Vragen vanuit de regio Amsterdam rond de nieuwe doorberekening van uitkeringslasten ziek en arbeidsongeschikt na einde dienstbetrekking.
|
|
- Nora Verstraeten
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 MEMO Aanleiding Vragen vanuit de regio Amsterdam rond de nieuwe doorberekening van uitkeringslasten ziek en arbeidsongeschikt na einde dienstbetrekking. De gedifferentieerde premie WGA-vast naar het individuele WGA-risico vanuit dienstbetrekking voor onbepaalde tijd was er al. Basis is het gerealiseerde risico van uitkeringen. Nieuw zijn de gedifferentieerde premies WGA-flex en ZW-flex. Voor het ww-sectorfonds Horeca Algemeen (33) is er al jaren een gedifferentieerde sectorpremie naar kort en lang (dienstverband). Basis is het verwachte risico van uitkeringen. Omgeving De komende Wet Werk en Zekerheid beperkt het aantal contracten bepaalde tijd en het werken met nul-uren contracten ("geen vastgelegde omvang"). Naar de opvatting van de regering om doorgeschoten flex en afwentelen risico's en allerhande constructies te keren. Het wordt belangrijk opnieuw de kosten en risico's van bepaalde tijd contracten, of onbepaalde omvang uren, af te wegen tegen kosten en risico's van onbepaalde tijd contract, of bepaalde omvang van uren. Betrek hierbij het ontslagrecht vanaf juli 2015 met transitievergoeding bij opzeggen. Eigen risico versus de rekening doorbelast krijgen. Het lijkt ingewikkeld want veel puzzelstukjes moeten op hun plaats vallen. Uw vragen helpen hierbij, maar zijn met andere onderwerpen aangevuld. Hoteloverleg Amsterdam HR-bijeenkomst 11 februari in Conservatorium Hotel Hoe werkt het De hoofdregel is dat een werkgever tijdens ziekte maximaal 104 weken loon doorbetaalt. Dat is het eigen risico van de ziektewet. Daarna stopt loon betalen en volgt een uitkering WGA. Die uitkering WGA wordt via een gedifferentieerde premie achteraf doorbelast aan de werkgever bij op de eerste dag WGA, einde wachttijd van 104 weken. Actief meewerken aan preventie en terugkeer loont, zo is de theorie. De doorbelasting houdt rekening met bedrijfsomvang en draagkracht. Als een werknemer binnen de 104 weken uit dienst treedt stopt de loondoorbetaling. Dan neemt het UWV de loondoorbetaling als het ware over door maximaal de 104 weken vol te maken met uitkering Ziektewet. Daarna volgt de uitkering WGA. Deze lasten van ziek na einde dienstverband/contract werden tot 2014 aan (horeca)werkgevers doorbelast via de sectorpremie ww. Deze lasten worden vanaf 2014 doorbelast via de gedifferentieerde premies ZW-flex en WGAflex aan de werkgever op de eerste ziektedag. Niet meer dus, maar anders doorbelasten. Waarom wordt de sectorpremie Horeca Algemeen dan van 2013 op 2014 niet lager? Over 2013 was de sectorpremie Horeca Algemeen gemiddeld 3,96% en dat is over 2014 ook 3,96%. Vanuit dat gemiddelde wordt de premie naar rato van loonsom en herkomst van de uitkeringen omgerekend naar kort en lang. Over 2013 waren de lasten WGA-flex en ZW-flex daarin ongeveer 1%. De gemiddelde premie voor 2014 zou dan lager kunnen zijn, namelijk zo n LB vz-asd wga 1/6
2 3%. Dat zijn echte ww-lasten. Maar door alle contractwisselingen, contract beëindigingen en andere economische ontslagen neemt die echte WW-last gewoon met (een derde en) die 1% toe en blijft de sectorpremie 3,96%. Een rechtstreeks gevolg van veel contracten bepaalde tijd en veel beëindigingen ervan in 2012 in de cao-loze periode en dat zette zich in 2013 voort. De aparte premies WGA-flex en ZW-flex voelen nu als extra en nieuw, maar zijn dat niet. Oorzaak Bepaalde tijd werd de norm om risico's af te wentelen op het collectief. De politieke reactie is die risico's doorbelasten aan de bron. Dat voorkomt afwentelen. Aldus de regering. De vragen 1. Is het zinvol een aparte BV op te richten waar we personeel in onderbrengen? Een aparte personeels-bv en intern uitlenen kan. Die BV doet dan geen horeca, maar uitlenen. Als dat uitlenen naar horeca is, gelden de (sector)premies Horeca Algemeen. Geen Pensioenfonds Horeca en Catering. De personeels-bv moet dezelfde risico's beheersen en krijgt dezelfde lasten voor ziek en arbeidsongeschikt doorbelast, ook na einde dienstbetrekking. Dat zal die BV in de uitleentarieven moeten verdisconteren. Ook de WW--premies bij kort of lang. Financieel motief enkel voor ontlopen van de gedifferentieerde premies is lood om oud ijzer. Een personeels-bv zal daarom in een breder verband moeten worden afgewogen. Wat wil je er mee bereiken. Het kan behulpzaam zijn in HRM. Maar dan moet je zo'n BV bevoegdheden en budget meegeven (zoals bemiddelen van werk naar werk, etc.). Dat ontlast de exploitatie-bv maar is binnen het concern geen besparing maar beheersing. Eigenlijk een vraag die als laatste moet worden beantwoord. 