Resultaten Formatiescan Gemeente Kampen
|
|
- Diana van der Horst
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Resultaten Formatiescan Gemeente BMC 26 augustus 2019 Benno Wiendels 1/8 Formatiescan
2 Deze rapportage is de neerslag van een quickscan naar de vraag hoe formatieomvang van de gemeente zich verhoudt tot vergelijkbare gemeenten en wat de verklaring is voor eventuele verschillen. Als bron voor deze vergelijking is gebruik gemaakt van de BMC-benchmarkdatabase, waaruit een selectie is gemaakt van 11 gemeenten die qua inwonertal, sociale structuur en mate van centrumfunctie vergelijkbaar zijn. Daarnaast zijn gesprekken gehouden met vertegenwoordigers van de gemeente om inzicht te krijgen in de factoren die een verklaring kunnen vormen voor eventuele verschillen. ondergrens, de gemiddelde formatie, en de bovengrens. De ondergrens en bovengrens zijn bepaald door de onderste kwartielscore; de laagste 25% van alle waarnemingen, en de bovenste kwartielscore; de hoogste 25% van alle waarnemingen, te berekenen. Met andere woorden; 50% van de organisaties heeft een formatie die ligt tussen de aangegeven onder - en bovengrens. In de tabellen wordt door middel de kleuren lichtblauw, wit, geel en oranje aangegeven hoe uw gemeente scoort ten opzichte van het gemiddelde van de referentiegemeenten. De uitleg daarbij is als volgt: 1. Uitgangspunten Als peildatum geldt de situatie op 1 januari Uitgegaan wordt van de begrote formatie, conform het vastgestelde formatieplan (dus niet de werkelijke bezetting). Dit is inclusief vacatures en geblokkeerde functies, maar exclusief inhuur, raadsleden, bovenformatieven, en vrijwilligers. Kwartiel 1: 25% gemeenten met kleinste formatie Kwartiel 2: 50-75% Kwartiel 3: 50-75% Omvang mogelijk te klein Omvang voldoende, efficiënt Omvang meer dan gemiddeld, mogelijke inefficiëntie Nadere analyse formatie in relatie tot takenpakket aanbevolen/specifieke situatie De benchmarkresultaten worden gepresenteerd in tabellen. De opbouw van deze tabellen is steeds hetzelfde. In de eerste kolom wordt (per onderdeel) de totale formatie van de gemeente in fte weergegeven. In de tweede kolom is de formatie gerelateerd aan het aantal inwoners, of uitgedrukt als percentage van het totale personeelsbestand. Referentie uitgangspunt is het aantal inwoners per 1 januari 2019 (53.779). De laatste drie kolommen bevatten de gegevens van de referentiegemeenten. Achtereenvolgens worden weergegeven de Kwartiel 4: 25% gemeenten met de grootste formatie Omvang mogelijk te groot Nadere analyse formatie in relatie tot takenpakket aanbevolen/specifieke situatie Bij het interpreteren van de formatiegegevens moet rekening worden gehouden met het feit dat de verschillen tussen gemeenten door verschillende factoren verklaard kunnen worden. De volgende factoren zijn van belang: Specifieke lokale omstandigheden. Denk hierbij b.v. aan de oppervlakte en de bodemgesteldheid, maar ook de taken die een gemeente in samenwerking met andere gemeenten uitvoert. 2/8 Formatiescan
3 Lokale bestuurlijke ambitieniveau. Gemeenten verschillen in ambities. De ene gemeente neemt genoegen met een zeven en weegt zorgvuldig af welke ambities reëel zijn met de huidige omvang van het apparaat. Terwijl bij andere gemeenten veel tegelijk gebeurt: de bibliotheek van de toekomst, het theater van de toekomst, etc.. Verschillen in ambities betekent ook verschillen in werklast (en dus formatie) De inrichting van de werkprocessen, dat wil zeggen een doelmatige en rechtmatige uitvoering van de werkzaamheden De aanwezigheid van (voldoende) hulpmiddelen, zoals informatievoorziening, automatisering, huisvesting, etc. De kwalificaties en competenties van medewerkers en leidinggevenden. Langdurige projecten en/of achterstanden in de werkzaamheden. Achterstanden in de werkzaamheden kan bijvoorbeeld betekenen dat er tijdelijk extra formatie nodig is om de achterstanden in te lopen of om de kwaliteit van de productie te verhogen, dan wel om een nieuwe regeling en werkwijze ingevoerd te krijgen. Een ziekteverzuimpercentage van 5,8% of hoger (landelijk gemiddelde). De netto-productiviteit. De inzetbare capaciteit wordt naast het aantal beschikbare formatieplaatsen voor een belangrijk deel bepaald door het aantal netto beschikbare uren per formatieplaats. Onder netto productiviteit wordt verstaan het aantal beschikbare uren per fte per jaar verstaan (1.872) minus verlof, extra verlof, seniorenverlof, overig afwezig, ziekte, opleiding, persoonlijke verzorging en werkoverleg. Onze ervaring is dat een afwijking op ieder (apart) onderdeel van bovenstaande factoren reden voor een afwijking, dan wel een verklaring voor geconstateerde verschillen, kan zijn. 3/8 Formatiescan
4 Ondergrens p inw. Ondergrens p inw. 2. Resultaten Algemeen beeld In onderstaande tabellen is de totale bruto formatie (tabel 1.1) en de totale netto formatie (tabel 2.2) van de gemeente weergegeven. 1 De bruto formatie is de totale formatie van de gemeente, waarbij geen rekening is gehouden met de taken die de gemeente heeft uitbesteed, verzelfstandigd of via een gemeenschappelijke regeling uitvoert. Er blijken grote verschillen tussen gemeenten te bestaan in het uitbestedingspatroon. 