Producten- en dienstencatalogus

Transcriptie

1 Producten- en denstencatalogus

2 Inhoudsopgave 1. Welkom bj Loyals 2 2. Strategsche partner 3 3. Verzekeren Aanvullende verzekerng bj arbedsongeschkthed Verzekeren tegen fnancële tegenvallers Pensoen aanvullen Nabestaandenpensoen aanvullen Sparen en Beleggen Pensoen aanvullen Adves Vtaltet Schadelast Zekerhed Communcate Communcate met werkgevers en socale partners Communcate met werknemers Welkom bj Loyals Welkom Graag stellen we ons aan u voor. We zjn specalst n nkomensbeschermng en pensoen aanvullngen. We helpen u om u te beschermen tegen de fnancële gevolgen van onverwachte gebeurtenssen de mpact hebben op uw leven. Zowel ndvdueel als (sem) collectef. Maar we zjn meer dan een verzekeraar. We beden densten op het gebed van prevente, vtaltet, verzum en re-ntegrate. Zo organseren we tranngen en work shops om uw poste op de arbeds markt te versterken. Ook beden we scans aan om u nzcht te geven n uw werk-prvé balans en helpen we u vtaal te bljven. Voor we dat wl en tegen een mooe prjs. De perfecte aanvullng We hebben producten de nemand anders bedt. Hoe we dat doen? Door heel goed te kjken naar alles wat van nvloed s op het nkomen. We analyseren de sector, de pensoenregelngen en de cao. En we kjken naar de rsco s en kansen van het vakgebed. Daar waar we gaten zen, zorgen wj voor een aanvullng op maat de past bj de persoonljke stuate van de werknemer. Dat s onze meerwaarde naar werkgevers én werknemers. Jj, je pensoen en Loyals staat dan ook voor de dre partjen de samen van belang zjn voor emands nkomen tjdens en na zjn werkende leven: Jj staat voor het nkomen ut je werkende leven, je pensoen staat voor de perode erna en Loyals staat voor de perfecte aanvullng. Jj, je pensoen & Loyals. 2

3 2. Uw strategsche partner Onze kracht s kenns van pensoen, sectoren, cao s en pensoencontracten. Op bass daarvan beden we u producten de aansluten op de collecteve pensoen contracten. We werken voor socale partners, koepelorgansates, werkgevers, werknemers én zzp ers. En we zjn sterk vertegenwoordgd n Overhed en Onderwjs, Energe en Nutsbedrjven, de Zorg en de Bouw. Betrokken expert Onze sectoradvseurs onderhouden contact met koepelorgansates. Onze accountmanagers werken samen met werkgevers aan het utwerken en mplementeren van de beste maatwerkoplossng. Onze collega s van de Klantenservce en Deskaccount management geven u graag antwoord op uw vragen of aanvullende nformate. Voor organsate en deelnemer Onze klant heeft op MjnLoyals actueel nzcht n zjn persoonljke fnancële stuate. Werkgevers kunnen zch abonneren op de Socale Zekerhedswjzer. De werkgever krjgt dan een maandeljkse neuwsbref, grats jurdsche hulp en toegang tot een kennsbank met actuele nformate over (boven)wetteljke regelngen, gebundeld per sector. Met de workshops en tranngen van de Loyals Academy dragen we actef bj aan het realseren van organsateambtes rondom gezondhed en vtaltet. Producten- en denstencatalogus We onderscheden dre productdomenen, gercht op Arbedsongeschkthed, Pensoenaanvullng en Nabestaandenpensoen. Daarnaast beden we ook densten aan. Een compleet overzcht van ons aanbod vndt u n deze producten- en denstencatalogus. Loyals s specalst n pensoenaanvullngen. We vangen de haten n collecteve regelngen op. Voor werkgevers de waarde hechten aan goed werkgever schap en het gemotveerd en gezond houden van medewerkers. En voor mensen de zelf een extra toekomst voorzenng wllen opbouwen. 3

4 3. Verzekeren Voldoende nkomen om te kunnen wonen en leven zoals de werknemer gewend s. Ook na zjn pensoen, bj arbedsongeschkthed of bj overljden. Dat kan met aanvullende regelngen. Collectef of ndvdueel, en altjd als aanvullng op bestaande regelngen. Zo s er geen overlap of haat, maar maatwerk tegen een goede prjs. 3.1 Aanvullende verzekerng bj arbeds ongeschkthed Als een werknemer arbedsongeschkt raakt, krjgt hj een utkerng van de overhed en van het pensoenfonds. Maar dat s vaak net genoeg om van te leven. Een aanvullende verzekerng vult het nkomen aan tot mnmaal 70%. Voor de werknemer een velg gevoel, voor de werkgever een mogeljkhed om nkomenszekerhed te beden tegen een concurrerende preme. En dat s fjn, zeker als er geen passend werk voorhanden s Aanvullende verzekerng bj arbedsongeschkthed Om forse dalng van het nkomen te voorkomen De verzekerng bestaat ut modules en slut aan op de 1e pjler (WIA) en - per sector - op de 2e pjler (pensoen). De hoogte van de nkomensaanvullng wordt ngesteld op het door de werkgever of de sector gewenste nveau bj het sluten van een verzekerng. Naast dekkngen de het nkomen aanvullen bj arbedsongeschkthed, s er aanvullng mogeljk op vermnderde loondoorbetalng bj zekte. Ook kan voortzettng van pensoenopbouw worden verzekerd. Een verzekerng kan modular worden samengesteld ut de volgende dekkngen. Dekkng A: Voorlopge dekkng bj aanvraag van de verzekerng Als een werknemer een arbeds ongeschkthedsverzekerng heeft aangevraagd, s hj vanaf de datum waarop wj de aanvraag hebben ontvangen tot het moment waarop de verzekerng daadwerkeljk ngaat, verzekerd tegen het rsco van arbedsongeschkthed. Herbj houden we rekenng met de door de werknemer gekozen dekkngen. Dekkng B: Inkomensaanvullng bj langdurg zekteverzum Als een werknemer verzumt en de werkgever vermndert het salars vanwege zekte, vullen we het nkomen aan tot de datum van het ontslag of tot de datum waarop het denstverband wordt aangepast. Dekkng C: Inkomensaanvullng bj mnder dan 35% arbedsongeschkthed (10 jaar) Als de werknemer mnder dan 35% arbedsongeschkt s, heeft hj maxmaal 10 jaar recht op een aanvullng van 80% van het verschl tussen het verzekerd nkomen en het nkomen dat hj verdent n zjn aangepaste of herplaatste functe, vermnderd met een eventuele compensate ut de cao en een eventuele utkerng ut de Werklooshedswet. In de aangepaste functe verdent de werknemer mnmaal 65% van zjn geïndexeerd jaarnkomen. Dekkng D: Inkomensaanvullng bj gedeelteljke arbedsongeschkthed 35-80% (WGA) Als de werknemer gedeelteljk arbedsongeschkt s keren we 70% ut van het verschl tussen zjn eventuele neuwe nkomen ut werk en het verzekerd jaarnkomen (net gemaxmeerd). Bnnen deze dekkng kennen we dre optonele dekkngen: Re-ntegrate bonus Als de werknemer mnmaal 50% verdent van het nkomen dat hj nog zou kunnen verdenen, keren wj 80% ut van het verschl tussen zjn eventuele neuwe nkomen ut werk en het verzekerd jaarnkomen (net gemaxmeerd). Garante utkerng Als de werknemer gedeelteljk arbeds ongeschkt s keren wj mnmaal een percentage van zjn verzekerd jaarnkomen ut volgens het overzcht zoals vermeld n onze polsvoorwaarden. Aanvullende pensoenopbouw Als de werknemer gedeelteljk arbeds ongeschkt s betalen wj de pensoenpreme aan het pensoenfonds zodat de werknemer pensoen bljft opbouwen alsof hj volledg arbeds ongeschkt zou zjn. Dekkng E: Inkomensaanvullng bj volledge arbedsongeschkthed 80% of meer (WGA en IVA) Als de werknemer volledg arbeds ongeschkt (WGA) of duurzaam volledg arbedsongeschkt (IVA) s, keren we een vaste aanvullng ut van 10% van het verzekerd jaarnkomen. 4

5 Dekkng F: Inkomensaanvullng bj beroepsarbedsongeschkthed (medsch specalsten en art-assstenten) Als de werknemer door een zekte, gebrek of ongeval geheel of gedeelteljk, maar voor tenmnste 25%, net het werk kan doen dat hj drect voor het ntreden van de arbedsongeschkthed utoefende, keren we een percentage ut van het verzekerd jaarnkomen. Dt betreft het percentage ut het overzcht zoals vermeld n onze polsvoorwaarden. Dekkng G: Inkomensaanvullng bj mnder dan 35% arbedsongeschkthed (3 jaar) Als de werknemer mnder dan 35% arbeds ongeschkt s, heeft hj maxmaal 3 jaar recht op een aanvullng van 70% van het verschl tussen jn verzekerd nkomen en het nkomen dat hj verdent n zjn aangepaste of herplaatste functe, vermnderd met een eventuele compensate ut de cao en een eventuele utkerng ut de Werklooshedswet. Vtaltetsbudget (va de werkgever) Als werkgever kunt u (als u bj ons verzekerd bent) aanspraak maken op Vtaltetsbudget. Wj betalen dan mee aan de kosten van actvteten de bjdragen aan werkhervattng. U ontvangt budget voor begeledng van verzum van ndvduele (zeke) werknemers de gercht zjn op het voorkomen van verzum en/of re-ntegrate. Daarnaast kunt u budget aanvragen voor projecten de de duurzame nzetbaarhed van medewerkers bevorderen, verzum aanpak verbeteren of de kansen op re ntegrate vergroten Arbedsongeschkthedsverzekerng voor Overhed & Onderwjs Werkgevers bnnen de sectoren Overhed, Onderwjs, Energe en Nutsbedrjven beden we de volgende combnates van dekkngen aan: Inkomensaanvullng bj gedeelteljke arbedsongeschkthed Dekkngen A + B + C + D Dekkng bj arbedsongeschkthed tussen 35 en 80% (WGA), vaak gecombneerd met dekkng bj arbeds ongeschkthed lager dan 35% (geen WIA). De optonele dekkngen zoals re-ntegratebonus, garante utkerng en aanvullende pensoenopbouw zjn mee verzekerd. Inkomensaanvullng bj volledge arbedsongeschkthed (WGA en IVA) Dekkng E Dekkng bj volledge arbedsongeschkthed (80 100% WGA) en volledge en duurzame arbedsongeschkthed (IVA). Inkomensaanvullng bj zowel gedeelteljke als volledge arbedsongeschkthed Dekkngen A + B + C + D + E Meest complete dekkng bj arbedsongeschkthed. Op verzoek van sectororgansates of werkgevers kunnen dekkngen worden utgebred. Bjvoorbeeld: Gemeente, Polte en een aantal werkgevers n de sector Rjk hebben dekkng A Inkomensaanvullng bj langdurge zekte toegevoegd aan de verzekerng. Academsche zekenhuzen kunnen, exclusef voor de artsen/ medsch specalsten en arts-assstenten n loondenst de verzekerng utgebred met dekkng F (beroepsarbedsongeschkthed). 5

6 3.1.3 Arbedsongeschkthedsverzekerng voor de Bouw Deze verzekerng bedt werknemers n de sector Bouw de zekerhed dat hun nkomen bj arbedsongeschkthed mnmaal 70% bljft. Ook te regelen door werkgevers de net deelnemen aan het pensoenfonds. Inkomensaanvullng bj gedeelteljke en volledge arbedsongeschkthed Dekkngen D + E De verzekerng slut aan op de WIA en op het pensoen (BPF). Bj het verzekerd jaarnkomen kan een keuze gemaakt worden tussen het: het jaarnkomen tot het maxmum Socale Verzekerngs loon (SV-loon) (gemaxmeerd) het volledge jaarnkomen (ongemaxmeerd) Werkgevers de zjn vrjgesteld (gedspenseerd) voor deelname aan het pensoenfonds voor de bouw (BPF), kunnen deze verzekerng ook afsluten. Het taref s n dt geval ets hoger, omdat er geen utkerng vanut het pensoenfonds volgt Arbedsongeschkthedsverzekerng Zorg Deze verzekerng bedt werknemers n de sector Zorg de zekerhed dat hun nkomen n geval van arbedsongeschkthed mnmaal 70% bljft. De verzekerng slut aan op de WIA en op het pensoen van PFZW. Inkomensaanvullng bj gedeelteljke arbedsongeschkthed Dekkngen C + D + F + G Dekkng bj arbedsongeschkthed tussen 35 en 80% (WGA), vaak gecombneerd met dekkng bj arbedsongeschkthed lager dan 35% (geen WIA). Bedt dekkng tot mnmaal 70% van het verzekerd nkomen (net gemaxmeerd), onder aftrek van WIA, pensoen en eventuele overge nkomsten ut arbed. Als nkomensaanvullng bj mnder dan 35% arbedsongeschkthed wordt een keuze gemaakt tussen dekkng C en G. Inkomensaanvullng bj beroeps arbeds ongeschkthed (dekkng F) s een optonele dekkng. Inkomensaanvullng bj volledge arbedsongeschkthed (WGA en IVA) Dekkng E Bedt extra dekkng van 10% van het verzekerd nkomen Inkomensaanvullng bj zowel gedeelteljke als volledge arbedsongeschkthed Dekkngen B + C + D + E + F + G Meest complete dekkng bj arbedsongeschkthed. Als nkomensaanvullng bj mnder dan 35% arbedsongeschkthed wordt een keuze gemaakt tussen dekkng C en G. Inkomensaanvullng bj beroeps arbeds ongeschkthed (dekkng F) s een optonele dekkng Arbedsongeschkthedsverzekerng Wonngcorporates Deze verzekerng bedt werknemers n de sector Wonngcorporates de zekerhed dat hun nkomen n geval van arbedsongeschkthed mnmaal 70% bljft. De verzekerng slut aan op de WIA en op het pensoen (SPW). Inkomensaanvullng bj gedeelteljke arbedsongeschkthed Dekkng D Dekkng bj arbedsongeschkthed tussen 35 en 80% (WGA), vaak gecombneerd met de dekkng bj arbedsongeschkthed lager dan 35% (geen WIA). Inkomensaanvullng bj mnder dan 35% arbedsongeschkthed Dekkngen C of G Dekkng bj arbedsongeschkthed mnder dan 35%. Deze dekkng s alleen te sluten n combnate met dekkng D. Inkomensaanvullng bj gedeelteljke en volledge arbedsongeschkthed Dekkng C of G + D + E Meest complete dekkng bj arbedsongeschkthed. Dekkng bj volledge arbedsongeschkthed (80 100% WGA) en duurzaam volledg arbedsongeschkt IVA. Bj deze aanvullng s de dekkng bj mnder dan 35% arbedsongeschkthed (dekkng G) optoneel. 6

7 3.1.6 Arbedsongeschkthedsverzekerng Algemeen (buten Zorg, O&O en Bouw) Werkgever s net aangesloten bj een pensoen fonds bedend door APG Met deze verzekerng kunt u, ook als de werkgever net s aangesloten bj een pensoenfonds dat door APG wordt bedend, het rsco van arbedsongeschkthed verzekeren. De verzekerngnemer kan kezen ut dre optes: alleen dekkng bj gedeelteljke arbedsongeschkthed alleen dekkng bj volledge arbeds ongeschkthed dekkng bj bede vormen van arbedsongeschkthed. Als het loon boven het maxmum dagloon lgt, kunt u ervoor kezen om het volledge loon te verzekeren of alleen het deel tot maxmum dagloon. De verzekerng slut aan op de WIA WIA aanvullngsverzekerngen Inkomensaanvullng n specfeke stuates van arbeds ongeschkthed Naast de hervoor genoemde arbeds ongeschktheds verzekerngen, s het voor werk gevers mogeljk om heel gercht bepaalde rsco s van arbedsongeschkthed te verzekeren. We kennen de volgende modules: WIA bassverzekerng Als de werknemer mnder dan 35% arbedsongeschkt s keren wj n 12 maanden 25% van het verzekerd jaarnkomen ut aan de werkgever ten behoeve van de werknemer WGA haatverzekerng (standaard) Als de werknemer meer dan 35% arbeds ongeschkt s, heeft hj recht op een aanvullng op de WGA vervolg utkerng tot 70% van het jaar nkomen (tot maxmum SV-loon) vermengvuldgd met het arbedsongeschkthedspercentage WIA excedentverzekerng (standaard 70%) Als de werknemer meer dan 35% arbeds ongeschkt (WGA) s, heeft hj recht op een aanvullng tot 70% van het verschl tussen het verzekerd jaarnkomen (gemaxmeerd) en het maxmum SV-loon maal het arbeds ongeschkthedspercentage conform UWV. Is de werknemer % arbedsongeschkt (IVA), dan heeft hj recht op een aanvullng tot 75% van het verschl tussen het verzekerd jaarnkomen (gemaxmeerd) en het maxmum SV-loon WIA excedentverzekerng (standaard 80%) Als de werknemer meer dan 35% arbeds ongeschkt (WGA) s, heeft hj recht op een aanvullng tot 70% van het verschl tussen het verzekerd jaar nkomen (gemaxmeerd) en het maxmum SV loon maal het arbedsongeschkthedspercentage conform UWV. Aangevuld met 10% van het verzekerd jaar nkomen (gemaxmeerd) maal het arbeds ongeschkthedspercentage. Is de werknemer tussen de % arbedsongeschkt (IVA)? Dan heeft hj recht op een aanvullng tot 75% van het verschl tussen het verzekerd jaar nkomen (gemaxmeerd) en het maxmum SV-loon. Aangevuld met 5% van het verzekerd jaarnkomen WIA aanvullngsverzekerngen mantel Bouwend Nederland WIA bodemverzekerng Als de werknemer mnder dan 35% arbeds ongeschkt s, heeft hj 5 jaar, 10 jaar of tot AOW leeftjd recht op een aanvullng van 80% van het verschl tussen zjn verzekerd nkomen en het nkomen dat hj verdent n zjn aangepaste of herplaatste functe, vermnderd met een eventuele compensate ut de cao en een eventuele utkerng ut de Werkloosheds wet. In de aangepaste functe verdent de werk nemer mnmaal 65% van zjn geïndexeerd jaarnkomen WGA haatverzekerng (st andaard) Als de werknemer meer dan 35% arbeds ongeschkt s, heeft hj recht op een aanvullng op zjn WGA vervolg utkerng tot 70% van het gemaxmeerde jaar nkomen vermengvuldgd met het arbedsongeschktheds percentage. Vervult hj tenmnste 50% van de rest verden capactet door arbed? Dan heeft hj recht op een aanvullng tot 75%. Dt noemen we de werkbonus. 7

8 WGA haatverzekerng (utgebred) Als de werknemer meer dan 35% arbeds ongeschkt s, heeft hj recht op een aanvullng tot 70% van het verschl tussen het gemaxmeerde verzekerd jaar nkomen en het neuwe ongemaxmeerde jaarnkomen ut arbed. Vervult hj tenmnste 50% van de rest verden capactet door arbed? Dan heeft hj recht op een aanvullng tot 75%. Dt noemen we de werkbonus WIA excedentverzekerng (standaard 70%) Als de werknemer meer dan 35% arbeds ongeschkt (WGA) s, heeft hj recht op een aanvullng tot 70% van het verschl tussen het verzekerd jaarnkomen (ongemaxmeerd) en het maxmum SV-loon maal het arbedsongeschkthedspercentage conform UWV. Vervult hj tenmnste 50% van de rest verden capactet door arbed? Dan heeft hj recht op een aanvullng tot 75%. Dt noemen we de werkbonus. Is de werknemer tussen de % arbedsongeschkt (IVA)? Dan heeft hj recht op een aanvullng tot 75% van het verschl tussen het verzekerd jaar nkomen (ongemaxmeerd) en het maxmum SV-loon WIA excedentverzekerng (standaard 80%) Als de werknemer meer dan 35% arbeds ongeschkt (WGA) s, dan s deze dekkng dentek aan de dekkng onder Aanvullend heeft de werknemer recht op 10% van het verzekerd jaarnkomen (ongemaxmeerd) maal het arbeds ongeschkthedspercentage. Is de werknemer tussen de % arbedsongeschkt (IVA)? Dan heeft hj recht op een aanvullng tot 75% van het verschl tussen het verzekerd jaar nkomen (ongemaxmeerd) en het maxmum SV-loon. Aangevuld met 5% van het verzekerd jaarnkomen WIA excedentverzekerng (utgebred) Als de werknemer meer dan 35% arbeds ongeschkt (WGA) s, heeft hj recht op een aanvullng tot 70% van het verschl tussen het verzekerd jaarnkomen (ongemaxmeerd) en het maxmum SV-loon maal het arbedsongeschkthedspercentage conform UWV. Vervult hj tenmnste 50% van de rest verden capactet door arbed? Dan heeft hj recht op een aanvullng tot 75%. Dt noemen we de werkbonus Is de werknemer tussen de % arbedsongeschkt (IVA)? Dan heeft hj recht op een aanvullng tot 75% van het verschl tussen het verzekerd jaar nkomen (ongemaxmeerd) en het maxmum SV-loon Vtaltetsbudget In combnate met andere producten, waaronder de sem-collecteve arbedsongeschkthedsverzekerng. Kjk ook op loyals.nl/vtaltetsbudget. Als werkgever kunt u (als u bj ons verzekerd bent) aanspraak maken op Vtaltetsbudget. Wj betalen dan mee aan de kosten van actvteten de bjdragen aan werkhervattng. U ontvangt budget voor begeledng van verzum van ndvduele (zeke) werknemers de gercht zjn op het voorkomen van verzum en/ of re-ntegrate. Daarnaast kunt u budget aanvragen voor projecten de de duurzame nzetbaarhed van medewerkers bevorderen, verzum aanpak verbeteren of de kansen op re ntegrate vergroten. Het Vtaltetsbudget s n dt geval onderdeel van de verzekerng. Er s sprake van een vast jaarbudget Vtaltetspakket Naast een fnanceel steuntje n de rug (het Vtaltets budget) beden we u nóg meer extra s bj een zuver collecteve arbedsongeschkthedsverzekerng. Nameljk een totaalpakket met dverse densten, een budget en kortngen om uw medewerkers optmaal te kunnen nzetten. Kjk ook op loyals.nl/vtaltetspakket. Het vtaltetspakket bevat: budget voor re-ntegrate en preventeve actvteten (Vtaltetsbudget) ook maatwerkactvteten vergoed co-fnancerng van preventeve actvteten op organsatenveau grats toegang tot het Interventeplatform 5 grats onderzoeken (scans) over vtaltet, loopbaan en fnanceel bewustzjn. 3.2 Verzekeren tegen fnancële tegenvallers Een grepje s meestal te overzen. Maar wat als emand door een zekte of aandoenng langdurg utvalt of (deels) arbedsongeschkt wordt? Het salars loopt door en het werk ook. Met de juste maatregelen hoeft u daar net van wakker te lggen. 8

9 3.2.1 WGA ERD-verzekerng Verzekeren van WGA-utkerngen aan (ex) werknemers. Voor organsates met meer dan 100 werknemers. Verzekerng voor de werkgever de zelf rsco drager wordt voor de fnancële gevolgen van arbedsongeschkthed van zjn werknemers. We beden twee vormen aan: Conventoneel: Verzekerng voor de lasten van alle WGA-utkerngen (gedurende max. 10 jaar) aan arbedsongeschkte (ex-) werknemers, nclusef eventuele kosten van re ntegrate. Casemanagement Acteve bjdrage aan prevente en re-ntegrate waardoor de kosten van de verzekerng laag bljven. Casemanagement omvat: hulp en adves bj prevente en re-ntegrate één aanspreekpunt: de procesregsseur van Loyals verantwoorde en duurzame re-ntegrate n het 1e en 2e zektejaar extra controle op verplchtngen van de werkgever volgens de Wet verbeterng poortwachter; ter voorkomng van een UWV-sancte ondersteunng bj bezwaar- en beroepsprocedures verhaal van kosten n het geval van een aansprakeljke 3e (als gevolg van een ongeval). Voor de utvoerng van Casemanagement werken wj samen met verschllende partners. Vtaltetspakket Een totaalpakket met dverse densten, een budget en kortngen om uw medewerkers optmaal te kunnen nzetten. Kjk ook op loyals.nl/vtaltetspakket. Het vtaltetspakket bevat: budget voor re-ntegrate en preventeve actvteten (Vtaltetsbudget) ook maatwerkactvteten vergoed co-fnancerng van preventeve actvteten op organsatenveau grats toegang tot het Interventeplatform 5 grats onderzoeken (scans) over vtaltet, loopbaan en fnanceel bewustzjn WGA Garante O&O De belastngdenst est een garanteverklarng van een werkgever de egenrscodrager voor de WGA wl worden. Dat s nodg om n geval van fallssement zekerhed te verschaffen dat de WGA-utkerngen vergoed worden. De WGA Garante dekt bj een fallssement of schuldsanerngsregelng de lasten van de WGA-utkerngen Ongevallenverzekerng Eenmalge utkerng bj overljden of bljvende nvaldtet door bedrjfsongeval. 3.3 Pensoen aanvullen Ljfrenteplan Perodeke utkerng, af te sluten door de werknemer of zjn partner De werknemer of zjn partner stort een kaptaal (de koopsom) en s daarmee verzekerd van aan vullend nkomen n de vorm van een drect ngaande perodeke utkerng (de ljfrente), op een of twee levens. De werknemer of zjn partner kan op de enddatum van zjn Loyals opbouwverzekerng het expratekaptaal laten utkeren va ons Ljfrenteplan. Vanaf 1 november 2019 wjzgt dt. Dt betekent dat klanten met een Loyals opbouwverzekerng de endgt na 1 november 2019 hun exprerend kaptaal bj een andere aanbeder (bank of verzekeraar) moeten laten ut keren Loyals Collectef Extra Pensoen Pensoenregelng af te sluten door de werkgever Het Loyals Collectef Extra Pensoen s een netto pensoenregelng op bass van een beschkbare preme. Hermee kan de werkgever voor zjn werk nemers een extra regelng treffen, bjvoorbeeld om eerder te stoppen met werken. De regelng gaat onderdeel utmaken van een reeds bestaande pensoenregelng. Met het opgebouwde kaptaal wordt een utkerng aangekocht voor de deelnemer. De utkerng de een deelnemer krjgt, slut aan op de utkerng vanut de pensoenregelng. Bj eerder overljden van de deelnemer wordt 90% van het opgebouwde kaptaal aangewend voor de aankoop van een partner en/of wezenpensoen. 9

10 3.3.3 Appa Plan Verzekeren van pensoen voor poltek ambtsdragers APPA plan kaptaal (Overhed: gemeente, provnce, waterschap) De werkgever legt perodek n om te sparen voor een doelkaptaal dat wordt gebrukt als ouderdomspensoen en/of nabestaandenpensoen APPA plan rsco (Overhed: gemeente, provnce, waterschap) Tjdeljke rscoverzekerng bj overljden Drect ngaande ljfrente voor ex polteke ambtsdragers Met een opgebouwde kaptaal wordt een utkerng aangekocht voor de deelnemer. 3.4 Nabestaanden pensoen aanvullen Soms s het nabestaandenpensoen al onderdeel van een pensoenregelng. Maar de utkerng s n veel gevallen aan voorwaarden verbonden. En vaak te weng om te kunnen bljven wonen en leven zoals de nabestaanden van de werknemer gewend zjn. U kunt als werkgever een contract met ons afsluten ANW AanvullngsPensoen Tjdeljke aanvullng op nabestaandenpensoen, af te sluten door de werkgever Een op rscobass verzekerd tjdeljk nabestaandenpensoen tot de partner de AOW-leeftjd berekt. Optoneel kunt u premevrjstellng bj volledge arbeds ongeschkthed meeverzekeren. Het ANW AanvullngsPensoen s af te sluten als verplchte of als vrjwllge regelng voor uw werknemers. 10

11 4. Sparen en Beleggen 4.1 Extra kaptaal opbouwen Door deel te nemen aan ZZP Pensoen of Loyals Top ouderdoms ljfrente, kunt u een kaptaal opbouwen. Het opgebouwde beleggngskaptaal n deze oudedags voorzenng moet op de enddatum (pensoendatum) aangewend worden voor een tjdeljke of levenslange (netto) ljfrente utkerng ZZP pensoen Oudedagvoorzenng Met het ZZP Pensoen kan een oudedagsvoorzenng opgebouwd worden. Naarmate de pensoendatum dchterbj komt, wordt het beleggngsrsco geledeljk afgebouwd. U bepaalt zelf hoeveel preme u betaalt op bass van uw fscale rumte. De preme s aftrekbaar, de utkerngen zjn belast. Bj langdurge arbedsongeschkthed s afkopen onder voorwaarden mogeljk zonder fscale sanctes. Bj overljden (zowel n de opbouw als de utkerngsfase) ontvangen de erfgenamen perodeke utkerngen ut het opgebouwde tegoed Loyals Top ouderdoms ljfrente Pensoen voor fulltme salars boven (pel 2019) Met de Loyals Top ouderdoms ljfrente kan de werknemer het tekort aan pensoen opvangen dat door de aftoppng s ontstaan. Naarmate de pensoendatum dchterbj komt, wordt het beleggngsrsco geledeljk afgebouwd. Uw werknemer bepaalt zelf hoeveel preme hj betaalt op bass van zjn fscale rumte. De preme s net aftrekbaar, de waarde van de netto-ljfrente s wel vrjgesteld van vermogensrendements heffng n box 3. Ook de utkerngen ut de nettoljfrente zjn onbelast. Bj langdurge arbedsongeschkthed s afkopen zonder fscale sanctes onder voorwaarden mogeljk. Bj overljden (zowel n de opbouw als de utkerngs fase) ontvangen erfgenamen perodeke netto utkerngen ut het opgebouwde tegoed. 11

12 5. Adves Ingewkkelde organsatevragen lossen we samen op. Wj zetten onze kenns n, coachen bj HR-zaken, doen onderzoek naar vtaltet en verzumbeled en we ondersteunen bj het selecteren van arbodensten. Met de Loyals Academe beden we tranngen voor meer werkplezer en vtaltet. En voor HR medewerkers zjn er specfeke tranngen op het gebed van socale zekerhed. Ook beden we scans aan voor uw werknemers. Heronder vndt u een deel van ons aanbod. Kjk voor ons totale aanbod op loyals.nl/densten. 5.1 Vtaltet Vtale werknemers houden de organsate n bewegng. Dat betekent net alleen nvesteren n kenns en ervarng, maar vooral n gezondhed, motvate, een goede werkbalans en een prettge belevng op de werkvloer. Want dat s van belang bj vtaltet Scan Vtaal n je werk Deze scan meet de vtaltet van de werknemer én van de organsate. Medewerkers met een lage score op werkvermogen en werkbelevng krjgen een utnodgng voor een gesprek met een onafhankeljke arbeds deskundge. De organsate ontvangt een geanonmseerd totaalrapport met advezen en aanbevelngen voor vtaltetsmanagement n de organsate Loyals Academe: tranngen vtaltetsmanagement Tjdens ncompany tranngen zoeken medewerkers en lednggevenden naar mogeljkheden en oplossngen om de vtaltet van de organsate en haar medewerkers te vergroten. Op het gebed van vtaltet beden we deze ncompany tranngen aan: Vtaal n je werk: De deelnemers gaan op zoek naar hun persoonljke kracht en nnerljke balans. Om zo dudeljk rchtng te geven aan hun functoneren thus en op het werk Elke dag weer werkplezer: De deelnemers krjgen nzcht n de wsselwerkng tussen hun levensfase en hun werkhoudng. Met een gercht persoonljk en fnanceel adves om de balans tussen werk en prvé waar nodg te herstellen Jj en je werk n bewegng: De deelnemers staan stl bj de vraag wat veranderngen op het werk voor hen persoonljk betekent. Ze leren mee te bewegen met noodzakeljke veranderngen en zelf veranderngen n gang te zetten de passen bj hun loopbaan Leren navgeren: Een tranng voor twntgers en dertgers de te maken hebben met keuzestress n werk en prvé. Ze krjgen zcht op wat ze belangrjk vnden en hoe ze hun egen koers kunnen utzetten en volgen Vtaal na je werk: Medewerkers de bjna met pensoen gaan kjken terug op hun leven en bereden zch voor op hoe ze verder wllen Beledsondersteunng vtaltets management Organsate ambtes realseren Naast de scan en gerchte tranngen ondersteunen we de beledsontwkkelng en -utvoerng van vtaltet en duurzame nzetbaarhed bj werkgevers. Bjvoorbeeld met de projecten Energe n veranderng voor de medsche professonals bj UMC Snt Radboud of Met plezer en gezond aan het werk voor afval renngs bedrjven Crculus en Berkel mleu. De projecten bestaan ut een combnate van beledsadves en praktsche tools zoals tranngen of scans. 5.2 Schadelast Een goed verzumbeled betaalt zch terug. Door de werkbelevng tjdg n kaart te brengen kun je ervoor zorgen dat medewerkers goed n hun vel bljven ztten. Met meer fnancële zekerhed en mnder schade last tot gevolg. 12

13 5.2.1 Onderzoek egenrscodragerschap WGA Zcht op kosten, rsco en besparngen Door het onderzoek egenrscodragerschap WGA krjgt een organsate zcht op de WGA-lasten en mogeljke besparngen. Aan de hand van een fnancële en beledsmatge analyse kan een weloverwogen beslut worden genomen om het WGA-rsco al dan net zelf te dragen. We nemen hern de zektewet ook mee Scan verzumaanpak Werken aan mnder verzum We analyseren het verzum n de organsate en geven praktsche advezen voor een effectef verzumbeled. Onze focus lgt op de arbodenst, het verzumprotocol en de werkbelevng Loyals Academe: tranngen om schadelast te beperken,voor lednggevende en HR Om utval van medewerkers te voorkomen Van verzumbeled naar gezondhedsbeled: De deelnemers maken een plan van aanpak dat bj het gezondhedsbeled van de organsate past. Mét handvatten om er n praktjk mee aan de slag te gaan Voeren van verzumgesprekken: Hoe maakt u verzum bespreekbaar? En hoe kunt u verzum voorkomen of beperken? Dat leren de deelnemers aan de hand van verzum theore en oefenngen n de praktjk Telefonsch zekmeldnggesprek: Een goed gesprek bj zekmeldng s van posteve nvloed op de re-ntegrate van de medewerker. Tjdens deze tranng werken de deelnemers aan gespreksvaardgheden. 5.3 Zekerhed Soms moet je afsched nemen van elkaar. Bj een reorgansate bjvoorbeeld. Of als emand arbedsongeschkt raakt of net goed meer functoneert. Hoe zt het dan met het recht op een utkerng? En wat bedt het socaal plan? We nformeren, advseren en ondersteunen Pensoen- en vertrekhulp Goed afsched nemen We beden een breed scala aan ondersteunende actvteten bj vertrek. Van utkerng, jurdsch adves en tranngen tot en met procesbegeledng. In overleg stellen we pakket op maat samen met bjvoorbeeld: Procesbegeledng bj ontslag: Bj collectef ontslag spelen emotonele en arbedsrechteljke zaken een rol. We begeleden het proces en helpen bj het opstellen van een socaal plan Inkomensarrangement en scan/ generatepact: Werknemers bljven tegenwoordg langer actef n het arbedsproces. Het s belangrjk dat zj ft en vtaal zjn én de rege n egen handen kunnen nemen. Daarvoor s het nodg dat zj nzcht hebben n hun fnancën. Zeker als zj een passende keuze moeten maken, bjvoorbeeld over het laatste deel van hun loopbaan. Om het vertrek fnanceel haalbaar te maken, s het belangrjk dat bede partjen n goed overleg een vertrekregelng overeenkomen. Bj het samenstellen van zo n arrangement verzanden veel werkgevers n een woud van mogeljkheden en beperkngen. We ondersteunen u n het proces om tot een ndvdueel en passend arrangement te komen. Een arrangement dat bede partjen tevreden stelt. We vertalen wetgevng en ontwkkelngen n personeelszaken naar praktsche berekenngen en beden ondersteunng op maat. Als uw werknemer vervolgens gebruk wl maken van dt arrangement, kunt u uw werknemers nzcht beden n de persoonljke fnancële stuate. Met onze nkomensscan berekenen onze consultants de stuate tjdens het werkzame leven en na pensonerng. Ook analyseren we de verschllende mogeljkheden om pensoen te verdelen of te verhogen en gaan wj n op de vraag wat de verhogng van de AOW-leeftjd voor fnancële consequentes heeft. Desgewenst worden dergeljke arrangementen besproken met uw werknemer. 13

14 5.3.2 Socale Zekerhedswjzer Op de hoogte bljven Hét servcepakket dat HR-medewerkers ondersteunt bj vragen en problemen op het brede terren van de socale zekerhed. Met een abonnement op de Socale Zekerhedswjzer hebt u toegang tot: 1 Persoonljke helpdesk Onderschedend onderdeel van een abonnement op de Socale Zekerhedswjzer s de persoonljke helpdesk. De helpdesk bedt abonnees de mogeljkhed een onbeperkt aantal casussen op het gebed van socale zekerhed voor te leggen aan de experts van de Socale Zekerheds wjzer. U hebt dus rechtstreeks contact met een van onze medewerkers. We beantwoorden vragen over wetteljke-, bovenwetteljke-, naastwetteljke- en cao-regelngen zowel telefonsch als per e-mal. 2 Bjeenkomsten en webnars Gedurende het jaar beden we u op verschllende momenten de mogeljkhed om bj te scholen. Deze bjeenkomsten zjn voor abonnees grats en worden gegeven door vakspecalsten. Actuele of complexe onderwerp op het vlak van socale zekerhed worden op nteracteve wjze behandeld. 3 Neuwsbreven In onze perodeke neuwsbref staat alle actuele nformate, gebundeld per sector. Zo attenderen we de abonnees op wetswjzgngen en mogeljkheden om (fnancële) kansen bnnen de wetgevng optmaal te benutten. 4 Kennsbank In de kennsbank vndt u een utgebrede toelchtng op de regels rond ndensttredng, zorg en verlof, zekte, arbeds ongeschkthed, ontslag en werklooshed. Webstes over de socale zekerhed zjn er wel meer. Maar de kennsbank van de Socale Zekerheds wjzer combneert de wetteljke regelngen met de boven wetteljke regelngen en uw egen cao. U krjgt dus het hele verhaal n één keer. En u hoeft zch daardoor net meer af te vragen of wat u leest, wel van toepassng s op uw organsate. Daarnaast vndt u op onze kennsbank praktsche tools zoals stroomschema s, rekenmodules en factsheets. De kennsbank s met een nlogcode en wachtwoord toegankeljk voor abonnees Loyals Academe: tranngen personeelsbeled Tranngen voor beledsmedewerkers, ledng gevenden en HR Omgaan met ontslagdregng: Tjdens deze tranng leert u wat u kunt doen om de dregng van ontslag zo veel mogeljk te voorkomen en de negateve gevolgen ervan te beperken Leergang socale zekerhed: In de dgtale leergang socale zekerhed komen relevante thema s op het gebed van zekte, arbedsongeschkthed en werklooshed nteractef aan bod. U kunt de leergang n uw egen tjd volgen. Zo bent u op een snelle maner weer helemaal op de hoogte en weet u ook hoe u de regelgevng kunt toepassen n uw organsate Socale zekerhed (ncompany): Deze ncompany tranng Socale Zekerhed wordt op maat gemaakt voor uw organsate. De voor u relevante thema s op het gebed van zekte, arbedsongeschkthed en werklooshed komen op een nteracteve maner aan bod CAO advserng Inspelen op wet- en regelgevng Als gevolg van wet- en regelgevng worden cao s of aanvullende socale zekerheds regelngen regelmatg aangepast. We advseren, doen voorstellen en formuleren CAO teksten Onderzoek Werken aan de toekomst We verzamelen onderzoekskenns over beledsaspecten als vtaltet, schadelast of (nkomens) zekerhed en denken mee over de verspredng ervan Artkelen Kenns delen We schrjven artkelen voor sector- en vakbondsbladen en voor werkgeversverengngen over de thema s vtaltet, (nkomens)zekerhed en schadelastbeperkng Lezngen en congressen Kenns delen Onze consultants en hoogleraar vtaltetsmanagement leveren een bjdrage aan congressen van vakbonden, werkgevers koepels, brancheorgansates of sectoren over onderwerpen op het gebed van vtaltet, (nkomens)zekerhed en schadelastbeperkng. 14

15 6. Communcate We kennen de cao en arbedvoorwaarden en beden samen met werkgevers een optmale maatwerkoplossng. Als vangnet voor de toekomst of appeltje voor de dorst. Herover nformeren we onze klanten en dat geeft een gerust gevoel. Omdat ze weten dat zj gewoon kunnen bljven wonen en leven zoals zj dat gewend zjn. Ook na hun carrère. En ook als hun gezondhed hen onverhoopt n de steek mocht laten. 6.1 Communcate met werkgevers en socale partners Ontwkkelngen op het gebed van Personeel en Socale Zekerhed gaan razendsnel. Het s een utdagng om goed op de hoogte te bljven van alle regels en wetten. We bundelen het neuws, nformeren en advseren. En dat doen we onlne, nteractef én persoonljk Magazne Loyaal Het (paperen) magazne Loyaal nformeert werkgevers en vakbonden over Socale Zekerhed en bjbehorende producten en densten Dgtale neuwsbref Loyals Neuws Als er relevante ontwkkelngen zjn, maken we een dgtale neuwsbref waarn de thema s worden besproken vanut het belang voor werkgevers en socale partners. Met daarbj ook het laatste neuws over bjvoorbeeld arbedsongeschkthed en de AOW Webste Op loyals.nl vndt u algemene nformate over ons Jaarverslag In het jaarverslag staat een actuele schets van de organsate, het resultaat met kerncjfers en onze verwachtngen voor de toekomst Brochures en handledngen voor werkgevers De meeste nformate s dgtaal beschkbaar op loyals.nl. Waar nodg zorgen we uteraard ook voor een paperen exemplaar Relate- en sponsorevenementen We laten onze betrokkenhed zen door grote evenementen of actvteten van onze partners te sponsoren. Dat vareert van de NK-veldloop voor ambtenaren tot een onderwjscongres Persoonljk contact Werkgeversbezoeken Onze advseurs plannen met regelmaat een persoonljk gesprek op locate. We evalueren de lopende zaken en spelen n op ontwkkelngen en ambtes n de toekomst Deskaccountmanagement: Onze experts van Deskaccountmanagement zjn elke werkdag van 8.00 uur tot uur berekbaar voor een snel en goed antwoord op alle werkgeversvragen Presentates Op verzoek van de werkgever organseren we presentates om (HR) medewerkers te nformeren over fnancële oplossngen om nkomensterugval n bepaalde stuates te voorkomen of te beperken. 15

16 6.2 Communcate met werknemers Weten hoe je er fnanceel voor staat. Nu en later. En ook als je met pensoen gaat of als er ets gebeurt. Op de persoonljke nternetomgevng MjnLoyals kan onze klant zjn egen fnancële toekomst montoren en bjsturen. Is er neuws of zjn er vragen? Dan hebben we persoonljk contact Persoonljke nternetomgevng MjnLoyals Op MjnLoyals kunt u uw egen persoonljke fnancële stuate nzen en waar nodg aanpassen. Alle nformate staat overzchteljk bj elkaar: het collectef pensoen en eventueel aanvullende regelngen en de extra voorzenngen bj ons Webste Op onze webste worden alle producten utgebred toegelcht, met antwoord op de meest gestelde vragen. Ook kunt u berekenngen utvoeren en producten drect zelf sluten Maatwerk communcateactes In samenwerkng met werkgevers ontwerpen we maatwerkactes om werknemers op de hoogte te stellen van een mogeljk nkomenshaat Brochures/polsvoorwaarden/productwjzers/ formuleren voor werknemers De meeste nformate s dgtaal beschkbaar op loyals.nl. Waar nodg zorgen we uteraard ook voor een paperen exemplaar Persoonljk contact Klantenservce: Onze experts van de Klantenservce zjn elke werkdag van 8.00 uur tot uur berekbaar voor een snel en goed antwoord op alle vragen Klantsupport Als onze advseur voor een gesprek op locate s, maakt hj graag tjd voor persoonljke vragen van werknemers. 16

17 Ga naar loyals.nl Waarom Loyals? We zjn een verzekeraar de voortkomt ut de wereld van pensoenen en socale zekerhed. We werken nauw samen met werkgevers en kennen uw cao en pensoenregelng. Bj Loyals weet u zeker dat uw verzekerng aanslut op wat er al voor u geregeld s. Nu regelen, voor altjd een zorg mnder! 17