Schooljaarplan St Henricus

Transcriptie

1 Schooljaarplan St Henricus Domein Onderwijs Doel: Het werken met VierKeerWijzer, nu het fundament is gelegd, moet in 2019 uitgegroeid zijn tot een volwaardig bouwwerk en geborgd. VierKeerwijzer is verder uitgebouwd. Borging in de Gouden Map /beleidsmap. Planning thema s maken. Steeds bij begin nieuw thema. Gouden Map Themakisten M-schijf Euro 1000,- - Gouden Map Januari en juni Vervolg in 16/17 Bestaande thema s evalueren en opnieuw uitwerken. Vastleggen in Gouden Map en verwerken op de M-schijf in map VierXWijzer. Directie Ev. nog aan te wijzen coördinator. Doel: De resultaten van de leerlingen liggen in 2019 voor technisch lezen 25% boven de inspectienorm (zie stichtingsondernemersplan). Verbeterde resultaten op toetsen LOVS. Resultaten zijn eind 15/16 8 à 10% hoger dan eind 14/15. Afnemen toetsen. Gegevens verwerken. Resultaten analyseren en evalueren. Interventies bepalen. Jan./febr. En juni/juli toetskalender LOVS-toetsen Parnassys Februari en juni Vervolg in 16/17 en resultaten nog weer met 8 à 10% verhogen.

2 Doel: *In 2019 is het onderwijs op ieder kind afgestemd (gepersonaliseerd leren) en is ieder kind eigenaar van zijn eigen ontwikkel- en leerproces. Alle leerkr. hebben kennis van werken vanuit leerlijnen. Leerkr. weten wat werken met leerlijnen (ook digitaal) inhoudt en weten welke consequenties dat voor hun leerkrachtgedrag heeft. SLO leerlijnen opvragen. Studiemiddagen. Collegiale consultatie. Bepalen welke leerlijn als eerste wordt geïmplementeerd. Zoeken geschikte methode/ programma en middelen (o.a. moderne devices) Okt.: leerlijn rekenen Jan.: leerlijn taal/ technisch lezen/begrijpend lezen mei: keuzes bepalen voor vervolg Leerlijnen SLO Kijken bij collega s die al werken met leerlijnen Directie Team Verslaglegging Kijkwijzer COO7. Juni-SJV Vervolg 16/17: planning implementatie Doel: Het KIVA-programma is in 2016 ook voor groep 1t/m 4 geímplementeerd en het pesten met een kwart is teruggedrongen en de leerlingen zich veilig voelen op school en daardoor de motivatie en de leerprestaties in 2019 verbeterd zijn. KIVA is ingevoerd in de hele school (mits het Programma is geïmplementeerd door de hele school Aanschaf materiaal gr. 1 t/m 4 Scholing leerkr. gr 1 t/m 4 + KIVA-team Zie stappen KIVA Programma KIVA KIVAteam, Euro KIVA metingen 1x per maand tijdens teamverg.

3 programma voor groep 1t/m 4 klaar is). Uitvoeren activiteiten conform programma. Bijwonen ervaringsbijeenkomsten KIVA Conferenties bijwonen door KIVA-team. Ev. organiseren ouderavond Domein Personeel Doel: Om goed op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen binnen VierKeerWijzer nemen de leerkrachten jaarlijks deel aan de terugkomdag. Jaarlijkse scholing team i.v.m. behoud certificering VierKeerWijzer. Behoud certificering. Bijwonen scholingsdag. Uitvoeren in de groep van programma VierKeerWijzer.?? Thema s Gouden Map Team, Coördinator Euro 1700,- - Gouden Map jaarlijks Evalueren thema s. Evalueren afspraken.

4 Doel: Om pesten effectief aan te pakken volgt het KIVA-team de jaarlijkse terugkomdagen en de leerkrachten van de groepen 1 t/m 4 volgen scholing zodat KIVA in de hele school geïmplementeerd is. Hele team kent KIVA. Alle leerkr. zijn in staat het KIVAprogramma uit te voeren in hun groep. Scholing leerkr. gr. 1 t/m 4. Bijwonen KIVA-team van bijeenkomsten ervaringsgroep. Uitvoeren activiteiten van KIVA-planning Afh. van KIVAplanning KIVAprogramma KIVAteam, Directie Euro 1500,-- KIVA certificaat voor lkr. die scholing hebben gevolgd. Conform KIVAplanning Doel: Door de kennis van het team te vergroten gaan we onderwijs geven in leerlijnen om zo leerlingen onderwijs op maat te geven. Werken met leerlijnen Alle leerkrachten zijn in staat onderwijs te geven via (digitale) leerlijnen Oriëntatie Scholing Jan Euro 1250,-- Juni 2015 Doel: Vanaf schooljaar zijn alle leerkrachten competent om leerlingen eigenaar te laten zijn van hun eigen ontwikkeling vanuit een coachende rol. Leerkracht als coach Leerkr. kunnen een inhoudelijk goed leergesprek voeren Scholing?? Euro 1000,--

5 Doel: 80% van het team geeft bij de enquête Scholen met Succes in 2017 aan de werkdruk goed hanteerbaar te vinden. Taakbeleid 80% Takenlijst herzien/aanpassen Taken verdelen. Nieuwe cao bekijken. Inventariseren consequenties hiervan voor taakbeleid. Per persoon berekening uitwerken in COO7. Augustus/ september 2015 Takenlijst Tekst nieuwe CAO Berekeningsoverzicht directie nihil Tegel Taakbeleid binnen COO7 Enquête leerkrachttevredenheidspeiling Functioneringsgesprekken Peiling in 2017 Jaarlijks bij nieuwe taakverdeling Doel: In schooljaar zijn alle medewerkers vanuit hun intrinsieke motivatie actief en zichtbaar bezig met zich verder te bekwamen en dit wordt vastgelegd met (de observatielijsten en de klok in) COO7. Ontwikkelings proces Coo7 Alle medewerkers zijn proactief en zichtbaar eigenaar van eigen ontwikkelproces Gesprekkencyclus wordt gestart om de ontwikkeling te starten/voort te zetten Augustus 2015 en doorlopend COO7 Directeur Medewer kers n.v.t. COO7 Functioneringsgesprekken Teamevaluatie

