Ontslagrecht per 1 juli 2015

Transcriptie

1 Wet Werk en Zekerheid Ontslag & Vergoedingen per 1 juli 2015 Nu: Opzegging na verleende vergunning UWV Ontbinding kantonrechter met open systeem (alle omstandigheden van geval wegen mee voor verandering van omstandigheden) Werkgever kan kiezen Geen hoger beroep Vergoeding kan gebrekkig dossier compenseren 1

2 per 1 juli 2015 Vanaf 1 juli 2015: Ontslaggrond bepaalt instantie / werkgever kan niet meer kiezen Limitatief stelsel ontslaggronden (gronden ieder voor zich) Hoger beroep en cassatie Transitievergoeding vervolg twee voorwaarden voor rechtsgeldig ontslag: Redelijke grond / gesloten stelsel Herplaatsing binnen redelijke termijn is niet mogelijk Gronden ieder voor zich / geen ontslagcocktail 2

3 vervolg Acht limitatieve ontslaggronden: Bedrijfseconomisch Langdurige arbeidsongeschiktheid Frequent ziekteverzuim Disfunctioneren Verwijtbaar handelen of nalaten Werkweigering wegens gewetensbezwaren Verstoorde arbeidsverhouding Andere gronden vervolg Kantonrechter kan bij onvoldoende dossier niet ontbinden Was Als onvoldoende dossier: Vaak wel ontbinding met hogere vergoeding (C>1) WWZ Kantonrechter mag alleen ontbinden als voldoende grond (669 c-h), o.a: Disfunctioneren (ondanks scholing en waarschuwingen) en herplaatsing niet mogelijk, ook niet na scholing 3

4 vervolg Rechtsgeldige beëindiging via: Opzegging met instemming werknemer (nieuw) Vaststellingsovereenkomst Toestemming UWV of ontbinding kantonrechter Opzegging zonder instemming/toestemming: Proeftijd Dringende reden Bestuurder BV/NV Tegen of na AOW leeftijd Huishoudelijke arbeid vervolg UWV verplicht bij: Bedrijfseconomische ontslag en langdurige ziekte Kantonrechter verplicht bij: Overige gronden (c t/m h) persoonlijke redenen Bij weigering toestemming UWV of Cao-commissie Bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding 4

5 vervolg Hoger beroep en cassatie mogelijk zowel na UWV als na ontbinding kantonrechter Alles per verzoekschrift, korte vervaltermijnen Transitievergoeding Billijke vergoeding compenseert geen gebrekkig dossier 5

6 Vergoedingen 1 juli 2015 Nu: Kantonrechtersformule (AxBxC) Evt. vergoeding uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag Vanaf 1 juli 2015: Transitievergoeding Bij uitzondering tevens billijke vergoeding Transitievergoeding Wie? Alle werknemers bij onvrijwillig (en niet verwijtbaar) ontslag met minimaal dienstverband van 24 mnd(ook bij aovk bepaalde tijd) Wat? 1/6 maandsalaris per elke periode van 6 maanden dienstverband 1/4 maandsalaris vanaf 10e dienstjaar Maximaal ,= of (hoger) jaarsalaris Ook bij tijdelijke contracten van samen meer dan 2 jaar (tussenpoos telt niet mee) 50 plussers na 10 jaar dienstverband 1/2 maandsalaris per elke 6 maanden dienstverband >50 j. (uitgezonderd werkgevers 25 wn-ers(overgangsregeling tot 1 januari 2020) 6

