Businessplan Leerwerkloket Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek 2014 Hilversum, 4 maart 2014

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Businessplan Leerwerkloket Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek 2014 Hilversum, 4 maart 2014"

Transcriptie

1 Businessplan Leerwerkloket Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek 2014 Hilversum, 4 maart 2014 Pagina 1 van 15

2 Businessplan Arbeidsmarktregio Leerwerkloket Gooi en Vechtstreek 2014 Gegevens van ondertekenaar(s) van het Businessplan Leerwerkloket Gooi en Vechtstreek naam organisatie contactpersoon functie 1. Gemeente Hilversum de heer J. Rensen Wethouder Economische Zaken, Sociale zaken 2. Mbo College Hilversum de heer W. te Riele Bestuursvoorzitter Mbo College Hilversum 3. UWV mevrouw K. Geurts Regiomanager UWV Gooi en Vechtstreek Projectleider/contactpersoon t.b.v. de behandeling van het Businessplan Naam: Functie: adres: M. van Gogh manager Werk & Participatie Handtekeningen: dd. dd. dd. Wethouder J. Rensen de heer W. te Riele mevr. K. Geurts Wethouder Bestuursvoorzitter regiomanager Economische Zaken & Sociale zaken Mbo College Hilversum UWV Pagina 2 van 15

3 Inhoudsopgave conform het landelijk format 1. Strategie op hoofdlijnen pagina 4 2. Arbeidsmarkt pagina 6 3. De organisatie van het Leerwerkloket 2014 pagina 7 4. De activiteiten van het Leerwerkloket 2014 pagina 9 5. De dienstverlening van het Leerwerkloket 2014 pagina Expertisefunctie pagina Financiering pagina 11 Bijlagen a. Organisatiestructuur Jongeren, onderwijs en arbeidsmarkt (JOA) b. Overzicht van gegevensverzameling in KRS c. Begroting Leerwerkloket 2014 en gemeentelijke financiering Gooi en Vechtstreek Pagina 3 van 15

4 1. Strategie op hoofdlijnen a. Typeer kort (in enkele regels) de strategie voor de periode Dwz doelstellingen hoe deze bereikt worden. De doelstellingen van het Leerwerkloket Gooi en Vechtstreek zijn als volgt te omschrijven: Onafhankelijke intermediair tussen overheid, onderwijs, bedrijven (in samenwerking met het WSP 1 ), werkenden en werkzoekenden; Werkzoekenden en werkenden adviseren over scholingsvragen en aansluiting met de arbeidsmarkt met behulp van het WSP; Bedrijven informeren en adviseren over scholingsvraagstukken die via het WSP zijn binnen gekomen; Het actief meewerken met werkgevers op verzoek van het WSP om duurzame oplossingen voor scholings- en/of personeelsvraagstukken vorm te geven; Samenwerking met het WSP om een gecoördineerde complementaire werkgeversbenadering vorm te geven; Instroom- en doorstroom projecten in samenwerking met het WSP uitvoeren; Aansluiting onderwijs en Leerwerkloket optimaliseren (voorzorg); Het opzetten van een gezamenlijke werkgeversdienstverlening (toeleiding van werkzoekenden door het Leerwerkloket en het feitelijk benaderen van werkgevers door het WSP) die zich kenmerkt door een vraaggerichte werkgeversaanpak teneinde onze doelstellingen voor onze klanten werkzoekenden te realiseren ; Een fysieke dienstverlening Leerwerkloket binnen de arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek vanuit Hilversum. Er is een samenwerking met de dienstverlening in Huizen in het kader van de integrale toegang. De bovenstaande doelstellingen willen we bereiken door: Werkzoekenden zowel via een loket als digitaal informatie te verstrekken over scholingsmogelijkheden; Het Actieplan AJW 2013 en 2014 uit te voeren in samenwerking met het Leerwerkloket en het WSP; Indien gewenst samen met de collega s van het WSP bedrijven te bezoeken en daar de scholingsvragen en personeelsbehoefte op te halen; Door gebruik te maken van de extra financiële middelen van de gemeenten Gooi en Vechtstreek en de inzet van capaciteit van uit de samenwerkende partners UWV en Mbo College Hilversum en andere scholen binnen het onderwijsveld Gooi en Vechtstreek. b. Geef (indien aan de orde) de belangrijkste wijzigingen in doelstellingen, organisatie en dienstverlening tov het vorige businessplan weer. Extra focus op bepaalde doelgroepen; Binnen de arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek zal de focus liggen bij jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt en Wajongeren: Vmbo Lwoo leerlingen, Praktijkonderwijs leerlingen, REC 3 en 4 leerlingen, Entreeopleiding leerlingen (BBL 1 en BOL 1) en Mbo 3/4 leerlingen. Het Leerwerkloket zal een toeleidende rol krijgen om deze jongeren via arrangementen en in samenwerking met het WSP te bemiddelen naar opleiding en/of arbeid. Intensiveren aansluiting onderwijs en Leerwerkloket; In de komende periode zal de aansluiting tussen het Mbo College Hilversum, het VMBO, de Gooise Praktijkschool en de scholen voor het voortgezet speciaal onderwijs in Gooi en Vechtstreek (REC 3 en 4 scholen) verder worden geïntensiveerd. Concreet betekent dit dat alle jongeren die de school verlaten in beeld zijn en dat er op een eenduidige wijze wordt voorzien in de nazorg. Het Leerwerkloket vervult hierin de rol van onafhankelijke intermediair tussen overheid, onderwijs, bedrijven. Concrete activiteiten zijn bijvoorbeeld: aansluiting VSV voorzieningen (bijvoorbeeld JIB en Productief leren) met LWL aansluiting VSO 2, praktijkonderwijs voorzieningen met LWL aansluiting School-ex Mbo College Hilversum met LWL 1 WSP is het Werkgeverservicepunt Gooi en Vechtstreek. 2 VSO scholen zijn scholen voor het Voortgezet Speciaal Onderwijs (Rec 3 en 4 scholen) Pagina 4 van 15

5 aansluiting Mbo, VSO met LWL en WSP in het kader van (leerwerk-)banen, werkervaringsplekken, stageplekken Toelichting: Aansluiting wordt gezocht in de samenwerking met de VSV-voorzieningen 3 en het Leerwerkloket en het WSP zodat jongeren die zonder startkwalificatie het onderwijs verlaten meteen worden toegeleid naar passende arbeid/ werkervaringplekken. De samenwerking tussen het Leerwerkloket en Jongeren in Beeld (JIB) wordt opnieuw geëvalueerd en samenwerkingsafspraken worden gemaakt. Een intensieve samenwerking worden opgezet tussen Leerwerkloket, WSP en de Mbo College Hilversum en de VSO-scholen om gezamenlijk de leerwerkbanen, werkervarings- en stageplekken met elkaar af te stemmen om te voorkomen dat een jongere zonder leerwerkplek de opleiding verlaat. Aandacht voor gestapelde problematiek; Het Leerwerkloket heeft geen expertise om jongeren met meerdere problematieken zoals wonen, schulden, geestelijke gezondheidszorg, etc. te begeleiden. Vanuit evaluatie blijkt dat jongeren uitvallen uit het Leerwerkloket omdat arbeidsbemiddeling niet mogelijk is. In 2013 en 2014 wordt hierin voorzien door intensieve samenwerking met verschillende partners op het gebied van zorg, schulden, hulpverlening en toeleiding naar opleiding/werk. Deze vorm van samenwerking is het netwerkoverleg de Veldtafel. In 2014 zal aansluiting worden gezocht bij de Proeftuinen Jeugd en de integrale toegang om zoveel als mogelijk te werken conform de Participatievisie Gooi en Vechtstreek (dit is nu nog in een experimentele fase en wordt nog niet door elke gemeente uitgevoerd). Inzet van e-dienstverlening; In het vorige businessplan was nog geen sprake van e-dienstverlening. De komende periode wordt extra tijd besteed aan het intensiveren van de e-dienstverlening en alleen persoonlijke adviesgesprekken als blijkt dat e- dienstverlening niet toereikend is (bijvoorbeeld bij jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt en bij jongeren zonder start kwalificatie). Inzet van EVC (Eerder verworven competenties); In het vorige businessplan was er sprake van beperkt toepassen van EVC. Het Leerwerkloket maakt onderdeel uit van een bredere aanpak om de aansluiting onderwijsarbeidsmarkt te optimaliseren. Het optimaliseren van het arbeidsvermogen en het benutten van het ontwikkelpotentieel van mensen staat hierin centraal. De komende periode wordt onderzocht hoe het EVC in de regio Gooi en Vechtstreek beter te organiseren en te benutten. Nauwe samenwerking met het Werkgeverservicepunt (WSP); Werkgeverbenadering vindt plaats vanuit het WSP. De instrumenten die kunnen worden ingezet om werkgevers te verleiden tot het aannemen van werknemers (Jongerenvoucher, Startersbeurs, etc.) worden vanuit het WSP ingezet. Het WSP bemiddelt arbeidsgeschikte werkzoekenden. Het Leerwerkloket sluit hier nauw op aan door de jongeren die arbeidsfit zijn in beeld te brengen bij de recruiters en accountmanagers van het WSP. Passende projecten worden geïnitieerd op basis van werkgeversvragen. Het WSP speelt daarin een initiërende en coördinerende rol. 3 VSV voorzieningen: voorzieningen ter voorkoming van voortijdig schoolverlaten (startkwalificatieplicht) Pagina 5 van 15

