W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V.
|
|
- Evelien Janssens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V.
2 Als gevolg van de Wet werk en zekerheid is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wet is op 10 juni 2014 door de Eerste Kamer aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 zijn de eerste veranderingen doorgevoerd en per 1 juli 2015 worden meer wijzigingen aangebracht. Wat zijn die nieuwe regels nou precies? We hebben de belangrijkste veranderingen op een rij gezet en de gevolgen ervan voor de inzet van werknemers in kaart gebracht. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Er verandert veel op het gebied van tijdelijke arbeidsovereenkomsten en de regels hieromtrent worden strenger. Zo wordt de ketenregeling aangepast, die bepaalt hoe vaak en voor hoelang een contract voor bepaalde tijd afgesloten kan worden. Daarnaast zijn er nieuwe regels opgesteld die gaan over de proeftijd, het concurrentiebeding, de toepassing van nul-uren contracten, de tijdelijke terugkeer na pensioen en het aankondigen van het al dan niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Voor de uitzendsector geldt een aantal afwijkende regelingen die nader wordt toegelicht bij Uitzenden. Ketenregeling Vanaf 1 juli 2015 mag een werkgever in een tijdvak van twee jaar (in plaats van de huidige drie jaar), maximaal drie contracten voor bepaalde tijd aanbieden. Wanneer deze contracten elkaar opvolgen met tussenpozen van zes maanden of minder, dan behoren de contracten tot dezelfde keten. De nieuwe ketenregeling gaat met ingang van 1 juli 2015 direct van start, en geldt ook voor contracten die op dat moment al lopen. De regeling dat een vast contract voor onbepaalde tijd ontstaat bij meer dan 3 schakels, oftewel bij meer dan 3 opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd, blijft ongewijzigd. In een cao kan van de ketenregeling worden afgeweken. De ABU-cao voor uitzendkrachten kent een eigen bepaling die eveneens verandert per 1 juli 2015: het fasensysteem. Aanzegplicht Als een contract voor bepaalde tijd afloopt, is het per 1 januari 2015 noodzakelijk dat uiterlijk 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer schriftelijk geïnformeerd wordt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en zo ja: onder welke voorwaarden. Dit geldt voor arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer. Indien de aanzegplicht niet juist wordt nageleefd, dan is de werkgever de werknemer een vergoeding verschuldigd van maximaal een maandsalaris. Concurrentie- en relatiebeding Per 1 januari 2015 mogen concurrentie- en relatiebedingen enkel nog in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden opgenomen. Er geldt een uitzondering als de organisatie een zwaarwegend belang heeft om wel een concurrentiebeding op te nemen in contracten voor bepaalde tijd. Dan dient dit gemotiveerd en geformuleerd te worden in de arbeidsovereenkomst. Proeftijd Werkgever en werknemer kunnen per 1 januari 2015 geen proeftijd meer overeenkomen bij een arbeidsovereenkomst die korter dan 6 maanden duurt. Dit geldt voor arbeidsovereenkomsten die op of na deze datum zijn aangegaan.
