Flexibel werk. De voordelen en de risico s

Transcriptie

1 Flexibel werk De vrdelen en de risic s Rermnd, 8 juni 2017 #BZseminar

2 Onderwerpen Wet DBA (Deregulering Berdeling Arbeidsrelatie) Gewijzigde regelgeving AO bepaalde tijd De AO met variabele arbeidsduur De Uitzendkracht Payrlling Risic s en tips

3 Definitie Flexibel Werk Alle vrmen van betaald werk Niet in vast dienstverband met een vaste arbeidsduur

4 Zelfstandigen Werknemers met tijdelijke cntracten Min/max-, 0-uren- en prepkrachten Uitzendkrachten Ingeleend persneel Payrllwerknemers Flexibele schil

5 Grei van 2,1 naar 3,3 miljen (40%) p ttaal van 8,3 miljen Brn: Rapprt De Beer / Verhulp (AIAS, maart 2017)

6 Flexwerk is tussenstap naar géén werk De hgleraren Paul de Beer en Evert Verhulp bevestigden in hun nderzek dat steeds minder flexwerkers drstrmen naar een vaste baan. Van de mensen die werken p basis van een flexibele vereenkmst zzp'ers, uitzend- en prepkrachten heeft na vijf jaar slechts 39% een vaste baan gevnden en 46% is helemaal niet meer aan het werk. 'Daarmee is flexwerken eerder een tussenstap naar niet werken, dan naar een vaste baan', schreven De Beer en Verhulp in het nderzek. Brn FD 15 maart 2017

7 Stand van zaken Wet Deregulering Berdeling Arbeidsrelatie (DBA)

8 Tijdpad Inwerkingtreding 1 mei 2016; Transitieperide: 1 jaar..; Vrlichtend en terughudend handhaven, behalve bij evidente schijnzelfstandigheid; Handhaving uitgesteld tt 1 juli 2018 (geen betes f naheffingen, behalve bij kwaadwillende en pzettelijke belasting- en premientduikers).

9 Waarm pnieuw uitstel? Rapprt Onderzek varianten kwalificatie arbeidsrelatie 22 mei 2017; ambtelijke verkenning Uitkmst passend in arbeidsmarkt van vandaag? Onduidelijke regels leiden tt verlies aan pdrachten Criteria vrije vervanging en gezagsverhuding herijken

10 Waarm DBA? Bestrijden schijnzelfstandigheid; Ten kste van lnheffingen en premies Geen garantiebewijs meer vr pdrachtgever; Opdrachtgever medeverantwrdelijk vr juiste afdracht van lnheffingen en premies;

11 Essentie DBA-systeem Individuele en sectrale mdelvereenkmsten; berdeling vraf dr de Belastingdienst; tetsing achteraf p wijze f feitelijke uitvering; mdelvereenkmsten wrden fiscaal, arbeidsrechtelijk en sciaalrechtelijk ng getetst dr een nafhankelijke cmmissie van wijze vóór de start van de handhaving.

12 Waar liggen de verschillen tussen: Overeenkmst van pdracht (art. 7:400 BW) Niet stffelijke werkzaamheden buiten dienstbetrekking; Met de verplichtingen van de pdrachtnemer m gevlg te geven aan tijdig verleende en verantwrde aanwijzingen mtrent de uitvering van de pdracht (art. 7:402, lid 1 BW); Arbeidsvereenkmst (art. 7:610 BW en art. 7:610a BW) gezagsverhuding; de hlistische berdeling, de ingekleurde partijbedeling en de wijze van uitvering van nder meer Guden Ki-arresten (nder meer JAR 211/109)

13 Casus 1 Opdrachtgever cntracteert een zzp-er Belastingdienst kwalificeert pdrachtgever als werkgever; Naheffingsaanslagen lnheffing wrden met terugwerkende kracht pgelegd; Cntractueel is vastgelegd dat zzper pdrachtgever vrijwaart vr alle belastingen en premies; Vraag: kan de pdrachtgever de zzp-er aansprakelijk stellen vr deze naheffingen?