6 2. Arbeidsmarkt Typeer kort (zo mogelijk adhv de bestaande arbeidsmarktanalyse en de marktbewerkingsplannen in uw regio) de arbeidsmarktknelpunten, speerpunten en kansen in uw regio tav leren en werken. Wat is het belang van iedere partner om deel te nemen aan het lwl. Wat wil men oplossen? Op het moment van het schrijven van dit Businessplan, bevindt de Nederlandse economie zich in een recessie. In Nederland is het aantal jongeren in het bestand geregistreerde werkzoekenden in een jaar tijd (augustus 2012 tot en met augustus 2013) flink gestegen (+58%) en bedraagt per augustus personen. In alle arbeidsmarktregio s stijgt het aantal geregistreerde werkzoekende jongeren. De arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek laat de volgende ontwikkelingen zien: Eind augustus 2013 bedraagt het aantal geregistreerde werkzoekende jongeren bij het UWV 713 personen. Het aantal geregistreerde jongeren is in de periode augustus 2012 tot en met augustus 2013 met 42% toegenomen. Dat is een kleinere stijging dan landelijk gemiddeld (58%). Na een daling in de periode van april t/m juni stijgt vanaf juli 2013 het aantal geregistreerde werkzoekende jongeren weer verder. De meeste BOL-studenten lopen stage in het voorjaar of najaar. De piek lag in 2012 in april, toen BOL-studenten tegelijk op stage waren. In de BBL is het praktijkdeel gelijkmatiger over het jaar verdeeld. Per sector en regio zijn er enige verschillen. De meeste jongeren staan ingeschreven in de gemeenten Hilversum (285 personen) en Huizen (147 personen). Het aantal werkzoekende jongeren met een opleiding op Mbo 3 of 4 niveau is het sterkst gestegen: van 83 personen in augustus 2012 tot 156 personen in augustus 2013 (+88%). Ook het aantal jongeren met een opleiding op HBO/WO niveau stijgt met 44 personen fors (+81%). Tussen 1 januari en 31 augustus 2013 zijn in de regio 235 nieuwe leerbedrijven erkend. In de regio zijn er (enige) knelpunten in het aanbod van praktijkplaatsen in o.a. de volgende beroepsgroepen: zorg (zorghulp, helpende zorg en welzijn), welzijn (helpende), dierverzorging, bouw, infrastructuur en transport en logistiek. Op basis van de cijfers van het UWV, de kenniscentra zal de regio Gooi en Vechtstreek zich de komende 2 jaar met name richten op de zogenaamde kansrijke sectoren. De sectoren zijn: horeca, handel, techniek, bouw en infrastructuur en media. Dat betekent overigens niet dat wij ons niet op andere sectoren zullen richten. De vraag van de werkgever blijft uitgangspunt van onze dienstverlening. Pagina 6 van 15

7 3. De organisatie van het Leerwerkloket 2014 a. Is er sprake van een fysiek loket balie? Waar is deze balie gehuisvest. Wordt er naast deze hoofdlocatie ook op andere locaties (andere gemeenten) spreekuur /bezoekuur gehouden? Wordt de situatie in 2014 gehandhaafd? Zo nee, wat zijn de essentiële verschillen. Er is sprake van een fysiek loket in de vestiging van Werkplein Gooi Zuid te Hilversum. Alle werkzaamheden zijn geconcentreerd in Hilversum. Er vinden, na een digitale of telefonische aanmelding, alleen adviesgesprekken op afspraak plaats. b. Hoe groot is in 2014 de personele bezetting in front office (balie) en back office? Vanuit welke organisaties zijn deze personen afkomstig? Welke functies bekleden zij? De organisatie is 8.8 fte groot en is als volgt verdeeld; Adviseurs: 3 fte (UWV, 1 vast dienstverband en 2 tijdelijke dienstverbanden) 3 fte (gemeente Hilversum, 1 vast dienstverband, 1 payrolling en 1 detachering) Aansluiting Onderwijs-Leerwerkloket 1 fte onderwijs (66% vanuit landelijk budget VSV 4 en 33% vanuit budget UWV) gestationeerd op het Mbo College Hilversum. Administratieve ondersteuning 1 fte (gemeente Hilversum, payrolling) 0,6 fte (gemeente, projectleider LWL, detachering) Management 0,2 fte (gemeente Hilversum, vast dienstverband) c. Geef aan hoe in 2014 de e-dienstverlening Leren en werken in uw regio wordt vormgegeven. Hoe wordt aansluiting van de regionale website op de landelijke website gerealiseerd. Op de website van het Leerwerkloket Gooi en Vechtstreek ( staan verwijzingen naar tests, websites met vacatures, stages, leerwerkbanen, opleidingsinstituten, etc. De website van het Leerwerkloket Gooi en Vechtstreek sluit aan op de landelijke website. De e-dienstverlening uit een formulier op onze website. Op dat formulier geeft een belangstellende aan welke vraag men heeft. Daarna wordt bekeken of deze vraag via de of via de telefoon kan worden beantwoord of dat het beter is de desbetreffende persoon uit te nodigen voor een persoonlijk gesprek. d. Op welke wijze vindt de strategische/beleidsmatige aansturing plaats? Is hiervoor een stuurgroep verantwoordelijk? Wie nemen deel? Hoe is de aansluiting op het bestuurlijk overleg in de arbeidsmarktregio. Wie nemen deel in dit bestuurlijk overleg (naam, functie en organisatie). Hoe sluit de bestuurlijke aansturing aan op het operationele loket. Geef een organogram. Er is gekozen om op operationeel en tactisch niveau aansluiting te zoeken bij het WSP overleg. Op uitvoerend niveau is er een wekelijks overleg met het Leerwerkloket-team en 2x per maand afstemming met de adviseurs gestationeerd op het Mbo College Hilversum. Het tactisch overleg is vormgegeven in de Stuurgroep WSP/LWL. In dit overleg participeren op management niveau de uitvoerende sociale diensten Gooi en Vechtstreek, het UWV en het Mbo College Hilversum. Het aanbod vanuit het WSP wordt gematcht met de vraag van het Leerwerkloket. Daar waar nodig wordt door het accountteam van het WSP aanbodgericht de markt benaderd om stageplaatsen en BBL plaatsen te realiseren. Het Leerwerkloket is een onderdeel van een brede aanpak onderwijs-arbeidsmarkt. 4 VSV budget ontvangt de regio om het voortijdig school verlaten terug te dringen. Pagina 7 van 15

8 Er is regionaal een Bestuurlijk ketenoverleg JOA 5 waarin de wettelijke partners van het Leerwerkloket op bestuurlijk niveau vertegenwoordigd zijn. Tevens zijn nog andere partners aangesloten zoals ondernemers, branche-opleidingsbedrijven, uitvoerende sociale diensten van de gemeenten, UWV, onderwijs (bijv. Gooise Praktijkschool, VSO- scholen) en ontzorgpartners. Het Bestuurlijk ketenoverleg JOA is adviserend naar de politiek 6 en de leden zijn ten aanzien van bepaalde trajecten ook inhoudelijk verantwoordelijk voor het realiseren van bepaalde doelstellingen (bijvoorbeeld actieplan AJW 2013 en 2014). Op tactisch niveau is er ook een werkgroep JOA die structureel bij elkaar komt. In deze werkgroep participeert een afvaardiging vanuit de partners op managementniveau. De werkgroep JOA doet beleidsvoorbereiding ten behoeve van het Bestuurlijk ketenoverleg JOA. De projectleiders van het Leerwerkloket en het WSP participeren in deze werkgroep (net zoals de projectleider van het WSP). Zie bijlage 1 voor de overlegstructuur. e. Hoe is op uitvoerend niveau de aansturing geregeld? Uit welke organisatie is de projectleider afkomstig? Wat is zijn/haar oorspronkelijke functie? Er is specifiek een persoon in het team Leerwerkloket aangewezen als projectleider Leerwerkloket (voor 0.6 fte). De projectleider heeft vooral coördinatietaken binnen het team ten aanzien van werkverdeling, website, communicatie, afstemming met het WSP, etc. De teammanager Werk & Participatie van de gemeente Hilversum is verantwoordelijk voor het Leerwerkloket. Daarnaast stuurt de teammanager de klantmanagers van de gemeente Hilversum aan die verantwoordelijk zijn voor de begeleiding en uitstroom van WWB uitkeringsgerechtigden van de gemeente Hilversum. De regiogemeenten zijn zelf verantwoordelijk voor de uitstroom van de eigen WWB uitkeringsgerechtigden. f. Welke partijen (gemeente,uwv, ROC, hogeschool, SBB, kbb s, kamer van koophandel, particuliere opleiders, rmc, etc) werken op operationeel niveau samen in het loket? En hoe is de inzet vormgegeven? Alle gemeenten in Gooi en Vechtstreek, WSP, UWV, Mbo College Hilversum, Gooise Praktijkschool, VSO scholen Gooi en Vechtstreek, RBL (RMC), werken op operationeel niveau samen. Rond individuele casussen is er contact tussen diverse andere partijen, zoals brancheopleidingscentrum bouw, metaal en installatietechniek & schilders, jeugdzorg-instellingen en zorg/awbz instellingen. Daarnaast proberen partijen gezamenlijk structurele verbeteringen te realiseren rond het thema leren en werken, zoals met het SBB en de kenniscentra, brancheorganisaties Calibris, Innovam, Kenwerk, KC Handel en het WSP. g. Hoe en door wie worden momenteel werkgevers benaderd in de regio? Hoe wordt de samenwerking en expertise-uitwisseling met deze partijen vanaf 2013 vormgegeven? Binnen de regio Gooi en Vechtstreek is het WSP actief waarin alle gemeenten en het UWV samenwerken. Op een gezamenlijke gecoördineerde werkwijze worden werkgevers in de regio benadert. De adviseurs van het Leerwerkloket sluiten aan bij een gezamenlijk operationeel en tactisch overleg. Het Leerwerkloket definieert de behoefte aan het WSP. Het WSP is vervolgens verantwoordelijk voor bijvoorbeeld: Het werven van leerwerkbanen; Het geven van informatie en advies over scholingsmogelijkheden/loopbaanadvies aan werkgevers, werknemers en werkzoekenden (via regionale werkgeversdienstverlening en e-dienstverlening); Fungeren als BackOffice (expertise leren en werken en toeleverancier kansrijke arrangementen) voor de regionale werkgeversdienstverlening. 5 JOA= Jongeren, onderwijs en arbeidsmarkt 6 Het Bestuurlijk ketenoverleg JOA is adviserend aan het Wethoudersoverleg Sociaal Domein Gooi en Vechtstreek. Pagina 8 van 15

