Samen Leren(d ) Zorgen in cijfers Zorg en Welzijn in cijfers Arbeidsmarkt mln.

Transcriptie

1 Samen Leren(d ) Zorgen in cijfers

2 Zorg en Welzijn in cijfers Arbeidsmarkt 1.2 mln. werknemers in de sector Zorg en Welzijn (verpleging, verzorging, onderzoek/academisch patiëntgebonden, management/staf) Bijna hiervan zijn werkzaam in verplegende, verzorgende en sociaal-agogische beroepen (vvs) (o.a. maatschappelijk of pedagogisch werker, (wijk)verpleegkundige, medewerker verzorging, helpende, zorghulp) Werkgevers in Zorg en Welzijn, verdeeld over onder andere: 80 Jeugdhulp 120 GGZ Welzijn 120 Ziekenhuizen Huisartsenzorg 600 Verpleeg, Verzorgingshuizen en Thuiszorg 140 Gehandicaptenzorg Kinderopvang ft e, Opleidingsniveau 28% hbo overig 10% man gemiddelde deeltijdfactor 70% 57% 8% 92% Gemiddelde leeftijd 43 jaar 5% mbo (niv. 3 4) vrouw mbo (niv. 1 2) Bijna 18% boven de 55 jaar Samen Leren(d) Zorgen in cijfers Zorgpact 2

3 Onderwijs Initieel onderwijs Scholing van personeel studenten hbo verdeeld over studenten mbo Werknemers volgen cursussen/trainingen (bijscholing) of behalen hoger kwalificatieniveau (opscholing) 19 hogescholen 42 ROC's 5 14 hboopleidingen mboopleidingen instroom hbo mbo (niv. 3 4) mbo (niv. 1 2) particuliere opleiders opleidingsniveau bijscholing opscholing hbo 78% niet bekend mbo niv % 0,4% mbo niv % 5,5% Samen Leren(d) Zorgen in cijfers Zorgpact 3

4 De zorgvraag verandert Aandeel ouderen % 2030 ruim 25% (65+) ,3 75 +er werkenden per Commissie Innovatie Zorgberoepen & Opleidingen De zorgvraag verandert. We worden steeds ouder en hebben vaak meerdere chronische aandoeningen. Tegelijkertijd worden we mondiger en willen we in toenemende mate de regie hebben over onze eigen gezondheid en zorg. Zorg en behandeling komen in het teken te staan van het stimuleren, herstellen of in ieder geval zoveel mogelijk behouden van de mogelijkheden om te kunnen functioneren en participeren. We leven in een snel veranderende en complexer wordende samenleving. De veranderende zorgvraag in combinatie met maatschappelijke en technologische ontwikkelingen, evenals de transities in de zorg die nu al zijn ingezet, stellen nieuwe eisen aan het handelen van professionals. Dit vraagt om een andere toerusting en een ander gedrag van professionals én burgers. Samen Leren(d) Zorgen in cijfers Zorgpact 4

5 Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt? Baankans 1,5 jaar na afstuderen van degenen die zich aanbieden op de arbeidsmarkt Van mogelijk arbeidsoverschot naar tekort % 96% hbo sociaal agogisch hbo gezondheidszorg % 100% mbo bol niv. 3 4 mbo bbl niv % 97% mbo bol niv. 1 2 mbo bbl niv. 1 2 Positief over aansluiting opleiding-functie kwalificatie prognose Verpleegkundige (hbo) blijvend tekort Wijkverpleegkundige (hbo) blijvend tekort SPH (hbo) naar tekort in 2018 Maatschappelijk werker (hbo) naar tekort in 2016 Verpleegkundige (mbo niv. 4) naar tekort in 2016 Pedagogisch werker (mbo niv. 4) naar tekort in 2016 Medewerker maatschappelijke zorg (mbo niv. 4) naar tekort in 2018 Verzorgende (mbo niv. 3) naar tekort in 2017 Medewerker maatschappelijke zorg (mbo niv. 3) blijvend overschot Pedagogisch werker (mbo niv. 3) blijvend overschot Helpende (mbo niv. 2) blijvend overschot Zorghulp (mbo niv. 1) blijvend overschot 64% hbo afgestudeerden sociaal agogisch 82% hbo afgestudeerden gezondheidszorg Samen Leren(d) Zorgen in cijfers Zorgpact 5

6 Gedeelde urgentie? Wat vinden zorgprofessionals? (vvs-personeel) Wat vinden werkgevers? 11% Maar ook: 32% vindt kennis en vaardigheden verouderd vindt dat zijn/haar kennis en vaardigheden hoger zijn dan het werk vereist 9% 27% van de werkgevers in de zorg verwacht meer omscholing van werknemers van de werkgevers in de zorg verwacht meer opscholing van werknemers Anders opleiden op alle niveaus: andere kennis, vaardigheden én attitude 24% 40% werkt onder opleidingsniveau vindt dat andere kennis en vaardigheden nodig zijn door verandering in de zorg 35% 45% van de werkgevers in de zorg verwacht meer bijscholing van werknemers van de werkgevers in de zorg vindt een andere samenstelling van personeel nodig Samen Leren(d) Zorgen in cijfers Zorgpact 6

