Update wetgeving arbeidsrecht
|
|
- Adriana Adam
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Update wetgeving arbeidsrecht Datum 28 augustus 2018 Inhudspgave 1. Transitievergeding bij ntslag wegens bedrijfsecnmische mstandigheden f langdurige arbeidsngeschiktheid 2. Wetsvrstel Wet Invering Extra Gebrteverlf (WIEG) 3. Wet Deregulering berdeling arbeidsrelaties (DBA) 4. Wetsvrstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 5. Uitbreiding bevegdheden ndernemingsraad inzake belningen van bestuurders grte ndernemingen 1. Transitievergeding bij ntslag wegens bedrijfsecnmische mstandigheden f langdurige arbeidsngeschiktheid Het wetsvrstel Transitievergeding bij ntslag wegens bedrijfsecnmische mstandigheden f langdurige arbeidsngeschiktheid is ng vr het zmerreces dr de Tweede kamer en de Eerste Kamer aangenmen. Het wetsvrstel bestaat uit twee delen. A. Cmpensatie transitievergeding bij ntslag na twee jaar ziekte Om de plpende ksten vr werkgevers tegen te gaan is beslten m de transitievergeding bij ntslag na twee jaar ziekte via het UWV aan de werkgever te vergeden. Deze cmpensatie kan plaatsvinden vanuit het Algemeen werklsheidsfnds (Awf), waar een verhging van de (unifrme) premie tegenver zal staan. De verwachting is dat als gevlg van dit vrstel er vr werkgevers geen aanleiding meer zal zijn m een arbeidsvereenkmst van een langdurig arbeidsngeschikte werknemer uitsluitend in stand te laten m de transitievergeding niet te heven te betalen. Er wrdt geen nderscheid gemaakt naar de aard van de arbeidsvereenkmst f de wijze van beëindiging. De vrgestelde wijziging heeft terugwerkende kracht. De cmpensatieregeling geldt k als de arbeidsvereenkmst p f na 1 juli 2015 bij langdurige arbeidsngeschiktheid is geëindigd f niet is vrtgezet. Er wrdt een aantal beperkingen aangebracht in de hgte van de cmpensatie die aan een werkgever wrdt verleend. Het betreft de transitievergeding die is pgebuwd tt en met het tweede ziektejaar, waarbij wrdt pgemerkt dat in het wetsvrstel arbeidsmarkt in balans is pgenmen dat de cmpensatie van de transitievergeding alleen kan plaatsvinden als sprake is van twee jaar ziekte. 1 van 7
2 B. Dr de werkgever te verstrekken gegevens: Met het g p de terugwerkende kracht van het wetsvrstel tt p f na 1 juli 2015 is het van belang dat werkgevers rekening huden met welke gegevens zij vr de aanvraag van de cmpensatie meten verstrekken aan het UWV. De werkgever zal bij de aanvraag in ieder geval de vlgende gegevens meten verstrekken: De arbeidsvereenkmst met de betreffende werknemer. Wanneer de arbeidsvereenkmst niet van rechtswege is geëindigd: bescheiden waaruit blijkt dat de arbeidsvereenkmst is beëindigd wegens langdurige arbeidsngeschiktheid. Dit kan zijn: de beschikking waaruit blijkt dat UWV testemming heeft verleend vr pzegging van de arbeidsvereenkmst wegens langdurige arbeidsngeschiktheid; de beschikking van de kantnrechter waaruit blijkt dat de arbeidsvereenkmst m die reden is ntbnden; f de beëindigingsvereenkmst die ziet p het (na mmekmst van de peride van het pzegverbd tijdens ziekte) met wederzijds gedvinden beëindigen van de arbeidsvereenkmst wegens langdurige arbeidsngeschiktheid. Wanneer de arbeidsvereenkmst niet is pgezegd wegens langdurige arbeidsngeschiktheid na testemming van UWV: een verklaring van de werkgever dat de werknemer ziek was p het mment dat de arbeidsvereenkmst eindigde, de peride gedurende welke de werknemer ziek is geweest en de naam van de behandelend bedrijfsarts. Het dr de werkgever tijdens ziekte betaalde ln (aan de hand van lnstrken). De gegevens die gebruikt zijn m de hgte van de transitievergeding te berekenen. Bewijs van betaling van de (transitie)vergeding. Bij betaling in termijnen zullen betalingsbewijzen meten wrden verlegd waaruit blijkt dat de gehele vergeding is vldaan. Vr de ude gevallen zal gelden dat UWV vaak een beschikking heeft gegeven betreffende de aanvraag vr een uitkering p grnd van de Wet werk en inkmen naar arbeidsvermgen (WIA-uitkering) f, als de arbeidsvereenkmst van rechtswege is geëindigd, ziekengeld heeft tegekend p grnd van de Ziektewet. Uit die gegevens blijkt dan dat de werknemer ziek was bij het einde van de arbeidsvereenkmst. Wanneer UWV niet ver deze infrmatie beschikt, dient de werkgever een verklaring af te leggen dat de werknemer ziek was bij het einde van de arbeidsvereenkmst, waarbij de datum van de aanvang van de ziekte vermeld wrdt, evenals de naam van de bedrijfsarts die deze ziekte heeft vastgesteld. De begde ingangsdatum is 1 april van 7
3 Vereiste gelijkwaardige vrziening vervalt bij ca-regeling ter vervanging van de transitievergeding bij ntslag m bedrijfsecnmische redenen De regeling waar bij ca het recht p de transitievergeding buiten tepassing kan wrden verklaard wrdt aangepast. In de huidige regeling is de vrwaarde gesteld dat het met gaan m een gelijkwaardige vrziening bij ca. Het gaat dan bijvrbeeld m schlingsfaciliteiten, utplacement f een bvenwettelijke WW-regeling, waar de (gekapitaliseerde) waarde gelijk met zijn aan de transitievergeding waar een individuele werknemer recht p zu hebben gehad. Het vrschrift dat p het niveau van de individuele werknemer sprake met zijn van een gelijkwaardige vrziening kmt te vervallen. Dit betekent dat het aan ca-partijen zelf is m te bepalen wat de inhud en mvang van de ca-vrziening zal zijn. Deze kan bijvrbeeld alleen bestaan uit van-werk-naar- werk arrangementen. Het gaat m vrzieningen die bestaan uit maatregelen m werklsheid te vrkmen f in duur te beperken f uit een