2 Daarom berekenen we naast de bruto formatie ook altijd de netto formatie. Dat wil zeggen de formatie gecorrigeerd voor het uitbestedingspatroon. In de netto formatie halen wij de taken uit de totale formatie die de vergelijking tussen gemeenten kunnen verstoren. Het uitbestedingspatroon van dat is in vergelijking tot de referentiegemeenten laag. voert relatief veel taken in eigen beheer uit, zoals groenvoorziening (24,76 fte), gemeentearchief (4,25 fte), museum (4,97 fte), beiaardier (0,42 fte), en het Centrum voor Jeugd en Gezin (10,15 fte 3 ). Omgekeerd zijn er ook een aantal taken die door zijn uitbesteed terwijl deze in de referentiegemeenten (geheel of gedeeltelijk) in eigen beheer worden uitgevoerd, zoals het systeem- en netwerkbeheer, werkplekondersteuning en personeelsadministratie. Wanneer deze taken buiten de vergelijking worden gelaten, blijkt de formatie onder het gemiddelde van de referentiegemeenten maar nog wel binnen de bandbreedte van gemiddeld valt. Tabel 1.1: Totale bruto formatie Tabel 1.2: Totale (netto) formatie na correctie voor uitbestedingspatroon TOTAAL 414,30 7,70 6,70 7,40 8,02 TOTAAL 355,22 6,61 6,04 6,72 7,30 1 Let op: weergegeven is de begrote formatie per 1 januari 2019 en dus niet bezetting. Dit is inclusief vacatureruimte en inhuur binnen die vacatureruimte. De cijfers zijn exclusief incidentele inzet van personeel uit projectmiddelen. 2 Onder uitbesteding wordt alle taken verstaan die zijn verzelfstandigd, uitbesteed (op basis van een uitbestedingscontract) of in een vorm van samenwerking worden verricht. Het kan bij samenwerking gaan om een gemeenschappelijke regeling met een openbaar lichaam, maar ook om een samenwerking op basis van een privaatrechtelijke overeenkomst. Formatie voor overhead In volgende tabel 1.3 is de totale formatie uitgesplitst naar de categorieën: bestuur, leidinggevenden, secretariaten, bedrijfsvoering/concernzaken en uitvoering primair proces. De 3 Het betreft de vaste formatie zoals opgenomen in de begroting Niet meegenomen hierin is de flexibele formatie (1,5 fte) en de formatie in dienst van MEE en de Kern (2,84 fte). 4/8 Formatiescan
5 % leidinggevenden, secretariaten en bedrijfsvoering/concernzaken gezamenlijk bepalen de overhead. Overhead zijn alle functies die gericht zijn op de sturing en ondersteuning van de medewerkers in het primair proces. Decentrale ondersteunende functies, zoals juridische medewerkers en applicatiebeheerders zijn niet meegenomen. Deze functies behoren tot het primair proces en komen terug bij de afzonderlijke taakvelden. Tabel 1.3: Totale formatie overhead versus uitvoering A. Bestuur 8,50 2,1% 1,6% 3,2% 4,4% w.v. College B&W 5,00 1,2% 0,3% 1,5% 2,6% w.v. Bestuursondersteuning college B&W 0,00 0,0% 0,0% 0,6% 0,9% w.v. Griffie 5 3,50 0,8% 0,7% 1,0% 1,2% Ondergrens 4 Het percentage overhead van de gemeente bedraagt 22%, ofwel van elke honderd formatieplaatsen behoren 22 formatieplaatsen tot de overhead. 6 In de referentiegemeenten is dit beduidend hoger: gemiddeld 33%. Dit komt onder andere doordat de gemeente een deel van de bedrijfsvoeringstaken heeft in ondergebracht in het shared service centrum ONS. 3,4% van de totale formatie bestaat uit leidinggevenden. Dit komt overeen met een gemiddelde span of control van 30 medewerkers per leidinggevende, wat hoger is in vergelijking met de referentiegemeenten (gemiddeld 23). B. Leidinggevenden (centraal+decentraal) 14,00 3,4% 3,7% 5,3% 6,9% C. Secretariaten (centraal+decentraal) 10,62 2,6% 1,6% 3,4% 4,6% D. Bedrijfsvoering en concernzaken 64,68 15,6% 21,9% 24,4% 26,7% w.v. Financiën en Control 16,83 4,1% 5,6% 6,1% 6,7% w.v. Juridische Z 3,50 0,8% 1,5% 2,1% 2,5% w.v. Bestuursondersteuning 11,62 2,8% 1,3% 1,9% 2,6% w.v. Personeel en organisatie 5,76 1,4% 2,3% 2,5% 3,0% w.v. Informatisering en Automatisering 14,53 3,5% 5,8% 6,5% 7,8% w.v. Facilitaire Zaken 6,88 1,7% 2,3% 3,4% 4,4% w.v. Communicatie 5,56 1,3% 1,6% 1,8% 2,1% E. Uitvoering primair proces 316,50 76,4% 61,3% 63,7% 66,6% TOTAAL 414,30 100% 100% Formatie voor uitvoerende taken In onderstaande tabel is de formatie voor het primair proces uitgesplist naar de gemeentelijke hoofdtaken. 4 Let op: de onder- en de bovengrens tellen niet op tot 100%, omdat het steeds het gemiddelde betreft van een andere groep gemeenten, namelijk de 25% hoogst en 25% laagst scorende gemeenten. 5 Inclusief raadsondersteuning en rekenkamerfunctie. 6 Het overheidspercentage wordt berekend door de formatie voor leidinggevenden (B), secretariaten (C) en bedrijfsvoeringstaken (D) bij elkaar op te tellen en vervolgens te delen door de totale formatie. 5/8 Formatiescan
6 Ondergrens Per 1000 inwoners Ondergrens Per 1000 inwoners Tabel 1.4: Totale formatie voor uitvoerende taken (incl. beleidstaken, maar excl. leidinggevenden en secretariaten) Tabel 1.5: Totale formatie voor uitvoerende taken na correctie voor uitbestedingspatroon Burgerzaken/publiekszaken 14,21 0,26 0,35 0,42 0,49 Belastingen 11,02 0,20 0,09 0,14 0,20 Ruimtelijke en economische ontwikkeling 29,34 0,55 0,65 0,74 0,82 Beheer openbare ruimte 93,73 1,74 0,90 1,14 1,35 Vergunningverlening en handhaving 28,70 0,53 0,36 0,50 0,75 Veiligheid en openbare orde 3,00 0,06 0,06 0,13 0,16 Werk en Inkomen 48,55 0,90 0,08 0,43 0,70 Onderwijs en welzijn 63,66 1,18 0,44 0,67 0,74 Kunst, cultuur, sport en recreatie 24,28 0,45 0,19 0,30 0,44 TOTAAL 316,50 5,89 3,82 4,48 4,96 Burgerzaken/publiekszaken 14,21 0,26 0,35 0,42 0,49 Belastingen 11,02 0,20 0,09 0,14 0,20 Ruimtelijke en economische ontwikkeling 29,34 0,55 0,65 0,74 0,82 Beheer openbare ruimte 68,97 1,28 0,90 1,14 1,35 Vergunningverlening en handhaving 28,70 0,53 0,36 0,50 0,75 Veiligheid en openbare orde 3,00 0,06 0,06 0,13 0,16 Werk en Inkomen 48,55 0,90 0,08 0,43 0,70 Onderwijs en welzijn 53,51 0,99 0,44 0,67 0,74 Kunst, cultuur, sport en recreatie 14,64 0,27 0,19 0,30 0,44 TOTAAL 271,95 5,06 3,82 4,48 4,96 Uit de tabel blijkt dat met name de formatie voor beheer openbare ruimte, werk en inkomen, onderwijs en welzijn, en kunst, cultuur, sport en recreatie groter is dan gemiddeld. Dit zijn de taakvelden waarop in vergelijking tot de referentiegemeenten relatief veel in eigen beheer uitvoert. Indien deze taken buiten de vergelijking worden gelaten (zie tabel 1.5) dan blijkt dat de formatie van de meeste afdelingen binnen de bandbreedte valt en dus vergelijkbaar is met de referentiegemeenten. Alleen de afdelingen Werk en Inkomen en Onderwijs en Welzijn vallen buiten de bandbreedte. Bij de formatie voor Werk en Inkomen is geen rekening gehouden met extra inzet op re-integratie die door wordt becijferd op 15 fte. In een aantal gemeenten is dit (geheel of gedeeltelijk) extern geplaatst in de vorm van een werk- of re-integratiebedrijf. De gemeente voert deze taak in eigen beheer uit. Indeling in salarisschalen en gemiddelde loonsom In onderstaande figuur is aangegeven hoe de inschaling van de formatie van de gemeente zich verhoudt tot vergelijkbare gemeenten. 6/8 Formatiescan
