Flanders Synergy Congres 29 augustus 2016 DE WEG NAAR EEN INNOVATIEVE ARBEIDSORGANISATIE. Partners:
|
|
|
- Augusta Brabander
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Flanders Synergy Congres 29 augustus 2016 DE WEG NAAR EEN INNOVATIEVE ARBEIDSORGANISATIE Partners:
2 Partners: IAO Canvas Bouwstenen voor een innovatieve arbeidsorganisatie Seth Maenen & Frank De Craecker Flanders Synergy Congres 29 oktober 2016
3 Werken in een paradijselijke organisatie Uitdagend, waardevol Prestatie Werken in het voorgeborgte van de hel Onduidelijk, ondoeltreffend Puzzel valt mooi in elkaar Organisatie Haken en ogen, dubbel werk Waarderend, motiverend Relatie Rivaliserend denigrerend Goesting, energie Job Ontmoedigend, stresserend
4 Een klein beetje systeemdenken helpt om grote stappen vooruit te zetten
5 Prestatie Organisatie Relatie Job Wat moet onze organisatie klaar kunnen spelen? Wat voor organisatie hebben we daarvoor nodig? Hoe zien we mensen resultaatgericht samenwerken? Stress-risico s of werkgoesting? Basisidee 1: Er is een logische volgorde bij het uittekenen van een organisatie
6 Prestatie Organisatie Relatie Job Wat moet onze organisatie klaar kunnen spelen? Wat voor organisatie hebben we daarvoor nodig? Hoe zien we mensen resultaatgericht samenwerken? Stress-risico s of werkgoesting? Basisidee 1: Er is een logische volgorde bij het uittekenen van een organisatie
7 Prestatie Organisatie Relatie Job Wat moet onze organisatie klaar kunnen spelen? Wat voor organisatie hebben we daarvoor nodig? Hoe zien we mensen resultaatgericht samenwerken? Stress-risico s of werkgoesting? VISIE PROCES Basisidee 2: Een organisatie is opgebouwd uit zowel mensgerichte als technische bouwstenen INDIVIDU
8 Prestatie Organisatie Relatie Job Wat moet onze organisatie klaar kunnen spelen? Wat voor organisatie hebben we daarvoor nodig? Hoe zien we mensen resultaatgericht samenwerken? Stress-risico s of werkgoesting? VISIE PROCES CULTUUR Basisidee 2: Een organisatie is opgebouwd uit zowel mensgerichte als technische bouwstenen INDIVIDU
9 Prestatie Organisatie Relatie Job Wat moet onze organisatie klaar kunnen spelen? Wat voor organisatie hebben we daarvoor nodig? Hoe zien we mensen resultaatgericht samenwerken? Stress-risico s of werkgoesting? VISIE LEIDERSCHAP CULTUUR TEAMS INDIVIDU PROCES MACRO MICRO
10 Basisschema
11 Waar naartoe met onze organisatie? Inspelen op vragen van klanten Meer initiatief op de werkvloer Minder brandjes blussen Meer oplossend vermogen in teams Meer betrokkenheid Betere afstemming tussen afdelingen Duidelijke doelen Minder conflicten Minder regels Korte levertermijnen Meer overzicht over capaciteit Duidelijke rollen Betere informatiedoorstroming Maatwerk
12 Hoezo, roadmap?
13 Samenhang tussen bouwstenen inschatten Stappen zetten naar IAO
14 TOEKOMST- BEELD WAARDEN VISIE VERWACH- TINGEN TAV EN VAN MENSEN AANPAS- SINGS- VERMOGEN DRAAGVLAK LEIDER- SCHAP LEIDERSCHAPS -DEFINITIE LIDMAAT- SCHAPS- CRITERIA INFORMEEL LEREN TEAMS GEDRAGS- NORMEN PROFESSIO- NELE IDENTITEIT INDIVIDUELE ASPIRATIES INDIVIDU BETROKKEN- HEID KWALIFICATIE -EISEN PROCES PROCES- EISEN SORTEER- CRITERIA PROCES- ONZEKERHEID MACRO- GROEPEREN IN EENHEDEN EN TEAMS ONTWERP- AFWEGINGEN TEAM- GRENZEN MICRO- BESCHIKBARE CAPACITEIT EN COMPETENTIE PRESTATIE- INDICATOREN INFRA- & TECHNOLOGIE PROCES DATA & INFORMATIE CONTROLE
15 TOEKOMST- BEELD SPEELVELD DOEL- GROEPEN EN - NODEN KWALIFICATIE -EISEN WAARDEN VISIE STRATEGISCHE SPEERPUNTEN PROCES PROCES- EISEN VERWACH- TINGEN TAV EN VAN MENSEN KERN- OPDRACHTEN INTERAF- HANKELIJK -HEDEN SORTEER- CRITERIA AANPAS- SINGS- VERMOGEN TACTISCHE INITIATIEVEN VERTICALE BESTURING PROCES- ONZEKERHEID DRAAGVLAK LEIDER- SCHAP COÖRDINATIE OVER AFDELINGEN HEEN MACRO- GROEPEREN IN EENHEDEN EN TEAMS LEIDERSCHAPS -DEFINITIE LEIDERSCHAPS -ROLLEN DOELEN PER TEAM & EENHEID ONTWERP- AFWEGINGEN LIDMAAT- SCHAPS- CRITERIA FORMELE TEAM- AFSPRAKEN INTEGRATIE INDIRECTE TAKEN TEAM- GRENZEN INFORMEEL LEREN TEAMS TEAMROLLEN MICRO- BESCHIKBARE CAPACITEIT EN COMPETENTIE GEDRAGS- NORMEN RUIMTE VOOR CREATIVITEIT KENNIS- STANDAAR- DEN PRESTATIE- INDICATOREN PROFESSIO- NELE IDENTITEIT TALENT PRESTATIE- CRITERIA PER JOB INFRA- & TECHNOLOGIE INDIVIDUELE ASPIRATIES INDIVIDU JOB- INHOUD PROCES DATA & INFORMATIE BETROKKEN- HEID KANSEN & ERVARINGEN WAARD- ERINGS- CONTROLE
