Plaatsingsbonus. Voor wie is de plaatsingsbonus? Hoe hoog is de plaatsingsbonus?
|
|
- Irma Janssens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Plaatsingsbonus Nederland verkeert in een economische crisis. Daarom is er een sterke groei van de werkloosheid. Vooral jongeren krijgen hier meer dan normaal mee te maken. Om te voorkomen dat jongeren straks thuis op de bank zitten zonder werk, met een opleiding die ze niet afgemaakt hebben of waarmee ze onvoldoende gekwalificeerd zijn om een baan te vinden, is in de regio Noord-Holland Noord de plaatsingsbonus in het leven geroepen. Deze bonus zorgt ervoor dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om extra (leer)werkplekken vrij te maken, en jongeren zo de kans te bieden praktijkervaring op te doen en zich eventueel te kwalificeren. Voor wie is de plaatsingsbonus? De plaatsingsbonus kan zowel door jongeren als werkgevers aangevraagd worden. Onder jongeren wordt verstaan jongens en meiden in de leeftijdscategorie van 18 t/m 27 jaar met en zonder een. Een werkgever kan in eerste instantie alleen een plaatsingsbonus aanvragen wanneer hij als bedrijf gecertificeerd is als erkend leerwerkbedrijf vanaf januari De bonus is bedoeld voor de werkgever als tegemoetkoming in de (loon)kosten, opleiding en begeleiding van de jongere op de werkvloer. Hoe hoog is de plaatsingsbonus? Afhankelijk van het opleidingsniveau van de jongere en de afstand tot de arbeidsmarkt heeft de werkgever recht op een plaatsingsbonus vanuit het actieplan jeugdwerkgelegenheid. De precieze hoogte van de plaatsingsbonus hangt af van de voorwaarden die beschreven staan in het overzicht op de volgende pagina.
2 Wat zet ik wanneer in voor wie? Jongeren Voorwaarden Plaatsingsbonus actieplan op jaarbasis Uitwerking a Zonder baan Reguliere arbeidsovereenkomst voor minimaal één jaar Minimaal 32 uren per week Scholingsaanbod op de werkvloer, opgenomen in de arbeidsovereenkomst Erkend leerbedrijf sinds januari ,- Regulier werk Scholing wordt geregeld op de werkvloer en maakt onderdeel uit van het contract Startkwalificatie behalen in de praktijk eventueel via EVC Loonkosten voor werkgever b Met baan Reguliere arbeidsovereenkomst voor minimaal één jaar Minimaal 32 uren per week Geen vergoeding uit actieplan Reguliere plaatsing Loonkosten voor werkgever c Zonder leerwerkbaan Leerwerkovereenkomst voor minimaal één jaar Erkend leerbedrijf sinds januari ,- Leerwerkovereenkomst conform BBL 4 dagen werken, 1 dag ROC Bij bedrijfsscholen in dienst of individuele werkgever Loonkosten voor werkgever d Met leerwerkbaan Leerwerkovereenkomst voor minimaal één jaar Erkend leerbedrijf sinds januari ,- Leerwerkovereenkomst conform BBL indien het upgraden van niveau betreft, dus van niveau 2 naar 3 of hoger Bij BBL 4 dagen werken, 1 dag ROC Bij bedrijfscholen in dienst of individuele werkgever Loonkosten voor werkgever e Zonder werkervaringsplek of in vrijwilligerswerk f Met werkervaringsplek of in vrijwilligerswerk Werkervaringsovereenkomst of een vrijwilligerscontract voor minimaal een half jaar Minimaal 20 uren per week Erkend leerbedrijf sinds januari 2009 (geldt niet voor vrijwilligerswerk) Stage- of onkostenvergoeding door werkgever van minimaal 100 per maand Werkervaringsovereenkomst of een vrijwilligerscontract voor minimaal een half jaar Minimaal 20 uren per week Erkend leerbedrijf sinds januari 2009 (geldt niet voor vrijwilligerswerk) Stage- of onkostenvergoeding door werkgever van min ,- Plaatsing ter voorbereiding plaatsing in leerwerkbaan Scholing op de werkvloer maakt onderdeel uit van de werkervaringsovereenkomst Stagekosten voor werkgever Kosten levensonderhoud eventueel op basis van WIJ Bij vrijwilligerswerk onkostenvergoeding 1.000,- Plaatsing ter voorbereiding op reguliere baan Verdere opbouw CV Stagekosten voor werkgever Kosten levensonderhoud eventueel op basis van WIJ Bij vrijwilligerswerk onkostenvergoeding
3 Aanvragen van de plaatsingsbonus Er kan door zowel de jongeren als werkgevers zelf een plaatsingsbonus aangevraagd worden. Dit gebeurt bij een UWV werkplein, een jongerenloket of de gemeente waar zij wonen. Zij krijgen dan een indicatiestelling mee die afgegeven dient te worden bij de gemeente waarin de jongere woont. Hiermee komt de plaatsingsbonus vrij voor de werkgever. Meer weten? Heeft een jongere of werkgever vragen over de plaatsingsbonus? Verwijs hem/ haar dan naar de speciale website: (url is nog niet bekend, deze volgt in de eerste nieuwsbrief).