2. Is het lonend om eigen risico drager te worden? Eigen risico dragen kan alleen lonend zijn bij integrale loondoorbetaling en WGA ineen te zien. Tegelijk moet er een effectief pakket activiteiten en verzekering zijn. Een pakket met eigen sturing en inzet. Dat kan uiteindelijk alleen structureel lonen bij een omvang vanaf ongeveer een miljoen euro loonsom. Verzekeraars lijken nu even niet happig. De premiebandbreedten WGA en ZW zijn naar bedrijfsomvang en draagkracht. klein tot jaarloonsom werkgever sectorpremie (voor iedereen gelijk) o WGA-vast 0,33, WGA-flex 0,26 en ZW-flex 0,65 (totaal nu 1,24%) middel van tot jaarloonsom werkgever o zo'n beetje fifty fifty sectorpremie en "eigen" uitkeringslast, met minimum en maximum (nu 3,88%) groot vanaf jaarloonsom werkgever o eigen uitkeringslast met minimum en maximum (nu max 3,88%). Er zijn in horeca algemeen werkgevers met 3,3 miljard loonsom: klein werkgevers met 1,6 miljard loonsom middel 1.911werkgevers met 1,2 miljard loonsom groot 58 werkgevers met 0,5 miljard loonsom Een activiteit als controle of een re-integratie-inspanning is al snel honderden of duizenden euro's bovenop de uitkeringslast. De sectorpremies van totaal 1,24% is voor een kleine LB vz-asd wga 2/6
3 werkgever max Voor een grote werkgever zijn de lasten bij loonsom minimaal 7.061en maximaal Weegt dat op tegen de eigen inspanning en risico's bij eigen risico ZW na einde dienstbetrekking? Het UWV blijft ook bij eigen risico dragen in alle gevallen het eindresultaat toetsen op voldoende inspanning of niet. De spelregels en de rechtspositie van de (oud) medewerker veranderen niet. Bij publiek verzekeren via UWV blijft UWV voor ziek en arbeidsongeschikt na einde dienstbetrekking verantwoordelijk en blijft de werkgever buiten beeld voor verantwoordelijkheden op de doorbelasting van uitkeringslasten na. 3. Waar betalen we die WGA premie voor als we alsnog verantwoordelijk worden gehouden voor medewerkers die ziek uit dienst gaan? De WGA is de opvolger van de WAO voor werknemers die na twee jaren ziek nog geen arbeid kunnen verrichten. Het is een verzekering. De wet bepaalt dat de premielast in beginsel rekening werkgever is. De eerste ziektedag in dienst is bepalend. De verzekering heeft ook een nawerking: binnen een maand ziek na uit dienst hoort bij de verzekering. (N.B. na einde dienstbetrekking eerst WW en dan ziek is rekening WW en dat is in de premies WW opgenomen). 4. Zit er een maximum aan de WGA premie? Zie antwoord onder 2. Dat maximum zal nog wat toenemen. De WGA-toerekening omvat max 10 jaren per geval en de WGA is nog geen 10 jaren wet. Verwachting is dat maximum nog 2 jaren wat toeneemt. Dat gaat ongeveer gelijk op met een lagere AOF-premie (het WAO-verleden van voor de WGA). 5. Voor hoeveel uur ben je aansprakelijk als een werknemer bijvoorbeeld een 0-uren contract had of bijvoorbeeld een 4-uren contract? De werkgever wordt de feitelijke uitkeringen via de gedifferentieerde premie doorbelast. De omvang van de dienstbetrekking en de juridische constructie is feitelijk niet meer relevant. Bij een 0-uren contract geldt de hogere premie "kort" voor de sectorpremie WW, 8% in plaats van 2% bij "lang". Er kan worden betoogd dat een vast dienstverband minder risico op WGA-vast en ZW-flex oplevert, maar dan moeten spelregels rond ziek, aanvulling bij ziek en re-integratie daar op vorm krijgen. (Verleggen van verantwoordelijkheid van werkgever naar samenspel werkgever-werknemer, ook werknemer verantwoordelijk en risicodragend.) 6. Wat gebeurt er als iemand gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en ziek uit dienst gaat? Een werknemer die gedeeltelijk arbeidsgeschikt is en werkt is gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Als hij niet gedeeltelijk werkt blijft hij gedeeltelijk arbeidsgeschikt en dat is van invloed op de hoogte van zijn uitkering. Het gedeelte arbeidsongeschikt wordt en blijft toegerekend aan de werkgever van de eerste ziektedag van die arbeidsongeschiktheid. Als je een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer aanneemt blijft alleen voor toename van de ongeschiktheid (minder geschiktheid) verantwoordelijk, tenzij het uit dezelfde oorzaak voortkomt (vangnet en garantieregelingen) LB vz-asd wga 3/6