7 3. Conclusie Binnen de bandbreedte met uitzondering Sociaal Domein Op basis van een vergelijking met 11 vergelijkbare gemeenten is de conclusie dat de totale formatie van de gemeente in de verhouding staat tot het takkenpakket met uitzondering van de onderdelen Werk en Inkomen en Onderwijs en Welzijn. Het buiten de bandbreedte vallen heeft vooral te maken met de beleidsmatige keuzes en de ambities van de gemeente in het maatschappelijke en sociaal domein. Vanuit de formatiescan komt naar voren dat een op uitvoering gerichte organisatie is met een relatief klein aandeel overhead met een focus op de maatschappelijke en sociale kant van de samenleving. Te zien is dat de gemeente in vergelijking tot de referentieorganisatie meer formatie heeft ingeschaald in de laagste en salarisschalen (1 t/m 9) en minder in hoogste salarisschalen (10 t/m 15). De gemiddelde bruto loonsom bedraagt ,- per fte. Verschillen tussen organisatie kunnen uiteraard te maken hebben met een andere inrichting van het functiegebouw. Een mogelijke formatiereductie alleen kan worden gerealiseerd als keuzes worden gemaakt met betrekking tot de beleidsambities (c.q. de omvang van het takenpakket) en of door de efficiency te verhogen. De overhead is kleiner dan gemiddeld De formatie voor staf en ondersteunende taken c.q. de overhead is kleiner dan gemiddeld: heeft 22% overhead ten opzichte van gemiddeld 33%. Deze kleinere formatie hangt vooral samen met de relatief mindere formatieve inzet op de overhead-categorieën: financiën, juridische zaken, personeel en organisatie, facilitaire zaken en communicatie. Ook voor I&A wordt minder formatie ingezet dan gemiddeld, aangezien dit onderdeel is belegd bij SSC ONS. 7/8 Formatiescan
8 Er zijn weinig leidinggevenden In totaal zet 14 fte leidinggevenden in, waarvan 1 fte gemeentesecretaris, 2 fte concernmanager, 11 fte afdelingsmanager. Dit komt overeen met een gemiddelde span of control van 30 medewerkers per leidinggevende, wat hoger is in vergelijking met de referentiegemeenten (23). De gemeente is daarmee te typeren als een relatief platte organisatie. De formatie voor uitvoerende taken is groter dan gemiddeld. zet meer formatie in voor uitvoerende werkzaamheden. Met name de formatie voor Werk en Inkomen en Onderwijs en Welzijn is groter dan gemiddeld. Wat betreft Werk en Inkomen heeft dit voor een deel te maken met de extra inzet op re-integratie: een taak die in een aantal gemeenten (geheel of gedeeltelijk) extern geplaatst in de vorm van een werk- of re-integratiebedrijf. De gemeente voert deze taak in eigen beheer uit. Minder uitvoerende formatie wordt ingezet voor Burgerzaken en Ruimtelijke en Economische ontwikkeling. De formatie voor de overige functies (Belastingen, Beheer Openbare Ruimte, Vergunningverlening en Handhaving (VTH), Veiligheid, en Kunst, Cultuur, Sport en Recreatie) is van gemiddelde omvang. 8/8 Formatiescan
Centrale vraag van het onderzoek is: Hoe verhoudt de omvang van het ambtelijk apparaat van onze gemeente zich tot dat van andere gemeenten?
Doelmatigheidsonderzoek personeelsformatie 1. Inleiding In de Verordening onderzoeken doelmatigheid en doeltreffendheid gemeente Goirle (ex artikel 213a GW), vastgesteld door de raad op 28-10-2003, is
Nadere informatieOrganisatiestructuur 3.0
Organisatiestructuur 3.0 Organisatiestructuur 3.0 Uitgangspunten / Bestuurlijk Coalitieprogramma: - Groeien in externe gerichtheid, slagvaardigheid, ondernemerschap - Investeren in de kwaliteit van de
Nadere informatieOverhead en Ontwikkelingen personele kosten Informatieavond Gemeenteraad 27 september 2011
Overhead en Ontwikkelingen personele kosten Informatieavond Gemeenteraad 27 september 2011 Overhead Opbouw kosten van overhead Benchmark Berenschot Verdeling van overhead Hoe om te gaan met overhead uitbesteding
Nadere informatieGroningen verbindt. Formatiedoorrekening herindelingsvarianten G7. Marvin Hanekamp Melanie Knieriem. Juni 2014
Groningen verbindt Formatiedoorrekening herindelingsvarianten G7 Marvin Hanekamp Melanie Knieriem Juni 2014 Opbouw 1. Onze opdracht 2. Systematiek benchmark 3. Uitkomsten onderzoek 4. Conclusies 2 Onze
Nadere informatiede gemeenteraden van Oostzaan en Wormerland Geachte raadsleden,
Datum : 18 december 2014 Uw BSN : Uw brief van : Uw kenmerk : Ons nummer : Behandeld door : directie de gemeenteraden van Oostzaan en Wormerland Onderwerp : benchmarkonderzoek Berenschot Geachte raadsleden,
Nadere informatieGemeente Heerenveen. Rapportage benchmark ambtelijk formatie
Gemeente Heerenveen Rapportage benchmark ambtelijk formatie Johan Posseth, Nadine Joubert, 24 maart 2014 Inhoud 1 Conclusies 2 Toelichting conclusies 3 Verdieping per domein B Bijlagen 2 1 Conclusies Centrale
Nadere informatieBijlage C - Benchmark definities en methodiek
Bijlage C - Benchmark definities en methodiek 1. Doel en methodiek Doel van de benchmark Het doel van een benchmark is inzicht bieden in de relatieve kosten en formatie van uw gemeente. Het uitvoeren van
Nadere informatieToelichting benchmark overhead gemeenten. Drs. M.P.M. Huijben Drs. M. Hanekamp Drs. A.H. Mouthaan Dr. J.J.A. Posseth
Toelichting benchmark overhead gemeenten Drs. M.P.M. Huijben Drs. M. Hanekamp Drs. A.H. Mouthaan Dr. J.J.A. Posseth 2010 Toelichting benchmark overhead gemeenten Inhoud Pagina 1. Inleiding 1 2. Onze visie
Nadere informatieBesluit op de organisatie van het ambtelijk apparaat van de gemeente Zuidhorn.
