Actieplan Arbeidsmeldpunt Drimmelen

Transcriptie

1 Actieplan Arbeidsmeldpunt Drimmelen 2015

2 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Inleiding, achtergrond en context Ambities, uitgangspunten en meerwaarde Inrichting Arbeidsmeldpunt Drimmelen (AMD) Financieel kader Pagina 2 van 9

3 Hoofdstuk 1 Inleiding, achtergrond en context Dit actieplan Arbeidsmeldpunt Drimmelen (Actieplan AMD) is een nadere uitwerking van reeds vastgestelde plannen en bestaande samenwerkingsverbanden, waaronder (1) het Coalitieprogramma van gemeente Drimmelen, (2) Informatieronde 25 september 2014 en Opinieronde 2 oktober 2014, (3) Beleidsnota Participatiewet 2015, (4) Projectplan Regionaal Werkgeversservicepunt West-Brabant 2015 en de (5) Samenvatting van de Integrale bijeenkomst Arbeidsmeldpunt Drimmelen op 4 november Met de uitwerking van het actieprogramma is nadrukkelijk de verbinding hiermee gelegd. (1) Coalitieprogramma gemeente Drimmelen Het Arbeidsmeldpunt maakt onderdeel uit van het Coalitieprogramma van gemeente Drimmelen. In het Coalitieprogramma is opgenomen dat begeleiding naar werk een extra aandachtspunt is. Met de inzet van bestaande verbanden in de regio en een extra inspanning onder meer door de invoering van een arbeidsmeldpunt wordt ook hier in de toekomst van Drimmelen ge nvesteerd. (2) Informatieronde 25 september 2014 en Opinieronde 2 oktober september 2014 is tijdens de informatieronde het onderwerp Arbeidsmeldpunt besproken en op 2 oktober 2014 tijdens de opinieraad. De raad heeft aangegeven dat de ideeºn verder uitwerkt kunnen worden in een Actieplan Arbeidsmeldpunt Drimmelen en heeft akkoord gegeven voor de volgende uitgangspunten: Pagina 3 van 9 A. Zoveel mogelijk aansluiten op bestaande regelingen en samenwerkingsverbanden (Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid, WerkLink, Werkmakelaar) B. Lokaal & dichtbij C. Zoveel mogelijk gebruikmaken van de werkgelegenheid in Moerdijk en Breda (in combinatie met de werkgelegenheid in de Dongemondgemeenten) (3) Beleidsnota Participatiewet 2015 Zoals vermeld in het Beleidsplan Participatiewet 2015, welke een vervolg is op de in januari 2014 vastgestelde Visienota Participatie, is de bedoeling van het AMD om de bestaande werkgeverscontacten zowel plaatselijk als via WerkLink met elkaar te laten samenwerken. Het AMD zal de daadwerkelijke uitvoering wegleggen bij onze eigen werkmakelaar. Uitgangspunt is dat de dienstverlening zo dicht mogelijk bij de burger plaatsvindt. Het H A Drimmelen past in deze dienstverlening. Daarbij kijken we naar het belang van de cliºnt, de voordelen van het collectieve en de vrijheden voor het lokale. (4) Projectplan Regionaal Werkgeversservicepunt West-Brabant Ter vaststelling ligt bij het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (rpa) het projectplan Regionaal Werkgeversservicepunt West-Brabant (geplande startdatum 1 januari 2015) ter besluitvorming voor.