redelijke financiële vergeding f een cmbinatie hiervan. De nieuwe regeling wrdt beperkt tt ntslag m bedrijfsecnmische redenen. Ok ntslag wegens bedrijfsbeëindiging valt daar nder. De begde ingangsdatum is 1 januari Brn: Eerste Kamer 2. Wetsvrstel Wet Invering Extra Gebrteverlf (WIEG) Op 14 juni 2018 is het wetsvrstel Wet Invering Extra gebrteverlf naar de Tweede Kamer geznden. In het Wetsvrstel WIEG krijgt de partner het recht p verlf van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur met lndrbetaling (p te nemen binnen vier weken na de dag van bevalling) met aanvullend vijf maal de wekelijkse arbeidsduur verlf (p te nemen binnen zes maanden na gebrte van het kind). Vr het aanvullende verlf bestaat in principe recht p een uitkering van het UWV ter hgte van 70% van het dagln (max dagln) vr ten hgste vijf weken. De term kraamverlf wrdt vervangen dr gebrteverlf (peride van de lndrbetalingsverplichting vr werkgever) en het aanvullende gebrteverlf (peride met uitkering van UWV). Het recht p aanvullend gebrteverlf bestaat pas nadat het gebrteverlf is genten. Het nvrwaardelijk recht p drie dagen uderschapsverlf wrdt geschrapt, is niet meer van tegevegde waarde. 3 van 7
4 Bij ca kan in het nadeel van de werknemer wrden afgeweken van het recht p kraamverlf. In WIEG is de mgelijkheid m in de ca in het nadeel van de werknemer af te wijken uitgeslten. Het adptie- en pleegzrgverlf wrdt verruimd van vier weken naar zes weken. De begde ingangsdatum vr het gebrteverlf en adptie- en pleegzrgverlf is 1 januari 2019 en 1 juli 2020 vr het aanvullend gebrteverlf. Brn: Rijksverheid 3. Wet Deregulering berdeling arbeidsrelaties (DBA) Handhaving van de Wet DBA is uitgesteld tt 1 januari 2020, de wet zelf is niet ingetrkken. In het regeerakkrd is aangekndigd dat de Wet DBA wrdt vervangen. Het streven is m begin 2019 het wetsvrstel in te dienen, dat de Wet DBA per 1 januari 2020 gaat vervangen. In het regeerakkrd zijn de zzp ers nderverdeeld in drie grepen: Grep 1: laag tarief: arbeidsvereenkmst Zzp ers met een laag uurtarief en een langdurige vereenkmst van drie maanden f meer zijn per definitie werknemer. Dit geldt k vr zzp ers met een laag uurtarief die reguliere bedrijfsactiviteiten verrichten. Een tarief is laag als het lager is dan 125% van de lnksten van het wettelijk minimumln f als het lager is f vereenkmt met de laagste lnschalen in ca s. Grep 2: midden tarief: pdrachtgeversverklaring Vr zzp ers die meer in rekening brengen dan het lage uurtarief, wrdt een pdrachtgeversverklaring ingeverd. Opdrachtgevers krijgen deze verklaring via het invullen van een webmdule. Dit geeft pdrachtgevers vraf duidelijkheid en zekerheid van vrijwaring van lnbelasting en premies werknemersverzekeringen. Grep 3: hg tarief: pt-ut Zzp ers met een hg uurtarief en een vereenkmst vr krter dan een jaar, zijn ndernemer. Ok zzp ers met een hg uurtarief die geen reguliere (maar specifieke) bedrijfsactiviteiten verrichten, zijn ndernemer. Bij een hg uurtarief denkt het kabinet aan een bedrag van 75,- per uur. Het ministerie van Sciale Zaken en Werkgelegenheid meldt in haar hfdlijnenbrief uitwerking maatregelen werken als zelfstandige van 22 juni 2018 dat het maken van wetgeving rnd zzp ingewikkeld is. Het Kabinet zet in p een aantal vervlgacties die het wetgevingsprces verder zullen brengen. 4 van 7
5 De vlgende drie rutes wrden gevlgd: De handhaving van DBA is pgeschrt met uitzndering van de kwaadwillenden. Vanaf 1 juli 2018 is de handhaving verbreed van de meest ernstige gevallen van kwaadwillendheid naar alle gevallen van kwaadwillenden. Het kabinet neemt een aantal vervlgstappen ter uitwerking van het regeerakkrd. Z lpt er een nderzek naar de manier waarp zzp ers hun tarief bepalen. Het kabinet gaat in gesprek met de Eurpese Cmmissie ver bescherming van werkenden met lage tarieven. Het criterium gezag wrdt vr uiterlijk 1 januari 2019 verduidelijkt. Met wetenschappers en veldpartijen zal wrden gekeken he inzichtelijk gemaakt kan wrden wanneer sprake is van gezag. Er wrdt nderzcht f en he met een webmdule in vldende mate een ptimum in randvrwaarden kan wrden gevnden. Het verder uitwerken van maatregelen vr de bven- en de nderkant van de arbeidsmarkt. Het kabinet brengt keuzes in beeld tan aanzien van de uitwerking van de criteria ter afbakening van de verschillende maatregelen, waarbij de balans wrdt gezcht tussen de verschillende maatregelen en gaat hierbij in gesprek met veldpartijen. In het najaar kmt het kabinet met een nader vrstel. Er wrdt een nafhankelijke cmmissie ingesteld die nderzek det naar vraagstukken p het gebied van arbeidsmarkt, arbeidsrecht en sciale zekerheid naar aanleiding van de pkmst van nieuwe vrmen van arbeidsrelaties. Brn: Rijksverheid 4. Wetsvrstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Het wetsvrstel Wet Arbeidsmarkt in Balans is eind juni 2018 vr advies naar de Raad van State geznden, zdat het na de zmer naar de Tweede Kamer kan. Met de WAB wil het kabinet het vr werkgevers aantrekkelijke maken m mensen in vaste dienst te nemen. Hiervr bevat de WAB een pakket maatregelen. De hfdlijnen van het wetsvrstel Arbeidsmarkt in Balans : Flexibele arbeid Werknemers die p payrllbasis werken krijgen dezelfde arbeidsvrwaarden als werknemers die bij de pdrachtgever in dienst zijn. Hiervan is slechts één arbeidsvrwaarde uitgeznderd: vr pensien geldt een eigen regeling. Een prepkracht met minimaal vier dagen van tevren wrden pgerepen dr de werkgever. Wrdt een prep binnen vier dagen afgezegd, dan hudt de prepkracht recht p ln. De termijn van vier dagen kan bij de ca wrden verkrt tt één dag. 5 van 7
