Businessplan Leerwerkloket NHN
|
|
- Johannes Pauwels
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Businessplan Leerwerkloket NHN Naam van de arbeidsregio en locatie: Noord-Holland Noord (centrumgemeente Alkmaar) Inleiding Voor u ligt het businessplan Het betekent een vervolg op de succesvolle samenwerking in 2012 tussen onderwijs, ondernemers en overheid. Vanaf eind 2009 is het Leerwerkloket NHN in de regio stevig op de kaart gezet. Honderden werkzoekenden en werknemers hebben aangeklopt bij de adviseurs en zijn voorzien van een loopbaan of scholingsadvies. Ook zijn er tientallen werkzoekenden op een EVCtraject of op Leerwerk trajecten geplaatst met zicht op een duurzame arbeidsplaats. Dit geweldige resultaat kon mede behaald worden door de sterke samenwerking tussen genoemde samenwerkingspartners. Die lijn wordt in doorgetrokken. Met extra aandacht voor de dienstverlening aan werkgevers, wordt de samenwerking verder geïntensiveerd. Het opleidingsniveau in de regio is nog steeds vrij laag. 48% van de beroepsgroep heeft nog geen startkwalificatie. De uitdaging is ook hen door middel van scholing naar een startkwalificatie te krijgen. Werkgevend Noord Holland Noord zal er zijn voordeel mee doen! 1
2 Tabel 1 b Startkwalificatie Beroepsgroep (ROA) zonder met Receptionisten en administratieve employés 50% 50% Chauffeurs 60% 40% Boekhouders en secretaresses 40% 60% Productiemedewerkers 70% 30% Commercieel employés 37% 63% Commercieel medewerkers 14% 86% Hulpkrachten horeca en verzorging 54% 46% Verkopers 61% 39% Bouwvakkers 62% 38% Verzorgend personeel 24% 76% Totaal 48% 52% Gegevens van ondertekenaar(s) van het businessplan Gegevens van ondertekenaar(s) van het businessplan Naam organisatie Contactpersoon 1. UWV WERKbedrijf mevr. M. Van Vuren 2. ROC Horizon College dhr. J.H.G. van de Langenberg 3. ROC Kop van NH dhr. A.J.M. de Wit 4. Clusius College dhr. R. van Tilburg 5. Hogeschool INHolland dhr. D. Terpstra 6. SBB dhr. M. De Wolf 7. KvK Noordwest Holland dhr. M. Pennink 8. RPA NHN mevr. E. Konijn Contactpersonen tbv de behandeling van het businessplan Naam: Sharon Smit Functie: manager RPA NHN Postbus 9334, 1800 GH Alkmaar Telefoon: / E mailadres: sharon.smit@rpa nhn.nl Naam: Anita Kerssens Functie: projectleider leerwerkloket Telefoon: E mailadres: anita@changemanagement.nu 2
3 Inhoud Businessplan DE DOELGROEPEN VAN HET LEERWERKLOKET ZIJN: Dienstverlening aan de jongeren en ouderen Het opleidingsniveau in de regio NHN is in vergelijking met andere regio s niet erg hoog. Nog steeds heeft bijna 50% van de werkende of werkzoekende geen startkwalificatie. Dit gaan we er aan doen: Projecten met partners starten om meer mensen een startkwalificatie te laten halen. Jongeren en ouderen ook op de hoogte brengen van de mogelijke financiële middelen die beschikbaar zijn als een werkgever hen in dienst neemt. Een meldpunt inrichten voor BBL en BOL werkzoekenden Dienstverlening aan de werknemers Algemene voorlichting over een Leven Lang Leren Informatie en advies over scholingstrajecten en de financiering daarvan Individuele loopbaanadviezen Ervaringscertificaat (EVC) en Ervaringsprofiel (EVP) Trajecten Individuele maatwerktrajecten 3
4 Dienstverlening aan werkgevers Algemene voorlichting over een Leven Lang Leren en duurzame inzetbaarheid werknemers Verstrekken van arbeidsmarktinformatie / kansen op de arbeidsmarkt Informatie en advies over scholings /personeelsvraagstukken en financieringsmogelijkheden Het actief stimuleren en voordelen bekend maken van het zijn van een erkend leerbedrijf. Verstrekken van loopbaanadviezen in het kader van interne mobiliteitsbevordering Vormgeven van collectieve scholingsarrangementen Stimuleren en uitvoeren van organisatiegerichte EVC en EVP Trajecten Pro actief stimuleren van Leren en Werken op de regionale arbeidsmarkt Vast aanspreekpunt voor alle scholings /opleidingsvragen Subsidiecalculator actueel maken en houden, de werkgevers op de hoogte stellen van de financiële regelingen die er zijn als hij personeel in dienst neemt Dienstverlening aan werkzoekenden Algemene voorlichting over de noodzaak van een Leven Lang Leren Informatie en advies over scholingsmogelijkheden en de financiering daarvan Het actief volgen en stimuleren van scholingsaanvragen Individuele loopbaanadviezen/carrièreplanning Stimuleren en aanbieden van EVC en EVP Trajecten Verstrekken van arbeidsmarktinformatie in relatie tot vergroten van de kansen op werk 2e lijnsspecialist voor specifieke scholings /opleidingsvragen Coördinatie van een geïntegreerde advisering en begeleiding vanuit diverse loketten 1.1. Strategie-hoofdlijnen a. Typeer kort (in enkele regels) de strategie voor de periode dwz doelstellingen hoe deze bereikt worden. Uitgangspunten voor het LWL NHN Door ervaring, de arbeidsproblematiek en de lopende projecten met de samenwerkende partijen zijn voor het LWL voor de volgende uitgangspunten vastgesteld: Het LWL NHN zal investeren in een leven lang leren en daarmee voldoen aan de opdracht vanuit het ministerie van SZW. Het Leerwerkloket richt zich op een duurzame uitplaatsing van mensen op de arbeidsmarkt. Hiervoor is een gecoördineerde werkgeversbenadering van UWV en gemeenten van belang. Het LWL NHN bestaat uit een samenwerkingsvorm van meerdere organisaties die over de grenzen van eigen organisaties heen kijken en samenwerken. De kracht van de samenwerking is het vertrouwen in elkaars kunnen en kennen, korte lijnen en een goede communicatie. Het LWL NHN zoekt in 2013 aansluiting bij het Ondernemersplein Noord Holland Noord. Hierbij zijn de Kamer van Koophandel, UWV, gemeenten, belastingdienst en Syntens aangesloten.het LWL NHN heeft als doelgroepen: jongeren en ouderen, werkzoekenden, en werkenden. Hiervoor wordt getracht de gewenste doorstroming (bv door inzet van EVC trajecten) mogelijk te maken (trek in de schouw om ruimte te creëren aan de onderkant van de arbeidsmarkt). Uitgangspunt hierbij is dat de werkenden WERKfit moeten zijn en blijven, dat is voor alle partijen van belang. We zijn ons bewust van het feit dat dit niet een hoofdactiviteit is van het LWL NHN. Het LWL NHN vervult een schakelfunctie (doorverwijsfunctie). De werkgevers zien wij als klant en partner om de inspanningen van het LWL NHN nog succesvoller te laten zijn. Dit kan vooral door de directe toegankelijkheid, de persoonlijke aanpak en de objectiviteit van het loket zoals het nu is opgezet. De 4
