WWZ, ontbindingsprocedure, transitievergoeding 19 mei Gerrard Boot, rechter in Amsterdam, hoogleraar arbeidsrecht Leiden
|
|
- Adriaan de Coninck
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 WWZ, ontbindingsprocedure, transitievergoeding 19 mei 2015 Gerrard Boot, rechter in Amsterdam, hoogleraar arbeidsrecht Leiden
2 Hoofdlijn ontbindingsprocedure - Bij verzoekschrift (art. 7:686a BW) - Eventueel voegen met samenhangende verzoeken (=nieuw) - Tegen ontbindingsbeschikking hoger beroep en cassatie (=nieuw) - Kantonrechter woonplaats verweerder (werknemer) of plaats gewoonlijke arbeid (blijft zo) - Vervallen keuze UWV en kantonrechter
3 Ontbindingsverzoek werkgever Wanneer kan het (ontvankelijkheid) - Indien c t/m h grond (ex 669 lid 3): altijd direct naar kantonrechter (671b lid 1 sub a) - Indien a/b grond: na afwijzing door UWV (671b lid 1 sub b) - Niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
4 c t/m h grond onder de loupe - c: onaanvaardbare gevolgen voor bedrijfsvoering door frequent ziekteverzuim. Kwam tot nu toe als ontslaggrond niet vaak voor. Vgl. hfd. 29 Beleidsregels. Druk op productieproces. Niet binnen 26w verbetering te verwachten. Vgl. anderen binnen bedrijf. Herplaatsingsmogelijkheden? Oorzaak? Wrs niet bij verband met arbeidsomstandigheden. Wat als chronische ziekte (WGBHCZ)? - Deskundigenbericht nodig (671b lid 4)
5 d-grond: ongeschiktheid wn - Ongeschikt tot verrichten bedongen arbeid, anders dan a.g.v. ziekte (vgl. hfd. 24 Bel.reg) - Mits: tijdig in kennis gesteld - Voldoende gelegenheid tot verbetering - Niet gevolg van gebrek aan scholing of van werkomstandigheden - Verschil met huidige situatie?
6 e-grond: verwijtbaar gedrag wn - Zodanig dat van wg in redelijkheid voortzetting niet kan worden gevergd - T.o.v. oude grond disfunctioneren dus onderscheid maken tussen ongeschikt en wangedrag. (vgl. hfd. 25 Beleidsregels) - Eventueel kunnen beiden worden aangevoerd - Herplaatsing wordt dan niet gevergd (669 lid 1) - verwijtbaar vlg e-grond betekent niet perse: ernstig verwijtbaar in zin van 673 (TV)
7 f-grond: gewetensbezwaren - Weigering bedongen arbeid o.g.v. gewetensbezwaren, mits bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht - Komt niet voor in Beleidsregels
8 g-grond: verstoorde arbeidsverh. - Zodanig dat van de wg voortzetting in redelijkheid niet kan worden gevergd - Sluit niet uit dat verstoring door wg is veroorzaakt ( Asscher escape ). Dan wellicht wel ernstige verwijtbaarheid werkgever.
9 h-grond: overigen - Andere omstandigheden zodanig dat voortzetting van wg niet kan worden gevergd - Parl.Gesch.: het moet wel gaan om andere gronden dan c t/m g. De h-grond niet bedoeld om een gemankeerde c/g-grond te herstellen - Voorbeelden: detentie, illegaliteit en voetbaltrainer na slechte resultaten (zonder dat sprake is van disfunctioneren of verstoorde verhouding). Dat zou vrij ruim kunnen zijn. Up or out?
10 Combineren van gronden - Niet de bedoeling enkele halve ontslaggronden met elkaar te combineren - Parl.Gesch.: iedere grond op zich zelf beoordelen
11 a/b-grond: na weigering UWV - Nieuwe Ontslagregeling ziet alleen op a- grond. - Na weigering UWV lijkt cumulatie van a/bgrond met andere grond (c/h) mogelijk.