6 WW-premie De ww-premie wrdt afhankelijk gemaakt van de cntractvrm; deze is nu afhankelijk van de sectr waarin men werkt. De premie is vrdeliger bij een vast cntract dan bij een tijdelijk cntract. Flexibele cntractvrmen blijven bestaan, maar dr het duurder te maken wrden deze minder aantrekkelijk vr werkgevers. Vruitlpend p de invering van de WAB heeft de Minister van Sciale Zaken en Werkgelegenheid met ingang van 29 juni uur een aantal maatregelen m de knelpunten in de sectrindeling aan te pakken: a) Wijzigingen in de indeling p verzek van de werkgever zijn niet meer mgelijk met terugwerkende kracht: wijzigingen in de sectrindeling van de werkgever zullen alleen ng plaatsvinden met een datum in de tekmst. Terugwerkende kracht is alleen ng mgelijk als werkgever de vr de sectrindeling relevante wijzigingen te laat heeft drgegeven, waardr de indeling niet tijdig is aangepast. b) Gesplitste aansluitingen zijn niet meer mgelijk vr nieuwe gevallen: een verzek van werkgever m vr verschillende srten werkzaamheden in verschillende sectren te wrden ingedeeld, wrdt niet meer gehnreerd. c) Cncernaansluitingen en aansluitingen van nevenbedrijven en neveninstellingen zijn niet meer mgelijk vr nieuwe gevallen Het is niet meer mgelijk dat een werkgever p zijn verzek kn wrden ingedeeld in de sectr van de werkgever(s) met wie hij een ecnmische f rganisatrische eenheid vrmt f waarvan hij een nevenbedrijf f neveninstelling is, in plaats van in de sectr die past bij de aard van de werkzaamheden die hij zelf verricht. Ontslag Dr de intrductie van ntslag p basis van een ptelsm van mstandigheden (de 'cumulatiegrnd') wrdt het iets gemakkelijker m een werknemer te ntslaan. De werkgever heft niet aan één van de huidige acht ntslaggrnden vlledig te vlden. Deze ntslaggrnd is wel duurder: dit betreft een verhging van de transitievergeding van 50%. Werknemers kmen eerder in aanmerking vr een transitievergeding: vanaf de eerste dag van het dienstverband en niet pas na twee jaar. De pbuw van de transitie wrdt echter wel verlaagd; ver elk dienstjaar een derde maandsalaris pbuw, ver alle dienstjaren een gelijke pbuw. Arbeidscntracten, tijdelijke cntracten en preftijd De ketenbepaling wrdt verruimd: van twee jaar naar drie jaar. Het maximale aantal tijdelijke cntracten blijft drie. Onder bepaalde mstandigheden kan de peride tussen twee pvlgende cntracten bij ca wrden verkrt van zes naar drie maanden, zals wanneer er sprake is van terugkerend tijdelijk werk dat maximaal negen maanden per jaar kan wrden gedaan. Bij een vast arbeidscntract wrdt de preftijd van twee maanden verlengd tt vijf maanden, bij een arbeidsvereenkmst vr twee jaar f langer een preftijd van drie maanden. Brn: Rijksverheid 6 van 7
7 5. Uitbreiding bevegdheden ndernemingsraad inzake belningen van bestuurders grte ndernemingen De Eerste kamer heeft ingestemd met het wetsvrstel Wijziging van de Wet p de ndernemingsraden in verband met de bevegdheden van de ndernemingsraad inzake de belningen van bestuurders. Dit wetsvrstel wijzigt de Wet p de ndernemingsraden en vrziet in een uitbreiding van de bevegdheden van ndernemingsraden inzake de belningen van bestuurders van ndernemingen met meer dan 100 werknemers. Ondernemingsraden van grte ndernemingen meten vrtaan met de eigenaren f aandeelhuders een jaarlijks gesprek ver de belning van de bestuurders veren. Ondernemingen wrden verplicht de ndernemingsraad schriftelijk te infrmeren ver de belningen. De wet treedt in werking p een bij kninklijk besluit te bepalen tijdstip. Brn: Eerste Kamer 7 van 7
1 januari 2015: de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) doet zijn intrede
Nieuwsbrief december 2014 I 1 januari 2015: de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) det zijn intrede De wijzigingen per 1 januari 2015 in vgelvlucht: Preftijd: in een arbeidsvereenkmst vr bepaalde tijd van zes
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties: wat kan er nog? Eendaagse Arbeidszaken: Goed werk!
Flexibele arbeidsrelaties: wat kan er ng? Eendaagse Arbeidszaken: Ged werk! 28 mei 2015 Marc Veenstra sr. adviseur Juridische Zaken AWVN Flex: Wat zijn flexibele arbeidsrelaties? Oprepcntracten: nuluren
Nadere informatieZijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Nadere informatieMODELARBEIDSOVEREENKOMST DIERENARTS-ASSISTENT(E)
MODELARBEIDSOVEREENKOMST DIERENARTS-ASSISTENT(E) KNMVD, juni 2015 Let p: De werkgever kan met werknemer k afspraken maken p basis van de CAO vr dierenartsenpraktijken en het daarin pgenmen mdelcntract.
Nadere informatieH5 Rechten en plichten van werkgever en werknemer
H5 Rechten en plichten van werkgever en werknemer Inhud: 5.1 Plichten van de werkgever 5.2 Plichten van de werknemer 5.3 Schadevergeding 5.4 Algemene wet gelijke behandeling 5.1 Plichten van de werkgever
Nadere informatieEenheidsstatuut arbeiders - bedienden
Eenheidsstatuut arbeiders - bedienden Al twee jaar wachten we p een grte stap in het dssier ver het eenheidsstatuut arbeiders en bedienden. Dit sinds het fameuze arrest van het Grndwettelijk Hf van 7 juli
Nadere informatieAddendum stappenplan plaatsing
Addendum stappenplan plaatsing In het kader van de aangekndigde (vrgenmen) rerganisatie d.d. 4 december 2012 heeft er nader verleg plaatsgevnden tussen de betrkken vakbnden en de werkgever ver de inhud
Nadere informatieWerk geeft mensen daarnaast eigenwaarde. Als je je werk goed doet, hebben anderen daar respect voor. Dit is goed voor je zelfvertrouwen.
