Certificeringstraining Competentietest de Wave



Vergelijkbare documenten
Goed kunnen werken met Natuurlijk, een netwerkcoach! Trainingen rechtstreeks van de ontwikkelaar van het model.

Beslissingsondersteunende instrumenten. Criteria September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ

De denkstijltest. CompetenZa

Workshop met het Teamspel Teamonië. Er is een land waar samenwerken van zelf gaat: Teamonië!

Reglement Vlaams-Nederlandse Journalistenbeurs Onderzoeksbeurs & Uitwisseling 2016

Opleiding Excellent Coach Een unieke combinatie van professioneel coachen en het inzetten van Paard als Spiegel!

Talent aan Zet. Een Talent Ontwikkel Programma (TOP) van Talentroom

Duurzaam inzetbaar in een vitale organisatie

Cursus Kinderen met motivatie problemen in het onderwijs, motiveren kun je leren 9

Deel 1. Procedure voor het indienen van een schakelprogramma

Bij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen.

Verandertrajecten voor individuele medewerkers

Huiswerk Informatie voor alle ouders

Kenneth Smit Consulting -1-

Training Faciliteren door middel van de moderatiemethode

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40

re-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return

Teamtrainingen en teamdagen

Een profiel maken voor [onderwerp]

Actieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid

Contract gedragsverandering

Pedagogische Civil Society

Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht op Gedifferentieerd RekenOnderwijs.

Helpt de GGZ? Kort verslag van de 2de informatiebijeenkomst over ROM ggz 12 oktober 2010, Amersfoort

Introductie MVO Prestatieladder

FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL

Handleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan

Werkblad ontwikkelwijzer Gouden Standaard

Aanvraag EXPLOITATIE SPEELAUTOMATENHAL

Krachtgericht werken - Levensdomeinen in beeld

Vervoersmanagement Online

Mediteren voor Musici

Let op!! Niet zwemmen i.v.m. blauwalg. Leerdoelen: Kerndoelen Curriculum watereducatie SLO: NME leergebied: Werkvormen: Vakgebied: Niveau: Tijdsduur:

Training Effectief Monumentenbeheer

Beleidsplan directe instructie : 1. Verantwoording 2. Doelstellingen 3. Model 4. Kijkwijzer 5. -Werkwijze en tijdsplanning.

Rollenspel Jezus redt

JGZ en CJG MAASTRICHT PAOG 29 maart Annemiek van Woudenberg Arts M&G Implementatieteam invoering CJG VNG De JeugdZaak

Handleiding Opmaken fiche Versie 2.0

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT

Evaluatierapport Scalda - Groep 3 29 januari 26 maart 2014

Plaatsingsrichtlijnen Dr. Nassau College

Stichting de Wielborgh Wonen, zorg en welzijn. Van harte welkom. Training Meten moet! Casper van der Most

Eerstelijns ServicePunt B.V.

Missie, visie en strategie Informatievoorziening veiligheidsregio s Definitief RBC 5/11/14

Draagvlak Dorp Wierum

Accreditatieprocedure Nederlandse Vereniging voor Technische Geneeskunde

OPLEIDING tot Verzorgende-IG. Ondersteuningsmagazijn Praktijk Beroepstaak E Startbekaam

Menukaart particulier

Oproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers

beta brugklas secties Ontwikkeling bètatechniek op het Newmancollege. 1. Inleiding

Masterclass SharePoint Online. in het onderwijs. APS IT-diensten, Utrecht

Functiefamilie: Directie

Start duurzame inzetbaarheid

Resultaten openbare marktconsultatie. Verkoop klooster Groot Bijstervelt Gemeente Oirschot. BIZOB-2011-SK-OIR-010 CONCEPT 19 april 2012

Transcriptie:

AUTUMN BUSINESS SCHOOL Certificeringstraining Cmpetentietest de Wave 11 en 25 september 8 en 22 ktber 6 en 20 nvember Leer talenten te matchen Dit is het einde

Waarm certificeren? Er kmt steeds meer behefte aan betruwbare digitale testen die rganisaties ndersteunen met het aantrekken, behuden en beter inzetten van talenten (cmpetenties). Bij vrkeur met heldere digitale rapprtage en direct beschikbaar vr de aanvrager. Uiteraard met een hge validiteit en tegen een cncurrerende prijs. De cmpetentietesten de Fcus en de Wave vlden aan deze eisen en ze kennen bvendien unieke kenmerken (zie kader). Beide testen zijn z betruwbaar mdat ze zwel vrije keuze als gedwngen keuzevragen hebben. Ze verschillen in tepassingsgebieden: de Fcus is met name geschikt vr (pre)selectie en een zgn. quick scan ( ver iemand ) versus de Wave vr ntwikkeltrajecten ( met iemand ). Omdat de Wave uitgebreider en diepgaander is dan de Fcus, leert u eerst de Fcus gebruiken (dag 1). Aangezien de aanvrager nbekend is met de interpretatie van de resultaten, is het belangrijk dat een deskundig, gecertificeerd iemand de resultaten telicht. Het gaat immers m: v nbevrrdeeld de resultaten te interpreteren m een ged advies te kunnen geven v rekening te huden met de manier waarp de test is ingevuld (zelfbeeld en cnsistentie) v betekenis te geven aan het mgelijke verschil tussen mtivatie en talent v betekenis te geven aan het mgelijke verschil tussen antwrden bij de vrije keuze en de gedwngen keuzevragen v de sterkte-zwakte analyse uit te veren, rekening hudend met andere aspecten uit de test. Wie kan Wave gecertificeerd wrden? De certificering is van belang vr iedereen die geïnteresseerd is in een betruwbare test met diepgang m bjectieve handvatten te krijgen m keuzes ver persnen te kunnen maken. Met name vr a) medewerkers van de HRM-afdeling, b) psychlgen en assessren en c) caches en lpbaanadviseurs. Kenmerken van Fcus en Wave Het invullen van de Fcus kst slechts ca. 10 minuten en van de Wave ca. 45 minuten. De resultaten zijn: het ptentieel van de kandidaat (36 en 108 cmpetenties; sterkte-zwakte analyse) de vrspelde fit cultuur-persn: de mgeving waar iemand tt z n recht kmt het psychmetrisch prfiel (36 en 108 gedragscriteria) met indicatie vr het verschil tussen mtivatie (willen) en talent (kunnen) vier indicatren m de eventuele beïnvleding dr de kandidaat bij te kunnen stellen snel en bndig te bespreken met pdrachtgever (F); zeer diepgaand met kandidaat (W). Tepassingen van de Wave De Wave is ndermeer te te passen: als assessment en gedetailleerde 0-meting (inzicht krijgen in de kwaliteiten van iemand) in mbiliteitstrajecten, lpbaanbegeleiding en caching m het beste uit iemand te halen ten beheve van succesvl functineren vr specifieke verbetering van ndernemerschap (mdule Entrepreneurial), leiderschap (Leadership) en verkpen (Sales) m te bepalen in welke cultuur iemand het beste tt zijn recht kmt als sterkte-zwakte analyse p individueel en teamniveau.