3 OUD Bijbanen voor jongeren Voor jongeren onder de 18 jaar die gemiddeld 12 uur per week werken, geldt de ketenregeling per 1 juli 2015 niet meer. Dit betekent dat voor deze groep, die veelal bestaat uit scholieren, meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of overschrijding van de tweejaarstermijn niet leidt tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Tijdelijke terugkeer na pensioen Een medewerker die met pensioen gaat en voor onbepaalde tijd in dienst is, kan vanaf 1 juli 2015 aansluitend (of binnen 6 maanden) een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd krijgen die vervolgens van rechtswege eindigt. In de huidige vorm geniet de gepensioneerde medewerker nog ontslagbescherming en straks niet meer. Ketenregeling 3 contracten in 3 jaar met een onderbreking van 3 maanden Aanzegtermijn geen aanzegtermijn Concurrentiebeding toegestaan in alle arbeidsovereenkomsten Proeftijd toegestaan in alle arbeidsovereenkomsten Na pensioen ontslagbescherming medewerker Nul-urencontract (uitsluiting loondoorbetaling) maximaal 6 maanden mits schriftelijk overeengekomen. *uitzendsector: maximaal 78 gewerkte weken Nul-urencontract De regels met betrekking tot nul-urencontracten zijn veranderd sinds 1 januari Werken op basis van een nul-urencontract mag nog maar maximaal zes maanden duren, waarbij alleen de feitelijke gewerkte uren worden uitbetaald. Na die 6 maanden ontstaat recht op loon op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren. In een cao mag van deze regeling worden afgeweken. In de uitzendsector mag de periode van 6 maanden worden verlengd naar 78 gewerkte weken. Scholingsverplichting Medewerkers krijgen per 1 juli 2015 recht op scholing voor de uitoefening van de huidige functie of een andere functie binnen de organisatie. Het aanbieden van scholing is verplicht voor werkgevers en opgenomen in artikel 7:611a van het Burgerlijk Wetboek. In dit artikel staat het begrip goed werkgeverschap en in aanvulling daarop is de scholingsverplichting opgenomen. NIEUW Ketenregeling 3 contracten in 2 jaar met een onderbreking van 6 maanden Aanzegtermijn 1 maand voor einde contract + schriftelijk Concurrentiebeding niet toegestaan in bepaalde tijd contract, tenzij zwaarwegend belang schriftelijk is gemotiveerd Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter Na pensioen tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege Nul-urencontract (uitsluiting loondoorbetaling) maximaal 6 maanden mits schriftelijk overeengekomen. Afwijking alleen bij cao mogelijk: *uitzendsector: maximaal 78 gewerkte weken Scholingsverplichting verplicht scholing aan te bieden aan werknemer
4 Op zoek naar een gezonde balans tussen flexibiliteit en zekerheid De maatschappij verandert, de economie verandert en daar moet de arbeidsmarkt op meeademen. Door een sterk fluctuerende markt is de vraag naar flexibele inzet de afgelopen jaren ruimschoots verhoogd. Waar de flexibele schil in 2007 nog op 20% lag, groeide hij in 2013 door naar 25% en de stijging groeit naar verwachting door tot 30% in Dit vraagt om veranderingen op de arbeidsmarkt en in het arbeidsrecht. Door invoering van de Wet werk en zekerheid wordt evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid nagestreefd. Impact op medewerkers De Wet werk en zekerheid die per 1 januari 2015 gefaseerd van kracht is gegaan, heeft tot doel om de positie van werknemers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd te versterken. Zo krijgen werknemers meer zekerheden door de veranderingen in de nul-urencontracten en proeftijd en daarnaast meer duidelijkheid over de verlenging van de arbeidsovereenkomst. Impact op organisaties Door de wijziging van de ketenbepaling hebben organisaties straks een verkorte termijn waarin zij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogen verstrekken. De huidige 3 jaar wordt ingekort naar 2 jaar en daarbij wordt de onderbreking tussen de contracten verlengd naar minimaal 6 maanden, waardoor de zogenaamde draaideurconstructie wordt bemoeilijkt voor werkgevers. Nul-urencontracten worden sterk teruggedrongen en voor nieuwe instroom met een arbeidsovereenkomst tot 6 maanden mag straks geen proeftijd worden opgenomen. Uitzenden Uitzenden biedt organisaties veel mogelijkheden om de stijgende vraag naar