14 Casus 2 Een zzp-er cntracteert niet in persn met zijn pdrachtgever, maar dr tussenkmst van eigen BV; Een vereenkmst met een rechtspersn kan vanwege de verplichting persnlijk arbeid te verrichten geen arbeidsvereenkmst zijn. Of kijkt u daar anders tegenaan? Risic? RB Gelderland 2017: 1720 Infrastructuurspecialist

15 Casus 2 vervlg Indien het tussenschuiven van een venntschap reële betekenis mist, is er dan tch sprake van een arbeidsvereenkmst tussen de pdrachtgever en de DGA in persn? Hge Raad, 13 juli 2007, JAR 2007/231 (PGGM/Stichting Thuiszrg Rtterdam) RB Nrd-Hlland, 27 april 2017, X / ASI Nederland BV ( \AO VERZ 17-26)

16 Advies Eigen zzp-vereenkmst berdelen/ter gedkeuring aan de Belastingdienst vrleggen f gebruik maken van mdelvereenkmsten Check steeds website vr de laatste mdelversie. Papier is geduldig. Het gaat m de feitelijke uitvering van de vereenkmst van pdracht. Kies de gede vereenkmst vr Flex werk

17 Histrie wetgeving AO bepaalde tijd Vr 1999: AO bep. tijd; binnen 31 dgn. pgevlgd AO nbep. tijd Vanaf 1999 ( Wet Flexibiliteit en Zekerheid) 3x3x3; nbeperkt afwijken bij CAO Vanaf 2015 (Wet Werk en Zekerheid) 3x2x6; Bij ca verdubbelen: 6x4x6 bij seizensarbeid 9mnd: bij CAO 6x4x3

18 Belangrijke regels vr AO bep. tijd WWZ Aanzegverplichting Preftijdbeding niet geldig bij < 6 maanden Nn-cncurrentiebeding: vldende daadkrachtige mtivering van zwaarwichtig bedrijfsbelang; anders beding ngeldig Transitievergeding AO tenminste 2 jaar (7-8-8) 2 anti-misbruikbepalingen: Opvlgend werkgeverschap tegen draaideurcnstructie Ragetli-regel: AO vr bep. tijd, die AO vr nb. tijd pvlgt, eindigt niet van rechtswege tenzij pzegging/ntbinding vrafgaande AO vr nb. tijd

19 Risic s Tijdig aanzeggen AO vr bepaalde tijd vr duur prject Leer- arbeidsvereenkmst Opvlgend werkgever

20 Hge Raad 13 december 2013 ECLI:NL:HR:2013:2127 (De Witte/ Pekel BV) Werknemer werkt sinds 15 ktber 1983 vr werkgever Pekel. Hij tekent een arbeidsvereenkmst met een andere werkgever en zegt zijn arbeidsvereenkmst met werkgever Pekel p in Een maand later krijgt hij spijt. Hij treedt pnieuw in dienst bij Pekel ditmaal p basis van een jaar. Op 13 nvember 2008 wrdt dit cntract verlengd vr een jaar. Nadien niet meer. Werknemer vrdert drbetaling van ln. Wrdt zijn vrdering tegewezen?

21 Hge Raad 13 december 2013 ECLI:NL:HR:2013:2127 (De Witte/ Pekel BV) Ragetli-regel: AO vr bep. tijd, die AO vr nb. tijd pvlgt, eindigt niet van rechtswege tenzij pzegging/ntbinding vrafgaande AO vr nb. tijd

22 Variabele arbeidsduur Vrvereenkmst Min/max-, 0-uren- en prepkrachten Rechtsvermeden

23 Casus ICT-er AR ICT-werkgever detacheert ICT studenten p helpdesk functies bij pdrachtgevers p basis van een vrvereenkmst. Echter begin en eind van prjecten bij pdrachtgevers wrden niet geadministreerd, nch duidelijk gecmmuniceerd. Welk risic lpt ICT-werkgever?

24 Uitzendkracht Afwijkende ketenregeling: 1,5 jaar nbepaald aantal tijdelijke cntracten + 4 jaar 6 tijdelijke cntracten Uitzendbeding: bij einde pdracht en ziekte Arbeidsvrwaarden: WAADI m.u.v. pensien Ketenaansprakelijkheid

25 Payrlling Geen specifieke juridische cnstructie HR C4C/ Stipp: Ter beschikking stellen is uitzenden; zelfde uitznderingen (afwijkende keten; uitzendbeding; zelfde arbeidsvrwaarden en ketenaansprakelijkheid) Ontslagregeling art. 20: payrllwkn. telt in afspiegeling mee als werknemer; mstandigheden inlenende werkgever bepalend vr redelijke grnd

26 Ontslag payrll werknemer Payrll werkgever wil vlledig stppen met bedrijfsactiviteiten en nderneming en vraagt ntslagvergunning aan vr al haar payrllwerknemers. Krijgt hij testemming m p te zeggen?

27 Cnclusie Veel is mgelijk m flexibele schil te handhaven De grenzen pzeken is maatwerk Gede administratie is belangrijk Bij twijfel bellen/mailen Dit m prcedures met nzekere aflp te vrkmen

28 Vragen? Bedankt vr uw aandacht!

29 #BZseminar Cntact Bels Zanders Advcaten Vestdijk 76, 5611 CE Eindhven Aziëlaan 22, 6199AG Maastricht-Airprt Hulsterweg 82, 5912 PL Venl (Trencadis)