Het college van de gemeente Zuidhorn; gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gehoord de OR; B E S L U I T : vast te stellen het: Besluit op de organisatie van het ambtelijk apparaat van de gemeente Zuidhorn.
Nadere informatieZ INT Pagina 2 van 7.
Z.04466 INT. 3754-2 Pagina 2 van 7. 2. Het onderzoeksonderwerp Onderzoek naar de (omvang van de) Nuthse personeelsformatie in vergelijking tot andere, vergelijkbare gemeenten (benchmark). Dit onderzoek
Nadere informatieBenchmark ambtelijk apparaat gemeenten en begrotingsanalyse
Benchmark ambtelijk apparaat gemeenten en begrotingsanalyse Gemeente Rhenen Mevr. drs. A.H. Mouthaan Drs. F. van den Berg Mevr. M.N.A. Knieriem MSc Februari 2015 Benchmark ambtelijk apparaat gemeenten
Nadere informatiewww.pwc.nl Frictiekosten samenwerkingsverband regio Alkmaar 7 januari 2013
www.pwc.nl Frictiekosten samenwerkingsverband regio Alkmaar 7 Agenda Aanpak Brongegevens Verschil met gegevensuitvraag zomer 2012 Frictie - Personeel primair proces - Personeel, overhead - Overhead, indirecte
Nadere informatieManagementsamenvatting benchmark ambtelijke organisatie Gemeente Gooise Meren
Managementsamenvatting benchmark ambtelijke organisatie Gemeente Gooise Meren Peildatum gegevens: 1 januari 2016 Datum managementsamenvatting: 17 mei 2016 Contactpersonen Berenschot: Marly te Selle en
Nadere informatieBenchmark ambtelijk apparaat
Benchmark ambtelijk apparaat Gemeente Haren Mevr. drs. A.H. Mouthaan B. Khossravi MSc Mevr. M.N.A. Knieriem MSc November 2014 Benchmark ambtelijk apparaat Gemeente Haren Inhoud Pagina Managementsamenvatting
Nadere informatieInleiding. PC/10/0506/imzhand 29 juni 2010 bureau HHM Pagina 2 van 9
Inleiding Sinds 1 januari 2009 is de zorgzwaartebekostiging ingevoerd. Zorgaanbieders ontvangen inkomsten gebaseerd op de zorgzwaarte van de cliënten die in zorg zijn. Dit in tegenstelling tot het oude
Nadere informatieNormering overhead Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland. Johan Posseth Peter van Zanten Angela Liebregts
Normering overhead Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland Johan Posseth Peter van Zanten Angela Liebregts 21 mei 2013 Normering overhead Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland Inhoud Pagina 1. Aanleiding,
Nadere informatieBenchmark formatie en kosten gemeenten
Benchmark formatie en kosten gemeenten Langedijk Bahamin Khossravi Marly te Selle 24 februari 2017 Inhoud 1 2 3 Onderzoek en methodiek Onderzoeksvraag, Resultaat, Hoe maak je het vergelijkbaar? Hoe meet
Nadere informatieBenchmark overhead Kinderopvang Tony Weggemans AYIT Consultancy
Benchmark overhead Kinderopvang 2015 Tony Weggemans AYIT Consultancy Januari 2016 Inhoudsopgave 1 INLEIDING... 3 2 VRAAGSTELLING... 3 3 WERKWIJZE... 3 4 RAPPORTAGE... 5 5 OVERHEAD EN OMZET... 5 5.1 Overhead
Nadere informatieIndicatieve begroting Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant
Indicatieve begroting Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant Status Deze indicatieve begroting is bestemd voor de colleges van de deelnemers aan de Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant. Het doel is
Nadere informatieGNL: Samen Sterker. Bijlagenboek C Feiten formatie, leeftijdsopbouw en uitstroom. 27 november 2015
GNL: Samen Sterker Bijlagenboek C Feiten formatie, leeftijdsopbouw en uitstroom 27 november 2015 SeinstravandeLaar B.V. drs. Marlieke van Gulick drs. Stan van de Laar Inhoud Deel C Overzicht gegevens Personeel
Nadere informatieSchriftelijke vragen aan college van B&W
Schriftelijke vragen aan college van B&W Registratienr.: 05/15 Datum: 16-1-2015 Onderwerp: reactie dd. 16 augustus 2014 op rapport Interne analyse benchmark Berenschot van directie De burgemeester wordt
Nadere informatieBrief op maat benchmark Wmo 2010: Individuele Voorzieningen ROGplus
Brief op maat benchmark Wmo 2010: Individuele Voorzieningen ROGplus Inleiding ROGplus heeft in 2010 samen met 98 andere organisaties deelgenomen aan de module Individuele voorzieningen van de benchmark
Nadere informatieBenodigde formatie Stichting Geynwijs Een toelichting op de berekening
Benodigde formatie Stichting Geynwijs Een toelichting op de berekening 26 september 2017 Angela Liebregts MSc. Benodigde formatie Stichting Geynwijs Een toelichting op de berekening Inhoud Pagina 1. Toelichting
Nadere informatieBenchmark formatie en kosten
Benchmark formatie en kosten Gemeente Heerhugowaard Bahamin Khossravi Marly Beskers- te Selle Mirjam Koedijk Vanja van Sprakelaar 24 april 2018 Vertrouwelijk Benchmark formatie en kosten Agenda 1 2 3 Onderzoek
Nadere informatieGGD Iff regio Utrecht >
""T^Cjl^é? 3 GGD Iff regio Utrecht > s268 Notitie versterking Bedrijfsvoering 21 april V 2.0 Teun van Deijck Jikke de Jong Marieke Knobbe Notitie versterking Bedrijfsondersteuning GGDrU Pagina 1 Inhoudsopgave
Nadere informatieBijlage 1. Interviewleidraad voor overheadafdelingen (aanbieders)