4 Als een werknemer in dienst van jouw onderneming ziek en arbeidsongeschikt wordt, blijft dat deel de hele WGA-periode van 10 jaren na de 2 jaren loon doorbetalen voor jouw rekening via de gedifferentieerde premies WGA. Je kunt immers altijd nog een werkaanbod doen om die last te verminderen. 7. Wat gebeurt er als iemand wel weer kan gaan werken, maar in een andere functie? De werknemer moet ook onder de WGA meewerken aan re-integratie. Dat komt terug in de beoordeling arbeidsgeschikt en het wel of niet benutten van restmogelijkheden. Niet meewerken geeft sancties op lagere of geen uitkering WGA en dus minder of niet doorbelasten. 8. Wat gebeurt er als EU burgers uit een ander land weer terug gaan naar hun eigen land als ze ziek uit dienst gaan? Niet anders dan wat er gebeurt als ze in Nederland verblijven. Keuringen blijven naar Nederlandse maatstaven. Daarvoor zijn er EU- en andere verdragen tussen landen. 9. Als mensen al eerder in de ziektewet hebben gezeten, maar een andere werkgever daarvoor verantwoordelijk was, zijn wij dan daarna nog verantwoordelijk als die medewerker toch weer ziek wordt? Ja. Medische selectie bij aannemen is verboden. Maar als er een verborgen WAO/WGAverleden is, geldt een garantie voor die oorzaak. Dat deel wordt niet toegerekend en voor dat deel is er ook een ziektewetgarantie. 10. Wat is het risico dat we lopen met flex werknemers voor wat betreft ziekte? Het financiële risico van flex valt niet meer af te wentelen op de BV Nederland of de BV Horeca. Constructies worden doorzien in regels. Flex is niet gratis, de rekening wordt niet meer door een ander betaald. Flex arbeidsinzet heeft ook zijn prijs in sociale zekerheid. De flexmedewerker kan er op terugvallen en vrijwaart de werkgever van verplichtingen. Het geeft toegevoegde waarde omdat de arbeidsinzet flexibel kan zijn. Dat heeft zijn prijs als premie op die (flex)arbeid. Het gaat om de waarde voor de onderneming. Is een hogere prijs aanvaardbaar omdat de verplichtingen bij niet-in-dienst er niet meer zijn en de wendbaarheid voor de onderneming blijft. Dat is en blijft een afweging. Een nieuwe afweging nu de omgeving verandert. Je loopt gewoon risico en dat moet je wegen. Vaste dienst wordt wellicht een verzekerbaar- alternatief 11. Wat gebeurt er als vast personeel ziek uit dienst gaat of binnen 28 dagen alsnog ziek wordt? Hetzelfde als bij flexpersoneel. Binnen 4 weken ziek is part of the deal (is verzekerd). Uitkering wordt doorbelast via de ZW-flex en eventueel WGA-flex. Ook voor vast geldt na einde dienstbetrekking eerst WW, dan is het risico voor de echte WW(-premie). Ook dat was verstopt en nu opeens zichtbaar. Het kost niet meer of minder. 12. Wat voor extra informatie of vastleggingen moeten er in de uit dienst brief komen? 13. Wat voor addendum moet er bij de huidige contracten komen? 14. Wat voor toevoegingen moeten er in toekomstige contracten komen? Je kunt van alles opnemen of toevoegen. Kernvraag is wat je er mee wilt bereiken en bereik je dat dan ook. Wil je controle en invloed? Wordt dan eigen risicodrager ZW en WGA. Ook dan zal je je aan de regels moeten houden en moeten betalen als aan de regels wordt LB vz-asd wga 4/6