12 Procedure bij kantonrechter - 686a - Verzoekschrift: laagdrempelig, goedkoop - Na weigering UWV: binnen 2 m. (lid 4 sub d) - Begin behandeling uiterlijk in vierde week na indienen (lid 5, vgl. 685-oud) - Geen sanctie op overschrijding van die termijn - Intrekkingsmogelijkheid (lid 6 en 7) - Gevoegde behandeling samenhangende verzoeken (lid 3 en weer splitsing lid 10)
13 Uitwerking procedure - Welke samenhangende verzoeken? MvT p. 37, 121: loonclaims, concurrentie, vakantiedagen, TV - Wanneer splitsen: wanneer een beslissing veel sneller kan dan andere (bv. ontslag vs geld)
14 Bewijsrecht - Volle bewijsrecht? Op verzoekschriftprocedure bewijsrecht, tenzij aard procedure (284 Rv); - Nog niet zeker of dat straks het geval zal zijn. - Belang: het recht op getuigenbewijs
15 Procesreglement - Nieuw reglement nog in wording - Wat zal i.i.g. in oude reglement gewijzigd moeten worden? - Mogelijk: termijnen
16 Termijn ontbinding - Rekening houden met opzegtermijn (671b lid 8 sub a), maar onder aftrek van procedureduur, mits minimaal 1 maand resteert - Waarschijnlijk: opschuiven tot 1 e volgende maand - Bij ernstig verwijtbaar handelen wn: ontbinding per eerdere datum mogelijk (671b lid 8 sub b)
17 Geregelde ontbinding? - Blijft het mogelijk? - Discussiepunt. - Enerzijds: zolang niet onrechtmatig of kennelijk ongegrond (ambtshalve getoetst), dan afgaan op verzoek en verweer - Anderzijds: limitatieve gronden - Ik verwacht: indien één van de c/h-gronden gesteld en erkend/niet weersproken, dan beschikking
18 Opzegverboden: ingewikkeld! - Hoofdregels opzegverboden: art. 670 (maar al met een uitzondering in lid 1: ziekte ontstaan na ontslagaanvraag) - Uitzonderingen op opzegverboden: 670a - Doorwerking van opzegverboden in ontbindingsprocedure: 671b lid 2 - Uitzonderingen op doorwerking: 671b lid 6
19 Opzegverboden Lid 1: eerste twee jaar ziekte, mits ziekte ontstaan voor ontslagaanvraag. O.g.v. lid 11 verlengd met periode loonsanctie - Lid 2: gedurende zwangerschap - Lid 4: OR-lid. Kandidaten lid 10. Leden 12 en 13 - Lid 5: wegens vakbondsactiviteiten - Lid 7: wegens ouderschaps-/zorgverlof - Lid 8: wegens overgang onderneming - Lid 9: wegens niet werken op zondag
20 Uitzonderingen 670a - Lid 1: ziekte, niet bij door werknemer schenden reïntegratieverplichting - Lid 2: ziekte, zwangerschap, OR: niet bij instemming, proeftijd, oosv of beëindiging werkzaamheden - Lid 2: pensioen-ontslag (om dié reden) - Lid 3: bedrijfsecon.redenen, zwangerschap buiten verlof dan wel OR of vergelijkbaar, mits wn >26 weken werkzaam - Dus: beperking bescherming OR etc.