Ecnmische Dimensie 4.1 Werken is..- Uitleg 1 Waarm werk je? Om geld te verdienen, is dan vaak het antwrd. Betaald werk den is van belang. Met geld kun je wnruimte betalen en veding en kleding kpen. Dit
Nadere informatie1.5 Daar waar sprake is van strijdigheid tussen het addendum en het vigerende sociaal plan, gaan de bepalingen van dit addendum voor.
Addendum behrend bij drlpend Sciaal Plan De Riethrst Strmenland Partijen cnstateren dat het huidige sciaal plan aanvulling beheft als gevlg van het vrgenmen besluit 'Clíënt vrp', december 2016. Dit addendum
Nadere informatieRechten & Plichten. Ziektewet Eigenrisicodragerverzekering
Rechten & Plichten Ziektewet Eigenrisicdragerverzekering De Rechten & Plichten die bij uw Verzuimverzekering hren zijn k van tepassing p uw Ziektewet Eigenrisicdragerverzekering en vullen deze Rechten
Nadere informatieEenheidsstatuut Een kleine samenvatting
Eenheidsstatuut Een kleine samenvatting Afschaffing prefbeding Met de invering van het eenheidsstatuut kmt er een einde aan het prefbeding. Er wrdt wel een uitzndering vrzien vr studentenarbeid, tijdelijke
Nadere informatieNieuwsbrief 3: Special De Wet werk en zekerheid en het inrichten van regionale vervangingscentra.
Nieuwsbrief 3: Special De Wet werk en zekerheid en het inrichten van reginale vervangingscentra. Frans Thmassen, directeur Onderwijs & Jeugd en EduStaf www.bmcimplementatie.nl De Wet werk en zekerheid
Nadere informatieWij doen graag zaken!
BRIXS Wij den graag zaken! De algemene vrwaarden van BRIXS GROEP zijn gedepneerd bij de kamer van kphandel te Den Haag nder nummer 59425458. Laatste wijziging 1 maart 2014. Algemene Vrwaarden BRIXS GROEP
Nadere informatieFase 1: Re-integratiefase
Bijlage Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties Fase 1: Re-integratiefase Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie Categrie 1: Onder deze categrie vallen verplichtingen
Nadere informatieHebben woningcorporaties de plicht om maatschappelijk vastgoed boven een bepaalde drempel Europees aan te besteden?
Tijdelijke regeling diensten van algemeen ecnmisch belang tegelaten instellingen vlkshuisvesting Q and A s: update d.d. December 2011 Aanbesteding Hebben wningcrpraties de plicht m maatschappelijk vastged
Nadere informatieBELANGENVERENIGING PENSIOENGERECHTIGDEN PFZW KEUZEMOGELIJKHEID TUSSEN LAAG-PENSIOEN
BELANGENVERENIGING PENSIOENGERECHTIGDEN PFZW KEUZEMOGELIJKHEID TUSSEN HOOG-LAAG LAAG-PENSIOEN f f LAAG -HOOG HOOG-PENSIOEN Vr pensiengerechtigden die de 65-jarige leeftijd ng niet bereikt hebben U kunt
Nadere informatieStel uw inkomen zeker, sluit een arbeidsongeschiktheidsverzekering af
Stel uw inkmen zeker, sluit een arbeidsngeschiktheids af Eindelijk geniet u van een heerlijke skivakantie. En natuurlijk verkmt het u niet, want u bent een ervaren skiër. Maar laat dat ngeluk nu net in
Nadere informatieDossier Ecocheques. Bron: Lex4you op www.securex.eu. BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77. helpdesk@bol budiv.be www.bol budiv.
Dssier Eccheques Brn: Lex4yu p www.securex.eu BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77 helpdesk@bl budiv.be www.bl budiv.be Dssier Eccheques Wat is een eccheque? Eccheques zijn een initiatief
Nadere informatieVeel gestelde vragen huurbeleid 18 oktober 2012
Veel gestelde vragen huurbeleid 18 ktber 2012 Algemeen: 1. Waarm kmt er een nieuw huurbeleid? Een aantal ntwikkelingen heeft ervr gezrgd dat wij ns huurbeleid hebben aangepast. Deze ntwikkelingen zijn:
Nadere informatieOver de periode van 19 april 2007 tot 1 maart 2008 ontvangt u een nabetaling.
Datum 26 februari 2008 Pstbus 2064, 3500 GB Utrecht Van T 0900-92 94, F Ons kenmerk Oncferwerp : aanpassï"ng van uw WIA-dagln. Geachte heer Hierbij ntvangt u de gecrrigeerde WIA-beslissing. De beslissingen
Nadere informatieCAO Kinderopvang
Onderhandelingsresultaat CAO Kinderpvang 2018 2019 vr kindercentra en gastuderbureaus De nderhandelaars namens de rganisaties van werkgevers en 1. Brancherganisatie Kinderpvang 2. Branchevereniging Maatschappelijke
Nadere informatieafspraken gemaakt zijn.
Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties Fase 1: Re-integratiefase Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie Categrie 1: Onder deze categrie vallen verplichtingen die
Nadere informatieMaak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar
Maak van 2015 juw persnlijk prfessinaliseringsjaar en wrd Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Deze status wrdt bereikt na certificering dr het nafhankelijke
Nadere informatie[Groen gearceerd betreft wijzigingen a.g.v. aangenomen amendementen.] Wet van 7 december 2006 houdende regels betreffende pensioenen(pensioenwet)
[Alle nderstreepte teksten en drhalingen zijn wijzigingen a.g.v. het APF-wetsvrstel, zals dat is aangenmen dr de Tweede Kamer, naar de stand van zaken p 1 juli 2015.] [Geel gearceerd betreft wijzigingen
Nadere informatieopleidingsniveau laag % % middelbaar/hoog % %
Niet-werkende werkzekenden aan het werk in 2010: Wie zijn ze en waar vinden ze werk? Managementsamenvatting Oktber 2011 UWV WERKbedrijf helpt werkzekenden bij het vinden van een baan en werkgevers bij
Nadere informatieVeel gestelde vragen Huurverhoging 2019
Veel gestelde vragen Huurverhging 2019 GrenWest heeft de antwrden p een aantal veel gestelde vragen vr u p een rij gezet. De vragen zijn nderverdeeld in de vlgende nderwerpen: Algemeen Inkmensverklaring
Nadere informatieBeleidsregels verrekenen inkomsten uit commerciële (onder) verhuur en commerciële kostgeverschap 2015
Beleidsregels verrekenen inkmsten uit cmmerciële (nder) verhuur en cmmerciële kstgeverschap 2015 Inhud Beleidsregels verrekenen inkmsten uit cmmerciële (nder) verhuur en cmmerciële kstgeverschap 2015...
Nadere informatieRegeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer
Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 11 november 2014;
raadsbesluit gemeente werkendam zaaknummer 59873 nderwerp Verrdening individuele stud ieteslag Participatiewet gemeente Werkendam 2015 De raad van de gemeente Werkendam, gelezen het vrstel van burgemeester
Nadere informatieVrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V.
Vrijwilligersbeleid vetbalvereniging N.B.S.V.V. Waarm deze richtlijn? Geen enkele amateur-sprtvereniging kan tegenwrdig ng bestaan znder de inzet en bijdrage van (veel) vrijwilligers. Ok binnen nze vereniging
Nadere informatieU heeft ons verzocht, om gezamenlijk, een gedegen voorstel ten aanzien van uw hypotheek uit te brengen.
Vragenfrmulier Klant Beeld U heeft ns verzcht, m gezamenlijk, een gedegen vrstel ten aanzien van uw hyptheek uit te brengen. Onze bedrijfsfilsfie is, m samen met nze relaties, een inventarisatie te maken
Nadere informatieTijdelijke regeling diensten van algemeen economisch belang toegelaten instellingen volkshuisvesting. Q and A s: update d.d.
Tijdelijke regeling diensten van algemeen ecnmisch belang tegelaten instellingen vlkshuisvesting Q and A s: update d.d. februari 2013 Aanbesteding Hebben wningcrpraties de plicht m maatschappelijk vastged
Nadere informatie2014 -- Loonheffing -- deel 3
Lnheffing les 3 prgramma Lnbelasting en premies vlksverzekeringen Tarieven lnbelasting en premies vlksverzekeringen Lnheffingskrting Tabellen, lntijdvak en tijdvaktabel Lnberekening Vlksverzekeringen Werknemersverzekeringen
Nadere informatieDe burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden;
Vrbeeld handvest De burgemeester, het cllege en de raad van de gemeente Muiden; Gelet p artikel 169, tweede en derde lid, en artikel 180, tweede en derde lid, Gemeentewet; Hebben de vlgende uitgangspunten
Nadere informatieMEMO. Betreft : Overeenkomst naar aanleiding van overleg met vakorganisaties op 17 maart 2015. Aan : Vakorganisaties Van : Directie.
EO Betreft : Overeenkmst naar aanleiding van verleg met vakrganisaties p 17 maart 2015 Aan : akrganisaties an : Directie. Ons kenmerk: TvdBvak23032015 Pagina: 1/6 s 1. Omvang en duur van het cntract Cntractduur
Nadere informatieDeze werkgeversverklaring met begeleidende brief kunt u geven aan uw werkgever. Het is erg belangrijk dat de verklaring zorgvuldig en volledig wordt
Deze werkgeversverklaring met begeleidende brief kunt u geven aan uw werkgever. Het is erg belangrijk dat de verklaring zrgvuldig en vlledig wrdt ingevuld. Aanvullende Vrzieningen Werkgever Gegevens
Nadere informatieBETER IN BEDRIJF. Voel je Beter in Bedrijf! Uw organisatie Beter in Bedrijf. Verzuimbegeleiding & Arboadvies
BETER IN BEDRIJF Vel je Beter in Bedrijf! Uw rganisatie Beter in Bedrijf Verzuimbegeleiding & Arbadvies Beter in Bedrijf levert, naast reguliere arbdienstverlening, vral maatwerk in verzuimbegeleiding
Nadere informatieVragen en Antwoorden nieuwe cao SWK
Vragen en Antwrden nieuwe ca SWK 1. Integratie in ca Fashin, Sprt & Lifestyle (FS&L) Wat hudt integratie in de ca FS&L precies in? De ca s vr Juweliers en Parfumerieën als aparte ca s huden p te bestaan.
Nadere informatieHet Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hera? De rl van de OR bij de invering van Het Nieuwe Werken De kans is grt dat er in uw rganisatie al wrdt gesprken ver de invering van Het Nieuwe Werken. En z niet, dan
Nadere informatieSubsidieregeling economie en innovatie Noord-Brabant - provincie Noord-Brabant -
Subsidieregeling ecnmie en innvatie Nrd-Brabant - prvincie Nrd-Brabant - Het del van de Subsidieregeling ecnmie en innvatie Nrd-Brabant (ECOINNONB) is het realiseren van een aantal delstellingen uit het
Nadere informatieDe ins en outs van payrolling versie maart 2013
> White paper Payrll Select De ins en uts van payrlling versie maart 2013 De kstenbesparende plssing vr het uitbesteden van werkgeverschap > www.payrllselect.nl Inhud 1. Inleiding... 2 2. Wat is payrlling?...
Nadere informatieSociaal Plan. Nederlandse Orkesten
Sciaal Plan Nederlandse Orkesten 1 juni 2012 tt en met 31 december 2013 Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 1 Inhudspgave.... 2 Inleiding en Uitgangspunten Sciaal Plan..