5 concrete werkgeversbenadering zal gecoördineerd worden vanuit het programma Inclusieve Arbeidsmarkt waarin ook het werkgeversservicepunt verweven zit. b. Geef (indien aan de orde) de belangrijkste wijzigingen in doelstellingen, organisatie en dienstverlening tov het vorige businessplan weer. Het Leerwerkloket is actief vanaf 2009 en is DE plek waar werkgevers, werkzoekenden, jongeren en werknemers in de regio NHN terecht kunnen voor EVC, leerbanen en informatie en advies over her bijomscholing, leren en werken. Het doel van het Leerwerkloket is alle initiatieven uit de regio die te maken hebben met leren en werken inventariseren, coördineren en verbanden leggen met andere initiatieven. Vraag gestuurd projecten m.b.t. leren en werken opzetten samen met onze partners. In 2013 wordt vanuit het Leerwerkloket een project gestart onder het programma Inclusieve Arbeidsmarkt. Op 28 september 2012 hebben de partners op de arbeidsmarkt regio Noord Holland Noord, zich verenigd in het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPA NHN). Met het ondertekenen van de intentieverklaring is een belangrijke stap gezet om gezamenlijk een bijdrage te gaan leveren aan de Inclusieve Arbeidsmarkt Noord Holland Noord. Met het programma Inclusieve Arbeidsmarkt wordt beoogd een duurzaam arbeidsmarktbeleid te realiseren door: Het bundelen en transparant maken van succesvolle bestaande arrangementen Het ontwikkelen van nieuwe arrangementen Te acteren onder de thema s van werk naar werk, van uitkering naar werk, van school naar werk Dit programma (in willekeurige volgorde): Realiseert (bestuurlijk) draagvlak voor en door samenwerking op voor de regio Noord Holland Noord essentiële thema s Ondersteunt (sub)regionale en lokale initiatieven om op regionaal niveau aan landelijke eisen te kunnen voldoen Bindt en verbindt publieke organisaties en werkgevers die een bijdrage willen en kunnen leveren aan de doelstellingen van het programma Levert informatie en kennis op de relevante thema s Draagt bij aan meer resultaat met minder middelen (doet geen dingen dubbel) Stimuleert en promoot succesvolle initiatieven De opbrengst van het programma Inclusieve Arbeidsmarkt: Het voorkomen van werkloosheid door met werkgevers faciliteiten te creëren om werknemers te begeleiden van werk naar werk. Een goed opgeleide beroepsbevolking door het creëren van een opleidingsaanbod dat zoveel mogelijk aansluit op de toekomstige vraag van werkgevers in de regio. Een optimale benutting van het arbeidspotentieel door het creëren van een sluitende aanpak van (kwetsbare) jongeren en medewerkers met een arbeidscapaciteit van minder dan 80% richting de arbeidsmarkt en het inzetbaar houden van (oudere) medewerkers zowel werkend als werkzoekend. Toeleiding van zoveel mogelijk mensen met een uitkering naar werk door een stroomlijning van de werkgeversdienstverlening vanuit de publieke organisaties samen. Dat betekent: Winst voor de werkgever, want meer arbeidspotentieel en minder premie Winst voor de werknemer, want minder werkloosheid Winst voor de overheid, want minder uitkeringen Winst voor het onderwijs, want minder schooluitval 5
6 1.2 Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt in Noord Holland Noord kenmerkt zich door een hoge arbeidsmarktparticipatie, een relatief lage werkloosheid maar ook een relatief hoog WAO percentage en een groot aandeel laag opgeleiden. De arbeidsmarkt in Noord Holland Noord zal de komende jaren vergrijzen, zie figuur 1.1. De groep 55 tot 65 jaar is in alle 3 de subregio s (evenals de andere regio s in Noord Holland) behoorlijk gestegen. In de regio Noord Kennemerland (regio Alkmaar) en de Kop van Noord Holland van 6 naar 16% en in West Friesland van 6 naar 17%. Vooral in de zorgsector slaat de vergrijzing de komende jaren hard toe 1. In de komende 10 jaar gaan er in de regio zo n mensen met pensioen. Er is in Noord Holland Noord momenteel sprake van een ruime arbeidsmarkt en krimp van de werkgelegenheid. Op de lange termijn zullen er echter tekorten ontstaan, zoals hieronder weergegeven. Onder het thema van Werk naar Werk zal nader worden ingegaan op de sectoren waar tekorten gaan ontstaan. Vanaf 2013 zal er een lichte groei zijn van het aantal vacatures en in 2014 zal de arbeidsmarkt zich weer gaan herstellen. Een trend is dat er meer tijdelijke en kortere contracten worden afgesloten met werknemers. Figuur 1.1 Vergrijzing beroepsbevolking 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 8% 8% 9% 7% 15% 15% 15% 14% 10% 18% 20% 23% 22% 25% 27% 25% 26% 27% 31% 32% 29% 29% 29% 31% 26% 28% 26% 27% 27% 27% 28% 29% 35% 22% 26% 22% 26% 25% 18% 16% 12% 10% 11% 10% 10% 9% 10% 9% 10% 7% 11% 9% 14% 20% 23% 28% 30% 28% 23% 27% 20% 25% 11% 14% 15% 9% 8% 9% 16% 16% 15% 22% 25% 24% 29% 25% 26% 30% 30% 28% 24% 28% 28% 26% 26% 26% 21% 20% 20% 10% 13% 12% 11% 12% 14% 17% 28% 23% 22% 10% 8% 19% 32% 27% 13% 9% 15% 16% 23% 26% 25% 29% 30% 29% 28% 20% 21% 9% 10% 9% Nederland Noord Holland (PV) Amstel Meerlanden Amsterdam Gooi en Vechtstreek Ijmond Kop van Noord Waterland Noord Kennemerland Holland West Friesland Zaanstreek Zuid Kennemerland 15 tot 25 jaar 25 tot 35 jaar 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 55 tot 65 jaar Naar verwachting zal de arbeidsmarkt zich in 2014 weer gaan herstellen. Een trend is dat er meer tijdelijke en kortere contracten worden afgesloten met werknemers. 1 Bron: UWV 6
7 2. De organisatie van het leerwerkloket per a. Is er sprake van een fysiek loket balie? Waar is deze balie gehuisvest. Wordt er naast deze hoofdlocatie ook op andere locaties (andere gemeenten) spreekuur /bezoekuur gehouden? Wordt de situatie in gehandhaafd? Zo nee, wat zijn de essentiële verschillen. Er is sprake van een fysiek loket op het werkplein in Alkmaar. Per februari 2013 is ook een locatie fysiek bij het Ondernemersplein Noord Holland Noord waar de adviseurs van het WGSP zitting hebben om de werkgeversdiensten vanuit het loket vorm te geven en spreekuur te houden. Zoals het er nu uitziet blijft deze situatie gehandhaafd voor de periode b. Hoe groot is in de personele bezetting in front office (balie) en back office? Vanuit welke organisaties zijn deze personen afkomstig? Welke functies bekleden zij? c. De personele bezetting is 1,5 fte adviseur van het UWV vanuit het WERKbedrijf Alkmaar. De werkgeversbenadering zal in samenspraak gaan met de projectleider 7
