Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving

Transcriptie

1 Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving

2 De nieuwe wetgeving heeft een grote impact hoe U met uw personeel en flexibele schil om gaat. Met name de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) en de wet werk en zekerheid (wet Asscher ) hebben een grote invloed. Het doel van de overheid is om de premielast voor ziekte van vangnetters (waaronder uitzendkrachten) bij bedrijven en uitzendbureaus neer te leggen. De overheid wil flexwerkers beter beschermen. We voorzien grote problemen voor werkgevers, werknemers en de BV Nederland : het is de reële economie die bepaalt of mensen een vast contract krijgen en of ze een nieuwe baan aanvaarden.

3 Wet Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters (Wet BeZaVa) U betaalde al voor ziekteverzuim van werknemers met een contract voor onbepaalde tijd (max 2 jaar, daarna 10 jaar WGA) U gaat ook betalen voor uw werknemers met een contract voor bepaalde tijd als ze ziek uit dienst gaan, via premie toekenning van het UWV. Dit geldt ook als de werknemer na het einde van het dienstverband zich ziek meldt (binnen 28 dagen na einde dienstverband). U betaalt niet voor ziekte uitzendkrachten, maar het uitzendbureau wel. Als het UWV de zieke werknemer niet reïntegreert, kunt U ook voor WGA opdraaien (max 10 jaar) Doel overheid : minder bedrijven publiek verzekerd

4 Wet Werk en zekerheid (wet Asscher ) Werknemers kunnen max 2 jaar contracten krijgen ipv 3. Langere periode tussen contracten (dus iemand mag pas na 6 maanden terug komen) Iedereen krijgt recht op transitievergoeding (ook als je ontslag via het UWV krijgt, waarbij nu geen ontslagvergoeding betaald moet worden) om opgeleid te worden of van werk naar werk begeleid te worden. De hoogte van de transitievergoeding is een derde maandsalaris per gewerkt jaar bij een dienstverband tot 10 jaar en een half maandsalaris per gewerkt jaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan tien jaar. Transitievergoeding is bovendien gemaximeerd op of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan Iedereen kan daar boven op een ontslagvergoeding krijgen WW duur wordt ingekort en het dagloonbesluit aangepast. Werknemers kunnen in hoger beroep en cassatie tegen uitspraken. Ontslagzaken duren dus veel langer.

5 Gevolgen voor U als werkgever U premies kunnen omhoog gaan zowel in het publieke als private stelsel. Verzekeraars zijn ook niet gek U moet werknemers die een contract bepaalde tijd hebben en ziek worden veel scherper opvolgen. U moet zieke werknemers ook op gaan volgen na hun dienstverband. U moet sneller een vast contract geven, en mensen moeten langer wegblijven als ze geen contract krijgen. U dient ook bij ontslag op economische gronden een vergoeding te betalen aan de werknemer ivm transitie naar ander werk. Kortom : uw kosten en uw risico s nemen toe.

6 Gevolgen voor werknemers / arbeidsmarkt Werknemers zullen sneller in de WW komen (na 2 jaar ipv 3 jaar). Waar ze na 3 maanden terug mochten komen zal dit nu pas na 6 maanden zijn, als er dan al niet iemand anders op hun plek zit. Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt vormen een risico (tenzij ze no risk polis van het UWV hebben). Tegelijkertijd wil de overheid wel banen voor deze categorie afdwingen door middel van subsidies of in de toekomst allicht quotas voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt / arbeidsbeperking. Werknemers die een baan met een lager salaris aanvaarden krijgen daarna ook een lagere WW. De incentive om dit soort banen te aanvaarden is dus niet aanwezig. Kortom : de markt gaat verder op slot.

7 Gevolgen voor uitzendbureaus De flex wordt uit flex gehaald. Ook uitzendbureaus moeten sneller vaste contracten geven (fase B zal 1 jaar ingekort worden). Ook uitzendbureaus zullen transitievergoedingen moeten betalen. Uitzendbureaus zullen doorgaans een hoge premie werkhervattingskas (door wet BeZaVa) en sectorale premie betalen. Nu is sector 52 al de hoogste premieklasse. Hierdoor wordt flexwerk minder flexibel en haast onbetaalbaar in vergelijking met andere vormen van flex. Tegelijkertijd beperkt de overheid andere vormen van flex (meer bescherming ZZP ers, geen nul-uren contracten in de zorg, etc). Kortom : de overheid gooit de baby met het badwater weg.

8 Conclusie We voorzien meer risico s voor werkgevers en deze maatregelen werken kostenverhogend. De werknemers zullen minder kansen krijgen, de arbeidsmarkt gaat verder op slot. Lees ook de mening van de ABU over dit thema : uitzendwerk_18756.aspx#.up8-lz1gwuk

9 Oplossingen Een goede selectie aan de voorkant wordt nog belangrijker. Door de krappe arbeidsmarkt wordt investeren in uw personeel ook van groot belang. U wilt medewerkers aan U binden. Zieke werknemers moeten goed opgevolgd worden, ook na einde dienstverband. We raden aan om risico s te vermijden, zeker met nieuwe werknemers, en deze (tijdelijk) op een payrolling basis via ons bureau in te huren. Bij goed presteren en geschiktheid kan men alsnog overstappen naar contract. Ook bij verzuimopvolging, outplacement en HR advies kunnen wij U assisteren.

10 Contact Onze directie: Timmie de Pooter en Ko de Pooter Onze consultants: Nathalie de Witte, Brigit de Koster, Manon Vergouwe, Frank Chapelier, Niek de Meijer, Ilse Sijrier en Kathy Smeekens Adres : Noordstraat 6, 4571 GD, Axel Tel : info@depooter.nl Website :

11 Meer dan zo maar een uitzendbureau