5 voldaan. Ook administratiekosten en kosten van controle en re-integratie. Dat verandert niet. De basisregels voor uitkeringen toekennen of weigeren veranderen daarmee ook niet. Je kunt regels opnemen voor controle, maar wat doe je als je geen eigen risico draagt en de werknemer het laat voor wat het is of achterover leunend meewerkt en niets doet. Wordt je dan toch nog verantwoordelijk omdat je de werknemer hebt gebonden? Verhaal van kosten achteraf op de werknemer door al dan niet als eigen risicodrager "dapper te doen" is ook geen optie. De formele rechtspositie van de werknemer verandert niet. De eigen risicodrager moet de regels net zo zorgvuldig toepassen als het UWV. Ook bij bezwaar en beroep. Het UWV blijft achteraf toetsen. Bovendien is verhaal wettelijk beperkt (kale kip en plukken...) 15. Wat gebeurt er als stagiaires of uitzendkrachten ziek uit dienst gaan? Voor stagiairs geldt hetzelfde als voor flex. Voor uitzendkrachten en ander ingeleend personeel geldt dat het risico bij het uitleenbedrijf ligt. (Let op de Waadi-Check!). Maar voor uitzendbureaus als werkgever geldt hetzelfde als voor de onderneming. De prijs van flex zit in de opslagen op het bruto uurtarief volgens de sectorpremies voor uitzendbureaus. Dat is bij hun prijs inbegrepen. Vertekenend is dat bij uitzenden over het eerste halfjaar geen pensioenpremie is verschuldigd. Dan is de rekening op het eerste gezicht hetzelfde Schijn bedriegt! Verhalen van premies WGA vast en flex op het netto loon van werknemers De premies voor de Werkhervattingskas zijn de premies WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex. Dat zijn in beginsel werkgeverspremies. De Belastingdienst bepaalt ze in een aparte beschikking. Maar de wet zegt dat de helft van deze premies WGA-vast en WGA-flex door de werkgever op de werknemer mogen worden verhaald. Verhalen is een juridische vorm en geen inhouding van een werknemerspremie. Verhaal is fiscaal geen omkeerregeling. Je mag (moet niet) de helft van jouw werkgeverspremies WGAvast en WGA-flex gewoon met het netto loon van de werknemer verrekenen door inhouding op de loonbetaling. Waarom van het netto loon en niet van het bruto loon zoals pensioenpremie? Omdat verhaal nu eenmaal geen premie is en de fiscale omkeerregeling niet van toepassing is. U wilt toch een correcte inhouding en afdracht loonheffingen doen! Dat betekent bij het voorbeeld bij vraag 2 (kleine werkgever) de werkgever van zijn premies WGA-vast 0,33 plus WGA-flex 0,26 is opgeteld totaal 0,59 de helft, en dat is 0,295 mag inhouden/verrekenen met het netto loon van uw werknemer. Voor middelgrote en grote werkgevers geldt de helft van de percentages uit de individuele beschikking van de Belastingdienst voor deze premies. Salarispakketten zijn hierop ingericht. Opmerking vanuit het Bedrijf KHN: Bekijk en beoordeel deze materie in samenhang met minder bepaalde tijd en eerder vaste dienst met een nieuw ontslagrecht: UWV voor economische redenen, Kantonrechter voor in de persoon gelegen redenen of een onderhandse beëindigingsovereenkomst. Vergoedingen staan op voorhand vast. Toepassen cao op meer prestatiegerichte beloning zonder automatismen. Het gaat om een nieuw evenwicht. Dat moet ook terugkomen in de jaarlijkse beoordelingen. Voor 11 februari 2014 is een hoteloverleg gepland waarop KHN alle vragen rond cao en deze zaken gaat bespreken met alle HR-verantwoordelijken binnen de Amsterdamse hotels. Dat hebben wij ook eind vorig jaar gedaan. De presentatie gaat als bijlage bij dit memo, ook een artikel van voorjaar 2013 uit ons blad gaat bij dit memo LB vz-asd wga 5/6
6 Uiteraard is KHN in gesprek met dienstverleners en verzekeraars om dit risico onder te brengen. Verzekeraars zijn niet happig. Dienstverleners zijn gericht op diensten tegen tarief om te onderzoeken. Er is nog geen overtuigend aanbod met garantie op succes. Medio februari is daarover meer duidelijk. Is er haast geboden? Geen onrust. Een werkgever kan jaarlijks tweemaal beslissen om eigen risicodrager te worden of niet. Per 1 april en 1 oktober kan er een aanvraag bij de Belastingdienst worden gedaan. De ervaring nu is dat veel ondernemingen juist eigen risico drager af worden. Voor WGAdekkingen zijn premies flink hoger door de hogere AOW-leeftijd en de financiële eisen die aan verzekeraars worden gesteld. Per 2016 (dus beslissen in 2015) worden spelregels rond uitlooprisico weer anders. Het lopende risico mag dan bij het UWV blijven en kan er een goede afweging uitstappen en risico brandend huis in publiek bestel laten voor anderen of blijven in publiek bestel volgen. Dus nog een heel jaar om aan te zien en af te wegen. Dat verandert voor 2014 en 2015 ook niets aan uw kosten en lasten LB vz-asd wga 6/6
De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie.
