Nieuw ontslagrecht: (on)duidelijker voor de werkgever? PlasBossinade Legal Updates 2 oktober 2014

Transcriptie

1 Nieuw ontslagrecht: (on)duidelijker voor de werkgever? mr Damir Lacevic PlasBossinade Legal Updates 2 oktober 2014

2 Aanloop naar de nieuwe wet Van het wetsvoorstel Koser Kaya 2011 tot het Kunduz akkoord

3 Doel van de wet: mobiliteit bevorderen, verbeteren van positie van flexwerkers, ontslagrecht moet eenvoudiger, sneller en minder kostbaar zijn voor de werkgevers Is dat wel zo? Bespreken onderwerpen

4 Vernietiging vs herstel Buitengerechtelijke vernietiging (7:681 en 7:682 BW nieuw) moet via de rechter 7:681 vernietiging van de opzegging Billijke vergoeding? 7:682 herstel van de arbeidsovereenkomst belangrijk verschil met nu is dat de werkgever dat niet kan afkopen

5 UWV vs kantonrechter 7:669 In zekere zin beperking van de kantonrechter, restcategorie (h) moet restrictief worden uitgelegd. Ook minder vrijheid om ontbindingsdatum te bepalen (7:671b lid 8)

6 Afschaffing BBA echter incorporatie binnen BW, herplaatsinginspanning komt dan in de wet (669) Merkwaardige figuur van instemming met opzegging (671), wat iets anders is dan beëindiging met wederzijds goedvinden (670b) Instemming kun je herroepen Pensioengerechtigde leeftijd, opzegging wordt eenvoudiger (geen toestemming meer nodig)

7 Transitievergoeding (673) Alleen als de werkgever initiatief tot beëindiging heeft genomen althans niet heeft verlengd (en geen sprake is van verwijtbaar handelen door werknemer) Als de werknemer initiatief neemt alleen vergoeding als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever Niet bij beëindiging met wederzijds goedvinden

8 Transitievergoeding is straks een recht dat werknemer heeft, hoeft niet te worden toegekend Ontstaat na 24 maanden ook als overeenkomst niet wordt verlengd (behalve jonger dan 18 of AOW) Max van bruto of een jaarsalaris als werknemer meer verdient Bepaalde kosten mogen in mindering worden gebracht op transitievergoeding (673 lid 5,6) Geen vergoeding bij faillissement, surseance

9 Betaling in termijnen mogelijk bij onaanvaardbare gevolgen Als werkgever ernstig verwijtbaar handelt of iets nalaat kan werknemer naast transitievergoeding aanvullende billijke vergoeding vorderen Afwijking bij CAO mogelijk, hoe zit het met wachtgeldregelingen? Lijkt goedkoper, maar voor kleine ondernemers kan het duurder zijn. Immers, nu is er geen verplichting tot het betalen van de vergoeding

10 CAO Belang van de CAO wordt vergroot 671a lid 2 bepaalt dat de CAO kan regelen dat een commissie in plaats van het UWV de kwestie beoordeelt 669 lid 5 en 6 spreken van ontslagvolgorde en afwijking in de CAO Dit zal leiden tot meer versnippering Gebondenheid van de werknemers?

11 Flexregels Uitsluiting loonbetaling wordt lastiger (628) Geen proeftijd bij contract van 6 maanden Concurrentiebeding bij tijdelijk contract Aanzegtermijn van 668, anders vergoeding aan werknemer Ketenregeling wijzigt: 3 contracten binnen 2 jaar met tussenpozen van 6 maanden Geen Ragetlie regel bij AOW leeftijd

12 Aanzegging Nieuw fenomeen: Geldt niet bij korte contracten (6 maanden) Boete van max 1 maand Kun je direct bij het aangaan van de overeenkomst een aanzegging doen? Bewijs van aanzegging Ook bij verlenging moet je aanzeggen!

13 Ketenregeling Krijgen meer werknemers een vaste baan? Afwijking bij CAO (7:668a) Wordt lastiger om af te wijken Afwijkingen zijn beperkt: bijvoorbeeld 6 maanden termijn kan niet in CAO worden verkort

14 Ontslagrecht Strak: UWV of kantonrechter Wat gebeurt er als sprake is van meerdere gronden? Volgens MvT moet werkgever twee procedures tegelijk starten Bij bedrijfseconomisch ontslag geen ontslag mogelijk van zieke werknemers

15 Kantonrechter is gebonden aan transitievergoeding, tenzij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer Partijen kunnen na het UWV naar rechter stappen: werkgever vraagt dan ontbinding van overeenkomst (671b) en werknemer herstel van arbeidsovereenkomst (682) Hoger beroep en cassatie mogelijk Procederen dus in 4 instanties

16 Arbeidsprocesrecht (683) In principe volledige bewijslevering Termijnen zijn kort (686a) Vervaltermijn (geen stuiting mogelijk) Verschil tussen vernietiging en herstel Hoger beroep (geen schorsende werking) Bij toegewezen ontbinding HB alleen over geld Als het Hof anders oordeelt?

17 Voorwaardelijke ontbinding?

18 Billijke vergoeding Naast transitievergoeding is er nog steeds een billijke vergoeding: Bij ontbinding als er sprake is van verwijtbaar handelen (671b), bij ontbinding op verzoek van de werknemer (671c), bij van rechtswege eindigen als er sprake is van verwijtbaar handelen (673 lid 9), bij een opzegging door de werkgever (682, 2 en 3) En ook bij 681 en 682 lid 4 3n 5 Geen formule, maar wat dan wel?

19 Doelstellingen Terug naar de doelstellingen: Is het eenvoudiger? Is het sneller? Is het eerlijker? Is het goedkoper voor de werkgever? Is het mobiliteitsbevorderend? Rol van transitievergoeding hierin? Is de positie van de flexwerknemers beter?

20 Contactgegevens Damir Lacevic