21 Doorwerking bij ontbinding 671b - Lid 2: doorwerking 670/670a - Lid 6: uitzonderingen bij b/h-grond bij ziekte, zwangerschap, OR, mits ontbindingsgrond geen verband met opzegverbod - Dus: ontbinding op a-grond met zieke wn kan niet, tenzij bedrijfsbeëindiging
22 Recapitulatie ziekte - In geval van gewone opzegging: opzegverbod eerste 2 jaar als ziekte ontstaan voor ontslagaanvraag, verlengd met loonsanctie - Wel kan wed.goedvinden/instemming, proeftijd, oosv - Geen opzegverbod bij schending reïntegratieverplichting wn of bij beëindiging werkzaamheden onderneming - Geen ontbinding op bedr. econ. redenen (tenzij beëindiging). Kan wel bij c/h-grond
23 Werknemersverzoek ontbinding - 671c - Ruime gronden: billijkheidshalve op korte termijn dient te eindigen - Máár: alleen vergoeding (TV of BV) bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever (673 lid 1b) - Iets ruimer bij niet tussentijds opzegbaar tijdelijk contract (dan gewone billijkheidstoets, 671b lid 3)
24 681/682 - Eigenlijk: je kunt bij kantonrechter terecht als niet eens met ontbreken ontslagvergunning dan wel opzegverbod dan wel strijd gelijke behandeling dan wel 26w-voorwaarde (681) of met ontslagvergunning (682) - 681: vernietiging of billijke vergoeding - 682: herstel dienstverband (plus evt tussenvoorziening) of billijke vergoeding - Hoogte billijke vergoeding niet geregeld
25 Vergoedingen WWZ - Transitievergoedingen - Meer - Minder
26 Transitievergoeding - Bij opzegging of niet-verlengen of ontbinding door wg; niet bij wed.gv (dan wrs wel reflexwerking); wel bij eindigen door wn na ernstig verwijtbaar handelen wg - Enerzijds bedoeld als compensatie voor ontslag en anderzijds om transitie naar andere baan te vergemakkelijken
27 Eisen lengte dienstverband - Vanaf 2 jaar dv - meetellen tijd. cn (tenzij onderbreking >6 mnd), ook als opvolgende wg; (673 lid 4) - Was geen overgangsrecht voor onderbrekingen ts 3 en 6 mnd. Gevolgen: cn loopt af, maar wel recht op TV. Zie vlg sheet - niet bij wn onder 18 jaar en <12 u/w. - Ook niet bij AOW/pensioen-leeftijdontslag
28 Hoogte transitievergoeding - Eerste 10 jr dv 1/3 e maand per jaar dv; daarna 1/2 e maand per jaar dv (rekenen met ½ jaren) - Meetellen: cf ktr-formule. Zie regeling - Max br. of 1 jaarsalaris indien meer - Bedrag 75k wordt geïndexeerd (afgerond 000)
29 Hoogte b-factor - Begrip maandsalaris omschreven in het algemene Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (Stb. 2014, 538) alsmede de Regeling looncomponenten en arbeidsduur (Stcrt. 22 dec. 2014, nr ), waar het gaat om provisie en stukloon. - Voor TV én voor 668-boete - MvT pag , aansluiting bij ktr-formule
30 Uitwerking - Vaste looncomponenten: niet bepaald door functioneren wn of resultaten onderneming - Variabele looncomponenten: wel bepaald door funct. wn/resultaten onderneming - Vaste looncomponenten: loon vermeerderd met o.a. vakantiebijslag en vaste EJU. Referte 12 maanden of (als korter) duur contract - Var. looncomp.: gem. 3 jr. Hoeft niet struct.!
31 Nadere uitwerking - Regeling, art. 2: bij ziekte periode 12 maanden voorverlengen indien mogelijk; - Regeling, art. 4: vaste looncomponenten zijn ook overwerkvergoeding en ploegentoeslag - Regeling, art. 5: variabele looncomponenten zijn winstuitkeringen en variabele EJU - Materiële uitleg, niet alleen benaming - Niet: wg-pensioen, premie ZVW, auto, onkost.
