WELKOM. 8 e netwerkbijeenkomst 27 oktober 2011

Transcriptie

1 WELKOM 8 e netwerkbijeenkomst 27 oktober 2011

2 Partners LeerWerkLoket

3 PROGRAMMA 8e Netwerkbijeenkomst Leren & Werken uur Welkom Jan Pieters, Hogeschool InHolland o.a. lid van de stuurgroep Leerwerkloket Rijnmond uur Boeien, Binden en Behouden, Theo Wehkamp, coördinator LeerWerkLoket Rijnmond uur Leren en Werken in de haven, Korrie Louwes, Wethouder Arbeidsmarkt, Hoger Onderwijs Innovatie en Participatie uur De Haven. De Motor van je carrière, Kees Joosten, Programma manager HBO in de haven en Sjoerd de Jager Business Manager Bulk Shipping & Maritime Industry, Port of Rotterdam Authority, bestuurslid Jong Havenverening uur MKB: Verbindende factor tussen Bruno J. Tideman, Voorzitter MKB Rotterdam, Voorzitter MKB Zuid de Stad Rotterdam en de Holland en lid van het bestuur MKB Nederland. Rotterdamse Haven uur Sjorders aan zet! Frans Dijkman, Projectleider Nieuwe Instroom in de Haven uur Film: Nieuwe instroom in de haven uur Slotwoord uur Einde Start Netwerk borrel

4

5 Theo Wehkamp coördinator LeerWerkLoket Rijnmond

6 Stand van zaken Leerwerkloket Rotterdam. 900 klanten hebben de weg naar het Leerwerkloket gevonden. Deze 900 klanten hadden samen 1400 vragen. 1. Leerwerktrajecten 2. BBL Opleidingsinformatie 3. EVC 4. EVP 5. Stage/Leerwerkplek Top 5

7 leeftijdscategorie Leeftijd van flink toegenomen

8 Top Zorg & Welzijn 2. Administratief/Secretarieel 3. Beveiliging 4. Techniek 5. Transport & Logistiek 6. ICT 7. Metaal 8. Bouw 9. Horeca 10. Uiterlijke verzorging

9 Onderzoek De functie en de meerwaarde van het leerwerkloket Evaluatieonderzoek in op dracht van het Ministerie van SZW door: Berenschot

10 Positieve aspecten het vertalen van de vraag van werknemers, werkzoekenden en bedrijven naar aanbieders van onderwijs het stimuleren een passend aanbod te ontwikkelen is voor vrijwel alle ondervraagden het belangrijkste doel van het leerwerkloket. het laagdrempelig aanbieden van informatie en advies een van de hoofdoelen. De professionals benadrukken verder de bundeling van expertise op het gebied van EVC, zowel inhoudelijk als financieel de rol van het leerwerkloket voor wat betreft het bieden van onafhankelijk advies ten behoeve van de brede informatiemogelijkheden op verschillende niveaus als een groot voordeel. Dit laatste vinden ook de kenniscentra van groot belang. het onderwijs ziet vooral een rol weggelegd voor het leerwerkloket als frontoffice de scholingsvraag uit de markt beter te ontsluiten als extra kanaal om de EVC- en scholingsmarkt beter te bereiken.

11 Het meest positief is men ten aanzien van het versterken van de samenwerking tussen de partners die dienstverlening op het terrein van leren en werken verzorgen. het zorgen voor een betere afstemming tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. het verkrijgen van meer inzicht op de arbeidsmarkt.

12 Boeien Binden Behouden

13 Tot slot

14

15 Gemeente Rotterdam Korrie Louwes, Wethouder Arbeidsmarkt, Hoger onderwijs, Innovatie en Participatie

16

17 De Haven, de Motor van Je carrière! Door: Kees Joosten, programma manager HBO in de haven en R&D manager Havenbedrijf Rotterdam & Sjoerd de Jager, Business Manager Bulk Shipping & Maritime Industry, Port of Rotterdam Authority, Bestuurlid Jong Havenverening

18 27 oktober 2011 Kees Joosten, programma manager Sjoerd de Jager, Jong Havenvereniging

19 boeien binden - behouden

20 Samenwerken!

21 Waarom doen we dit?

22 Agenda Activiteiten Werkbijeenkomsten Haven bustour docenten Masterclasses Gastcolleges Innovatiewedstrijd Mainport meewerkdagen Port conference afstudeerders Pressure Cooker etc. Faciliteiten Portal / belevingssite Stagemakelaar? Traineeship? Innovatief onderwijs? 1 lectoraat? Programmeren gastcolleges? etc. Onderzoek Havenbanen anno 2011 Havenwerknemer 2030 Welk onderwijs voor 2030? Welke baan - welke opleiding? Welke opleiding welke baan? etc.

23 De haven bruist van energie!

24 Jong Havenvereniging De leden Leden activeren Actief programma Netwerk bieden Boeien Inhoudelijk programma Kennisuitwisseling Binden Nuttig programma Kansen creëren Behouden

25 Jong Haventalent

26 Pressure Cooker

27 Mainport Meewerkdagen

28 Masterclasses

29 Bustoer docenten

30 (Inter-)nationale samenwerking Young EDBR Onderwijsinstellingen Havenbedrijven Gemeente Rotterdam Link Maritiem Your World Watertalent Lectoraat Ideale Haven

31

32 MKB: Verbindende factor tussen de stad Rotterdam en de Rotterdamse haven. Door: Bruno J. Tideman, Wessel & Sassen Advocaten, voorzitter MKB Rotterdam, Voorzitter MKB Zuid-Holland en lid van het bestuur van MKB Nederland

33 Rotterdam Havenstad Bruno Tideman Voorzitter MKB-Rotterdam

34 Missie MKB-Rotterdam Bevorderen van het ondernemingsklimaat in de stadsregio Rotterdam. MKB Rotterdam: Bereikt (lobby) Informeert (multimedia) Ontmoet (netwerk) Ondersteunt (servicedesk) 21 april

35 Banen in de haven havengerelateerde banen nieuwe banen per jaar in de sectoren techniek, maritiem & logistiek en transport 20% HBO 80% MBO 50% industrie 50% haven Toekomst: ICT, onderhoudspersoneel chemie, milieutechnologie 21 april

36 Knelpunten Imago Haven uit beeld Concurrentie met andere sectoren (dienstverlening) Bereikbaarheid Krimpende bevolking, vergrijzing Woonklimaat Rotterdam Mismatch arbeidsmarkt 21 april

37 Speerpunten Wonen en werken zijn onlosmakelijk verbonden Verbetering imago van de haven Bereikbaarheid optimaliseren (Blankenburgtunnel) Hoogwaardige winkels, horeca en cultuur Openbaar vervoer (weg en water) Gezamenlijke vacaturebank 21 april

38

39 Sjorders aan zet! Frans Dijkman Projectleider Nieuwe Instroom in de Haven

40

41 Film Nieuwe Instroom in de Haven

42

43 8e Netwerkbijeenkomst Leren & Werken Bedankt voor uw komst! Namens de partners van het LeerWerkLoket Rijnmond

44 Partners Leren & Werken LeerWerkLoket