6 Domein Marketing Doel: De oudertevredenheidsonderzoek in 2017 geeft aan dat 80% van de ouders tevreden/zeer tevreden zijn over de hygiëne/netheid in de school. De hele school en de schoolomgeving moet er aantrekkelijk uitzien. 80% van de ouders is tevreden/zeer tevreden. Rode onderhoudsmap volgen. Controle schoonmaak. Loopt het gehele schooljaar door. Onderhoudsmap directie Zie rode onderhoudsmap OTP van Scholen met Succes December en juni Keuringsrapport speeltoestellen Planning speelplaats schoonmaken Doel: De oudertevredenheidsonderzoek in 2017 geeft aan dat 80% van de ouders tevreden/zeer tevreden zijn over het uiterlijk van de school, inclusief speelterrein. Het uiterlijk van de school ziet er netjes uit: schilderwerk, tuinonderhoud, speelplaats 80% van de ouders is tevreden/zeer tevreden. Rode onderhoudsmap volgen Afspraken offerte tuinonderhoud volgen Speeltoestellen regelmatig controleren. Gehele jaar door Rode map Contract tuinonderhoud Logboek speelplaats Directie Afhankelijk van uit te voeren werkzaamheden; zie rode map zie offerte tuinonder- Oudertevreden heidspeiling Oplevering werkzaamheden Evaluatie contract tuinonderhoud Logboek speelplaats.

7 Onderhoud speeltoestellen uitvoeren. houd Logboek bijhouden Doel: Om de marketing steeds up to date te houden moet de website aantrekkelijker worden is vanaf 1 januari 2016 de website op eenvoudige manier te beheren. Website Voor leerkrachten toegankelijke website. Website dusdanig aanpassen dat elke leerkracht er toegang toe heeft. Overleg met ontwerper site over mogelijkheden. November 2015 directie, beheerder website Euro 1000,- - OTP 2017 van Scholen met Succes. Vergaderingen van diverse geledingen Domein Communicatie Doel: Uit het oudertevredenheidsonderzoek van 2017 blijkt dat 80% van de ouders tevreden/zeer tevreden zijn over de communicatie naar de ouders, zowel inals extern, met de ouders. Nieuwsbrieven met onderwijsinhoudelijke informatie. Maandelijks nieuwsbrief met onderwijsinhoudelijke informatie. Themanummers schrijven maandelijks nihil Januari en juni.

8 Doel: Uit het oudertevredenheidsonderzoek van 2017 blijkt dat 80% van de ouders tevreden/zeer tevreden zijn over informatievoorziening over de school en de leerling. Informatievoorziening via website, nieuwsbrieven rapporten leerlingen. 80% ouders is tevreden/zeer tevreden Schoolgids aanpassen Afspreken inhoudelijk thema s Nieuwsbrieven maken Website bij geledingen onder aandacht brengen Zorgen dat website toegankelijk wordt voor leerkrachten Ouderportaal Parnassys Gedurende schooljaar Website nieuwsbrief, Team geen OTP van Scholen met Succes 2017 Domein Identiteit Doel: Vanaf is de katholieke duidelijk zichtbaar binnen de school Evaluatievergadering met geledingen, team Voor kinderen, ouders en bezoekers is katholieke Katholieke Is zichtbaar in de school Er is een - shoek in klassen veelal gecombineerd met thema s VierKeerWijzer; Identiteitshoek is aangekleed gecombineerd met Identiteitshoeken vanuit VierKeer- Wijzer Team Directie 200,- Identiteitshoek Handelings document: vormgeving Teambijeenkomsten SJV Voortgang en uitwerking in 2016-

9 zichtbaar handelingsdocument (SMART) aanwezig m.b.t. vormgeving -afspraken uit sbijeenkomsten verzamelen - agendapunt bij sbegeleiding -Weekbericht: naast nieuwsbrief Trefwoord ook info over katholieke feesten (Carnaval, vastentijd, etc. - opstellen Handelingsdocument (zie onder) thema s VierKeer- Wijzer volgens jaarplanning Handelingsdocument ontwikkelen: vormgeving binnen(en buiten) school 2017 Doel: In 2017 is er gestalte gegeven aan de samenwerking parochie- school zodat de inhoudelijke en uiterlijke verbondenheid zichtbaar is. Jaar: De samenwerking tussen parochie en school is duidelijk en zichtbaar binnen en buiten parochie en school Samenwerking parochie-school is vastgelegd in document -communicatie met parochie: verwachtingen en afspraken vastleggen -zichtbaar maken via website Najaar 2016 Document Parochieschool Website Directeur Team Directeur SJV Jaarlijkse evaluatie met parochie

10 Doel: In 2017 is de svisie vertaald in een handelingsdocument. Jaar: De wordt zichtbaar gemaakt volgens afspraken handelingsdocument Handelingsdocument svisie -agenderen tijdens Identiteitsbijeenkomsten -kader: svisie SKOD en visiestuk Henricusschool -opstellen handelingsdocument -opnemen in jaarplanning Document Info /materialen via sbegeleider Directeur Team Handelingsdocument - jaarlijks evalueren tijdens sbijeenkomst