9 4. De activiteiten van het Leerwerkloket 2014 a. Geef met een percentage aan wat het tijdsbeslag is van de LW-activiteiten. De dienstverlening van het Leerwerkloket wordt vraaggestuurd vormgegeven. Behoeften van werkgevers (niet alleen t.a.v. vacaturevervulling) en afstemming op de regionale arbeidsmarkt zijn leidend (= een kader van subsidie). a. Het geven van informatie en advies aan bezoekers & intakegesprekken 20% b. Begeleiding en monitoring bij EVC en scholingstraject 7 : 5% c. Bezoeken aan bedrijven op verzoek of op eigen initiatief: 10% d. Werving van leerbanen: 20% e. Competentietests 5% f. Organiseren van scholingsarrangementen: 7,5% g. Voorlichtingsbijeenkomsten: 8 30% h. Ontwikkelen e-dienstverlening en regionale site 2,5% i. Andere activiteiten, geef een korte omschrijving 0% b. Welk klantregistratiesysteem wordt gebruikt in het Leerwerkloket? Voeg een format van de rapportage bij. Voor de klantregistratie wordt het digitale systeem KRS gebruikt. Ter ondersteuning van de werkprocessen WBS en Sonar. c. Welke kwantitatieve doelstellingen zijn er voor het realiseren van: werven van leerbanen,verwijzingen op EVC, Realiseren competentietests, adviezen aan de beoogde LWLgroepen (specificeren), jeugd, ouderen, werkzoekenden zonder startkwalificatie/ laaggeletterden, anders. N.B. Er wordt geen landelijke taakstelling opgelegd. Wel worden via benchmarking de resultaten gemonitord. Voor 2014 is de doelstelling om 900 mensen vanuit het Leerwerkloket te adviseren en/of toe te leiden naar opleiding, leerwerkbaan en/of een reguliere baan. Dit is inclusief 300 AJW doelgroep jongeren per jaar. 44 personen worden bemiddeld naar een leerwerkbaan (BBL) 310 personen worden bemiddeld naar een reguliere baan (waarvan 30 jongeren via een jongerenvoucher). 40 personen gaan weer naar het reguliere onderwijs 40 personen gaan weer naar het reguliere beroepsonderwijs (BOL) 66 jongeren krijgen een werkervaringsplek via de Startersbeurs 400 personen krijgen informatie en advies. Opmerkingen: Ondanks onze intentie blijkt uit ervaring dat 97% van de groep die we bereiken jonger is dan 27 jaar. Van deze groep beschikt ongeveer 50% niet over een startkwalificatie. Verwijzingen op EVC 9 en het inzetten van competentietesten zijn middelen om bovenstaande resultaten te bereiken en worden vooralsnog nu niet gekwantificeerd. Begin 2014 zal het UWV voorlichting geven aan de medewerkers van het Leerwerkloket over het gebruik en de inzet van het CTC instrument. Gebleken is dat we (zeer) weinig gebruik maken van dit instrument. Het Leerwerkloket werkt vraaggericht, dus indien nodig, kunnen de medewerkers een goede afweging maken om CTC in te zetten. Het Actieplan AJW 2014 maakt onderdeel uit van de doelstellingen van het Leerwerkloket. Dat betekent dat 300 jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt worden bemiddeld naar een opleiding, (leerwerk)baan. ESF 2013 maakt onderdeel uit van de doelstellingen van het Leerwerkloket: 30 jongerenvouchers en 66 Startersbeurzen. Dit wordt in nauwe samenwerking met het WSP gerealiseerd. WW jongeren zonder startkwalificatie worden door de adviseurs van het Leerwerkloket direct opgepakt en krijgen op begeleiding op maat. Jongeren in de WW mét startkwalificatie vallen niet onder de doelstelling van het Leerwerkloket en deze jongeren doorlopen de gebruikelijke route bij het UWV en krijgen e-ondersteuning. Met de uitvoerende sociale diensten wordt in 2014 afgestemd welke doelstelling wordt gehanteerd tav het bemiddelen van WW en WWB jongeren. 7 We verwachten hier meer op te gaan inzetten door gericht beleid te voeren op het inzetten van scholingsbeleid en EVC. Maar voor 2014 hanteren we dit percentage. 8 Mn. in de vorm van het trainen van sollicitatievaardigheden. 9 EVC is Eerder Verworven Competenties. Pagina 9 van 15

10 5. De dienstverlening van het Leerwerkloket 2014 a. Welke dienstverlening wordt aangeboden aan werknemers? Werknemers kunnen (via de werkgever) gebruik maken van de adviesfunctie van het loket (zowel digitaal als in de vorm van een persoonlijk gesprek). b. Welke dienstverlening wordt aangeboden aan bedrijven-werkgevers? Vanuit de werkgeversbenadering wordt de vraag van de werkgever opgehaald. Afhankelijk van deze vraag bestaat de dienstverlening uit: Voorlichting geven over de combinatie leren en werken en/of EVC; Werkgevers attenderen op mogelijke schaarste op de arbeidsmarkt; Het vormgeven van leerbanen; Het werven en selecteren van kandidaten voor leerbanen. c. Welke dienstverlening wordt aangeboden aan werkzoekenden zonder baan? Scholings/loopbaanadviezen geven; EVC trajecten initiëren; CTC testen initiëren; Aanleren van sollicitatievaardigheden; Het maken van een persoonlijke CV; De vraag naar leerbanen kenbaar maken aan het accountteam van het WSP; De kandidaten die bemiddelingsrijp zijn in beeld brengen bij de recruiters van het WSP; Leerbaarheid testen; Door middel van het project Brede Beroepen Oriëntatie wordt de kandidaat inzicht geboden in de mogelijkheden in andere sectoren. Vervolgens wordt de kandidaat toegeleid naar het WSP. Pagina 10 van 15

11 6. Expertisefunctie a. Op welke wijze gaat de kwaliteit van de dienstverlening bewaakt worden? Training van het personeel, cliëntvolgsysteem, reactietijden? Richting de klant: Elke vraag wordt binnen vijf werkdagen beantwoord of er wordt binnen vijf werkdagen een persoonlijke afspraak gemaakt; In het klantvolgsysteem KRS wordt alles geregistreerd en bewaakt; Elke medewerker van het Leerwerkloket heeft individueel contact met de teammanager om te spreken over bijvoorbeeld de eigen ontwikkeling. Richting collega s en andere professionals: Het Leerwerkloket vervult een zgn. vraagbaak-functie voor andere collega s sociale diensten, professionals zoals scholen, opleidingsinstituten om de kennis omtrent scholingsmogelijkheden, EVC mogelijkheden etc. b. Hoe is de afstemming met het werkgeverservicepunt geregeld en met het ROC, en eventueel met andere partners? Denk ook aan training. Gaat men alleen of ook in teams op pad? Wordt geregistreerd wie waar naartoe gaat en welke afspraken worden gemaakt? Het WSP heeft elke twee weken uitvoerend overleg. Twee adviseurs van het Leerwerkloket sluiten daar bij aan en ook het Mbo College Hilversum. Het WSP, Mbo College Hilversum en het Leerwerkloket stemmen af op managementniveau in de Stuurgroep. Rond de advisering van een klant, werven van leerbanen, werven en selecteren is er contact met de onderwijspartners en de andere partners. c. Hoe is het Leerwerkloket verbonden met andere loketten, servicepunten samenwerkingsverbanden? Denk hierbij aan Jongerenloketten, brancheservicepunten, (private)mobiliteitscentra, scholingsaanbieders enz. Er is overleg met de Leerwerkloketten in Amersfoort en Utrecht. Ervaringen worden gedeeld en kennis uitgewisseld. In het regionaal convenant Jeugdwerkloosheid 2013 en 2014 zijn tussen diverse partners afspraken gemaakt m.b.t. jongeren en het verbeteren van hun positie op de arbeidsmarkt. Het Leerwerkloket draagt bij aan het realiseren van deze doelstellingen. De doelstelling is het plaatsen van 300 jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt naar een opleiding en/of leerwerkbaan of een duurzame baan. Er wordt samengewerkt met de partners binnen het Bestuurlijk ketenoverleg JOA (zie bijlage). Brancheorganisaties zoals Kenwerk, KC Handel in het kader van de sectorale plannen zijn in contact gebracht met het WSP om de toeleiding in de desbetreffende branches te organiseren. 7. Financiering Het Businessplan Leerwerkloket dient een begroting te bevatten waaruit blijkt wat de kosten van het Leerwerkloket zijn en hoe deze gefinancierd worden in de periode Naast de inzet van de basisfinanciering (gelijk aan ), gaat het om de inzet van alle partijen. Deze inzet moet minimaal 25% van de basisfinanciering bedragen. Begroting is bijgevoegd in de bijlage. Pagina 11 van 15