Nadere informatieAlgemene Leveringsvoorwaarden
Algemene Leveringsvrwaarden 1. Tepasselijkheid 1.1 Deze algemene vrwaarden zijn van tepassing p alle ffertes en alle vereenkmsten, en de uitvering daarvan, welke dr WaterWerk Training, Caching & Cnsultancy
Nadere informatieBesluit nr. 1046047 d.d. 5 maart 2013 van Gedeputeerde Staten van Fryslân
Uitgegeven: 20 maart 2013 2013, nr. 17 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLÂN Gedeputeerde Staten van Fryslân, gelet p artikel 125 Ambtenarenwet en artikel I 2 van de Cllectieve Arbeidsvrwaardenregeling prvincies
Nadere informatieActieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023
Nvember 2013 Actieplan leeftijdsbewust persneelsbeleid 2013-2023 Actie 1: Ontwikkelen van een stagebeleid. Stagiaires zijn ptentiële nieuwe cllega s. Een stageperide kunnen we aanzien als een inwerkperide.
Nadere informatieNaam Klachtenprocedure SZZ versie 1.0 vastgesteld 25-6-2014 Door RvB evaluatie 25-6-2015 Door RvB
Alle zrgberderijen van SZZ zijn aangeslten bij de Federatie Landbuw en Zrg (www.zrgberen.nl). De Federatie heeft vr de cliënten van haar leden een nafhankelijke klachtencmmissie ingericht. SZZ vindt het
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord cao Ecoson, Rendac Son, Sonac Son, Darling Ingredients Nederland, Sonac Burgum en Sonac Vuren.
Onderhandelingsakkrd ca Ecsn, Rendac Sn, Snac Sn, Darling Ingredients Nederland, Snac Burgum en Snac Vuren. Sn, 16 ktber 2017 1. Lptijd 1- jarige ca, ingaande 1 januari 2017 t/m 31 december 2017; 2. Inkmen
Nadere informatieIn zulke gevallen adviseren wij u het betreffende nummer te omcirkelen. U heeft dan een verbeterpunt. Later zet u de verbeterpunten op een rij.
De HR Management scan 2016 Met deze scan kunt u zich een beeld vrmen van de sterke en zwakke punten van het HRM binnen uw bedrijf. U kunt er mee vaststellen welke nderdelen van het rganisatiebeleid en
Nadere informatieGedragscode Woongoed Zeeuws-Vlaanderen
Gedragscde Wnged Zeeuws-Vlaanderen Terneuzen, 18 december 2008 Inhud 1 De gedragscde 3 2 Telichting 5 1 De gedragscde De gedragscde is bedeld m directie en medewerkers van Wnged Zeeuws-Vlaanderen bewuster
Nadere informatieDe toezichtstaken van de Partijen Het doel van dit convenant
Cnvenant inzake de samenwerking bij het tegengaan van ntelaatbaar gedrag van externe accuntants, accuntantsrganisaties en (mede)beleidsbepalers tussen de Belastingdienst en de Stichting Autriteit Financiële
Nadere informatieDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Besluit:
Ontwerpregeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van, 2018-0000085164, houdende regels met betrekking tot de compensatie van de transitievergoeding bij een einde van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieRegeling Financiële Ondersteuning Overige Bijzondere Omstandigheden Profileringsfonds
AANVRAAGFORMULIER 1 studiefinancieringsvrm vr chrten vóór 1-9-2015 én studiefinancieringsvrm(en) vr chrten na 1-9-2015 Regeling Financiële Ondersteuning Overige Bijzndere Omstandigheden Prfileringsfnds
Nadere informatieGevolgen van het niet betalen van loon door de werkgever
Gevlgen van het niet betalen van ln dr de werkgever FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E inf@frumadvcaten.be W www.frumadvcaten.be Inleiding Artikelen
Nadere informatieToelichting Uniforme Pensioen Aangifte
Telichting Unifrme Pensien Aangifte Prceshandleiding en gegevensspecificatie vr sftwarentwikkelaars Versie 1.2 18 september 2017 1 Inhud 1 Inleiding... 3 2 Aansluiting p de UPA... 3 2.1 Aansluiten p UPA...
Nadere informatieToelichting Uniforme Pensioen Aangifte
Telichting Unifrme Pensien Aangifte Prceshandleiding en gegevensspecificatie vr sftwarentwikkelaars Versie 2018 1.02 18 september 20172 februari 2018 1 Inhud 1 Inleiding... 3 2 Aansluiting p de UPA...
Nadere informatieJAARVERSLAG MEDEZEGGENSCHAPSRAAD DE AANLOOP SCHOOLJAAR 2014/2015
JAARVERSLAG MEDEZEGGENSCHAPSRAAD DE AANLOOP SCHOOLJAAR 2014/2015 1 Samenstelling MR Evelien Wubbels: Trea Kamps: Gerda de Ruiter: Geert Kst: Kim van Middendrp: Rik Tiezema: Vrzitter MR* MR-lid* MR-lid*
Nadere informatieOproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers
Oprep erkenning en subsidiëring van grepsgericht aanbd pvedingsndersteuning dr vrijwilligers In het kader van het versterken van aanbd pvedingsndersteuning in de Huizen van het Kind lanceert Kind en Gezin
Nadere informatieWerkgeversverklaring
Werkgeversverklaring Deze werkgeversverklaring met begeleidende brief kunt u geven aan uw werkgever. Het is erg belangrijk dat de verklaring zrgvuldig en vlledig wrdt ingevuld. Geachte werkgever, Uw werknemer
Nadere informatieDe ambtenaar dient een kopie van de afspraken-bevestiging 1 van het intakegesprek te overleggen.
Bijlage 1 Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties Fase 1: Re-intgratiefase Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie Categrie 1: vallen verplichtingen die gericht
Nadere informatieAanvraagformulier cofinanciering LEF
Aanvraagfrmulier cfinanciering LEF 1. Aanvraag vr delstelling: Welke delstellingen uit het Ecnmisch Actieprgramma 2016 2019 zijn delstellingen die u met uw prject gaat realiseren f aan bij gaat dragen?
Nadere informatieChecklist sociaal plan
Checklist sciaal plan Inleiding Deze checklist kan wrden gebruikt m te tetsen een sciaal plan f sciaal beleidskader vlledig is, past bij de mstandigheden in een rganisatie en f er alle zaken in geregeld
Nadere informatieToelichting Checklist Optimale informatie beleggingsverzekering
Telichting Checklist Optimale infrmatie beleggingsverzekering Algemeen Infrmatie ver beleggingsverzekeringen Beleggingsverzekeringen zijn cmplexe prducten. Om de klant beter inzicht te geven in de werking
Nadere informatieBeleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015
Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het
Nadere informatiedat u gemakkelijker het huurcontract kunt opzeggen als u een koper voor de woning heeft gevonden.
