Tijd om het eigenrisicodragerschap te heroverwegen
|
|
|
- Guido Abbink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Tijd om het eigenrisicodragerschap te heroverwegen Fred Asbroek Kennismanager Wet & Regelgeving RAET
2 Programma 1. De hybride markt 2. Eigenrisicodrager 3. Wijziging WGA Verleden, heden, toekomst 5. En nu
3 Ondernemingsbeleid VERZEKERING RE-INTEGRATIEBELEID VERZUIMBELEID ARBOBELEID (PREVENTIE)
4 Hybride markt Werkgevers kunnen kiezen voor: Publieke verzekering Eigenrisiscodragerschap Eigen beheer Private verzekering
5 eigenrisicodrager Ziektewet WGA Werkloosheidswet
6 Publiek versus privaat WGA-vast (Op basis van de loonsom)
7 Wijziging WGA 2017 De verzekeringen voor WGA-vast en -flex worden gecombineerd tot één verzekering. Blijven of wijzigen Staartlasten Premie s
8 WGA-vast en -flex één verzekering Veel werkgevers zullen een nieuwe afweging moeten maken of zij zich voor het totale pakket verzekeren bij het UWV of dat zij eigenrisicodrager willen worden of blijven.
9 Flexwerkers bij eigenrisicodragers Werknemers met een fictieve dienstbetrekking die ziek zijn, zoals thuiswerkers en provisiewerkers. Werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan, zoals uitzendkrachten, werknemers met een tijdelijk dienstverband of werknemers met een vast dienstverband aan wie ontslag is aangezegd. Werknemers die binnen vier weken na het einde van hun dienstverband ziek zijn geworden (de zogenaamde nawerking) en niet op andere gronden recht hebben op een ziektewet uitkering.
10 Publieke staartlasten financieren uit staartlastenvermogen Afbakening eigen risico van werkgevers die na een periode van publieke verzekering ERD worden: In de wet WIA wordt bepaald dat de publieke staartlasten van deze werkgevers (ongeacht hun grootte), niet meer onder het eigen risico vallen. Dit geldt ook voor (middel)grote werkgevers die op dit moment reeds bij UWV verzekerd zijn indien zij op enig moment kiezen voor ERD.
11 Gedifferentieerde premie op basis van totale historische lasten Voor werkgevers die na 1 juli 2015 de overstap maakten of maken van ERD WGA naar UWV Individuele premie bij UWV gebaseerd op totale historische WGA-lasten van de ERD (ongeacht of deze lasten ontstaan zijn als ERD op publiek verzekerd) Bepaling: gerealiseerde WGA-lasten en de loonsom van twee jaar tevoren (t-2-systematiek)
12 Eerbiedigende werking Het oude stelsel van premieheffing en financiering van publieke staartlasten blijft gelden voor de werkgevers die op 1 juli 2015 of eerder bij UWV verzekerd zijn of die op 1 juli 2015 of eerder eigenrisicodrager geworden zijn.
13
14 Verleden, door de jaren heen.
15 Verschillen UWV private verzekeraars UWV Premie via Belastingdienst - UWV Financiering: omslagstelsel Acceptatieplicht - - Geen kosten acquisitie Uitkering via UWV Private verzekeraars Zelf of premie verzekering Financiering: rentedekkingsstelsel Geen acceptatieplicht Zelf duur contract bepalen Extra diensten aanbieden Kosten acquisitie Zelf betalen of via verzekeraar
16 Financiering door de jaren heen Beginjaren lagere premie door opbouw omslagstelsel. Rentehobbeltoeslag. Men heeft sterk geconcurreerd om marktaandeel te verwerven. Te lage premies, gevolg verliezen op WGA portefeuille. Premiestijging door aanpassen processen premievaststelling en acceptatiebeleid.
