2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid niveau 4 1 / 5

Transcriptie

1 Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid niveau 4 Correctiemodel voorbeeldexamen 2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid niveau 4 1 / 5

2 Vraag 1 Toetsterm Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 1 Ina gaat werken voor Bjorn en sluit in dat kader met hem een overeenkomst van opdracht af. Wat is een gevolg van het afsluiten van deze overeenkomst van opdracht? a Er ontstaat een gezagsverhouding tussen Bjorn en Ina. b Bjorn is verplicht om Ina loon te betalen. c Ina zal diensten in rekening brengen bij Bjorn. d Ina zal een stoffelijk werk tot stand brengen voor Bjorn. Vraag 2 Toetsterm Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 1 Wanneer moet een werkgever zich, bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, met een verzoekschrift richten tot de kantonrechter? a Bij het vervallen van arbeidsplaatsen door bedrijfseconomische omstandigheden. b Als de werknemer langer dan twee jaar ziek is en het niet aannemelijk is dat herstel zal optreden binnen een half jaar. c Bij ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid. d Bij verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zijnde een dringende reden. Vraag 3 Toetsterm Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 1 Op hoeveel weken verlof heeft Tara recht in verband met haar bevalling? a Tara heeft recht op zes weken bevallingsverlof en twee weken zwangerschapsverlof. b Tara heeft recht op tien weken zwangerschapsverlof en twee weken bevallingsverlof. c Tara heeft recht op tien weken bevallingsverlof vermeerderd met twee weken niet opgenomen zwangerschapsverlof, derhalve twaalf weken. d Tara heeft gedurende een tijdvak van zesentwintig weken na de bevalling recht op een aaneengesloten verlof van ten hoogste vier weken. Vraag 4 Toetsterm Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 1 Bij welke instantie moet Peter dan een uitkering aanvragen? a de Belastingdienst b het UWV c de SVB d de gemeente Rotterdam Juiste antwoord: B Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid niveau 4 2 / 5

3 Vraag 5 Toetsterm Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 1 Waarop kan Karel een beroep doen met betrekking tot zijn arbeidsongeschiktheid? a een WAO-uitkering omdat hij niet meer in staat is om te werken. b een WGA-uitkering nu hij langdurig ziek is. c een ZW-uitkering. d een particuliere ziekte/ arbeidsongeschiktheidsverzekering. Juiste antwoord: D Vraag 6 Toetsterm Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 2 Hoe kan Buitelaar bv de overeenkomst laten beëindigen? Hij kan toestemming vragen bij het UWV om Henriëtte te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen. 1 punt: toestemming UWV 1 punt: ontslag wegens bedrijfseconomische redenen Vraag 7 Toetsterm Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 2 Mag Henriëtte na vier weken alsnog op staande voet worden ontslagen door Buitelaar bv? Motiveer uw antwoord Nee, ontslag op staande moet onverwijld medegedeeld worden. 1 punt: nee 1 punt: ontslag op staande voet moet onverwijld schriftelijk gegeven worden Vraag 8 Toetsterm Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 2 Is Buitelaar bv daarnaast gehouden om aan Henriëtte een transitievergoeding te betalen? Motiveer uw antwoord. Nee, omdat de overeenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd en de kosten van de omscholingscursus onder de transitievergoeding vallen, heeft Henriëtte geen recht op een aanvullende transitievergoeding. 1 punt: wederzijds goedvinden 1 punt: omscholingscursus mag in mindering gebracht worden op de transitievergoeding Vraag 9 Toetsterm Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 1 Op welke uitkering heeft hij recht en hoe hoog is deze uitkering minimaal? Op een overlijdensuitkering ter hoogte van minimaal een maandsalaris. 1 punt: overlijdensuitkering van minimaal een maandsalaris Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid niveau 4 3 / 5

4 Vraag 10 Toetsterm Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 1 Mag de kantonrechter de overeenkomst ontbinden wegens disfunctioneren van Erik? Motiveer uw antwoord. 1 punt: ja, de reden van ontbinding heeft niets te maken met het OR lidmaatschap, dus geldt het opzegverbod niet Vraag 11 Toetsterm Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 1 Heeft Henk recht op een AOW-uitkering? a Ja, Henk is Nederlander en heeft dus recht op een volledige AOW-uitkering. b Nee, de AOW-uitkering is wel een volksverzekering, maar Henk heeft altijd buiten Nederland gewerkt. c Ja, want het is een volksverzekering en Henk heeft vanaf zijn achttiende altijd gewerkt. d Nee, de AOW is een uitkering op grond van een werknemersverzekering. Juiste antwoord: B Vraag 12 Toetsterm Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 1 Welke uitkeringen worden door het SVB uitgevoerd? Let op, er zijn meerdere antwoorden juist. a AOW b Wet Werk en Bijstand, c Bijzondere Bijstand d WW e Wet Wajong f AKW g Anw Juiste antwoord: a, f en g Vraag 13 Toetsterm Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 1 Hoeveel is de WW-uitkering die Hans de eerste maand krijgt? Geef ook de berekening ,-- + 8% vakantiegeld = 1.728,-- x 75% = 1296,-- 1 punt: 1.296,-- Vraag 14 Toetsterm Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 1 Piet wil een klacht indienen. Tot wie moet hij zich in eerste instantie richten? a commissie gelijke behandeling b kantonrechter c Garage Jansen d Klachteninstantie NVP-sollicitatiecode Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid niveau 4 4 / 5

5 Vraag 15 Toetsterm Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 1 Wie moet zijn AOW-uitkering aanvragen? a de gemeente b Henk c zijn werkgever Einde correctiemodel Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid niveau 4 5 / 5