flexibele inzet op te vangen. In de ABU-cao voor uitzendkrachten is de rechtspositie van SUSA-uitzendkrachten grotendeels vastgelegd. De bijzondere wettelijke regeling voor uitzendovereenkomsten is in de ABU-cao voor uitzendkrachten uitgewerkt in het zogenaamde fasensysteem. Fasensysteem In het fasensysteem bouwt de uitzendkracht meer rechten op naarmate hij of zij langer bij SUSA in dienst is. Het systeem bestaat uit fase A, B en C. Fase A blijft ongewijzigd en kent een termijn van 78 gewerkte weken. Een grote verandering vindt plaats in fase B die momenteel een periode van 2 jaar beslaat en per 1 juli 2015 wordt verruimd naar 4 jaar. Waar nu nog maximaal 8 contracten in fase B mogen worden verstrekt, mogen er per 1 juli 2015 maximaal 6 contracten worden verstrekt in 4 jaar. Fase C, een contract voor onbepaalde tijd, blijft ongewijzigd en krijgt een uitzendkracht na fase B. Fase B kent momenteel een onderbrekingsregel van 3 maanden. Met ingang van 1 juli 2015 wordt de regel verruimd naar 6 maanden onderbreking. Na een onderbreking van 6 maanden of langer begint de uitzendkracht weer opnieuw in fase A. De nieuwe bepaling voor het aanzeggen van het al dan niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt ook voor SUSA als uitzendbureau. Inlenersbeloning vanaf dag 1 - gelijke beloning en behandeling Per 30 maart 2015 hebben uitzendkrachten vanaf dag 1 recht op dezelfde beloning als medewerkers in dienst bij de opdrachtgever in
5 dezelfde functie. Het gaat hierbij om primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als loon, loonsverhogingen, periodieken, toeslagen, ADV en (reis)kostenvergoedingen. Uitzendkrachten hebben hierbij ook recht op toegang tot voorzieningen als de bedrijfskantine en hebben het recht om te solliciteren op vaste functies bij de opdrachtgever. Flexibiliteit SUSA en verbetering positie uitzendkracht De flexibiliteit door uitzenden neemt per 1 juli 2015 sterk toe door de verlenging van de fase B termijn naar 4 jaar. Daarbij wordt de positie van de uitzendkracht verbeterd doordat de opbouw van de contracten minder snel wordt onderbroken. Wijziging ontslagrecht en ontslagvergoeding Een andere belangrijke doelstelling van de Wet werk en zekerheid is het ontslagrecht te stroomlijnen en de kosten te verlagen, om zo een soepele werking van de arbeidsmarkt te bevorderen. Voor het aanvragen van een ontslagvergunning kan de werkgever in de huidige situatie kiezen uit twee procedures: via het UWV of via de kantonrechter. Voordat iemand ontslag krijgt toetst het UWV of de kantonrechter of ontslag rechtsgeldig is. Vanaf 1 juli 2015 is de route afhankelijk van de reden voor ontslag: Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid gaan via het UWV. Ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter. Een werkgever kan dus niet zelf meer bepalen welke route hij kiest. Door deze wijziging krijgen gelijke gevallen straks een gelijke behandeling. Proceduretijd in mindering brengen op opzegtermijn De procedure bij het UWV en de kantonrechter kost tijd. Deze tijd kan volledig in mindering worden gebracht op de (fictieve) opzegtermijn. Wel moet een maand (fictieve) opzegtermijn overblijven. Onderlinge beëindigingsovereenkomst Het blijft mogelijk om als werkgever en werknemer onderling een beëindigingsovereenkomst te sluiten. Dit kan alleen schriftelijk. De werknemer heeft daarna een bedenktijd van 14 dagen en de werkgever moet de werknemer hierop wijzen. Toetsing door sectorcommissie Het wordt mogelijk om ontslag te laten toetsen door een sectorcommissie. Deze mogelijkheid moet dan worden vastgelegd in een cao. De verdere invulling van deze route is nog onduidelijk. Het wordt wel mogelijk om in een cao af te wijken van het afspiegelingsbeginsel en zelf een ontslagvolgorde op te stellen. Transitievergoeding Nieuw in het arbeidsrecht wordt per 1 juli 2015 de transitievergoeding. Vaste en tijdelijke werknemers krijgen als zij 2 jaar of langer in dienst zijn geweest bij ontslag een transitievergoeding. Belangrijke voorwaarde hiervoor is dat het initiatief voor ontslag bij de werkgever ligt. De werknemer kan de transitievergoeding gebruiken voor bijvoorbeeld (om)scholing of de overstap naar een andere baan. De werkgever betaalt deze vergoeding aan een werknemer die 2 jaar of langer bij de werkgever heeft gewerkt. Bij ernstige verwijtbaarheid van de werknemer aan het ontslag heeft de werknemer geen recht op de vergoeding. De vergoeding
