Wet- en regelgeving 2015

Transcriptie

1 Wet- en regelgeving 2015 In 2015 krijgt u als werkgever wederm te maken met de ndige wijzigingen in wet- en regelgeving die van invled kunnen zijn p uw arbeidsvrwaardenbeleid. In deze nieuwsbrief zetten wij de belangrijkste wijzigingen per nderwerp vr u p een rij. Onderwerpen: 1. Lnksten en brut-nett traject 2. Salarisadministratie 3. Sciale zekerheid 4. Pensienen 5. WKR 1. Lnksten en brut-nett traject: Schijven en tarieven Heffingskrtingen Sciale Verzekeringspremies 2015 Nieuwe pgave Gedifferentieerde premie Whk 2015 Schijven en tarieven: Tarieven: Lnbelasting 1e schijf verhgd van 5,10% naar 8,35% Premie AWBZ wrdt premie WLZ, afdracht wrdt verlaagd van 12,65% naar 9,65% Ttale druk 1e schijf wrdt verhgd naar 36,50% (was 36,25%) Tarief 2 e en 3 e schijf blijven 42,00%. Lengte van deze schijven wrdt iets pgerekt. Tarief 4 e schijf blijft 52,00% Heffingskrtingen: Algemene heffingskrting: Gaat mhg van naar Afbuw: verhging van 2,00% naar 2,32% vr zver inkmen > (begin 2e schijf) Maximale afbuw: verhgd van 737 naar 861 (ttaal 2e + 3e schijf x 2,32%) Arbeidskrting: Maximum verhgd van naar Afbuw hge inkmens: 4% vanaf belastbaar ln, afbuw ttdat minimum van 184 verblijft De Raet Nieuwsbrief is een uitgave van Raet bv, Raet Persneels & SalarisAdministratie, verspreid nder relaties van RPSA, actief p het gebied van persneels- en salarisdiensten. Niets uit deze uitgave mag wrden vergenmen, geciteerd f vermenigvuldigd wrden, znder uitdrukkelijke schriftelijke testemming van Raet vraf.

2 Effecten p brut-nett traject van de werknemer: De verheid heeft aanpassingen gemaakt in de aansturing van de algemene heffingskrting en de arbeidskrting. Deze aanpassingen hebben invled p het nett ln van de werknemers per Effecten: Belastingdruk 1e schijf is met 0,25% gestegen. Vr werknemers met een maandelijks brut inkmen tt kan het maandelijks nett inkmen hierdr dalen tt 15 per maand. Afbuw algemene heffingskrting en arbeidskrting ver vakantieteslag wrdt vergeheveld van de nrmale tabel naar de tabel bijzndere belningen. Hierdr wrdt deze afbuw vanaf 2015 berekend ver alle bijzndere belningen welke via het bijznder tarief wrden afgerekend. Tabel BT in 2015: Als gevlg van de verheveling van de afbuw van de algemene heffingskrting en arbeidskrting ver eenmalige belningen naar de tabel Bijzndere belningen, treden de vlgende nett verschuivingen p in de inkmens van de werknemers: 2

3 Effecten p brut-nett traject van de werknemer Nrmale maandsalaris (NT): Brut inkmens tt 1500 per maand - /- nett p/maand tt 15 Orzaken: tarief 1e schijf + 0,25% en géén arbeidskrting meer in nrmale tabel vr VT Brut inkmens 1500 tt 8000 per maand +/+ nett p/maand 10 tt 65 Orzaken: afbuwregelingen heffingskrtingen van NT naar BT Brut inkmens vanaf 8000 per maand -/- nett p/maand tt 12 Orzaken: Géén afbuwregelingen! + tarief 1e schijf + 0,25% Bijzndere belningen (BT): Brut inkmens tt 1500 per maand Nett VT blijft gelijk aan 2014 Brut inkmens 1500 tt 8000 per maand Nett VT -/- nett 46 tt -/- 379 t..v. jaar 2014 Orzaken: afbuwregelingen heffingskrtingen van NT naar BT Brut inkmens vanaf 8000 per maand Nett VT blijft gelijk aan 2014 Inkmstenbelasting 2015 (IB): Inkmens binnen de 1 e belastingschijf kunnen in aanmerking kmen vr belastingteruggaaf ver 2015, wel dienen deze werknemers hiervr IB aangifte te den. Mgelijk kmt hiervr in 2015 ng een ministeriële regeling m dit knelpunt p te lssen. Werkbnus: De werkbnus is een heffingskrting die de arbeidskrting en drwerkbnus vervangt vr mensen die langer willen drwerken. De werkbnus is reeds vanaf 2014 in de nrmale lnbelastingtabel pgenmen. Vr het jaar 2015 geldt deze regeling alléén ng vr de vlgende werknemers: Op 31 december jaar f uder zijn, maar ng niet de leeftijd van 64 jaar hebben (gebrtejaar =1951,1952 f 1953) 58,100% van het fiscaal arbeidsinkmen vr zver dat meer bedraagt dan met een maximum bnus van Verminderd met 10,567% van het fiscaal arbeidsinkmen vr zver dat meer bedraagt dan (bven géén werkbnus meer) Vervalt per 1 januari 2018 Let p, ten pzichte van 2014 geldt de werkbnus dus niet meer vr werknemers met de leeftijd van 60 jaar (gebrtejaar 1950). Vr deze werknemers kan het nett inkmen in het jaar 2015 dus lager uitvallen dan in het jaar