4 Communicatie De communicatie is een belangrijk onderdeel van het actieplan. Het is van belang alle doelgroepen juist te informeren over de mogelijkheden die dit actieplan biedt, zodat zij daar gebruik van kunnen maken. Hierbij zijn de volgende doelstellingen opgesteld, doelgroepen geformuleerd en middelen ingezet. Wat is het doel? Het doel van de communicatie is de doelgroepen van het actieplan te informeren, interesseren en aan te sporen de mogelijkheden die dit plan biedt te benutten. Dit gebeurt door het vergroten van de kennis over dit onderwerp en het actieplan bij de doelgroepen en de houding en het gedrag positief te beïnvloeden. Dit zijn de belangrijkste doelstellingen van de communicatie. Voor wie is de communicatie? De doelgroepen van dit actieplan zijn onderverdeeld in een interne en externe groep. Externe doelgroepen De primaire doelgroep van dit plan zijn jongeren met en zonder in de leeftijd van 18 t/m 27 jaar onderverdeeld in de volgende categorieën: Ingeschreven bij het UWV met of zonder Thuis op de bank met of zonder Kwetsbare jongeren (met of) zonder Daarnaast zijn werkgevers die erkend (leer)werk bedrijf zijn sinds januari 2009 een externe doelgroep. Interne doelgroepen Gemeente Alkmaar + 25 andere gemeenten die het convenant getekend hebben Alle deelnemende partners die het convenant getekend hebben De ambassadeurs die aangesteld zijn Hoofden sociale zaken en klantmanagers van gemeenten en vestigings- en klantmanagers van het UWV in de regio Noord-Holland Noord De secundaire doelgroep van dit plan zijn: Ouders van de hierboven genoemde jongeren Scholen in de regio Deze groepen worden niet direct aangesproken, maar zijn wel groepen die van invloed zijn op de beslissingen van de jongeren, en die een grote rol kunnen spelen in de communicatie naar jongeren en werkgevers toe.
5 Hoe gaan we communiceren? De interne communicatie is erop gericht het implementeren van het actieplan zo soepel mogelijk te laten verlopen en stap één is al gezet met deze bijeenkomst. Tijdens deze werkconferentie is iedereen geïnformeerd over het werkproces. Deze toolkit zorgt ervoor dat iedereen nog eens terug kan lezen wat de belangrijkste punten zijn, en deze eventueel door kan geven aan zijn/ haar collega. Zo wordt iedereen juist geïnformeerd. Communicatiemiddelen Intern Zodra het proces in gebruik is, worden alle partijen die betrokken zijn op de hoogte gehouden van het verloop van het project. Dit houdt in te informeren over de ontwikkelingen, voortgang, behaalde resultaten, nieuws en bijeenkomsten die tijdens het project plaatsvinden. De volgende middelen worden daarbij ingezet. Knop op de website van het RPA-NHN Voor leidinggevenden en uitvoerenden van het actieplan staat op: de knop actieplanjeugd met alle informatie die te maken heeft met dit project. Hier kunnen alle documenten gedownload worden, daarnaast staan er contactpersonen/gegevens op waar men terecht kan met vragen en/of opmerkingen. Digitale nieuwsbrief Ter ondersteuning van de website wordt er voor dit plan een nieuwsbrief ontwikkeld, waarin de voortgang van het project besproken wordt. Deze nieuwsbrief zal tweewekelijks (Tussentijdse) evaluatie Om goed in te kunnen spelen op vragen en opmerkingen van alle deelnemende partijen worden er evaluatie momenten georganiseerd. Men wordt hiervan op de hoogte gesteld via de nieuwsbrief. Communicatiemiddelen extern De externe communicatie is erop gericht de jongeren en werkgevers te informeren over de mogelijkheden die dit plan biedt, dit gebeurt voor jongeren via de volgende middelen: Website Voor jongeren wordt er een website ontwikkeld. Op de website kunnen jongeren terecht voor vragen. De website biedt de bezoeker informatie aan via drie kanalen: Informatie: de belangrijkste informatie over leren, werken, leren en werken en werkloosheid direct te vinden op de website. FAQ s: de meeste gestelde vagen en antwoorden worden door JOB (een digitale robot, zie plaatje) beantwoord. Dit gebeurt door middel van trefwoorden. Mocht deze niet goed beantwoord zijn dan is er de mogelijkheid een mail te sturen die binnen 24 uur beantwoord wordt. JOB Chat: Hier kunnen bezoekers via de live chat ondermeer vragen stellen, uitleg krijgen over procedures en/of op pad worden geholpen naar de juiste ketenpartners. Dit gebeurt door middel van een medewerker van het UWV die één keer per dag online is om live te chatten met bezoekers en vragen direct te beantwoorden. Als hij niet online is en de vraag wordt niet duidelijk
6 genoeg beantwoord door JOB dan kunnen de vragen g d worden, waarna ze binnen 24 uur beantwoord worden Werkgevers Om werkgevers te informeren worden de volgende middelen ingezet: Groeps-chat Om jongeren zelf te betrekken bij het onderwerp jeugdwerkloosheid, wordt er een groeps-chat georganiseerd. In eerste instantie voor drie groepen. Hierbij wordt één examenklas, één schakel klas in een computer lokaal van het Horizon College bij elkaar gebracht. Daarnaast wordt er één groep jongeren van het UWV die zes maanden of langer ingeschreven staan gevraagd naar het werkplein in Hoorn te komen Daar staan computers waarmee zij per groep live met elkaar kunnen chatten over verschillende stellingen die te maken hebben met jeugdwerkeloosheid. Op deze manier worden zij direct betrokken bij het onderwerp. Dit is voornamelijk om draagkracht te creëren bij de doelgroep, en ze kennis te laten maken met Job het chat bot. Daarnaast geeft het extra input voor het actieplan. SMS presentatie Na de groepschat is er een hoop informatie verzameld, dit geeft de input voor de SMS presentatie. Bij deze bijeenkomst zijn jongeren, de wethouders en de jongerenraad aanwezig. Tijdens deze bijeenkomst wordt er een lagerhuis debat gevoerd waarbij alle onderwerpen te maken hebben met jeugdwerkeloosheid. Dit debat wordt gevoerd door middel van sms, de tekst van de sms jes verschijnt op een scherm waardoor er digitaal met elkaar gedebatteerd wordt. Tijdens deze bijeenkomst wordt ook JOB gelanceerd. Dit zal waarschijnlijk begin maart gebeuren. Folder Er worden foldertjes gedrukt ter grootte van een visite kaartje met daarop alle informatie die nodig is om te weten waar de werkgever moet zijn met vragen of voor het aangeven van een (leer)werkplek en het voordeel dat zijn bedrijf eruit kan halen. Knop op de website voor de jongeren Job is ontwikkeld voor jongeren, om toch de werkgevers te kunnen bedienen mochten zij op deze website komen, wordt er een knop gemaakt waar werkgevers ook informatie kunnen vinden die zij nodig hebben om te weten welke mogelijkheden dit plan kan bieden voor hen en waar ze heen moeten voor meer informatie. Samenwerking met verschillende partners Daarnaast wordt er gebruik gemaakt van bestaande contacten binnen het netwerk die ruchtbaarheid kunnen geven aan de mogelijkheden die dit plan biedt voor werkgevers. Zoals bijvoorbeeld het COLO, de Kamer van Koophandel en overige werkgevers organisaties.
