1.1 Checklist met controle punten t.a.v. het verzuimbeleid
|
|
- Evelien de Vries
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1.1 Checklist met controle punten t.a.v. het verzuimbeleid Welke informatie lever de verzuiminfrastructuur op? Waar liggen de knelpunten op het gebied van verzuim (kort, middellang en lang verzuim) Is er sprake van frequent kortdurend verzuim en indien ja worden met de betrokken medewerkers verzuimgesprekken gevoerd? Zijn er verzuimdrempels van toepassing en is vastgelegd dat de werknemer zich altijd persoonlijk bij de leidinggevende ziek moet melden (en niet de partner), tenzij het echt onmogelijk is? Dus geen ziekmelding via het internet of de of met een telefoontje aan de receptioniste? Zijn er afdelingen die onevenredig veel verzuim veroorzaken? Is er informatie over verzuimcijfers onderverdeeld naar functiegroepen en zijn er opvallende zaken zoals 20% van het personeel (in bepaalde functies) zorgt voor 90% van al het ziekteverzuim? Is er een onderverdeling in het verzuim te maken (onderverdeeld naar risque professional en risque social?). Dit is nu nog niet noodzakelijk maar kan naar de toekomst belangrijke statistische informatie opleveren, zie hiervoor hoofdstuk.. Geeft het verzuimprotocol duidelijke richtlijnen voor werknemers omtrent het melden van verzuim en zijn verplichtingen en zijn voorbeeldsituaties uitgewerkt ten aanzien van ziek zijn op vakantie of ziek met vakantie en hoe om te gaan met cosmetische operaties, zie paragraaf..? Wordt er bij dreigend langdurig verzuim actief geïntervenieerd om de werknemer zo snel als mogelijk terug te krijgen in het arbeidsproces (al dan niet binnen het eigen bedrijf)? Is er apart beleid om bij psychische problemen vervroegd een probleemanalyse te laten maken, zodat externe hulp sneller wordt ingeschakeld? Zo wordt voorkomen dat de eerste zeer kostbare weken voorbij gaan met afwachten. Hoe verloopt de samenwerking met de bedrijfsarts(en)? Brengt de bedrijfsarts de functionele mogelijkheden duidelijk in beeld? Zijn er afspraken met arbeidsdeskundigen gemaakt die het bedrijf kennen en in welke situaties er snel arbeidsdeskundige rapporten nodig zijn. Kent deze arbeidsdeskundige het CBBS systeem waar het UWV mee werkt om op die manier al een redelijke inschatting te kunnen maken?
2 Hoe functioneren de ingeschakelde dienstverleners en verlopen de onderlinge communicatieve afspraken naar wens? Zijn er resultaatsafspraken gemaakt met de dienstverleners? Worden de nota's van de dienstverleners goed gecontroleerd? Is de casemanager onafhankelijk en in staat om dienstverleners of artsen die niet functioneren hierop aan te spreken? Worden er externe re integratie bedrijven ingeschakeld en wat zijn daarvan de resultaten? Is aansluiting bij een poortwachtercentrum in de regio een mogelijkheid? Let op dit principe draait op geven en nemen, dus niet alleen zieke werknemers aanbieden maar ook kijken of er mogelijkheden zijn om overtollige mensen van andere bedrijven te kunnen plaatsen. Is er apart verlofbeleid en conflictbeleid (zie paragraaf?) Verloopt de verzuimmelding aan het UWV binnen 42 weken en is er op dat moment al beeld bij de inschatting van de WIA instroomkansen en vooral sturing om waar mogelijk er een IVA aanvraag uit te krijgen of een beschikking < 35% arbeidsongeschiktheid om op deze manier de WGA kosten voor de werkgever te beperken? Is er voldoende oog voor de mogelijkheid van het aanvragen van een vervroegde WIAkeuring bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid? Deze dient tussen de 13 e week en 68 e verzuimweek aangevraagd te zijn, zie hiervoor paragraaf.. Zijn er voldoende prikkels voor de werknemer aanwezig om mee te werken t.a.v. de vervroegde WIA aanvraag. Denk bijvoorbeeld aan een loonaanvulling bovenop de IVA uitkering en de belofte van de werknemer om hem of haar ook na twee jaar ziekte niet te zullen ontslaan zodat hij mee kan blijven lopen in bepaalde werknemersvoordelen. Is er sprake van een regresbeleid? Wanneer wordt er wel of niet een extern regresbureau ingeschakeld. Voor meer informatie over regres zie hoofdstuk.. Wordt per dossier beoordeeld of er subsidiemogelijkheden vanuit het UWV zijn of dat er mogelijkheden zijn van externe