Bedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht

Transcriptie

1 27 mei 2016 Bedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht mr. Ellen W. de Groot, kantonrechter, rechtbank Overijssel 1

2 Wet werk en zekerheid (Wwz), zie boek 7 Burgerlijk Wetboek (BW) Onderwerpen - Systeem ontslagrecht - Ziekte tijdens ontslag - Ziekte wegens ontslag - Ziekte en loondoorbetaling - Belemmeren herstel en rol bedrijfsarts - De transitie- en/of billijke vergoeding bij ontslag 2

3 Einde van de arbeidsovereenkomst, hoe? - Het verstrijken van de tijd waarvoor arbeidsovereenkomst was aangegaan - In onderling overleg tussen werkgever en werknemer - Opzegging met voorafgaande toestemming UWV - Ontbinding door de kantonrechter - Overlijden werknemer 3

4 Ontslaggronden, art. 7: 669 lid 3 BW a) Bedrijfseconomische redenen b) Ziekte langer dan 2 jaar c) Frequent ziekteverzuim dat bedrijfsvoering ontregelt d) Disfunctioneren e) Verwijtbaar handelen nalaten werknemer f) Weigeren wegens gewetensbezwaar dat verrichten arbeid onmogelijk maakt g) Verstoorde arbeidsrelatie h) Andere omstandigheden 4

5 De ontslaggrond bepaalt route! Artikel 7:669 lid 3 BW: a- en b-grond: opzegging na toestemming UWV c t/m h-grond: ontbinding door kantonrechter 5

6 Ontslag en een zieke werknemer. 6

7 Opzegverbod, art. 7:670 lid 1 BW Uitgangspunt bij ziekte: opzegverbod 2 jaar Doorbreken opzegverbod bij ontslag: -Wegens dusdanig frequent ziekteverzuim dat dit de bedrijfsorganisatie ernstig verstoord (art. 7:669 lid 3 sub c BW) -Tijdens ziekte, in geval van ontslag op een andere grond, behalve bij bedrijfseconomisch ontslag. In dat geval geldt opzegverbod onverkort! (art. 7:670a lid 3 en 671 b lid 6 BW) - In geval werknemer niet mee werkt aan re-integratieverplichtingen (art. 7: 670a & 660a BW) 7

8 Geen recht op loondoorbetaling bij ziekte art. 7:629 lid 3 BW A) Ziekte door opzet is veroorzaakt of medisch relevante info bij aanstellingskeuring niet verteld B) Genezing belemmert C) Weigert passend werk te verrichten D) Weigert mee te werken aan re-integratiemaatregelen E) Weigert mee te werken aan opstellen, evalueren plan van aanpak F) Te laat indienen aanvraag WIA-uitkering I.g.v. D- en E-grond geldt opzegverbod niet langer 8

9 Belemmeren herstel Moet bedrijfsarts dat melden aan werkgever? Ja, zie pag _privacy_nvab_en_boaborea.pdf 9

10 Vergoedingen - Transitievergoeding, hoofdregel art. 7: d BW - Billijke vergoeding, uitzondering, alleen bij ernstige verwijtbaarheid! art. 7: 671b lid 8 sub c, lid 9 sub b en art. 7: 671c lid 3 sub b BW 10

11 Transitievergoeding, d Doel wetgever: Gelijkschakelen opzegging en ontbinding Tegengaan hoge ontslagvergoedingen Bevorderen transitie van werk naar werk Rechtszekerheid boven rechtvaardigheid Inbegrepen: compensatie van het ontslag en het vergemakkelijken van overgang naar ander werk; het gevolgencriterium is met een forfaitair bedrag verdisconteerd 11

12 Transitievergoeding; wanneer? Einde arbeidsovereenkomst met duur van 24 mnd < en opzegging door WG, of ontbinding op verzoek WG, of niet voortzetten AO bepaalde tijd op initiatief WG, of als WN initiatief tot beëindigen neemt wegens ernstig verwijtbaar handelen/nalaten WG duur arbeidsovereenkomst bepalend, niet termijn daadwerkelijk verrichten arbeid (uitzendarbeid/oproepkrachten) 12

13 Transitievergoeding en opzegging na twee jaar ziekte Transitievergoeding is ook na 2 jaar ziekte verschuldigd, ook als werknemer aansluitend IVA-uitkering ontvangt Escape voor werkgever? Sluimerend dienstverband? 13

14 Transitievergoeding; omvang Bij dienstverband van maanden: 1/6 maandsalaris per 6 maanden 120 maanden < : 1/4 maandsalaris per 6 maanden max of jaarsalaris als dat hoger is Alleen volgemaakte halve jaren tellen mee! Arbeidsovereenkomsten bij voorgaande werkgever(s) bij opvolgend werkgeverschap (t.a.v. verrichte arbeid) tellen mee (673lid 4 sub b) Aftrek: inzetbaarheids- en transitiekosten 14

15 Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever Voorbeelden MvT: - werkgever voert een valse grond voor het ontslag aan; - werkgever discrimineert; - werkgever schendt re-integratieverplichtingen; - er is sprake van grovelijke niet-nakoming door de werkgever van zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst; - er is sprake van laakbaar gedrag van de werkgever 15

16 Billijke vergoeding, hoe te bepalen? Niet: redelijkheid en gevolgen ontslag, dat is forfaitair in transitievergoeding verdisconteerd Wel: relatie met de ernst van het handelen/nalaten, aansluiten bij de bijzondere omstandigheden van het geval, waarbij lengte dienstverband en loon geen rol hoeven spelen. Bedragen variëren tot op heden vnl. tussen 2.000,- en ,-. De hoogste tot op heden: ,- 16

17 Dank voor uw aandacht! Ellen W. de Groot, kantonrechter rechtbank Overijssel, tevens plv- voorzitter Regionaal Tuchtcollege Gezondheidszorg Zwolle Freelance docent Arbeidsrecht Nevenfuncties staan vermeld op rechtspraak.nl 17