16 Prestatie Organisatie Relatie Job TOEKOMST- BEELD SPEELVELD DOEL- GROEPEN EN - NODEN KWALIFICATIE -EISEN WAARDEN VISIE STRATEGISCHE SPEERPUNTEN PROCES PROCES- EISEN VERWACH- TINGEN TAV EN VAN MENSEN KERN- OPDRACHTEN INTERAF- HANKELIJK -HEDEN SORTEER- CRITERIA AANPAS- SINGS- VERMOGEN TACTISCHE INITIATIEVEN VERTICALE BESTURING PROCES- ONZEKERHEID DRAAGVLAK LEIDER- SCHAP MACRO- GROEPEREN IN EENHEDEN EN TEAMS LEIDERSCHAPS -DEFINITIE ONTWERP- AFWEGINGEN LEIDERSCHAPS TEAMS COÖRDINATIE -ROLLEN FORMELE Ontwerplogica OVER TEAM- AFDELINGEN AFSPRAKEN HEEN DOELEN PER TEAM TEAMROLLEN & EENHEID LIDMAAT- SCHAPS- CRITERIA INTEGRATIE INDIRECTE TAKEN TEAM- GRENZEN INFORMEEL LEREN MICRO- BESCHIKBARE CAPACITEIT EN COMPETENTIE GEDRAGS- NORMEN RUIMTE VOOR CREATIVITEIT KENNIS- STANDAAR- DEN PRESTATIE- INDICATOREN PROFESSIO- NELE IDENTITEIT TALENT PRESTATIE- CRITERIA PER JOB INFRA- & TECHNOLOGIE INDIVIDUELE ASPIRATIES INDIVIDU JOB- INHOUD PROCES DATA & INFORMATIE BETROKKEN- HEID KANSEN & ERVARINGEN WAARD- ERINGS- CONTROLE
17 Veranderlogica TOEKOMST- BEELD SPEELVELD DOEL- GROEPEN EN - NODEN KWALIFICATIE -EISEN WAARDEN VISIE STRATEGISCHE SPEERPUNTEN PROCES PROCES- EISEN VERWACH- TINGEN TAV EN VAN MENSEN KERN- OPDRACHTEN INTERAF- HANKELIJK -HEDEN SORTEER- CRITERIA AANPAS- SINGS- VERMOGEN TACTISCHE INITIATIEVEN VERTICALE BESTURING PROCES- ONZEKERHEID DRAAGVLAK LEIDER- SCHAP COÖRDINATIE OVER AFDELINGEN HEEN MACRO- GROEPEREN IN EENHEDEN EN TEAMS LEIDERSCHAPS -DEFINITIE LEIDERSCHAPS -ROLLEN DOELEN PER TEAM & EENHEID ONTWERP- AFWEGINGEN LIDMAAT- SCHAPS- CRITERIA FORMELE TEAM- AFSPRAKEN INTEGRATIE INDIRECTE TAKEN TEAM- GRENZEN INFORMEEL LEREN TEAMS TEAMROLLEN MICRO- BESCHIKBARE CAPACITEIT EN COMPETENTIE GEDRAGS- NORMEN RUIMTE VOOR CREATIVITEIT KENNIS- STANDAAR- DEN PRESTATIE- INDICATOREN PROFESSIO- NELE IDENTITEIT TALENT PRESTATIE- CRITERIA PER JOB INFRA- & TECHNOLOGIE INDIVIDUELE ASPIRATIES INDIVIDU JOB- INHOUD PROCES DATA & INFORMATIE BETROKKEN- HEID KANSEN & ERVARINGEN WAARD- ERINGS- CONTROLE
18 Verandertraject uittekenen
19 Hoe pakt Visitatie dit aan? Mariakerke
20 VISIE TEAMS LEIDERSCHAP INDIVIDU PROCES MICRO MACRO
21 ctwerking/onderwijs-slimorganiseren/cases/een-nieuwestructuur-voor-een-oude-school
22 Belang van Visie à ontwerpen structuur WAARDEN VISIE VERWACHT- INGEN TAV EN VAN MENSEN STRATEGISCHE SPEERPUNTEN KERN- OPDRACHTEN MACRO- GROEPEREN IN EENHEDEN EN TEAMS ONTWERP- AFWEGINGEN Rond leerling Over jaren heen Multidisciplinair
23 Impact op organisatiegedrag INDIVIDUELE ASPIRATIES GEDRAGS- NORMEN PROFESSIO- NELE IDENTITEIT INDIVIDU BETROKKENHEID VISIE TEAMS TALENT KANSEN & ERVARINGEN MACRO- RUIMTE VOOR CREATIVITEIT PRESTATIE- CRITERIA PER JOB JOB- INHOUD ONTWERP- AFWEGINGEN MICRO- GROEPEREN IN EENHEDEN EN TEAMS TEAM- GRENZEN
24 Even luisteren naar St Jozef Neerpelt
25 VISIE TEAMS LEIDERSCHAP INDIVIDU PROCES MICRO MACRO
26 ctwerking/zorgvernieuwers/cases/inn ovatief-organiseren-is-een-proces
27 Visie: Thuis met een ziel WAARDEN TOEKOMST- BEELD VERWACHT- INGEN TAV EN VAN MENSEN VISIE SPEELVELD KERN- OPDRACHTEN DOEL- GROEPEN EN -NODEN KWALIFICATIE- EISEN STRATEGISCHE SPEERPUNTEN INFRA- & TECHNOLOGIE
28 Ontwerpkeuzes: kleinschalige leefgroepen Multidisciplinair team Met impact en autonomie LIDMAAT- SCHAPS- CRITERIA FORMELE TEAM- AFSPRAKEN TEAMS Charter Uurrrooster Budget MACRO- PROCES ONTWERP- AFWEGINGEN MICRO- SORTEER- CRITERIA GROEPEREN IN EENHEDEN EN TEAMS TEAM- GRENZEN
29 Resultaat: Hart en Ziel Betrokkenheid realisatie van visie PROFESSIO- NELE IDENTITEIT INDIVIDUELE ASPIRATIES BETROKKENHEID INDIVIDU VISIE TALENT KANSEN & ERVARINGEN JOB- INHOUD MICRO-
30 Wat leren we bij Terumo Haasrode
31 VISIE TEAMS LEIDERSCHAP INDIVIDU PROCES MICRO MACRO
32 ctwerking/fabrieken-van-detoekomst/cases/werken-metzelfsturende-teams-is-niets-voorcontrole-freaks
33 Dwang Drang: Efficiëntie 10 % Talentontwikkeling brede inzetbaarheid VISIE VERWACHT- INGEN TAV EN VAN MENSEN KERN- OPDRACHTEN TACTISCHE INITIATIEVEN PROFESSIO- NELE IDENTITEIT TALENT INDIVIDUELE ASPIRATIES INDIVIDU STRATEGISCHE SPEERPUNTEN MICRO-
34 Vormgeven teams Impact op waarderingssystemen INDIVIDUELE ASPIRATIES BETROKKENHEID INDIVIDU VISIE TEAMS TALENT KANSEN & ERVARINGEN STRATEGISCHE SPEERPUNTEN TEAMROLLEN RUIMTE VOOR CREATIVITEIT KENNIS- STANDAARDEN PRESTATIE- CRITERIA PER JOB JOB- INHOUD WAARDERINGS- MICRO- PRESTATIE- INDICATOREN BESCHIKBARE CAPACITEIT EN COMPETENTIE
35 Vormgeven teams Impact op waarderingssystemen INDIVIDUELE ASPIRATIES BETROKKENHEID INDIVIDU VISIE TEAMS TALENT KANSEN & ERVARINGEN STRATEGISCHE SPEERPUNTEN TEAMROLLEN RUIMTE VOOR CREATIVITEIT KENNIS- STANDAARDEN PRESTATIE- CRITERIA PER JOB JOB- INHOUD WAARDERINGS- MICRO- PRESTATIE- INDICATOREN BESCHIKBARE CAPACITEIT EN COMPETENTIE
36 Vivaldis, kantorennet Vlaanderen