7 Vragen? Voor vragen en/of opmerkingen wat betreft het complete Actieplan Jeugd Werkgelegenheid is Annelies Spork aanspreekpunt, wat betreft de communicatie is dit Adinda van der Pouw Kraan. Daarnaast zijn er voor de coördinerende regio s ook contactpersonen aangesteld. Naar behoefte kan er contact gelegd worden door middel van van , telefoon en naar behoefte via persoonlijke gesprekken of gezamenlijke overleggen. Naam Tel Projectleider Annelies Spork aspork@alkmaar.nl Communicatie Adinda v.d. Pouw Kraan adindavanderpouwkraan@rpa-nhn.nl N. Kennemerland Leo Bos lbos@alkmaar.nl Femke Blokker fblokker@alkmaar.nl West-Friesland Debby Nieuwenburg d.nieuwenburg@hoorn.nl Noordkop Pim Veltkamp p.veltkamp@denhelder.nl
Uitvoeringsplan Raamwerkovereenkomst Actieplan Jeugdwerkgelegenheid. Regio Noord-Holland Noord 2009-2010-2011
Uitvoeringsplan Raamwerkovereenkomst Actieplan Jeugdwerkgelegenheid Regio Noord-Holland Noord 2009-2010-2011 26-11-2009 1 Inleiding Dit conceptuitvoeringsplan is de uitwerking van de Raamwerkovereenkomst
Nadere informatieUitvoeringsplan Raamwerkovereenkomst Actieplan Jeugdwerkgelegenheid Regio Noord-Holland Noord 2009-2010-2011 Versie 2011/2012
Uitvoeringsplan Raamwerkovereenkomst Actieplan Jeugdwerkgelegenheid Regio Noord-Holland Noord 2009-2010-2011 Versie 2011/2012 Versie 14/03/2011 1. Inleiding In de regio Noord-Holland Noord is voor de jaren
Nadere informatieJONGERENLOKET JAARVERSLAG 2013
JONGERENLOKET JAARVERSLAG » VOORWOORD Voor u ligt het jaarverslag van het regionaal jongerenloket over. Een verslag dat goed inzicht geeft over de stand van zaken als het gaat om jongeren in de regio Alkmaar
Nadere informatie1 TRAJECT VAN SCHOOL TOT ARBEID
1 TRAJECT VAN SCHOOL TOT ARBEID ARBEIDSTOELEIDING VOOR KWETSBARE JONGEREN Voor jongeren die behoren tot de kwetsbare doelgroep is het uitermate moeilijk om een (opleidings)traject gericht op het verkrijgen
Nadere informatieSectorplan. Samen werk maken van werk
Sectorplan Stedendriehoek en Noord Veluwe Samen werk maken van werk 1 april 2014 Samen werk maken van werk Totstandkoming aanvraag Ministerie Status aanvraag Ministerie Resultaten belronde 1 Status uitvoering
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieUitvoeringsplan Raamwerkovereenkomst Actieplan Jeugdwerkgelegenheid. Regio Noord-Holland Noord Versie 2010
Uitvoeringsplan Raamwerkovereenkomst Actieplan Jeugdwerkgelegenheid Regio Noord-Holland Noord 2009-2010-2011 Versie 2010 15-2-2010 1 Inleiding Dit uitvoeringsplan, versie 2010, is de uitwerking van de
Nadere informatieUitvoeringsplan. Actieplan Jeugdwerkgelegenheid 2.0 regio Noord-Holland Noord 2013-2014
Actieplan Jeugdwerkgelegenheid 2.0 regio Noord-Holland Noord 2013-2014 Iedereen heeft, naar zijn of haar kunnen, recht op werk. Want werk zorgt voor economische en financiële zelfstandigheid, draagt bij
Nadere informatieJongeren aan de slag! Peter van Nunen.
Kerngegevens Wat is de naam van het project? Wat is de kern van het voorstel? Welke resultaten worden gegarandeerd? SMART formuleren! Wie is eigenaar van het voorstel? Wat is de looptijd van het project?