4 Door invoering van de Participatiewet ligt er voor gemeenten en UWV een gezamenlijke wettelijke werkgeversdienstverlening en het verrichten van taken met betrekking tot de regionale arbeidsmarkt. In de arbeidsmarktregio West-Brabant is aan bovenstaande uitvoering gegeven via het rpa- G W De regio West-Brabant is door de samenvoeging van de diverse sociale diensten onderverdeeld in vier sub- D onderdeel uit van de sub-regio Dongemond, samen met de gemeenten Oosterhout, Aalburg, Geertruidenberg, Woudrichem en Werkendam. In de sub-regio Dongemond werken de verschillende gemeenten al enkele jaren samen in WerkLink, waar zij gezamenlijk inzetten op werkgeversdienstverlening. De Dongemond-gemeenten hanteren dan ook de naam Werkgeversservicepunt WerkLink. De kennis die bestaat in de diverse sub- willen we niet opschalen naar de regio, omdat het persoonlijke contact met deze werkgevers zeer waardevol is. Wat wordt dan wel regionaal opgepakt? Alles wat lokaal of sub-regionaal kan, blijven we op deze schaal aanpakken. De opzet van een Arbeidsmeldpunt Drimmelen (AMD) en de inrichting ervan is een uitwerking van deze regionale visie. Alles wat regionaal de werkgevers beter bedient of wat niet op lokale of sub-regionale schaal kan worden uitgevoerd, wordt regionaal opgepakt. De regionale afspraken zoals deze zijn omschreven in onder meer het Projectplan Regionaal Werkgeversservicepunt West-Brabant, vormen de basis voor de regionale werkgeversbenadering. Daarnaast heeft de gemeente Drimmelen met het Arbeidsmeldpunt Drimmelen een lokale voordeur gerealiseerd, in verbinding met werkgeversservicepunt WerkLink. (5) Samenvatting Integrale bijeenkomst Arbeidsmeldpunt Drimmelen op 4 november 2014 Op dinsdagmiddag 4 november jl. vond de integrale bijeenkomst Arbeidsmeldpunt Drimmelen plaats op het gemeentehuis te Made. Er waren 25 mensen aanwezig, waaronder (lokale) ondernemers, vertegenwoordigers van (lokale) bedrijvennetwerken, leden van het Platform Sociale Zekerheid in Drimmelen, WerkLink, en mensen werkzaam bij de gemeente Drimmelen. Wethouder Mark van Oosterhout opende de bijeenkomst, en vervolgens werd in subgroepen gediscussieerd. De uitkomsten werden op het eind met elkaar gedeeld en ter afsluiting was er een netwerkborrel. De samenvatting van de discussies die gevoerd werden, zijn meegenomen in dit Actieplan Arbeidsmeldpunt Drimmelen. Dit Actieplan Arbeidsmeldpunt Drimmelen is een nadere uitwerking van de hiervoor genoemde plannen en samenwerkingsverbanden. Pagina 4 van 9

5 Hoofdstuk 2 Ambities, uitgangspunten en meerwaarde Door invoering van de participatiewet ligt er voor gemeentenen UWV een gezamenlijke wettelijke werkgeversdienstverlening en het verrichten van taken met betrekking tot de regionale arbeidsmarkt. In dit hoofdstuk vind u de ambities, producten en afspraken op regionaal niveau en de daaruit voortvloeiende lokale doelen en uitgangspunten voor gemeente Drimmelen. Ambities West-Brabant In de arbeidsmarktregio West-Brabant is via het rpa- Geco rdineerde gekomen tot 5 ambities: 1. Meer uitstroom en een tevreden klant 2. Opstellen van 1 regionaal marktbewerkingsplan 3. Komen tot 1 aanspreekpunt voor werkgevers 4. Realiseren van 1 registratiesysteem 5. Opstellen van een regionale menukaart Producten in de regio In de Participatiewet is de bepaling opgenomen om een Regionaal Werkbedrijf te vormen. Voor wat betreft de werkgeversdienstverlening dient de regio de volgende producten te organiseren: 1. De manier waarop uniforme werkgeversdienstverlening wordt ingericht en de wijze waarop inzicht wordt geboden in de registratie van werkzoekenden 2. Een marktbewerkingsplan, waarin een beschrijving wordt gegeven van kenmerken en de mogelijkheden van arbeidsbeperkten in de regio, een analyse van sectoren en bedrijven en waarin afspraken zijn vastgelegd. 3. Een transparante methode om loonwaarde vast te stellen Regionale afspraken Conform het projectplan Regionaal Werkgeversservicepunt West-Brabant zijn de volgende regionale afspraken gemaakt: 1. Registratie voor wat betreft de baanafspraken zal plaatsvinden in 1 systeem (doelgroepenregistratie) voor zowel UWV, gemeenten als SW-organisaties. 2. In de geco rdineerde werkgeversbenadering is een marktbewerkingsplan opgesteld in de breedte van de rpa-dienstverlening. Deze dient te worden aangevuld met de doelgroep van de baanafspraken ten behoeve van het Regionale Werkbedrijf. 3. Het advies is om voor de duur van 2015 het loonwaardesysteem van het UWV in te zetten voor West-Brabant. Bovenstaande ambities, te organiseren producten en regionale afspraken worden momenteel op regionaal niveau opgepakt en verder uitgewerkt. Doel AMD In aansluiting op de regionale initiatieven, komen we tot het volgende doel van het AMD: Pagina 5 van 9