32 Overgangsrecht extra vergoeding - Voor wn 50+ tot 2020 en min 10 jr dv: 1 maand pj dv (vanaf 50 jaar). - Dit geldt niet voor 25-min wgs (zie ook 673d). - Uitleg begrip kleine wg bij minister regeling (ivm werkmaatschappij concernverband)
33 Overgangsrecht TV (1) - 2 e Nota van wijziging Wet Aanpak Schijnconstructies (24 feb 2015, Tw.Kamer) - 1. geen TV verschuldigd als wg aanbiedt dat wn binnen 6 mnd kan terugkeren - 2. tijd. arb.ovk vóór 1 juli 2012 (met onderbreking >3 mnd) tellen niet mee voor TV - 3. tijd. arb.ovk vóór 1 juli 2015 (met onderbreking >3 mnd) idem als nu vast cn.
34 Overgangsrecht TV (2) - Besluit overgangsrecht transitievergoeding 23 april 2015 (Stb. 2015, 172): - Bij collectieve afspraken <1/7/2015: nakoming daarvan maar geen recht op transitievergoed. - Bij individuele afspraken <1/7/2015: keuze werknemer. Werkgever moet werknemer informeren over (en dan binnen 4 weken keuze maken), anders cumulatie!
35 Méér dan transitievergoeding - Uitzonderlijke gevallen; niet limitatief - Voorbeelden: verstoorde relatie agv laakbaar gedrag wg ( avances ); discriminatie; - Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wg; ook bij wn <18 jr of <2 jr dv - Ook bij onmogelijkheid herstel dienstverband - Niet bij enkel gevolgencriterium (dan TV)
36 Hoe hoog is billijke vergoeding? - betreft additionele billijke vergoeding; - kan rekening houden fin.positie wg - Punitief karakter? - Algemene regels? Verwacht geen richtlijnen
37 Minder dan transitievergoeding - Verspelen: bij ernstig verwijtbaar handelen wn - Bij onaanvaardbaar: evt gedeelte - Vb: diefstal etc; onterecht geld lenen uit bedrijfskas; veelvuldig na aanspreken te laat en bedrijfsvoering belemmerd
38 Aftrek scholingskosten - Besluit 23 april 2015 (Stb. 2015, 171) besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding - Schr. instemming dat in mindering; - Redelijke verhouding tot doel - Geen directe relatie met functie / met wg (vb: talen, pers.ontwikkeling) - <5 jr tenzij andere schr. afspraak - Langere opz.term mits vrijgesteld - Jurisprudentie scholingsbeding?
39 Habe nichts situaties - Sociaal Akkoord: geen tr.vg als wg daardoor in ernstige financiële problemen komt - Wv en 673c: (i) niet bij faill/surs/wsnp; (ii) uitstel betaling (met wett. rente) bij onaanvaardbare gevolgen voor bedrijfsvoering, cf AMvB. - Amendement invoering 673d
40 673d over transitievergoeding - Onder bij AMvB te regelen voorwaarden kunnen (i) bij bedrijven met gemiddeld <25 werknemers; (ii) de dienstjaren vóór 1 mei 2013 buiten beschouwing worden gelaten als (iii) arbeidsovk is geëindigd agv slechte financiele situatie wg (3 jaarrekeningen + prognose 6 maanden). - Deze bepaling geldt tot Parl.Gesch.: alleen bij bedr.econ.
41 AMVB Ontslagregeling 11 mei 15 - Art <25 wn tweede helft vorig jaar - Drie jaar negatief netto resultaat (na toekenning ondernemersinkomen) - Negatief eigen vermogen - Vlottende activa < kortlopende schulden
42 Grote en kleine werkgevers - A.g.v. 673c en 673d is verschil tussen 25-min en 25-plus werkgever wel erg groot; - Bij ontslag in 2016 van werknemer, 56 jaar met 30 dj en bruto/maand: - TV 3.000,- bij 25-min wg; - TV ,- bij 25-plus wg en - TV zonder overgangsrecht.