12 Bijlagen: 1. Organisatiestructuur JOA 2. Overzicht van gegevensverzameling in KRS 3. Begroting Leerwerkloket 2014 en gemeentelijke financiering Gooi en Vechtstreek Pagina 12 van 15

13 Bijlage 1 Structuur van overleg en partners Hilversum Onderwijs en arbeidsmarkt partners afstemming met eigen achterban via diverse overlegstructuren Gemeentelijke afstemming via Sociale zaken, jeugd en onderwijs om de gemeenten in de arbeidsmarktregio te betrekken Organisatiestructuur JOA Bestuurlijk ketenoverleg JOA (bestuurlijk management) Overheid: wethouder s uitvoerende sociale diensten (onderwijs/jeugd/wmo/sociale zaken/ez) en UWV Onderwijs: MBO College Hilversum, Gooise Scholen federatie, Gooise Praktijkschool, VSO Mulock Houwer, VSO Mozarthof, VSO Kleine Prins Trappenberg, Regionaal Bureau Leerlingzaken Ondernemers: Branche opleidingscentrum: bouw G&V, metaal, schilders, installatietechniek, BV Hilversum, Club van Ontzorgpartners: Youke (jeugdzorg), Sherpa (volwassenen/awbz zorg) Taken/ verantwoordelijkheden: Zichtbaar uitdragen van de organisatievisie en afspraken en borgen binnen de eigen organisatie Afstemmen / organiseren thema s rondom aansluiting jongeren, onderwijs en arbeidsmarkt. Geeft opdracht aan de werkgroep OA om zaken uit twerken en voor te bereiden. Ondertekening convenanten, goedkeuren subsidies, actieplannen. Via Programmamanager JOA Taken/ verantwoordelijkheden: Stemt af met de 10 samenwerkende gemeenten via de uitvoerende sociale diensten Initieren en coordineren aanpak JOA Samenhang en balans in voorstellen. Ambtelijk, operationeel en tactisch niveau Werkgroep JOA ( AJW/LWL) Tactische afvaardiging van het Bestuurlijk overleg: coördinatoren, beleidsadviseurs, managers. manager Leerwerkloket, manager WSP. Taken / verantwoordelijkheden Voorbereiden voorstellen voor het Bestuurlijk ketenoverleg JOA tav aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Voorbereiden subsidie trajecten zoals: Convenant AJW en Actieplan AJW, Businesscase LWL, ESF Vertegenwoordigen de visie van de betreffende organisatie. Pagina 13 van 15

14 Bijlage 2. Voorbeeld rapportage KRS RegID BSN Profiel Print Nazorg CV Naam Plaats Aanmelding Accountman. SFdeelnemer voorwaarden ID voldaan xxxxxx Ja Ja Nee Ja Ja xxxxxx xxxxxx Hilversum :00 Cora van Diest Nee xxxxxx Ja Ja Nee Nee Ja xxxxxx xxxxxx Hilversum :07 Cora van Diest Nee xxxxxx Ja Ja Nee Nee Ja xxxxxx xxxxxx Hilversum :52 Richard Noordhoek Nee xxxxxx Ja Ja Nee Nee Ja xxxxxx xxxxxx Huizen :49 Richard Noordhoek Nee xxxxxx Ja Ja Nee Nee Ja xxxxxx xxxxxx Naarden :45 Richard Noordhoek Nee xxxxxx Ja Ja Nee Nee Ja xxxxxx xxxxxx Hilversum :32 Richard Noordhoek Nee xxxxxx Ja Ja Nee Nee Ja xxxxxx xxxxxx Hilversum :30 Richard Noordhoek Nee xxxxxx Ja Ja Nee Nee Ja xxxxxx xxxxxx Hilversum :27 Richard Noordhoek Nee xxxxxx Ja Ja Nee Nee Ja xxxxxx xxxxxx Blaricum :24 Richard Noordhoek Nee xxxxxx Ja Ja Nee Nee Ja xxxxxx xxxxxx Huizen :21 Richard Noordhoek Nee Pagina 14 van 15

15 Bijlage 3 Begroting Leerwerkloket Gooi en Vechtstreek 2014 Begroting LWL 2014 Opbrengsten/bijdragen Basisfinanciering LWL Co-financiering 10 : - UWV; RBL 11 ; Mbo College Hilversum 12 ; Regiogemeenten G&V; Totaal opbrengsten/bijdragen Kosten - Personeelskosten 13 Werkgever UWV RBL Gemeente Mbo College Hilversum Subtotaal personeelskosten Materiële kosten Financiering Project; Gemeente Communicatie; Gemeente ICT; Gemeente Overig Subtotaal materiële kosten Totaal kosten Bijdrage gemeentelijke financiering gemeenten Gooi en Vechtstreek Aantal Inwoners 2014 Per Bron: Gewest Percentage Hilversum % Weesp % Wijdemeren % Blaricum % Eemnes % Laren % Huizen % Bussum % Muiden % Naarden % Totaal % Saldo co-financiering minimaal 50% 11 Capaciteit vanuit het RBL (VSV middelen) om de aansluiting tussen JIB en LWL/ WSP te realiseren. 12 Capaciteit vanuit het MBO Hilversum (0.5 fte) om de aansluiting tussen MBO en LWL/ WSP te realiseren. 13 Opbouw kosten personeel: tarief*periode (bv maand/uur, incl. co-financiering) Pagina 15 van 15

Gegevens van ondertekenaar(s) van het businessplan

Gegevens van ondertekenaar(s) van het businessplan Naam van de arbeidsregio: Locatie: Regio Amersfoort Stadsring 75, Amersfoort Gegevens van ondertekenaar(s) van het businessplan naam organisatie contactpersoon 1. Gemeente Amersfoort Wethouder C. van Eijk

Nadere informatie

Businessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015

Businessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015 1 Businessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015 1. Inleiding Leren en Werken in de arbeidsmarktregio Noordoost Brabant richt zich vanaf 1 januari 2013 primair op vragen van de regionale

Nadere informatie

Businessplan. Leerwerkloket 2013 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem

Businessplan. Leerwerkloket 2013 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem Businessplan Leerwerkloket 2013 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Naam van de arbeidsmarktregio en locatie: Arbeidsmarktregio Alblasserwaard/Vijfheerenlanden; Centrumgemeente gemeente Gorinchem. Gegevens

Nadere informatie

Impuls Aanpak jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio Actieplan jeugdwerkloosheid 2013-2014 Regio Rivierenland

Impuls Aanpak jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio Actieplan jeugdwerkloosheid 2013-2014 Regio Rivierenland Impuls Aanpak jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio Actieplan jeugdwerkloosheid 2013-2014 Regio Rivierenland Naam penvoerende organisatie: Gemeente Tiel (contactgemeente Regio Rivierenland) 1. Naam

Nadere informatie

Businessplan Leerwerkloket NHN 2013-2015 Naam van de arbeidsregio en locatie: Noord-Holland Noord (centrumgemeente Alkmaar)

Businessplan Leerwerkloket NHN 2013-2015 Naam van de arbeidsregio en locatie: Noord-Holland Noord (centrumgemeente Alkmaar) Businessplan Leerwerkloket NHN 2013-2015 Naam van de arbeidsregio en locatie: Noord-Holland Noord (centrumgemeente Alkmaar) Inleiding Voor u ligt het businessplan 2013-2015. Het betekent een vervolg op

Nadere informatie

Jaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033

Jaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033 Jaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033 Inhoud 1. Rol van het WSP in 2014 2. Targets 2014 3. Accountmanagement en instrumentarium 4. Regionale samenwerking 5. Organisatie 6. Bezetting en financiën Versie:

Nadere informatie

Plan van aanpak 'Samen naar een werkende toekomst', Aanpak jeugdwerkeloosheid

Plan van aanpak 'Samen naar een werkende toekomst', Aanpak jeugdwerkeloosheid Plan van aanpak 'Samen naar een werkende toekomst', Aanpak jeugdwerkeloosheid Inleiding De Arbeidsmarktregio FoodValley (voortaan AMR FV) wil een bijdrage leveren aan de aanpak jeugdwerkeloosheid. AMR

Nadere informatie

Hoofdlijnen voor het plan van aanpak voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid 2013 2014

Hoofdlijnen voor het plan van aanpak voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid 2013 2014 Hoofdlijnen voor het plan van aanpak voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid 2013 2014 Aanpak jeugdwerkloosheid In een brief van 5 maart jl. hebben de Ministeries van SZW en OCW aangegeven dat zij een

Nadere informatie

Bijlage 2. Projecten bestrijding jeugdwerkloosheid

Bijlage 2. Projecten bestrijding jeugdwerkloosheid Bijlage 2. Projecten bestrijding jeugdwerkloosheid 2013-2014 1. Jongerenloket Het jongerenloket bij de Regionale Sociale Dienst in de regio Alblasserwaard/Vijfheerenlanden is een voortzetting van het jongerenloket

Nadere informatie

Businessplan Leerwerkloket Twente 2013-2015 Arbeidsmarktregio Twente

Businessplan Leerwerkloket Twente 2013-2015 Arbeidsmarktregio Twente Businessplan Leerwerkloket Twente 2013-2015 Arbeidsmarktregio Twente Gegevens van ondertekenaar(s) van het businessplan Naam Functie Handtekening Mevrouw M ten Heuw Wethouder gemeente Hengelo & portefeuillehouder

Nadere informatie

Aanvraagformulier. Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk. Werkgelegenheid. (Regionaal) Naam. Functie.

