Leden & Vrijwilligers

Vergelijkbare documenten
Beleidsplan 2014 tot en met 2016

Huurdersvereniging In De Goede Woning ACTIVITEITENPLAN

Visie op toezicht Raad van Toezicht Deventer Ziekenhuis

Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân

Voorwoord Voor u ligt het werkplan Het werkplan richt zich op de hoofdzaken van de activiteiten.

SIG Groene ICT & Duurzaamheid jaarverslag 2014 / jaarplan 2015

c. Relatiebeheer algemene en éénmalige groepen d. Relatiebeheer maatschappelijke organisaties e. Contacten en samenwerking met bedrijven

Gefaseerde implementatie projectbeheersing methodiek Hogeschool van Utrecht

1. Een wereld te winnen!

Excellente werving, Excellente studenten. Studentenwerving

KENNISBANK - PROJECTPLANNEN

SIG Groene ICT & Duurzaamheid jaarverslag 2015 / jaarplan 2016

Beleidsplan 2012 Versie Februari 2012

Factsheet. 2 e Nationale Vergadering. Versterken governance van IT & Innovatie. Factsheet Nationale Vergadering 2014

W I M D Beleidsplan Versie 1 februari 2013

Beleidsplan. Versie oktober 2013

Het project wisselt de gehanteerde methodieken, expertise en ervaring uit met de andere gemeenschapscentra.

Naam van de organisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Tot welke sector behoort uw organisatie? Wat is de omvang van uw organisatie?

IIA Strategy

Convenant brancheorganisatie beroepsverenigingen in het kader van: Versterking beroepsvereniging Beroepenregister en Beroepsregistratie

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V.

Kwartaalrapportage. Stichting Nieuwe Generatie Brasil. Eerste Kwartaal 2015

Stichting de Wielborgh Wonen, zorg en welzijn. Van harte welkom. Training Meten moet! Casper van der Most

Vacature en procedure benoeming voorzitter landelijk bestuur Verantwoordelijke

Haren mei Initiatiefvoorstel Sociaal Platform. Initiatiefvoorstel. Sociaal Platform in de gemeente Haren. Haren, 27 mei 2015 AAN DE RAAD

Beleidsplan 2014 Versie Zomer 2014

Middelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.

Ondersteuning gericht op kwaliteit van leven en maatschappelijke participatie van personen met een beperking. Een wetenschappelijke stand van zaken.

Beleidsplan Stichting Gevangenenzorg Albanië

Stichting Animal Fellows. Beleidsplan. Versie februari 2016

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015

Copyright Alle teksten en andere items in dit document zijn beschermd door het auteursrecht. Voor niet-commercieel gebruik mogen de teksten en de

Kwartaalrapportage. Stichting Nieuwe Generatie Brasil. Derde Kwartaal 2014

ECTS-fiche. Graduaat Maatschappelijk werk Sociaal agogische vaardigheden

Samenvatting Deelprojecten Ouderen Samen

Beleidsplan Stichting Leven in Albanië

Kwartaalrapportage. Stichting Nieuwe Generatie Brasil. Tweede Kwartaal 2014

Regiobijeenkomst Limburg

Programma Welzijn en Zorg. Nieuwe Zorg en Domotica

Adviesthema Netwerksamenleving en duurzame energie

GOVERNANCE MVO PLATFORM

Onderwerp Vervolg Programma Eigen Kracht - het stimuleren van laagopgeleide vrouwen naar werk

Mediteren voor Musici

Rapport. Bekend maakt bemind Onderzoek naar de bekendheid van en waardering voor het Expertisecentrum Veilige Publieke Taak

Beleidsplan Versie 01 maart 2013

Pedagogische Civil Society

Communicatieplan vrijwilligerswerving

LOGBOEK van: klas: 1

REGLEMENT VAN ORDE van de GEBRUIKERSGROEP met betrekking tot het IWT VIS Traject RenoFase (IWT )

Concept Jaarverslag 2011

Maak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar

Profileringsmogelijkheden. Bouwcampus Duurzaamheidscongres 2013 Samen maken we duurzaam waardevol. 27 juni 2013 Rijtuigenloods Amersfoort