4 Sciale Verzekeringspremies 2015: WAO/WIA basis van 5,45% naar 5,75% (incl. 0,5% wg kinderpvang) Gedifferentieerde Wga-premie: Gemiddelde premie van 0,97% naar 1,07% WW-sectrpremie van 2,68% naar 2,07% (gemiddeld) WW-Awf van 2,15% naar 2,07% (UFO-premie blijft 0,78%) Zrgverzekeringswet: Hg van 7,50% naar 6,95%; Laag van 5,40% naar 4,85% Maximum premieln (was ) Per sald zrgen de nieuwe premieafdrachten vr de sciale verzekeringspremies vr een verlaging van de werkgeverslasten in Salarisadministratie Gebruikelijkln AB-huder Var wrdt BGL (?) Premiekrtingen Afdrachtverminderingen S&O Stimulering pname levenslpteged Eindheffingen Bijtelling privégebruik aut van de zaak Gebruikelijkln AB-huder Per dient het gebruikelijkln van een AB-huder (DGA) gesteld te wrden p 75% van het ln cnfrm de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Deze delmatigheidsmarge was in 2014 ng gesteld p 70% van het ln cnfrm de meest srtgelijke functie He bepaalt u het gebruikelijkln per ? Het gebruikelijkln wrdt ten minste gesteld p het hgste van de vlgende bedragen: 75% van het ln uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking Het hgste ln van de verige werknemers; (nrm 2014) Maar: Als hgste bedrag hger is dan 75% van ln uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, dan 75% van ln uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, dch tenminste Als ln uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking < , dan ln uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking Bewijslast inzake vergelijkbare functie bij Belastingdienst 4

5 Var wrdt BGL (?) Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) wrdt in de lp van 2015 vervangen dr de Beschikking Géén Ln (BGL) Gezien de vele kritieken p dit wetsvrstel vanuit de 2 e Kamer is de invering in huidige vrm ng twijfelachtig. Kenmerken BGL: Werkende (zelfstandige / freelancer) vraagt BGL digitaal aan bij Belastingdienst Bij aanvraag: bijlage invullen inzake werkzaamheden (mstandigheden en vrwaarden) Belastingdienst geeft bij gedkeuring een Beschikking af Opdrachtgever met werk tetsen aan bijlage bij Beschikking Indien akkrd: Kpie BGL met bijlage bewaren Identiteit vaststellen Niet akkrd: Zelf inhudingsplicht vaststellen, óf Nieuwe BGL verlangen Zlang de BGL géén wetgeving is gewrden in 2015, blijven de huidige VAR verklaringen vr het jaar 2015 geldig zlang de mstandigheden niet wijzigen. Wijzigen de mstandigheden wel dan kan een nieuwe VAR verklaring aangevraagd wrden bij de Belastingdienst. Een VAR verklaring aanvragen is géén verplichting. Premiekrtingen Premiekrting jngere werknemers: Per : Verklaring van het UWV f van de Gemeente dient bij de lnadministratie bewaard te wrden (dit was ng geen verplichting in 2014) Schriftelijke arbeidsvereenkmst dient nu k bij de lnadministratie bewaard te wrden Per :(nieuwe dienstbetrekkingen) Minimale mvang dienstbetrekking van 32 uur/week naar 24 uur/week (minimale duur blijft wel 6 maanden) Premiekrting indienst nemen udere werknemers met een uitkering: De leeftijdsgrens van 50 jaar gaat mhg naar 56 jaar Overgangsrecht: Lpende premiekrtingen blijven gedurende de lptijd in stand Premievrijstelling udere werknemers Deze regeling is ng een vergangsregeling vr udere werknemers die p in dienst waren en p dat mment 54 ½ jaar f uder waren, maar ng géén 62 jaar. Regeling vervalt per