Aanvraagformulier. Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk. Werkgelegenheid. (Regionaal) Naam. Functie. Functie Naam (Regionaal) Werkgelegenheid Ministerie anslaic Zaken en 1I Aanvraagformulier in dienst, bestaande uit een teamcoördinator, accountmanagers en recrulters. Voor de uitvoering van de gemeentelijk

Nadere informatie

Businessplan Leerwerkloket NHN

Businessplan Leerwerkloket NHN Businessplan Leerwerkloket NHN 2013 2015 Naam van de arbeidsregio en locatie: Noord-Holland Noord (centrumgemeente Alkmaar) Inleiding Voor u ligt het businessplan 2013 2015. Het betekent een vervolg op

Nadere informatie

Collegebesluit. Gemeente Amersfoort

Collegebesluit. Gemeente Amersfoort Collegebesluit Org. onderdeel: MO/SZ/BE/BL Opsteller: H.A.W. Bakker User-id: BAKW Tel: 4658 Onderwerp: ACTIEPLAN JEUGDWERKLOOSHEID EN DOORSTART LEERWERKLOKET REGIO AMERSFOORT Toelichting: Het college heeft

Nadere informatie

Businessplan 2013-2015 Stedendriehoek Noordwest Veluwe. Businessplan Lerenenwerken Stedendriehoek NW Veluwe 2013-2015_v5 1

Businessplan 2013-2015 Stedendriehoek Noordwest Veluwe. Businessplan Lerenenwerken Stedendriehoek NW Veluwe 2013-2015_v5 1 Businessplan 2013-2015 Stedendriehoek Noordwest Veluwe Businessplan Lerenenwerken Stedendriehoek NW Veluwe 2013-2015_v5 1 Businessplan Leren&Werken Arbeidsmarktregio Stedendriehoek Noordwest Veluwe Ondertekenaars:

Nadere informatie

Impuls Aanpak jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio Regio Gooi- en Vechtstreek

Impuls Aanpak jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio Regio Gooi- en Vechtstreek Onderwerp: Format plan van aanpak jeugdwerkloosheid Datum: 30 mei 2013 Impuls Aanpak jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio Regio Gooi- en Vechtstreek Naam penvoerende organisatie: Naam JWL-coördinator:

Nadere informatie

Factsheets jeugdwerkloosheid gemeente Ede

Factsheets jeugdwerkloosheid gemeente Ede 2017 Factsheets jeugdwerkloosheid gemeente Ede 22 FEBRUARI 2017 RAADSBIJEENKOMST JEUGDWERKLOOSHEID Verantwoording Voor de informatiebijeenkomst van de gemeenteraad van Ede op 22 februari 2017 zijn vijf

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland

Arbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland Arbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland https://www.youtube.com/watch?v=k1cwrsjoquq Werk in Zicht is een samenwerkingsverband tussen 27 gemeenten (23 Groninger en 4 Drentse gemeenten), UWV en

Nadere informatie

: Businessplan Regionaal Werkgeversservicepunt Light Variant` Netwerken, Ondernemen en Samenwerken

: Businessplan Regionaal Werkgeversservicepunt Light Variant` Netwerken, Ondernemen en Samenwerken Datum : 2 Oktober 2013 Steller Onderwerp : Imad Saouny : Businessplan Regionaal Werkgeversservicepunt Light Variant` Netwerken, Ondernemen en Samenwerken 1. Inleiding In de werkconferentie Sociale Zaken

Nadere informatie

Test je kennis over de arbeidsmarkt in de regio Haaglanden. Lian de Bruijn Regionaal beleidsadviseur onderwijs arbeidsmarkt

Test je kennis over de arbeidsmarkt in de regio Haaglanden. Lian de Bruijn Regionaal beleidsadviseur onderwijs arbeidsmarkt Test je kennis over de arbeidsmarkt in de regio Haaglanden Lian de Bruijn Regionaal beleidsadviseur onderwijs arbeidsmarkt 0 Hoeveel kenniscentra voor beroepsonderwijs zijn er tot 1 augustus 2015? A. 8

Nadere informatie

PLAN VAN AANPAK SUBSIDIE REGIONAAL PROGRAMMA

PLAN VAN AANPAK SUBSIDIE REGIONAAL PROGRAMMA PLAN VAN AANPAK SUBSIDIE REGIONAAL PROGRAMMA 2012-2015 Betreft maatregel2 flexservice/flexopvang bij ROC s met specifieke inzet op mbo 3 en 4 Activiteit:MBO-loket / Instroomloket 16+ Uitvoerder:ROC Mondriaan,

Nadere informatie

Servicepunt Techniek. Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009

Servicepunt Techniek. Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009 Servicepunt Techniek Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009 Noodzaak 2008 toenemende vraag naar goed gekwalificeerd technisch

Nadere informatie

In hoofdstuk 3 van het Jongerenoffensief staat welke doelstellingen de arbeidsmarktregio Twente zich stelt.

In hoofdstuk 3 van het Jongerenoffensief staat welke doelstellingen de arbeidsmarktregio Twente zich stelt. Arbeidsmarktregio Twente In het mailbericht van donderdag 11-7-2013 heeft de Programmaraad verzocht een aanvulling te verzorgen op het 2.0, waarin in een tabel SMART terug te vinden welke resultaten met

Nadere informatie

MRA Loket Inclusieve Arbeidsmarkt

MRA Loket Inclusieve Arbeidsmarkt MRA Loket Inclusieve Arbeidsmarkt Over de MRA Regio De Metropoolregio Amsterdam is het samenwerkingsverband van de provincies Noord-Holland en Flevoland, 33 gemeenten en de Vervoerregio Amsterdam. De metropoolregio

Nadere informatie

Bijlage 1 Aanvraagformulier. (Regionaal) Naam Functie. Organisatie Telefoon nummer adres

Bijlage 1 Aanvraagformulier. (Regionaal) Naam Functie. Organisatie Telefoon nummer  adres Bijlage 1 Aanvraagformulier Mted ri S.ial Zilkfl n 4 Yklegihjd (Regionaal) Naam Functie 1 Organisatie Telefoon nummer E-mailadres. Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk 1: stand van

Nadere informatie

Jongeren aan de slag! Peter van Nunen.

Jongeren aan de slag! Peter van Nunen. Kerngegevens Wat is de naam van het project? Wat is de kern van het voorstel? Welke resultaten worden gegarandeerd? SMART formuleren! Wie is eigenaar van het voorstel? Wat is de looptijd van het project?

Nadere informatie

Notitie. Pagina 1 van 5. Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018

Notitie. Pagina 1 van 5. Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018 Notitie Aan Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018 Van Arbeidsmarktregionaal overleg (AMRO)/Annemiek van Outvorst Betreft Ambities regionale arbeidsmarktagenda

Nadere informatie

STOOF Sectorplan UITZENDBRANCHE 2014. Regionale bijeenkomsten UWV-Leerwerkloketten en Uitzendwerkgevers

STOOF Sectorplan UITZENDBRANCHE 2014. Regionale bijeenkomsten UWV-Leerwerkloketten en Uitzendwerkgevers STOOF Sectorplan UITZENDBRANCHE 2014 Regionale bijeenkomsten UWV-Leerwerkloketten en Uitzendwerkgevers Programma Aanleiding Sociaal Akkoord Inleiding STOOF Rollen en Petten, Ambities Doelstellingen en

Nadere informatie

Kansen voor Jongeren in een Kwetsbare positie, RMC regio Utrecht. Ingradodag 31 maart

Kansen voor Jongeren in een Kwetsbare positie, RMC regio Utrecht. Ingradodag 31 maart Kansen voor Jongeren in een Kwetsbare positie, RMC regio Utrecht Ingradodag 31 maart Ontwikkelingen Nieuw landelijk beleid op 1. RMC vernieuwing 2. Regionale aanpak VSV 3. Jongeren in een kwetsbare positie

Nadere informatie

Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland

Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland De gemeente Almere, vertegenwoordigd door mevrouw F.T. de Jonge De gemeente Dronten, vertegenwoordigd door de heer P.C.J. Bleeker De gemeente Lelystad,

Nadere informatie

Aansluiting onderwijs arbeidsmarkt Henk Kremer

Aansluiting onderwijs arbeidsmarkt Henk Kremer Aansluiting onderwijs arbeidsmarkt Henk Kremer Aansluiting onderwijs - arbeidsmarkt 1. Aanleiding 2. Constatering 3. Doelgroep 4. Perspectief 5. Knelpunten oplossen en beperken 6. Onderwijs-arbeidsmarkt:

Nadere informatie

B&W Vergadering. Besluit 1. Het college stemt in met de Intentieovereenkomst van de bevoegde gezagen van de

B&W Vergadering. Besluit 1. Het college stemt in met de Intentieovereenkomst van de bevoegde gezagen van de 2.2.6 Intentieovereenkomst Voortijdig Schoolverlaten 1 Dossier 741 voorblad.pdf B&W Vergadering Dossiernummer 741 Vertrouwelijk Nee Vergaderdatum 6 september 2016 Agendapunt 2.2.6 Omschrijving Intentieovereenkomst

Nadere informatie

Programmaplan regionale werkgeversbenadering Haaglanden

Programmaplan regionale werkgeversbenadering Haaglanden Programmaplan regionale werkgeversbenadering Haaglanden Inleiding De gemeenten in de regio Haaglanden en het UWV hebben in 2011 een convenant gesloten over de wijze waarop zij gezamenlijk de werkgeversbenadering

Nadere informatie

Plan van aanpak Jeugdwerkloosheid Twente. Jongerenoffensief P. Weideveld

Plan van aanpak Jeugdwerkloosheid Twente. Jongerenoffensief P. Weideveld Plan van aanpak Jeugdwerkloosheid Twente Jongerenoffensief 2015-2016 P. Weideveld Jongerenoffensief 2015-2016 Publieksversie 03-02-2015 Regio Twente P. Weideveld Autorisatie Opsteller Mw. P. Weideveld

Nadere informatie

Welkom. Chris Vervloet. Senior Werkcoach UWV Werkbedrijf Coördinator Jongerenloket Blink! T: 013-7504343 E: chris.vervloet@uwv.nl

Welkom. Chris Vervloet. Senior Werkcoach UWV Werkbedrijf Coördinator Jongerenloket Blink! T: 013-7504343 E: chris.vervloet@uwv.nl Welkom Chris Vervloet Senior Werkcoach UWV Werkbedrijf Coördinator Jongerenloket Blink! T: 013-7504343 E: chris.vervloet@uwv.nl Jongerenloket BLINK! Klantbenadering / uitgangspunt: Talent, vertrouwen en

Nadere informatie

De regionale arbeidsmarkt 2016

De regionale arbeidsmarkt 2016 De regionale arbeidsmarkt MEER INFO? Check onze site www.utrechtzorg.net of bel naar (030) 6340808 De regionale arbeidsmarkt Wat is ONS Werkgebied? Regio Utrecht, Amersfoort, Gooi- en Vechtstreek Gooi-

Nadere informatie

We eindigen met een algehele conclusie. Voor we ingaan op de afzonderlijke acties beschrijven we eerst de ontwikkelingen van de jeugdwerkloosheid.