Wwz: Transitievergoeding in relatie tot billijke vergoeding. Gerrard Boot, hoogleraar arbeidsrecht Leiden, raadsheer hof Amsterdam
Wwz: Transitievergoeding in relatie tot billijke vergoeding Gerrard Boot, hoogleraar arbeidsrecht Leiden, raadsheer hof Amsterdam Vergoedingen WWZ - Transitievergoeding - Billijke vergoeding (verschillende
Nadere informatieBedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht
27 mei 2016 Bedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht mr. Ellen W. de Groot, kantonrechter, rechtbank Overijssel 1 Wet werk en zekerheid (Wwz), zie boek 7 Burgerlijk
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieSeminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer
Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer Lea Huisman, Advocaat Ontslag van zieke werknemer Oud: vanwege opzegverbod na 2 jaar ziekte ontslagvergunning UWV of Kantonrechter (geen
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid Het Nieuwe Ontslagrecht Wilfred Groustra 21 mei 2015 Ontslagregelingen Oude regeling: * Naar verkiezing UWV of kantonrechter. * Alleen bij kantonrechter een vergoeding. * Geen hoger
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatieSEMINAR ONDERWIJS EN WWZ. Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen
SEMINAR ONDERWIJS EN WWZ Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen 1 Belangrijke wijzigingen A. Flexrecht, 1 januari 2015 Proeftijd Concurrentiebeding Oproep/nuluren Aanzegtermijn Ketenregeling 1-7-2015
Nadere informatieJurisprudentie Arbeidsrecht. Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten
Jurisprudentie Arbeidsrecht Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten Onderwerpen - Introductie - Jurisprudentie WWZ - Overige relevante jurisprudentie Jurisprudentie WWZ -
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs NVAB 12 oktober 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs BG dagen NVAB 18 juni 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieOntslagrecht. Prof. A.R. Houweling
Ontslagrecht Prof. A.R. Houweling Het einde van de arbeidsovereenkomst Vier wijzen van eindigen van de aok: 1. Einde van rechtswege 2. Beëindiging met wederzijds goedvinden 3. Opzegging (ontslag) 4. Ontbinding
Nadere informatieWet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h
Nadere informatieTransitievergoeding. Transitievergoeding
Transitievergoeding Waar heeft de werknemer aanspraak op? Wat kan de werkgever doen? Henriëtte van Baalen Transitievergoeding Hoeishetnugeregeld? Hoewordthetvanaf1julia.s.? Wanneer recht op transitievergoeding
Nadere informatieVERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS
VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS STELLING 1 Het nieuwe stelsel van ontslagvergoedingen is niet uit te leggen! 2 SOORTEN VERGOEDING 1. Vergoeding in verband met het voortijdig eindigen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid & De bedrijfsarts
UW ZAAK ONZE FOCUS Wet Werk en Zekerheid & De bedrijfsarts PAO Heyendaal 9 oktober 2015 Onderwerpen 1. Het nieuwe ontslagrecht (WWZ) op hoofdlijnen 2. Opzegverbod bij ziekte 3. STECR Werkwijzer 4. Deskundigenoordeel
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatiePERSONEEL EEN PUZZEL?