financiering door andere partijen, zoals de verzekeraars? Zijn er duidelijke afspraken gemaakt met de WIA verzekeraars over meefinanciering van interventies binnen de twee verzuimjaren? Wie brengt in beeld welke WIA verzekeringen er zijn en of er binnen de 13 e week of 42 e week een verzuimmelding doorgegeven moet worden aan de betrokken verzekeraars? Is er een koppeling tussen de verzuimmelding en inzicht dat betrokkene een tijdelijk dienstverband heeft, zodat de einddata van het contract in de gaten gehouden kan worden zodat de werknemer overgaat naar de Ziektewet vangnet regeling. De werkgever dient op de laatste werkdag wel een re integratie verslag bij het UWV aan te leveren en vooraf de
3 werknemer te melden dat er geen verlenging van het contract gegeven wordt. Voor meer informatie zie hiervoor paragraaf... Indien de werknemer met een WGA of IVA uitkering in dienst blijft, wordt dit dan goed geregistreerd zodat eventueel nieuw verzuim niet opnieuw door de werkgever betaald wordt maar de ZW vangnet regeling benut wordt (Art. 29 B lid 4) en wordt aan de salarisadministrateur het recht op 1 jaar premiekorting doorgegeven? Is er duidelijk beleid wat er dient te gebeuren na de WIA beschikking? Zie volgende paragraven. 1.2 Invulling van het re integratiebeleid Is in uw organisatie duidelijk wat er dient te gebeuren na de WIA beschikking? Wat moet er nog aan loon worden doorbetaald? Wie moeten op de hoogte worden gebracht van de eventuele WIAinstroom? Is er een aanpassing van het arbeidscontract nodig? Worden de WIA beschikkingen in een systeem vastgelegd? Wie blijft de contacten onderhouden met de werknemer? Indien de werkgever eigen risicodrager is dienen ook de vervolgafspraken goed met werknemer te worden vastgelegd, zoals het doorgeven van alle wijzigingen op het gebied van gezondheid, werk, adresgegevens etc. (zie hiervoor hoofdstuk..) en natuurlijk de afspraken omtrent de re integratie zelf, zoals het periodiek maken van een plan van aanpak. In de praktijk blijkt dat in veel organisaties de WIA administratie niet op orde is. Dit geeft o.a. veel problemen op het moment dat er een afweging gemaakt wordt om wel of niet WGA eigen risicodrager te willen worden. Ook merken we dat niet iedereen helder heeft wanneer het wel of niet verstandig is om een ontslagvergunning aan te vragen of om wel of niet een nieuw arbeidscontract aan te vragen. Waar komen de WIA beschikkingen binnen en worden ze in een systeem vastgelegd? Wie vraagt het Arbeidsdeskundig onderzoek op dat bij de WIA beoordeling door de arbeidsdeskundige is opgesteld? Dient er bezwaar gemaakt te worden tegen de WIA beschikking, bijvoorbeeld bij een uitkomst % in de WGA? Is duurzaamheid wel vast te stellen, dan alsnog sturen op een IVA beschikking. Indien er bezwaar noodzakelijk is, wie pakt dit op? Is er een aanpassing van het arbeidscontract noodzakelijk (zie hiervoor handvatten voor het re integratiebeleid)? Dient er wel of niet nog loon door betaald te worden en zegt de CAO hier iets over? Op basis van het alleen het Burgerlijk Wetboek stopt de loondoorbetaling na 104 weken ziekte en vanaf dat moment gaat de werkgever alleen nog maar betalen indien de werknemer
4 passende arbeid verricht (uiteraard ook alleen het geen de passende arbeid waard is). Werkgevers blijven vaak gedurende de periode dat er een ontslagvergunning bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt aangevraagd nog het loon door betalen zonder dat hier een verplichting voor tegenover staat, zie hiervoor paragraaf.. Hoe is de koppeling met de salarisadministratie ingericht over de nieuwe loonhoogte maar ook t.a.v. het opvragen van een eventuele premiekorting? Welke verzekeraar(s) of eventueel een pensioenfonds moeten op de hoogte worden gebracht van de WIA beschikking en eventuele nieuwe toekomstige beschikkingen? Wie onderzoekt welke regelingen er voor de werknemer gelden, zoals bovenwettelijke doorbetaling vanuit CAO, is er premievrijstelling geregeld bij arbeidsongeschiktheid in de pensioenregeling, is er een WIA Hiaat, Excedent of Bodemverzekering? Is er een verzekering voor het WGA eigen risicodragerschap. Wie regelt de uitkeringsaanvragen, bewaakt de geldstromen en rapporteert? Handvatten voor het re