Prgramma Certificeringstraining de Wave - Dag 1 Vrafgaand Invullen van de Fcus en de Wave en inlezen. Ochtend - Way2Talent: Waarm, He en Wat? - Psychlgische testen: waarm en wie levert betruwbare? - Praktische tepassingsmgelijkheden van de test de Fcus en de uitgebreidere Wave: unieke verkpargumenten in relatie tt del (selectie versus ntwikkeling) specifieke tepassingen: Entrepreneurial, Sales en Leadership team aansturen p basis van aanwezige kwaliteiten (Teamvergelijker) selectie p basis van bendigde kwaliteiten (Jb Prfiler) - Krte inleiding ver het begrippenkader: a) sterkte/zwakte analyse, b) mtivatie en talent, c) passend in welke cultuur? en d) vrspelbaarheid van succesvl functineren - Vrbeelden uit de praktijk. Middag Praktische efeningen - resultaten Interpreteren: Fcus zelf nderzeken (3 tepassingsgebieden) Casus Matchen van functieprfiel met kandidaten Casus Advies frmuleren naar pdrachtgever Casus Effectief team samenstellen. Avnd Verdere verdieping in de tepassing ten beheve van de Fcus-certificering: wat zijn de gespreksmgelijkheden? verslaglegging naar pdrachtgever kruisverbanden bij de cmpetenties aan de slag met het Fcus rapprt maken van een verslag pdracht na de training: de Fcus tweemaal laten invullen en bespreken.

Prgramma Certificeringstraining de Wave - Dag 2 Ochtend - betruwbaarheid en de Wave - tepassingsgebieden van de Wave nader tegelicht: he interpreteert u de resultaten? wat zijn de pvallende signalen (zie M, T, I, N en streepjes in de figuur linksnder)? welk effect hebben kruisverbanden p de interpretatie van de resultaten? wat kunt met de mdules Entrepreneurial, Sales en Leadership - de basis he buwt u een duidingsgesprek p? U gaat in grepjes efenen met daarna een plenaire terugkppeling. wat zijn de valkuilen bij het duiden? he schrijft u het verslag met uw bevindingen vr de pdrachtgever? - kppeling Wave met andere prducten als Jb Prfiler, Teamvergelijker en capaciteitentesten. Middag Verdieping dr het efenen van het duidingsgesprek en advies geven: Casus Ontwikkeling Casus Geschiktheid Casus Matchen van een persn aan een functieprfiel Avnd Wave-certificering: eindgesprekken in kleine grepjes en leren van elkaar pdracht na de training certificering vr de Wave.

Praktisch De Wave -certificeringstraining duurt 2 dagen en wrdt gegeven p ns kantr te Utrecht (Kningin Wilhelminalaan 3) Data: 11 en 25 september; 8 en 22 ktber; 6 en 20 nvember Het hebben van talent is geen garantie vr succes. Wel: de juiste persn met de juiste mtivatie p de juiste plek. Tijd: Dag 1 Dag 2 Masterclass Wave tepassingen (09.30-12.30) Fcus Wrkshp Gesprekken en advies (13.30-17.30) Certificering Fcus Certificering Wave (18.30-21.00) U bent welkm vanaf 9.00 uur. De investering bedraagt 1.795,- (ex. BTW). U krijgt hiervr vijf inlgcdes waarvan twee vr uzelf (3x Fcus, 2x Wave), werkmap, vergaderarrangement (zaal, kffie/thee/water, lunch en diner) en de Fcus- en Wave-certificaten. Over Way2Talent & Saville Way2Talent BV pereert als netwerkrganisatie en heeft de exclusieve licentie vr Saville prducten in Nederland en België. Het heeft de bendigde certificaten m derden te licenceren vr Saville-prducten. Cntactgegevens Zutphensestraatweg 2 6955 AG Ellecm T: 0313 430619 Kningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht T: 030 2985288 ffice@way2talent.nl www.way2talent.nl

Geeft richting Laat u dr ns inspireren, zdat u uw medewerkers kunt inspireren. Neem daarte vrijblijvend cntact p met: ffice@way2talent.nl www.way2talent.nl