We eindigen met een algehele conclusie. Voor we ingaan op de afzonderlijke acties beschrijven we eerst de ontwikkelingen van de jeugdwerkloosheid. gemeente Haarlemmermeer De leden van de gemeenteraad van Haarlemmermeer Postbus 250 2130 AG Hoofddorp Bezoekadres: Raadhuisplein 1 Hoofddorp Telefoon 0900 1852 Telefax 023 563 95 50 cluster Maatschappelijke

Nadere informatie

Van school naar werk. Jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk

Van school naar werk. Jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk Van school naar werk Jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk 1 Achtergronden Rolwijziging van UWV naar gemeente VSO/PrO van oudsher leverancier Wajongers Wie zijn deze VSO/PrO/Entree leerlingen?

Nadere informatie

JONGERENLOKET JAARVERSLAG 2013

JONGERENLOKET JAARVERSLAG 2013 JONGERENLOKET JAARVERSLAG » VOORWOORD Voor u ligt het jaarverslag van het regionaal jongerenloket over. Een verslag dat goed inzicht geeft over de stand van zaken als het gaat om jongeren in de regio Alkmaar

Nadere informatie

GEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: /

GEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: / GEMEENTE OLDEBROEK Onderwerp: Werkbedrijf Regio Zwolle. Informatie van het college aan de raad Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: 208713 / 208944 Samenvatting Aanleiding om te informeren

Nadere informatie

Aanvraagformulier. Organisatie Telefoonnummer E- mail adres

Aanvraagformulier. Organisatie Telefoonnummer E- mail adres Aanvraagformulier Vfl Socrilc Likn,n Vkgti..tn heid (Regionaal)cc Naam Functie Organisatie Telefoonnummer E- mail adres Arbeidsmarktregio Drenthe Werkt Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen

Nadere informatie

Mobiliteitscentra. Rob Schwillens projectleider Mobiliteitscentra. Januari 2009: nieuwsflits Arbeidsmarkt. Instroom, uitstroom en stand nww. mei.

Mobiliteitscentra. Rob Schwillens projectleider Mobiliteitscentra. Januari 2009: nieuwsflits Arbeidsmarkt. Instroom, uitstroom en stand nww. mei. Mobiliteitscentra Rob Schwillens projectleider Mobiliteitscentra Januari 2009: nieuwsflits Arbeidsmarkt Instroom, uitstroom en stand nww instroom/uitstroom 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000

Nadere informatie

Plan 2018 Regio Rijnmond

Plan 2018 Regio Rijnmond Plan 2018 Regio Rijnmond Het doel van het project is versnelling aan te brengen op de integratie en participatie van vergunninghouders via werk en/ of scholing. Het landelijk dekkend netwerk van regio

Nadere informatie

Hilversum, Huizen, Laren, Muiden, Naarden, Weesp en Wijdemeren.

Hilversum, Huizen, Laren, Muiden, Naarden, Weesp en Wijdemeren. Versie 0.6 23 januari 2015 De Partijen: a. Namens de werkgeversorganisaties: a. VNO NCW West, vertegenwoordigd door: b. De Koninklijke vereniging MKB-Nederland Noord Holland (hierna: MKB-Nederland),

Nadere informatie

Visie op Participatie Transitieteam Sociale Zaken, juni 2013 13.0004245. 1. Inleiding

Visie op Participatie Transitieteam Sociale Zaken, juni 2013 13.0004245. 1. Inleiding Visie op Transitieteam Sociale Zaken, juni 2013 13.0004245 1. Inleiding In dit document worden missie, visie en uitgangspunten van de regionale participatievisie Gooi en Vechtstreek beschreven. Het belangrijkste

Nadere informatie

BESLUITNOTA. Sluitende aanpak jongeren naar startkwalificatie en werk. Regio Hoogezand-Sappemeer, Haren en Slochteren

BESLUITNOTA. Sluitende aanpak jongeren naar startkwalificatie en werk. Regio Hoogezand-Sappemeer, Haren en Slochteren BESLUITNOTA Sluitende aanpak jongeren naar startkwalificatie en werk Regio Hoogezand-Sappemeer, Haren en Slochteren Aan : Bestuurlijk overleg: gemeenten Hoogezand-Sappemeer, Haren en Slochteren provincie

Nadere informatie

Intentieverklaring Versie:

Intentieverklaring Versie: Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.

Nadere informatie

Speerpunten aanpak VSV en arbeidstoeleiding kwetsbare jongeren

Speerpunten aanpak VSV en arbeidstoeleiding kwetsbare jongeren Speerpunten aanpak VSV en arbeidstoeleiding kwetsbare jongeren 2016-2020 Aanleiding Wij bevinden ons in een periode waarin we geconfronteerd worden met veel veranderingen in de aanpak van jongeren die

Nadere informatie

Hieronder worden de pijlers nader toegelicht:

Hieronder worden de pijlers nader toegelicht: Datum : 5 april 2012 Van : Sharon Smit, programmamanager Kennis- en Adviescentrum RPA-NHN tel: 06-51177230, e-mail: sharonsmit@rpa-nhn.nl Onderwerp : Informatie programma inclusieve arbeidsmarkt Noord-Holland

Nadere informatie

Impuls klantprofielen kandidatenverkenner en grensoverschrijdende arbeidsbemiddeling

Impuls klantprofielen kandidatenverkenner en grensoverschrijdende arbeidsbemiddeling Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Impuls klantprofielen kandidatenverkenner en grensoverschrijdende arbeidsbemiddeling Programma Economie & Werk Portefeuillehouder J. Zoetelief Samenvatting Het ministerie

Nadere informatie

Bijlage 1: Nadere analyse van de vrije inloop jongerenloket

Bijlage 1: Nadere analyse van de vrije inloop jongerenloket Bijlage 1: Nadere analyse van de vrije inloop jongerenloket Cijfers WIL en reguliere resultaten Het instroompercentage van jongeren bij WIL is relatief hoog. Dit is mede het gevolg van het grotere aantal

Nadere informatie

Actieplan Jeugdwerkloosheid 2013 en 2014 Regio Achterhoek. Bijlagen

Actieplan Jeugdwerkloosheid 2013 en 2014 Regio Achterhoek. Bijlagen Actieplan Jeugdwerkloosheid 2013 en 2014 Regio Achterhoek Bijlagen 0 Bijlage 1: Verkenning arbeidsmarkt en jeugdwerkloosheid Deze analyse geeft een beeld op hoofdlijnen van de jeugdwerkloosheid en werkgelegenheid

Nadere informatie

Norwin College, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer T. Stierhout

Norwin College, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer T. Stierhout Samenwerkingsovereenkomst van de bevoegde gezagen van de onderwijsinstellingen en de contactgemeente van de RMC-regio Friesland Oost 006 inzake het ondersteunen van overbelaste jongeren in het onderwijs,

Nadere informatie

Regionaal plan van aanpak jeugdwerkloosheid Arbeidsmarktregio Twente. Jongerenoffensief 2017

Regionaal plan van aanpak jeugdwerkloosheid Arbeidsmarktregio Twente. Jongerenoffensief 2017 Regionaal plan van aanpak jeugdwerkloosheid Arbeidsmarktregio Twente Jongerenoffensief 2017 Opdrachtgever: Opgesteld door: Rob Christenhusz Portefeuillehouder Jeugdwerkloosheid Petra Weideveld Coördinator

Nadere informatie

Aanvraagformulier Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk

Aanvraagformulier Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk Aanvraagformulier (Regionaal) coördinerend persoon: Naam Inge Willems Functie Coördinator WSP en secretaris Regionaal Werkbedrijf Organisatie Gemeente s- Hertogenbosch-Weener XL Telefoonnummer 06-51133795

Nadere informatie

Presentatie commissie samenleving 8 december Re-integratie, Werkservicepunt, Jongerenloket en Jeugdwerkloosheid

Presentatie commissie samenleving 8 december Re-integratie, Werkservicepunt, Jongerenloket en Jeugdwerkloosheid Presentatie commissie samenleving 8 december 2009 Re-integratie, Werkservicepunt, Jongerenloket en Jeugdwerkloosheid Inhoud presentatie Re-integratie Werkservicepunt Jeugdwerkloosheid en Jongerenloket

Nadere informatie

Oplegvel Collegebesluit

Oplegvel Collegebesluit Oplegvel Collegebesluit Onderwerp Beleid Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) 2013 en 2014 Portefeuille J. Nieuwenburg Auteur Mevr. J. van der Meer Telefoon 5115091 E-mail: jmeer@haarlem.nl SZ/JOS Reg.nr.2012/486546

Nadere informatie

ACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD

ACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD ACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD Behandelgegevens Datum : 19 mei 2015 Openbaar? ja Informatie Onderwerp : Werkbedrijf Regio Zwolle Kern van de zaak : De oprichting van het Werkbedrijf Regio Zwolle.