Werkgeverslasten horeca algemeen in 2015 wat lager De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Gedifferentieerde
Nadere informatieDe werkgeverslasten stijgen door hogere premies. Vooral de premies zijn WW hoger, zowel de sectorpremie als de Awf-premie.
21 januari 2014, update verhaal gedifferentieerde premies WGA vast-flex en ZW-flex Eenmalige premieteruggaaf over 2013 Belastingen en premies over 2014 De belastingplannen en premies sociale verzekeringen
Nadere informatieUpdate - Wetgeving - KHN-arbeidsvoorwaardenreglement. Maandag 20 februari 2014 KHN, Woerden
Update - Wetgeving - KHN-arbeidsvoorwaardenreglement Maandag 20 februari 2014 KHN, Woerden 1. Actueel Ontwikkelingen politiek en economie Sociaal Akkoord en arbeidsrecht Kostenbeheersing via tijdelijke
Nadere informatie, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW
07-12- 2018, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW Werkgeverslasten 2019 voor horeca algemeen eenmalig wat lager De werkgeverslasten
Nadere informatie, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen
19-01-2018, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen Werkgeverslasten 2018 voor horeca algemeen wat hoger De
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieW at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was
Nadere informatie, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33)
20-12-2016, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33) Werkgeverslasten 2017 voor horeca algemeen lager De werkgeverslasten voor de sector 33
Nadere informatieBeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING
BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatieU kunt het boek bestellen via
4 Deze tekst is (deels) afkomstig uit de zesde uitgave van het boek Ondernemen in Flex Eigenrisicodragen wordt u ZW aangeboden en WGAdoor Professionals in Flex. Heeft u advies of ondersteuning nodig bij
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet de werkgever betaalt De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is een feit. Door deze wet wordt u als werkgever (tot maximaal 12 jaar) financieel verantwoordelijk
Nadere informatiePersoneel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen
Personeel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen Hoe was het ook al weer Werknemer Werkgever Bedrijfsvereniging melding doorgeven Niets 2 dagen loondoorbetaling Consequenties voor het werk Recht
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatie, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf
20-01-2016, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf Werkgeverslasten horeca algemeen in 2016 hoger De werkgeverslasten voor de sector 33 (horeca
Nadere informatieDoelstelling van het wetsvoorstel Werking van de wet
Doelstelling van het wetsvoorstel De regering wil met dit wetsvoorstel de problematiek aanpakken van: het langdurig ziekteverzuim van ZW-gerechtigden; de hoge en stijgende instroom van ZW-gerechtigden
Nadere informatieSeminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014. Door Turgut Hefti Patrick Hustinx
Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014 Door Turgut Hefti Patrick Hustinx Ontwikkelingen 2013 en uitdagingen voor de uitzender De politiek Uw inrichting Uw impact Modernisering Ziektewet Modernisering
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING Modernisering Ziektewet (BeZaVa) WGA vast - flex Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet. Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatie1. INLEIDING. 2. BeZaVa EN DE GEVOLGEN VOOR DE PUBLIEKE PREMIES
1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door de meer actief bij de re-integratie
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING MODERNISERING ZIEKTEWET (BEZAVA) WGA VAST - FLEX Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieWhitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa
Whitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa Wie betaalt welke rekening? Aanleiding Wet BeZaVA Van alle WIA-instroom komt 55% voort uit een Ziektewetvangnetsituatie van instromers die
Nadere informatieWelkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV
Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl
Nadere informatiePer 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:
Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieN A W Steenwijk, datum. Geachte mevrouw meneer,
N A W Steenwijk, datum Geachte mevrouw meneer, In uw opdracht hebben wij onderzocht wat de gevolgen zijn voor uw organisatie indien u besluit eigenrisicodrager voor de ziektewet te worden en of het verstandig
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieEigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen?
Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatieWerkgeversadvies Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse
Werkgeversadvies 2016 Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse Waar zitten de kansen in 2016? Waar komen we vandaan sinds 2006 2006: 4 jaar WGA ER 2007: WGA ER naar
Nadere informatieWet BeZaVa en WIA. Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014
Wet BeZaVa en WIA Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014 Opbouw van de presentatie Inleiding Sociale Zekerheid anno 2014 Basisprincipes En in 2015? Ziektewet Twee groepen, grote verschillen BeZaVa (
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieWhitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten
Whitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten Ziekmelding (werknemer) Plan van Aanpak (werknemer+ werkgever) Eerstejaars-evaluatie (werknemer+ werkgever) Re-intergratie verslag (werknemer+
Nadere informatieWET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA
WET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA Ondernemingsbeleid VERZEKERING RE-INTEGRATIEBELEID VERZUIMBELEID ARBOBELEID (PREVENTIE) 1 Publiek versus privaat WGA-vast (op basis van loonsom) Bron: UWV,
Nadere informatieVerandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun ex- medewerkers gelden nieuwe verantwoordelijkheden.
Informatie Hoeveel bespaart u op de premie Werkhervattingskas? Auteur: Sunny Sharma Specialist Human Capital Scan Verandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun
Nadere informatieVeel gestelde vragen modernisering ziektewet. -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit?
Veel gestelde vragen modernisering ziektewet -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit? Wanneer het contract van een werknemer afloopt tijdens ziekte neemt UWV de uitbetaling van de Ziektewetuitkering
Nadere informatieVeranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging van WGA-vast en -flex voor uw bedrijf?
Voorbeeld adviesrapport voor bedrijven met loonsom tot ca. 750.000,- die nu op dit moment eigen risicodrager voor de regeling WGA zijn Veranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging
Nadere informatieCylin Prevent. Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers
Cylin Prevent Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers Stel, u heeft iemand op het oog voor een bepaalde functie. Maar u bent
Nadere informatieZW-eigenrisicoverzekering
Ziektewet-eigenrisicoverzekering Informatie voor de werkgever ZW-eigenrisicoverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers ZW-eigenrisicoverzekering Grip op de kosten
Nadere informatieHet 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
Nadere informatieGevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA).
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA). Per 1 januari 2014 treedt de Wet BEZAVA in werking, dit betekent dat werkgevers
Nadere informatieModernisering van de ziektewet kan hoge kosten met zich meebrengen. Beperking van ziekteverzuim wordt voor werkgevers steeds belangrijker.
Modernisering van de ziektewet kan hoge kosten met zich meebrengen. Beperking van ziekteverzuim wordt voor werkgevers steeds belangrijker. 1 wat betekent dit voor de organisatie, welke maatregelen kan
Nadere informatieWet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters
Wet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters Frank Brinkmans, 25 maart 2014 Onderwerpen 1. De aanleiding voor de BeZaVa 2. Welke uitkeringen vormen het risico? 3.
Nadere informatieModernisering Ziektewet. P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra
Modernisering Ziektewet P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra Modernisering Ziektewet Programma 1. toelichting & achtergrond 2. hoe toepassen in de praktijk 20/10/10 2 BeZaWe Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieZorg & Inkomen. Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies
Zorg & Inkomen Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies Zorgen over uw inkomen? Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 1. Financiële prikkels voor werknemers 2. Financiële prikkels voor werkgevers Doelstelling
Nadere informatieInterpolis. Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. Wet BeZaVa: alle informatie voor u op een rij
Interpolis Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters Wet BeZaVa: alle informatie voor u op een rij Wat is BeZaVa? BeZaVa is een afkorting voor de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieDe Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters. BeZaVa
De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters BeZaVa Financiële belangen voor werkgever en werknemer zijn groot. Laat u niet verassen. Door: Arno Linkels Inleiding: Voor de op 1 januari
Nadere informatieProductinformatie WGA Eigenrisicodragerschap
Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling
Nadere informatieEigenrisicodragen. Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Werkgeverscongressen 2014 Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Eigenrisicodragen WW Eigenrisicodragen Ziektewet Eigenrisicodragen
Nadere informatieWGA op zijn kop per 2014!