integratiebeleid na 2 jaar verzuim Een werkgever heeft slechts eenmaal de plicht om de wachttijd van 104 weken ziekte voor de werknemer in dezelfde bedongen arbeid te betalen. Er is veel onduidelijkheid of de werknemer nog recht heeft op loondoorbetaling indien de werknemer nadat hij al 104 weken ziek is geweest en weer het werk hervat heeft opnieuw uitvalt. Hierover zijn verschillende brieven geschreven door minister Donner aan de Stichting van de Arbeid. Deze brieven zijn opgenomen in bijlage Over deze problematiek zond minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 19 december 2008 een brief aan de stichting van de Arbeid over de problematiek bij hernieuwde uitval van personen die al eens de gehele wachttijd doorlopen hebben (vroeger 52 weken, nu 104 weken) bij de werkgever in passende arbeid aan het werk zijn gebleven. Uit de verwijzing naar de jurisprudentie blijkt dat lang niet altijd duidelijk of dit nieuwe werk valt onder de onder dezelfde bedongen arbeid of niet. Wanneer het dezelfde bedongen arbeid betreft, dan hoeft de werkgever niet meer te betalen omdat er geen nieuwe plicht tot loondoorbetaling bij ziekte ontstaat indien de werkgever al de gehele wachttijd heeft betaald. De scheidslijn of het nieuw bedongen arbeid is of dezelfde bedongen arbeid is niet altijd duidelijk. Uit jurisprudentie blijkt dat er bij gedeeltelijke werkhervatting geen nieuwe plicht tot loondoorbetaling voor werkgever ontstaat omdat persoon nooit volledig hersteld is geweest. Minister Donner riep de stichting van de Arbeid op om na twee jaar verzuimjaren de afspraken over passende arbeid opnieuw in een contract vast te leggen zodat werknemers niet tussen wal en het schip komen te vallen. Een werkgever moet dan bij hernieuwde uitval na 104 weken ziekte opnieuw het loon gaan betalen.
5 Op 2 juli 2009 heeft de Stichting van de Arbeid hier weer op gereageerd dat ze het probleem herkennen, maar geven terug dat de wetgever beter zelf kan zorgen voor een oplossing door in dergelijke situaties de Ziektewet vangnet regeling daarvoor open te stellen. In een brief van 2 februari 2010 heeft minister Donner weer gereageerd op de brief van de Stichting van de Arbeid. Hij riep opnieuw op dat werkgevers en werknemers zelf de afspraken opnieuw gaan vastleggen na twee jaar ziekte zodat er marktvrijheid blijft bestaan. Hij beschreef ook twee andere mogelijkheden, namelijk de aanpassing van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek of het voor deze doelgroep openstellen van de Ziektewet vangnet. Voorlopig is de situatie nog niet opgelost en zijn vooral werknemers < 35% arbeidsongeschikt die in dienst blijven bij de bestaande werkgever daar het slachtoffer van. Werkgevers doen er verstandig aan om na te denken over de formaliseren van re integratiebeleid na twee jaar ziekte. Bijgaand enkele handvatten voor dit re integratiebeleid: Indien een werknemer duidelijk andere passende arbeid doet (de kerntaken zijn wezenlijk anders), dan kan dit het beste geformaliseerd worden in een nieuw contract en de werknemer heeft daarna bij hernieuwde uitval recht op ziekengeld; Keert de werknemer terug in (ongeveer) dezelfde bedongen arbeid nadat de wachttijd al doorlopen is en er wordt een aangepast contract gegeven, dan gaat de werkgever bij hernieuwde ziekte weer opnieuw ziekengeld betalen gedurende maximaal 104 weken; Bij terugkeer in dezelfde bedongen arbeid en er wordt geen nieuw contract gegeven, dan is er geen plicht meer voor de werkgever tot loondoorbetaling bij hernieuwde uitval nadat de wachttijd al eens is volgemaakt. Als goed werkgever dient de werknemer wel duidelijk gemaakt te worden dat er geen nieuw recht op ziekengeld bestaat indien er sprake is van hernieuwde uitval; Indien de werknemer < 35% arbeidsongeschikt bij een andere werkmaatschappij in dienst kan blijven, dan is wel de no riskpolis van toepassing, indien de bestaande werkgever deze persoon in dienst houdt, dan is de no riskpolis niet van toepassing; Komt een werknemer in de regeling WGA, dan is een nieuw contract altijd te adviseren omdat er voor deze werknemer ook bij indienst blijven bij dezelfde werkgever er gedurende de eerste vijf jaar van het dienstverband recht bestaat op de Ziektewet vangnet.