Nadere informatie

DIGITAAL AFSCHRIFT 2015_BW_00108

DIGITAAL AFSCHRIFT 2015_BW_00108 DIGITAAL AFSCHRIFT 2015_BW_00108 OPSCHRIFT Vergadering van 10 februari 2015 Bevoegde portefeuillehouder: Arno van Kempen Onderwerp Raadsmededeling motie schoolverlatende leerlingen binnen het Voortgezet

Nadere informatie

no ra fonge Overeenkomst Jongeren Steunpunt Geen Jongere Buitenspel HOPS inzet 16 tot 27 jaar Pagina 1 van 5

no ra fonge Overeenkomst Jongeren Steunpunt Geen Jongere Buitenspel HOPS inzet 16 tot 27 jaar   Pagina 1 van 5 no ra DE fonge» Overeenkomst Jongeren Steunpunt Geen Jongere Buitenspel M HOPS inzet 16 tot 27 jaar WWW.JOHGEKRîJĈER.NL 2018 Pagina 1 van 5 Aanleiding Jongeren horen niet thuis op de bank, jongeren horen

Nadere informatie

School Ex rapportage. Oktober 2010

School Ex rapportage. Oktober 2010 School Ex rapportage Oktober 2010 Inleiding School Ex is een onderdeel van het actieplan jeugdwerkloosheid. Het doel is tweeledig. Enerzijds MBO-jongeren stimuleren om langer door te leren en anderzijds

Nadere informatie

Regionaal Werkbedrijf arbeidsmarktregio Noordoost Brabant

Regionaal Werkbedrijf arbeidsmarktregio Noordoost Brabant Regionaal Werkbedrijf arbeidsmarktregio Noordoost Brabant AWBZ/WMO Participatiewetdoelgroepen: wsw-doelgroep, nieuwe doelgroep, klassieke doelgroep Dagbesteding 15.580 aanspraak AWBZ extramuraal 416 Wachtlijst

Nadere informatie

SUBSIDIEAANVRAAG PRO/VSO. Noord - Limburg Gemeente Venlo. 1 oktober 2014 Versie 3 (definitief)

SUBSIDIEAANVRAAG PRO/VSO. Noord - Limburg Gemeente Venlo. 1 oktober 2014 Versie 3 (definitief) SUBSIDIEAANVRAAG PRO/VSO Noord - Limburg Gemeente Venlo 1 oktober 2014 Versie 3 (definitief) Inleiding Hierbij ontvangt u de gegevens voor het aanvragen van ESF subsidie voor PRO/VSO scholen in uw arbeidsmarktregio.

Nadere informatie

Beleidskader RMC Regio 37 Zuidoost-Brabant Januari 2017

Beleidskader RMC Regio 37 Zuidoost-Brabant Januari 2017 Beleidskader RMC 2017-2020 Regio 37 Zuidoost-Brabant Januari 2017 Inleiding Voor u ligt het beleidskader RMC van de regio Zuidoost-Brabant. RMC staat voor Regionaal Meld- en Coördinatiepunt. Gemeenten

Nadere informatie

Pora Sociale zaken regio Alkmaar Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord

Pora Sociale zaken regio Alkmaar Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord Pora Sociale zaken regio Alkmaar Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord Heerhugowaard 5 maart 2014 Deze presentatie De regio in beeld Stand van zaken: - Actieplan Jeugdwerkgelegenheid

Nadere informatie

Schoolverlaters informatie avond FOCUS. Informatieavond 22 november 2016

Schoolverlaters informatie avond FOCUS. Informatieavond 22 november 2016 Schoolverlaters informatie avond FOCUS Informatieavond 22 november 2016 Wie ben ik? Mieke Pelger Stage coördinator en transitiecoach Samen met de mentoren tevens stagedocenten zorgen wij dat iedereen op

Nadere informatie

Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek. Eindverantwoording project screening en matching vergunninghouders 2018

Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek. Eindverantwoording project screening en matching vergunninghouders 2018 Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek Eindverantwoording project screening en matching vergunninghouders 2018 Ronald Clous - Regiocoördinator December 2018 1. Schets van de regio Gooi en Vechtstreek is

Nadere informatie

Samenwerkingsovereenkomst Werkgeversbenadering in arbeidsmarktregio s

Samenwerkingsovereenkomst Werkgeversbenadering in arbeidsmarktregio s Samenwerkingsovereenkomst Werkgeversbenadering in arbeidsmarktregio s Werkgeversbenadering rondom de 4 grote steden Gemeente Amsterdam, Den Haag, Rotterdam, Utrecht en Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen

Nadere informatie

4 juli juni 2019 Samenleving S. de Roy van Zuidewijn 605. Arbeidsparticipatie mei 2019

4 juli juni 2019 Samenleving S. de Roy van Zuidewijn 605. Arbeidsparticipatie mei 2019 Bloemendaal Aan de Gemeenteraad. Raadsvergadering d.d. Commissievergadering d.d. Commissie Portefeuillehouder Programmaonderdeel Registratienummer Productiedatum 4 juli 2019 19 juni 2019 Samenleving S.

Nadere informatie

Businessplan 2013/ 2015 Leerwerkloket Utrecht

Businessplan 2013/ 2015 Leerwerkloket Utrecht Businessplan 2013/ 2015 Leerwerkloket Utrecht Partners Samenwerkingsverband Gemeente Utrecht UWV Werkbedrijf MBO Utrecht AOC Wellant College ROC Midden Nederland VNO/NCW MKB Midden Stichting Bundel Stichting

Nadere informatie

UWV applicaties. Een eerste verkenning over de mogelijkheden die UWV applicaties u kunnen bieden. André Toornent Paul Woltering

UWV applicaties. Een eerste verkenning over de mogelijkheden die UWV applicaties u kunnen bieden. André Toornent Paul Woltering UWV applicaties Een eerste verkenning over de mogelijkheden die UWV applicaties u kunnen bieden André Toornent Paul Woltering Nieuwegein, 16 april 2015 Wettelijk kader (SUWI) Doordat alle werkzoekenden

Nadere informatie

Werkgeversdienstverlening Holland Rijnland. stand van zaken

Werkgeversdienstverlening Holland Rijnland. stand van zaken Werkgeversdienstverlening Holland Rijnland stand van zaken PHO Sociale Agenda/Arbeidsmarktbeleid 15 mei 2013 Namens Afstemmingsteam Werkgeversdienstverlening Holland Rijnland Bas van Drooge, Ria de Ruiter

Nadere informatie

M E M O. : de gemeenteraad. : het college van burgemeester en wethouders. Datum : oktober : analyse en maatregelen.

M E M O. : de gemeenteraad. : het college van burgemeester en wethouders. Datum : oktober : analyse en maatregelen. M E M O Aan Van : de gemeenteraad : het college van burgemeester en wethouders Datum : oktober 2015 Onderwerp : analyse en maatregelen Inleiding: Met de invoering van de Participatiewet is de Incidentele

Nadere informatie

Actieplan 2008-2011. Voorwoord

Actieplan 2008-2011. Voorwoord Actieplan 2008-2011 Voorwoord Kort na het aantreden van het nieuwe college van B&W in 2006 hebben wij de term Leren werken - werken leren geïntroduceerd. We zagen veel partijen met veel goede initiatieven,

Nadere informatie

Regionaal Actieplan aanpak jeugdwerkloosheid 2013-2014 Gelderland-Midden

Regionaal Actieplan aanpak jeugdwerkloosheid 2013-2014 Gelderland-Midden Regionaal Actieplan aanpak jeugdwerkloosheid 2013-2014 Gelderland-Midden Centrumgemeente Arnhem, namens de regio Gelderland-Midden Cluster Beleid & Regie Auteur en contactpersoon: de heer drs. G (Gerard)

Nadere informatie

PROJECTPLAN Proeftuin AWBZ naar Wmo

PROJECTPLAN Proeftuin AWBZ naar Wmo Regio Gooi en Vechtstreek wmo@regiogenv.nl Postbus 251, 1400 AG, Bussum PROJECTPLAN Proeftuin AWBZ naar Wmo ALGEMENE KENMERKEN Auteurs: J. van Slooten / H. Uneken Opdrachtgever: Bestuurlijk overleg convenant

Nadere informatie

Uitgesplitst/doelgroep Aantallen Prognose geheel 2016 Gerealiseerd Werkenden/NUGger ,5% Niet-werkenden ,5% Anders 25 -

Uitgesplitst/doelgroep Aantallen Prognose geheel 2016 Gerealiseerd Werkenden/NUGger ,5% Niet-werkenden ,5% Anders 25 - HIGHLIGHTS RAPPORTAGE 216 t/m september DOELGROEP: inwoners Midden Brabant Advies rondom leren en werken: Aantallen Prognose heel 216 Gerealiseerd Aanmeldingen 353 4 88,3% Aantal voorlichtingen / presentaties

Nadere informatie

Agenda voor de Toekomst Aanval op de schooluitval 2015-2018. RMC regio Zuid-en Midden- Kennemerland

Agenda voor de Toekomst Aanval op de schooluitval 2015-2018. RMC regio Zuid-en Midden- Kennemerland Agenda voor de Toekomst Aanval op de schooluitval 2015-2018 RMC regio Zuid-en Midden- Kennemerland Gemeenschappelijke Regeling Schoolverzuim en VSV per 1 januari 2014 Organisatie Bestuurlijk: Leerplicht,