WGA op zijn kop per 2014! WGA- en ZW-premies 2014: een totaal vernieuwde financieringssystematiek Traditiegetrouw publiceert het UWV elk jaar in de eerste week van september de nieuwe WGA premies voor
Nadere informatieV&VN Arboverpleegkundigen
Dik Roseboom V&VN Arboverpleegkundigen Sociale Zekerheid Van WAO naar WIA Wet verbetering Poortwachter Nieuwe ziektewet Van WAO naar WIA Wijziging regelgeving 2005-2006 1 juli 2004: nieuw schattingsbesluit
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatieHerwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Inhoud Nieuwe regels, nieuwe risico s 3 1 Van overheid naar werkgever dat is de weg van de Sociale zekerheid: 3 Volgens Lubbers is Nederland ziek 3 Van overheid naar werkgevers
Nadere informatieWelkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER. Teun Prins
Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins INHOUD De terugtredende overheid Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet De Vangnetter Activering Ziektewet door
Nadere informatieDe prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door:
Ziektewet 2013 Update 3-10-2012: Dit wetsvoorstel is gisteren aangenomen door de Eerste Kamer, maar de aanpassingen met betrekking tot het Ziektewetcriterium en de arbeidsverledeneis worden een jaar uitgesteld.
Nadere informatieBesparen met HR Analytics
Besparen met HR Analytics 26 maart 2015 Welkom Hester Assink-Roordink (RPP) Vestigingsmanager Enschede h.assink@payrollgroup.nl PayRoll Solutions B.V. Woubrugge www.payrollgroup.nl 26-3-2015 kennis, kunde
Nadere informatieEigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieW E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl
W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl Als gevolg van de Wet werk en zekerheid is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wet is op 10
Nadere informatieVraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet
Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,
Nadere informatieMet het oog op morgen...
Met het oog op morgen... Modernisering Ziektewet ( Wet BeZaVa: Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters) Inhoudsopgave Inleiding Stand van zaken WGA ERD BeZaVa Problematiek Gevolgen
Nadere informatieOndernemers-AOV. WGA-eigenrisicoverzekering. Persoonlijke ondersteuning bij langdurige arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers
WGA-EIGENRISICOVERZEKERING Informatie voor de werkgever WGA-eigenrisicoverzekering Persoonlijke ondersteuning bij langdurige arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers Ondernemers-AOV De AOV waarbij u exact
Nadere informatieBTN Houten, 25 mei 2016
BTN Houten, 25 mei 2016 Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Frens Stoffels, Accountmanager Werkgeversdienstverlening Ondernemingsbeleid verzekering re-integratiebeleid
Nadere informatie3-12-2014. Verzuim Zorg Pakket
3-12-2014 Onze kantoren Goes Zierikzee Middelburg Kantoren Spijkenisse Terneuzen Bergen op Zoom Wat kunnen wij? Informeren Analyseren Adviseren Bemiddelen Service/Beheer Volmacht Provinciaal Beurs Leven
Nadere informatieWGA-eigenrisicoverzekering
WGA-EIGENRISICOVERZEKERING Informatie voor de werkgever WGA-eigenrisicoverzekering Persoonlijke ondersteuning bij langdurige arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers WGA-eigenrisicoverzekering Vergoeding
Nadere informatieDe laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieTijd om het eigenrisicodragerschap te heroverwegen
Tijd om het eigenrisicodragerschap te heroverwegen Fred Asbroek Kennismanager Wet & Regelgeving RAET Programma 1. De hybride markt 2. Eigenrisicodrager 3. Wijziging WGA 2017 4. Verleden, heden, toekomst
Nadere informatieGeld besparen met Sociale Zekerheid
Paralelsessie Nationale Administrateursdag 12 november 2015 Geld besparen met Sociale Zekerheid Door : Marjol Nikkels, CS Opleidingen BV Overheidsbeleid: de vervuiler betaalt Werknemer Theo: oud loon voor
Nadere informatieMEER VERANTWOORDELIJKHEID VOOR ZIEKE EX-WERKNEMERS. De gevolgen van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa)
MEER VERANTWOORDELIJKHEID VOOR ZIEKE EX-WERKNEMERS De gevolgen van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Nieuwe financiële prikkel Met de Modernisering Ziektewet
Nadere informatieBeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Agenda Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement Ziektewet, wie kwamen in aanmerking Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieAl jaren stevige turbulentie
Turbulente markt Al jaren stevige turbulentie Aanleiding: Nederland was ziek o Te hoog ziekteverzuim o Teveel mensen in de WAO o Afwenteling van lasten op collectieve fondsen o Zeer hoge ZW- en WAO-premies
Nadere informatieSalarisinformatie VVT 2016
Inhoud van deze publicatie 1. Premies sociale verzekeringen en Zorgverzekeringswet 2 2. Premie en premieverdeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn 5 3. Indexatie vergoedingen reiskosten 6 4. Indexatie bedrag
Nadere informatieZijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen?