Nadere informatieBijlage 2. Projecten bestrijding jeugdwerkloosheid
Bijlage 2. Projecten bestrijding jeugdwerkloosheid 2013-2014 1. Jongerenloket Het jongerenloket bij de Regionale Sociale Dienst in de regio Alblasserwaard/Vijfheerenlanden is een voortzetting van het jongerenloket
Nadere informatieUitvoeringsplan. Actieplan Jeugdwerkgelegenheid 2.0 regio Noord-Holland Noord 2013-2014-2015
Actieplan Jeugdwerkgelegenheid 2.0 regio Noord-Holland Noord 2013-2014-2015 Iedereen heeft, naar zijn of haar kunnen, recht op werk. Want werk zorgt voor economische en financiële zelfstandigheid, draagt
Nadere informatieSamen sterk voor werk Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord
Samen sterk voor werk Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord Bergen 2 juli 2014 1 Deze presentatie De regio in beeld RPA-NHN Programma Inclusieve Arbeidsmarkt Jeugdwerkgelegenheid =
Nadere informatieFinanciële regelingen Leren en Werken in de Zorg. Nummer
Financiële regelingen Leren en Werken in de Zorg Nummer 8 19-7 - 2012 1 Inhoud Inleiding A Belasting voordelen 1. WVA BBL 4 2. WVA EVC 4 3. WVA Startkwalificatie 5 4. Premiekorting ouderen 5 B UWV regelingen
Nadere informatieIn hoofdstuk 3 van het Jongerenoffensief staat welke doelstellingen de arbeidsmarktregio Twente zich stelt.
Arbeidsmarktregio Twente In het mailbericht van donderdag 11-7-2013 heeft de Programmaraad verzocht een aanvulling te verzorgen op het 2.0, waarin in een tabel SMART terug te vinden welke resultaten met
Nadere informatieCONVENANT REGIONALE AANPAK VOORKOMEN EN BESTRIJDEN JEUGDWERKLOOSHEID 2009-2011
CONVENANT REGIONALE AANPAK VOORKOMEN EN BESTRIJDEN JEUGDWERKLOOSHEID 2009-2011 Partijen, DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID,mevrouw J. Klijnsma, handelend als vertegenwoordiger van
Nadere informatieUw kind gaat naar het mbo HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND
HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND Uw kind gaat naar het mbo Inhoud 1 Uw kind gaat naar het mbo p3 - De overstap naar het mbo 2 Een beroep leren op het Horizon College p4 - Uw kind
Nadere informatieVoor en achternaam Geslacht Functie E-mailadres
De Starter Naam Adres Telefoonnummer Mobiel telefoonnummer Geslacht Geboortedatum BSN-nummer E-mailadres : : : :
Nadere informatiePora Sociale zaken regio Alkmaar Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord
Pora Sociale zaken regio Alkmaar Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord Heerhugowaard 5 maart 2014 Deze presentatie De regio in beeld Stand van zaken: - Actieplan Jeugdwerkgelegenheid
Nadere informatieNaam Voor en achternaam Adres Geslacht Postcode en plaats Functie Telefoonnummer adres KVK nummer
De starter Naam Adres Postcode en plaats Telefoonnummer Mobiel telefoonnummer Geslacht Geboortedatum BSN-nummer E-mailadres En: Het leerbedrijf Vertegenwoordigd door Naam Voor en achternaam Adres Geslacht
Nadere informatieBeleidsregels Re-integratievoorzieningen en eigen bijdrage voorzieningen 2015. Gemeente Wijdemeren. College van burgemeester en wethouders
Beleidsregels Re-integratievoorzieningen en eigen bijdrage voorzieningen 2015 Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Vastgesteld door
Nadere informatieLeerwerkovereenkomst. De Starter Naam Adres Postcode en plaats Telefoonnummer Mobiel telefoonnummer Geslacht Geboortedatum BSN-nummer E-mailadres
Leerwerkovereenkomst De Starter Naam Adres Postcode en plaats Telefoonnummer Mobiel telefoonnummer Geslacht Geboortedatum BSN-nummer E-mailadres : : :
Nadere informatie2. Programma inclusieve arbeidsmarkt
Datum : 28 maart 2012 Van : Sharon Smit, programmamanager Kennis- en Adviescentrum RPA-NHN tel: 06-51177230, e-mail: sharonsmit@rpa-nhn.nl Onderwerp : Informatie programma inclusieve arbeidsmarkt Noord-Holland
Nadere informatieSubsidieregeling aanpak jeugdwerkloosheid regio Midden Brabant
Subsidieregeling aanpak jeugdwerkloosheid regio Midden Brabant Artikel 1 Karakter regeling Deze subsidieregeling is een regeling als bedoeld in artikel 2 lid 2 van de Algemene subsidieverordening gemeente
Nadere informatieEVALUATIE 2009-2011. Actieplan Jeugdwerkgelegenheid NHN
EVALUATIE 2009-2011 Actieplan Jeugdwerkgelegenheid NHN In dit rapport wordt het actieplan jeugdwerkgelegenheid in de regio Noord- Holland Noord geëvalueerd, zoals dat is uitgevoerd in de periode 2009-2011
Nadere informatieArbeidsmeldpunt en Startersbeurs
Arbeidsmeldpunt en Startersbeurs Informatieronde 25 september 2014 Tessa Kuijsters beleidsadviseur sociale zaken en zorg gemeente Drimmelen Agenda Aanleiding Onderwerpen Arbeidsmeldpunt: 1. bestaande initiatieven
Nadere informatieHieronder worden de pijlers nader toegelicht:
Datum : 5 april 2012 Van : Sharon Smit, programmamanager Kennis- en Adviescentrum RPA-NHN tel: 06-51177230, e-mail: sharonsmit@rpa-nhn.nl Onderwerp : Informatie programma inclusieve arbeidsmarkt Noord-Holland
Nadere informatieWerkzoekenden in Westfriesland. Ik ben WerkSaam in Westfriesland. www.werksaamwf.nl