6 Iedereen doet mee binnen onze samenleving. Een betaalde baan is het doel. Als dat (nog) niet mogelijk is, doen mensen naar vermogen mee. Hierbij ligt de focus op de kwaliteiten en mogelijkheden van mensen, en niet op de beperkingen. Hierbij hanteren we de volgende uitgangspunten: - Zoveel mogelijk aansluiten op bestaande regelingen en samenwerkingsverbanden (Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid, Werkgeversservicepunt WerkLink, Werkmakelaar) - Lokaal & dichtbij - Zoveel mogelijk gebruikmaken van de werkgelegenheid in de Dongemondgemeenten, en ook in Moerdijk en Breda Meerwaarde Arbeidsmeldpunt ten opzichte van bestaande initiatieven De gemeente Drimmelen biedt veel werkgelegenheid. Ook de Dongemondgemeenten, Moerdijk, Hazeldonk en Breda hebben vele mogelijkheden voor arbeidsmarkttoeleiding. Deze kansen worden beter benut met een Arbeidsmeldpunt Drimmelen. Het Arbeidsmeldpunt moet vraag en aanbod bij elkaar brengen. Door een groter gebied te betrekken, is de kans op arbeidsbemiddeling groter. Hierdoor investeren we aan de voorzijde aan de bestrijding van werkloosheid. Door het Arbeidsmeldpunt creºren we ØØn duidelijk aanspreekpunt, in aansluiting op de reeds bestaande initiatieven (rpa, WerkLink, werkmakelaar). De voordelen zijn reeds merkbaar. Onder andere door lokale initiatieven (inwoners, bedrijven, opleiders), waarbij overheid, onderwijs en ondernemers zoveel mogelijk gezamenlijk optrekken. Het Arbeidsmeldpunt is: Herkenbaar: ØØn duidelijk aanspreekpunt Preventief: bestrijding werkloosheid door investering aan de voorkant Proactief: verdere proactieve benadering bedrijven en instellingen Breed: werkgelegenheid Moerdijk, Breda Vindbaar: vraag en aanbod vinden elkaar nog beter, button op de website Integraal: periodieke overleggen met stakeholders, voordelen door o.a. lokale initiatieven Pagina 6 van 9

7 Hoofdstuk 3 Concrete inrichting Arbeidsmeldpunt Drimmelen (AMD) Het AMD is een centrale voordeur die toegang biedt naar onder meer WerkLink, de werkmakelaar, het regionaal platform arbeidsmarktbeleid, (lokale) partijen, initiatieven en stakeholders. Het AMD is met name een digitale voordeur waar mensen en partijen met elkaar in verbinding komen. Het AMD O AMD. Mensen en partijen kunnen via het AMD op een laagdrempelige manier elkaar vinden en met elkaar in contact komen. Concrete acties ten aanzien van het inrichten en operationaliseren van het Arbeidsmeldpunt Drimmelen: A Drimmelen - Over de website: O D Arbeidsmeldpunt. Van daaruit kan gelinkt worden naar de diverse betrokken organisaties etc. Onder de huidige Button Jeugd, zorg en Werk komt een link naar AMD met een tab onder de Button werk en uitkering (met tekst) en op de pagina jeugd en zorg en werk van 2015 een link naar bovengenoemde pagina. Ook komt op de homepage onder het tabblad O een link naar Arbeidsmeldpunt. - Wat is er op de button Arbeidsmeldpunt Drimmelen (AMD) te vinden? o De link naar WerkLink o Contactgegevens werkmakelaar Drimmelen o Een link naar het regionaal platform arbeidsmarkt - Welke boodschap willen we overbrengen naar werkgevers in gemeente Drimmelen? o Heeft u iemand nodig voor een (tijdelijke) klus of zoekt u iemand voor een vaste functie? Zoekt u betrokken en motiveerde medewerkers? Neem contact op met onze werkmakelaar (telefoonnummer en adres werkmakelaar) o Zoekt u een (tijdelijke) klus of bent u op zoek naar werk? Neem contact op met onze werkmakelaar (telefoonnummer en adres werkmakelaar) - Welke boodschap willen we overbrengen naar werkzoekenden (algemeen)? o Vind (tijdelijk) werk en meld je bij het AMD. - Welke boodschap willen we overbrengen naar starters op de arbeidsmarkt? o Deelname aan de Startersbeurs met link naar Intensiveren van regionale contacten De werkgelegenheid die Moerdijk en Breda bieden, benut het AMD door middel van het intensiveren van regionale contacten vanuit onder meer WerkLink, de werkmakelaar en het rpa. Ruimte bieden aan (lokale) initiatieven waaronder inwoners, bedrijven, opleiders Pagina 7 van 9

