Wet Werk en Zekerheid. Wet Werk en Zekerheid. Wet Werk en Zekerheid. Wijzigingen per 1 juli 2015

Transcriptie

1 Seminar Arbeidsrecht - WWZ Wie zijn we Willemijn Nijman Anton Bos Robert Slootweg Wil van der Pauw Joyce van Galen Cissy Bon 1

2 En wat doen we Salarisverwerking Looncomponenten Gebruikelijk loon regeling Arbeidsvoorwaarden Arbeidscontracten Pensioenfondsen Cao s Sociale verzekeringen, UWV Werkkostenregeling DGA Internationaal Personeelszaken, HRM Personeelshandboek Beoordeling, ontwikkeling Re-integratie Ziekteverzuim Arbeidsrecht, ontslagvergoedingen.. Wat gaan we vandaag doen. Introductie Kader WWZ veranderingen per 1 januari 2015 WWZ veranderingen per 1 juli 2015 WWZ veranderingen per 1 januari 2016 Kader 2

3 Kader Sociaal Akkoord 2013 Geen baanzekerheid maar werkzekerheid Activerende WW Mobiliteit bevorderend ontslagrecht Stevig fundament relatie werkgever werknemer Van werk naar werk, flexibiliteit WWZ 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 januari 2015 Proeftijd (art. 652 BW 7) - alleen in contracten > 6 mnd Concurrentiebeding (art. 653 BW 7) - niet in contracten voor bepaalde tijd - tenzij in aovk opgenomen motivering waarom zwaarwegend en noodzakelijk Het is de werknemer op straffe van verboden om gelijke dan wel soortgelijke werkzaamheden enz., omdat werkgever zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft die tot het hiervoor geciteerde concurrentiebeding noodzaken Opgelost? 3

4 Wijzigingen per 1 januari 2015 (2) Aanzeggen (art. 668 BW 7) - Schriftelijk informeren - 1 maand van te voren - Over wel of niet verlengen - Voorwaarden waaronder verlenging geschiedt Sanctie: vergoeding pro rata maand loon Niet bij 1) contract korter dan 6 mnd of 2) project zonder einddatum Werknemer moet binnen 2 mnd. verzoekschrift indienen. Recente jurisprudentie! Tip: check uw lopende contracten! Wijzigingen per 1 januari 2015 (3) Aanzegging bij voorbaat? Aanzegging bij voorbaat Risico bij niet verlengen : Nieuw contract, nieuwe vwden. Verzuim: stilzwijgend, contract voor onb. tijd. Mogelijk bij aanvang al sollicitatieplicht voor WW Werkt alleen bij verlenging bij voorbaat. Maar: andere baan? Tip: SynCount meldt u tijdig wanneer een contract verloopt. WWZ 1 juli

5 Wijzigingen per 1 juli 2015 WW Aanvaarden passende arbeid na 6 mnd. (ipv 12 mnd.) Ketenregeling (art. 668a BW 7) Ontslagrecht waaronder: - Ontslagroutes - Ontslaggronden - Ontslagvergoeding; transitievergoeding Ketenregeling Hoe was het? - 3 tijdelijke contracten - gedurende 3 jaren (36 mnd.) - keten onderbroken na tussenpozen van 3 maanden Oftewel: 3 x 3 x 3 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 3 12 mnd Ketenregeling Hoe wordt het? - 3 tijdelijke contracten - gedurende 2 jaren (24 mnd.) - keten onderbroken na tussenpozen van 6 maanden Oftewel: 3 x 2 x 6 (geldt niet voor werknemer < 18 jr, max 12 uur gemidd. p.w.) 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 3 12 mnd Tip: (Wel proeftijd, geen keten, geen transitieverg.) 5

6 1 juli 2015 Ketenregeling 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 3 mnd+ 12 mnd 12 mnd 12 mnd 3 mnd+ 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd WWZ 1 januari 2016 Wijzigingen per 1 januari 2016 WW maximale duur 24 mnd (ipv 38 mnd) langzamere opbouw (na 10 jr. 0,5 mnd per dienstjaar) Tip: 6

7 Ontslagroutes Ontslaggronden Ontslagvergoedingen Doelstellingen bij herziening ontslagrecht: 1. Eerlijker ontslagrecht 2. Eenvoudiger ontslagrecht 3. Goedkoper ontslagrecht 4. Van baanzekerheid naar werkzekerheid (transitie centraal) 7

8 Ontslagroutes; huidig stelsel Eenzijdig ontslag Alle ontslaggronden UWV (opzegging) 6 BBA Kantonrechter (ontbinding) 7:685 BW Geen vergoeding tenzij kennelijk onredelijk ontslag Vergoeding conform kantonrechtersformule Ontslagroutes; nieuwe stelsel Eenzijdig ontslag cao-commissie - bedrijfseconomisch UWV (opzegging) - Bedrijfseconomisch - Langer dan 104 wkn ziek Kantonrechter (ontbinding) - Verstoorde arbeidsrelatie Opzegging met instemming - Alle gronden - Disfunctioneren - Overige gronden Transitievergoeding + evt billijke vergoeding Ontslaggronden Nu Dringende reden Gewichtige reden Via UWV of Kantonrechter Straks a. Bedrijfseconomisch (UWV) b. Langer dan 104 weken ziek (UWV) c. Frequent ziekteverzuim (Ktr) d. Disfunctioneren (Ktr) e. Verwijtbaar handelen (Ktr) f. Gewetensbezwaren (Ktr) g. Verstoorde arbeidsrelatie (Ktr) h. Restcategorie, bijv detentie (Ktr) 8