INLEIDING PERSONEEL EEN PUZZEL? Crombag Oehlen Advocaten 21 februari 2017 Introductie: 1) Ketenregeling 2) Ontslaggronden 3) Vergoedingen 4) Wijziging arbeidsvoorwaarden werkgever 5) Wijziging arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieAlumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht. Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate
Alumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate Overzicht Hoofdlijnen WWZ-ontslag(proces)recht Mogelijke verzoeken werknemer na opzegging of tijdens/na ontbinding
Nadere informatieWet werk en zekerheid. Prof. mr. Willem Bouwens
Wet werk en zekerheid Prof. mr. Willem Bouwens Wet werk en zekerheid - 11 april 2013: Sociaal akkoord - 29 november 2013: ingediend bij Tweede Kamer; - 18 februari 2014: Tweede Kamer stemt in; - 10 juni
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieSchaken met de WWZ. Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden. 2 juni 2015 mr. Erik Jansen
Schaken met de WWZ Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden 2 juni 2015 mr. Erik Jansen 1 Vast minder vast Flexibel minder flexibel 2 WWZ Centrale motto van baanzekerheid naar werkzekerheid Eenvoudiger Sneller
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieOntslagprocesrecht onder de WWZ. Willem Bouwens
Ontslagprocesrecht onder de WWZ Willem Bouwens Hoofdlijnen Redelijke grond ü Art. 669 lid 1: voor opzegging is redelijke grond vereist; ü Herplaatsing binnen redelijke termijn in andere passende functie,
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieInleiding. 1. 1 juli 2014 2. 1 juli 2015 3. 1 januari 2016. De sneltrein vanuit Den Haag. Pag 2
Inleiding Sociaal Akkoord in November 2013 Behandeling in de Tweede Kamer Januari/Februari 2014 Wetsvoorstel aangevuld met amendementen en moties Behandeling in de Eerste Kamer Maart 2014 Invoering in
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid I: wijzigingen ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid I: wijzigingen ontslagrecht Algemeen: kern van het nieuwe ontslagrecht Enkelvoudig civielrechtelijk ontslagstelsel waarin het ontslagrecht is geregeld in het BW. Regels voor een redelijke
Nadere informatieNieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop
Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieUWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele
Nadere informatiemr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist
mr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist EVEN VOORSTELLEN Rianne Hillenaar-Cöp: 1993-2003: Procesjurist Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidsrecht bij FNV 2003-2011: Advocaat Arbeidsrecht
Nadere informatieVoorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet :
Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : o Op initiatief van de werkgever, of o Op initiatief van de werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieVeranderende ontslagprocedures
Veranderende ontslagprocedures Geen keuze meer tussen kantonrechter en UWV mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth Even voorstellen mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth advocaat sinds 2007 specialisatieopleiding
Nadere informatieWIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T!
WIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T! INTRODUCTIE Meer dan 14 jaar in het juridische wereldje MEAO, HEAO, Nederlands Recht, juridisch advieskantoor, advocatuur, beroepsopleiding,
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieDuidelijk anders. HR agendapunten 2015 WWZ. Peter de Waal Dorien van Straten
Duidelijk anders HR agendapunten 2015 WWZ Peter de Waal Dorien van Straten 2 Team Zorg Team Zorg bundelt de expertises van verschillende advocaten en notarissen. De bindende factor is onze kennis en ervaring
Nadere informatie29-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl
Wet Werk en Zekerheid Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl 1 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. 4 Waarom het ontslagrecht wijzigen? 2 5
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege
De Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege 11 Februari 2015 Loyens & Loeff N.V. Door: Edith Franssen Plan van behandeling Proeftijd en concurrentiebeding Aanzegplicht Oproepcontracten Ketenregeling
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieThemabijeenkomst Gezond Beleid
Themabijeenkomst Gezond Beleid 9 april 2015 Hannah Vera Hess Höcker Advocaten hess@hocker.nl Agenda Inleiding Uitleg ontslag en dossiervorming o.g.v. de WWZ Korte inleiding casus I Groepsdiscussie en plenaire
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatie5-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Wet Werk en Zekerheid. Wet Werk en Zekerheid. Wijzigingen per 1 juli 2015
Seminar Arbeidsrecht - WWZ Wie zijn we Willemijn Nijman Anton Bos Robert Slootweg Wil van der Pauw Joyce van Galen Cissy Bon 1 En wat doen we Salarisverwerking Looncomponenten Gebruikelijk loon regeling
Nadere informatieWWZ in de praktijk. Vereniging Arbeidsmediators Nederland. Driebergen, 22 maart 2016. Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht
Vereniging Arbeidsmediators Nederland Driebergen, 22 maart 2016 WWZ in de praktijk Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht 23 maart 2016 pagina 1 Onderwerpen uitnodiging Stand van zaken na 10 maanden
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 juli 2015 Ketenregeling per 1 juli 2015 Maximale keten van tijdelijke (flex)contracten*:
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl programma Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188
Bierman Advocaten Wet Werk en Zekerheid Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. Herziening ontslagrecht
Nadere informatieWetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans PM-dag Medisch Ondernemen 23 mei 2019 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans Doel Vermindering kosten- en risicoverschillen
Nadere informatieOnderwerpen. 1. Inleiding 2. Flexibele arbeid 3. Ontslagrecht 4. Beëindigingsovereenkomst 5. Transitievergoeding 6.
Onderwerpen 1. Inleiding 2. Flexibele arbeid 3. Ontslagrecht 4. Beëindigingsovereenkomst 5. Transitievergoeding 6. Sociale zekerheid 1. Inleiding Uitgangspunten van de regering: Het stelsel wordt: - duidelijker,
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatieTransvorm Actueel. De Wet Werk en Zekerheid in bedrijf. Woensdag 21 januari 2016
Transvorm Actueel De Wet Werk en Zekerheid in bedrijf Woensdag 21 januari 2016 Holla Advocaten Transvorm Actueel Update Wet Werk en Zekerheid Lieke de Beer Nelleke de Langen - Loeffen 20 januari 2016 Inleiding
Nadere informatieDE KANTONRECHTER EN DE WWZ: SNEL, PRAKTISCH EN EFFECTIEF?
1 DE KANTONRECHTER EN DE WWZ: SNEL, PRAKTISCH EN EFFECTIEF? mr. P.J. Jansen, kantonrechter Rechtbank Noord-Holland mr. M.D. Ruizeveld, kantonrechter Rechtbank Amsterdam Wie was deze man? En deze dan? Rekkelijken
Nadere informatieOntslagrecht per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Ontslag & Vergoedingen per 1 juli 2015 Nu: Opzegging na verleende vergunning UWV Ontbinding kantonrechter met open systeem (alle omstandigheden van geval wegen mee voor verandering
Nadere informatieGevolgen van de WWZ Symposium 21 mei 2014 Utrecht
Gevolgen van de WWZ Symposium 21 mei 2014 Utrecht Prof. Mr S.F. Sagel 21 mei 2014 De WWZ: ontbinding en beëindigingsovereenkomst Prof. mr S.F. Sagel Universiteit Leiden & De Brauw Blackstone Westbroek,
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl programma Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen
Nadere informatie2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38
Inhoudsopgave Voorwoord / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Flexibele arbeidsrelaties / 13 Inleiding / 13 Ketenregeling / 14 Aanzegtermijn / 22 Stilzwijgende verlenging / 23 Ragetlie-regel / 24
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieAllergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Zuid Oost. 19 oktober 2015 Van der Valk te Eindhoven
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Zuid Oost 19 oktober 2015 Van der Valk te Eindhoven WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Tom Hendriks Manager AJD 13.45 uur Presentatie
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieWELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015
WELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015 Wet Werk en Zekerheid mr. Frank Boelhouwer WWZ Doelstellingen: Eerlijker Eenvoudiger Economisch
Nadere informatieWELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015. Wet Werk en Zekerheid. mr.
WELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015 Wet Werk en Zekerheid mr. Frank Boelhouwer 1 Doelstellingen: Eerlijker Eenvoudiger WWZ Economisch
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief
Wijzigingen arbeidsrecht Nieuwsbrief In deze nieuwsbrief: Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015 Arbeidsrecht nieuwsbrief In onze nieuwsbrief van december 2014 hebben wij u geïnformeerd over de wijzigingen
Nadere informatieLEZING. Wet Werk & Zekerheid. Amersfoort, 9 april 2015. Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort
LEZING Wet Werk & Zekerheid Amersfoort, 9 april 2015 Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort 1 2 A R B E I D S R E C H T: de WWZ Wat is een arbeidsovereenkomst?