6 wordt per dienstjaar opgebouwd en is als volgt: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. 1/2 maandsalaris per dienstjaar dat een werknemer langer dan 10 jaar in dienst is geweest. De vergoeding mag maximaal euro zijn en maximaal een jaarsalaris. Altijd een vergoeding Bij ernstig verwijtbaar ontslag kan de kantonrechter een ontslagvergoeding vaststellen die hoger of lager is dan de transitievergoeding. De kantonrechtersformule verdwijnt. Het verschil dat nu bestaat tussen ontslag via het UWV, zonder vergoeding, is straks ook verleden tijd. De transitievergoeding is in beginsel altijd verschuldigd bij de beëindiging van een dienstverband na 2 jaar, ook als een contract voor bepaalde tijd na 2 jaar niet wordt verlengd. Meer financiële verantwoordelijkheden werkgevers Werkgevers dragen per 1 januari 2014 bij aan de ziektekosten van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ziek uit dienst gaan. Dit gaat via nieuwe gedifferentieerde premies voor de ZW en WGA (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten). Zolang die werknemers een ZW-uitkering krijgen, hebben de uitkeringslasten invloed op de werkgeverspremies van hun (oud-)werkgever. Werknemers krijgen maximaal 104 weken een ZW-uitkering en gedurende een periode van maximaal 10 jaar ontvangen zij eventueel een WGA-uitkering. De premies worden bepaald door de instroom van twee jaar geleden. Werkgevers betalen vanaf 2014 dus premie op basis van de instroom van zieke werknemers in Modernisering van de Ziektewet De ziektewet (ZW) is gemoderniseerd via de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, ook wel BeZaVa genoemd, die op 1 januari 2013 van kracht is gegaan. Zowel werknemers als werkgevers ervaren gevolgen van deze modernisering. Uitzondering Voor werkgevers die binnen het midden- en kleinbedrijf vallen geldt een uitzondering. Kleine werkgevers (loonsom tot euro) betalen een sectorpremie en middelgrote organisaties (loonsom tot euro) betalen een premie die deels sectoraal en deels individueel wordt bepaald. Gevolgen werknemers Het UWV keurt werknemers na 52 weken ziekte tussentijds. Daarna houden ze alleen nog recht op een ZW-uitkering (tot maximaal 104 weken), als ze arbeidsongeschikt zijn voor gangbare arbeid in plaats van hun eigen arbeid. Het aantal werknemers met een ZW-uitkering zal naar verwachting aanzienlijk dalen. april 2015 SUSA B.V.
White paper Wet werk & zekerheid
White paper Wet werk & zekerheid Wet werk en zekerheid 10 juni 2014 is de Wet werk en zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende
Nadere informatiewijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u?
wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? 11 september 2014 Het arbeidsrecht wijzigt sterk. Dat is onder andere het gevolg van de Wet werk en zekerheid die 10 juni is aangenomen door de Eerste
Nadere informatiewijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u?
wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? Het arbeidsrecht wijzigt sterk. Dat is onder andere het gevolg van de Wet werk en zekerheid (die nog langs de Eerste Kamer moet). Als werkgever krijgt
Nadere informatiewijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u?
wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? maart 2015 Het arbeidsrecht wijzigt sterk. Dat is onder andere het gevolg van de Wet werk en zekerheid. Als werkgever heeft u sinds 1 januari 2015 te maken
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Wat verandert er voor u?
Wet Werk en Zekerheid Wat verandert er voor u? Wijzigingen arbeidsrecht, wat verandert er voor u? Het arbeidsrecht wijzigt sterk. Dat is onder andere het gevolg van de Wet Werk en Zekerheid die op 10 juni
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieWijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u?
Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatie>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U?
>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? >WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? ONTSLAGRECHT Vast voorgeschreven ontslagroute. Overeenstemming en bedenktijd. Verkorten opzegtermijn.
