Facts & Figures Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Kennemerland, Amstelland en Meerlanden KENNEMERLAND, AMSTELLAND & MEERLANDEN TEXEL

Transcriptie

1 Facts & Figures 2018 Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Kennemerland, Amstelland en Meerlanden TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR KENNEMERLAND, AMSTELLAND & MEERLANDEN ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM & DIEMEN

2 Inleiding In deze VBZ Facts & Figures belichten we in enkele highlights de regionale arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn. Meer cijfers en duiding lees je in het Arbeidsmarktrapport Deze vind je op: Naast deze editie vind je daar ook de edities: Amsterdam; Noord-Holland Noord; Zaanstreek-Waterland; Inhoud 1. Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn regio KAM Tekort aan zorg- en welzijnspersoneel Onderwijscijfers Uitstroomcijfers Zorgvraag... 8 samen Voor Betere Zorg en SIGRA (2018). Publicatie uit het werk is toegestaan, mits de bron wordt vermeld. samen Voor Betere Zorg (VBZ) is een samenwerkingsverband van zorgorganisaties in Kennemerland, Amstelland en Meerlanden. Deze organisaties werken samen om kwalitatief hoogwaardige zorg voor iedereen toegankelijk te houden. De meeste zorgaanbieders uit de regio Midden- en Zuid-Kennemerland, Amstelland en Meerlanden zijn aangesloten bij VBZ. 6. Regionale kengetallen per werkveld Bronnen Voor broninformatie en afkortingen: AZW: Regionaal tabellenboek, via GGD: Gezondheidsmonitor Kennemerland en Gezondheidsmonitor GGD Amsterdam-Amstelland DUO: openbaar te raadplegen onderwijsdata via duo.nl

3 1. Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn regio KAM 2. Tekort aan zorg- en welzijnspersoneel Werkgelegenheid per werkveld (personen) regio KAM 10% Kinderopvang Personen 4.20 / Fte Overige zorg Personen.810 / Fte Huisartsenzorg en GZC Personen / Fte 750 Jeugdzorg Personen / Fte 980 Vacaturepeiling voorjaar 2018: 20% 6% 9% Nederland 7% 2% 9% 7% % 2% 5% % % 11% Welzijn en MD Personen / Fte % Relatief veel werk in VVT 22% Thuiszorg Personen / Fte De afgelopen jaren relatief meer banen in de sector verloren gegaan en nu sterkere groei (gespecialiseerd) verpleegkundigen, OK-personeel en GZ-psychologen Tekorten lopen verder op omdat: 1 er momenteel minder pas gediplomeerden zijn 2 er meer uitstroom van personeel is de vraag naar personeel in alle werkvelden toeneemt Bron: AZW (2018), gegevens betreffen personen werkzaam in Zorg en Welzijn Lees meer over kengetallen per werkveld vanaf pagina GGZ Personen.120 / Fte Gehandicaptenzorg Personen / Fte % meer dan 1600 vacatures Verpleging en verzorging Personen / Fte % 14% 5% In vergelijking met landelijk Ziekenhuizen + UMC s Personen 8.40 / Fte Maar ook veel vacatures voor Knelpuntfuncties: Lees hier meer over op de volgende pagina s verzorgenden en begeleiders VWS: landelijk tekort van in 2022 Regionale doorberekening: tussen en tekort in KAM regio Meer 55-plussers werkzaam in alle werkvelden Lees in het arbeidsmarktrapport meer over deze prognoses en over knelpuntfuncties. 5

4 . Momenteel minder instroom arbeidsmarkt vanuit onderwijs 4. De uitstroom van personeel neemt toe Instroom (eerstejaars) Zorg en Welzijn opleidingen regio KAM Meer medewerkers met pensioen Meer mobiliteit vanwege baankansen elders (binnen en buiten sector) Na jaren van terugloop, neemt de instroom aan opleidingen weer toe. Dat neemt niet weg dat er momenteel minder pas gediplomeerden de arbeidsmarkt instromen. Top vertrekredenen: Zorghulp (1) Dienstverlening* (2) Verzorgende IG () MMZ en PW () MMZ, PW en Welzijn (4) Doktersassistent (4) Apothekersassistent (4) Mbo-verpleegkunde (4) Hbo- verpleegkunde (6) Social Work** (6) Totaal Zorg en Welzijn organisatie beviel niet 2 te hoge werkdruk Waar ging vertrekkend personeel naartoe? geen prettige werksfeer Wat had de werkgever kunnen doen om vertrek te voorkomen? 11% Beter luisteren / communiceren 9% 66% 14% Betere zorg voor personeel Zij diplomeren momenteel. Urgent: beperken uitval. werk in Z&W (vervroegd) pensioen werk in andere sector nog geen nieuwe baan Van de leerlingen die zich aanmelden voor een opleiding haalt (variërend per opleiding) tussen de 41 en 84 procent het diploma. Lees in het online arbeidsmarktrapport hier meer over. Bieden perspectief (contract of doorgroeien) Verbeteren zorg(beleid) Minst tevreden over oude zorgbaan: verzorgenden 80% oud-medewerkers zou weer in de sector willen werken. Hiervan staat 46% open voor baan bij oud-werkgever Bron: DUO, bewerking VBZ. Cijfers betreffen inschrijvingen aan ROC Nova College, Hogeschool van Amsterdam, Hogeschool Inholland en Hogeschool Leiden. *Dienstverlening: voorheen Helpende Zorg en Welzijn, nu breder dan Zorg en Welzijn. **Voorheen: SPH, CMV en MWD. 6 Bron: Uitstroomonderzoek 2017 SIGRA en samen Voor Betere Zorg 7

5 5. Zorgvraag neemt toe Regionale kenmerken Zorg en welzijn thema s 1 op 7 Nederlanders werkt in de zorg. Zorguitgaven stegen de afgelopen tien jaar met zo n 2,8% per jaar, waarvan 1,1 % toe te schrijven aan demografische ontwikkelingen. hogere bevolkingsgroei in KAM regio dan landelijk druk op woningmarkt, overloop uit Amsterdam Haarlemmermeer: relatief sterke toename 80-plussers Gezonde regio. Kennemerland is één van de hoogst scorende regio s in Nederland waarin ouderen hun gezondheid ervaren als (zeer) goed (65%, landelijk 62%) Als we niets doen wordt dat 1 op 4 in 2040 (Taskforce Zorg op de Juiste plek) + 2,8 % IJmond: relatief sterke afname jongeren Het zorggebruik en de ontwikkeling hiervan kan regionaal sterk uiteenlopen. Dit heeft onder meer te maken met: Sociaal-economische status (SES): verschil levensverwachting lage en hoge SES is 7 jaar, verschil levensverwachting in goede ervaren gezondheid: 18 jaar Leeftijd: toename ouderen 65+, toename oudere ouderen 80+: forse stijging mensen met ouderdomsziekten en multimorbiditeit Leefstijl: eten, bewegen, roken, drinken, stress Zowel in Kennemerland Zelfmoordpreventie: als in Amstelland zijn er meer ouderen die overmatig drinken dan landelijk Kennemerland is één van de zes landelijke proeftuinen Zero Suïcide Ontwikkeling inwoners regio KAM Aantal inwoners ,6 % Inwoners 80+ jaar ,6 % Inwoners tot 20 jaar ,9 % Aanpak eenzaamheid ouderen Terugdringen sociaal-economische gezondheidsverschillen Bron: CBS Statline, bewerking VBZ. Betreft COROP IJmond, Haarlem, gemeente Amstelveen en gemeente Haarlemmermeer. Bron: GGD Van kleine gemeenten is bevolkingsontwikkeling gelijk gesteld aan deze regio s. 8 9

6 6. Kengetallen subregio per werkveld Waar de regio KAM hoger is dan Nederland, is rood gemarkeerd. Deeltijdfactor (2016) Uitstroompercentage KAM Nederland Ziekenhuizen 0,79 0,79 GGZ 0,84 0,82 Gehandicaptenzorg 0,78 0,7 V&V 0,70 0,69 Thuiszorg 0,68 0,64 Huisartsenzorg / gezondheidscentra 0,64 0,68 Overige zorg 0,77 0,7 Welzijn / MD 0,74 0,76 Jeugdzorg 0,85 0,85 Kinderopvang 0,68 0,66 Uitstroom uit organisatie Uitstroom uit sector VVT 20, % 8,2 % Ziekenhuizen / UMC s 16,2 % 4,6 % GGZ 24,0 % 5, % Gehandicaptenzorg 12,7 % 4,4 % Welzijn en MD 15,1 % 11,9 % Jeugdzorg - 5,8 % Uitstroompercentage: aantal personeelsleden dat gedurende een jaar de organisatie verlaat gedeeld door het gemiddeld aantal personeelsleden in dat jaar (2017). Bron: jaarverslagen zorg, bewerking VBZ. Uitstroom uit sector: AZW Aandeel jongere en oudere werknemers (2016) Verzuimpercentage (2017) KAM Nederland % < 5 jaar % > 55 jaar % < 5 jaar % > 55 jaar Ziekenhuizen 27,8 26,8 0,6 22,5 GGZ 22,9 1,7 0,9 24, Gehandicaptenzorg 2,4 2,8 8, 19,6 V&V 25,0 0,8 28,6 26,4 Thuiszorg 2, 28,1 24,2 27,9 Huisartsenzorg / gezondheidscentra 20,2 25,0 27,8 21, Overige zorg 5,8 20,6 4,6 19, Welzijn / MD 25,8 27,5 0,8 2,1 Jeugdzorg 28,5 19,9 4,4 16,7 Kinderopvang 57, 10,9 49,8 10,4 Zorg en Welzijn ,1 25,6 2,2 22, Ziekenhuizen 4,9 % 4,4 % GGZ 5,9 % 5, % Gehandicaptenzorg 5, % 5,7 % VVT 6, % 6, % Welzijn / MD 6,7 % 6,1 % Jeugdzorg 5,4 % 5,6 % Bron: jaarverslagen zorg, bewerking VBZ. Ziekenhuizen, jeugdzorg en Welzijn betreffen heel regio Noord-Holland excl. Gooi- en vechtstreek Bron: AZW regionaal tabellenboek (2018) Hoe ontwikkelt het verzuim zich in de zorg? Lees meer in het online arbeidsmarktrapport

7 Zorgen voor voldoende, goed opgeleide en vitale medewerkers = samen komen we verder Samen verder Daarom richten we ons bijvoorbeeld op: Samen werven Samen opleiden Samen vitaal Samen deskundig jongerencampagne, banenmarkten regionale strategische opleidingsplanning, anders opleiden gezonde regio, gezonde organisaties, gezonde medewerkers sectorplanplus, kennisdeling SAMSAM Bekijk ook het online arbeidsmarktrapport op de website van samen Voor Betere Zorg!