Telichting huurcntract Tijdelijke verhuur p basis Leegstandwet behrende bij het huurcntract p de website van Vereniging Eigen Huis datum van pstellen telichting: 14 december 2012 Inleiding Het verhuren
Nadere informatie10 DEC 2008. Postbus 90055, 5600 PH Eindhoven. Ecologisch Kennis Centrum B.V. De heer Ing. A.M.L. van Rooij 't Achterom 9 A 5491 XD SINT-OEDENRODE
Pstbus 90055, 5600 PH Eindhven Eclgisch Kennis Centrum B.V. De heer Ing. A.M.L. van Rij 't Achterm 9 A 5491 XD SINT-OEDENRODE Van 10 DEC 2008 H.F.M.J. Verbeeten T (0900) 92 94, F (040) 265 1519 Ons kenmerk
Nadere informatieMeedoen in het MBO. Een regeling voor ouders/verzorgers of studenten met financiële problemen
Meeden in het MBO Een regeling vr uders/verzrgers f studenten met financiële prblemen Instemming CSR Vaststelling MBO DR Publicatie in cncept Publicatie definitief dcument 23 juni 2017 22 mei 2017 12 juni
Nadere informatieAanvullende regels omtrent de registratie in het Actorregister Archeologie
Prcedure Verlenging registratie in het Actrregister Archelgie versie 1.0 (18-03-2019) Pagina 1 van 8 Aanvullende regels mtrent de registratie in het Actrregister Archelgie Prcedure vr het verlengen, uitschrijven
Nadere informatieToelichting Uniforme Pensioen Aangifte
Telichting Unifrme Pensien Aangifte Prceshandleiding en gegevensspecificatie vr sftwarentwikkelaars Versie 1.21 31 juli 201718 september 2017 1 Inhud 1 Inleiding... 3 2 Aansluiting p de UPA... 3 2.1 Aansluiten
Nadere informatieVersie 2: 10.11.2005 SOCIAAL PLAN
Versie 2: 10.11.2005 SOCIAAL PLAN De ndergetekenden, 1. Stichting Lindenhf te Schiedam, vr deze de heer L. Kppejan, zijnde ude werkgever 2. Stichting Bureau Jeugdzrg Stadsregi Rtterdam, vr deze de heer
Nadere informatieGedragscode inzake reclame en informatieverstrekking over individuele levensverzekeringen: Toelichting bij de toepassing van de gedragscode
VS10052 09.03.2012 Gedragscde inzake reclame en infrmatieverstrekking ver individuele levensverzekeringen: Telichting bij de tepassing van de gedragscde In deze nta wrdt nadere telichting gegeven bij de
Nadere informatiejuli nieuwe hoofdstuk 3 CAR: Selecteren en aanleveren relevante lokale regelingen beloningsbeleid
Het sprbekje geeft inzicht in de activiteiten vr een zrgvuldige vergang nder vermelding van de peride waarin die stappen meten zijn gezet. Per activiteit is aangegeven wat wij hierin vr u kunnen betekenen.
Nadere informatieRegeling Financiële Ondersteuning Topsport- Student Stenden Hogeschool Profileringsfonds
AANVRAAGFORMULIER 1 studiefinancieringsvrm vr chrten vóór 1-9-2015 én studiefinancieringsvrm(en) vr chrten na 1-9-2015 Regeling Financiële Ondersteuning Tpsprt- Student Stenden Hgeschl Prfileringsfnds
Nadere informatieHRo - Loonbelasting -- Deel 3
Lnheffing les 3 prgramma Bijzndere regelingen Spaarlnregeling Levenslpregeling Gebruikelijk ln Eindheffing Premieheffing Vlksverzekeringen Werknemersverzekeringen Spaarln 1 van 3 Del Bevrderen van het
Nadere informatieC O N T A S S U R SOCIÉTÉ
C O N T A S S U R SOCIÉTÉ NAAMLOZE ANONYME VENNOOTSCHAP Bulevard Simón Blívar, 34 (4ème étage) - 1000 Bruxelles Tel. : + 32 2 510 75 45 Fax : + 32 2 510 75 44 ATTEST VAN ACTIVITEIT TOT DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD
Nadere informatie8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding
8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding Aangepast d.d. 10 januari 2014. Ziektemelding Persneelsleden dienen zich uiterlijk vr 7.30 uur s mrgens ziek te melden bij de schldirecteur en ingeval van
Nadere informatieD i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t
D i e n s t v e r l e n i n g s d c u m e n t Ons kantr hudt zich bezig met financiële dienstverlening en heeft zich gespecialiseerd in schade- en levensverzekeringen en is daarbij actief p de zakelijkeen
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 673e, vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10547 26 februari 2019 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 18 februari 2019, nr. 2019-0000023811,
Nadere informatieAttentia sociaal secretariaat. Tramstraat 61 9052 Zwijnaarde
Brchure HET EENHEIDSSTATUUT Wat verandert er vanaf 1 januari 2014? Status Draft Definitieve versie Cntact infrmatie Kenniscentrum Attentia sciaal secretariaat Tramstraat 61 9052 Zwijnaarde Tel: 02 706
Nadere informatieVeenendaalse Atletiek Vereniging. Reglement Kantine-Commissie. ( doel / taken / bevoegdheden )
Veenendaalse Atletiek Vereniging Reglement Kantine-Cmmissie ( del / taken / bevegdheden ) Mei 2015 Reglement Kantine-Cmmissie VAV ( del / taken / bevegdheden ) Inleiding. In de Statuten van de Veenendaalse
Nadere informatieBijlage 4: Criteria en procedure sluiting jacht bij bijzondere weeromstandigheden
Bijlage 4: Criteria en prcedure sluiting jacht bij bijzndere weermstandigheden Beleid: GS nemen als uitgangspunt dat de jacht p alle wildsrten geslten wrdt bij sneeuwbedekking van minimaal 90% die langer
Nadere informatieWet- en regelgeving 2015
Wet- en regelgeving 2015 In 2015 krijgt u als werkgever wederm te maken met de ndige wijzigingen in wet- en regelgeving die van invled kunnen zijn p uw arbeidsvrwaardenbeleid. In deze nieuwsbrief zetten
Nadere informatieSchadeverzekeringen Zakelijk Zorgverzekeringen. o o
Dienstenwijzer Z zijn wij u graag van dienst Op de dienstverlening van ns kantr is de Wet p het financieel tezicht van tepassing. Eén van de eisen die uit deze wet vlgt is dat wij u tijdig infrmeren ver
Nadere informatieBaan in Beeld. Outplacementprogramma Goud
Baan in Beeld. Outplacementprgramma Gud De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten en nieuw werk zeken. Om aan de unieke behefte van uw medewerker
Nadere informatieDeze regeling bevat de procedure voor het melden van een vermoeden van een misstand.