17 Te betalen premies WGA-VAST PRIVAAT WGA-VAST PUBLIEK WGA-FLEX PUBLIEK grote werkgever > 100 x gemiddelde premieplichtige loon ERD WGA gedifferentieerde premie gedifferentieerde premie middelgrote werkgever > x ERD WGA gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie kleine werkgever 10 x ERD WGA sectorale premie sectorale premie
18 Nu
19 Terugkeer naar UWV Eigenrisicodragers voor de WGA die willen terugkeren naar UWV blijven verantwoordelijk voor de affinanciering van de lopende uitkeringen die ontstaan zijn tijdens de periode van eigenrisicodragen (staartlasten). Omdat deze lasten in de meeste gevallen al gefinancierd zijn binnen de private polis, zijn er in de eerste jaren na terugkeer naar de publieke verzekering geen WGA lasten. Werkgever kan pas na drie jaar weer eigenrisicodrager worden.
20 UWV naar eigenrisicodrager Publieke staartlasten: Grote werkgevers moeten de publieke staartlasten zelf financieren. Voor middelgrote werkgevers wordt een deel van de publieke staartlasten uit het sectorfonds of UFO betaald rest moeten ze zelf financieren. De staartlasten van de kleine werkgevers komen ten laste van het sectorfonds of UFO.
21 Evenwicht op de hybride markt Het evenwicht op de hybride markt is onder druk komen te staan als gevolg van het groter wordende verschil tussen publieke en private premies en de verschillen in het financieringssysteem.
22 Zes criteria voor (aanpassen) hybride stelsel 1. Vanuit de werkgever bezien mag er op de lange termijn geen systeemvoordeel bestaan van publiek of privaat verzekerd zijn; 2. het duale stelsel moet voldoende stabiel zijn; 3. UWV volgt wettelijk bepaalde rekenregels; 4. hoge overgangskosten moeten worden vermeden; 5. UWV hanteert het omslagstelsel. 6. Vanuit de werkgever bezien mag er geen systeemvoordeel zijn op een overstapmoment, ook al betreft dat voordeel alleen de korte termijn.
23 2017
24 2 belangrijke wijzigingen per Gedifferentieerde premie op basis van totale historische lasten 2. Publieke staartlasten (inlooprisico voor de ERD) financieren uit staartlastenvermogen
25 Gedifferentieerde premie op basis van historische lasten De individuele premie, voor werkgevers die de overstap maken van eigenrisicodragerschap naar UWV, zal gebaseerd worden op de totale historische lasten. Bij de bepaling van de premie wordt uitgegaan van de gerealiseerde WGA lasten en de loonsom van twee jaar tevoren. De premie voor deze werkgevers wordt hoger dan de premie die nodig is om de omslaglasten te financieren.
26 Wijziging financiering (3) privaat publiek Grote werkgever ERD WGA totaal Gedifferentieerde premie Middelgrote werkgever ERD WGA totaal Gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie Kleine werkgever ERD WGA totaal Sectorale premie
27 Publieke staartlasten De premieopbrengsten die niet nodig zijn om de jaarlijkse lasten in het omslagstelsel te dekken worden toegevoegd aan de reserve in de Werkhervattingskas. De rente hobbelopslag maakt ook deel uit van deze reserve. Uit deze reserve zullen vervolgens de staartlasten worden gefinancierd voor de werkgevers die op enig moment kiezen voor het eigenrisicodragerschap. Belemmering om over te stappen naar private markt wordt opgeheven
28 Overgangssituatie terugkerende werkgevers Tot de datum van inwerkingtreding ( 1 januari 2017) van de nieuwe financieringsstructuur premie van een (middel) grote werkgever die na 1 juli 2015 en voor 1 januari 2017 terugkeert na UWV op de huidige wijze berekend worden. Vanaf 1 januari 2017 zal de publieke premie voor terugkerende werkgevers gebaseerd worden op de totale WGA lasten ontstaan bij UWV en tijdens eigenrisicodragerschap.
29 Overgangssituatie Nieuwe eigenrisicodragers De (middel)grote werkgever die in de periode tussen 1 juli 2015 en 1 januari 2017 ervoor kiest om van de publieke verzekering over te stappen naar het eigenrisicodragerschap zal gedurende deze periode de WGA-uitkeringslasten van werknemers die zijn ontstaan tijdens de periode van publieke verzekering zelf moeten financieren. De staartlasten komen vanaf 1 januari 2017 weer ten laste van UWV via de rentehobbelreserve van de Werkhervattingskas.