Werkzoekenden in Westfriesland Ik ben WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland Wij zijn WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland is dé arbeidsbemiddelaar van Westfriesland. Wij begeleiden
Nadere informatieBeleidsregels subsidieverstrekking voorkomen en bestrijden jeugdwerkloosheid West-Brabant
Beleidsregels subsidieverstrekking voorkomen en bestrijden jeugdwerkloosheid West-Brabant Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Breda; gelet op artikel 4:81 van de Algemene wet bestuursrecht;
Nadere informatieAfdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL)
Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Algemeen Met ingang van 1 januari 2004 is de Wet Werk en Bijstand (WWB) in werking getreden. In de WWB staat de eigen verantwoordelijkheid van
Nadere informatiegerapporteerd door UWV 2e trimester Colo-cijfers over aantal BBL trajecten 2e trimester Colo-cijfers over aantal BBL trajecten 2e trimester
Nieuwsbrief Actieplan Aanpak Jeugdwerkloosheid Zuid-Holland Zuid Nummer 4, december 2010 Deze nieuwsbrief is bestemd voor bestuurders en medewerkers van de gemeenten, Sociale Diensten, Werkpleinen, ondernemersverenigingen
Nadere informatieBijlage 1 Toelichting bij brief Portefeuillehouder voortgang WIJ en verantwoording 1 e convenantjaar Aanpak jeugdwerkloosheid 23-11-2010
Bijlage 1 Toelichting bij brief Portefeuillehouder voortgang WIJ en verantwoording 1 e convenantjaar Aanpak jeugdwerkloosheid 23-11-2010 1A. Resultaten regio Haaglanden 1 e convenantjaar aanpak Jeugdwerkloosheid
Nadere informatiePlan van aanpak Jeugdwerkloosheid Twente. Jongerenoffensief P. Weideveld
Plan van aanpak Jeugdwerkloosheid Twente Jongerenoffensief 2015-2016 P. Weideveld Jongerenoffensief 2015-2016 Publieksversie 03-02-2015 Regio Twente P. Weideveld Autorisatie Opsteller Mw. P. Weideveld
Nadere informatieEmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
Nadere informatieno ra fonge Overeenkomst Jongeren Steunpunt Geen Jongere Buitenspel HOPS inzet 16 tot 27 jaar Pagina 1 van 5
no ra DE fonge» Overeenkomst Jongeren Steunpunt Geen Jongere Buitenspel M HOPS inzet 16 tot 27 jaar WWW.JOHGEKRîJĈER.NL 2018 Pagina 1 van 5 Aanleiding Jongeren horen niet thuis op de bank, jongeren horen
Nadere informatieAGENDAPUNT NR: Concernstaf Bureau Gemeentesecretaris 15 september Pagina 1 van 12
AGENDAPUNT NR: 2009.0.081.286 Concernstaf Bureau Gemeentesecretaris 15 september 2009 Pagina 1 van 12 Collegenota Aan burgemeester en wethouders Documentnummer 2009.0.081.286 Datum Zaaknummer 2009-09-01011
Nadere informatieActieplan Jeugdwerkloosheid Utrecht-Midden 2015-2016
Actieplan Jeugdwerkloosheid Utrecht-Midden 2015-2016 25 juni 2015 1 Korte samenvatting Met het Actieplan Jeugdwerkloosheid Utrecht-Midden 2013-2014 zijn positieve resultaten behaald. Er is ook veel ervaring
Nadere informatieActieplan Jeugdwerkloosheid Tussenoverzicht 2011 Onze missie...
Actieplan Jeugdwerkloosheid Tussenoverzicht 2011 Onze missie... op weg naar werk in 2011-2012 3 Tussenoverzicht 2011 Voorwoord Vanaf september 2009 werken we in de regio Stedendriehoek en de regio Noord-Veluwe
Nadere informatieVanaf 1 augustus 2017 maken wij onderscheid tussen het reguliere RMC en jongeren in een kwetsbare positie. De bovenste route zal voor velen van
1 2 3 Vanaf 1 augustus 2017 maken wij onderscheid tussen het reguliere RMC en jongeren in een kwetsbare positie. De bovenste route zal voor velen van jullie bekend zijn. Vanaf 1 augustus heeft de gemeente
Nadere informatieMEMO. Aan: Pho Sociale Agenda Datum: 29 augustus 2011 Van: Paul Duijvensz. Onderwerp:Pilot Wajong De Zijl Bedrijven
In Holland Rijnland werken samen: Alphen aan den Rijn, Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Nieuwkoop, Noordwijk, Noordwijkerhout, Oegstgeest, Rijnwoude, Teylingen, Voorschoten
Nadere informatieRaamwerkovereenkomst Actieplan Jeugdwerkgelegenheid Regio Noord-Holland Noord 2009-2010-2011
Raamwerkovereenkomst Actieplan Jeugdwerkgelegenheid Regio Noord-Holland Noord 2009-2010-2011 September 2009 Inhoudsopgave 1. Aanleiding 2. Afspraken Regiowerktop 22 juni 2009 3. Afbakening 3.1 Doelgroep
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieLeerwerkloket NHN 2016 LWL
Leerwerkloket NHN 2016 Aanleiding Uit onderzoeken is gebleken dat het opleidingsniveau van de beroepsbevolking in Noord-Holland Noord niet aansluit op de vraag vanuit het bedrijfsleven. In 2009 is het
Nadere informatieUw kind gaat naar het mbo
Uw kind gaat naar het mbo De overstap naar het mbo HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND Inhoud 1 Uw kind gaat naar het mbo p3 De overstap naar het mbo 2 Een beroep leren op het Horizon
Nadere informatiePlan van Aanpak 2015 BUCH-gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo
Plan van Aanpak 2015 BUCH-gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo Plan van Aanpak 2015 Werkwinkel BUCH Aan Gemeente Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo Van John van den Oord, projectleider Marcel
Nadere informatieCommunicatieplan FICE NL