37 VISIE TEAMS LEIDERSCHAP INDIVIDU PROCES MICRO MACRO
38 ctwerking/langer-werken-metgoesting/cases/thank-god-it-smonday
39 Visionair leiderschap WAARDEN VISIE TOEKOMST- BEELD VERWACH- TINGEN TAV EN VAN MENSEN AANPAS- SINGS- VERMOGEN VERTICALE VERTICALE BESTURING BESTURING PROCES- ONZEKERHEID
40 Technisch leiderschap MACRO- INTEGRATIE INDIRECTE TAKEN PROCES- ONTWERP- MICRO- ONZEKERHEID AFWEGINGEN GROEPEREN TEAM- IN EENHEDEN GRENZEN EN TEAMS
41 Charismatisch, inspirerend leiderschap DRAAGVLAK LEIDERSCHAPS -DEFINITIE LIDMAAT- SCHAPS- CRITERIA TEAMS
42 Coachend, empathisch leiderschap INFORMEEL LEREN TEAMS INDIVIDUELE ASPIRATIES PROFESSIO- BETROKKEN- NELE HEID IDENTITEIT INDIVIDU LIDMAAT- SCHAPS- CRITERIA LEIDERSCHAPS -ROLLEN GEDRAGS- NORMEN RUIMTE VOOR CREATIVITEIT
43 Uw bestemming is teamwerk? Uw reis is dat ook. GROEPEREN IN EENHEDEN EN TEAMS RUIMTE VOOR CREATIVITEIT
44 VISIE TEAMS LEIDERSCHAP INDIVIDU PROCES MICRO MACRO
Naar slagkrachtige en wendbare organisaties met betrokken medewerkers. Frank De Craecker & Lieven Eeckelaert
Naar slagkrachtige en wendbare organisaties met betrokken medewerkers Frank De Craecker & Lieven Eeckelaert 2 Sensibiliseren en inspireren Toekomst van de Industrie Zorgvernieuwers Dienstverlening Tijd-
A roadmap for getting managers to improve work ability in organizations. 15 september 2016 Lieven Eeckelaert, Seth Maenen, Mieke Van Gramberen
A roadmap for getting managers to improve work ability in organizations 15 september 2016 Lieven Eeckelaert, Seth Maenen, Mieke Van Gramberen Once upon a time there was a start-up Clients Marketing, sales,
Op zoek naar. ESF inspireert Mid Term Event 23 oktober 2018
Op zoek naar ESF inspireert Mid Term Event 23 oktober 2018 Dit zijn Sofie, Tim en Anke al 10 jaar medewerkers in een van de 19 kantoren van Puuur. Samen met Fien, hun kantoorverantwoordelijke begeleiden
De bouwstenen van IAO Goestingsdag
De bouwstenen van IAO Goestingsdag Melanie Meier 26/09/2018 DE PRINCIPES DENKEN DE N KE N D O E N 2 HOE HEBBEN WE ALTIJD GEORGANISEERD? Specialisatie: splitsing van het werkproces 3 3 HOE HEBBEN WE ALTIJD
Korte toelichting Innovatieve arbeidsorganisatie
Korte toelichting Innovatieve arbeidsorganisatie door Joost Van Driessche, organisatie architect 1 Sterke productiebedrijven met betrokken medewerkers Dromen we hier niet allemaal van 2 Mooie doelstelling,
Niet harder maar slimmer werken
Niet harder maar slimmer werken Aan de slag met innovatieve arbeidsorganisatie WEST4WORK, 3 november 2015 Lieven Eeckelaert 1 Iedereen heeft het recht om met goesting te werken Sales Director Klanten Sales
Hulpverleningszones: tijd voor een zonaal verhaal 21 november 2016
Hulpverleningszones: tijd voor een zonaal verhaal 21 november 2016 #vvsgbwcongres Bouwstenen voor een innovatieve arbeidsorganisatie Lieven Eeckelaert 21 november 2016 Mechelen Onze maatschappelijke uitdaging
Anders organiseren LOGO BEDRIJF. Wevelgem, 21 juni 2018
Anders organiseren LOGO BEDRIJF Wevelgem, 21 juni 2018 1 Sterke bedrijven met betrokken medewerkers Dromen we hier niet allemaal van joostvandriessche@pvo.be 2 Innovatieve arbeidsorganisatie STERK, WENDBAAR,
Innovatief Organiseren- de kracht van structuur. Vanessa De Mulder- 8 maart 2018
Innovatief Organiseren- de kracht van structuur Vanessa De Mulder- 8 maart 2018 Woonzorggroep GVO Onze uitdagingen Uitdagingen van de technische en facilitaire diensten Uitdagingen van Woonzorggroep GVO/ouderenzorg
Op weg naar een integraal kindcentrum. Janny Reitsma
Op weg naar een integraal kindcentrum Janny Reitsma Programma: Verkenning van het integraal kindcentrum Leiderschap: mensen in beweging zetten Leiderschap: planmatig organiseren Leren als strategie voor
Innovatief organiseren in de ouderenzorg
Innovatief organiseren in de ouderenzorg Lessons learned uit verandertrajecten bij WZC in Vlaanderen Laura Jacobs 30 september 2016 Agenda 1. Voorstelling Flanders Synergy 2. Innovatieve Arbeidsorganisatie
Lijst Mogelijke ondersteuningsmogelijkheden
Lijst Mogelijke ondersteuningsmogelijkheden Heb vertrouwen in wat burgers (samen) kunnen. Schenk vertrouwen. Creëer wederzijds vertrouwen. Stel je niet defensief op, voel je niet tekort gedaan. Waardeer
Organisatie principes
Organisatie principes Een overzicht van organisatie principes die als richtsnoer dienen bij het vormgeven van flexibele, innovatieve organisaties. Deze principes zijn gebaseerd op de Moderne Sociotechniek.
Nieuw! Office Improvement Expert in administratie en dienstverlening