7 Wat vinden zorgprofessionals? (vvs-personeel) Wat vinden werkgevers? 31% is niet tevreden over scholingsmogelijkheden 52% neemt maatregelen voor scholing 26% wordt aangespoord na te denken over loopbaan 38% wil uitbreiding flexibele schil 20% wordt voldoende gefaciliteerd bij vinden van werk buiten de organisatie 32% van het vvs-personeel heeft een flexibel diensverband 55% geeft aan extra scholing of cursus nodig te hebben Professionele ruimte; flexibel en mobiel; investeren en faciliteren Samen Leren(d) Zorgen in cijfers Zorgpact 7

8 Spanning op de stagemarkt? Kans op stage (SBB) Welzijn: Over het algemeen zijn er meer dan voldoende stages en leerbanen, in sommige opleidingen is er een tekort. Zorg: Over het algemeen is er een tekort aan stages en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwicht. Gerealiseerde stageplaatsen (2008/ /14) opleiding ontwikkeling aantal studenten ontwikkeling gerealiseerde stageplaatsen hbo verpleging 42% 87% mbo verpleging (bol) 29% 43% mbo verpleging (bbl) 2% 10% verzorgende (bol) 31% 47% verzorgende (bbl) 14% 15% helpende (bol) 5% 37% helpende (bbl) 35% 31% sociaal agogisch 15% 37% sociaal agogisch 29% 21% Tevredenheid over stages Zorg en Welzijn 61% mbo (bol) mbo (bbl) 70% Samen Leren(d) Zorgen in cijfers Zorgpact 8

9 Zorgpact: beweging in beeld... Thema s in de regionale zorgpacten Nieuwe vormen van zorg Duurzame inzetbaarheid en mobiliteit Zorgpact Kennemerland, Amstelland en Meerlanden Zorgpact Midden Nederland ZorgpactNoord Zorgpact Limburg Zorgpact IJssel en Vecht Regionaal werkgeverschap Experimenteren Nieuwe vormen van onderwijs en leren Meer technologie in zorg en onderwijs Meer weten? Kijk voor een uitgebreide beschrijving van de regionale zorgpacten op Samen Leren(d) Zorgen in cijfers Zorgpact 9

10 De Praktijkroute Friesland VIG MMZ opleiding ZW+ Noord Holland Noord SPInOV Noord Holland Noord en Groot Amsterdam Centre of Expertise Healthy Ageing Groningen Leerbedrijf De Koperhorst Logement t Heerepoortje Amersfoort De Kopgroep van het Zorgpact wordt gevormd door koplopers: bestaande innovatieve samenwerkingsverbanden gericht op verbeterde aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt in de Zorg en Welzijn. Kortom dé voorbeelden van hechtere samenwerking in de zorg, die zich richten op de goed toegeruste zorg professional. De Kopgroep is zowel een lerende community als een inspiratiebron. Regionaal investeringsfonds mbo Door middel van het Regionaal investeringsfonds mbo investeert OCW in publiek-private samen werking in het beroepsonderwijs met als doel de aansluiting op de arbeidsmarkt te verbeteren. Van de 47 toekenningen in de afgelopen twee rondes waren er slechts 4 gericht op het domein Zorg en Welzijn. Het Zorgpact ondersteunt partijen in de regio zodat ook voor onderwijsvernieuwing van de zorg- en welzijnsopleidingen in het mbo goed gebruik wordt gemaakt van dit investeringsfonds. Tot en met 2017 is het mogelijk om aanvragen in te dienen. Meer informatie: ZONN Noord Holland WijkLeerbedrijf Amsterdam Nieuw-West Amsterdam Netwerkzorg bij ouderen met dementie Zuid Holland Noord Leidse proeftuin Zorg&Welzijn Leiden Zorg Innovatie Centra Rijn Gouwe Project STRONG Haaglanden WijkLeerbedrijf Den Haag Schilderswijk Den Haag Opleiden voor de Toekomst - de Rotterdamse Zorg Rotterdam Rijnmond De Zeeuwse Huiskamer Zeeland stimul Nederland Zeeland Wijzelf Zorgcoöperatie Zoetermeer Zoetermeer Meer weten? Kijk voor een actuele stand en uitgebreide beschrijving per koploper op www. zorgpact.nl/kopgroep Het Warande Leren Zeist Care Academy Veluwe Noord Veluwe Sparkcentres Arnhem en Nijmegen WijkLeerbedrijf Helpende Handen Hengelo Hengelo Zorgalliantie.nu! Gelderland en Noord Brabant Wijkleercentra Achterhoek en Liemers Zorgboulevard Roosendaal Roosendaal Samen Slim Zorgen Thuis Zuidoost Brabant Evolva werkplekleren 3.0 Limburg Zorgtechniek Limburg Heerlen, Maastricht, Roermond Expertisecentrum voor innovatieve zorg en technologie (EIZT) Heerlen WijkLeerbedrijf Maastricht Maastricht Samen Leren(d) Zorgen in cijfers Zorgpact 10

11 Deze infographic is gemaakt t.b.v. de eerste landelijke werkdag van het Zorgpact (2 december 2015) Deze infographic is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld. De voornaamste bronnen die zijn gebruikt: Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn, ROA en SBB. Kijk voor de volledige bronvermelding en verantwoording op Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen via info@zorgpact.nl zorgpact Samen Leren(d) Zorgen in cijfers Zorgpact 11