Communicatieplan FICE NL In dit communicatieplan wordt voor verschillende doelgroepen de doelen, middelen en communicatiemomenten besproken. In de communicatie zijn de volgende doelgroepen te onderscheiden:
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
De raad van de gemeente Oldebroek; Re-integratieverordening WWB, IOAW en IOAZ 2012 kenmerk 98182 gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 april 2012; gelet op de artikelen 7 en 8 en 10
Nadere informatieAgenda voor de Toekomst Aanval op de schooluitval 2015-2018. RMC regio Zuid-en Midden- Kennemerland
Agenda voor de Toekomst Aanval op de schooluitval 2015-2018 RMC regio Zuid-en Midden- Kennemerland Gemeenschappelijke Regeling Schoolverzuim en VSV per 1 januari 2014 Organisatie Bestuurlijk: Leerplicht,
Nadere informatieTwente: de arbeidsmarktregio
Twente: de arbeidsmarktregio oktober 2011 Twente in cijfers en feiten (algemeen) Regio met ca. 625.000 inwoners, + 2,5 miljoen binnen één uur rij-afstand Waarde van regio: 8 e stadsregio in Nederland in
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatieDe terminologie van Zorg voor Jeugd en de landelijke VIR verschilt een beetje. In het vervolg hanteren we de onderstaande termen:
Nieuwsbrief VIR Zuid Holland Zuid In deze nieuwsbrief leest u over de voortgang van de inrichting van de Verwijsindex Risicojongeren ZHZ (VIR ZHZ). Voel u vrij de nieuwsbrief door te sturen, of collega's
Nadere informatieSector Economie. BPV-informatie. voor studenten HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND
Sector Economie BPV-informatie voor studenten HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND BPV-informatie voor studenten BEN JE ZIEK? Meld dit bij jouw leerbedrijf en het OSB: Alkmaar (072)
Nadere informatieOpinieronde / peiling
Aan de Raad OPINIE Made, 16 september 2014 Regnr.: 14int03381 Aan de commissie: Fout! Onbekende naam voor documenteigenschap. Datum vergadering: Fout! Onbekende naam voor documenteigenschap. Agendapunt
Nadere informatieHoofdlijnen voor het plan van aanpak voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid 2013 2014
Hoofdlijnen voor het plan van aanpak voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid 2013 2014 Aanpak jeugdwerkloosheid In een brief van 5 maart jl. hebben de Ministeries van SZW en OCW aangegeven dat zij een
Nadere informatieCommunicatieparagraaf project vrijwilligers in de bibliotheek - Breda
Communicatieparagraaf project vrijwilligers in de bibliotheek - Breda Naast de reguliere projectcommunicatie (informeren over project, voortgang en resultaten) en de communicatie gericht op het werven
Nadere informatieBeleidsplan Culinaire Vakschool
Beleidsplan Culinaire Vakschool 2019 Inleiding In Groningen wordt de opleiding aan de Culinaire Vakschool vooral gebruikt als succesvol maatwerk re-integratie instrument voor werkzoekenden (en vroegtijdig
Nadere informatieUw kind gaat naar het mbo
Uw kind gaat naar het mbo De overstap naar het mbo HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND Inhoud 1 Uw kind gaat naar het mbo p3 De overstap naar het mbo 2 Een beroep leren op het Horizon
Nadere informatieWelkom. Leren en Werken Stedenvierkant
Welkom Leren en Werken Stedenvierkant Wie zijn wij? Servicepunt Leren en Werken Stedendriehoek en NV Servicepunt Leren en Werken samenwerking tussen Onderwijs Overheid Ondernemers Partner in de regio In
Nadere informatieChecklist WVA-Onderwijs Versie 27-01-2014 door [ naam]
WVA Versie 27012014 door [ naam] Dit bestand bevat checklists voor de verschillende vormen van afdrachtvermindering onderwijs Sommige begrippen/ eisen zijn wat beknopt omschreven, dus voorkennis van de
Nadere informatieSpeerpunten aanpak VSV en arbeidstoeleiding kwetsbare jongeren
Speerpunten aanpak VSV en arbeidstoeleiding kwetsbare jongeren 2016-2020 Aanleiding Wij bevinden ons in een periode waarin we geconfronteerd worden met veel veranderingen in de aanpak van jongeren die
Nadere informatieBeleidsregels Loonkostensubsidie, scholingskosten en reiskosten v.a Gemeente Kerkrade
CVDR Officiële uitgave van Kerkrade. Nr. CVDR321803_1 19 september 2017 Beleidsregels Loonkostensubsidie, scholingskosten en reiskosten v.a. 1.1.2014 Gemeente Kerkrade Algemeen De re-integratieverordening
Nadere informatieInformatiesessie SROI regio NHN. Raadzaal Heerhugowaard 25-04-2013
Informatiesessie SROI regio NHN Raadzaal Heerhugowaard 25-04-2013 De 3 Thema s: 1. Werknaarwerk 2. School naar werk 3. Uitkering naar Werk: Project Werkgeversdienstverlening Social Return On Investment
Nadere informatieUitgesplitst/doelgroep Gerealiseerd Prognose 2017 Gerealiseerd % Werkenden/NUGger ,0% Niet-werkenden ,0% Anders 11 -
HIGHLIGHTS RAPPORTAGE 217 maart DOELGROEP: inwoners Midden Brabant Advies rondom leren en werken: Gerealiseerd Prognose 217 Gerealiseerd % Aanmeldingen 149 4 37,3% Aantal voorlichtingen / presentaties
Nadere informatieNieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkloosheid juli 2014. Veel jongeren zullen zich herkennen in de volgende tekst: jong en werkzoekend?
Nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkloosheid juli 2014 Zin in werk-week Veel jongeren zullen zich herkennen in de volgende tekst: jong en werkzoekend? Ben je aan het oriënteren op een baan? Of sta je voor je
Nadere informatieScholing en personeel De overheid betaalt mee! whitepaper
20.07.16 Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! whitepaper In dit whitepaper: Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie praktijkleren.
Nadere informatieInformatienota. Behandelvoorstel voor commissie. Relevante eerdere besluiten
Informatienota Onderwerp Evaluatie aanpak jeugdwerkloosheid 2015-2017 Nummer 2017/494457 Portefeuillehouder Floor Roduner Programma/beleidsveld Werk 3.1 Afdeling SZW/Werk en Inkomen/ Leerplein RMC Auteur
Nadere informatiePresentatie commissie samenleving 8 december Re-integratie, Werkservicepunt, Jongerenloket en Jeugdwerkloosheid
Presentatie commissie samenleving 8 december 2009 Re-integratie, Werkservicepunt, Jongerenloket en Jeugdwerkloosheid Inhoud presentatie Re-integratie Werkservicepunt Jeugdwerkloosheid en Jongerenloket
Nadere informatieNADERE REGELS SUBSIDIE WERKCHEQUE DEURNE
Gemeenteblad nr. 88, 21 november 2013 NADERE REGELS SUBSIDIE WERKCHEQUE DEURNE 2013 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Deurne; Gelet op de bepalingen in titel 4.2 van de Algemene
Nadere informatieBijstand en werk in 2016 De WWB doelgroep in cijfers. Tekst Marlijn Migchels April 2016
Bijstand en werk in 2016 De WWB doelgroep in cijfers Tekst Marlijn Migchels April 2016 Bestandsanalyse laat zien: bijstandsgerechtigden kunnen en willen vaak werken Hoe gedegen matching bijdraagt aan duurzame
Nadere informatieToelichting. Artikelgewijs. Artikel 1 Begripsomschrijvingen. Artikel 2 Vrijwilligerswerk. Artikel 3 Proefplaatsingen. Artikel 4 Leerwerkstage
Toelichting Artikelgewijs Artikel 1 Begripsomschrijvingen Geen nadere toelichting Artikel 2 Vrijwilligerswerk Het doel van vrijwilligerswerk is de belanghebbende met behoud van uitkering te laten wennen
Nadere informatieAchteraf. Elektronisch aanvraagformulier PRAKTIJKLEREN. 01.01.2014 t/m 31.12.2018
Subsidieregeling praktijkleren Het doel van de Subsidieregeling praktijkleren (PRAKTIJKLEREN) is het stimuleren van werkgevers tot het bieden van praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen. Algemene informatie
Nadere informatieWe eindigen met een algehele conclusie. Voor we ingaan op de afzonderlijke acties beschrijven we eerst de ontwikkelingen van de jeugdwerkloosheid.
gemeente Haarlemmermeer De leden van de gemeenteraad van Haarlemmermeer Postbus 250 2130 AG Hoofddorp Bezoekadres: Raadhuisplein 1 Hoofddorp Telefoon 0900 1852 Telefax 023 563 95 50 cluster Maatschappelijke
Nadere informatieSector Techniek. BPV-informatie. voor studenten HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND
Sector Techniek BPV-informatie voor studenten HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND BPV-informatie voor studenten BEN JE ZIEK? Meld dit bij jouw leerbedrijf en het OSB: Heerhugowaard
Nadere informatieWie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel?
Voor zover mensen mij nog niet kennen ik ben Els van Esch, manager van het Personeelsdiensten Centrum Boxtel Werken in Boxtel is een initiatief van het PDC. Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken
Nadere informatielllllllllllllllllllllllllllllllllllllll lll ll ll ll l
lllllllllllllllllllllllllllllllllllllll lll ll ll ll l Beleidsregels Re integratievoorzieningen en eigen bijdrage voorzieningen 2015 Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling iioverheidsor anisatie
Nadere informatieAdvieswijzer. Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! Denk ondernemend. Denk Bol.
Advieswijzer Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! 20-07-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie
Nadere informatieNotitie Aanpak Jeugdwerkloosheid in Enschede 2013
Notitie Aanpak Jeugdwerkloosheid in Enschede 2013 December 2012 1. Inleiding In de stedelijke commissie van oktober 2012 is gesproken over de jeugdwerkloosheid naar aanleiding van artikel 38 vragen die
Nadere informatieBijgaand doe ik u de antwoorden toekomen op de vragen van het lid Bussemaker (PvdA) over de resultaten van de Taskforce Jeugdwerkloosheid.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieCommunicatie in de wijk, Werkplan 2013-2015. Voorstel voor Bestuur Stichting DAS Centrum-West. Werkteam Communicatie Venray Centrum-West
Communicatie in de wijk, Werkplan 2013-2015 Voorstel voor Bestuur Stichting DAS Centrum-West Werkteam Communicatie Venray Centrum-West 1 1. Doelstelling Wat ik niet weet kan ik ook niet doen. Dit geldt
Nadere informatieRoadmap CO-certificering. In heldere stappen voldoen aan de nieuwe CO-certificering
Roadmap CO-certificering In heldere stappen voldoen aan de nieuwe CO-certificering Roadmap CO-certificering Op 28 mei heeft de Tweede kamer het wetsvoorstel Certificering gasverbrandingsinstallaties aangenomen.
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Onderneming en arbeidsmarkt Groningen (OAG)
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 970 18 februari 2016 Onderneming en arbeidsmarkt Groningen (OAG) Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 9 februari 2016,
Nadere informatieRMC Regio: 0... Aantal geleverde namen met gegevens:.