8 werkgeversbenadering vanuit het programma Inclusieve Arbeidsmarkt (Jose Thiessing, gemeente Hoorn). Projecten met jongeren en onderwijs zullen in overleg gedaan worden met de projectleider AJW 2.0 (Frans Zoetelief, ROC Horizon College). Projecten met jongeren vanuit VO en Pro zullen besproken worden met de projectleider Werkschool (Femke Blokker, gemeente Alkmaar). Projecten van Werk naar Werk zullen ook in overleg met de andere projectleiders opgezet worden zodat een gecoördineerde werkwijze en samenwerking plaatsvindt waardoor doelgroepen niet onnodig door verschillende personen met hetzelfde doel benaderd worden. d. Geef aan hoe in de e-dienstverlening Leren en werken in uw regio wordt vormgegeven. Hoe wordt aansluiting van de regionale website op de landelijke website gerealiseerd. E dienstverlening vind plaats middels de eigen website Aansluiting van de regionale site op de landelijke gebeurt middels een link. e. Op welke wijze vindt de strategische/beleidsmatige aansturing plaats? Is hiervoor een stuurgroep verantwoordelijk? Wie nemen deel? Hoe is de aansluiting op het bestuurlijk overleg in de arbeidsmarktregio. Wie nemen deel in dit bestuurlijk overleg (naam, functie en organisatie). Hoe sluit de bestuurlijke aansturing aan op het operationele loket. Geef een organogram. Strategische/beleidsmatige aansturing vindt plaats vanuit de stuurgroep RPA NHN. Daarin is de wethouder van de centrumgemeente voorzitter en zijn tevens werkgevers en werknemersorganisaties, onderwijs, UWV en overige gemeenten betrokken. f. Hoe is op uitvoerend niveau de aansturing geregeld? Uit welke organisatie is de projectleider afkomstig? Wat is zijn/haar oorspronkelijke functie? Op uitvoerend niveau is de projectleider sturend. Zij is afkomstig van de KvK en als ZZP projectleider voor het LWL NHN. Dit is een bewuste keuze en van belang, zodat er op een objectieve en onafhankelijke wijze vanuit het LWL gewerkt kan worden er dan geen belang voor één organisatie ontstaat tijdens projecten en uitvoering vanuit het LWL. 8
9 g. Welke partijen (gemeente, UWV, ROC, hogeschool, sbb, kbb s, kamer van koophandel, particuliere opleiders, rmc, etc) werken op operationeel niveau samen in het loket? En hoe is de inzet vormgegeven? Naast onze partners werken wij samen met opleidingsfondsen, jongerenloket, ondernemersverenigingen, brancheorganisaties, kenniscentra (SBB) en andere particuliere initiatieven. Alle bovengenoemde partijen nemen deel in het loket. De inzet wordt projectmatig vormgegeven. h. Hoe en door wie worden momenteel werkgevers benaderd in de regio? Hoe wordt de samenwerking en expertise-uitwisseling met deze partijen vanaf 2013 vormgegeven? De werkgevers worden gecoördineerd benaderd vanuit het Werkgeversservicepunt. 3. De activiteiten per van het leerwerkloket: 3.1 Geef met een percentage aan wat het tijdsbeslag is van de lwl activiteiten. a. Het geven van informatie en advies aan bezoekers: 10 b. Begeleiding en monitoring bij evc en scholingstraject: 10 c. Bezoeken aan bedrijven op verzoek of op eigen initiatief: 5 d. Werving van leerbanen: 5 e. Competentietests 10 f. EVC 5 g. Organiseren van scholingsarrangementen: 10 h. Voorlichtingsbijeenkomsten: 10 i. Ontwikkelen e dienstverlening en regionale site 10 j. Andere activiteiten, geef een korte omschrijving: 25 Deelname in projecten Van Werk naar Werk, Van School naar Werk, van uitkering naar Werk, waarbij bovenstaande in wordt meegenomen. 3.2 Welk klantregistratiesysteem wordt gebruikt? Voeg een format van de rapportage bij. Op dit moment wordt in het LWL NHN via een excellsheet een klantregistratiesysteem bijgehouden. Er wordt onderzocht welk systeem een meerwaarde heeft om alle projecten in te kunnen monitoren. 9
10 3.3 Welke kwantitatieve doelstellingen zijn er voor het realiseren van: Kwalitatieve doelstellingen Een goed en effectief werkend samenwerkingsverband. De klanten zijn goed geïnformeerd en weten ons te vinden. Elke scholingsvraag wordt voorzien van een advies. Oplossingen zoeken en bieden voor personeelsknelpunten en arbeidsmarktknelpunten. De vraag van de ondernemers is leidend. Wij zien de werkgevers als klant en partner en hanteren daarom een gecoördineerde werkgeversbenadering. De werkgevers betrekken binnen het LWL NHN door actieve participatie in projecten en met hen en de partners scholing zoveel mogelijk aan te laten sluiten bij hun vraag.. Zichtbaar werkzaamheden en resultaten etaleren, veelvuldige communicatie via diverse kanalen geschreven per doelgroep Kwantitatieve doelstellingen leerbanen werven. 40 competentietests inzetten 360 individuele scholingsadviezen gericht op werkzoekenden. 110 individuele loopbaanadviezen gericht op werknemers. 150 duale trajecten gericht op werk. 75 startkwalificaties. In 2013 zal er meer focus gelegd worden op jongeren in een achterstandspositie. Ook bij gemeenten heeft dit prioriteit. Van belang is hierbij duidelijke afspraken te maken over taakafbakening en samenwerking. 50 EVC/EVP/Maatwerktrajecten 75 subsidie/scholingsadviezen aan werkgevers Bij de evaluatie van de resultaten in november 2013 bekijken de partijen samen welke aanpassingen aan de doelstellingen voor 2014 gemaakt kunnen worden. N.B. Er wordt geen landelijke taakstelling opgelegd. Wel worden via benchmarking de resultaten gemonitord. 4. De dienstverlening van het leerwerkloket Alle projecten zullen samenwerking zoeken met bestaande initiatieven in de regio en getoetst worden aan het programma Inclusieve Arbeidsmarkt, in samenwerking met het RPA-NHN a. Welke dienstverlening wordt aangeboden aan werknemers? Werknemers: in samenwerking met KBB, kenniscentrum EVC, brancheorganisaties, opleidingsfondsen Bij werknemers, een leven lang leren stimuleren om groeimogelijkheden te benutten en nieuwe banen creëren binnen bedrijven. EVC mogelijkheden kenbaar maken. Branchegerichte opleidingen kenbaar maken alsmede de financiering mogelijkheden. 10