Nieuw! Office Improvement Expert in administratie en dienstverlening Stroomlijnen van processen & organiseren van resultaatgerichte teamwerking Waarom deze opleiding? Ondanks de toenemende complexiteit
Coachen van hoofdverpleegkundigen. Ervaringsuitwisseling 8 april 2010
Coachen van hoofdverpleegkundigen Ervaringsuitwisseling 8 april 2010 Ons ziekenhuis anno 2010 STRATEGISCHE PLANNING OPERATIONELE DOELSTELLINGEN 2005-2010 2005-2009 Mobiele Equipe 1. Verpleegkundige praktijk
VERTROUWEN & VERANTWOORDELIJKHEID WIM VANDERSTRAETEN
VERTROUWEN & VERANTWOORDELIJKHEID WIM VANDERSTRAETEN VAN WAAR KOMT VERTROUWEN? De EU markt (economisch): groei staat onder druk Voor het eerst sinds jaren Oorzaken? Opvoeding? Opleiding? Economie? Waarom?
Wat is het belonen waard?
Wat is het belonen waard? Frank.decraecker@flanderssynergy.be Enkele leidende vragen Keuze van teams en gevolgen naar beloning Wanneer starten met antwoorden? Beloning naar werk of werken? Enkele stellingen
Het AB 2 CxW van duurzame motivatie. Lisa Coppin, Groeiinzicht GCV 06/09/2019
Het AB 2 CxW van duurzame motivatie Lisa Coppin, Groeiinzicht GCV 06/09/2019 Sparringpartner voor managers Veerkracht beleid + stress- en burn-out coaching Coachen van individuen en teams Verandertrajecten:
Het nieuwe Werken. Visie op integrale samenwerking
Het nieuwe Werken Visie op integrale samenwerking Als je spreekt over Het Nieuwe Werken Begin je met te spreken over Internet of Things Kevin Ashton, Inventor of the term Internet of Things 1999: The Internet
Bantopa Kennismaken met Samenwerken
Bantopa Kennismaken met Samenwerken Vernieuwen door Samenwerken Samenwerken als Kerncompetentie De complexiteit van producten, processen en services dwingen organisaties tot samenwerking met andere bedrijven
Liever Actiever. Elke Wambacq www.dinobusters.be
Liever Actiever Elke Wambacq www.dinobusters.be Wie ben ik? Specialiteit: dino s verjagen uit organisaties Mentale status: zo zot als een achterdeur Passie: management & communicatie www.dinobusters.be
Congres Groep Maatwerk 08/10/2015. Van Taylorisme naar innovatieve arbeidsorganisaties. Herman Van de Velde Bestuurder Van de Velde NV
Congres Groep Maatwerk 08/10/2015 Van Taylorisme naar innovatieve arbeidsorganisaties Herman Van de Velde Bestuurder Van de Velde NV 1 Schema van de voordracht 1. Ondernemingsvisie 2. Korte bedrijfsvoorstelling
Leadership & Change in de zorgsector: de menselijke dimensie
Leadership & Change in de zorgsector: de menselijke dimensie Antwerpen, 6 mei 2015 Maarten Andriessen Partner BDO Management Advisory The whole story 1 2 3 4 Page 2 Setting the scene Page 3 Context Verdere
Themasessie 20/01. Kickoff Industrieproject
Themasessie 20/01 Kickoff Industrieproject Visie Processen Leider schap Macro structuur Team Micro structuur Individu & cultuur Systemen VISIE In welke mate heee de organisage een expliciete visie? Bestaat
Human-CenteredProduction,
Human-CenteredProduction, Wat is het? Of wat zou het kunnen zijn? OMC-SPK Manufacturing cyclus 23/01/14 dr. Seth Maenen Multifunctionaliteit Leervermogen Aanpassingsvermogen Doelgerichtheid Creativiteit
Op zoek naar organisaties die goesting geven om langer te werken
Op zoek naar organisaties die goesting geven om langer te werken 10:30-12:30 Moderator: Chris De Nijs Mechelen 21 oktober 2014 Deel 1: Verlengen van de loopbanen 10:30-11:00 Prof. Frank Vandenbroucke 11:00-11:20
Voorwoord 3. Dankwoord 7. Hoe is deze pocket opgebouwd? 9
Inhoud Voorwoord 3 Dankwoord 7 Hoe is deze pocket opgebouwd? 9 1 Het Nieuwe Werken 17 1. Inleiding 19 2. Het Nieuwe Werken: de kernprincipes 21 2.1. Autonomie 22 2.2. Een werkorganisatie gebaseerd op ieders
Piter Jelles Strategisch Perspectief
Piter Jelles Strategisch Perspectief Strategisch Perspectief Inhoudsopgave Vooraf 05 Piter Jelles Onze missie 07 Onze ambities 07 Kernthema s Verbinden 09 Verbeteren 15 Vernieuwen 19 Ten slotte 23 02 03
Functiebeschrijving directeur basisonderwijs
Functiebeschrijving directeur basisonderwijs Doel van de functie (Mee) Ontwikkelen, vertalen en bijsturen van een overkoepelend beleid en strategie voor basisonderwijs Bepalen en bewaken van de krijtlijnen
The future of Quality
The future of Quality Organisatieontwikkeling & Strategisch Q-beleid gaan hand in hand Abdon Moens IT Services - Infrastructure - Software op maat - Standaard software HR Services - W&S - HR management
In het oog van de orkaan. Programma in hoofdlijnen
In het oog van de orkaan Programma in hoofdlijnen Programma in hoofdlijnen In het oog van de orkaan Bijeenkomst 1: Ken uzelf: biografie, kernwaarden en levensvragen Nut en noodzaak van rust stilte leegte.