8 Er vinden periodiek overleggen plaats met stakeholders, belanghebbenden en (lokale) partijen. Tijdens de integrale bijeenkomst van het AMD in november 2014 is gebleken dat werkgevers die netwerkfunctie waarderen en dat daar behoefte aan is. De gemeente kan met een AMD deuren openen en laagdrempelige toegang stimuleren en faciliteren tussen belanghebbe partijen. Een goede match tussen werkgevers en werkzoekenden Het AMD laat vraag en aanbod op elkaar aansluiten. Een goede match tussen werkgever en werkzoekende vraagt om een goede samenwerking, opleiding, en begeleiding. Soms hebben mensen er enige hulp bij nodig om zelfstandig werk te vinden. Een cursus of coaching kan het verschil maken. Bewaken van de voortgang & resultaten WerkLink en de werkmakelaar houden de registratie bij van de SMART aantallen en resultaten. Na een jaar (eind 2015) zal mede op basis van gesprekken met werkzoekenden, werkgevers, stakeholders en partijen een evaluatie plaatsvinden. Wat gaat er nu concreet veranderen met de inrichting van het AMD: In het Actieplan Arbeidsmeldpunt Drimmelen is omschreven wat het Arbeidsmeldpunt zoal inhoudt: een centrale lokale voordeur. Op de website van de gemeente Drimmelen krijgt het Arbeidsmeldpunt een zichtbare plek zodat het Arbeidsmeldpunt goed herkenbaar en bereikbaar is. De functie van het Arbeidsmeldpunt is het verbinden van partijen. Hiertoe treedt de gemeente meer naar buiten. Door meer uren beschikbaar te stellen voor de werkmakelaar/werklink, investeert de gemeente in de toekomst van haar inwoners. De bredere focus van WerkLink en de werkmakelaar (naast Dongemondgemeenten ook Moerdijk en Breda) draagt hier ook in bij. De werkmakelaar gaat per 1 januari uur per week extra werk verrichten. De werkmakelaar is een belangrijk gezicht achter het Arbeidsmeldpunt Drimmelen en de website die daarnaar verwijst en gaat onder meer: 1. Contacten intensiveren, naast in Drimmelen en de Dongemondgemeenten ook in Moerdijk, Hazeldonk en Breda. Arbeidsmeldpunt Drimmelen promoten middels mailings, alsmede het benaderen van werkgeversorganisaties en individuele werkgevers. 2. Twee keer in 2015 een integrale bijeenkomst organiseren met werkgevers, lokale initiatieven, stakeholders en belanghebbenden. 3. Monitoren op resultaten en aanpassingen doorvoeren of bijsturen indien nodig. Pagina 8 van 9

9 Hoofdstuk 4 Financieel kader Kosten Arbeidsmeldpunt De kosten voor het oprichten en operationaliseren van een Arbeidsmeldpunt brengt met name personele kosten met zich mee. De volgende kosten zijn geraamd: Website: U ICT Uren werkmakelaar: U W L V ingevuld: Kosten extra inzet werkmakelaar voor het Arbeidsmeldpunt in 2015: 45 weken Æ 4 uur per week =,- incidenteel. D - incidenteel) is nog te besteden aan ICT, intensivering van personele uren en onvoorziene kosten. Dekking van de kosten Arbeidsmeldpunt D voor het Arbeidsmeldpunt kunnen ten laste worden gebracht van het Participatiebudget Het college heeft besloten dat incidenteel wordt gebracht van het Participatiebudget 2014 voor het inrichten en operationaliseren van een Arbeidsmeldpunt. Indien het budget vanaf 2016 niet toereikend blijkt te zijn, is financiering af te wegen bij de begrotingsbehandeling Pagina 9 van 9