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:
Nadere informatieWET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Fruytier Academy 1: Wijzigingen in het arbeidsrecht donderdag 8 mei 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatiePresentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014
Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg Wet Werk en Zekerheid 18 november 2014 WWZ Programma Kim Diepstraten - De wijzigingen in het ontslagrecht Miranda Remmelzwaal - Korndorffer - De vaststellingsovereenkomst
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatiePresentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet
Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Inhoudsopgave 1. Wet Werk en Zekerheid 2. Wijzigingen in het ontslagrecht 3. Dossieropbouw 4. Transitievergoeding 5. Samenvatting Wijzigingen WWZ 1 januari 2015:
Nadere informatieOntslagrecht - huidige situatie
Flexrecht - huidige situatie Belangrijk voor werkgever (aanpassing personeelsbestand aan ontwikkelingen arbeidsmarkt en orderportefeuille). Belangrijk voor werknemer (soepele combinatie werk en privé).
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) belangrijkste wijzigingen tijdelijke contracten belangrijkste wijzigingen ontslagrecht belangrijkste wijzigingen WW 1 Doel WWZ: - voorkomen langdurige en onvrijwillige flexibiliteit
Nadere informatieThemasessie transitievergoeding
Themasessie transitievergoeding de Ins en Outs Dinsdag 14 juni 2016 Mr. W.M. Limberger Advocaat Stein Advocaten Zwolle Eekwal 4 8011 LD ZWOLLE Tel : 038-4215221 Fax: 038-4218190 E-mail: limberger@steinadvocatenzwolle.nl
Nadere informatieWerkgeversevent Drenthe
Werkgeversevent Drenthe WAB Flexibele arbeid en Ontslagrecht Caroline de Graaf Arbeidsrecht De Graaf, De Wijk Auteur: Seksuele Intimidatie op het werk 8 november 2018 Programma Wet Arbeidsmarkt in Balans
Nadere informatieActualiteiten ontslagrecht
Actualiteiten ontslagrecht prof. mr. B. Barentsen 10 december 2018 Bestaat er een ontslagrecht? Werknemer is 2 jaar ziek, niet herplaatsbaar Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht Werkgever mag
Nadere informatieDe eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015
De eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015 Ontslagrecht tot 1 juli 2015 Duaal stelsel, namelijk twee mogelijke ontslagprocedures: opzegging met toestemming van UWV of ontbinding door de
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieBelangrijkste punten nieuw ontslagrecht
Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.
Nadere informatieWorkshop Dossieropbouw onder de WWZ
Workshop Dossieropbouw onder de WWZ 15 september 2015 plaatje EVEN VOORSTELLEN 2 AGENDA 1. Inleiding WWZ Ontslagroutes Ontslaggronden Herplaatsing 3 AGENDA 2. Persoonlijke ontslaggronden Disfunctioneren
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatieWWZ-Vragen VAAN ONDER PROFESSOREN
WWZ-Vragen VAAN ONDER PROFESSOREN 7 oktober 2014 Evert Verhulp verhulp@uva.nl Het is snel gegaan n Indienen wetsvoorstel 29 november 2013 n Wet van 14 juni 2014 n Politiek knap, maar nu komen de politieke
Nadere informatieDONDERDAG 11 AUGUSTUS Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht
DONDERDAG 11 AUGUSTUS 2016 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht HR Journaal uitzending later terugkijken? live op polls reageren @mvangelderen @XpertHR_nl HR Journaal HR nieuws gast van de maand
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Inleiding /V. Lijst met gebruikte afkortingen / XIII. HOOFDSTUK 1 Achtergronden en hoofdlijnen van de Wwz /1
INHOUDSOPGAVE Inleiding /V Lijst met gebruikte afkortingen / XIII HOOFDSTUK 1 Achtergronden en hoofdlijnen van de Wwz /1 1.1 Introductie / 1 1.1.1 Inleiding / 1 1.1.2 Wetgevingstraject / 1 1.2 Historisch
Nadere informatie