Transvorm Actueel. De Wet Werk en Zekerheid in bedrijf. Woensdag 21 januari 2016

Transcriptie

1 Transvorm Actueel De Wet Werk en Zekerheid in bedrijf Woensdag 21 januari 2016

2 Holla Advocaten Transvorm Actueel Update Wet Werk en Zekerheid Lieke de Beer Nelleke de Langen - Loeffen 20 januari 2016

3 Inleiding & onderwerpen Opfrissen WWZ / ontslagstelsel De stand van zaken in de jurisprudentie: eenvoudiger / sneller / eerlijker? Ingekomen vragen - Slapend dienstverband - Ketenregeling Vragen

4 Ontslag

5 De ontslaggronden UITGANGSPUNT ONTSLAG: Artikel 669 lid 1 BW De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Herplaatsing ligt in ieder geval niet in de rede indien sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer als bedoeld in lid 3, onderdeel e.

6 De ontslaggronden (2) ONTSLAGGRONDEN: artikel 669 lid 3 BW samengevat: a. Bedrijfssluiting en bedrijfseconomische omstandigheden b. Twee jaar ziek c. Regelmatig ziek d. Disfunctioneren na verbetertraject e. Verwijtbaar handelen of nalaten f. Gewetensbezwaren g. Verstoorde arbeidsverhouding h. Andere omstandigheden a- en b-grond gaan naar UWV, c- tot en met h-grond gaan naar de Kantonrechter

7 De ontslaggronden (3) Limitatieve gronden In principe bij iedere grond herplaatsing (dus ook disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding). Iedere grond moet voldragen zijn, geen 'cocktail'. Grote verschil met voor 1 juli de gewichtige redenen: als kantonrechter zag dat er geen muziek meer in zat, ontbond hij. Kantonrechter kon dat omdat hij kon compenseren met Kantonrechtersformule. Nu kan dat niet meer. Wetgever dicteert.

8 Stand van zaken

9 De ontslaggronden (4) D-grond: Disfunctioneren Kantonrechter Eindhoven 28 september 2015 Hoofdlijn toch echt bevestigd: er zijn verschillende uitspraken waarbij ontbinding is geweigerd omdat niet aan de strenge normen is voldaan. Deze uitspraak een voorbeeld van de scherpte van de kantonrechter anno WWZ: - disfunctioneren: jazeker! - tijdig in kennis gesteld: jazeker! - verbetertraject: nee, niet officieel.. - scholing: niet adequaat.. - herplaatsing: onvoldoende nauwkeurig DUS WEIGERING ONTBINDING

10 De ontslaggronden (5) D-grond: Disfunctioneren Kantonrechter Gouda 27 oktober 2015 Deze uitspraak een voorbeeld van een dossier volgens het boekje: negatieve kritiek in functioneringsverslagen uit 2011, 2012 en Officiële waarschuwingen wegens te laat komen. Voldoende tijd om te verbeteren, cursus ter ondersteuning gehad. Geen herplaatsingmogelijkheden, ook niet door scholing. Toch (uiteraard) TV.

11 De ontslaggronden (6) D-grond: Disfunctioneren Kantonrechter Maastricht 16 september 2015 Werknemer was ruim 23 jaar werkzaam bij Rabobank, altijd goed gefunctioneerd. Vanaf 1 april 2014 over naar hypotheekverstrekker Obvion, daar ging het mis. Ook werknemer erkende dat er verbeterpunten waren. Ook bij rechtsvoorganger/andere organisatie: lange dienstverband telt mee voor zware eisen aan verbetertraject. Werkgever afgerekend op het zelf laten opstellen van verbetertraject door werknemer volgens SMART-methode. Lijkt goed, eigen participatie en verantwoordelijkheid, maar let op dat je in verbeterplan laat zien dat je als werkgever steun geeft. Werknemer anders uitgedaagd juist niet-realistische doelen te stellen om de werkgever te behagen. Ten overvloede: niet dan zomaar verstoorde arbeidsverhouding.

12 De ontslaggronden (7) D-grond: Disfunctioneren Kantonrechter Maastricht 30 oktober 2015 Werkneemster na rechtsopvolging bijna 30 dienstjaren. Ook in 2014 ging het mis: niet bijhouden van patiëntendossiers. Werknemer had hiervoor training gehad en 3 maanden gekregen om op orde te brengen, met verlenging. Zonder resultaat. Ernst van disfunctioneren i.c.m. werkgever er redelijkerwijze alles aan gedaan rechtvaardigt ontbinding. Let op: geen verwijtbaar handelen, dus wel TV.

13 De ontslaggronden (8) Verbeterplan: wat staat daar in? Kantonrechter Utrecht 5 oktober 2015 Tekortkomingen in de functievervulling die werknemer kent. Duidelijke afspraken over verwachtingen. Termijn waarbinnen. En niet: onderwerpen die niet met werknemer zijn besproken. Valkuil voor de te enthousiaste werkgever! In casu: afwijzing dermate niet concreet dat het een functioneringshandboek werd!

14 De ontslaggronden (9) G-grond: Verstoorde arbeidsverhouding Niet meer het 'verschil van inzicht ; oftewel het gaat gewoon niet meer Het moet gaan om een verstoorde arbeidsverhouding zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Structureel, duurzaam, mediation en herplaatsing. Geen beloning slecht werkgeverschap. Zie opnieuw Ktr Utrecht 5 oktober 2015 (geen ontbinding) en Ktr Dordrecht 15 december 2015 (billijke vergoeding 10K)

15 De ontslaggronden (10) G-grond: Verstoorde arbeidsverhouding Wie is hiermee geholpen? Werknemer moet terug en wordt verder weggepest of helpt mee aan eigen dossieropbouw? Anders: Ktr Amsterdam 7 december 2015; 1 e ontbinding (disfuntioneren) geweigerd; 2 e verzoek (verstoring) toegewezen, maar wel billijke vergoeding 40K, want het moet een signaal zijn!

16 De ontslaggronden (11) H-grond: Andere omstandigheden Hoge uitzondering en zeker geen restgrond om te repareren voor anderszins onvoldoende onderbouwd ontslag. Bijvoorbeeld: de voetbaltrainer die onvoldoende presteert of de werknemer die zich door detentie onmogelijk heeft gemaakt (let op: zware eisen, uitgangspunt is juist dat zo'n werknemer terugkomt). Oplossing voor functionerings-/samenwerkingsprobleem op niveau? Kantonrechter Amsterdam 2 december 2015 (directeur kunstinstelling) Dossier op dit niveau vaak een illusie en verbetertraject feitelijk onmogelijk.

17 De ontslaggronden (12) E-grond: Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten Kantonrechter Alkmaar 30 juli 2015 Concurrerende activiteiten tijdens dienstverband is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Wel TV verschuldigd. Ook in (uitzonderlijke gevallen) bij ontslag op staande voet.

18 De ontslaggronden (13) E-grond: Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten Billijke vergoeding (MvT): Werkgever voert een valse grond aan voor ontslag. Werkgever discrimineert. Werkgever schendt re-integratieverplichtingen. Laakbaar gedrag. Grovelijke niet-nakoming door de werkgever van verplichtingen.

19 Billijke vergoeding Kantonrechter Alkmaar 27 oktober 2015 Onterecht gegeven oosv, is verwijtbaar en bij billijke vergoeding gaat het niet om de gevolgen voor werknemer maar om verwijtbaarheid werkgever (6K). Kantonrechter Dordrecht 16 oktober 2015 Aansluiting bij de uitzonderlijke omstandigheden van het geval, (ten onrechte) de financiële gevolgen (50K). Kantonrechter Den Bosch 1 september 2015 Verdubbeling van de transitievergoeding (30K) Kantonrechter Den Bosch 22 september 2015 Relatie tot verwijtbaar handelen: 2K Wijkt in beide gevallen weinig af van TV

20 Billijke vergoeding (2) Algemeen: zeer terughoudend. Punitief karakter staat voorop. Anders toch weigeren ontbinding.

21 De onderhandelingspraktijk Een onvoldragen dossier, maar redelijkerwijze zonder toekomst daar heeft niemand belang bij. Voorbeeld: (voormalig) KF = 140K en TV = 75K. Bandbreedte daartussen. Let op: in BOK hoeft geen redelijke grond te zijn. Beroep op vernietiging komt bijna niet voor.

22 Doel bereikt? Eerlijker? Sneller? Eenvoudiger?

23 Ingekomen vragen

24 Slapend dienstverband Slapend dienstverband (na 2 jaar ziekte niet beeïndigen, maar slapend laten) - voordeel: geen transitievergoeding verschuldigd - nadeel: in geval van gedeeltelijk herstel, dan moet je weer met de werknemer aan de slag (risico) Kantonrechter Rotterdam: het is niet netjes, maar het mag wel (Rechtbank Rotterdam, 6 november 2015, zaaknummer: ) Let op: in geval van vaststellingsovereenkomst ben je niet verplicht te betalen!

25 Aanzegging Aanzegverplichting per 1 januari 2015 Bij tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer geldt schriftelijke aanzegplicht: werkgever moet werknemer uiterlijk een maand voor afloop overeenkomst informeren (1) over al dan niet voortzetting en zo ja: (2) onder welke voorwaarden. Bij niet (tijdig) informeren over voortzetting (deel 1): boete van (een deel van) een maandsalaris. Wij zijn uitdrukkelijk niet bereid na het einde van deze tijdelijke arbeidsovereenkomst u een nieuwe overeenkomst aan te bieden. Deze aanzegging dient te worden beschouwd als een officiële aanzegging als bedoeld in artikel 7:668 BW inhoudende dat uw arbeidsovereenkomst eindigt op (datum). Gevaar: loze bepaling als je toch doorgaat en je er vervolgens weer een beroep op wil doen.

26 Transitievergoeding Transitievergoeding altijd verschuldigd bij dienstverband langer dan 2 jr. Ook als wn vóór 1 juli maanden en 1 dag uit dienst geweest is. Vervaltermijn: 3 mnd na dag waarop aovk geëindigd is

27 Ketenregeling en leerarbeidsovk Ketenregeling - Geldt ook bij andere functie/arbeidsvoorwaarden: andere identiteit aok maakt niet uit voor toepassing 7:668a lid 1 BW - Één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 2 jaar is toegestaan (vb. aok voor duur van 5 jr, verandert na 2 jr niet van rechtswege in aok onbep. tijd) Leerarbeidsovereenkomst - Ketenregeling n.v.t. op leerarbeidsovk gesloten i.k.v. art Wet educatie en beroepsonderwijs. - Leerarbeidsovk na gewone aovk doorbreekt de keten?

28 Wet flexibel werken Verzoek om aanpassing werkrooster in de zorg waar flexibiliteit vereist is, altijd inwilligen? Nee: 1. weigering i.g.v. zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang; 2. afwijking bij CAO, regeling bestuursorgaan of afspraak OR/PVT

29 Vragen

30 Vragen?

31 Ontzettend bedankt voor jullie aandacht en interesse de afgelopen jaren.

32 Transvorm Actueel De Wet Werk en Zekerheid in bedrijf