PASSENDE ARBEID VERSUS BEDONGEN ARBEID en de loondoorbetalingsplicht bij ziekte bij hernieuwde uitval
Whitepaper 1 augustus 2011 met aanvulling per juli 2012 PASSENDE ARBEID VERSUS BEDONGEN ARBEID en de loondoorbetalingsplicht bij ziekte bij hernieuwde uitval Er bestaat veel onduidelijkheid ten aanzien
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieBasiscursus Casemanagement. Cursus Casemanagement. Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid
Basiscursus Casemanagement Cursus Casemanagement Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid Hoe krijgt u verzuim en arbeidsongeschiktheid onder controle? Waar laten organisaties
Nadere informatieKansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver
Kansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver Keuzes overheid in de sociale zekerheid Beleid: de vervuiler betaalt. Werken wie
Nadere informatieHerwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieBROCHURE EEN ZIEKE WERKNEMER
BROCHURE EEN ZIEKE WERKNEMER Werknemer & werkgever samen aan zet bij arbeidsongeschiktheid EEN ZIEKE WERKNEMER Elke werkgever heeft er wel eens mee te maken: een zieke werknemer. Zowel voor u als uw werknemer
Nadere informatiea.schut@tweedekamer.nl Apeldoorn, 12 november 2013 Betreft: reactie op initiatiefnota Geachte mevrouw Schut- Welkzijn,
a.schut@tweedekamer.nl Apeldoorn, 12 november 2013 Betreft: reactie op initiatiefnota Geachte mevrouw Schut- Welkzijn, Begin oktober heeft u de initiatiefnota Activering uit Arbeidsongeschiktheid ingediend,
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Melding Ziekteverzuim Bij ziekteverzuim neemt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden contact op met zijn leidinggevende of diens vervanger. Werknemers die in de loop van de
Nadere informatieFINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING
FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING Carlton President Hotel, Utrecht 14 januari 2016 Gerd Putter RAIGM C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding 2 1 Programma Werkelijke kosten van
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieModernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink
Modernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink De WIA evaluatie Vermindering jaarlijkse instroom: WAO 2000/2001 100.000 WIA 2009 29.000 Belangrijkste oorzaken: Poortwachter Verlenging loondoorbetaling
Nadere informatieWelkom bij de workshop Wet en Regelgeving. Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland
Welkom bij de workshop Wet en Regelgeving Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland 1 Onderwerpen Wet Verbetering Poortwachter Rechten en Plichten Wanneer ontslag Wia keuring
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieZiektewetuitkering na 104 weken arbeidsongeschiktheid en hervatten in passend werk
DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.2.43 Ziektewetuitkering na 104 weken arbeidsongeschiktheid en hervatten in passend werk jurisprudentie bronnen Rechtbank Zutphen d.d. 9.9.2009, 07/1905 ZW Beleidsregel
Nadere informatieHet VeReFi Verzuimbeleid. Inhoud. Whitepaper juni 2013
Whitepaper juni 2013 Het VeReFi Verzuimbeleid Het stelsel van sociale zekerheid wordt in Nederland in rap tempo verder afgebouwd. Er lijkt op termijn alleen nog zekerheid voor personen die volledig en
Nadere informatieVERZUIMKAART. Dag 1 Aanvraag verzuimverlof
Dag 1 Aanvraag verzuimverlof Vraagt vóór aanvang van de werkdag persoonlijk verzuimverlof aan bij de direct leidinggevende Medewerkers productie en kantoorpersoneel melden zich voor aanvang werktijd bij
Nadere informatieAls u arbeidsongeschikt bent