In het Oog van de Orkaan. Programma in hoofdlijnen. Politieleiderschap. Advanced Programmes
In het Oog van de Orkaan Programma in hoofdlijnen Politieleiderschap Advanced Programmes Programma In het Oog van de Orkaan Bijeenkomst 1: Ken uzelf: biografie, kernwaarden en levensvragen Nut en noodzaak
Strategisch koersplan Onderwijs met Ambitie
Strategisch koersplan 2019-2023 Onderwijs met Ambitie Inhoud Inleiding...3 1. Waar laten we ons door leiden?...4 2. Waar staan we voor? 3. Waar kiezen we voor?... 6 Speerpunt 1: School en kind...6 Speerpunt
Sollicitatie- vragen. De 100 meest gestelde sollicitatievragen
100 Sollicitatie- vragen De 100 meest gestelde sollicitatievragen 1. Kan je jezelf kort even voorstellen? 2. Hoe kwam je in contact met deze vacature? 3. Kan je me wat meer vertellen over jouw laatste
Analyse enquête GVAG. Individueel en binnen groep. Tussen groepen
Analyse enquête GVAG Individueel en binnen groep Betrokkenheid hoog (bestuur, thematrekkers en groepen) Projectgroepen verdienen aandacht Vaardigheden sluiten aan bij rol versus praktijk Jaarplannen wel
(Leer)loopbaanbegeleiding voor loopbaanzekerheid VLOR-SEMINARIE ONDERWIJSLOOPBAANBEGELEIDING VEERLE VAN DAMME ELS VAN DE WALLE
(Leer)loopbaanbegeleiding voor loopbaanzekerheid VLOR-SEMINARIE ONDERWIJSLOOPBAANBEGELEIDING 14-2-2017 VEERLE VAN DAMME ELS VAN DE WALLE Missie VDAB 2 Loopbaanzekerheid voor elke burger Vlaamse burgers
De workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Coachend leidinggeven Coachend leidinggeven, motiveren en inspireren Wil jij het optimale uit jouw medewerkers halen, dan moet je ze motiveren en inspireren. Naast hun leidinggevende ben je ook
FITCH EEN NIEUWE KIJK OP WERK TALENT WERKGEVER MEDEWERKER. juiste talent selecteren. plek die écht bij je past
F I T C H FITCH EEN NIEUWE KIJK OP WERK MEDEWERKER plek die écht bij je past concreet inzicht hoe je effectiever kunt worden in je werk TALENT WERKGEVER juiste talent selecteren bestaand talent beter leren
Onderwijs-seminar. De Leraar van de Toekomst. Bestaat De leraar van De Toekomst wel?
Onderwijs-seminar De Leraar van de Toekomst Bestaat De leraar van De Toekomst wel? Even voorstellen Anne Looijenga, directeur Centrum voor Ontwikkeling Katholieke Pabo Zwolle En jullie zijn.? 2 De of een
beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!
beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano
WORKSHOP 1: RICHTING GEVEN
WORKSHOP 1: RICHTING GEVEN MVO Vlaanderen Naam van uw begeleider Agenda Voorstelling & toelichting Wat is duurzaamheid? Waarom deze stuurgroep? Start met de Sustatool! Waarden En nu? 1 Wie bent u? Voorstelling:
Bouwen aan Talent: vormgeven aan duurzame ontwikkeling. Ecobouw 2013
Bouwen aan Talent: vormgeven aan duurzame ontwikkeling Ecobouw 2013 3 Wat is duurzaam? 4 DUURZAME ONTWIKKELING SLUIT AAN BIJ DE BEHOEFTEN VAN HEDEN ZONDER HET VERMOGEN VAN TOEKOMSTIGE GENERATIES OM IN
VISIETEKST. Een Gentse visie op leiderschap
VISIETEKST Een Gentse visie op leiderschap Inhoudstabel 1. Inleiding 1. Inleiding... 2 2. Waarom een nieuwe visie op leiderschap?... 3 3. Welk soort leiderschap streven we na?... 4 3.1 Waardengericht leiderschap?...