Stichting JopieFonds. 1. Inleiding. Introductie van de Stichting

Functie-eisen coördinatoren

juli nieuwe hoofdstuk 3 CAR: Selecteren en aanleveren relevante lokale regelingen beloningsbeleid

FAQ Innovatieve bedrijfsnetwerken versie 18 november 2015

Cycloon-beleidsplan Noord Nederland. Drenthe, Friesland, Groningen

Kwartaalrapportage. Stichting Nieuwe Generatie Brasil. Derde kwartaal 2017

Beleidsplan directe instructie : 1. Verantwoording 2. Doelstellingen 3. Model 4. Kijkwijzer 5. -Werkwijze en tijdsplanning.

Heart4Women. Duurzaam Bewogen Missionair. Sponsor een vrouw

Corporatie Benchmark Centrum. 30 mei 2013

Evaluatierapport Scalda - Groep 3 29 januari 26 maart 2014

Werken met uitzendkrachten

Inventarisatie landelijke enquête

Voorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen

SOCIALE VEERKRACHT INNOVATION GAMES DEAR FUTURE SEPTEMBER 2017

PWO-oproep Personeelsmededeling

Projectleiding / management

Ik ben in mijn werkzame leven 40 jaar Makelaar, Ondernemer en Investeerder geweest, de laatste 2 nog steeds met heel veel plezier en passie!

Implementatie van het nieuw geestelijk gezondheidsbeleid voor kinderen en jongeren

Handleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan

BELEGGINGSSTATUUT VOOR HET COLLEGE VAN DIAKENEN VAN DE PROTESTANTSE GEMEENTE HOORN-ZWAAG-BLOKKER (PG HZB)

Situatie: Aanzet casebeschrijving Molenwaard. Inleiding

ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK

Communicatie voor beleid Interactie (raadplegen, dialoog, participatie) en procescommunicatie; betrokkenheid, betere besluiten en beleid

Beleidsplan Stichting Careduca Foundation

2L_ I. Werkwiize. wordt niet geproblematiseerd maar we gaan juist uit van de positieve ervaringen. Werkzaamheden van de stichting

Succesvol met social mediamarketing

Subsidieregeling economie en innovatie Noord-Brabant - provincie Noord-Brabant -

Duurzaam inzetbaar in een vitale organisatie

Regeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer

Tracé Brussel beheert de drie werkwinkels in het Brussels hoofdstedelijk gewest. De Brusselse Werkwinkels

Opstelling. ISO 9001:2015 Meerwaarde of veranderen om te veranderen? 11/27/2014. Annemarie de Jong NEN. Waarom herziening ISO 9001?

Marktbewerkingsplan Regionaal Werkbedrijf IJsselvechtstreek

Trainingsinformatieblad nr Coöperatie Baronije UA

RIZIV: Opleiden van werkzoekenden, die erkend arbeidsongeschikt zijn.

Tekstvoorstel, , em

21 maart IMPLEMENTATIEPLAN Zorgstandaard Dwarslaesie

Inhoudsopgave. Inleiding. 1. Beleid. 2. Uitvoering. 3. Bijlage

GEZOCHT: AVONTUURLIJKE ONDERNEMERS MET HART VOOR MAKELAARDIJ

Projectformulier ten behoeve van Openbare Instellingen

Artikel 11 lid 1 De RvC bestaat uit tenminste 5 en ten hoogste 7 natuurlijke personen.

Eindtekst goedgekeurd door de Raad van Beheer van 11 september 2007

BIJLAGE H- Concrete uitwerking Management SWV PassendWijs bij JAARPLANNING- WERKAGENDA SWV PASSENDWIJS

Verslag werkconferentie Sociaal domein en toegang, donderdag 19 juni 2014

Groep Technologie & Design Campus De Nayer. Bijzonder reglement Bachelorproef

Stap 1 : Oriënteren op jongerenparticipatie en maatschappelijke stage

Beleidsplan Be Quick Groeien naar Succes

JAARPLAN KYRA FOUNDATION 2017

Richtlijnen functioneringsgesprek evangelist. Versie 1.0

Transcriptie:

Leden & Vrijwilligers 2018 1

Visie en missie IIA NL wil een sterke waarde prpsitie bieden aan huidige, tekmstige en vrmalige internal auditrs, zdat zij hun lidmaatschap ervaren als een must have. Verder wil IIA NL een sterke verbinding tussen de leden, cmmissies en het bestuur, m z de huidige lidmaatschappen te bestendigen en te greien dr nieuwe lidmaatschappen. IIA NL streeft naar een enthusiaste grep vrijwilligers die plezier beleeft aan de activiteiten en waar mgelijk persnlijke delstellingen realiseert via het vrijwilligerswerk. Het strategisch plan van het IIA geeft aan dat het hebben van een gemtiveerd team van vrijwilligers een kritische succesfactr is m het auditberep en de waarde ervan vr de samenleving, het bedrijfsleven en de verheid verder te ntwikkelen. Het del van de cmmissie is m leden- en vrijwilligersbeleid en -activiteiten te ntwikkelen m een gewaardeerd en betrkken bestand aan actieve vrijwilligers/leden in stand te huden, te ndersteunen, en te laten greien. Bvenstaande delstelling willen wij bereiken langs de vlgende 3 pijlers: Pijler 1: Behuden actieve leden (ledenbehud); Hierbij staan wij vr een gepaste waardering vr de vrijwilligers. Wij zijn van mening dat waardering vr vrijwilligers de cntinuïteit van de berepsvereniging bevrdert. Dr middel van deze pijler geven wij invulling aan gede waarderingsmgelijkheden tegen minimale ksten. Pijler 2: Vergrten van de betrkkenheid van de leden (Ledenactivering); Vanuit de (passieve) leden willen wij meer vrijwilligers aantrekken (verbreden) vr een actieve rl binnen één van de cmmissies f het leveren van een bijdrage bij verige activiteiten binnen de vereniging. Binnen het IIA cördineert de cmmissie Leden & Vrijwilligers de beschikbaarheid van vrijwilligers vr de verige cmmissies (Spin in het web). Pijler 3: Vergrten van het aantal leden (Ledenwerving); Dit willen wij bereiken dr de tegevegde waarde van het lidmaatschap ver te brengen bij diverse relevante delgrepen. 2

Cmmissieleden Op 1 januari 2018 bestaat de cmmissie Leden & Vrijwilligers uit de vlgende leden: Michael Blm (CED) Wilma Bakker (SHV) Huck Chuah (KPMG) Martin Wezenaar (DNB) nieuw tegetreden Elizabeth Rsheuvel (DNB) ivm verandering werkgever uit Cie. 3

Realisatie jaarplan 2017 (1) De delstelling vr 2017 was: Grei in bestand actieve leden (ledenactivering) dr uitdragen IIA NL prpsitie en gepaste waardering; Realisatie van grei in het ledenbestand naar 3000 leden dr de inzet van behud en werving. Dit del is als vlgt gecncretiseerd: Ledenbehud: Betrkkenheid bij uitingen van waardering.a. tijdens nieuwjaarsbrrel, IIA Cngres, ALV, eindejaarwaardering, etc. Organiseren van een gratis Event vr actieve leden vrafgaand aan de ALV s. Ledenactivering: Benaderen van nderwijsinstellingen en IAF-en met een grepslidmaatschap m activiteiten IIA NL nder de aandacht te brengen. Dit i.s.m. het IIA Bestuur. Betrkkenheid bij events / pleidingen vanuit het IIA m mgelijkheden als actief lid binnen de vereniging te prmten. Intrductieprgramma ntwikkelen vr nderwijsinstellingen. Ontwikkelen welkmstpakket nieuwe (greps)leden. Aanzet tt rulatie van leden in cmmissies en bredere pvulling vacatures. Ledenwerving: Prmtiematerliaal prpsitie IIA NL verder uitbreiden,.a. dr intrductiefilm etc. I.s.m. Bestuur benaderen van IAF-en en CAE s znder lidmaatschap m prpsitie nder de aandacht te brengen; Aanwezigheid p studie- / carrierebeurzen. 4

Realisatie jaarplan 2017 (2) Ledenbehud Betrkkenheid bij uitingen van waardering.a. tijdens nieuwjaarsbrrel, IIA Cngres, ALV, eindejaarwaardering, etc. Organiseren van een gratis Event vr actieve leden vrafgaand aan de ALV s. Realisatie Diversiteit aan activiteiten met dit jaar als hgtepunt het jubileumfeest vr alle (ud)actieve leden. Het effect in vrgaande jaren is minimaal gebleken. Derhalve beslten in 2017 hier geen uitvering aan te geven. Ledenactivering Benaderen van nderwijsinstellingen en IAF-en met een grepslidmaatschap m activiteiten IIA NL nder de aandacht te brengen. Dit i.s.m. het IIA Bestuur. Ontwikkelen welkmstpakket nieuwe (greps)leden. Aanzet tt rulatie van leden in cmmissies en bredere pvulling vacatures. Betrkkenheid bij events / pleidingen vanuit het IIA m mgelijkheden als actief lid binnen de vereniging te prmten. Intrductieprgramma ntwikkelen vr nderwijsinstellingen. Realisatie In uitvering. Samenstelling van pakket dr IIA Bureau. Annemiek cördineert. In ntwikkeling Op basis van prmtiemateriaal een presentatie / intrductieprgramma IIA pzetten vr nderwijsinstellingen (geen R-pleiding). IIA (students) Pitch is ntwikkelt. Slidepack is beschikbaar. Er is een radmap beschikbaar vr het benaderen van nderwijsinstellingen. 5

Realisatie jaarplan 2017 (3) Ledenwerving Prmtiematerliaal prpsitie IIA NL verder uitbreiden,.a. dr intrductiefilm etc. I.s.m. Bestuur benaderen van IAF-en en CAE s znder lidmaatschap m prpsitie nder de aandacht te brengen Aanwezigheid p studie- / carrierebeurzen. Realisatie Intrductiefilms (4x) zijn gereed en wrden uitgerld. Op basis van lijsten beursgenteerde bedrijven, wningcöperaties en seminar public services verzicht pgesteld van sectren / rganisaties met auditfunctie, maar ng geen lidmaatschap IIA. Selectie hiervan gedeeld met IIA Bestuur (J. Bendermacher).Bestuursleden hebben afspraken gepland. Bespreken met IIA in heverre hier al initiatieven p bestaan en bepalen p welke wijze hier invulling aan kan wrden gegeven -> bijv. dr inzet YP Cie. 6

Delstelling 2018 De delstellingen van de Leden & Vrijwilliges' cmmissie vr 2018 zijn: Grei in bestand actieve leden (ledenactivering) dr uitdragen IIA NL prpsitie en gepaste waardering; Realisatie van grei in het ledenbestand naar 3000 leden dr de inzet van behud en werving. Hierbij haken wij aan bij de vlgende speerpunten die IIA NL vr 2018 heeft gesteld (zie Annex): Advcacy: IIA NL will raise the prfile f and demand fr Internal Audit Functins as indispensable fr gd gvernance, by being mre visible and infrming key stakehlders f the added value. 7

Geplande activiteiten 2018 Om invulling te geven aan de delstelling vr 2018 willen wij de vlgende cncrete activiteiten ndernemen: Ledenwaardering: Jaarlijkse enquête en analyse ledenbestand Betrkkenheid bij uitingen van waardering.a. tijdens nieuwjaarsbrrel, IIA Cngres, ALV, eindejaarwaardering, etc. Ledenactivering: Benaderen van IAF-en met een grepslidmaatschap m activiteiten IIA NL nder de aandacht te brengen. Dit i.s.m. het IIA Bestuur. Betrkkenheid bij events / pleidingen (R-pleiding) vanuit het IIA m mgelijkheden als actief lid binnen de vereniging te prmten. Artikel in het IIA magazine m.b.t. histrie ledenbestand (drkijk ledenntwikkeling 20 jaar bestaan) en andere kengetallen inzake de ntwikkeling van het IIA. Aanzet tt rulatie van leden in cmmissies en bredere pvulling vacatures. Ledenwerving: I.s.m. Bestuur benaderen van IAF-en en CAE s znder lidmaatschap m prpsitie nder de aandacht te brengen; Marketing prpsitie IIA NL - verder vrmgeven Marketing & Cmmunicatie brainstrm sessie / gastspreker etc. 8