11 b. Welke dienstverlening wordt aangeboden aan bedrijven-werkgevers? Werkgevers: in samenwerking met KvK, VNO-NCW, MKB-nwh, UWV Werkgevers attenderen op de voordelen van een erkend leerwerkbedrijf. Financiële mogelijkheden aanreiken bij het aannemen van personeel (subsidiecalculator). Met de brancheorganisaties werkgevers het belang van scholen personeel onder de aandacht brengen en inzetten. Deelname aan de brancheservicepunten in de regio om concreet op de vraag uit de markt te kunnen inspelen m.b.t. leren en werken. c. Welke dienstverlening wordt aangeboden aan werkzoekenden zonder baan? Werkzoekenden: in samenwerking met UWV, opleidingsfondsen, Samenwerkende gemeenten In samenwerking met het WGSP vacatures matchen met competenties werkzoekenden. De mogelijkheden benoemen en inzetten van om her bijscholing en inzet EVC. Project Bouw Techniek met de branchepartners opzetten en uitwerken. Vanuit programma Inclusieve Arbeidsmarkt deelnemen in projecten. d. Welke dienstverlening wordt aangeboden aan jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt? Jongeren: in samenwerking met het onderwijs in de regio, UWV, jongerenloket Met het onderwijs gaan we het traject Box jezelf naar de top, Track the Talent, individuele begeleiding( indien nodig) verder uitbouwen in de regio met als doel jongeren klaar te stomen om zelfstandig in de hectische maatschappij mee te kunnen draaien en hen duurzaam op de arbeidsmarkt te plaatsen. Deelname aan projecten Victoriepark en Justerland. Hier worden leerwerkomgevingen opgezet voor de doelgroepen die moeilijk een plek op de arbeidsmarkt kunnen vinden. Meldpunt voor BBL werkzoekenden, in samenwerking met WGSP leerwerkplekken ophalen en matchen van vraag en aanbod. Ondersteunen bij het maken van schoolkeuze door de inzet van competentietesten Voorbereiden op Entreeonderwijs in samenwerking met ROC s in de regio In samenwerking met de projectleider Actieplan Jeugd 2.0 mee participeren in projecten die vanuit het programma Inclusieve Arbeidsmarkt worden opgezet. 11
12 5. Expertisefunctie 5.1 Op welke wijze gaat de kwaliteit van de dienstverlening bewaakt worden? Training van het personeel, cliëntvolgsysteem, reactietijden? De Algemene Vergadering en Expertgroep van het RPA NHN dienen als klankbord voor het Leerwerkloket. In deze geledingen zijn werkgevers, werknemers en onderwijsorganisaties, de gemeenten en UWV vertegenwoordigd. De individuele leden treden op als sponsoren voor het programma. Dit houdt in dat zij actief betrokken worden bij de sturing van de activiteiten in de verschillende themagebieden. Tijdens de Algemene Vergadering RPA NHN en de overleggen van de Expertgroep RPA NHN worden de voortgang en de resultaten van het Leerwerkloket gepresenteerd en besproken. Per thema wordt daar waar nodig een beroep gedaan op de individuele leden. 5.2 Hoe is de afstemming met het werkgeverservicepunt geregeld en met het ROC, en eventueel met andere partners? Denk ook aan training. Gaat men alleen of ook in teams op pad? Wordt geregistreerd wie waar naartoe gaat en welke afspraken worden gemaakt? Per project worden afspraken gemaakt met de partners. Met het WGSP zijn afspraken gemaakt over de werkgeversbenadering. Er is regelmatig afstemming met de regiogmanager van UWV. 5.3 Hoe is het leerwerkloket verbonden met andere loketten, servicepunten samenwerkingsverbanden? Denk hierbij aan Jongerenloketten, brancheservicepunten, (private)mobiliteitscentra, scholingsaanbieders enz. De verbondenheid met andere loketten, brancheorganisaties, worden geborgd in de expertoverleggen en daar waar mogelijk rechtstreeks in projecten. Het Leerwerkloket heeft direct zitting in de brancheservicepunten in de regio. 6 Financiering Het LWL NHN heeft een structurele financiering vanuit het ministerie van SZW aangevuld met cofinanciering vanuit andere betrokken partijen. Het businessplan dient een begroting te bevatten waaruit blijkt wat de kosten van het LWL NHN zijn en hoe deze gefinancierd worden in de periode Naast de inzet van de basisfinanciering, gaat het om de inzet van alle partijen die de cofinanciering vormt. Deze inzet moet minimaal 50% van de basisfinanciering bedragen. Per project wordt bekeken van welke organisatie, opleidingsfonds of subsidiemogelijkheid financiering geregeld kan worden. 12
13 Projectkosten 2013 Loonkosten LWL adviseurs (1,5 fte) Loonkosten partners (uren fysiek in loket bv) Materiële kosten (communicatie: website, folders, beursmateriaal, advertenties, advertorials nieuwsbrief, spreken tijdens bijeenkomsten ed) Kosten derden (projectleiding ± 0,5 fte, training & advies, deelname in projecten) Kosten overhead (huisvesting, telefoon, reiskosten e.d.) 5000 Totaal Financiering Subsidie projectdirectie Leren & Werken Cofinanciering (inzet uren) UWV WERKbedrijf (aansturen medewerkers+inzet backoffice) ROC Horizon College, Kop van NH, Clusius college (School Ex, organisatie EVC + duale trajecten, box je naar de top, Track the talent, meldpunt BBL) Inholland (deelname project van werk naar werk bouw/techniek) 5000 Gemeenten, jongerenloketten, actieplan jeugd (plaatsingsbonussen, samenwerking, inzet projecten) SBB/Kenniscentra brancheorganisaties (organisatie leerwerkaanbod en EVC-trajecten) 5000 Kamer van Koophandel ( faciliteren werkgevers bijeenkomsten, deelname op ond.plein, communicatie naar werkgevers) RPA (coördinatie en communicatie richting stuurgroep) deelname in projecten Externe projecten Totaal Bijlagen: Resultaten LWL NHN
Businessplan Leerwerkloket NHN 2013-2015 Naam van de arbeidsregio en locatie: Noord-Holland Noord (centrumgemeente Alkmaar)
Businessplan Leerwerkloket NHN 2013-2015 Naam van de arbeidsregio en locatie: Noord-Holland Noord (centrumgemeente Alkmaar) Inleiding Voor u ligt het businessplan 2013-2015. Het betekent een vervolg op
Nadere informatieHieronder worden de pijlers nader toegelicht:
Datum : 5 april 2012 Van : Sharon Smit, programmamanager Kennis- en Adviescentrum RPA-NHN tel: 06-51177230, e-mail: sharonsmit@rpa-nhn.nl Onderwerp : Informatie programma inclusieve arbeidsmarkt Noord-Holland
Nadere informatieBusinessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015
1 Businessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015 1. Inleiding Leren en Werken in de arbeidsmarktregio Noordoost Brabant richt zich vanaf 1 januari 2013 primair op vragen van de regionale
Nadere informatieProgramma Inclusieve Arbeidsmarkt Noord-Holland-Noord. Tafelsessie school naar werk. Alkmaar 14 september 2012