Klkkenluidersregeling Wningcrpratie De Leeuw Van Putten Versie: 18 ktber 2016 Om de integriteit van De Leeuw Van Putten te waarbrgen en erp te te zien dat de belangen van medewerkers en klanten ptimaal
Nadere informatieDeel 1. Procedure voor het indienen van een schakelprogramma
Deel 1. Prcedure vr het indienen van een schakelprgramma Waarm een schakelprgramma? Vr telating tt de pstinitiële master pleiding Kwaliteit en veiligheid in de patiëntenzrg is een geaccrediteerd master
Nadere informatieVeelgestelde vragen over goodwill
Veelgestelde vragen ver gdwill Geschiedenis van gdwill 1. Waarm wrdt dit nderwerp nu ter sprake gebracht? Gdwill bestaat tch al heel lang? Al enige jaren hrt de LOVAH het geluid dat gdwill weer terug is.
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsngeschikte werknemers De verheid wil de vrijwillige werkhervatting van werknemers die tijdelijk f definitief ngeschikt zijn m de vereengekmen arbeid uit te veren faciliteren. Wanneer
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Stepwise b.v.
Algemene Vrwaarden Stepwise b.v. Artikel 1. Begripsbepalingen In deze algemene vrwaarden wrdt verstaan nder: Opdrachtnemer: Stepwise bv te Bemmel Opdrachtgever De natuurlijke persn f rechtspersn die met
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Personenalarmering Zorgalarm Nederland (versie januari 2014)
ZrgAlarm Nederland Klantenservice Antwrdnummer 68 7940 VB Meppel Telefn: 088-126 85 55 inf@zrgalarmnederland.nl www.zrgalarmnederland.nl Algemene Vrwaarden Persnenalarmering Zrgalarm Nederland (versie
Nadere informatieConfidentieel. 16 januari 2013 2013/11989. Sectorbrief Themaonderzoek Uitbesteding Vermogensbeheer. Geacht bestuur,
Tezicht pensienfndsen en beleggingsndernemingen Middelgrte en kleine pensienfndsen Pstbus 98 1000 AB Amsterdam Cnfidentieel Datum Bijlage(n) 1 Onderwerp Sectrbrief Themanderzek Uitbesteding Vermgensbeheer
Nadere informatieONDERWIJSPR PR1MAIR. Richtlijnen voor verlof buiten de schoolvakanties
Richtlijnen vr verlf buiten de schlvakanties 1. Vakantieverlf Een verzek m vakantieverlf p grnd van artikel 13a van de Leerplichtwet 1969 dient minimaal acht weken van tevren aan de directeur van de schl
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden - Equrion Services B.V. Inhoudsopgave: Artikel 1 - Definities. Artikel 2 - Identiteit van de ondernemer
Algemene Vrwaarden - Equrin Services B.V. Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel
Nadere informatieTop-Hat Plus Plan 1. Type levensverzekering. Waarborgen
Tp-Hat Plus Plan 1 Type levensverzekering Waarbrgen Levensverzekering met gewaarbrgde rentevet (Tak 21). Mgelijkheid m te kiezen vr een frmule waarbij dit met betrekking tt de winstdeelname gecmbineerd
Nadere informatieAlgemene voorwaarden picturefix. Download & print de algemene voorwaarden. Inhoudsopgave:
Algemene vrwaarden picturefix Dwnlad & print de algemene vrwaarden Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel
Nadere informatieGastouderbureau Noorderlicht
Algemene richtlijnen: Vraag- en gastuders wrden geacht kennis te hebben genmen van de werkwijze van ; Gastuders wrden geacht bij aanvang van de pvang te handelen cnfrm het pedaggisch plan; hanteert de
Nadere informatieBijlage IVa Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie
Bijlage IVa Sjabln vr de verdeling van werkzaamheden vr nderwijzend persneel in de kunsteducatie Sjabln vr de verdeling van werkzaamheden vr nderwijzend persneel in de kunsteducatie LOGA-partijen vinden
Nadere informatieFinanciële verordening ex artikel 212 Gemeentewet
Financiële verrdening ex artikel 212 Gemeentewet De raad van de gemeente Hendrik-Id-Ambacht besluit, gelet p artikel 212 van de Gemeentewet, vast te stellen: de verrdening p de uitgangspunten vr het financieel
Nadere informatieFlexibel werk. De voordelen en de risico s
Flexibel werk De vrdelen en de risic s Rermnd, 8 juni 2017 #BZseminar Onderwerpen Wet DBA (Deregulering Berdeling Arbeidsrelatie) Gewijzigde regelgeving AO bepaalde tijd De AO met variabele arbeidsduur
Nadere informatieConform artikel 37 van de GR Patijnenburg zullen de besluiten tot opheffing ter informatie aan Gedeputeerde Staten worden toegezonden.
Liquidatieregeling en persneelsplan 1. AANLEIDING De gemeenten Westland en Midden-Delfland slten in 2005 een cnvenant waarbij werd vereengekmen dat de gemeente Midden-Delfland uittreedt uit de Gemeenschappelijke
Nadere informatie1.6 Heeft de onderneming buitenlandse vestigingen. Zo ja, graag nadere informatie met betrekking tot de vestigingsplaats en de activiteiten ja nee
Aanvraagfrmulier Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering algemeen 1. Algemene Gegevens 1.1 Naam van de nderneming 1.2 Adres 1.3 Website www. 1.4 Rechtsvrm 1.5 Datum van vestiging 1.6 Heeft de nderneming
Nadere informatie