Inkomen en zorg Zijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen? Alles over de Modernisering ziektewet (BeZaVa) en WGA vast flex. Voor welke
Nadere informatieWhitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid
Whitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer
Nadere informatieWelkom. 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten
Welkom Programma 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten 17.15 17.45 uur Pauze 17.45 18.30 uur Lezing UWV: Eigenrisicodragerschap, wat is dit? En
Nadere informatieNieuwe Ziektewet & WIA. Wat gaan de veranderingen in Ziektewet en WIA voor mij betekenen? In de glor(w)ia
Nieuwe Ziektewet & WIA Wat gaan de veranderingen in Ziektewet en WIA voor mij betekenen? In de glor(w)ia Nieuwe Ziektewet & WIA? Focus op schadelast! In een tijd waarin iedereen de mond vol heeft van de
Nadere informatieEigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk
Binnenkort voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal veranderingen door in de wijze waarop de WGA wordt gefinancierd. Deze wijzigingen maken het voor zorginstellingen aantrekkelijker
Nadere informatieEigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u UWV Werkgeverscongres 2016 Frank Gevers Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Historisch perspectief Wet BEZAVA Eigenrisicodragen
Nadere informatieFIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK
FIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK Programma BeZaVa Premiedifferentiatie Beweging in de markt Het advies BeZaVa Ziektewet premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap (al mogelijk) Tussenfase
Nadere informatieU krijgt vóór het aanpassen van de premies eerst een waarschuwing als deze te zien bij het werkgeverscherm Wijzig premies :
Eigenrisicodrager 2015. Instellen in Loon Inhoud In het kort. Eigenrisicodrager 2015...1 100% Eigenrisicodrager WGA-vast en / of ZW-flex?...3 Eigenrisicodrager WGA-vast en / of ZW-flex?...4 Geen eigenrisicodrager
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieWet BeZaVa * Alle veranderingen voor u als werkgever op een rij. * Wet beperking ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid vangnetters. Wat is BeZaVa?
Wet BeZaVa * Alle veranderingen voor u als werkgever op een rij tot 07 * Wet beperking ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid vangnetters BeZaVa is een afkorting voor de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieActualiteiten sociale zekerheid
Actualiteiten sociale zekerheid Marjol Nikkels CS Opleidingen B.V. Was u hier vorig jaar? Inventarisatie van de no-risker Is in beeld voor wie de no-risk polis van toepassing is? Is de beschikking Werkhervattingskas
Nadere informatieZW-eigenrisicoverzekering
Ziektewet-eigenrisicoverzekering Informatie voor de werkgever ZW-eigenrisicoverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers 2 ZW-eigenrisicoverzekering Grip op de kosten
Nadere informatieVOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik ben oproepkracht: heb ik recht op loon of een Ziektewetuitkering als ik ziek word? Een toelichting voor werknemers die werkzaam zijn als oproepkracht VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven
Nadere informatieWhitepaper Modernisering Ziektewet
Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering
Nadere informatieWGA en Ziektewetpremies. Premies en parameters WerkHervattingsKas 20I6
WGA en Ziektewetpremies Premies en parameters WerkHervattingsKas 20I6 WGA en Ziektewetpremies 2016 De overheid heeft op 1 september de premies en parameters voor de Werkhervattingskas van het jaar 2016
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. (Wet BeZaVa)
8 oktober 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen
Nadere informatieSamenvoeging WGA-vast en WGA-flex
De afgelopen jaren heeft er binnen de sociale zekerheid een zodanige financiële lastenverschuiving plaatsgevonden dat uitkeringslasten in steeds grotere mate voor rekening van de werkgever zijn gekomen.
Nadere informatieGevolgen veranderingen wet- en regelgeving
Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving De nieuwe wetgeving heeft een grote impact hoe U met uw personeel en flexibele schil om gaat. Met name de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatie