De regionale arbeidsmarkt 2016

Transcriptie

1 De regionale arbeidsmarkt MEER INFO? Check onze site of bel naar (030)

2 De regionale arbeidsmarkt Wat is ONS Werkgebied? Regio Utrecht, Amersfoort, Gooi- en Vechtstreek Gooi- en Vechtstreek Amersfoort Utrecht

3 Wie wonen er? Samenstelling bevolking De regionale arbeidsmarkt Wat doen zij? Verdeling beroepsaanbod inwoners % 65+ % inwoners Totaal Potentiële beroepsbevolking verdeeld over de regio s Participerende beroepsbevolking t.o.v. de potentiële beroepsbevolking Werkzoekende beroepsbevolking t.o.v. de participerende beroepsbevolking ,5 % 19,8 % 6,2 % 6,3 % 6,6 % 64,7% 73 % 70 % 73 % Utrecht Gooi- en Vechtstreek Amersfoort

4 Kent u de arbeidsmarkt? Aantal medewerkers 22% 2% 7% 26% 8% 13% De regionale arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Totaal aantal banen UMC & Ziekenhuizen Geestelijke Gezondheidszorg Verpleging, Verzorging, Thuiszorg Gehandicaptenzorg Overig 8% Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Jeugdzorg Kinderopvang 14%

5 zijn er Te weinig? Beroepsgroepen ICT Openbaar bestuur, veiligheid en juridisch Commercieel De regionale arbeidsmarkt of juist te veel? Beroepsgroepen Creatief / taalkundig Managers Bedrijfseconomie en administratie

6 Waar zien de beren het licht? Regionale verschillen + - Gooi- en Vechtstreek Het hoogste aandeel banen in zorg (13%) en welzijn (4%) in relatie tot het totaal. Heeft in verhouding de meeste 65+ ers, dit stijgt de komende 10 jaar door van 20% naar 24%. + - Utrecht + Amersfoort Relatief de meeste werkzoekenden hebben werk en de instroom in de WW is laag. De arbeidsmarkt is van gemiddeld naar krap gegaan met aanwezige mismatches tussen vraag en aanbod. - Relatief participeert hier het grootste deel van de potentiële beroepsbevolking. Het aandeel jongere werkzoekenden (15-25jaar) is in verhouding fors te noemen. De regionale arbeidsmarkt

7 Zorg en Welzijn MEER INFO? Check onze site of bel naar (030)

8 Zorg en Welzijn GEWILD OF NIET? Beroep in beeld Nu () Straks (2020) Tekorten Verpleegkundige Verpleegkundige Verzorgende Niveau 6 Niveau 4 Niveau 3 Tekorten Verzorgende Verpleegkundige Verpleegkundige Niveau 3 Niveau 6 Niveau 4 Overschotten Pedagogisch werker Helpende Zorghulp Niveau 3 Niveau 2 Niveau 1 Overschotten Pedagogisch werker Helpende Pedagogiek Niveau 3 Niveau 2 Niveau 6

9 Kent u uw personeel? Kenmerken 2015 Gooi- en Vechtstreek 28,8% 24,9% Zorg en Welzijn 31% 21% 25,9 0,72 Amersfoort 25,6 0,71 35,8% 18,9% Aantal uur per week Utrecht Deeltijdfactor % Zorgpersoneel < 35 jaar % Zorgpersoneel 55+ jaar 27 0,75

10 Waar gaan we naar toe? De zorg verandert mee Complexere zorgvraag Toename extramuralisering Druk op prijs en kwaliteit Vergrijzing Zorginnovaties..% Zorg en Welzijn

11 Hoe komen we daar? Wat vraagt dit van de arbeidsmarkt? Hoger opleidingsniveau Nieuwe competenties Meer wendbaarheid / flexibiliteit Eigen regie & zelfsturing Inzet vrijwilligers en mantelzorgers Zorg en Welzijn

12 Kunnen we Helpen? Vraag en aanbod Verbindende factor Kennis delen Aanjager Netwerken Zorg en Welzijn EN samenwerken? Regionale uitdagingen Scholing Mobiliteit Vitaliteit Beeldvorming

13 Opleiden en sectorplan MEER INFO? Check onze site of bel naar (030)

14 wat is de verdeling? Regionaal budget Opleiden en sectorplan GHZ 19% GGZ 11% ZH 27% VVT 43% Totaal 100% 6 miljoen

15 wat zijn de plannen? Maatregelen Competentie scans Kort- en langdurende trainingen MBO opleidingen HBO duaal EVC trajecten Welke opleidingen? Terug naar school Gediplomeerden* in de regio binnen het sectorplan: Opleiden en sectorplan Hbo-verpleegkundigen Mbo-verpleegkundigen Verzorgenden Helpenden MZ 4 MMZ * totaal 970

16 Welke trajecten lopen er? Werk in uitvoering 8% BBL 8% HBO-duaal 16% Opleiden en sectorplan 18% 14% Geestelijke Gezondheidszorg 66% 70% Gehandicaptenzorg Verpleging, Verzorging, Thuiszorg Ziekenhuizen

17 Wat kunt u bijdragen? Samenwerking Samen werken aan knelpunten Goede beroepsbeeldvorming Verhogen opleidingsrendement Nieuwe creatieve stageplaatsen Verbinding onderwijs-werkveld Onderwijsvernieuwing Opleiden en sectorplan

18 Kent u het LoopbaanportaAl Al? Samen brengen we balans aan Opleiden en sectorplan