Bijlage 1 Interviewleidraad voor overheadafdelingen (aanbieders) 169 170 1. Taken en fte s van uw afdeling Geef aan wat de 10 à 15 qua tijdsbesteding belangrijkste taken van uw afdeling zijn. Geef tevens
Nadere informatieOverhead. Inzicht in overhead, uitzicht op doelmatigheid en sturing
Overhead Inzicht in overhead, uitzicht op doelmatigheid en sturing Rekenkamercommissie Haarlemmermeer Maart 2013 Inhoudsopgave I Nota van de Rekenkamercommissie 1. Inleiding 3 2. Aanleiding voor het onderzoek
Nadere informatie: 14 april 2014 : 12 mei : dhr. G.H.J. Weierink : Onderwerp: Synchronisatieproces Planning- & controlcyclus Montfoort en IJsselstein
RAADSVOORSTEL ter besluitvorming in de raad Datum Forum vergadering Datum Raadsvergadering Portefeuillehouder Verantwoordelijk MT-lid : 14 april 2014 : 12 mei 2014 : dhr. G.H.J. Weierink : Zaaknummer :
Nadere informatieSamenwerking Maasgouw, Echt-Susteren, Roerdalen. Presentatie commissies Maasgouw, Echt-Susteren, Roerdalen 29 augustus, 3 september 2012
Samenwerking Maasgouw, Echt-Susteren, Roerdalen Presentatie commissies Maasgouw, Echt-Susteren, Roerdalen 29 augustus, 3 september 2012 1 MER-samenwerking Agenda Aanleiding Doelen Uitgangspunten Succesfactoren
Nadere informatieOverhead bij publieke organisaties: op zoek naar een norm
ORGANISATIE EN PROCESSEN Overheadbenchmark Drs. M.P.M. Huijben, hoofd Kenniscentrum Benchmarking Berenschot en dr. A. Geurtsen RC, managing director Verbetering Bedrijfsvoering Berenschot; met dank aan
Nadere informatieBerenschot rekenmodel basistarieven Hulp bij Huishouden gemeente Utrecht
Berenschot rekenmodel basistarieven Hulp bij Huishouden gemeente Utrecht Berekening is opgesteld op basis van CAO VVT 2013-2014. Wijzigingen in de CAO voor navolgende jaren zijn niet verwerkt in dit model.
Nadere informatieAan de leden van de verenigde vergadering. Rotterdam, 16 mei 2006 V.V.: 28 juni Agendapuntnr: 22. Benchmark Analyse Ondersteunende Functies
Aan de leden van de verenigde vergadering Rotterdam, 16 mei 2006 V.V.: 28 juni 2006 Onderwerp: Bijlage: Inleiding Doorlichting: Benchmark Analyse Ondersteunende Functies Rapport Deloitte Agendapuntnr:
Nadere informatieInzicht in overhead met Vensters voor Bedrijfsvoering
Inzicht in overhead met Vensters voor Bedrijfsvoering Marcel Schippers gemeente Nissewaard Walter Huith ICTU/Vensters Hilko de Boer gemeente Barneveld Regiodagen BZK 2017 1 Wie is er trots op de overhead?
Nadere informatieBenchmark formatie en kosten
Benchmark formatie en kosten Gemeente Berg en Dal Bahamin Khossravi Marly te Selle Mirjam Koedijk 5 oktober 2017 Inhoud 1 2 3 Onderzoek en methodiek Onderzoeksvraag, Resultaat, Hoe maak je het vergelijkbaar?
Nadere informatieProgrammabegroting Versie:
Programmabegroting 2019 Versie: 4.0.0.0.0.0 3.1.12, Vpb en onvoorzien, Vpb en Onvoorzien bedragen x 1.000,- Rekening 2017 Begroting 2018 Begroting 2019 Meerjarenraming 2020 2021 2022 Lasten 61.713 57.658
Nadere informatieInhoudsopgave. 1. Inleiding... 3
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Formatieberekening... 5 2.1 Zorgzwaarte aanwezige cliënten... 6 2.2 Aantal uren... 6 2.3 Bruto-netto berekening... 7 2.4 Direct en indirect cliëntgebonden uren... 7 2.5
Nadere informatieConcept Onderzoeksopzet t.b.v. presidium Nuth dd. 9 oktober 2013 inzake rekenkameronderzoek formatie gemeente Nuth
Z.04466 INT. 3754-2 Pagina 1 van 7. Concept Onderzoeksopzet t.b.v. presidium Nuth dd. 9 oktober 2013 inzake rekenkameronderzoek formatie gemeente Nuth 1. Aanleiding De rekenkamer ontving dit verzoek van
Nadere informatieBUSINESSCASE GEZAMENLIJKE BEDRIJFSVOERING
BUSINESSCASE GEZAMENLIJKE BEDRIJFSVOERING Een business case voor een gezamenlijke organisatie van de bedrijfsvoeringsfuncties van de provincies Flevoland, Utrecht en Noord-Holland SeinstravandeLaar B.V.
Nadere informatieBerenschot rekenmodel basistarieven Hulp bij Huishouden gemeenteutrecht
Berenschot rekenmodel basistarieven Hulp bij Huishouden gemeenteutrecht Berekening verschillende componenten basistarief Tarieven Versie sept 2014 Schaal 10 Schaal 15 HV1 HV2 Loon FWG schaal Toelichting
Nadere informatieIndividuele rapportage bedrijfsvergelijkend onderzoek Cedris 2013
Rapport WEDEO Inleiding In de rapportage die nu voor u ligt is worden de resultaten getoond van de gegevens die u, samen met de andere deelnemers aan de benchmark, heeft aangeleverd. De gegevens zijn omgezet
Nadere informatieInhuur in de Kempen. Eersel, Oirschot en Reusel-De Mierden. Onderzoeksaanpak
Inhuur in de Kempen Eersel, Oirschot en Reusel-De Mierden Onderzoeksaanpak Rekenkamercommissie Kempengemeenten 21 april 2014 1. Achtergrond en aanleiding In gemeentelijke organisaties met een omvang als
Nadere informatieNOTITIE OVERHEAD April 2016
NOTITIE OVERHEAD April 2016 INHOUDSOPGAVE Inhoud Hoofdstuk 1 Inleiding... 3 Hoofdstuk 2 Definitie... 4 Hoofdstuk 3 Kostendekking... 7 Hoofdstuk 4 Programmaplan... 8 Hoofdstuk 5 Paragraaf Bedrijfsvoering...