Nadere informatie

Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP

Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP Altijd voorzien van passend personeel Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP Werving Werving & & Selectie Selectie Traject Traject Als werkgever heeft u al genoeg aan uw hoofd. Uw producten

Nadere informatie

BIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return

BIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return BIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return 1. Verklaring gebruikte termen Social Return Arrangement Een arrangement is een samenwerkingsverband op maat, met specifieke afspraken binnen

Nadere informatie

Vragen tijdens miniconferentie Modulaire Gemeenschappelijke Regeling sociaal domein centraal Gelderland op 10 en 13 september 2018

Vragen tijdens miniconferentie Modulaire Gemeenschappelijke Regeling sociaal domein centraal Gelderland op 10 en 13 september 2018 Vragen tijdens miniconferentie Modulaire Gemeenschappelijke Regeling sociaal domein centraal Gelderland op 10 en 13 september 2018 Vraag MGR algemeen 1 Waarom is gekozen voor een modulaire Gemeenschappelijke

Nadere informatie

Bijlage 7.1. Herziene aanvraag Matchen op Werk

Bijlage 7.1. Herziene aanvraag Matchen op Werk Bijlage 7.1. Herziene aanvraag Matchen op Werk Bestuurlijk opdrachtgever: Steller voorlegger: Status: stuurgroep Regionaal Werkbedrijf Inge Willems Ter besluitvorming voor de stuurgroep Regionaal Werkbedrijf

Nadere informatie

Jaarverslag 2012. Leerwerkloket Utrecht

Jaarverslag 2012. Leerwerkloket Utrecht Jaarverslag 2012 Leerwerkloket Utrecht Het Leerwerkloket Utrecht is een samenwerkingsverband tussen: Gemeente Utrecht, UWV, AOC Wellant, ROC Midden Nederland, MBO Utrecht, Stichting Werkartaal, S-BB, VNO/NCW,

Nadere informatie

Uitgesplitst/doelgroep Gerealiseerd Prognose 2017 Gerealiseerd % Werkenden/NUGger ,0% Niet-werkenden ,0% Anders 11 -

Uitgesplitst/doelgroep Gerealiseerd Prognose 2017 Gerealiseerd % Werkenden/NUGger ,0% Niet-werkenden ,0% Anders 11 - HIGHLIGHTS RAPPORTAGE 217 maart DOELGROEP: inwoners Midden Brabant Advies rondom leren en werken: Gerealiseerd Prognose 217 Gerealiseerd % Aanmeldingen 149 4 37,3% Aantal voorlichtingen / presentaties

Nadere informatie

Doel Bereik Doelgroep Schaalniveau Looptijd. Beoogd bereik (aantal personen)

Doel Bereik Doelgroep Schaalniveau Looptijd. Beoogd bereik (aantal personen) Doel Bereik Doelgroep Schaalniveau Looptijd Scholingscomp onent Lopende projecten 1. Actieve bemiddeling Omschrijf het doel kort. Beoogd bereik (aantal personen) werkervaring, afstand tot de arbeidsmarkt,

Nadere informatie

LCR- congres 2013 Samenhang en Samenspel

LCR- congres 2013 Samenhang en Samenspel LCR- congres 2013 Samenhang en Samenspel Lokaal en regionaal arbeidsmarktbeleid van gemeenten vanuit cliëntenoptiek Rob de Krieger Cliëntenraden meer betrokken bij beoordeling lokaal en regionaal arbeidsmarktbeleid

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013

Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Inhoud Werkgelegenheid Vacatures Werkloosheid Bevolkingsontwikkeling Aandachtspunten komende jaren Activiteiten POA Achterhoek PAG 2 Structuur werkgelegenheid regio

Nadere informatie

VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE ROERMOND

VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE ROERMOND ^ gemeente Roermond VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE ROERMOND datum indiening: 12 november 2013 datum/agendapunt B&Wvergadering: 191113/202 afdeling: Welzijn Onderwerp: KEG Werkt

Nadere informatie

Bijlage 1: Resultaten Noordoost Brabant Werkt! Overzicht activiteiten Noordoost Brabant Werkt!

Bijlage 1: Resultaten Noordoost Brabant Werkt! Overzicht activiteiten Noordoost Brabant Werkt! Bijlage 1: Resultaten Noordoost Brabant Werkt! 2013 2015 1. Overzicht activiteiten Noordoost Brabant Werkt! 2013-2015 De inhoudelijke activiteiten zijn in onderstaande tabel opgenomen. De kolom investering

Nadere informatie

2. Programma inclusieve arbeidsmarkt

2. Programma inclusieve arbeidsmarkt Datum : 28 maart 2012 Van : Sharon Smit, programmamanager Kennis- en Adviescentrum RPA-NHN tel: 06-51177230, e-mail: sharonsmit@rpa-nhn.nl Onderwerp : Informatie programma inclusieve arbeidsmarkt Noord-Holland

Nadere informatie

BESLUITEN. Samenwerkingsovereenkomst Jongerenloket Onderwijs en Werk Leidse regio. B&W-nr.: d.d

BESLUITEN. Samenwerkingsovereenkomst Jongerenloket Onderwijs en Werk Leidse regio. B&W-nr.: d.d B&W-nr.: 06.0720 d.d. 09-06-2006 Onderwerp Samenwerkingsovereenkomst Jongerenloket Onderwijs en Werk Leidse regio BESLUITEN 1. in te stemmen met de deelname aan een fysiek jongerenloket in het kader van

Nadere informatie

Aangezien de tijd dringt voor het organiseren van een regionale bijeenkomst met de uitzendpartijen, heb ik de volgende praktische vragen/verzoeken:

Aangezien de tijd dringt voor het organiseren van een regionale bijeenkomst met de uitzendpartijen, heb ik de volgende praktische vragen/verzoeken: Verzameldocument met vragen over uitvoering en implementatie Sectorplan: Lau van de Bos Leer-werkloket Eindhoven 1. Graag ontvang ik de namen van de diverse contactpersonen - Komt z.s.m. maar we inventariseren

Nadere informatie

Bruggen Bouwen! verbinden! VSO MBO en VSO- arbeidsmarkt! SITS subsidie en subsidieonderzoek A2!!! Presentatie 19 april 2016! Trudy Sijbers!!

Bruggen Bouwen! verbinden! VSO MBO en VSO- arbeidsmarkt! SITS subsidie en subsidieonderzoek A2!!! Presentatie 19 april 2016! Trudy Sijbers!! Bruggen Bouwen verbinden VSO MBO en VSO- arbeidsmarkt SITS subsidie en subsidieonderzoek A2 Presentatie 19 april 2016 Trudy Sijbers Partnerschap Bruggen bouwen: Gemeente Roermond: Centrumgemeente. Aloysius:

Nadere informatie

Uitvoeringsplan Jeugdwerkloosheid 2010

Uitvoeringsplan Jeugdwerkloosheid 2010 Uitvoeringsplan Jeugdwerkloosheid Regio Zaanstreek en Waterland mei Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Onze ambitie... 3 3. Opdracht voor... 3 4. Onze partners... 4 5. Focus... 5 6. Aanpak Jeugdwerkloosheid

Nadere informatie

Financiële regelingen Leren en Werken in de Zorg. Nummer

Financiële regelingen Leren en Werken in de Zorg. Nummer Financiële regelingen Leren en Werken in de Zorg Nummer 8 19-7 - 2012 1 Inhoud Inleiding A Belasting voordelen 1. WVA BBL 4 2. WVA EVC 4 3. WVA Startkwalificatie 5 4. Premiekorting ouderen 5 B UWV regelingen

Nadere informatie

RMC FUNCTIE EN DE VSV AANPAK

RMC FUNCTIE EN DE VSV AANPAK RMC FUNCTIE EN DE VSV AANPAK RMC toelichting functie Uitvoering RMC leerplicht inhoud en cijfers VSV aanpak organisatie activiteiten cijfers Ontwikkelingen nieuwe VSV aanpak kwetsbare jongeren verandering

Nadere informatie

Onderwerp Regioplan Integratie & participatie statushouders G&V 2018 Verspreiden Nee Contactpersoon Ronald Clous

Onderwerp Regioplan Integratie & participatie statushouders G&V 2018 Verspreiden Nee Contactpersoon Ronald Clous PROJECTPLAN Algemeen Omschrijving Onderwerp Regioplan Integratie & participatie statushouders G&V 2018 Verspreiden Nee Contactpersoon Ronald Clous Eenheid Sturing E-mail r.clous@regiogv.nl Kenmerk RPstatushouders2018

Nadere informatie

Programma Kick-off 11 mei 2015

Programma Kick-off 11 mei 2015 WELKOM Programma Kick-off 11 mei 2015 Corrie Broks & Co; Toelichting kaarten; De route tot vandaag; Actieprogramma; De route na vandaag; Intentieverklaring. Toelichting Kaarten Waarom? Hoe te gebruiken?

Nadere informatie

De brief aan de fractie van D66 vast te stellen.

De brief aan de fractie van D66 vast te stellen. Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Schriftelijke vragen D66 m.b.t. stages MBO scholieren Programma / Programmanummer Onderwijs / 1073 BW-nummer Portefeuillehouder H. Beerten Samenvatting De fractie van

Nadere informatie

Toon Berkers Maartje Geenen Cécile Stallenberg

Toon Berkers Maartje Geenen Cécile Stallenberg Limburgse Arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Toon Berkers Maartje Geenen Cécile Stallenberg Dit pdf-bestand bevat de belangrijkste dia s uit de presentatie die in de LADworkshop van 24 mei 2018 is gegeven. De

Nadere informatie