7 Transitievergoeding Geen transitievergoeding: Jongeren tot 18 jaar met aovkvan 12 uur of minder Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer Bereiken AOW-gerechtigde leeftijd geen aftopping Faillissement of surseance van betaling Vaststellingsovereenkomst reflexwerking Uitzonderingen: Betalingsonmacht wel transitievergoeding, maar betalingsregeling kleine MKB-werkgevers( minder dan 25 werknemers) tot 1 januari 2020 mogen dienstjaren voor 1 mei 2013 buiten beschouwing laten, indien ontslag vanwege slechte financiële resultaten Overgangsrecht transitievergoeding Opzegging via UWV : Oude recht indien: Opzegging voor 1 juli 2015 Aanvraag ontslagvergunning voor 1 juli Ook indien beslissing na 1 juli 2015 en opzegging en/of einde aovkna 1 juli 2015 Let op: geen hoger beroep en cassatie, wel KOO Let op: geen vergoeding ogvwet Ontbinding via kantonrechter: Oude recht indien verzoek voor 1 juli 2015 ingediend Let op: Kantonrechtersformule Let op: geen hoger beroep en cassatie 7

8 Gevolg WWZ: toegenomen belang dossiervorming Kantonrechtersformule, de smeerolie in het arbeidsrecht verdwenen Introductie van een gesloten stelsel van ontslaggronden Moeten benutten van scholings- en herplaatsingsmogelijkheden Mr. Drs. Arthur Hol & Mr. Charlotte Koopman Tel De Koning Vergouwen Advocaten, Sophialaan 33, 1075 BL Amsterdam. 8

9 Transities in de praktijk Investeren in transitie loont Petra van de Goorbergh, directeur OVAL Utrecht, 21 april 2015 Wat doe je met je transitievergoeding? Investeren in jezelf! 9

10 Enkele voorbeelden Marjo, 39 jaar receptioniste, Mavo boventallig Outplacementtraject carrière-check -> talenten en mogelijkheden in beeld onderzoek naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt video-cvwaarin ze zichzelf presenteert samen zoeken naar geschikte vacatures 10

11 Marjo, 39 jaar receptioniste, Mavo boventallig Resultaten Marjo weet beter wie ze is, wat ze wil en wat ze kan Marjo heeft het optimale uit zichzelf gehaald Een nieuwe baan met verdere ontwikkeling (opleiding en vaardigheden) John, 51 jaar, operator 20 jaar bij zelfde bedrijf bedrijfssluiting Outplacementtraject Wie ben ik, wat kan ik? Tests en gesprekken met coach 11

12 John, 51 jaar, operator 20 jaar bij zelfde bedrijf bedrijfssluiting Resultaten Wil voor zichzelf beginnen, maar hoe en wat? Ondernemersplan John heeft inmiddels een vlaaienwinkel geopend Outplacementtraject Nederlandse vestiging van Amerikaanse producent in zekeringen moet de deuren sluiten 55 mensen (die over 1 jaar hun baan kwijt zijn) Doel: motivatie en inzet behouden en nieuw perspectief vinden Gezamenlijk trainingsprogramma Individuele begeleiding Directeur spreekt maandelijks voor de hele groep en organiseert inloopsessies 12

13 Nederlandse vestiging van Amerikaanse producent in zekeringen moet de deuren sluiten 55 mensen (die over 1 jaar hun baan kwijt zijn) Doel: motivatie en inzet behouden en nieuw perspectief vinden Resultaten Veel goodwill onder het personeel. Op 5 na is iedereen tot het eind gebleven, de motivatie bleef hoog 45 van de 55 medewerkers heeft op het moment van sluiting (zicht op) een nieuwe baan Goede afsluiting zowel voor het bedrijf als voor de medewerkers De winst van investeren in transitie Voor werknemer: - meer inzicht in zichzelf, wensen en kansen -betere vaardigheden om zelf baan te verwerven, nu, maar ook in de toekomst - toegang tot heel veel meer mogelijkheden/banen - hulp en ondersteuning bij zoeken van banen en solliciteren 13

14 De winst van investeren in transitie Voor werkgever: - toont zich goed werkgever - minder kans op verzuim en ziekmelding - leidt bij de achterblijvers tot geruststelling -minder kosten De winst van investeren in transitie Voor BV Nederland: - minder WW-kosten - geen inzet UWV-capaciteit 14

15 Kiezen voor een is kiezen voor kwaliteit lid Strenge kwaliteitseisen medewerkers processen tevredenheid Toetsing door onafhankelijke certificerende instellingen Gedragscode Contact t / f e info@oval.nl i 15