Nadere informatieParticuliere en reguliere verpleeghuizen Een vergelijking om van te leren
Particuliere en reguliere verpleeghuizen Een vergelijking om van te leren Utrecht, 26 maart 2015 Wine te Meerman Eveline Castelijns Simon Heesbeen Floor Vreeswijk 1 Inhoud 1. Aanleiding voor het onderzoek
Nadere informatie1. Gehanteerde begrippen en uitgangspunten
Versie: 04-01-2008 KADERNOTA LOONSOMSTURING Dit document beschrijft het kader voor de loonsomsturing binnen de organisatie. Achtereenvolgens worden de volgende zaken beschreven: - gehanteerde begrippen
Nadere informatieadres» Spoorlaan 444 «5038 CH Tilburg post» Postbus 3078» 5003 DB Tilburg tel» 013 583 99 99
f contourdetwern Rappel KRIMPEN AAN DEN IJSSEL 2 8 JAN. 2014 Gemeente Krimpen aan den IJssel t.a.v. mevrouw Noë Postbus 200 2920 AE KRIMPEN AAN DEN IJSSEL R03.no. datum 15 januari 2014 kenmerk 14059-RK-AD
Nadere informatieUitgangspunten / Kaders Begroting 2019
Uitgangspunten / Kaders Begroting 2019 In artikel 1, lid 1 van de financiële verordening van WerkSaam Westfriesland is opgenomen dat het dagelijks bestuur voor 15 januari de uitgangspunten van de begroting
Nadere informatieVerzoek Commissie Bestuur en Middelen 15 januari 2015 inzake overzicht nietbeïnvloedbare
Memo Aan Raads- en commissieleden Van J.W. van Dongen Doorkiesnummer Datum 26 februari 2015 Afschriften aan Betreft Verzoek Commissie Bestuur en Middelen 15 januari 2015 inzake overzicht nietbeïnvloedbare
Nadere informatieBenchmark formatie en kosten
Benchmark formatie en kosten Gemeente Heemstede Bahamin Khossravi Marly te Selle Mirjam Koedijk 23 Mei 2017 Inhoud 1 2 3 Onderzoek en methodiek Onderzoeksvraag, Resultaat, Hoe maak je het vergelijkbaar?
Nadere informatieBijlage: Overzicht beleidsindicatoren
Bijlage: Overzicht beleidsindicatoren Algemeen Het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) is gewijzigd. Deze wijzigingen komen voort uit het BBVvernieuwingstraject van de commissie-depla. In het herziene
Nadere informatieIn deze memo gaan we achtereenvolgens in op de volgende onderwerpen: Berekening structureel financieel effect en terugverdientijd UHR.
Aan Jos Zon (gemeente Utrechtse Heuvelrug) en Arnold Geytenbeek (BghU) Van ANG/ Berenschot Datum 12 mei 2015 Betreft Resultaat Quick Scan financiële consequenties toetreding UHR tot BghU Status Concept/
Nadere informatieIMPRESSIE ICT BENCHMARK GEMEENTEN 2011
IMPRESSIE ICT BENCHMARK GEMEENTEN 2011 Sparrenheuvel, 3708 JE Zeist (030) 2 270 500 offertebureau@mxi.nl www.mxi.nl Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Zevende ronde ICT Benchmark Gemeenten 2011 3 1.2 Waarom
Nadere informatieS. Nieuwenburg 3580
steller telefoonnummer email Agendapunt commissie: 5.1 S. Nieuwenburg 3580 Stefan.Nieuwenburg@a2samenwerking.nl agendapunt kenmerk datum raadsvergadering 250782/250832 portefeuillehouder H. Tindemans Van
Nadere informatieEindtotaal 1.304 1.460 1.591
Openbaar Onderwerp Invulling taakstellingen/bezuinigingen DGG/Sector Openbare Ruimte Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 9610 BW-nummer BW-00970 Portefeuillehouder B. Jeene Samenvatting Dit
Nadere informatieB&W d.d. 10 juni 2014
B&W 14.0521 d.d. 10 juni 2014 Onderwerp Kwantitatieve benchmark financiële kolom Besluiten: 1. Kennis te nemen van de uitkomsten van de kwantitatieve benchmark naar de financiële kolom van de gemeente
Nadere informatieVersie 3.0 Handleiding vergelijkingsmodel
Versie 3.0 Handleiding vergelijkingsmodel Zorgverlening versus personele inzet Enschede, september 2011 PC/11/1874/imz bc. Pieter Cnossen Inhoudsopgave 1. Inleiding... 4 2. Invullen gegevens... 6 2.1 ZZP-verdeling...
Nadere informatieVerdeling van beleidsportefeuilles
Verdeling van beleidsportefeuilles Ten behoeve van de administratie van de VNG wordt bij elke bestuurder (wethouders en burgemeesters) geïnformeerd welke beleidsthema s in zijn of haar portefeuille zitten.
Nadere informatieToelichting frictiekosten en verfijnde begroting samenwerkingsverband regio Alkmaar 7 januari 2013
www.pwc.nl Toelichting frictiekosten en verfijnde begroting samenwerkingsverband regio Alkmaar 7 Agenda Wat is frictie en waar treedt dit op? Brongegevens Verschil met gegevensuitvraag zomer 2012 Frictie
Nadere informatieHoofdstuk 1 Uitgangspunten en structuur ambtelijke organisatie
CVDR Officiële uitgave van Reusel-De Mierden. Nr. CVDR303252_1 9 januari 2018 Organisatiebesluit Reusel-De Mierden 2013 Burgemeester en wethouders van de gemeente Reusel-De Mierden; gelet op artikel 160
Nadere informatieAnalyse 1: Overheadformatie per school
Analyse 1: Overheadformatie per school Overheadpercentages per locatie (inclusief bovenschoolse formatie) Bestuur/directievoering/secretariele 9, 9,7% 8,6% 6,4% 9, 10,4% 9,8% 5,8% 10,2% 9,3% 8,4% 8,8%
Nadere informatieDe nieuwe organisatie van de gemeente Baarn
De nieuwe organisatie van de gemeente Baarn Organisatiestructuur 2017 Baarn is een moderne gemeente met een modern bestuur. Hoofdthema s voor de nieuwe organisatie zijn de vraag van de klant en de dienstverlening.
Nadere informatieDe begroting van de provincie Utrecht voor Een samenvatting
De begroting van de provincie Utrecht voor 2012 Een samenvatting Hoeveel gaat de provincie Utrecht in 2012 uitgeven? Waaraan en waarom? Dat leest u in deze samenvatting. U zult zien dat wij voor 2012 duidelijke
Nadere informatieRegeling Generatiepact Noord-Hollands Archief
Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers
Nadere informatieIn de bijlage is de presentatie opgenomen die is getoond tijdens de raden- en Statenbijeenkomsten van 12 en 17 april 2018.
Geachte raadsleden en Statenleden, In de bijlage is de presentatie opgenomen die is getoond tijdens de raden- en Statenbijeenkomsten van 12 en 17 april 2018. Met vriendelijke groet, Martine Breur Secretaresse
Nadere informatieRekenkamercommissie Amstelveen
Rekenkamercommissie Amstelveen Quick scan inhuur externen Rekenkamercommissie Amstelveen Definitief vastgesteld op 2 september 2010 1 1. Voorwoord en inleiding De gemeente Amstelveen staat evenals elders
Nadere informatierealisatie besparing op organisatiekosten
MEMO Aan : College en gemeenteraad Van : Directie Datum Onderwerp : : september realisatie besparg op organisatiekosten Geachte college- en raadsleden, Tijdens de behandelg van de Voorjaarsnota 2011 heeft
Nadere informatieBeantwoording reacties bestuurders op Benchmark Berenschot Schriftelijke ronde, oktober 2018
Beantwoording reacties bestuurders op Benchmark Berenschot Schriftelijke ronde, oktober 2018 Benchmark Gemeente Vragen/reactie Reactie Ooststellingwerf Het onderzoek gaat uit van kwantiteit en niet van
Nadere informatieWhite Paper. Basisregistratie Personen (BRP), mogelijkheden
Basisregistratie Personen (BRP), mogelijkheden en kansen door samenwerking van gemeenten Samen voor ons eigen. Inleiding Gemeenten kunnen bijna niet meer zonder elkaar. Bezuinigingen, efficiency en steeds
Nadere informatieHandleiding Overheidstarieven 2015
Handleiding Overheidstarieven 2015 Colofon Titel Handleiding Overheidstarieven 2015 Auteurs drs. ing. J.A. Sassen RA drs. C.J.J.M. Stoop oktober 2014 Inlichtingen Directie Begrotingszaken Jeroen Sassen
Nadere informatieOostzaan Bulten gewoon
Gemeente Oostzaan Bulten gewoon Gemeenteraad Oostzaan GESCAND OP 1 1 FEB. 2015 Gemeente Oostzaan Gemeentehuis Bezoekadres Kerkbuurt 4, 1511 BD Oostzaan Postadres Postbus 20, 1 530 AA WoriTier Telefoon
Nadere informatieFormatiebepaling voor WMO-winkel gemeente Doetinchem
Formatiebepaling voor WMO-winkel gemeente Doetinchem Rapportage Doetinchem, juli 2008 Henriëtte Talma Marvin Hanekamp Copyright Berenschot Groep B.V. Inhoud rapportage Uw vragen Aanpak Organisatie WMO-winkel
Nadere informatie1. Vraag: Zal er ten gevolge van de 7% krimp sprake zijn van gedwongen ontslagen?
Vragen ter voorbereiding op de raad 2014/010 Onderwerp: Ontwerpbegroting 2015 van de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant. Raadsvergadering: 24 april 2014 Gesteld door: H&G Portefeuillehouder: Marcel Bax Teammanager:
Nadere informatieBijlage 2: Impactanalyse gemeente Leiderdorp voor SSC Leidse Regio. Context
Bijlage 2: Impactanalyse gemeente Leiderdorp voor Leidse Regio Context Het Bedrijfsplan Leidse Regio (hierna ) bevat berekeningen van de benodigde middelen voor het. Deze worden uitgewerkt in een begroting
Nadere informatieZiekteverzuimcijfers sector gemeenten 2008
Ziekteverzuimcijfers sector gemeenten 2008 Versie 23 april 2009 1 Ziekteverzuim bij gemeenten daalt verder tot 5,3 procent in 2008 Het ziekteverzuimpercentage 2 van gemeenten is in 2008 afgenomen tot 5,3
Nadere informatieConsequenties. Afbouw Wabo-takenpakket. Westerwolde
Consequenties Afbouw Wabo-takenpakket Westerwolde Opsteller: projectgroep Bouwtaken Westerwolde Datum: 1 september 2017 2 Inhoud 1. INLEIDING... 4 1.1 AANLEIDING... 4 1.2 DOELSTELLING... 4 1.3 WERKWIJZE...
Nadere informatieGRIFFIEPLAN GEMEENTE MIDDEN-DRENTHE
GRIFFIEPLAN 2011-2014 GEMEENTE MIDDEN-DRENTHE Inhoud 1. Inleiding 2. Doelstelling en kerntaken Griffie 3. Taakopvatting 4. Ambities van de gemeenteraad 5. Bedrijfsvoering Griffie Januari 2011, Cor Onderwater,
Nadere informatieOverhead. Inzicht in overhead, uitzicht op doelmatigheid en sturing
Overhead Inzicht in overhead, uitzicht op doelmatigheid en sturing Rekenkamercommissie Haarlemmermeer Mei 2013 RKC Haarlemmermeer Inzicht in Overhead, uitzicht op doelmatigheid en sturing mei 2013 p. 2
Nadere informatie4. Markering van het begrip overhead
4. Markering van het begrip overhead 4.1 Inleiding Zoals in de probleemstelling is aangegeven, zijn de huidige definities van overhead in de literatuur niet geschikt om de overhead van organisaties te
Nadere informatie5. Statistische analyses
34,6% 33,6% 31,5% 28,5% 25,3% 25,2% 24,5% 23,9% 23,5% 22,3% 21,0% 20,0% 19,6% 19,0% 18,5% 17,7% 17,3% 15,0% 15,0% 14,4% 14,3% 13,6% 13,2% 13,1% 12,3% 11,9% 41,9% 5. Statistische analyses 5.1 Inleiding
Nadere informatieGemeente Haarlemmermeer Rekenkamercommissie. 22 april 2013. Inzicht in overhead
Gemeente Haarlemmermeer Rekenkamercommissie 22 april 2013 Inzicht in overhead Ernst & Young Advisory Wassenaarseweg 80 2596 CZ Den Haag Postbus 90636 2509 LP Den Haag Tel.: +31 (0) 88-407 1000 Fax: +31
Nadere informatiegelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet en de financiële verordening ex artikel 212 van de Gemeentewet;
ORGANISATIEBESLUIT GEMEENTE EERSEL 2016 Het college van de gemeente Eersel, gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet en de financiële verordening ex artikel 212 van de Gemeentewet; overwegende
Nadere informatieAdvies aan de gemeenteraad
Advies aan de gemeenteraad Postregistratienummer *19.0000078* 19.0000078 Raadsvergadering: 7 februari 2019 Onderwerp Kadernota 2020 WerkSaam Behandeld door/in Commissie Samenlevingszaken Datum 2 januari
Nadere informatieBENCHMARK WOZ-KOSTEN 2012-2013
pagina 1 van 9 1211214 WAARDERINGSKAMER BENCHMARK WOZKOSTEN 212213 Het samenwerkingsverband Gemeentebelastingen Kennemerland Zuid in cijfers Dit rapport laat diverse gegevens over de uitvoering van de
Nadere informatieRichting geven is vooruitkijken. Strategische personeelsplanning in het PO. Handleiding rekenmodel
Richting geven is vooruitkijken Strategische personeelsplanning in het PO Handleiding rekenmodel Versie 1 Tilburg, december 2011 Gé Keizers Jeroen Koppens I n h o u d s o p g a v e Pagina 1 Inleiding 3
Nadere informatie2014, peiling 5 november 2014. hebben nog 178 Hengeloërs eenmalig de vragenlijst ingevuld. Het onderwerp van
resultaten 2014, peiling 5 november 2014 Van 28 oktober tot en met 9 november 2014 is een peiling onder het HengeloPanel gehouden. Van de 2.663 panelleden die waren uitgenodigd, hebben 1.424 leden de vragenlijst
Nadere informatieIMPRESSIE BMT Inzicht door benchmarking van kosten en kwaliteit van medische technologie
Inzicht door benchmarking van kosten en kwaliteit van medische technologie IMPRESSIE BMT 2013 Sparrenheuvel 32, 3708 JE Zeist (030) 2 270 500 offertebureau@mxi.nl www.mxi.nl IMPRESSIE BENCHMARK MEDISCHE
Nadere informatieGemeenten, bezuinigingen en HRstrategie
Personeelsinstrumenten passend bij verschillende benaderingen van personele bezuinigingen Gemeenten, bezuinigingen en HRstrategie Door: Mariëlle Sluiter (Hoofd Organisatieadvies in Zeist) en Bert van Ravenhorst
Nadere informatieBenchmark ambtelijk apparaat gemeenten en begrotingsanalyse OVER-gemeenten. Dr. M.P.M. Huijben Mevr. drs. A.H. Mouthaan Mevr. ir. N.M.C.