Programma Inclusieve Arbeidsmarkt Noord-Holland-Noord Tafelsessie school naar werk Alkmaar 14 september 2012 1 Programma 14/9 Toelichting programma Inclusieve Arbeidsmarkt (Paul Scholtz) De bijdrage van
Nadere informatieBusinessplan. Leerwerkloket 2013 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem
Businessplan Leerwerkloket 2013 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Naam van de arbeidsmarktregio en locatie: Arbeidsmarktregio Alblasserwaard/Vijfheerenlanden; Centrumgemeente gemeente Gorinchem. Gegevens
Nadere informatie2. Programma inclusieve arbeidsmarkt
Datum : 28 maart 2012 Van : Sharon Smit, programmamanager Kennis- en Adviescentrum RPA-NHN tel: 06-51177230, e-mail: sharonsmit@rpa-nhn.nl Onderwerp : Informatie programma inclusieve arbeidsmarkt Noord-Holland
Nadere informatieLeerwerkloket NHN 2016 LWL
Leerwerkloket NHN 2016 Aanleiding Uit onderzoeken is gebleken dat het opleidingsniveau van de beroepsbevolking in Noord-Holland Noord niet aansluit op de vraag vanuit het bedrijfsleven. In 2009 is het
Nadere informatieBusinessplan 2013-2015 Stedendriehoek Noordwest Veluwe. Businessplan Lerenenwerken Stedendriehoek NW Veluwe 2013-2015_v5 1
Businessplan 2013-2015 Stedendriehoek Noordwest Veluwe Businessplan Lerenenwerken Stedendriehoek NW Veluwe 2013-2015_v5 1 Businessplan Leren&Werken Arbeidsmarktregio Stedendriehoek Noordwest Veluwe Ondertekenaars:
Nadere informatieGegevens van ondertekenaar(s) van het businessplan
Naam van de arbeidsregio: Locatie: Regio Amersfoort Stadsring 75, Amersfoort Gegevens van ondertekenaar(s) van het businessplan naam organisatie contactpersoon 1. Gemeente Amersfoort Wethouder C. van Eijk
Nadere informatieIntentieverklaring Iedereen heeft, naar zijn of haar kunnen, recht op werk. Want werk zorgt voor economische en financiële zelfstandigheid, draagt bij aan het gevoel van eigenwaarde en levert een bijdrage
Nadere informatieImpuls Aanpak jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio Actieplan jeugdwerkloosheid 2013-2014 Regio Rivierenland
Impuls Aanpak jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio Actieplan jeugdwerkloosheid 2013-2014 Regio Rivierenland Naam penvoerende organisatie: Gemeente Tiel (contactgemeente Regio Rivierenland) 1. Naam
Nadere informatieNoord-Holland Noord werkt aan werk. Sharon Smit, manager RPA-NHN Jose Tiessing, projectmanager werkgeversdienstverlening
Noord-Holland Noord werkt aan werk Sharon Smit, manager RPA-NHN Jose Tiessing, projectmanager werkgeversdienstverlening Inhoud De regio Noord-Holland Noord De regio in beeld Samenwerken in de regio De
Nadere informatieSectorplannen en centrumgemeenten Voorbeelden uit de praktijk. Voorlichtingsbijeenkomsten derde tranche December 2014 Arianne van der Meer
Sectorplannen en centrumgemeenten Voorbeelden uit de praktijk Voorlichtingsbijeenkomsten derde tranche December 2014 Arianne van der Meer Programma 1. Introductie 2. Doel en uitgangspunt 3. Opties in werkwijze
Nadere informatieBusinessplan Leerwerkloket Twente 2013-2015 Arbeidsmarktregio Twente
Businessplan Leerwerkloket Twente 2013-2015 Arbeidsmarktregio Twente Gegevens van ondertekenaar(s) van het businessplan Naam Functie Handtekening Mevrouw M ten Heuw Wethouder gemeente Hengelo & portefeuillehouder
Nadere informatieServicepunt Techniek. Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009
Servicepunt Techniek Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009 Noodzaak 2008 toenemende vraag naar goed gekwalificeerd technisch
Nadere informatiePlaatsingsbonus. Voor wie is de plaatsingsbonus? Hoe hoog is de plaatsingsbonus?
Plaatsingsbonus Nederland verkeert in een economische crisis. Daarom is er een sterke groei van de werkloosheid. Vooral jongeren krijgen hier meer dan normaal mee te maken. Om te voorkomen dat jongeren
Nadere informatieIntentieverklaring Leren & Werken in Noord-Holland Noord
SZW Intentieverklaring Leren & Werken in Noord-Holland Noord Partijen: Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord, te door de heer C.G. van Vliet, voorzitter; Kamer van Koophandel Noordwest
Nadere informatieNotitie. Pagina 1 van 5. Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018
Notitie Aan Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018 Van Arbeidsmarktregionaal overleg (AMRO)/Annemiek van Outvorst Betreft Ambities regionale arbeidsmarktagenda
Nadere informatieNieuwsbrief. Regionaal platform Arbeid
1 Telefoon: 076-502 72 08-06-13296124 E-mail: astrid.persons@west-brabant.eu Website: http://rpa.west-brabant.eu Nieuwsbrief December 2014 nieuwsbrief Jaargang 1, nummer 3 Derde nieuwsbrief van het rpa
Nadere informatieAanvraagformulier. 1: stand van zaken gecoördineerde werkgeversdienstver!ening in uw arbeidsmarktregio
Organisatie Functie Wrkg[enhlcl Van Sodale 2ak,n en Aanvraagformulier Aanvraag arbeidsmarktregio NHN 13-1 0-20 17 blz 1 WerkgeversServicepunt NHN, kan hierbij een monopoliepositie innemen. op het gezamenlijk
Nadere informatieWEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR!
Begroting 2012-2013 WEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR! VERANTWOORDING BEGROTING 2012-2013 Het meerjarenprogramma West-Brabant werkt en pakt door! bestrijkt de jaren 2012 tot en met 2015. In deze begroting
Nadere informatieMRA Loket Inclusieve Arbeidsmarkt
MRA Loket Inclusieve Arbeidsmarkt Over de MRA Regio De Metropoolregio Amsterdam is het samenwerkingsverband van de provincies Noord-Holland en Flevoland, 33 gemeenten en de Vervoerregio Amsterdam. De metropoolregio
Nadere informatieOplegnotitie Werkbedrijf
Oplegnotitie Werkbedrijf 1. Onderwerp Marktbewerkingsplan Werkbedrijf Holland Rijnland 2016 2. Regionaal belang De samenwerkende partijen in het Werkbedrijf Holland Rijnland streven naar een inclusieve
Nadere informatieSectorplan. Samen werk maken van werk
Sectorplan Stedendriehoek en Noord Veluwe Samen werk maken van werk 1 april 2014 Samen werk maken van werk Totstandkoming aanvraag Ministerie Status aanvraag Ministerie Resultaten belronde 1 Status uitvoering
Nadere informatieJongeren aan de slag! Peter van Nunen.
Kerngegevens Wat is de naam van het project? Wat is de kern van het voorstel? Welke resultaten worden gegarandeerd? SMART formuleren! Wie is eigenaar van het voorstel? Wat is de looptijd van het project?