Het bouwen van autonomie in teams
Flanders Synergy Congres 2017 Het bouwen van autonomie in teams Frank De Craecker & Tim Van Daele #FScongres Hoe kunnen wij de autonomie van onze teams duidelijk omschrijven? Hoe kunnen we de autonomie
Projectmanagement. Hoofdstuk 1 en 2. Roel Grit. Het project Mensen en projecten
Projectmanagement Hoofdstuk 1 en 2 Het project Mensen en projecten Roel Grit Hoofdstuk 1 Het project 1. Soorten werkzaamheden 2. Voorbeelden van projecten 3. Wat is een project? 4. Van improvisatie via
Bantopa (Samen)werken aan Samenwerken
Bantopa (Samen)werken aan Samenwerken Masterclass - Alliantievaardigheden Een praktische leidraad voor toekomstige alliantiemanagers Samenwerken als Kerncompetentie De complexiteit van producten, processen
Het Nieuwe TeamOntwerpen
Het Nieuwe TeamOntwerpen Webinar HNTW 24 september 2015 Lieven Eeckelaert & dr Seth Maenen HNW Zelfsturend werken Vrije toegang & circulatie van kennis & informatie Flexibele arbeidsrelaties TPOW Het Nieuwe
EEN CAUSAAL MODEL VOOR DE UITBOUW VAN EEN PERFORMANT EN GEVARIEERD HRM
HRM, LEIDINGGEVEN, LEEFTIJDSGEBONDEN HRM EN TEAMMANAGEMENT, WELKE ELEMENTEN LEIDEN TOT SUCCES? Donderdag 27 APRIL 2017 Universiteit Gent EEN CAUSAAL MODEL VOOR DE UITBOUW VAN EEN PERFORMANT EN GEVARIEERD
Werken met leeruitkomsten in de Saxion Parttime School
Werken met leeruitkomsten in de Saxion Parttime School Dick Sweitser, Vera de Ruiter en Paul Schunselaar Kom verder. Saxion. 23 maart 2016 Werken met leeruitkomsten.. Waarmee.. Aansluiten bij de ontwikkel-/
HR - beleid in 3D: Waar staan we als school/sg/organisatie?
HR - beleid in 3D: Waar staan we als school/sg/organisatie? Verticale integratie Horizontale integratie Diepte integratie - Horizontale integratie : Hoe stemmen wij alle elementen van onze horizontale
vergrijzing kleurt de Kempen Een wenkend toekomstperspectief Bouwstenen voor duurzame zorg, wonen, werken Pierre van Amelsvoort
Voor een organisatie en De werk van betekenis vergrijzing kleurt de Kempen Een wenkend toekomstperspectief Bouwstenen voor duurzame zorg, wonen, werken Pierre van Amelsvoort Kempen/pva 1 De arbeidsmarkt
De Koppelpoort. Als je vanuit een andere invalshoek kijkt, dan zie je andere dingen.
De Koppelpoort Als je vanuit een andere invalshoek kijkt, dan zie je andere dingen. AMBITIES Bewoners aan zet meer ondersteuning voor initiatieven van (groepen) bewoners Wijkgericht, de buurt als ontwikkelgebied
Training Verandermanagement
Training Verandermanagement Verandermanagement, succesvol omgaan met veranderingen Alles verandert, voortdurend. De omgeving, jijzelf, maar ook de organisatie waar je voor werkt. Verandering is vaak noodzakelijk.
VRAAG 5: VANUIT WELKE LEIDENDE PRINCIPES ZIEN WIJ IEDEREEN BINNEN ONZE EERSTELIJNSZONE SAMENWERKEN?
VRAAG 5: VANUIT WELKE LEIDENDE PRINCIPES ZIEN WIJ IEDEREEN BINNEN ONZE EERSTELIJNSZONE SAMENWERKEN? Deze omschrijven wat wij belangrijk vinden op het vlak van Structuur (macro/micro) Leiderschap Teams
1. Waarom ondernemerschap? 2. Wat is ondernemerschap? 3. Wat kan/moet onderwijs met. ondernemerschap?
Ondernemerschap 1. Waarom ondernemerschap? 2. Wat is ondernemerschap? 3. Wat kan/moet onderwijs met ondernemerschap? Overheid: O innovatie O banen Bedrijven: ondernemende medewerkers voegen waarde toe;
Tussentijds verslag denktank 7 januari 2014
Tussentijds verslag denktank 7 januari 2014 18-2-2014 pag. 1 Doelstelling & methode Doelstelling: procesevaluatie Nagaan in welke mate aanpak tov plan is bijgestuurd Inzicht verwerven in factoren die de
Doelen KENNEN & KUNNEN LEERLIJN OVERLADENHEID EIGEN RUIMTE BALANS
Doelen KENNEN & KUNNEN SAMENHANG DOORLOPENDE LEERLIJN OVERLADENHEID EIGEN RUIMTE BALANS Leergebieden Ontwikkelteam 125 18 9 ONTWIKKELTEAMS 84 ONTWIKKELSCHOLEN Geven input en feedback op tussenopbrengsten
Intrapreneurship. Wim Van Opstal Adviseur innovatie en ondernemerschap
Intrapreneurship Wim Van Opstal Adviseur innovatie en ondernemerschap Kapstok Hoe stimuleer ik ondernemerschap bij mijn medewerkers? Welke omkadering hebben intrapreneurs nodig? Hoe kan ik als intrapreneur
Zelfstandig werken = actief en zelfstandig leren van een leerling. Het kan individueel of in een groep van maximaal 6 leerlingen.
Zelfstandig werken Zelfstandig werken = actief en zelfstandig leren van een leerling. Het kan individueel of in een groep van maximaal 6 leerlingen. Visie Leerlinggericht: gericht op de mogelijkheden van
Functieprofiel. Rector-Bestuurder. St. Nicolaaslyceum
Functieprofiel St. Nicolaaslyceum Inhoudsopgave 1. De Stichting VO Amsterdam-Zuid 2. Het St. Nicolaaslyceum De organisatie De missie De schoolleiding en het managementteam 3. De functie Taken en verantwoordelijkheden
Werkbaar werk in slim georganiseerde scholen
Werkbaar werk in slim georganiseerde scholen Mieke Van Gramberen SOK juni 2017 Over Flanders Synergy Actief en betekenisvol werk Soepel inspelen op wisselende omgeving ZINVOL WERK IN VEERKRACHTIGE EN HOOG
Projectmatig creëren. Samenvatting Hoofdstuk 15. Klas: TP11 Tommie Melis
Projectmatig creëren Samenvatting Hoofdstuk 15 Klas: TP11 Tommie Melis De projectleider. De spil in het spel Projectmatig creëren: Essentieel bij projectmatig creëren is dat alle betrokkenen zich als mens
Profielschets. Directeur-bestuurder Woningstichting Putten
Profielschets Directeur-bestuurder Woningstichting Putten ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningstichting Putten Datum: 21 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningstichting Putten
Werken in team : oe da? Terugkomdag mentoren - banaba BUO / ZRL - sessie Werken in Team
Werken in team : oe da? 1 Teamlijn : handelingsgericht samenwerken 2 Inhoud sessies studenten van dit opleidingsonderdeel: Sessie 1: wat is een team? Wat maakt een team succesvol? Wie ben ik in een team?