9 Bezwaar en beroep UWV: - Bedrijfseconomische reden - Langer dan 104 weken aog Bij afwijzing UWV Kantonrechter: - Verstoorde arbeidsrelatie - Disfunctioneren Kantonrechter Hof Hof Hoge Raad Ontslagvergoedingen Was: UWV: geen Kantonrechter: kantonrechtersformule (A x B x C) Wordt: A) Transitievergoeding Ontbindingsvergoeding en koo (kennelijk onredelijk ontslag)vergoeding ineen. B) Billijke vergoeding Tip: Ontslagvergoedingen (2) A) Transitievergoeding Wie? Voor alle werknemers, bij onvrijwillig (en niet verwijtbaar) ontslag bij een minimaal dienstverband van 24 maanden. Ook aovk voor bepaalde tijd, en ook bij AO! Historie! Wat? 1/6 maand per 6 mnd dienstjaar voor 1 e 10 dienstjaren 1/4 maand per 6 mnd dienstjaar vanaf 10 e dienstjaar Maximaal of (indien hoger) jaarsalaris Minus kosten scholing/employability Iets gewijzigd loonbegrip 9

10 Ontslagvergoedingen (3) Voor wie anders? 50+ en reeds in dienst: ½ maandsalaris per 6 mnd voor dienstjaren vanaf 50+. (Overgangsrecht tot 2020, niet in MKB < 25 wn) MKB < 25 wn en bedrijfseconomische reden; alleen dienstjaren vanaf mei 2013 (Bewijslast) Wie niet? Jongeren tot 18 jaar, contract max 12 uur Ernstig verwijtbaar handelen Bereiken pensioengerechtigde leeftijd Faillissement / surseance van betaling Ontslagvergoedingen (4) Aftrek scholing (art. 673 BW 7) Werknemer moet voorafgaand aan scholing schriftelijk instemmen Scholing mag geen betrekking hebben op functie wn Scholing mag geen betrekking hebben op welke functie dan ook bij wg Scholing moet bijdragen aan verbetering positie op arbeidsmarkt Kosten niet meer dan 5 jaar geleden gemaakt Ontslagvergoedingen (5) B) Billijke vergoeding Bij ernstig verwijtbaar handelen wg - valse ontslaggrond - discriminatie door wg - wg schendt reïntegratieverplichting - grove niet-nakoming door werkgever - laakbaar gedrag werkgever Vernietiging van de opzegging 10

11 Ontslagvergoedingen (6) Casus Werknemer, 48 jaar oud, 12 jaar bij u in dienst. Salaris per maand inclusief vakantiegeld. Ktr-formule t/m 2009: bruto Ktr-formule (huidig): bruto Transitievergoeding: bruto Doelstellingen bij herziening ontslagrecht: 1. Eerlijker ontslagrecht 2. Eenvoudiger ontslagrecht 3. Goedkoper ontslagrecht 4. Van baanzekerheid naar werkzekerheid (transitie centraal) Risico s Procedures door bezwaar en beroep Hoge kosten Wellicht (na)betalen aantal jaren salaris Wellicht terugkeren wn na jaren procederen Wellicht betalen transitievergoeding Wellicht betalen billijke vergoeding Verwachting: veel ontbinding wegens disfunctioneren (slechts met dossier!) of beëindigingsovk sluiten (2 maanden bedenktijd, schriftelijk!) 11

12 Risicosfeer werknemer Functioneren Gedrag Risicosfeer werkgever Adequate functiebeschrijving Aan/afwezigheid van regels mbt functioneren Bedrijfscultuur Interne organisatie Opbouw personeelsdossier 1) Gegevens sollicitatieprocedure 2) Arbeidsovereenkomst 3) Gesprekken en dossieropbouw 1) Gegevens sollicitatieprocedure Advertentie Reactie Aantekeningen van het gesprek Tips Wat werft u, en wie wil u zien? Concreet. Hoe gaat u om met afwijzing? Melden. Medische keuring? Vooraf melden. Doel gesprek: oordeel over geschiktheid (functie-eisen concreet). Inhoud vragen: alleen indien bepalend voor afwijzen of aannemen Werknemer mag niet verzwijgen indien bepalend 12

13 2) Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst - proeftijd - bepaald of onbepaald - nevenactiviteiten, concurrentiebeding - verwijzing andere regelingen, bijv. cao. Arbeidsvoorwaarden Adequate functieomschrijving Andere bij u gangbare documenten. 3) Gesprekken en dossieropbouw (lopende gedeelte) Gesprekken - Verlengings- / functionerings- / beoordelingsgesprekken - Incidentele gesprekken Verbeterplan / plan van aanpak Coaching / Scholing Aanpassing werkplek Alternatieve functie Tips Frequentie afspreken, en volg dat na Leg alle gesprekken vast Laat gespreksverslagen ondertekenen (minstens: ontvangen) 3) Gesprekken en dossieropbouw (lopende gedeelte) Inhoud verslagen: - verbeterpunten - afspraken over wijze van verbeteren - afspraken over begeleiding door werkgever - termijn waarbinnen verbetering wordt verwacht - consequenties bij uitblijven verbetering Opvolging geven (en vastleggen). 13

14 Waar doen we dat allemaal voor. Strenge (cumulatieve!) eisen voor disfunctioneren (d-grond): Is werknemer hierop gewezen? Is er een voldoende verbetertraject geweest? Is disfunctioneren gevolg van gebrek aan scholing? Is disfunctioneren gevolg van slechte arbeidsomstandigheden? Is herplaatsing mogelijk? Binnen een redelijke termijn? Met behulp van scholing? In een passende functie? Dus: dossieropbouw!!! Vragen? Voor vragen Robert Slootweg Anton Bos

15 Klanttevredenheidsonderzoek! Dank voor uw aandacht en aanwezigheid. Graag tot zo bij de borrel! 15