Nadere informatieGEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: /
GEMEENTE OLDEBROEK Onderwerp: Werkbedrijf Regio Zwolle. Informatie van het college aan de raad Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: 208713 / 208944 Samenvatting Aanleiding om te informeren
Nadere informatieOplegvel Collegebesluit
Oplegvel Collegebesluit Onderwerp Project Leren en Werken Zuid Kennemerland/Haarlem Portefeuille mr. M Divendal Auteur Mv A.M. Lans Telefoon 5114165 E-mail: llans@haarlem.nl SZW/BB Reg.nr. 2008/203316
Nadere informatieBusinessplan 2013/ 2015 Leerwerkloket Utrecht
Businessplan 2013/ 2015 Leerwerkloket Utrecht Partners Samenwerkingsverband Gemeente Utrecht UWV Werkbedrijf MBO Utrecht AOC Wellant College ROC Midden Nederland VNO/NCW MKB Midden Stichting Bundel Stichting
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Werkgeversbenadering in arbeidsmarktregio s
Samenwerkingsovereenkomst Werkgeversbenadering in arbeidsmarktregio s Werkgeversbenadering rondom de 4 grote steden Gemeente Amsterdam, Den Haag, Rotterdam, Utrecht en Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen
Nadere informatieBusinessplan Leerwerkloket Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek 2014 Hilversum, 4 maart 2014
Businessplan Leerwerkloket Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek 2014 Hilversum, 4 maart 2014 Pagina 1 van 15 Businessplan Arbeidsmarktregio Leerwerkloket Gooi en Vechtstreek 2014 Gegevens van ondertekenaar(s)
Nadere informatiePlan van aanpak Jeugdwerkloosheid Twente. Jongerenoffensief P. Weideveld
Plan van aanpak Jeugdwerkloosheid Twente Jongerenoffensief 2015-2016 P. Weideveld Jongerenoffensief 2015-2016 Publieksversie 03-02-2015 Regio Twente P. Weideveld Autorisatie Opsteller Mw. P. Weideveld
Nadere informatieSTOOF Sectorplan UITZENDBRANCHE 2014. Regionale bijeenkomsten UWV-Leerwerkloketten en Uitzendwerkgevers
STOOF Sectorplan UITZENDBRANCHE 2014 Regionale bijeenkomsten UWV-Leerwerkloketten en Uitzendwerkgevers Programma Aanleiding Sociaal Akkoord Inleiding STOOF Rollen en Petten, Ambities Doelstellingen en
Nadere informatieSamen Sterk voor Werk
Convenant Krachtenbundeling Banen creëren Kansen benutten Netwerk Regionale partners Betrokkenheid Inclusieve aanpak Eigenaarschap Draagvlak Samen investeren Regionale Economie Inclusieve Arbeidsmarkt
Nadere informatieACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD
ACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD Behandelgegevens Datum : 19 mei 2015 Openbaar? ja Informatie Onderwerp : Werkbedrijf Regio Zwolle Kern van de zaak : De oprichting van het Werkbedrijf Regio Zwolle.
Nadere informatie1. Onderwerp Beëindiging deelname Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Rijn Gouwe (RPA) 2. Rol van het
In Holland Rijnland werken samen: Alphen aan den Rijn, Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Nieuwkoop, Noordwijk, Noordwijkerhout, Oegstgeest, Teylingen, Voorschoten en Zoeterwoude
Nadere informatieAanvraagformulier. (Regionaal) coördinerend persoon: Naam Functie. Organisatie. Telefoonnummer E- ma 1 adres
Aanvraagformulier n 5
Nadere informatieJaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033
Jaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033 Inhoud 1. Rol van het WSP in 2014 2. Targets 2014 3. Accountmanagement en instrumentarium 4. Regionale samenwerking 5. Organisatie 6. Bezetting en financiën Versie:
Nadere informatieVan regionale projecten naar structurele voorzieningen. Businessplan Leerwerkloketten Haaglanden 2013-2015
Van regionale projecten naar structurele voorzieningen Businessplan Leerwerkloketten Haaglanden 2013-2015 Businessplan Leerwerkloketten Haaglanden 2013-2015 Arbeidsmarktregio Haaglanden Plus 2 Colofon
Nadere informatiePlan van aanpak 'Samen naar een werkende toekomst', Aanpak jeugdwerkeloosheid
Plan van aanpak 'Samen naar een werkende toekomst', Aanpak jeugdwerkeloosheid Inleiding De Arbeidsmarktregio FoodValley (voortaan AMR FV) wil een bijdrage leveren aan de aanpak jeugdwerkeloosheid. AMR
Nadere informatieDatum: Informerend. Datum: Adviserend. 30 januari
Oplegvel 1. Onderwerp Marktbewerkingsplan Holland Rijnland 2019 Perspectief op Werk 2. Rol van het Platformtaak volgens gemeente samenwerkingsorgaan Holland Rijnland 3. Regionaal belang Arbeidsmarkt functioneert
Nadere informatieRegionaal plan van aanpak jeugdwerkloosheid Arbeidsmarktregio Twente. Jongerenoffensief 2017
Regionaal plan van aanpak jeugdwerkloosheid Arbeidsmarktregio Twente Jongerenoffensief 2017 Opdrachtgever: Opgesteld door: Rob Christenhusz Portefeuillehouder Jeugdwerkloosheid Petra Weideveld Coördinator
Nadere informatieOpinieronde / peiling
Aan de Raad OPINIE Made, 16 september 2014 Regnr.: 14int03381 Aan de commissie: Fout! Onbekende naam voor documenteigenschap. Datum vergadering: Fout! Onbekende naam voor documenteigenschap. Agendapunt
Nadere informatieActieplan 2008-2011. Voorwoord
Actieplan 2008-2011 Voorwoord Kort na het aantreden van het nieuwe college van B&W in 2006 hebben wij de term Leren werken - werken leren geïntroduceerd. We zagen veel partijen met veel goede initiatieven,
Nadere informatieProgrammaplan regionale werkgeversbenadering Haaglanden
Programmaplan regionale werkgeversbenadering Haaglanden Inleiding De gemeenten in de regio Haaglanden en het UWV hebben in 2011 een convenant gesloten over de wijze waarop zij gezamenlijk de werkgeversbenadering
Nadere informatieModel Intentieverklaring Tijdelijke stimuleringsregeling leren en werken 2007 Titel project
Model Intentieverklaring Tijdelijke stimuleringsregeling leren en werken 2007 Titel project Namen en logo s ondertekenende (sleutel)partijen INTENTIEVERKLARING {TITEL} PARTIJEN: [Aandachtspunten: Laat
Nadere informatieAls overlegkader wordt daartoe een bestuurlijk platform opgericht, inclusief besluitvormingsstructuur.
Intentieverklaring bestuurlijke regionale samenwerking en inhoudelijke agenda, inzake werkgeversdienstverlening, sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid in Zuid- en Midden-Kennemerland 1. Opdracht Ondergetekenden,
Nadere informatiePora Sociale zaken regio Alkmaar Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord
Pora Sociale zaken regio Alkmaar Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord Heerhugowaard 5 maart 2014 Deze presentatie De regio in beeld Stand van zaken: - Actieplan Jeugdwerkgelegenheid
Nadere informatieActieplan Arbeidsmeldpunt Drimmelen
Actieplan Arbeidsmeldpunt Drimmelen 2015 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Inleiding, achtergrond en context Ambities, uitgangspunten en meerwaarde Inrichting Arbeidsmeldpunt
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 779 BRIEF VAN DE MINISTER EN STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieMobiliteitscentrum Glastuinbouw
Mobiliteitscentrum Glastuinbouw Eindrapport project Scholingsconsulenten Glastuinbouw 2010 René Scholte 7 februari 2011 Inhoud 1. Aanleiding 3 2. Doel 3 3. Aanpak 3 Werkzoekenden Bedrijven Scholen Brancheorganisaties
Nadere informatie1040 HG Aan de Raad van Bestuur van UWV T.a.v. dhr. J.M. Linthorst Postbus HG AMSTERDAM
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Aan de Raad van Bestuur van UWV T.a.v. dhr. J.M. Linthorst Postbus 58285 1040 HG AMSTERDAM 1040 HG58285 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat
Nadere informatieIn hoofdstuk 3 van het Jongerenoffensief staat welke doelstellingen de arbeidsmarktregio Twente zich stelt.