Visieconferentie. voor verdere organisatie- & teamontwikkeling bij HAN ILS Makkie Metsemakers Katleen Verbeek
1 HAN ILS Visieconferentie voor verdere organisatie- & teamontwikkeling bij HAN ILS 15-12 - 2015 Makkie Metsemakers Katleen Verbeek ST-Groep B.V. Industrieweg 12 5262 GJ Vught T 073-5112401 F 073-5112355
DE ONDRAAGLIJKE LICHTHEID VAN STRATEGISCH HR. Mieck Vos Kabinetschef Burgemeester Vincent Van Quickenborne Stad Kortrijk
DE ONDRAAGLIJKE LICHTHEID VAN STRATEGISCH HR Mieck Vos Kabinetschef Burgemeester Vincent Van Quickenborne Stad Kortrijk WELKE OPPORTUNITEITEN STELLEN ZICH VANDAAG VOOR HR? HR heeft vandaag de erkenning
TAMTOM TALENTNAVIGATIE
TAMTOM TALENTNAVIGATIE EEN INTEGRALE ZIENSWIJZE ERNST JAN REITSMA Talent. Wat je goed kan. Passie. Wat je graag doet. Aandacht voor Talentontwikkeling Gallup, Wiseman, de Leadership Council en vele anderen
powered by ontwikkeltraject
powered by ontwikkeltraject innovatieve jeugdhulp 2019 ontwikkeltraject innovatieve jeugdhulp voor wie is het? Het innovatienetwerk is er voor iedereen die geïnteresseerd is in vernieuwing in de jeugd(hulp)
Gezond aan het werk in de zorg
Gezond aan het werk in de zorg Elke Wambacq Dinobusters Even voorstellen www.dinobusters.org Op het programma Uit het raam kijken: wat komt er op ons af Een werkbare werkvloer maken Dinosaurussen scannen
Profielschets. Drie regiodirecteuren KION. ERLY the consulting company Datum: juni 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos Katherine Diaz MSc.
Profielschets Drie regiodirecteuren KION ERLY the consulting company Datum: juni 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos Katherine Diaz MSc. Inleiding KION is de grootste kinderopvangorganisatie van Nijmegen en
Coachend Leiderschap change-principles
Coachend Leiderschap change-principles principles-choice choice 11/4/2013 De moderne coach/ Amsterdam Peter Murphy Opbouw workshop Inleiding Wat is coachend leiderschap/opdracht Teamontwikkling vgl.tuckman
AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT EEN GELUKKIGE ORGANISATIE
AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT EEN GELUKKIGE ORGANISATIE En in een gelukkige organisatie bruist het van de ideeën, worden deadlines altijd gehaald, werken de mensen met plezier samen en zijn de klanten
Thermometer. Selectie 1: (Deelnemers in selectie: 3) Geslacht Vrouw. Ensize Marketing Ensize Marketing
Thermometer Selectie 1: (Deelnemers in selectie: 3) Geslacht Vrouw 5 van 5 hebben de analyse afgerond (100 %) Datum analyse: 7-3-2018 Datum van afdrukken: 8-3-2018 - - - Inhoudsopgave 3 Inleiding 4 Overzicht
Bantopa Terreinverkenning
Bantopa Terreinverkenning Het verwerven en uitwerken van gezamenlijke inzichten Samenwerken als Kerncompetentie De complexiteit van producten, processen en services dwingen organisaties tot samenwerking
ROL beschrijving : KADER Diensthoofd A1a-A2a
ROL beschrijving : KADER Diensthoofd A1a-A2a Wat is het doel/de bestaansreden van de functie? : Het leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en ervoor zorgen dat strategische projecten geïmplementeerd
CommTalks. 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen. Concept & samenstelling. Betteke van Ruler
CommTalks 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen Concept & samenstelling Betteke van Ruler Interne communicatie moet anders Pieter van Gelder 104 Nederland en de manier waarop we zijn georganiseerd
24/02/2012. VITO ICT-strategie. MOVI studieavond 16 februari 2012
24/02/2012 VITO ICT-strategie MOVI studieavond 16 februari 2012 Onderzoeksorganisatie Onafhankelijk Klantgericht RTO cf. IMEC, VIB, IBBT, TNO, Fraunhofer, VTT, Complementair aan universiteiten en industrie
Samenspel en Veranderen & leren. In voor mantelzorg congres 14 juni 2016
Samenspel en Veranderen & leren In voor mantelzorg congres 14 juni 2016 Wie zitten er in de zaal Even voorstellen Berber Wesseling en Will Schutte Stichting Interakt Contour Groep In Beweging Van Naar
HUISARTSEN -KRINGEN IN VERANDERING. <Praktijk advies, coaching en management>
HUISARTSEN -KRINGEN IN VERANDERING www.miekemuys.be Organisatie in verandering / in ontwikkeling DEEL I: Verandering, groei, reorganisatie in een organisatie?