30 garantieverklaring Eén garantstelling ERD WGA voor WGA-vast en flex Nieuwe garantieverklaring vóór 2 oktober overleggen bij Belastingdienst, anders automatische beëindiging ERD WGA Overstappen naar andere garantsteller staat vrij
31 Eigenrisicodragerschap aanvragen Aanvragen bij Belastingdienst o vóór 2 oktober eigenrisicodrager per 1 januari o vóór 1 april eigenrisicodrager per 1 juli Startende werkgever kan bij aanvang ERD worden Bij wijziging van rechtsvorm, fusie of bedrijfsovername opnieuw aanvraag met garantieverklaring
32 Eigenrisicodragerschap beëindigen Indienen bij Belastingdienst o vóór 2 oktober beëindiging per 1 januari o vóór 1 april beëindiging per 1 juli Na beëindigen eigenrisicodragen 3 jaar wachttijd
33 Eigenrisicodragerschap direct beëindigen Intrekken garantieverklaring bij WGA o datum ontvangst intrekken garantieverklaring is einddatum ERD (geen terugwerkende kracht) > 3 jaar wachttijd Beëindiging bedrijf of faillissement
34 Evenwicht op de hybride markt
35 DANK VOOR UW AANDACHT Fred Asbroek Kennismanager Wet & Regelgeving Tel: Bron: UWV, document Gedifferentieerde premie s WGA en ZW 2016
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u UWV Werkgeverscongres 2016 Frank Gevers Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Historisch perspectief Wet BEZAVA Eigenrisicodragen
WET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA
WET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA Ondernemingsbeleid VERZEKERING RE-INTEGRATIEBELEID VERZUIMBELEID ARBOBELEID (PREVENTIE) 1 Publiek versus privaat WGA-vast (op basis van loonsom) Bron: UWV,
Eigenrisicodragen. Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Werkgeverscongressen 2014 Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Eigenrisicodragen WW Eigenrisicodragen Ziektewet Eigenrisicodragen
Welkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV
Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl
BeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING
BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door
Modernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Ontwikkelingen WGA wetgeving & hybride markt. Wibaut Jeurissen
wetgeving & hybride markt Wibaut Jeurissen UWV en Belastingdienst Premies en ERD-schap UWV: Vaststelling premies en parameters WGA en ZW UWV: Berekening premies WGA en ZW per werkgever BD: Beschikking
Bijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen
Bijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen 12-jarig werkgeversrisico 13 juli 2016 1 Onderwerpen Het 12-jarig werkgeverrisico Gewijzigde wetgeving Wat kost het 12-jarig werkgeverrisico? Werkgeversrisico
U kunt het boek bestellen via
4 Deze tekst is (deels) afkomstig uit de zesde uitgave van het boek Ondernemen in Flex Eigenrisicodragen wordt u ZW aangeboden en WGAdoor Professionals in Flex. Heeft u advies of ondersteuning nodig bij
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet. Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
De prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door:
Ziektewet 2013 Update 3-10-2012: Dit wetsvoorstel is gisteren aangenomen door de Eerste Kamer, maar de aanpassingen met betrekking tot het Ziektewetcriterium en de arbeidsverledeneis worden een jaar uitgesteld.
Wet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters
Wet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters Frank Brinkmans, 25 maart 2014 Onderwerpen 1. De aanleiding voor de BeZaVa 2. Welke uitkeringen vormen het risico? 3.
Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters
Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg
Whitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten
Whitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten Ziekmelding (werknemer) Plan van Aanpak (werknemer+ werkgever) Eerstejaars-evaluatie (werknemer+ werkgever) Re-intergratie verslag (werknemer+
Eigenrisicodragerschap ZW in relatie met Wet beperking. arbeidsongeschiktheid vangnetters. HR Financials Consulting B.V.
Eigenrisicodragerschap ZW in relatie met Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters HR Financials Consulting B.V. 29 november 2012 Inhoud Hoofdlijnen Wet beperking ziekteverzuim en
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA).
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA). Per 1 januari 2014 treedt de Wet BEZAVA in werking, dit betekent dat werkgevers
Beperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Whitepaper gedifferentieerde premie Werkhervattingkas 2016 en vooruitblik naar 2017
Whitepaper gedifferentieerde premie Werkhervattingkas 2016 en vooruitblik naar 2017 Deze whitepaper geeft informatie over de wijze waarop de gedifferentieerde premies Werkhervattingskas berekend worden
Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen?
Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap
Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling
Inkomen. Op 1 januari 2017 worden WGA-vast en WGA-flex samengevoegd. Dit heeft gevolgen voor het eigenrisicodragerschap: het wordt alles of niets.
Examentraining Amweb Inkomen Kenmerken examens Wft-examen Aantal vragen 46 Kennis & Begrip 20 Vaardigheden & Competenties 23 Professioneel gedrag 3 Max. te behalen punten 72 Tijdsduur 135 minuten Cesuur
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Verandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun ex- medewerkers gelden nieuwe verantwoordelijkheden.
Informatie Hoeveel bespaart u op de premie Werkhervattingskas? Auteur: Sunny Sharma Specialist Human Capital Scan Verandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun
WGA en ZW: Welke keuze maakt u?
WGA en ZW: Welke keuze maakt u? Vanaf 2017 worden de rekeningen die u krijgt voor uitkeringen van vaste- en flexibele werknemers die arbeidsongeschikt zijn, namelijk samengevoegd. Dat kan een vervelende
Whitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa
Whitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa Wie betaalt welke rekening? Aanleiding Wet BeZaVA Van alle WIA-instroom komt 55% voort uit een Ziektewetvangnetsituatie van instromers die
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nationale Praktijkdag Knelpunten WIA
Nationale Praktijkdag Knelpunten WIA 8 maart2016 Hendrik Jan van Pelt Terugblik WGA 2006/2007: Start WIA met hybride markt Level playingfield: rentehobbel Desondanks private verliezen opgelopen tot ruim
Een kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 [email protected] www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Modernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2014 223 Besluit van 16 juni 2014 tot wijziging van het Besluit Wfsv in verband met het premiepercentage van de gedifferentieerde premie ten behoeve
Personeel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen
Personeel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen Hoe was het ook al weer Werknemer Werkgever Bedrijfsvereniging melding doorgeven Niets 2 dagen loondoorbetaling Consequenties voor het werk Recht
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vangnetters
Casemanagers met de advocaten van Kantoor Mr. van Zijl erachter! Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vangnetters Op 4 oktober 2012 is de Wet beperking ziekteverzuim
Veel gestelde vragen modernisering ziektewet. -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit?
Veel gestelde vragen modernisering ziektewet -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit? Wanneer het contract van een werknemer afloopt tijdens ziekte neemt UWV de uitbetaling van de Ziektewetuitkering
Met het oog op morgen...
Met het oog op morgen... Modernisering Ziektewet ( Wet BeZaVa: Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters) Inhoudsopgave Inleiding Stand van zaken WGA ERD BeZaVa Problematiek Gevolgen
Whitepaper Werkhervattingskas WGA en Ziektewet 2020
Whitepaper Werkhervattingskas WGA en Ziektewet 2020 - De nieuwe premies Whk 2020 - Afweging eigenrisicodragerschap WGA / ZW Disclaimer: Hoewel de tekst met de grootst mogelijke zorgvuldigheid tot stand
Al jaren stevige turbulentie
Turbulente markt Al jaren stevige turbulentie Aanleiding: Nederland was ziek o Te hoog ziekteverzuim o Teveel mensen in de WAO o Afwenteling van lasten op collectieve fondsen o Zeer hoge ZW- en WAO-premies
Welkom. 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten
Welkom Programma 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten 17.15 17.45 uur Pauze 17.45 18.30 uur Lezing UWV: Eigenrisicodragerschap, wat is dit? En
1 INLEIDING 3 2 ZIEKTEWET GERECHTIGDEN MET EN ZONDER WERKGEVER 4
Naslagwerk modernisering van de Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) INHOUD 1 INLEIDING 3 2 ZIEKTEWET GERECHTIGDEN MET EN ZONDER WERKGEVER 4 Onderscheid in
Modernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet de werkgever betaalt De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is een feit. Door deze wet wordt u als werkgever (tot maximaal 12 jaar) financieel verantwoordelijk
Werkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Modernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