Conceptversie Handreiking Analyse Voortijdig schoolverlaters een jaar later, tussenstand 1 mei 2014 U ontvangt deze handreiking bij uw OCW/DUO-gegevenslevering Namen & Rugnummers voortijdig schoolverlaters
Nadere informatieRyoA 0 * FEB. 2015. Van: Verzonden: Aan: CC: Onderwerp: Bijlagen: Gemeente Woerden 15.002210
Van: Verzonden: Aan: CC: nderwerp: Bijlagen: Inboeken svp Met vriendelijke groet, Milan Lucassen Plaatsvervangend griffier / raadsadviseur Lucassen, Milan woensdag 4 februari 2015 10:25 Stadhuis Kraaijkamp,
Nadere informatieSAMENWERKINGSGROEP OPLEIDINGSSCHOLEN NOORD-HOLLAND - FLEVOLAND SONF
SAMENWERKINGSGROEP OPLEIDINGSSCHOLEN NOORD-HOLLAND - FLEVOLAND SONF Aanstellingsbeleid en honorering van studenten, duale studenten, LiO s, studenten educatieve minoren en zij-instromers Inhoud 1. Inleiding...
Nadere informatieSTOOF Sectorplan UITZENDBRANCHE 2014. Regionale bijeenkomsten UWV-Leerwerkloketten en Uitzendwerkgevers
STOOF Sectorplan UITZENDBRANCHE 2014 Regionale bijeenkomsten UWV-Leerwerkloketten en Uitzendwerkgevers Programma Aanleiding Sociaal Akkoord Inleiding STOOF Rollen en Petten, Ambities Doelstellingen en
Nadere informatieFormat 2.4 Regionale aanpak: plan van aanpak
Format 2.4 Regionale aanpak: plan van aanpak In het kader van de specifieke impuls van het actieplan jeugdwerkloosheid wordt de dienstverlening naast de reguliere dienstverlening voor jongeren - gefocust
Nadere informatieGrijp de kansen! Handreiking maatwerkcursussen tegen jeugdwerkloosheid
Grijp de kansen! Handreiking maatwerkcursussen tegen jeugdwerkloosheid 3 september 2004 Inleiding De verslechterde economische situatie heeft in een paar jaar tijd tot een sterk gestegen werkloosheid geleid.
Nadere informatiede gemeenteraad Tussentijdse rapportage Participatiebudget en re-integratiebeleid WIZ
memo aan onderwerp de gemeenteraad Tussentijdse rapportage Participatiebudget en re-integratiebeleid WIZ van M.J.C. Suijker datum 7 juni 2010 memo Geachte leden van de raad, Als verantwoordelijk wethouder
Nadere informatieUw kind gaat naar het mbo HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND
HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND Uw kind gaat naar het mbo Inhoud 1 Uw kind gaat naar het mbo p3 - De overstap naar het mbo 2 Een beroep leren op het Horizon College p4 - Uw kind
Nadere informatieNotitie beschut werk. Aanleiding. Indicatiestelling beschut werk UWV
Notitie beschut werk Aanleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet is per 1 januari 2015 de toegang tot de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) afgesloten voor nieuwe instroom en kunnen personen
Nadere informatieVan doelgroepenbeleid naar groepen met een doel. Limburgse arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Monique Mol en Tom Heltzel
Van doelgroepenbeleid naar groepen met een doel Limburgse arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Monique Mol en Tom Heltzel Casus: Leerling Praktijkonderwijs IQ 55 80 Leerachterstand 3 jaar of meer Vaak instabiele
Nadere informatieSocial Return paragraaf Deze volgende tekst is onderdeel van de EA WMO Hulpmiddelen
Social Return paragraaf Deze volgende tekst is onderdeel van de EA WMO Hulpmiddelen Social Return On Investment (SROI) paragraaf Social Return on Investment (in het vervolg Social Return) betekent letterlijk:
Nadere informatieMenukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen
Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen Doel van de menukaart Het doel van deze menukaart is om handvatten aan te reiken voor sectoren om maatregelen in hun sectorplan vorm te geven. De menukaart
Nadere informatieImpuls Aanpak jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio Actieplan jeugdwerkloosheid 2013-2014 Regio Rivierenland
Impuls Aanpak jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio Actieplan jeugdwerkloosheid 2013-2014 Regio Rivierenland Naam penvoerende organisatie: Gemeente Tiel (contactgemeente Regio Rivierenland) 1. Naam
Nadere informatieJaar: 2013 Nummer: 86 Besluit: B&W 5 november 2013 Gemeenteblad NADERE REGELS SUBSIDIE WERKCHEQUE HELMOND 2013
Jaar: 2013 Nummer: 86 Besluit: B&W 5 november 2013 Gemeenteblad NADERE REGELS SUBSIDIE WERKCHEQUE HELMOND 2013 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Helmond; gelet op de bepalingen
Nadere informatieLandelijke training aanpak kindermishandeling (LTAK)
Landelijke training aanpak kindermishandeling (LTAK) www.viermin.nl De Landelijke Training Aanpak Kindermishandeling (LTAK) is een training waarin kennis en vaardigheden worden aangereikt om huiselijk
Nadere informatieAfspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na?
Afspraakbanen Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er 125.000 afspraakbanen komen.
Nadere informatieHRM symposium 11 maart Avans HS, Breda. Rendement van leren in Bedrijf, 11 maart Avans Breda
Rendement van leren in Bedrijf, 11 maart Avans Breda 1 Onderwerpen Introductie ROCKWOOL EVC Vakbekwaamheidsassessment Factoren 3 Carrièretrajecten Ervaringen Anekdotes 2 Introductie ROCKWOOL INTERNATIONAL
Nadere informatieScholing en personeel De overheid betaalt mee! whitepaper
Scholing en personeel 2017 De overheid betaalt mee! whitepaper In dit whitepaper: Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie praktijkleren.
Nadere informatieErkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening
Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.
Nadere informatie