HAN en duurzame energie

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "HAN en duurzame energie"

Emiel Verhoeven
2 jaren geleden
Aantal bezoeken:

Transcriptie

1 Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie HAN en duurzame energie Van buiten naar binnen. Tinus Hammink programma-manager SEECE Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

2 HBO en topsectoren; keuze van HAN 1. beleid OCW : commissie Veerman HBO instellingen moeten zich uniek profileren Bekostiging gekoppeld aan speerpunten 2. beleid EL&I: topsectoren beleid High Tech Systemen en materialen Chemie Energie Creatieve industrie Life Sciences & Health Logistiek Tuinbouw en uitgangsmaterialen Agro & Food

3 Solar Energie Wind op zee Smart Grids Topsector energie Innovatiecontract Energiebesparing gebouwde omgeving Energiebesparing in de industrie Gas Bio energie Human Capital Agenda

4 Human Capital Agenda Topsector Energie Tekorten HBO, WO en MBO Continue inhoudelijke veranderingen De sector energie zit in een transitie Nieuwe rollen en regionale verbanden -Centre of expertise (Duurzame elektrische energie) -HBO onderzoeksfunctie en MKB participatie -kansen door sociale innovatie in onderwijs en MKB -aandacht voor krimpregio s -thematisch stimuleren 4 O s samenwerking

5 Alles TOP!! CoE als Publiek private samenwerking 4 O s On- der- zoek OVERHEID Nationale topsectoren Centres of Expertise Opleidingen ONDERNEMINGEN Regionale speerpunten

6 HAN focus op ELECTRISCHE energie Regiospecifiek en uniek in Nederland: veel elektriciteit (gerelateerde) bedrijven Opwekken en distributie (KEMA, TENNET, ALLIANDER, NUON) Maakindustrie; bijvoorbeeld t.a.v. -decentrale opwekking en decentrale opslag van energie (presentatie Piet) -voertuigen: elektrische aandrijving en opslag (batterij, waterstof) (ACE) Bouw- en installatie (all-electric houses, energieneutraal bouwen)

7 Doelstellingen SEECE geformuleerd o.b.v. behoeften (HCA) van bedrijfsleven (energiesector) -groei van uitstroom studenten die tijdens studie aan energie vraagstukken gewerkt hebben: 110 nu (wtb en E) naar 265 in groei instroom E en Wtb van 161 naar 235 (in 2016) -talentprogramma (10% van die 265 studenten) -groei onderzoeksomzet energie van 300 naar 450k -groei energiecursussen 100 naar 250k euro -valorisatie: Innovatie in MKB en start-ups

8 TNO arbeidsmarktverkenning ENWB Vervangingsvraag Technische functies Netwerkbedrijven: Jaarlijks 500 op MBO niveau Jaarlijks 200 op HBO/WO niveau Vervangingsvraag Technische functies Alliander Jaarlijks 80 op MBO niveau Jaarlijks 30 op HBO/WO niveau Energiesector arbeidsplaatsen 60% werknemers netwerkbedrijven ouder dan 45 jaar 50% van de functies energievoorziening middelbaar beroepsniveau. 26% vrouwen Bron: TNO arbeidsmarkt verkenning

9 Arbeidsmarkt techniek Vervangingsvraag technische functies alle sectoren 2011/2016 MBO Electrotechniek tekort 5000 MBO Werktuigbouw tekort 5000 MBO Civiel tekort 1000 MBO Procestechniek overschot 2500 MBO Installatietechniek overschot 2500 MBO ICT overschot 4000 MBO Proces overschot 500 Bron: TNO arbeidsmarkt verkenning

10 Arbeidsmarkt Vervangingsvraag HBO/WO technische functies alle sectoren 2011/2016 HBO Elektrotechniek tekort 5000 HBO Werktuigbouw tekort 5000 HBO Civiele techniek tekort 1000 HBO Informatica overschot 4000 WO Werktuigbouw tekort < 500 WO Civiele techniek tekort < 500 WO Informatica overschot > 500 WO Elektrotechniek overschot < 500 N.B overschot Elektrotechniek WO-ers is inclusief Elektronica Zij zijn minder gevraagd bij netwerkbedrijven. Bron: TNO arbeidsmarkt verkenning

11 Probleemstelling Analyse en Probleemstelling arbeidscapaciteit : -er is en blijft en groeiend tekort aan technische arbeidscapaciteit die gekwalificeerd is voor de energievoorziening (van de toekomst) - zonder interventies van werkgevers en opleidingsinstituten zullen de aanstaande tekorten niet worden opgelost. 11

12 Stakeholders Studenten Publieke domein -burgers (infra voorziening Nederland) -Gemeentes (EMIA, P2N) (aandeelhouders Netbedrijven) Onderwijs -HBO/WO -MBO -VMBO HANcentre of expertise duurzame elektrische energie Energie Milieu Technologie

13 Nieuwe doelgroepen Die anders niet in onze sector komen Mensen met een opleiding in een richting waarin geen arbeidsperspectief is. Mensen die willen werken in combinatie met een HBO studie cq. hun studie werkend willen afronden Mensen die moeten werken (geld verdienen) in combinatie met een HBO studie Mensen die kiezen voor het thema duurzame energie transitie

14 Opzet leer-werk traject netbedrijven 3 dagen deeltijd bij netbedrijf op MBO functie. 2 dagen deeltijd opleiding duurzame HBO /HAN In 4 jaar HBO diploma elektrotechniek (bachelor of engineering cq ingenieur) Casuïstiek, studieopdrachten, stage en afstudeer- opdrachten komen uit de energiewereld Gastcolleges, excursie en opdrachten door/bij netbedrijven Toelatingseis: MBO 4 (in relevante richting), Havo met NT of NG profiel en 21+ers die toelatingsexamen halen. Samen met regionale ROC s kandidaten op MBO 4 brengen door voorbereidend jaar. Bij slagen hiervoor worden al deze studiekosten terugbetaald aan student door netbedrijf. -Werving samen met ROC s onder hun alumni (MBO studies met slecht arbeidsmarkt perspectief. -inzetten Vavo trajecten bij ROC s voor havisten. Losse VO/HAVO vakken in examenjaar

15 17 Duurzame energie transitie Elektrotechniek opleiding met en voor de netbedrijven

Vergelijkbare documenten

Hoe krijgt u eenvoudig studenten HBO techniek en -business voor uw bedrijfsvraagstukken?

Hoe krijgt u eenvoudig studenten HBO techniek en -business voor uw bedrijfsvraagstukken? Tinus Hammink Leonie Dijkhof Workshop VNO-NCW-10 December 2015 IIME C.Missetstraat 30 7005 AB Doetinchem - www.iime.nl