Benchmark ambtelijk apparaat gemeenten en begrotingsanalyse OVER-gemeenten Dr. M.P.M. Huijben Mevr. drs. A.H. Mouthaan Mevr. ir. N.M.C. Joubert Juli 2013 48961 Benchmark ambtelijk apparaat gemeenten en
Nadere informatieMemo. Datum : 10 december Aan : College van B&W. Kopie aan : Van : Ardwin Lantain : Meridionummer. Onderwerp : Inleenpersoneel
Memo Datum : 10 december 2009 Aan : College van B&W Kopie aan : Van : Ardwin Lantain Meridionummer : 290569 Onderwerp : Inleenpersoneel 2007-2009 Hierbij bied ik u een overzicht inhuur derden voor de jaren
Nadere informatiegegevens over de eerste vier maanden wordt een prognose gegeven voor 2015.
Agendapunt voor de vergadering 29juni2015 van het algemeen bestuur RUD Drenthe Datum:.26-05-2014 Opsteller: T. de Boer / G. Schepers Johan Vogelaar, directeur RUD Drenthe Openbaar Advies van de raad van
Nadere informatieMemo. Kostenstructuur CBS. December 2017
Memo Kostenstructuur CBS December 2017 Algemeen De taak van CBS is het van overheidswege verrichten van statistisch onderzoek ten behoeve van praktijk, beleid en wetenschap en het openbaar maken van de
Nadere informatieBenchmark overhead in het VO /2017 december 2017
Benchmark overhead in het VO - 2016/2017 december 2017 Inhoudsopgave 2 1. 3 2... 5 3. 3.1 De omvang van de overhead vanuit twee invalshoeken. 6 3.2 op basis van FTE (methodiek 1).. 7 3.3 op basis van kosten
Nadere informatieAan de fractie van PvdA t.a.v. de heer E. van Esterik
Endelhovenlaan 1, 3601 GR Maarssen Postbus 1212, 3600 BE Maarssen T 0346 25 40 00 F 0346 25 40 10 www.stichtsevecht.nl Aan de fractie van PvdA t.a.v. de heer E. van Esterik Afdeling Interne dienstverlening
Nadere informatiePetra Rollema, teamleider Omgevingsbeleid & Ontwikkeling
Petra Rollema, teamleider Omgevingsbeleid & Ontwikkeling Start op 1 februari 2011 Vorm: Gemeenschappelijke Regeling -> DB en AB staan aan roer van de organisatie en werken in opdracht van de 2 colleges
Nadere informatieBeddenmonitor. - kwaliteit en doelmatigheid - kosten door flexibiliteit
Beddenmonitor. - kwaliteit en doelmatigheid - kosten door flexibiliteit Project in EZ Tilburg, Radboudumc, Hofpoort Woerden en JBZ Den Bosch ir. Leo Berrevoets en ir. Windi Winasti 21 maart 2014 Inhoud
Nadere informatieProgramma 9. Bestuur
Programma 9 Aandeel programma 9 in totale begroting 17% Overige programma's 83% 55 Programma 9 Beleidsvelden Binnen het programma bestuur werken we met de volgende beleidsvelden: 1. sorganen 2. sondersteuning
Nadere informatieVerzuimcijfers 2010 sector Gemeenten
Verzuimcijfers 00 sector Gemeenten A+O fonds Gemeenten, april 0 Ziekteverzuim bij gemeenten daalt licht tot, procent in 00 Het ziekte van gemeenten is in 00 licht gedaald tot, procent. Ten opzichte van
Nadere informatieVERORDENING OP DE ORGANISATIE VAN DE GRIFFIE (geldig vanaf )
VERORDENING OP DE ORGANISATIE VAN DE GRIFFIE (geldig vanaf 01-07-2017) Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam van de regeling Citeertitel Deze versie is
Nadere informatieIMPRESSIE ICT BENCHMARK GEMEENTEN 2010
IMPRESSIE ICT BENCHMARK GEMEENTEN 2010 Sparrenheuvel 32, 3708 JE Zeist (030) 2 270 500 offertebureau@mxi.nl www.mxi.nl Inhoudsopgave 1 Stijging van ICT-kosten per medewerker 3 2 De uitkomsten van de ICT-benchmark
Nadere informatieMondelinge vragen gesteld op de begrotingsmarkt. Vraag Gevraagd is om een overzicht van alle risico s en de aannames/berekeningen hierachter.
Mondelinge vragen gesteld op de begrotingsmarkt. Gevraagd is om een overzicht van alle risico s en de aannames/berekeningen hierachter. Overzicht alle risico s Zoals ook in de paragraaf weerstandsvermogen
Nadere informatieCluster Bestuursorganen in gemeentefonds is goed bemeten en goed verdeeld
Cluster Bestuursorganen in gemeentefonds is goed bemeten en goed verdeeld B. Steiner Zelfstandig adviseur en onderzoeker Samenvatting Uit het Periodiek OnderhoudsRapport gemeentefonds 2006 (verschenen
Nadere informatie