6 Afdrachtverminderingen S&O (speur en ntwikkelingswerk) Enkele aanpassingen vr 2015 zijn: Budgetverschrijding 2013 met wrden gecmpenseerd in 2015 Alléén ng vr Ondernemingen (niet meer vr Overheidspartijen) Extra budget vrijgemaakt S&O 2015 blijft daardr p niveau 2014 Stimulering pname levenslpteged Net zals in het jaar 2013 wrdt, bij gehele pname in één keer van het levenslpsald in het jaar 2015, slechts 80% als belastbaar ln gezien ver het sald p Het meerdere wrdt als nrmaal belastbaar ln gezien. De werknemer krijgt dus 20% nett uitgekeerd ver het sald p U als werkgever heft ver deze 20% géén sciale lasten te betalen. Kenmerken: Herleving delstelling uit 2013 Stimulering geld in ecnmie Vr hen die in 2013 niet meededen en ng spaarsald hebben uitstaan Bij vlledige pname in één keer van levenslpteged in 2015 wrden géén lnheffingen berekend ver 20% van het sald p (incl. rente) Eindheffingen Als gevlg van de invering van de Werkkstenregeling (WKR) vervallen per een aantal eindheffingen. In de lnaangifte van 2015 vervallen de vlgende eindheffingen: Eindheffing bezwaarlijk te individualiseren ln Eindheffing ln met een bestemmingskarakter Eindheffing geschenken in natura Eindheffing bvenmatige kstenvergedingen en verstrekkingen Vr (kerst)geschenken aan pst-actieve werknemers (vutters, gepensineerden) dient de waarden (inclusief BTW) van de geschenken verplicht nder uw WKR ruimte gebracht te wrden. Vr (kerst)geschenken aan derden (vrijwilligers) kunt u ng eindheffing berekenen nder de pst eindheffing tijdelijke knelpunten van ernstige aard. Geschenken t/m 136 : 45% Geschenken > 136 : 75% 6

7 Eindheffingen: Ok vervallen de vlgende pseud-eindheffingen: Géén Pseud-eindheffing hge lnen (16% > ) meer in 2015 Géén Pseud-eindheffing meer ver backservices pensienen (15%) Bijtelling privégebruik aut van de zaak Géén wijzigingen in % bijtelling in 2015 Wel wijzigen de grenzen vr CO2 uitstt vr aut s die p f ná p kenteken wrden gezet Geen nderscheid meer in CO2 uitstt tussen diesel en benzine Het vastgestelde bijtellingspercentage geldt gedurende een peride van 60 maanden vanaf het jaar waarin de aut van de zaak p naam is gesteld Bijtelling 2014 Geen diesel 2014 Diesel % % >0, 50 >0, 50 >0, 50 14% >50, 88 >50, 85 >50, 82 20% >88, 117 >85, 111 > 82, % > 117 > 111 >110 Vr het jaar 2016 zal de tabel mgelijk als vlgt zijn: Bijtelling CO2-uitstt in g/km 4% 0 15% > 0, 50 21% > 50, % > 106 7

8 3. Sciale Zekerheid Ontwikkelingen AOW Drwerken na pensien Mdernisering regelingen vr verlf- en arbeidstijden Participatiewet en Qutumwet Wet Werk en Zekerheid Ontwikkelingen AOW AOW leeftijd: Per is de AOW-gerechtigde leeftijd 65 jr en 3 maanden. Vr werknemers gebren ná maar vóór geldt deze regel. Vr een werknemer gebren p gaat de AOW in p 15 februari Partnerteslag: Nu geldt ng partnerteslag als jngere partner ng niet de AOW leeftijd heeft bereikt. Per 1 april 2015 bestaat géén recht meer p partnerteslag (AOW-gat) Ok niet als udste partner gebren is vóór en inkmen jngere partner later afneemt Drwerken na pensien (ingangsdatum is ) Tijdelijk dienstverband na beëindigd dienstverband ivm AOW leeftijd (beding in Ca) eindigt in de Wet Werk en Zekerheid straks wel van rechtswege. (Nu dient ng pgezegd te wrden) Drwerken na pensien (ingangsdatum is ) Langer drwerken wrdt gemakkelijker vr AOW-er en werkgever Lndrbetaling, re-integratieverplichting en ntslagverbd tijdens ziekte terug naar 6 weken (nu maximaal 2 jaar in WULBZ en WLZ!) Minimumln vr uderen (Ter vrkming van verdringing van jngeren) Opzegtermijn in alle gevallen beperkt tt 1 maand 8

9 Mdernisering regelingen vr verlf- en arbeidstijden Deze wet vervangt per de huidige WAZO (Wet Arbeid en Zrg) en de WAA (Wet Aanpassing Arbeidsduur) Deze wet is aangenmen dr de 1 e kamer p 16 december De meeste regelingen gaan in p , slechts enkele regelingen gaan pas p f later in. De vlgende wetswijzigingen kunnen van invled zijn p uw HR beleid. Aanpassing arbeidsduur werknemer ( ) Termijn van 2 jaar waarna werknemer nieuw verzek kan indienen wrdt verkrt tt 1 jaar Mgelijkheid vr aanpassing vr bepaalde tijd (tijdelijk karakter, verschillende mvang) Bij nvrziene mstandigheden: Verzek heft niet 4 maanden van te vren ingediend te wrden Heft ng geen jaar in dienst te zijn Kan binnen het jaar vlgend p vrig verzek Flexibilisering bevallingsverlf ( ) Na 6 weken kan werknemer bevallingsverlf gedurende 30 weken spreiden Verzek binnen 3 weken na ingang bevallingsverlf Werkgever stemt binnen 2 weken in, tenzij zwaarwegende bedrijfs- f dienstbelangen Verlengen bevallingsverlf bij ziekenhuispname kind (per ) Uitgangspunt is dat meder en kind tien weken samen thuis meten kunnen drbrengen Flexibilisering uderschapsverlf (per ) Vanaf de eerste dag van indiensttreding (t/m 2014: minimaal 1 jaar in dienst zijn) Werknemer kan verzek indienen vr elke gewenste wijze van pname van de uderschapsverlfuren (géén beperkingen meer in wet) Oude werkgever geeft p verzek verklaring van resterende aanspraak p uderschapsverlf Tenzij zwaarwegende bedrijfs- f dienstbelangen Pleegzrg- en adptieverlf (per ) Huidige pnametermijn van 18 weken (aanvang 2 weken vr de feitelijke pname), wrdt uitgebreid naar 26 weken (met aanvang 4 weken vr de feitelijke pname) Opname kan flexibel, tenzij zwaarwegende bedrijfs- f dienstbelangen 9

10 Mdernisering regelingen vr verlf- en arbeidstijden Kraamverlf (per ) Echtgent f partner van de meder heeft, naast al bestaande recht p 2 dagen betaald kraamverlf, per recht p 3 dagen nbetaald uderschapsverlf. De werkgever mag deze 3 dagen niet weigeren. Calamiteiten- en ander krt verzuimverlf (per ) Situaties van vermacht die werknemer erte dwingen genblikkelijk de arbeid te nderbreken Maatschappelijke verplichtingen die de werknemer slechts kan vervullen dr de pname van verlf Nieuw: nvrziene mstandigheden die een nmiddellijke nderbreking van de arbeid vergen. Bijvrbeeld nvrzien f redelijkerwijze niet buiten werktijd te plannen arts- f ziekenhuisbezek Langdurend zrgverlf (per ) Wettelijke beperkingen ten aanzien van spreiding en pname van het verlf vervallen Krtdurend zrgverlf: (per ) Uitbreiding van de kring van belanghebbenden Echtgent, geregistreerde partner f ngehuwd samenwnende partner Kind (heft niet meer inwnend te zijn) Kind van echtgent f partner (heft niet meer inwnend te zijn) Pleegkind dat p hetzelfde adres wnt en duurzaam wrdt verzrgd en pgeved Bledverwant in eerste f tweede graad Degene die deel uitmaakt van de huishuding Andere sciale relatie, waardr zrg redelijkerwijs dr werknemer met wrden verleend Langdurend zrgverlf (per ) Uitbreiding van de kring van belanghebbenden Recht p verlf vr: Verzrging van persn die levensbedreigend ziek is Ndzakelijke verzrging van persn die ziek f hulpbehevend is 10

11 Participatiewet en Qutumwet Kenmerken van deze nieuwe wet zijn: Del: Arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking Die vr arbeidsndersteuning een berep det p de gemeente en niet in staat is 100% van het WML te verdienen Met een Wsw indicatie, maar niet werkzaam in Wsw-dienstbetrekking Die in de Wajng zit, maar niet vlledig en duurzaam arbeidsngeschikt is Uitvering: Afspraken inzake aantallen vastgelegd in sciaal akkrd tussen verheid en sciale partners Mgelijk wettelijke qutumregeling indien niet vldende arbeidsplaatsen vr deze grep werknemers wrden gerealiseerd (bete: qutumtekrt in banen x 5000) Lnkstensubsidies meten regeling bevrderen Sturing dr 35 reginale Werkbedrijven (begeleiding p werkplek, bepaling lnwaarde vr lnkstensubsidie) Per Nieuwe gevallen in WWB, de Wsw en deel van de Wajng vallen dan nder de Participatiewet Lnkstensubsidie en vrwaarden: De werknemer ntvangt een nrmaal salaris, k al heeft hij een lagere verdiencapaciteit (lnwaarde) De werkgever krijgt het verschil tussen lnwaarde en minimumln terug van de gemeente (maximum is gesteld p 70% van het minimumln) De lnkstensubsidie is inclusief werkgeverslasten ver de lnwaarde De gemeente stelt ieder jaar de lnwaarde pnieuw vast Bij deeltijd zal de subsidie naar rat wrden bepaald 11

12 Wet Werk en Zekerheid De vlgende regelingen gelden per : Schriftelijke aanzegging dr werkgever bij einde tijdelijk cntract van zes maanden f langer. minimaal één maand van tevren aanzeggen Sanctie: max 1 maandsalaris drbetalen, binnen twee maanden dr werknemer p te eisen Geldt vr cntracten die eindigen p f ná 1 februari 2015 Géén preftijd meer bij tijdelijke cntracten van maximaal zes maanden Géén cncurrentiebeding meer bij tijdelijke cntracten (tenzij sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen) Peride m flexwerkers (prepkrachten) bij nvldende werk niet te heven dr te betalen, kan bij ca niet meer nbeperkt verlengd wrden. Nu geldt ng een wettelijke peride van 6 maanden na aanvang dienstverband. Dit kan alleen ng vr werkzaamheden die incidenteel van aard zijn en geen vaste mvang hebben. De vlgende regelingen gelden per : Ketenbepaling bij tijdelijke cntracten: Maximaal 3 tijdelijke cntracten in 2 jaar met tussenpzen van 6 maanden (ketenbepaling was 3 cntracten in 3 jaar en max 3 maanden nderbreking) Hfdregel: nieuwe regels van tepassing p 1e (pvlgende) vereenkmst Uitznderingen: Bestuurders van rechtspersnen Bedrijfstak waar uitsluitend met tijdelijke cntracten kan wrden gewerkt (prfvetbal) Leerlingen met duale pleiding Jnger dan 18 jaar 12

13 Wet Werk en Zekerheid De vlgende regelingen gelden per : Twee vaste ntslagrutes, afhankelijk van de reden van het ntslag: Ontslag vanwege bedrijfsecnmische redenen f langdurend ziekteverzuim via UWV Ontslag vanwege persnlijke redenen f verstrde arbeidsrelatie via kantnrechter Transitievergeding: Werknemers met dienstverband van twee jaar f langer, hebben na ntslag recht p een transitievergeding (maximaal f een jaarsalaris bij een inkmen hger dan ) Werkgevers meten transitievergeding betalen: Na dienstverband van 2 jaar (k bij tijdelijke cntracten) Vr 50+-er langer dan 10 jaar in dienst geldt tt 2020 hgere transitievergeding (Tenzij kleine werkgever 25 werknemers) Géén transitievergeding bij faillissement, surseance f schuldsanering werkgever Afwijking bij CAO mgelijk vr gelijkwaardige vrziening in geld f natura Wettelijk schlingsrecht vr werknemers In mindering te brengen p transitievergeding: Ksten gericht p bredere inzetbaarheid p arbeidsmarkt (inzetbaarheidsksten) Niet vr eigen functie Max. 5 jaar terug, tenzij anders vereengekmen Andere ksten van vergrting inzetbaarheid p de arbeidsmarkt (transitieksten zals utplacementksten) Na instemming werknemer vrdat ksten zijn gemaakt (tenzij bedrijfsregels f ca) Vanaf nu: testemming vastleggen Aanpassingen WW: Vanaf na 6 maanden alle arbeid passend Inkmstenverrekening: 70% van inkmsten (i.p.v. urenverrekening) Uitkeringsduur werkt dr in WGA De vlgende regelingen gelden per : Duur WW: Maximale duur WW naar 24 maanden Opbuw arbeidsverleden vanaf wrdt aangepast Arbeidsverleden pgebuwd t/m 2015 wrdt gerespecteerd 13

14 4. Pensienen Vanaf zijn twee wetten van invled p de pensienregeling van uw werknemers: Wet VAP (verhging AOW- en pensienrichtleeftijd): Per is de AOW-gerechtigde leeftijd 65 jr en 3 maanden. Vr werknemers gebren ná maar vóór geldt deze regel. Vr een werknemer gebren p gaat de AOW in p 15 februari Wet Witteveen 2015 Wet verlaging maximumpbuw- en premiepercentages pensien Maximering pensiengevend inkmen Wet verlaging maximumpbuw- en premiepercentages pensien Vanaf 2015 verdere verlaging van de maximale pensienpbuw. Eindlnregeling: 1,657% (was 1,900%) Middellnregeling: 1,875% (was 2,150%) Beschikbare premieregeling: Aanpassing staffels Wet verlaging maximumpbuw- en premiepercentages pensien Pensienpbuw ver inkmen > niet langer fiscaal aftrekbaar Bij parttimers naar rat Jaarlijkse premie begrensd Géén cllectieve regeling meer > Aftpping geldt niet vr AO regelingen (arbeidsngeschiktheid) Mgelijkheid van nett lijfrenten / nett pensien Vrijgesteld vr IB Bx 3 Vrijgesteld van erfbelasting Aanbieders: verzekeraar, bank, beleggingsinstelling Gevlgen vr Partnerpensien Tt : znder aftpping Vanaf : wel met aftpping 14

15 5. WKR De verplichte deelname aan de werkkstenregeling is per een feit gewrden. U heeft van ns eind september 2014 een mailing gehad met infrmatie ver de werking van de werkkstenregeling en een excel dcument m uw vergedingen binnen de WKR ruimte aan ns p te geven. Indien wij géén ingevuld excel dcument van u retur ntvangen, zullen wij géén aanpassingen den in het kader van de werkkstenregeling per Wij wijzen u er ngmaals p dat uw WKR keuze inzake nkstenvergedingen per lnperide een definitieve keuze is. U kunt uw keuze dus niet met terugwerkende kracht aanpassen. Onderstaand een aantal aandachtspunten ter aanvulling p eerder verstrekte infrmatie: Buitenlandse verkeersbetes Vergedingen vr buitenlandse verkeersbetes vallen per nder het begrip ln. Deze vergedingen kunt u dus niet in uw WKR ruimte nderbrengen. Een vergeding is, net zals vr binnenlandse verkeersbetes, gewn belastbaar ln. Werkkleding Vergedingen vr echte werkkleding vallen ng niet nder het begrip werkplekgerelateerde vergedingen. Dit betekent dat u vr deze vergedingen een keuze dient te maken: In uw WKR ruimte nderbrengen en nett vergeden aan uw werknemers Als belastbare vergeding uitbetalen aan uw werknemers. Het ter beschikking stellen van echte werkkleding blijft gewn nder de nihil waardering vallen. Cncern regeling Mgelijk wrdt de cncern regeling binnen de WKR k tepasbaar p verweven Stichtingen. Dit is nu ng een wetsvrstel en dient ng in de 1 e kamer behandeld te wrden. Vragen? Heeft u vragen ver de inhud van deze nieuwsbrief? Neem dan cntact p met uw salaristeam. 15