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Als u arbeidsongeschikt bent Na twee jaar ziekte Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen. Door ziekte of een handicap kunt u uw vroegere werkzaamheden
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieDIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING
DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING Wie is BeeActive? BeeActive levert diensten op het gebied van personeelszaken en verzuimmanagement. Met onze korte lijnen en betrokken aanpak zorgen wij voor snelle en
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV UWV Juni 2006 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Nadere informatieBeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Agenda Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement Ziektewet, wie kwamen in aanmerking Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol. Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Melding van ziekte... 3 3. Beoordeling door de werkgever... 3 4. Bereikbaar zijn en contact houden... 3 5. Ziekmelding tijdens vakantie... 4 6.
Nadere informatieU heeft alleen een WGA-verzekering Eigen Risico van a.s.r.
U heeft alleen een WGA-verzekering Eigen Risico van a.s.r. Stappenplan U heeft een arbeidsongeschikte medewerker. Dat betekent dat er de komende tijd een aantal (wettelijke) verplichtingen op u en uw medewerker
Nadere informatieEerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007
Eerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007 Presentatie: Herwin Schrijver Maandag 29 en woensdag 31 januari 2007 WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 1 Verzuimeffecten (1) Eind 2006 bleek
Nadere informatieH12 Ziektewet en wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Samenvatting Sociale kaart en sociale zekerheid Sharon. D 22-05-2017 H12 Ziektewet en wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen In dit hoofdstuk gaat het om 2 werknemersverzekeringen namelijk de ZW(ziektewet)
Nadere informatie1. Ziektewet Vangnetregeling voor bepaalde groepen werknemers... 3
Ziektewet De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor Sociale Zekerheid
Nadere informatieDe belangrijkste valkuilen bij de re-integratie
C.A. (Cynthia) Chudaska Rccm register casemanager Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieToepassingsgebied Dit verzuimreglement is van toepassing voor werknemers van USG Engineering Professionals B.V.
Verzuimreglement USG Engineering Professionals B.V. Toepassingsgebied Dit verzuimreglement is van toepassing voor werknemers van USG Engineering Professionals B.V. Dit verzuimreglement is eveneens van
Nadere informatieNierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieVNV ZorgPortaal. VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding. Volledige inzet casemanager. Verzuimapplicatie. Registratie ziek en herstelmeldingen
VNV ZorgPortaal VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding Volledige inzet casemanager Verzuimapplicatie Registratie ziek en herstelmeldingen Probleemanalyse en advies bedrijfsarts Opstellen concept Plan
Nadere informatieNierpatiënten V ereniging Vereniging Nederland Margreet Gorter
Nierpatiënten Vereniging Nederland Margreet Gorter ADPKD (Cystenieren) Werk, Uitkeringen,, g, Verzekeringen Werk, inkomen en nierziekte Kan je nog werken met een nierziekte? Wanneer vertel ik mijn collega
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieHoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV
Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV 1 Re-integratieverslag Het eerste spoor Deskundigenoordelen Het tweede spoor Loonsanctie WIA beoordeling Het re-integratieverslag
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatieZijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen?
