Schaken met de WWZ. Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden. 2 juni 2015 mr. Erik Jansen

Transcriptie

1 Schaken met de WWZ Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden 2 juni 2015 mr. Erik Jansen 1

2 Vast minder vast Flexibel minder flexibel 2

3 WWZ Centrale motto van baanzekerheid naar werkzekerheid Eenvoudiger Sneller Eerlijker Minder kostbaar Meer mobiliteit op de arbeidsmarkt 3

4 Wat gaan we doen Hoe kunnen arbeidsovereenkomsten éénzijdig beëindigd worden? Welke acties? Welke risico s? Casussen Vergoedingen Tips 4

5 WWZ overeenkomst en verschillen Behoud Preventieve ontslagtoets Geen vrije keuze procesgang Manier van inleiden van procedures (alles bij verzoekschrift) Gesloten stelsel van ontslaggronden Hoger beroep en cassatie 5

6 6 B. Ontslag WWZ, 1 juli 2015

7 Casus Taxibedrijf Taxibedrijf. 25 taxichauffeurs, twee telefonistes, één planner in dienst en een freelance ICT-er, die ook overwegend s nachts telefoondiensten meedraait. Concurrentie Uber. Bezuinigingen noodzakelijk. Directeur zegt tegen freelance ICT dat hij niet meer hoeft te komen. Hij had ook net zijn hand gebroken met skaten. ICT-er is het er niet mee eens. Kan freelancer wat doen? Ja (groen) Nee (rood) 7

8 Casus Taxibedrijf Buitengerechtelijke ontbinding/ nietigheid inroepen niet meer mogelijk Binnen 2 maanden na einde verzoekschrift indienen (verval termijn!) Vernietiging opzegging vragen bij géén toestemming Of: billijke vergoeding 8

9 Casus Taxibedrijf Stel ontslag één telefoniste Met toestemming UWV Fout afgespiegeld Welke acties werknemer? Niets (rood) Herstel dienstbetrekking vorderen (groen) 9

10 Binnen 2 maanden na einde Casus Taxibedrijf Verzoekschrift herstel arbeidsovereenkomst bij onterechte toestemming Rechter toetst aan zelfde criteria als UWV! Of: billijke vergoeding Vergoeding alleen toewijsbaar bij ernstige verwijtbaarheid 10

11 Casus Taxibedrijf Niet eens met uitspraak rechter? Hoger beroep/cassatie? Procedures combineren Niet sneller! 11

12 Casus Taxibedrijf Stel Taxibedrijf neemt na drie maanden secretaresse aan. Deze is mede verantwoordelijk voor aannemen van de telefoon. Wat kan ontslagen telefoniste doen? Niets (rood) Vernietiging vorderen (groen) 12

13 Casus Taxibedrijf Wederindienstredingsvoorwaarde Voorwaarde staat in de wet! Een ander in dienst neemt voor dezelfde werkzaamheden als die welke werkneemster verrichtte voor opzegging Binnen 2 maanden vernietiging vragen. 13

14 Casus Taxibedrijf Stel opgezegde telefoniste blijkt 2 maanden zwanger. Wat kan ontslagen telefoniste doen? Niets (rood) Vernietiging vorderen (groen) 14

15 Casus Taxibedrijf Stel ICT-er heeft arbeidsovereenkomst en gebroken hand met skaten. Kan deze rechtsgeldig beëindigd worden na 1 juli 2015? Nee (rood) Ja (groen) 15

16 Eenvoudiger? WWZ Gelaagde structuur Wet Veel verwijzingen en uitzonderingen in wet en naar regelingen Veel aanvullingen in regelingen (cao s, Ontslagregeling, Regeling UWV ontslagprocedure etc.) 16

17 Uitgangspunt ontslagrecht Opzeggen met instemming Werkgever betaalt transitievergoeding Geen instemming dan opzeggen of ontbinden afhankelijk van reden Opzeggen met toestemming UWV/ cao-cie Ontbinding kantonrechter Transitievergoeding (voor verlies baan; ander werk zoeken) 17

18 Hoofdregel Redelijke grond Geen herplaatsing mogelijk Binnen redelijke termijn Al dan niet met behulp van scholing In ander passende functie Geen herplaatsing bij verwijtbaar handelen werknemer 18

19 Redelijke gronden: A. Bedrijfseconomisch UWV (of commissie) B. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid C. Frequent ziekteverzuim KTR D. Disfunctioneren E. Verwijtbaar handelen F. Gewetensbezwaren G. Verstoorde relatie H. Andere grond, niet zijnde C-G (detentie, geen TWV, verschil van inzicht) 19

20 Opzeggen met toestemming UWV A en B gronden Was reeds praktijk Vaste vergoeding ook na twee jaar ziekte transitievergoeding Bij CAO eigen onafhankelijke ontslagcommissie (denk aan bezwaaradvies commissie) Nieuw Niet eens met beslissing UWV zaak voorleggen aan de kantonrechter. 20

21 Ontbinding kantonrechter Beroep van UWV beslissing C t/m H gronden Limitatief Een beroep op h-grond kan niet worden gedaan voor een reden, die raakt aan de gronden A t/m G Zowel werkgever als werknemer hoger beroep 21

22 22 Ontslaggronden per stuk beoordelen Niet stapelen Geen andere dan aangevoerde grond meewegen Werkgever moet kiezen Welke grond meeste kans van slagen? niet altijd makkelijk te beoordelen; Gelijktijdig procedure bij UWV en kantonrechter mogelijk

23 Casus Detachering bureau Vanwege onvoldoende werk moet een detacheringsbureau reorganiseren. Zij wil afscheid nemen van een van de operators, met wie al geruime tijd discussie bestaat over zijn functioneren. Aan wie legt u de zaak voor? Kantonrechter (rood) UWV (groen) 23

24 Opzegverboden Gelden zowel bij opzeggen als ontbinden Ontbinding kantonrechter bij ziekte op B- tot en met H- grond mogelijk Ontbinding op A-grond niet mogelijk bij ziekte, tenzij bedrijfssluiting 24

25 Beëindigingsvergoedingen Gefixeerde vergoeding Transitievergoeding (7:673 BW); vanaf 2 jaar (Aanvullende) billijke vergoeding (bij ernstige verwijtbaarheid) 25

26 Hoogte transitie vergoeding Eerste 10 jaar 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar Daarna ½ bruto maandsalaris per dienstjaar Maximum EUR ,- bruto of één jaarsalaris indien hoger is dan EUR ,- bruto 26

27 Voor wie anders? 50+ MKB (< 25) CAO Overgangsregeling tot op 1 juli 2015 en reeds 10 jaar in dienst Eén bruto maandsalaris per dienstjaar vanaf 50 jaar Geldt niet bij kleine (<25) werkgevers Bij kleine (<25) werkgever tellen jaren voor niet mee bij a-grond Alternatieve regeling in CAO 27

28 Voorbeeld Werknemer 55 jaar, 10 dienstjaren, Salaris EUR 4.500,- bruto per maand Reorganisatie: Ktr.: EUR ,- Transitie 50+: EUR ,- Transitie <25: EUR 9.720,- 28

29 In mindering brengen op transitie vergoeding Kosten in verband met einde dienstverband of bevorderen bredere inzetbaarheid Cursussen Mits vooraf schriftelijk overeengekomen of in toepasselijke cao bepaald 29

30 Laatste nieuws > Momenteel in de Eerste Kamer behandeld: > Als periode tussen contracten > 3 maanden, tellen de contracten die voor zijn geëindigd niet mee voor transitievergoeding 30

31 Zorg voor een goed personeelsdossiers. Zorg voor goed contact met uw Arbodienst. Tips Let op: korte termijnen. Laat geen zaken liggen. Procedures op 29 juni gestart: huidig recht blijft van toepassing. 31

32 Vragen 32