Arbeidsmarktregio Twente In het mailbericht van donderdag 11-7-2013 heeft de Programmaraad verzocht een aanvulling te verzorgen op het 2.0, waarin in een tabel SMART terug te vinden welke resultaten met
Nadere informatieCONVENANT REGIONALE AANPAK VOORKOMEN EN BESTRIJDEN JEUGDWERKLOOSHEID 2009-2011
CONVENANT REGIONALE AANPAK VOORKOMEN EN BESTRIJDEN JEUGDWERKLOOSHEID 2009-2011 Partijen, DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID,mevrouw J. Klijnsma, handelend als vertegenwoordiger van
Nadere informatieMatchen op werk in de arbeidsmarktregio s
Matchen op werk in de arbeidsmarktregio s In maart 2017 is op de conferentie met alle geledingen uit alle arbeidsmarktregio s de stip aan de horizon bepaald voor het versterken van de werkgeversdienstverlening
Nadere informatieVeelgestelde vragen. Het Schakelpunt Landelijke Werkgevers
Veelgestelde vragen Het Schakelpunt Landelijke Werkgevers MAART 2019 Veelgestelde vragen Vraag 1 Waarom is het Schakelpunt opgezet? 3 Vraag 2 Wat levert meedoen aan het Schakelpunt de werkgevers op? 3
Nadere informatieCoördinatiepunt Social Return. Van lokaal naar regionaal
Coördinatiepunt Social Return Van lokaal naar regionaal Wat is Social Return? Inkoopdoelstellingen Duurzaamheid Werkgelegenheid Innovatie Lokale economie en MKB Waarom Social Return bij WiZ? Social Return
Nadere informatieAltijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP
Altijd voorzien van passend personeel Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP Werving Werving & & Selectie Selectie Traject Traject Als werkgever heeft u al genoeg aan uw hoofd. Uw producten
Nadere informatieSamen sterk voor werk Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord
Samen sterk voor werk Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord Bergen 2 juli 2014 1 Deze presentatie De regio in beeld RPA-NHN Programma Inclusieve Arbeidsmarkt Jeugdwerkgelegenheid =
Nadere informatieGoedkeuringen Dit document heeft de goedkeuring van de Stuurgroepleden RPA-NHN. Distributie
Programmaplan Iedereen heeft, naar zijn of haar kunnen, recht op werk. Want werk zorgt voor economische en financiële zelfstandigheid, draagt bij aan het gevoel van eigenwaarde en levert een bijdrage aan
Nadere informatieOnderwijsraad, Den Haag, juli 2009. De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag
a 1 > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Directie Leren en Werken Anna van Hannoverstraat 4 Den Haag Postbus
Nadere informatieBijlage 1 Aanvraagformulier. (Regionaal) Naam Functie. Organisatie Telefoon nummer adres
Bijlage 1 Aanvraagformulier Mted ri S.ial Zilkfl n 4 Yklegihjd (Regionaal) Naam Functie 1 Organisatie Telefoon nummer E-mailadres. Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk 1: stand van
Nadere informatiePlan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord
Plan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord Kaders van het sectorplan Doelstelling Het sectorplan beoogt een bijdrage te leveren aan de gesignaleerde knelpunten op de arbeidsmarkt Knelpunten
Nadere informatieBeleidsplan Participatiewet. Berkelland 2 0 1 5-2 0 1 8
Beleidsplan Participatiewet Berkelland 1 2 0 1 5-2 0 1 8 Meer doen met minder geld 2 Dienstverlening van binnen naar buiten 1. Eigen kracht (sociaal netwerk) 2. Algemene voorzieningen 3. Maatwerkvoorzieningen
Nadere informatieDatum: Informerend. Datum: Adviserend
Oplegvel 1. Onderwerp Financiële afwikkeling Regionaal Platform Arbeidsmarkt Rijn Gouwe (RPA) 2. Rol van het Platformtaak volgens gemeente samenwerkingsorgaan Holland Rijnland 3. Regionaal belang Arbeidsmarkt
Nadere informatieCollegebesluit. Gemeente Amersfoort
Collegebesluit Org. onderdeel: MO/SZ/BE/BL Opsteller: H.A.W. Bakker User-id: BAKW Tel: 4658 Onderwerp: ACTIEPLAN JEUGDWERKLOOSHEID EN DOORSTART LEERWERKLOKET REGIO AMERSFOORT Toelichting: Het college heeft
Nadere informatieActieplan Jeugdwerkloosheid Utrecht-Midden 2015-2016
Actieplan Jeugdwerkloosheid Utrecht-Midden 2015-2016 25 juni 2015 1 Korte samenvatting Met het Actieplan Jeugdwerkloosheid Utrecht-Midden 2013-2014 zijn positieve resultaten behaald. Er is ook veel ervaring
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2009 2010 30 012 Leven Lang Leren Nr. 17 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARISSEN VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP EN VAN SOCIALE ZAKEN EN WERK- GELEGENHEID
Nadere informatieHet Schakelpunt Landelijke Werkgevers: Veelgestelde vragen
Het Schakelpunt Landelijke Werkgevers: Veelgestelde vragen 1 JUNI 2018 Veelgestelde vragen Vraag 1 Vraag 2 Vraag Vraag 4 Vraag 5 Vraag Vraag 7 Vraag 8 Vraag 9 Vraag 10 Vraag 11 Vraag 12 Vraag 1 Vraag 14
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland De gemeente Almere, vertegenwoordigd door mevrouw F.T. de Jonge De gemeente Dronten, vertegenwoordigd door de heer P.C.J. Bleeker De gemeente Lelystad,
Nadere informatieSROI Social Return On Investment. TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord
19 juni 2014 SROI Social Return On Investment TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord Regionale standaard voor de toepassing van SROI in de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord.
Nadere informatieIk Kan Overdie. Wijkservicebedrijf Overdie (WSB)
Ik Kan Overdie Wijkservicebedrijf Overdie (WSB) De inhoud De aanleiding en de noodzaak Hoe we het gaan organiseren De caseloadnader beschouwd De organisatie De financiering De stand van zaken 6644 inwoners
Nadere informatieHoofdlijnen voor het plan van aanpak voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid 2013 2014
Hoofdlijnen voor het plan van aanpak voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid 2013 2014 Aanpak jeugdwerkloosheid In een brief van 5 maart jl. hebben de Ministeries van SZW en OCW aangegeven dat zij een
Nadere informatieJaarverslag 2013. Leerwerkloket Utrecht
Jaarverslag 2013 Leerwerkloket Utrecht Het Leerwerkloket Utrecht is een samenwerkingsverband tussen: Gemeente Utrecht, UWV, AOC Wellant, ROC Midden Nederland, MBO Utrecht, Stichting Werkartaal, S-BB, VNO/NCW,
Nadere informatieWELKOM. 8 e netwerkbijeenkomst 27 oktober 2011
WELKOM 8 e netwerkbijeenkomst 27 oktober 2011 Partners LeerWerkLoket PROGRAMMA 8e Netwerkbijeenkomst Leren & Werken 16.00 uur Welkom Jan Pieters, Hogeschool InHolland o.a. lid van de stuurgroep Leerwerkloket
Nadere informatieKansen & knelpunten op de arbeidsmarkt. Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017
Kansen & knelpunten op de arbeidsmarkt Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017 Over arbeidsmarktinformatie en -advies 35 arbeidsmarktregio
Nadere informatieGezamenlijke visie op de arbeidsmarktregio Drenthe Januari Emmen Coevorden Hoogeveen Midden-Drenthe De Wolden Borger-Odoorn UWV
Gezamenlijke visie op de arbeidsmarktregio Drenthe Januari 2016 Emmen Coevorden Hoogeveen Midden-Drenthe De Wolden Borger-Odoorn UWV Inleiding Totstandkoming van dit document Al enige tijd werken gemeenten
Nadere informatiePresentatie commissie samenleving 8 december Re-integratie, Werkservicepunt, Jongerenloket en Jeugdwerkloosheid
Presentatie commissie samenleving 8 december 2009 Re-integratie, Werkservicepunt, Jongerenloket en Jeugdwerkloosheid Inhoud presentatie Re-integratie Werkservicepunt Jeugdwerkloosheid en Jongerenloket
Nadere informatieEN WERK & INKOMEN. 2 e leer en kennisbijeenkomst 24 mei 2018
SAMENWERKING GGZ EN WERK & INKOMEN EN HOE STAAT HET MET HET ONDERZOEK? IN GESPREK OVER DE EERSTE RESULTATEN 2 e leer en kennisbijeenkomst 24 mei 2018 . WIE ZIJN WIJ? WIE BENT U? INTRODUCTIE ONDERZOEK Voorbeeldonderzoek
Nadere informatieAls werkgever in de zorg sector heeft u
Als werkgever in de zorg sector heeft u dagelijks te maken met vragen op het gebied van personeel en arbeid Ondersteuning voor werkgevers op het gebied van personeelsbeleid en arbeidsmarktvraagstukken
Nadere informatieArbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal. Eindverantwoording Screening en matching vergunninghouders 2018
Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Eindverantwoording Screening en matching vergunninghouders 2018 Annabel Trouwborst regiocoördinator December 2018 1. Schets van de regio Arbeidsmarktregio Zuid-Holland
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 433 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieWe zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.
Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel
Nadere informatieImpuls klantprofielen kandidatenverkenner en grensoverschrijdende arbeidsbemiddeling
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Impuls klantprofielen kandidatenverkenner en grensoverschrijdende arbeidsbemiddeling Programma Economie & Werk Portefeuillehouder J. Zoetelief Samenvatting Het ministerie
Nadere informatieAan het College van Burgemeester en Wethouders Postbus LV Den Haag Parnassusplein 5 T
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Aan het College van Burgemeester en Wethouders Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333 44 44 www.rijksoverheid.nl Contactpersoon dhr. drs.
Nadere informatie29544 Arbeidsmarktbeleid. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 433 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 17 januari 2013 Het kabinet streeft ernaar
Nadere informatieNorwin College, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer T. Stierhout
Samenwerkingsovereenkomst van de bevoegde gezagen van de onderwijsinstellingen en de contactgemeente van de RMC-regio Friesland Oost 006 inzake het ondersteunen van overbelaste jongeren in het onderwijs,
Nadere informatieJONGERENLOKET JAARVERSLAG 2013
JONGERENLOKET JAARVERSLAG » VOORWOORD Voor u ligt het jaarverslag van het regionaal jongerenloket over. Een verslag dat goed inzicht geeft over de stand van zaken als het gaat om jongeren in de regio Alkmaar
Nadere informatieMobiliteitscentra. Rob Schwillens projectleider Mobiliteitscentra. Januari 2009: nieuwsflits Arbeidsmarkt. Instroom, uitstroom en stand nww. mei.
Mobiliteitscentra Rob Schwillens projectleider Mobiliteitscentra Januari 2009: nieuwsflits Arbeidsmarkt Instroom, uitstroom en stand nww instroom/uitstroom 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000
Nadere informatieB&W Vergadering. Besluit 1. Het college stemt in met de Intentieovereenkomst van de bevoegde gezagen van de
2.2.6 Intentieovereenkomst Voortijdig Schoolverlaten 1 Dossier 741 voorblad.pdf B&W Vergadering Dossiernummer 741 Vertrouwelijk Nee Vergaderdatum 6 september 2016 Agendapunt 2.2.6 Omschrijving Intentieovereenkomst
Nadere informatieAanvraagformulier. Organisatie Telefoonnummer E- mail adres
Aanvraagformulier Vfl Socrilc Likn,n Vkgti..tn heid (Regionaal)cc Naam Functie Organisatie Telefoonnummer E- mail adres Arbeidsmarktregio Drenthe Werkt Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen
Nadere informatieOplegvel. 1. Onderwerp Werkgeversdienstverlening. 2. Rol van het samenwerkingsorgaan Holland Rijnland
In Holland Rijnland werken samen: Alphen aan den Rijn, Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Nieuwkoop, Noordwijk, Noordwijkerhout, Oegstgeest, Rijnwoude, Teylingen, Voorschoten
Nadere informatieConvenant Gesubsidieerde Arbeid 2003
Convenant Gesubsidieerde Arbeid 2003 1. Preambule Het kabinet, sociale partners en de VNG zetten zich in om met een tijdelijke impuls de doorstroom van werknemers in gesubsidieerde arbeid naar reguliere
Nadere informatiePerspectief op werk. Oproep tot regionale actieplannen
Perspectief op werk Oproep tot regionale actieplannen Inhoud 1 Oproep tot regionale actieplannen 2 Benut de kansen die de huidige arbeidsmarkt biedt...2 Landelijke partijen bieden hulp en ondersteuning...2
Nadere informatieBusinessplan Locatie Alkmaar
Businessplan 2010-2012 Locatie Alkmaar Partners: Businessplan leerwerkloket Noord-Holland Noord 2010-2012 2 Gegevens van ondertekenaar(s) van het businessplan Naam organisatie Contactpersoon 1. UWV WERKbedrijf
Nadere informatieWest-Brabant werkt aan morgen. Uitvoeringsprogramma
West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 4 west-brabant werkt aan morgen Het rpa West-Brabant Het regionaal platform Arbeidsmarktbeleid
Nadere informatieAlgemeen Onderwerp Projectplan marktbewerkingsplan Gooi & Vechtstreek Verspreiden Ja Contactpersoon Paul Scholtz
OPLEGGER Algemeen Onderwerp Projectplan marktbewerkingsplan Gooi & Vechtstreek Verspreiden Ja Contactpersoon Paul Scholtz Eenheid Sturing E-mail p.scholtz@gooisemeren.nl Kenmerk 17.0013276 Datum 17 november
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatiemarktbewerkingsplan 2015
marktbewerkingsplan 2015 arbeidsmarktregio haaglanden Marktbewerkingsplan 2015 Inhoud Inleiding... 1 Deel A Arbeidsmarktanalyse... A - 1 Deel B Regionaal Werkbedrijf... B 1 Deel C Regionaal Uitvoeringsprogramma...
Nadere informatieSchool Ex rapportage. Oktober 2010
School Ex rapportage Oktober 2010 Inleiding School Ex is een onderdeel van het actieplan jeugdwerkloosheid. Het doel is tweeledig. Enerzijds MBO-jongeren stimuleren om langer door te leren en anderzijds
Nadere informatieJaarverslag 2012. Leerwerkloket Utrecht
Jaarverslag 2012 Leerwerkloket Utrecht Het Leerwerkloket Utrecht is een samenwerkingsverband tussen: Gemeente Utrecht, UWV, AOC Wellant, ROC Midden Nederland, MBO Utrecht, Stichting Werkartaal, S-BB, VNO/NCW,
Nadere informatie