Inkomen en zorg Zijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen? Alles over de Modernisering ziektewet (BeZaVa) en WGA vast flex. Voor welke
Nadere informatieOntwikkelingen Verzuimverzekeringen. 31 januari 2019
Ontwikkelingen Verzuimverzekeringen 31 januari 2019 Introductie Angelo Wiegmans t Dorp 5 7 5384 MA Heesch T: 073-5217136 E: info@bedrijfplus.nl I: www.bedrijfplus.nl Advisering verzuimverzekering Wie is
Nadere informatieVerzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1
Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden
Nadere informatieInhoud. Inhoud. Woord vooraf Lijst van afkortingen 1 ALGEMEEN DEEL 1
Inhoud Woord vooraf Lijst van afkortingen V VII 1 ALGEMEEN DEEL 1 1.1 Het verzuimbeleid 2 1.1.1 Inleiding verzuimbeleid 2 1.1.2 Soorten verzuim 4 1.1.3 Effecten en kosten van verzuim 5 1.1.4 Inhoud van
Nadere informatieZorg & Inkomen. Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies
Zorg & Inkomen Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies Zorgen over uw inkomen? Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 1. Financiële prikkels voor werknemers 2. Financiële prikkels voor werkgevers Doelstelling
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieWat wordt van u verwacht als werknemer?
Zo'n 12.000 mensen krijgen dementie voordat ze 65 jaar zijn. Deze mensen vaak nog aan het werk op het moment dat iemand de diagnose dementie krijgt. Dementie kan veel invloed hebben op het werk. Het ligt
Nadere informatieVereenigde Arbeidskundige Compagnie BV
Vereenigde Arbeidskundige Compagnie BV Nieuwe wetgeving Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie Frans Hoebink RAd 4-4-2006 VAC IPS 1 Onderwerpen Behoud van inkomen Loon WIA (IVA,WGA) Wajong WWB TW Behoud
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Melding van ziekte... 2 3. Beoordeling door de werkgever... 2 4. Bereikbaar zijn en contact houden... 3 5. Ziekmelding tijdens vakantie... 3 6.
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieModernisering Ziektewet. Door: Peter van Hattem
0 Modernisering Ziektewet Door: Peter van Hattem Risicomanagement Employee Benefits (Bedrijfs)verzekeringen 2 Over Aon 90 landen 29.000 medewerkers Aon Risk Solutions 120 landen 26.500 medewerkers 50 landen
Nadere informatieInkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb. Janthony Wielink
Inkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb Janthony Wielink Inhoudelijk programma Doelstelling overheid Gevolgen werkgevers Gevolgen werknemers Verzuimbeleid wordt re integratiebeleid Toekomstplannen
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieVerzuimwijzer voor de medewerker
Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieWater in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid
Water in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid Het komt regelmatig voor dat een werknemer na afloop van de wachttijd voor de WIA (104 tot 156 weken) niet in staat is zijn eigen werkzaamheden
Nadere informatieDe wet Werk en Inkomen naar. Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden. Op 29 december 2005
De WIA De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden Op 29 december 2005 1 De poortwachter De Wet Verbetering Poortwachter 1 is van kracht geworden Op 1april 2002 2 De arbodienst
Nadere informatieEen zieke medewerker. Wat nu?
Een zieke medewerker. Wat nu? Als een medewerker door ziekte of ongeval niet kan werken, dan meldt deze zich ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieOnder verzuim verstaan we de ongeschiktheid tot het (gedeeltelijk) verrichten van eigen werkzaamheden door ziekte of gebrek.
1. Inleiding Het verzuimbeleid heeft als doel arbeidsongeschiktheid te voorkomen, verzuim tot een minimum te beperken en de wetgeving op dit gebied na te leven. Een laag verzuim draagt bij aan schadelast
Nadere informatieVerzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken
Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieVerzuimprotocol Ziekteverlof aanvragen Stel je beschikbaar voor passend werk Werk actief mee aan herstel (re-integratie) Medisch advies nodig?
Verzuimprotocol Ons uitgangspunt is dat we ziekteverzuim zoveel mogelijk willen voorkomen. Goede arbeidsomstandigheden en een prettige werksfeer staan bij ons voorop. Desondanks kan het gebeuren dat je
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?
Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?
Nadere informatieWerknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte.
Werknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte. Heeft een werknemer zich ziek gemeld? Beoordeel de verzuimmelding en meld binnen 8 uur uw zieke werknemer aan bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Doe dit
Nadere informatieWelkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER. Teun Prins
Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins INHOUD De terugtredende overheid Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet De Vangnetter Activering Ziektewet door
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieTIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de
Nadere informatieBeperking van kosten van loondoorbetaling tijdens ziekte
Beperking van kosten van loondoorbetaling tijdens ziekte mr. M.H. (Mariëtta) Feiken advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99
Nadere informatieModernisering van de ziektewet kan hoge kosten met zich meebrengen. Beperking van ziekteverzuim wordt voor werkgevers steeds belangrijker.
Modernisering van de ziektewet kan hoge kosten met zich meebrengen. Beperking van ziekteverzuim wordt voor werkgevers steeds belangrijker. 1 wat betekent dit voor de organisatie, welke maatregelen kan
Nadere informatieZiekteverzuim, begeleiding en re-integratie
Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie Inhoud Inleiding 6 1. Ziekmelding 7 1.1 Checklist telefonische ziekmelding 7 1.2 Gesprek 8 1.3 Is het altijd nodig P&O en de arbodienst in te schakelen? 9 1.4
Nadere informatieDe financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager
De financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager Vraag: hoeveel procent van de werkgevers weet niet hoeveel ziekteverzuim kost?
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieVe Re F i. Krijg grip op uw geldstromen sociale zekerheid. www.verefi.nl. Hoeveel geld kunt ú besparen?
Ve Re F i Krijg grip op uw geldstromen sociale zekerheid. Hoeveel geld kunt ú besparen? www.verefi.nl GRIP OP GELDSTROMEN SOCIALE ZEKERHEID Ons stelsel van sociale zekerheid is complex en kostbaar. Bedrijven
Nadere informatieBijzondere voorwaarden
Bijzondere voorwaarden Bij de Conventionele Verzekering Wat geldt voor deze voorwaarden? Dit zijn onze bijzondere voorwaarden bij de Conventionele Verzekering die u met ons afsluit. Deze bijzondere voorwaarden
Nadere informatieRegels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop
Verzuimprotocol Verzuim voorkomen Voorkomen is beter dan genezen. Het is inmiddels bekend dat onderwijzend personeel over het algemeen een grote psychische werkdruk ervaart in het werk. Ook de andere medewerkers
Nadere informatieRe-integratieverplichting zieke ex-werknemers
Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Eén van de uitgangspunten van deze wet is dat
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieGrip Verzuimservice. Versterkt het bedrijfsresultaat
Grip Verzuimservice Versterkt het bedrijfsresultaat Grip Verzuimservice BV A: van Lenneplaan 6a, 1217NC Hilversum E: info@grip-verzuimservice.nl T: 085 877 1481 W: www.grip-verzuimservice.nl Overzicht
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieWat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers
Wat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers Uitgevoerd door Linda Hoogervorst, student Hogeschool van
Nadere informatieZiekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever
7 maart 2019 Ziekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever OR: instemmingsrecht en wat kun je er verder mee? Pim Berkhout, Bedrijfsarts, gerechtelijk deskundige DGA/ondernemer Intro Samenvatting
Nadere informatieW at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag /Antwoord op de meest gestelde vragen over re-integratie Wet Verbetering Poortwachter: 1) Wanneer er sprake
Nadere informatieVerzuimprotocol Atlas College
Verzuimprotocol Atlas College 1. Inleiding Het verzuimbeleid van het Atlas College verwoordt de visie op verzuim en verwijst naar de wettelijke kaders en de doelstellingen. Dit verzuimprotocol geeft aan
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieFinancieel Casemanagement op organisatieniveau
Financieel Casemanagement op organisatieniveau Leer hoe u de organisatie inricht om grip te krijgen op geldstromen sociale zekerheid Bij deze opleiding staat centraal hoe u als casemanager de organisatie
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieWerken aan Werkvermogen. Verzuimkosten beheersen met duurzaam inzetbare werknemers
Werken aan Werkvermogen Verzuimkosten beheersen met duurzaam inzetbare werknemers De Nederlandse samenleving is erop gericht om burgers zo lang mogelijk te laten meewerken op de arbeidsmarkt. Om dat mogelijk
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL. Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1
VERZUIMPROTOCOL Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1 VOORAF U bent werkzaam bij Antonio Shining Places B.V., nader te noemen de werkgever, indien u een loondienstverband heeft bij deze onderneming.
Nadere informatie