Smart City Rotterdam. Een visie op een slimme toekomst
Smart City Rotterdam Een visie op een slimme toekomst Opdracht Deze studie is verricht in opdracht van de dienst Stadsontwikkeling van de gemeente Rotterdam. Contactpersonen voor de begeleiding van deze
Leergang Allround Leiderschap
Leergang Allround Leiderschap Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Allround Leiderschap Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de kijk op leiderschap
Sofie De Grauwe. HR Consultant. Werving & Selectie. Assessment & Development Centers. Employer Branding & Social Media
Grow Talents Sofie De Grauwe HR Consultant Werving & Selectie Assessment & Development Centers Employer Branding & Social Media Inge Van Der Meulen HR Business Unit Manager Werving & selectie Assessment,
Les 1. Inleiding effectief leiderschap
Inleiding Leiderschap is de goede dingen doen, management is de dingen goed doen. P. Drucker Hartelijk welkom bij het 1op1 programma Effectief Leiderschap. Zoals de titel van het programma al suggereert,
DE KRACHT VAN HET COLLECTIEF ONDERWIJS VAN MORGEN
Op weg naar 2020 Dit is het verhaal van de NUOVO scholengroep. Verantwoordelijk voor voortgezet onderwijs aan ruim 5.000 leerlingen in de stad Utrecht. Tien openbare scholen bieden samen een breed aanbod:
Leiding geven aan een duurzaam netwerklerende organisatie. Dr. Femke Nijland
Leiding geven aan een duurzaam netwerklerende organisatie Dr. Femke Nijland 1. Wat is netwerkleren? Dit is netwerkleren 2. Het nut van netwerkleren Directe waarde (immediate value) Nuttige bronnen (potential
Portal Planning Process
BROCHURE Portal Planning Process SAMENWERKEN AAN EEN WAARDEVOL PORTAAL BROCHURE PORTAL PLANNING PROCESS 2 Axians PORTAL PLANNING PROCESS BROCHURE Inhoud Introductie 4 3 Portal Planning Process 5 4 Uitdagingen
Soyouthink youcanlead? Koen Marichal Expertise Center Leadership koen.marichal
Soyouthink youcanlead? Koen Marichal Expertise Center Leadership koen.marichal Definitie van leiderschap A uitdaging Macht over mensen D B mens Macht met mensen C De context Galinsky et al., 2008 Een
Waarden en competenties in de Vlaamse overheid : het parcour in de 21 e eeuw. Raymond François, P&O-adviseur
Waarden en competenties in de Vlaamse overheid : het parcour in de 21 e eeuw Raymond François, P&O-adviseur programma Formuleren scherp stellen Verspreiding, stimuleren Evaluatie van de inspanningen, resultaten
VISIE. Met opvoeden en onderwijzen beogen leerkrachten de harmonische ontplooiing van de totale persoon.
Met opvoeden en onderwijzen beogen leerkrachten de harmonische ontplooiing van de totale persoon. OPVOEDEN en LEREN is gebaseerd op een draagvlak van STEUNEN, STUREN EN STIMULEREN: Om binnen de grenzen
6 Coaching van de cliënt
6.1 6 Coaching van de cliënt De begeleiding of coaching op de werkvloer is afhankelijk van de noden van de cliënt én van de noden van de collega s en werkgever. Samen starten op de stage/ tewerkstelling
Leren excelleren Strategisch beleid PRIMOvpr 2015-2019
Leren excelleren Strategisch beleid PRIMOvpr 2015-2019 Onderwijsgroep PRIMO vpr Stichting voor Openbaar Primair Onderwijs Voorne-Putten en regio Kwaliteit op een hoger plan brengen Wie zijn we? Sinds 1
Succesvolle integrale zorg? Over het belang van netwerken, samenwerken, experimenteren en lef. Voorbeeld van presentatie
Succesvolle integrale zorg? Over het belang van netwerken, samenwerken, experimenteren en lef Voorbeeld van presentatie 22 juni 2018 Ber Damen Ber Damen Portavita Seminar Amerongen, donderdag 8 november
Werksessie Bent u al klaar voor de innovatieve arbeidsorganisatie?
Werksessie Bent u al klaar voor de innovatieve arbeidsorganisatie? Claude Missiaen, projectleider Flanders Synergy Annemie Salu, HR-expert Kenniscentrum SD Worx Gina Koster, directeur zorgregio Antwerpen
De hoofdverpleegkundige als pacemaker. op naar een kwaliteitsvollere relatie tussen patiënt en medewerkers
op naar een kwaliteitsvollere relatie tussen patiënt en medewerkers voorzijde links rechts de hospital coach 1982- papierberg regels personeelstekort flexibele werkuren burn-out visie missie empowerment
Strategisch Visie Stichting voor Christelijk Praktijkonderwijs voor Hardenberg & omgeving 2015-2018
Strategisch Visie Stichting voor Christelijk Praktijkonderwijs voor Hardenberg & omgeving 2015-2018 Ontwikkeling van Talent door ontwikkeling van eigen Kracht Hardenberg, 27 januari 2015 1 Inleiding Nadat
De rol van interactiestijl van consulenten en invloed op de werkzoekende
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra De rol van interactiestijl van consulenten en invloed op de werkzoekende Ludo Struyven SV Café Live De terugkeer van persoonlijk contact in de sociale zekerheid,
Slaap lekker. Samenvatting van tips en handvatten
Slaap lekker Samenvatting van tips en handvatten Waar lig jij als ondernemer wakker van? Kan een werkgever altijd alles zeggen? Medewerker kan alles zeggen en als het niet bevalt: ziek Oplossing was: alleen
Informatie en organisatie. Specialisten in dienstverlening, bedrijfsvoering en informatiemanagement bij lokale overheden
Informatie en organisatie Specialisten in dienstverlening, bedrijfsvoering en informatiemanagement bij lokale overheden De organisatie moet meer nadruk op efficiency dan op nieuwe uitdagingen leggen De
ZELFSTURENDE TEAMS ENKELE THEORIEËN TER OVERDENKING EEUWKE BREMMER, MARK NIJSSEN & ERNST JAN REITSMA 6 NOVEMBER 2014
ZELFSTURENDE TEAMS ENKELE THEORIEËN TER OVERDENKING EEUWKE BREMMER, MARK NIJSSEN & ERNST JAN REITSMA 6 NOVEMBER 2014 Basis elementen team 1. Een collectief doel; 2. Onderlinge afhankelijkheid door verschillende
EEN VAN ONZE EXPERTS
EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn