Sociaal Jaarverslag 2012
|
|
- Matthias Groen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sociaal Jaarverslag 2012 Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden DM
2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Personeelsbeleid IKB operationeel Rafelranden bij MO Overdracht Muskusrattenbeheer Voorbereiding BGHU Continuïteit Arbodienst en bedrijfsarts Fuwater Opleidingen 6 2. Ontwikkelingen met betrekking tot personeel Formatie Aantal medewerkers in getal Leeftijdsopbouw Aantal dienstjaren In-, door- en uitstroom Aantal medewerkers per functieschaal Aantal medewerkers met toelagen Ziekteverzuim Meldingen agressie/geweld Bedrijfsongevallen EHBO / BHV Conclusies en vooruitblik naar
3 Voorwoord Hierbij ontvangt u het Sociaal Jaarverslag van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden over Net als in eerdere jaren hebben we onze cijfers gekoppeld aan die van de brede HR-monitor. Wij verwachten binnenkort de cijfers van deze HR-monitor die in februari 2013 is uitgevraagd te ontvangen. Onze ontwikkelingen kunnen dan vergeleken worden met de trends uit de waterschapssector. In het kader van strategisch personeelsbeleid is dat soort informatie van groot belang. Met veel plezier ben ik dit jaar aan de slag gegaan om samen met jullie weer in control te komen. Zoals in bouwen aan vertrouwen genoemd: er gaat veel goed, maar er kunnen zaken beter. Het jaar 2012 was een jaar waarin de in 2011 in gang gezette aanpassingen van arbeidsvoorwaarden en sociaal beleid meer handen en voeten hebben gekregen. Het Individueel KeuzeBudget wordt meer en meer benut voor individuele keuzes; tijd- en plaatsonafhankelijk werken komt vaker voor. We zijn gewend geraakt aan de 36-urige werkweek. Deze flexibilisering en ruimte voor individualisering neemt de komende jaren toe. De grootste verandering van onze organisatie in 2012 is ontegenzeglijk de komst van de provinciale collega's die in het muskusrattenbeheer werkzaam zijn. Daarnaast zijn enkele rafelranden afgehecht, zodat onze organisatie nog effectiever is geworden. Verder hebben ontwikkelingen als WINNET en de belastingsamenwerking met de gemeenten in de provincie Utrecht plaatsgevonden. Verandering is een constante factor geworden voor ons waterschap. J. Miedema Secretaris-algemeen directeur a.i. 3
4 1. Personeelsbeleid organisatie/interne controle (AO/IC) zijn daarmee overgegaan. 1.1 IKB (Individueel Keuze Budget) operationeel In 2012 werd het IKB operationeel. Zo n eerste jaar is altijd even aftasten. Veel mensen zijn tevreden met uitbetaling van vakantietoeslag in mei en de rest van het budget in december. Een groot deel van de medewerkers heeft in 2012 de weg in het IKB gevonden en gevarieerde keuzes gemaakt. Er zijn in totaal 592 keuzes gemaakt door 155 medewerkers. Met de invoering van het IKB is er meer keuzevrijheid geënt op levensfase. Ieder mens zijn (haar) eigen wens. Je kunt de keuzes maken van extra verlof tot levensloopverlof. Je kunt extra pensioen opbouwen of ervoor kiezen de niet vergoede opleidingskosten vanuit het IKB te financieren. In 2012 kon je evenals in 2011 kiezen voor een fiets. Ook bestond de mogelijkheid om vakbondscontributie vanuit het IKB te betalen. De taken rond AO/IC (een goed georganiseerde interne organisatie, slimme processen, een scherpe focus op risicofactoren en een gebalanceerde inzet van interne controle) passen prima bij de huidige activiteiten van de afdeling Administratie en maken dat bijvoorbeeld de contacten met de accountant in één hand komen. In het voorjaar zijn verder de secretariaten afgesplitst van de afdeling Managementondersteuning en per vleugel ondergebracht. Daarmee kan sneller worden ingespeeld op de behoeften van de afnemers binnen een kantoorvleugel. Ook is de afstand tussen de secretariaatsmedewerksters en hun direct leidinggevende afgenomen. In de eerste helft van 2013 wordt deze organisatieaanpassing geëvalueerd. 1.3 Overdracht muskusrattenbeheer aan de waterschappen. Op 1 juni 2011 hebben de provincies Noorden Zuid-Holland de muskusrattenbestrijdingsstaak overgedragen aan de waterschappen in hun provincie. Voor ons waterschap betekende dit dat wij er drie collega s bij kregen. Vanaf 2010 hebben de waterschappen in Midden en West Nederland overlegd om deze taak zoveel mogelijk door één organisatie te laten uitvoeren. Uiteindelijk is er gekozen voor twee organisaties, te weten Waterschap Rivierenland en Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. 1.2 Rafelranden bij MO Het KAM-cluster van MO is sinds het voorjaar van 2012 ondergebracht bij de afdeling Administratie. Zowel de activiteiten op het gebied van kwaliteit, arbeidsomstandigheden en milieu als die op het gebied van de administratieve Tussen voorjaar 2010 en juli 2012 werd onderhandeld over de voorwaarden waaronder de medewerkers overgaan naar deze twee organisaties. Op 29 mei 2012 is er een akkoord gesloten en op 1 juli 2012 droegen de hoogheemraadschappen Hollands Noorderkwartier, Amstel, Gooi en Vecht (Waternet), Rijnland, Schieland en de Krimpenerwaard en Delfland hun bestrijders 4
5 over aan ons waterschap. Tegelijkertijd gingen de medewerkers van rayon 1, die actief zijn in het gebied van waterschap Vallei en Eem in verband met de aanstaande fusie van de waterschappen Vallei en Eem en Veluwe, over naar waterschap Rivierenland. Per 1 juli 2012 werd de afdeling Muskusrattenbestrijding omgedoopt naar Muskusrattenbeheer en uitgebreid met 70 medewerkers. Vervolgens is de rayonindeling aangepast, die als gevolg van de provinciegrenzen soms onlogisch was en leidde tot inefficiënte bedrijfsvoering. In 2012 zijn er 2 vacatures voor teamleider ingevuld en worden er 6 vacante functies voor bestrijder vervuld gaan worden in De afdeling is dan op sterkte. organisatie is: Belastingsamenwerking gemeenten en hoogheemraadschap Utrecht (BghU). Het aanstaande vertrek van de medewerkers van de afdeling Belastingen naar de nieuwe organisatie heeft er toe geleid dat de juristen weer onderdeel uitmaken van de afdeling Bestuursondersteuning. 1.5 Continuïteit Arbodienst en bedrijfsarts Het was de wens van het waterschap om de continuïteit in zowel arbodienstverlening als bedrijfsarts te waarborgen. Daarom hebben wij na onderhandelingen met MaetisArdyn het contract met hen verlengd tot 1 januari Onze bedrijfsarts is Rashied Bakhtali. In 2012 werd vooral energie gestoken in het integreren van de drie organisaties, het stroomlijnen van de vangstmethoden, het inregelen van de verschillende arbeidsvoorwaarden- en arbo-regelingen, kledingpakketten, vervoer en huisvesting. Eind 2012 konden we constateren dat de integratie van de drie organisaties goed op gang is gekomen. Bedrijfsarts Rashied Bakhtali 1.6 Fuwater Dagje uit met alle nieuwe Muskusrattenbestrijders naar Texel. 1.4 Voorbereiding BghU, besluit tot oprichting genomen In 2012 is veel tijd en aandacht besteed aan de voorbereidingen om met ingang van 1 januari 2014 een regionale organisatie op te richten. De voorlopige werknaam van deze In 2012 zijn 7 functies in het kader van onderhoud van het functiegebouw aangepast of toegevoegd. De organisatie had behoefte aan duidelijkheid over de wijze waarop onderhoud aan het functieboek wordt gepleegd. MO-P&O heeft daarom een stappenplan opgesteld over de wijze waarop onderhoud aan het functiegebouw wordt gepleegd. Het directieteam heeft dit voorstel in november besproken en vastgesteld. Het onderhoud in 2013 zal conform deze afspraken worden uitgevoerd. 5
6 1.7 Opleidingen In 2012 zijn er geen centraal aangeboden cursussen gevolgd door medewerkers. Wel is er door 13 medewerkers een individuele opleiding gevolgd. Meestal was dit het gevolg van de afspraken die de leidinggevende met de medewerker had gevoerd in het plannings-, voortgangs- en/of beoordelingsgesprek. In nagenoeg alle gevallen is er een 100% vergoeding vanuit de werkgever. Uiteraard is hierop wel de studiekostenregeling van toepassing. De volgende opleidingen zijn in dit kader gevolgd: Leergang Coaching voor Professionals HBO Projectmanagement Jacht- en Faunabeheer SJN Masterclass Uitkomstgericht Adviseren Beroepsopleiding uitvoering grofwildbeheer Strategisch adviseren in de publieke sector Beïnvloedbaarheden De adviseur met impact Ambtenarenrecht in de personeelspraktijk Communicatie, Interactie en Managementvaardigheden voor niet leidinggevenden Masterclass Interne Communicatie CIEP-Basisprogramma Leergang Bedrijfskunde 6
7 2. Ontwikkelingen met betrekking tot personeel 2.1 Formatie Vastgestelde formatie in fte s Werkelijke bezetting in fte s Bezettingspercentage Over- en onderschrijding ,6% ,2% ,3% ,8% ,8% -/ ,6% -/- 17 In 2012 bedroeg de vastgestelde formatie 436. De werkelijke bezetting in fte s is 421. Derhalve een onderschrijding van 15. De oorzaak hiervan ligt voor een deel in de vacatureruimte bij de Muskusrattenbestrijders. Deze vacatureruimte is ontstaan doordat de provincies de vacante functies vervulde met uitzendkrachten. Eind 2012 is de werving gestart van de vacante functies bij de afdeling Muskusrattenbeheer. Formatie aantal medewerkers toegestaan bezetting Zoals in de lijn der verwachting lag, is de werkelijke bezetting in 2012 hoger geworden door het overkomen van de muskusrattenbestrijders van de Noord en Zuid-Hollandse waterschappen naar ons waterschap. 2.2 Aantal medewerkers in getal Aantal medewerkers die fulltime en parttime werkzaam zijn FT PT FT PT FT PT FT PT FT PT FT PT man vrouw totaal
8 In vorenstaande getallen is duidelijk de overname van de muskusrattenbestrijders van de Noord en Zuid-Hollandse waterschappen naar ons waterschap te zien. Van de 70 overgenomen Muskusrattenbestrijders werken er 8 parttime vrouwen PT mannen PT vrouwen FT mannen FT mannen FT vrouwen FT mannen PT vrouwen PT 2.3 Leeftijdsopbouw Leeftijdscategorie 2012 Mannen Vrouwen Totaal < 24 jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar en ouder Totaal De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers in 2012 was 46,4 jaar. In 2011 was dat 45,4 jaar en in 2010 was dat 44 jaar. De gemiddelde leeftijd bij de mannen is 47,2 jaar en bij de vrouwen is dat 43,5 jaar. In juli 2012 zijn er 70 muskusrattenbestrijders bij ons waterschap in dienst gekomen. De gemiddelde leeftijd van deze medewerkers ligt relatief hoog. Ondanks het in dienst treden van jongere medewerkers en het vertrek van diverse oudere medewerkers in de rest van de organisatie, is de gemiddelde leeftijd hoger geworden. 8
9 Leeftijdscategorieen aantal medewerkers Vrouw Man en ouder Man Vrouw 2.4 Aantal dienstjaren bij ons waterschap Mannen 2012 Vrouwen 2012 Totaal 2012 Totaal 2011 Totaal 2010 < 3 jaar tot 10 jaar tot 20 jaar > Totaal In bovenstaande kolom is het aantal medewerkers dat korter dan drie jaar in dienst is enorm toegenomen. Ook hier loopt de overname van de Muskusrattenbeheer als een rode draad door het Sociaal Jaarverslag. Vandaar de stijging van 88 medewerkers in 2011 naar 153 medewerkers in In- door- en uitstroom In- door- en uitstroom Mannen Vrouwen Totaal Mannen Vrouwen Totaal Instroom Vervulde vacatures (waarvan 70 mannen overgenomen Muskusrattenbestrijders) Doorstroom Aantal medewerkers dat intern andere functie heeft gekregen Uitstroom (Vrijwillig) ontslag VUT/FPU/pensioen (bovenwettelijke) WW 2 1 Overlijden 1 Totaal uitstroom
10 Opvallend bij de uitstroom is dat het aantal aanzienlijk hoger is dan in Reden hiervoor is onder andere het aantal muskusrattenbestrijders (9) dat overgegaan is naar Waterschap Rivierenland. Als je het aantal vertrokken medewerkers corrigeert met die 9 medewerkers, dan is het cijfer voor 2012 nagenoeg gelijk aan dat van Aantal medewerkers per functieschaal Aantal medewerkers per functieschaal Functieschaal Mannen Vrouwen Totaal 2012 % totaal 2011 % , , , , , , ,3 14 3, ,7 3 0,8 totaal , ,0 Als we naar het totale beeld kijken van de functieschalen is er een stijging te zien van het aantal medewerkers dat geplaatst is in de functieschalen 5 tot en met 9. Reden hiervoor is onder andere de aanpak van het achterstallig onderhoud in Fuwater voor de afdeling Uitvoering. aantal medewerkers per functieklasse aantal medewerkers vrouwen mannen totaal schaal vrouwen totaal Aantal medewerkers met toelagen Aantal medewerkers Wachtdiensten Onregelmatige diensten n.v.t. n.v.t. n.v.t. Inconveniëntentoeslag Persoonlijke toelage Arbeidsmarkttoelage Waarnemingstoelage Gratificaties
11 Bedragen toeslagen Wachtdiensten Onregelmatige diensten n.v.t. n.v.t. n.v.t. Inconveniëntentoeslag * Persoonlijke toelage ** Arbeidsmarkttoelage Waarnemingstoelage Gratificaties Aandeel op loonsom Loonsom Wachtdiensten 0,63% 0,73% 0,72% Onregelmatige diensten n.v.t. n.v.t. n.v.t. Inconveniëntentoeslag 0,64% 0,62% 0,64% Persoonlijke toelage 0,24% 0,44% 0,53% Arbeidsmarkttoelage 0,07% 0,04% 0,01% Waarnemingstoelage 0 0,01% 0,01% Gratificaties 0,20% 0,32% 0,19% Totaal 1,76% 2,16% 2,10% * De hogere inconveniëntentoeslag in 2012 is een gevolg van de indiensttreding van de muskusrattenbestrijders. ** De persoonlijke toelage is t.o.v verminderd. Dit is het gevolg van bevorderingen naar hogere schalen. De persoonlijke toelage wordt dan in het salaris geïncorporeerd. 2.8 Ziekteverzuim M V Totaal M V Totaal M V Totaal Verzuim% 3,36 6,14 3,95 3,98 5,66 4,32 4,04 4,8 4,19 Meldingsfrequentie 1,29 1,87 1,43 1,47 1,70 1,53 1,52 1,85 1,60 Gemiddelde verzuimduur 10,31 14,29 11,44 10,93 10,73 10,87 7,58 9,89 8,31 Bovenstaand overzicht laat zien dat het ziekteverzuimpercentage 2012 ten opzichte van 2011 en 2010 is gedaald naar 3,95%. Bij de mannen is het ziekteverzuimpercentage gedaald, bij de vrouwen licht toegenomen. In dit overzicht zijn zwangerschappen niet meegenomen (zwangerschap is immers geen ziekte!). De totale meldingsfrequentie (aantal ziekmeldingen) is gedaald t.o.v en Zoals het overzicht laat zien, is de frequentie bij de mannen gedaald en bij de vrouwen licht gestegen. Bovenstaande cijfers komen uit ons salaris- en personeelsinformatiesysteem Beaufort. Hierin worden alle ziek- en hersteldmeldingen verwerkt en doorgestuurd naar de arbodienst MaetisArdyn. Hierna staat de grafische weergave van het ziekteverzuimoverzichtpercentage van 2010, 2011 en 2012 verdeeld naar man/vrouw en het totaal. 11
12 Verzuim % % mannen vrouwen totaal 2.9 Meldingen agressie en geweld Binnen ons waterschap worden we helaas regelmatig geconfronteerd met agressie en geweld. Om agressie en geweld tussen medewerkers en burgers zo veel mogelijk te voorkomen, is in 2012 gestart met de opzet en implementatie van beleid tegen agressie en geweld. Daarvoor is een werkgroep opgericht die zich tot en met september 2013 met dit beleid bezig houdt. Het beleid gaat uit van drie categorieën agressie en geweld met bijbehorende maatregelen. Tevens zal de werkgroep een tweetal specifieke trainingen voor de verschillende doelgroepen organiseren Bedrijfsongevallen In 2012 zijn er 11 ongevallen gemeld. Van de gemelde ongevallen heeft er één ongeval geleid tot ziekteverzuim, de overige gevallen hebben soms wel geleid tot verwondingen, maar niet tot ziekteverzuim. Het ging hier om vallen, struikelen, uitglijden, geraakt door voorwerp(en) of biologische agentia. De gemelde ongevallen zijn niet goed te rubriceren naar bijvoorbeeld Type oorzaak. Daarvoor is het aantal meldingen te gering. Dit brengt met zich mee dat gemelde ongevallen individueel worden afgehandeld en dat er geen of slechts beperkt gebruik kan worden gemaakt van het systematisch treffen van preventieve maatregelen. Het vermoeden bestaat dat er meer (bijna-) ongevallen plaatsvinden dan er gemeld worden. Daarom is het vooral zaak de inspanningen te richten op het verhogen van de meldingsbereidheid binnen onze organisatie Deelnemers EHBO / BHV EHBO BHV EHBO + BHV Hoofd BHV Totaal
13 EHBO & BHV aantal medewerkers EHBO BHV EHBO + BHV Hoofd BHV Totaal In 2012 zijn er enkele nieuwe EHBO-ers bijgekomen. Alle EHBO-ers hebben bij Ricas een opleiding gevolgd. Iedereen is daarvoor geslaagd. Jaarlijks moet er verplicht een dag geoefend worden om het certificaat te behouden. Tijdens de oefening wordt er gewerkt met het AEDapparaat dat gebruikt wordt voor eventuele reanimatie en defibrillatie. In 2012 heeft er geen gebouwontruiming plaats gevonden. Dit is één keer per twee jaar verplicht. Bij zo n ontruiming is ook altijd een externe auditor aanwezig om de procedure te observeren. 13
14 3. Conclusies en vooruitblik naar 2013 Op basis van de informatie over 2012 kunnen we vaststellen dat er veel is gebeurd. De toename van het aantal medewerkers is grotendeels het gevolg van de indiensttreding van de 70 muskusrattenbestrijders. Zoals te zien is bij diverse onderwerpen loopt dit gegeven als een rode draad door het sociaal jaarverslag 2012 heen. In 2013 zullen er twee dagdelen van de managementdagen besteed worden aan de training van uitval naar inzetbaarheid ter voorkoming en beheersing van het ziekteverzuim. Deze training wordt georganiseerd voor alle directieleden, leidinggevenden en teamleiders. Er zal veel tijd en aandacht besteed worden aan de voorbereidingen voor de samenwerking van de afdeling Belastingen en de Utrechtse gemeenten om te komen tot een gezamenlijke belastingorganisatie. In december 2012 is de samenwerkingsovereenkomst Winnet getekend tussen ons waterschap en 14 gemeenten binnen ons werkgebied. Winnet is een samenwerkingsplatform op het gebied van de afvalwaterketen. Winnet staat voor Water Innovatie Netwerk. Doel van Winnet is het verlagen van de kosten, het verhogen van de kwaliteit én het boeien en binden van medewerkers op het terrein van de afvalwaterketen door middel van samenwerking. In 2012 heeft ons Directieteam besloten dat ons waterschap het gastheerschap heeft van de te werven programmamanager en data-analist voor het op te zetten kenniscentrum. Bijzonder daarbij is de wervingsprocedure, die in overleg met onze OR, is gehanteerd. Onze interne werving- en selectieprocedure is open gesteld voor de medewerkers van alle partners bij de samenwerkingsovereenkomst. Dit is succesvol gebleken en heeft geresulteerd in de aanstelling van de programmamanager per 1 april
Sociaal Jaarverslag 2013 Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden
Sociaal Jaarverslag 2013 Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden DM797107 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Personeelsbeleid 4 1.1 Overdracht afdeling Belastingen naar BGHU 4 1.2 Het Nieuwe Werken 4 1.3 Vacaturecommissie
Nadere informatieSociaal jaarverslag 2012
Sociaal jaarverslag 2012 Sociaal jaarverslag 2012 Inhoud Voorwoord... 4 Kengetallen Personeel 2012 Kerncijfers Sociaal Jaarverslag 2012 en 2011... 6 Omvang formatie en personeelsbezetting... 7 Overige
Nadere informatieSociaal Jaarverslag 2011
Sociaal Jaarverslag 2011 Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden DM 524039 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Personeelsbeleid 4 1.1 TPOW 4 1.2 IKB 5 1.3 Regelingen werktijden en verlof 5 1.4 Gedragscode ambtelijke
Nadere informatieWATERSCHAP ROER EN OVERMAAS SOCIAAL JAARVERSLAG 2013
WATERSCHAP ROER EN OVERMAAS SOCIAAL JAARVERSLAG 2013 Inleiding In het Sociaal jaarverslag 2013 van het Waterschap Roer en Overmaas worden de voor het jaar 2013 relevante feiten en cijfers weergegeven.
Nadere informatieSOCIAAL JAARVERSLAG 2010
IN-, DOOR- EN UITSTROOM SOCIAAL JAARVERSLAG 2010 INSTROOM In 2010 zijn 12 nieuwe medewerkers bij de gemeente Heusden in dienst getreden. Het instroompercentage is sterk gedaald ten opzichte van 2009 en
Nadere informatieSociaal Jaarverslag 2013
Sociaal Jaarverslag Inhoudsopgave 1. Medewerkers in beeld 1.1. Personeelsbestand 1.2. Formatie en leeftijd 1.3. Leeftijdsopbouw 1.4. Verhouding mannen/vrouwen 2. Welzijn 3. Mobiliteit 4. Personeelsbeheer
Nadere informatieSociaal Jaarverslag Milieudienst West-Holland
Sociaal Jaarverslag Milieudienst West-Holland Inhoudsopgave MEDEWERKERS IN BEELD... 3 PERSONEELSBESTAND... 3 FORMATIE EN LEEFTIJD... 3 LEEFTIJDSOPBOUW... 4 VERHOUDING MANNEN/VROUWEN... 4 WELZIJN... 5 MOBILITEIT...
Nadere informatieSociaal Plan. Onderhandelingsakkoord, bereikt in het BGO op 5 juni 2012
Sociaal Plan Overdracht Muskus- en beverrattenbestrijding van Hoogheemraadschap van Delfland, Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard, Hoogheemraadschap van Rijnland, Hoogheemraadschap De
Nadere informatieSociaal Jaarverslag 2010
Sociaal Jaarverslag 2010 Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden Concept versie 1.1 DM 421931 13 april 2010 Coördinatie: Marja Maaswinkel 1 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Ontwikkelingen in de organisatie
Nadere informatieSociaal jaarverslag De belangrijkste ontwikkelingen en cijfermatige trends over 2014
Samenvatting De daling van de bezetting bij gemeenten heeft in 2014 doorgezet, dit is ook in onze organisatie het geval. Deze trend is binnen gemeenteland ook zichtbaar. Bij vertrek van medewerkers worden
Nadere informatieSociaal jaarverslag Regio Gooi en Vechtstreek
Sociaal jaarverslag 2014 Regio Gooi en Vechtstreek Aantallen en fte s In 2014 is er binnen de Regio een daling te zien in het aantal medewerkers. Er is echter geen afname van het aantal fte ten opzichte
Nadere informatiekoef lits NIEUWJAARSRECEPTIE: Het bestuursbureau wenst jullie een Zalig Kerstfeest en een Voorspoedig 2016
koef lits nieuws voor alle medewerkers van de stichting K.O.E. 8 januari 2012 december 2015 Inclusief Sociaal Jaarverslag NIEUWJAARSRECEPTIE: Dit jaar wijken we af van onze nieuwjaarstraditie. In verband
Nadere informatiePersoneelsmonitor 2011 Samenvatting
Jaarlijks brengt het A+O fonds Gemeenten de Personeelsmonitor uit. Dit rapport geeft de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van HRM en arbeidsmarktontwikkelingen bij gemeenten weer. In deze samenvatting
Nadere informatiePersoneelsgegevens. Totaal aantal medewerkers
Inleidende tekst voor Sociaal Jaarverslag 2012 op Internet: De hier gepubliceerde personeelsgegevens en verzuimcijfers zijn een aanvulling op de verslaglegging over personeel in het Geïntegreerd Jaardocument.
Nadere informatiePersoneelsmonitor Decentrale overheidssectoren
A&O-fonds Provincies Personeelsmonitor Decentrale overheidssectoren 2014 Een vergelijking tussen de sectoren provincies, waterschappen en gemeenten voorwoord Voor u ligt de eerste versie van de Personeelsmonitor
Nadere informatieSociaal jaarverslag De belangrijkste ontwikkelingen en cijfermatige trends over 2013
Samenvatting Net zoals vorig jaar zijn de ontwikkelingen op personeelsgebied in lijn van de voorgaande jaren. Zo blijven we op gebied van instroom van nieuwe medewerkers achter bij het landelijk gemiddelde
Nadere informatieSociaal Jaarverslag 2012
Sociaal Jaarverslag 2012 2 Inhoudsopgave 1 MEDEWERKERS IN BEELD... 4 1.1 PERSONEELSBESTAND... 4 1.2 FORMATIE EN LEEFTIJD... 5 1.3 LEEFTIJDSOPBOUW... 5 1.4 VERHOUDING MANNEN/VROUWEN... 6 2 WELZIJN... 7
Nadere informatieSOCIAAL JAARVERSLAG 2009 IN-, DOOR- EN UITSTROOM. In- en uitstroom INSTROOM DOORSTROOM UITSTROOM
IN-, DOOR- EN UITSTROOM SOCIAAL JAARVERSLAG 2009 INSTROOM In 2009 zijn 40 nieuwe medewerkers bij de gemeente Heusden in dienst getreden. Het instroompercentage is gedaald ten opzichte van 2008 en bedraagt
Nadere informatieKerncijfers Personeel & Organisatie 2017
Kerncijfers Personeel & Organisatie 2017 1 Inleiding Net als vorig jaar is het document Kerncijfers Personeel & Organisatie samengesteld. In dit document staan overzichten over onderwerpen die variëren
Nadere informatieFeitelijke informatie In de bijlage treft u het sociaal jaarverslag over 2015 aan. Dit betreft een cijfermatige analyse van de gegevens over 2015.
Zaaknummer 00466517 Onderwerp 2015 Collegevoorstel Aanleiding / voorgeschiedenis Jaarlijks wordt het sociaal jaarverslag opgemaakt waarmee verantwoording wordt afgelegd over de gemeentelijke bedrijfsvoering.
Nadere informatiePersoneelsmonitor Decentrale overheidssectoren
A&O-fonds Provincies Personeelsmonitor Decentrale overheidssectoren 2016 Een vergelijking tussen de sectoren provincies, waterschappen en gemeenten voorwoord Voor u ligt de tweede versie van de Personeelsmonitor
Nadere informatieSociaal Jaarverslag 2015
Sociaal Jaarverslag Inhoud 1. Medewerkers in beeld 3 1.1 Personeelsbestand 3 1.2 Formatie en leeftijd 4 1.3 Leeftijdsopbouw 4 1.4 Verhoudingen mannen/vrouwen 5 2. Welzijn 5 3. Mobiliteit 6 4. Personeelsbeheer
Nadere informatieSOCIAAL JAARVERSLAG 2013
SOCIAAL JAARVERSLAG 2013 Aantallen en fte s In 2013 is er binnen de Regio zowel een kleine afname van het aantal fte geweest als van het aantal medewerkers ten opzichte van 2012. Tabel 1 Aantal medewerkers
Nadere informatieDB-vergadering Agendapunt 11
DB-vergadering 13-03-2012 Agendapunt 11 Onderwerp Nota Uurtarieven 2012 Portefeuillehouder(s) R.L.M. Sleijpen Afdeling Middelen Bestuursprogramma Niet van toepassing Waterbeheersplan Niet van toepassing
Nadere informatieNota van toelichting bij de delegatiedocumenten
PS2007RGW09 BIJLAGE3 Nota van toelichting bij de delegatiedocumenten Inleiding Met de inwerkingtreding van de Wet van 18 december 1985, houdende enige voorzieningen ten behoeve van de inzet en bekostiging
Nadere informatieSociaal jaarverslag 2017
Sociaal jaarverslag 2017 Investeren in duurzame inzetbaarheid VOORWOORD Dit Sociaal jaarverslag 2017 heeft als ondertitel Investeren in duurzame inzetbaarheid. Samenvattend geven deze woorden weer welke
Nadere informatieSociaal Jaarverslag Wageningen University & Research 2016
Sociaal Jaarverslag Wageningen University & Research 2016 Kengetallen van het personeelsbestand In het HR-beleid van Wageningen University & Research is een aantal speerpunten geformuleerd die verbonden
Nadere informatieConcept gezamenlijk bestuursvoorstel Overdracht muskusrattenbestrijding
Concept gezamenlijk bestuursvoorstel Overdracht muskusrattenbestrijding Samenvatting De muskusrattenbestrijding is op dit moment een taak van de provincies. In de Waterwet wordt mede middels een noodwet
Nadere informatieIn aansluiting op de eerder gezonden planning. Wil ik je vragen bijgaande memo ter informatie mee te willen nemen naar de komende collegevergadering.
Van: Heijloo, R. Verzonden: donderdag 24 februari 2011 9:35 Aan: Wijngaart, P. van den Paul CC: Bom - Lemstra, A.W.; Swart, I. (Ingrid) Onderwerp: FW: bijeenkomst VZHW 28 februari 2011 Urgentie: Hoog Beste
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN O2A5. (mei 2009)
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN O2A5 (mei 2009) Voorwoord...3 1. Streven naar de landelijke norm van het ziekteverzuimpercentage...3 2. Streven naar een verlaging van het kort frequent ziekteverzuim...4 3. Verlaging
Nadere informatieGEBASEERD OP DE VERZUIMGEGEVENS OVER 2018
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo PAPER ZIEKTEVERZUIM HBO 2019 GEBASEERD OP DE VERZUIMGEGEVENS OVER 2018 ZIEKTEVERZUIM HBO 2019 GEBASEERD OP DE VERZUIMGEGEVENS OVER 2018 Jaarlijks brengt Zestor, op
Nadere informatieIKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden
IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken
Nadere informatieSociaal Jaarverslag 2011
Sociaal Jaarverslag Vastgesteld in het dagelijks bestuur van 16 april 2012 Versie april 2012 2 Inhoudsopgave 1 MEDEWERKERS IN BEELD... 5 1.1 PERSONEELSBESTAND...5 1.2 FORMATIE EN LEEFTIJD...6 1.3 LEEFTIJDSOPBOUW...6
Nadere informatieRapportage Quickscan HR ken- en stuurgetallen. Onderdeel van de DI-scan
Rapportage Quickscan HR ken- en stuurgetallen Onderdeel van de DI-scan Bedrijf X 02 oktober 2018 1 Introductie Recent heeft u meegedaan aan de 'Duurzame Inzetbaarheidsscan (DI-scan)'. De DI-scan bestaat
Nadere informatieRapportage beoordelen en incidenteel belonen 2012
Rapportage beoordelen en incidenteel belonen 2012 Oktober 2013 Samenvatting Provinciebreed wordt er in 2012 met 91% van de medewerkers een planningsgesprek gevoerd, met 81% een voortgangsgesprek en met
Nadere informatieOplegger. Vooraf. Personele gevolgen
Oplegger Aan: Van: Dagelijkse besturen Hoogheemraadschap van Delfland, Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard, Hoogheemraadschap van Rijnland, Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier,
Nadere informatieKaders Personeelbeheerplan Oldebroek
Kaders Personeelbeheerplan Oldebroek December 2016 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Doel... 3 3 Kader... 3 4 Rollen en verantwoordelijkheden... 3 4.1 Verantwoordelijkheid... 3 4.2 Inhuur... 3 4.2.1 Inhuur voor
Nadere informatieVoorstel - Kennis nemen van de managementsamenvatting van de businesscase van PwC.
Gezamenlijk bestuursvoorstel/oplegnotitie Overdracht van de muskus- en beverrattenbestrijding van de waterschappen in Noorden Zuid-Holland naar de bestaande bestrijdingsorganisaties van het Hoogheemraadschap
Nadere informatieFactsheet Groenvoederdrogerijen 2016
Factsheet Groenvoederdrogerijen 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 28 oktober 2016 1609-0455 Pagina 2 33 Inhoudsopgave
Nadere informatieHR Monitor 2012. Sector Waterschappen in Beeld
HR Monitor 2012 Sector Waterschappen in Beeld HR-monitor 2012 sector waterschappen in beeld drs. P.C.N. Honcoop drs. M.J.F. Tom Zoetermeer, juni 2013 Inhoudsopgave 1 Inleiding 9 1.1 Doelstelling 10 1.2
Nadere informatieHR Monitor 2010. Sector Waterschappen in Beeld
HR Monitor 2010 Sector Waterschappen in Beeld HR-monitor 2010 sector waterschappen in beeld drs. P.C.N. Honcoop Zoetermeer, juli 2011 Inhoudsopgave 1 Inleiding 11 1.1 Achtergrond 11 1.2 Doelstelling 12
Nadere informatie[Geef tekst op] [Geef tekst op] bijlage B
De ondergetekenden: 1. de Provincie Zuid-Holland, gevestigd te Den Haag, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer J. Fransen, Commissaris van de Koningin ingevolge het besluit van Gedeputeerde
Nadere informatieRAPPORT HR-monitor 2016
RAPPORT HR-monitor 2016 Sector waterschappen in beeld HR-monitor 2016 Sector waterschappen in beeld Status Definitief Datum Augustus 2017 A&O-fonds Waterschappen Postbus 11560 2502 AN Den Haag 070 763
Nadere informatieFactsheet Groothandel in Bloembollen Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt
Factsheet Groothandel in Bloembollen 2013 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt Colland Bestuursbureau, 5 februari 2014 Pagina 2 26 Inhoudsopgave Toelichting
Nadere informatieUitvoeringsregeling Beloning Delfland
Uitvoeringsregeling Beloning Delfland Ter tenuitvoerlegging van Hoofdstuk 3, artikelen 3.1.1, 3.1.6, 3.1.8 t/m 3.1.13, en artikel 6.1.8 van de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel
Nadere informatieMededeling aan het AB
HRM Algemeen Fout! Ongeldige bes tandsnaam. Mededeling aan het AB Van Dagelijks Bestuur Corsanr. mmwjan/2017.07722 Onderwerp Analyse ziekteverzuim; aanpak inhuur naar vast. Agendapuntnr. 3.5 AB-vergadering
Nadere informatieHet afgelopen jaar hebben we 26 nieuwe medewerkers geworven en aangenomen.
SOCIAAL JAARVERSLAG WERELD NATUUR FONDS 27/28 Inleiding Om onze natuurbeschermingsdoelstellingen te kunnen behalen zijn gekwalificeerde en geïnspireerde medewerkers nodig. Goed personeelsbeleid is derhalve
Nadere informatieSamen Ontwikkelen. Stuurgroep Nationaal Landschap Groene Hart i.o. 19 september 2012 / concept
Samen Ontwikkelen Stuurgroep Nationaal Landschap Groene Hart i.o. 19 september 2012 / concept Samen Ontwikkelen 2. Water Bodem & Gebruik 3. Het Groene Hart, met zijn veenweiden, Over de realisatie van
Nadere informatieSociaal Jaarverslag 2013
Sociaal Jaarverslag 2013 Inleiding De hier gepubliceerde personeelsgegevens en verzuimcijfers zijn een aanvulling op de verslaglegging over personeel in het Geïntegreerd Jaardocument. De totale informatie
Nadere informatieSociaal jaarverslag Personeelsbestand Medezeggenschap
Sociaal jaarverslag Personeelsbestand Medezeggenschap AFDELING P&O In heeft P&O veel aandacht besteed aan gerichte in-, door- en uitstroom in de brede organisatie. Er kwam scherper zicht op benodigde,
Nadere informatieSociaal jaarverslag 2014
Sociaal jaarverslag 2014 Vastgesteld in het algemeen bestuur van 6 juli 2015 Inhoud 1. Medewerkers in beeld... 2 1.1. Personeelsbestand... 2 1.2. Formatie en leeftijd... 3 1.3. Leeftijdsopbouw... 3 1.4.
Nadere informatieSBOH. Sociaal Jaarverslag Opleiding Huisartsen & Specialisten Ouderengeneeskunde
SBOH Sociaal Jaarverslag 2015 Opleiding Huisartsen & Specialisten Ouderengeneeskunde juni 2016 Inhoudsopgave Inleiding 3 Aantal werknemers 4 Man/vrouw-verhouding. 5 Academisering: aioto s en gepromoveerde
Nadere informatieInleiding Jaarlijks wordt het sociaal jaarverslag opgemaakt waarmee verantwoording wordt afgelegd over de gemeentelijke bedrijfsvoering.
Zaaknummer: 00343846 Onderwerp: en resultaten exitgesprekken 2012 Collegevoorstel Inleiding Jaarlijks wordt het sociaal jaarverslag opgemaakt waarmee verantwoording wordt afgelegd over de gemeentelijke
Nadere informatieZiekteverzuimanalyse van O2A5
Ziekteverzuimanalyse van O2A5 1 Ziekteverzuimanalyse van O2A5 Kalenderjaar 2007: het gehele jaar Kalenderjaar 2008: van januari 2008 tot half augustus 2008 Om een volledig beeld te kunnen vormen van de
Nadere informatieHR Monitor 2008. Sector Waterschappen in Beeld
HR Monitor 2008 Sector Waterschappen in Beeld HR Monitor sector waterschappen over 2008 Rapport Stratus marktonderzoek B.V. drs. P.C.N. Honcoop Zoetermeer, juli 2009 In opdracht van A&O fonds Waterschappen
Nadere informatieFiguur 1: Verzuimpercentage onderwijzend personeel en ondersteunend personeel in het primair onderwijs en voortgezet onderwijs ( ).
Het verzuimpercentage onder het in het primair onderwijs is tussen en afgenomen, van 6,8% in naar 6,4% in. In het voortgezet onderwijs is het verzuimpercentage onder het relatief stabiel: in komt het verzuimpercentage
Nadere informatieSOCIAAL JAARVERSLAG 2014
SOCIAAL JAARVERSLAG 2014 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Algemene informatie over de RAD... 3 Terugblik 2014... 4 Vooruitblik 2015... 6 Personeelsaangelegenheden... 7 Opleiding... 8 Ziekteverzuim... 9 1 Inleiding
Nadere informatieHR-Dashboard. Workshop 16 maart 2015
HR-Dashboard Workshop 16 maart 2015 Michel Winnubst 16 maart 2015 Welkom door Jannet Bergman A&O-fonds Provincies Wat doet het A&O-fonds Provincies https://www.youtube.com/watch?v=6wwu3rc6hkc Peter Smits,
Nadere informatieNieuwsbrief 5 - live gaan IKB-PIMS/LPS
Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB-PIMS/LPS Inleiding De projectgroep implementatie IKB krijgt veel vragen. Zij ziet dat er binnen de sector een behoefte is aan aanvullende informatie. Om hierin te voorzien
Nadere informatieSociaal verslag Sociaal verslag Dit verslag bevat de kengetallen van de personele organisatie van DZB Leiden over 2016.
Sociaal verslag 2016 1 Sociaal verslag 2016 Dit verslag bevat de kengetallen van de personele organisatie van DZB Leiden over 2016. Sociaal verslag 2016 2 PERSONELE ORGANISATIE Medewerkers Totaal Man Vrouw
Nadere informatieFactsheet Bos en Natuur Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt 2013
Factsheet Bos en Natuur 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt 2013 Colland Bestuursbureau, 8 december 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting 3 Samenvatting
Nadere informatie: agendapunt : Onderwerp : Vergadering Algemeen Bestuur Hameland
Zaaknummer : Afd.hfd. Collegevergaderin g : agendapunt : Onderwerp : Vergadering Algemeen Bestuur Hameland Portefeuillehouder : J.B. Boer Meer informatie bij : Eric Gussekloo tel: : 0545-250 576 Openbaar
Nadere informatieHR Monitor Sector Waterschappen in Beeld
HR Monitor 2012 Sector Waterschappen in Beeld HR-monitor 2012 sector waterschappen in beeld drs. P.C.N. Honcoop drs. M.J.F. Tom Zoetermeer, juni 2013 Inhoudsopgave 1 Inleiding 9 1.1 Doelstelling 10 1.2
Nadere informatieFactsheet Open Teelten Landbouw 2016
Factsheet Open Teelten Landbouw 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 1 december 2016 1610-0865 Pagina 2 33 Inhoudsopgave
Nadere informatieFactsheet Open Teelten Boomkwekerij 2016
Factsheet Open Teelten Boomkwekerij 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 1 december 2016 1610-0863 Pagina 2 33 Inhoudsopgave
Nadere informatieParafering besluit PFO Bom 27-12-2010 - - D&H 4-1-2011 Conform Geparafeerd door: Heijloo, R.W.N.
agendapunt 3.a.4 924014 Aan College van Dijkgraaf en Hoogheemraden TAAKOVERDRACHT BESTRIJDING MUSKUSRATTEN VAN PROVINCIE AAN WATERSCHAPPEN Portefeuillehouder Bom - Lemstra, A.W. Datum 4 januari 2011 Aard
Nadere informatieGezamenlijk bestuursvoorstel Overdracht muskusrattenbestrijding Samenvatting Concept besluit De businesscase
Gezamenlijk bestuursvoorstel Overdracht muskusrattenbestrijding Versie 1 Samenvatting Op 17 mei 2011 heeft de Eerste Kamer het voorstel tot wijziging van de Waterwet en de Waterschapswet (Spoedwet) aangenomen.
Nadere informatieFactsheet Open teelten Landbouw Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013
Factsheet Open teelten Landbouw 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 14 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting
Nadere informatieNieuwsbrief 5 - live gaan IKB/Benefitplanner/Raet
Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB/Benefitplanner/Raet Inleiding De projectgroep implementatie IKB krijgt veel vragen. Zij ziet dat er binnen de sector een behoefte is aan aanvullende informatie. Om hierin
Nadere informatieNTR Sociaal Jaarverslag 2012
NTR Sociaal Jaarverslag 212 ultimo 212 5 1.8 1.1 Mobiliteit 9 2.1 Frequent verzuim 1 2.2 Vaccinaties 1 2. cijfers 1 Sociaal Jaarverslag Voorwoord ultimo 212 5 1.8 1.1 Mobiliteit 9 2.1 Frequent verzuim
Nadere informatieBedrijfsvoering Samenwerking HWH met waterschappen
Bedrijfsvoering Samenwerking HWH met waterschappen 8 november 2018 V0404/H007990 HWH bedrijfsvoering De taak van instandhouding is bedrijfsvoering en ondersteuning primaire proces HWH Inrichting HWH bedrijfsvoering
Nadere informatieSociaal jaarverslag 2015
Sociaal verslag 2015 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Algemeen... 3 Terugblik 2015... 4 Personeel en Organisatie... 7 Vooruitblik 2016... 10 1 Inleiding In het verslag kijken we altijd terug naar wat er in
Nadere informatieFeiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang
Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen
Nadere informatieFactsheet Loonwerk Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013
Factsheet Loonwerk 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 29 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting 3 Samenvatting
Nadere informatieVoorwoord... 3. Een kort jaaroverzicht... 3. De kengetallen...6
Het sociaal jaarverslag 2013 1 Voorwoord... 3 Een kort jaaroverzicht... 3 De kengetallen.....6 2 Voorwoord We blikken terug op 2013. En we kunnen vaststellen dat het in meer dan één opzicht een hectisch
Nadere informatieAnalyse Ziekteverzuim
Analyse Ziekteverzuim Jaaroverzicht 2013 In het Agrarisch en Groen Bedrijf pagina 1 SAZAS HELPT U VERDER! SAZAS HELPT U VERDER! pagina 2 1. INLEIDING Voor u ligt de analyse ziekteverzuim over het kalenderjaar
Nadere informatieJaarverslag NUVO verzuimdienst over 2010. Evaluatie op het gebied van verzuim en preventie
Jaarverslag NUVO verzuimdienst over 2010 Evaluatie op het gebied van verzuim en preventie Opstellers: Ad Smit /Anja Kostermans Maart/april 2010 1 Inhoudsopgave 1. Verzuimanalyse 2010 tov 2009 3 2. Preventie..4
Nadere informatieFactsheet Personele issues oprichting & inrichting MSB s
Factsheet Personele issues oprichting & inrichting MSB s Overzicht van relevante aspecten van personeelsmanagement Inclusief checklist personeelsmanagement MSB s VvAA HRM & Werkgeverszaken 26-1-15 Personeelsmanagement
Nadere informatieAdvies: Instemmen met de Raadsinformatiebrief over ziekteverzuimaanpak
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: M. Walboomers Tel nr: 8858 Nummer: 16A.00296 Datum: 22 maart 2016 Team: CP Tekenstukken: Ja Bijlagen: 1 Afschrift aan: M. van Kruijsbergen N.a.v. (evt. briefnrs.):
Nadere informatieVernet Health Ranking. Verzuim in de branche. Ontwikkeling van verzuim. Gemiva-SVG Groep. Vernet-ID Gehandicaptenzorg
Naam Gemiva-SVG Groep Vernet-ID 641316 Gehandicaptenzorg Vernet Health Ranking Over 2013 is de Vernet Health Ranking(*) voor uw organisatie bepaald. Uw score in 2013 is 9,7. heeft een goede performance
Nadere informatieIntersectoraal? Auteur: Michel Winnubst Datum: 7 oktober 2011
Mobiliteit Intersectoraal? Auteur: Michel Winnubst Datum: 7 oktober 2011 Opzet Verschillende vormen van mobiliteit Sectoren Betrokken partijen: Werknemers Werkgevers O&O fondsen En verder Hoe te organiseren
Nadere informatieMonitor Arbeid en Gezondheid update eerste halfjaar 2013 Cijfers & trends over Inzetbaarheid van werknemers
Monitor Arbeid en Gezondheid update eerste halfjaar 2013 Cijfers & trends over Inzetbaarheid van werknemers Oktober 2013 1 Inhoud Inleiding... 3 Belangrijkste resultaten/bevindingen... 5 Verzuimpercentage...
Nadere informatieCONVENANT BESTUURLIJKE EN OPERATIONELE COÖRDINATIE DIJKRINGEN 14, 15 EN 44
CONVENANT BESTUURLIJKE EN OPERATIONELE COÖRDINATIE DIJKRINGEN 14, 15 EN 44 Partijen, de provincies Zuid-Holland, Noord-Holland en Utrecht, vertegenwoordigd door hun commissaris van de Koning, de veiligheidsregio
Nadere informatieAan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015
Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden
Nadere informatieSociaal Plan. Gemeenschappelijk belastingkantoor Lococensus - Tricijn. Fase I (concept onderhandelingsakkoord)
Sociaal Plan Gemeenschappelijk belastingkantoor Lococensus - Tricijn Fase I (concept onderhandelingsakkoord) Vastgesteld in de Commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg d.d. 22-12 - 2010 en bekrachtigd
Nadere informatieAan de leden van de verenigde vergadering. Rotterdam, 16 mei 2006 V.V.: 28 juni Agendapuntnr: 22. Benchmark Analyse Ondersteunende Functies
Aan de leden van de verenigde vergadering Rotterdam, 16 mei 2006 V.V.: 28 juni 2006 Onderwerp: Bijlage: Inleiding Doorlichting: Benchmark Analyse Ondersteunende Functies Rapport Deloitte Agendapuntnr:
Nadere informatieFactsheet Groothandel in Bloembollen 2016
Factsheet Groothandel in Bloembollen 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 28 oktober 2016 1609-0229 Pagina 2 33 Inhoudsopgave
Nadere informatieSociaal jaarverslag 2016
Sociaal jaarverslag 2016 Samenwerken aan een vitale organisatie VOORWOORD Voor u ligt het Sociaal jaarverslag. Een beknopt verslag over het jaar 2016 in cijfers, maar ook in woorden. Het afgelopen jaar
Nadere informatieNTR Sociaal Jaarverslag 2011
NTR Sociaal Jaarverslag 211 2 onbepaalde 3 ultimo 211 4 Sociaal Jaarverslag Voorwoord onbepaalde 3 ultimo 211 4 Met genoegen presenteren wij u het eerste Sociaal Jaarverslag van de NTR. De komende jaren
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieGemeente Nijmegen in cijfers Sociaal Jaarverslag 2013
Gemeente Nijmegen in cijfers Sociaal verslag 2013 kerncijfers 2012 2012 2013 2013 % % Totale formatie 1.824 1.608 Aantal medewerkers 2.019 1.662 Gemiddelde leeftijd 48,0 48,2 Aantal jongeren 63 3,1% 37
Nadere informatieSBOH. Sociaal Jaarverslag 2014. Opleiding Huisartsen & Specialisten Ouderengeneeskunde. juni 2015
SBOH Sociaal Jaarverslag 2014 Opleiding Huisartsen & Specialisten Ouderengeneeskunde juni 2015 Inhoudsopgave Inleiding 3 Aantal werknemers 4 Man/vrouw-verhouding 5 Academisering: aioto s en gepromoveerde
Nadere informatieNieuwsbrief belastingen en tekst regeling
Nieuwsbrief belastingen en tekst regeling Inleiding: De projectgroep implementatie IKB krijgt veel vragen. Zij ziet dat er binnen de sector een behoefte is aan aanvullende informatie. Om hierin te voorzien
Nadere informatieSociaal Jaarverslag. P&O de Kempen juni 2016
Sociaal Jaarverslag 2015 P&O de Kempen juni 2016 1 Inleiding Voor u ligt het sociaal jaarverslag 2015. Dit verslag geeft een beeld van de personele ontwikkelingen in 2015 in relatie tot de voorgaande jaren.
Nadere informatieFactsheet Open Teelten Bloembollen 2016
Factsheet Open Teelten Bloembollen 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 1 december 2016 1610-0864 Pagina 2 33 Inhoudsopgave
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018
Onderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018 Na meerdere gesprekken zijn Crown Van Gelder, FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen (hierna: partijen) tot het volgende onderhandelingsakkoord gekomen. Het
Nadere informatiePersoneel & cijfers 2007
Gegevensdefinities Personeel In deze publicatie wordt, tenzij anders vermeld, onder personeel verstaan: Personeelsleden in dienst van de gemeente Utrecht op wie de Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht (ARU)
Nadere informatieFactsheet Open teelten Boomkwekerij Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013
Factsheet Open teelten Boomkwekerij 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 14 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting
Nadere informatieEen eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN?
Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Met behulp van deze scan wordt de stand van zaken van het Personeelsbeleid in kaart gebracht. De HRM - scan is met
Nadere informatie3.2 Individueel KeuzeBudget
3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke
Nadere informatie