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieDOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015
DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 INHOUD INTRODUCTIE...2 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015.........3 MAATREGELEN PER 1 JULI 2015.......4 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2016.....9 COLOFON....10
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieWat betekent dat voor u?
uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de
Nadere informatieWet werk en zekerheid in vogelvlucht
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatiePer 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:
Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet
ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieTijdelijke contracten ingang 1-1-2015
Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Fruytier Academy 1: Wijzigingen in het arbeidsrecht donderdag 8 mei 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van
Nadere informatieVERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015
VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015 Het komende jaar staat in het teken van veranderingen op het gebied van flexibele arbeidsrelaties. Deze worden enerzijds ingegeven
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieKetenbepaling 4. Onderbrekingstermijnen 5. Aanzegtermijn 6. Proeftijd 6. Concurrentiebeding 7. Oproepcontracten 7. Regatlieregel 8.
Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel 8 Uitzendbeding 8 Transitievergoeding 9 Beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten
Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Nadere informatieLLabResource. Wet Werk en Zekerheid
LLabResource Wet Werk en Zekerheid In 2015 verandert er veel op het gebied van regelgeving van arbeid. Zo is de afgelopen jaren hard gewerkt aan Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2015 worden veel van deze
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieWet werk en zekerheid in het onderwijs
Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatiePay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans
Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief
WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieHR update 2014-2015 Arbeidsrecht nu en straks
HR update 2014-2015 Arbeidsrecht nu en straks In samenwerking met: Deventer, 21 oktober 2014 Agenda 17.15 18.00 Ontvangst 18.00 18.45 Presentatie wijzigingen flexwet 18.45 20.00 Pauze en netwerken met
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieNul uren contract, oproepkracht
Nul uren contract, oproepkracht Nul uren contract, oproepkracht Met een nul uren contract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde- of onbepaalde tijd. In deze overeenkomst
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatiePresentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014
Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg Wet Werk en Zekerheid 18 november 2014 WWZ Programma Kim Diepstraten - De wijzigingen in het ontslagrecht Miranda Remmelzwaal - Korndorffer - De vaststellingsovereenkomst
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieDerek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg
2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieDen Haag, 1 december 2014-1 -
Den Haag, 1 december 2014-1 - Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatieWhite paper Transitievergoeding en het nieuwe ontslagrecht
White paper Transitievergoeding en het nieuwe ontslagrecht Wet werk en zekerheid In deze white paper vertellen wij u graag meer over de nieuwe Wet werk en zekerheid en hoe u als ondernemer flexibel blijft.
Nadere informatieThema-avond WWZ. Wijzigingen (arbeids-)wetgeving. 24 maart 2015 Wet Werk en Zekerheid
Thema-avond WWZ Wijzigingen (arbeids-)wetgeving 2014 2016 agenda wijzigingen per 1 januari 2015 ketenregeling en CAO voor Uitzendkrachten ontslagrecht transitievergoeding 2 wet werk en zekerheid doelstellingen
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips
MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid. drs. Esther Koeman HR Consultant
Wet Werk & Zekerheid drs. Esther Koeman HR Consultant WWZ Waar denk je aan bij de term: Wet Werk en Zekerheid? De WWZ Veranderingen per 1 januari 2015 Concurrentiebeding; Aanzegtermijn; Proeftijd. Veranderingen
Nadere informatie40-jarig jubileum. Programma. Voorbeeldbedrijf. Actualiteitenuurtje 12 juni 2014
40-jarig jubileum Actualiteitenuurtje 12 juni 2014 Programma Personeel inlenen of in loondienst Risico s inlenen Verschillende soorten arbeidscontracten Wat mag (nog) wel (en niet meer) bij tijdelijke
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieWet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW
Wet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW auteur: mr. Jacqueline Caro Op 17 juni 2014 is het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid (WWZ) door de Eerste Kamer aanvaard.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519
Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo
De Wet Werk en Zekerheid Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke
Nadere informatieAdvieswijzer ontslagrecht
Advieswijzer ontslagrecht Wijzigingen Wet werk en zekerheid voor u samengevat In deze advieswijzer komen de volgende zaken aan bod: 1. Nieuw vanaf 1 januari 2015 2 1.1 Versterking rechten tijdelijke arbeidscontracten
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatie