Hoe wordt u aantrekkelijke werkgever? Studiedag: Succesvol rekruteren in 2012
|
|
|
- Heidi de Ruiter
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Hoe wordt u aantrekkelijke werkgever? Studiedag: Succesvol rekruteren in 2012
2 Employer brand what s in a name? Verschillende definities The image of the organization as a great place to work in the minds of current employees and key stakeholders in the external market Brett Minchington, 2005 The Employer Brand Institute Employer branding represents a firm s effort to promote both within and outside the firm a clear view of what makes it different and desirable as an employer Backhaus & Tikoo, 2004 The employer brand establishes the identity of the firm as a employer. It encompasses the firm s value system, policies and behaviors toward the objectives of attracting, motivating and retaining the firm s current and potential employees Corporate Leadership Council,
3 Cruciale elementen van een Employer Brand Slaat zowel op imago als identiteit van het bedrijf als werkgever Onderscheidend vermogen in positieve zin is essentieel Belofte door het bedrijf van werkervaring aan zijn (potentiële) werknemer met functionele, economische en psychologische voordelen Wat met de verwachtingen? Consistentie is nodig met product en corporate brand
4 Waarom wint Employer Branding aan belang Demografische ontwikkelingen en toenemende schaarste De veranderende arbeidsmarkt De opkomst van sociale media maken bedrijven kwetsbaarder (de employer brand als stootkussen)
5 Employer Brand: meer dan rekrutering Rekrutering Retentie Engagement
6 Het onderzoek : Randstad Award Aantrekkelijkheid van de 'grootste' werkgevers (187) > 1000 mensen in België commerciële sector één zelfde naam Perceptie / groot publiek Nationaal 11 de meting November - December online enquêtes / jaar / studenten-actieven-inactieven Mannen 48% / Vrouwen 52% Franstalig 42% / Nederlandstalig 58% jaar 34% / jaar 33% / jaar 33% Master 19% / Bachelor 38% / Secundair en lager 43%
7 Randstad Award : Methodologie Online Eenvoudige vragenlijst / twee delen belang van de criteria (1000 punten te verdelen) - welke criteria hebben een invloed op de beslissing om al dan niet voor een bedrijf te willen werken? evaluatie van de bedrijven - wil je voor bedrijf X werken? (schaal van 1 tot 5) - evaluatie van 10 specifieke bouwstenen (schaal van 1 tot 5) - Loon - Financiële gezondheid - Werksfeer - Training - Job - Management - Toekomst - Evenwicht - Zekerheid - Milieu/samenleving Aan 1700 mensen werd gevraagd: of ze het bedrijf kennen indien ja, of ze er willen werken en hoe ze het evalueren
8 Welke zijn de belangrijkste bouwstenen bij een Employer Brand?
9 Bouwstenen welke criteria zijn voor u belangrijk bij de keuze van een bepaald bedrijf? (%) Werkzekerheid 16.3 Financieel gezond 11.9 Aangename werksfeer 11.2 Hoge lonen 9.9 Balans tussen privé/werk 7.8 Toekomstperspectieven 7.7 Interessante jobs 6.7 Goed gesitueerd 5.7 Kwalitatieve opleidingen 4.6 Kwalitatieve producten/diensten 3.3 Bewuste omgang milieu/samenleving 3.2 Sterk management 2.3 Sterke waarden 2.2 Innovatief 2 Internationale loopbaanmogelijkheden 1.7 Dominante positie in zijn sector 1.4
10 Bouwstenen specificiteit van de subgroepen (1) Milieu / samenleving Producten / diensten Opleidingen Werkzekerheid 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Financieel gezond Werksfeer Loon Goed gesitueerd Evenwicht Jobs Toekomst man vrouw
11 Bouwstenen specificiteit van de subgroepen (2) Milieu / samenleving Producten / diensten Opleidingen Werkzekerheid 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Financieel gezond Werksfeer Loon Goed gesitueerd Evenwicht Jobs Toekomst jaar jaar jaar
12 Bouwstenen specificiteit van de subgroepen (3) Milieu / samenleving Producten / diensten Opleidingen Werkzekerheid 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Financieel gezond Werksfeer Loon Goed gesitueerd Evenwicht Jobs Toekomst master bachelor secundair en lager onderwijs
13 Bouwstenen specificiteit van de subgroepen (4) Milieu / samenleving Producten / diensten Opleidingen Werkzekerheid 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Financieel gezond Werksfeer Loon Goed gesitueerd Evenwicht Jobs Toekomst arbeiders bedienden kaderleden
14 gemiddelde score op 5 (alle sectoren) Bouwstenen belangrijkheid bouwstenen ten opzichte van gemiddelde score op 5 (alle sectoren) Management Financieel gezond Opleidingen Toekomst Jobs 3 Loon Werkzekerheid 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% Milieu / samenleving Evenwicht 2.75 Werksfeer 2.5 belangrijkheid (%) 14
15 2011 Bouwstenen evolutie (gemiddelde > 2011) 18% 16% Werkzekerheid 14% 12% Werksfeer Financieel gezond 10% Loon 8% 6% Goed gesitueerd Toekomst Jobs Evenwicht Opleidingen 4% Producten/diensten Waarden Milieu/samenleving Innovatief Management 2% Internationaal Dominantie 0% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% gemiddelde
16 Evolutie 'Werkzekerheid' Bediende Arbeider Kaderlid Man 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Vrouw jaar jaar Secundair en lager onderwijs jaar Bachelor Master
17 Sectoriële en individuele benadering meest aantrekkelijke sectoren
18 Enkele definities Naambekendheid het bedrijf kennen Absolute aantrekkelijkheid het % van alle respondenten (totale steekproef) dat voor het bedrijf zou willen werken Relatieve aantrekkelijkheid = Randstad Award het % van enkel de respondenten die het bedrijf kennen dat voor dit bedrijf zou willen werken
19 Relatieve aantrekkelijkheid sectoren zou willen werken voor: gemiddelde score op Farmaceutica Informatica-consultancy Media Elektronica Aeronautica Distributie Contact centers 2.37 NA NA 23. Industriële schoonmaakmilieu-veiligheid Staal
20 Sectoriële aantrekkelijkheid top 3 sectoren in detail: score boven gemiddelde score (gemiddelde score op een schaal van 5) Farmaceutica Informatica-consultancy Media Loon Toekomst Jobs Opleidingen Financieel gezond Management Werkzekerheid Werksfeer Milieu/samenleving Evenwicht
21 naambekendheid Randstad aantrekkelijkheidsgrafiek relatieve aantrekkelijkheid ten opzichte van naambekendheid hoog hoge naambekendheid en lage relatieve aantrekkelijkheid 1 hoge naambekendheid en hoge relatieve aantrekkelijkheid 2 3 lage naambekendheid en lage relatieve aantrekkelijkheid 4 lage naambekendheid en hoge relatieve aantrekkelijkheid laag relatieve aantrekkelijkheid hoog 21
22 Naambekendheid het bedrijf kennen 1. Colruyt 93% 2. Belgacom 91% 3. Delhaize 91% 4. Coca-Cola 91% 5. Mobistar 91% 6. IKEA 91% 7. Distributie 90% 8. Carrefour 90% 9. Electrabel 87% 10. BNP Paribas Fortis 87% 22
23 Relatieve aantrekkelijkheid willen in bedrijf werken % 4-5 op schaal van 5 - bij mensen die het bedrijf kennen 1. Techspace Aero 57% 2. Deme 53% 3. GSK 48% 4. Pfizer 48% 5. Janssen Pharmaceutica 47% 6. VRT 45% 7. Jan De Nul 42% 8. P&G 41% 9. UCB 40% 10. Deloitte 40% * rangschikking van bedrijven met meer dan 5% naambekendheid 23
24 Absolute aantrekkelijkheid willen in bedrijf werken % 4-5 op schaal van 5 - bij alle respondenten 1. Coca-Cola 33% 2. Colruyt 31% 3. Thomas Cook 30% 4. Brussels Airlines 29% 5. Janssen Pharmaceutica 29% 6. Mercedes-Benz 29% 7. VRT 28% 8. RTBF 27% 9. Siemens 27% 10. Philips 27% 24
25 naambekendheid Randstad aantrekkelijkheidsgrafiek relatieve aantrekkelijkheid ten opzichte van naambekendheid 100% 90% 80% Colruyt Coca-Cola Thomas Cook Brussels Airlines 70% VRT 60% Janssen Pharmaceutica 50% Pfizer 5% 10% 15% 20% 40% 25% 30% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% GSK 20% 10% Deme Techspace Aero 0% relatieve aantrekkelijkheid 25
26 naambekendheid Randstad aantrekkelijkheidsgrafiek relatieve aantrekkelijkheid ten opzichte van naambekendheid 100% 90% 80% 70% 60% 50% 5% 10% 15% 20% 40% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 30% 20% 10% 0% relatieve aantrekkelijkheid 26
27 Relatieve aantrekkelijkheid: Evolutie Distributie gemiddelde alle bedrijven 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 27
28 Bouwstenen sector score vs gemiddelde score alle bedrijven (2011) Werkzekerheid 4 Management 3.5 Financieel gezond 3 Opleidingen 2.5 Werksfeer 2 Milieu/samenleving Loon Jobs Evenwicht Toekomst Distributie gemiddelde
29 belangrijkheid Randstad visualisatie theoretische 'hefboom' verschil score uw bedrijf en gemiddelde score ten opzichte van belangrijkheid hoog hoge belangrijkheid en lage score tov gemiddelde opportuniteit verbeteren perceptie ten aanzien van deze bouwstenen zal de aantrekkelijkheid van uw bedrijf verbeteren 1 hoge belangrijkheid en hoge score tov gemiddelde huidige sterktes perceptie ten aanzien van deze bouwstenen heeft een positieve invloed op huidige attractiviteit 2 lage belangrijkheid en lage score tov gemiddelde minder relevant 3 lage belangrijkheid en hoge score tov gemiddelde huidige voordelen echter minder relevant bij de keuze van een werkgever 4 laag verschil score uw bedrijf en gemiddelde score hoog 29
30 belangrijkheid (% punten) Visualisatie voornaamste hefboom Distributie vs gemiddelde alle sectoren (2011) 18% Werkzekerheid 16% 14% Financieel gezond Werksfeer 12% Loon 10% Evenwicht 8% Jobs Toekomst Opleidingen 6% Milieu/samenleving 4% Management 2% 0% verschil Distributie en gemiddelde alle sectoren 30
31 De verschillende fases van employer branding Fase 1 Het vaststellen van de huidige employer brand van het bedrijf op basis van onderzoek naar het imago en eigen identiteit. Dit kan niet zonder een grondige audit. Meten is weten. Fase 2 Het vaststellen van de gewenste employer brand. Fase 3 Traject ontwikkelen en implementeren om van huidige brand te evolueren naar gewenste brand. Combinatie van quick wins en meer lange termijn projecten.
32 THANK S FOR LISTENING jan_denys@randstad.be Kluwer Opleidingen
Randstad Regional Award
Randstad Regional Award powered by Voka Oost-Vlaanderen met dank aan Electrabel onderzoek naar de employer brands van de middelgrote Gentse bedrijven uitreiking Randstad Regional Award 2013 Jan Denys Gent,
Onderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijven
Onderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijven Persconferentie Randstad Award 2013 Jan Denys & Patrick Dupont Brussel, 21 maart 2013 Waarom is Randstad Award uniek? 1. Om bedrijven
MARC Employer Branding Perception being reality Resultaten Randstad Award 2012 Selor 4 oktober 2012 Bedrijfsrapport Overheid Resultaten Randstad Award 2012 Selor 4 oktober 2012 Jan Denys Achtergrond
employer branding Jan Denys LiveCom Academy Febulux Brussel 9/2/2017
employer branding Jan Denys LiveCom Academy Febulux Brussel 9/2/2017 2 2015 Employer Branding: perception being reality Pfizer Meta study Generational Differences in Work-Related Attitudes: A Meta-analysis
Randstad Award 2013 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2013 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 belang van een sterke employer brand... 3 2 aanpak... 5 3 resultaten... 7 3.1 bouwstenen
Randstad Award 2012 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2012 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 belang van een sterke employer brand... 3 2 aanpak... 5 3 resultaten... 7 3.1 bouwstenen
Randstad Award 2011 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2011 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 het belang van een sterke employer brand voor bedrijven... 3 2 de aanpak... 6 3
Randstad Award 2015. onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2015 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven 2015 inhoud 3 belang van een sterke employer brand 5 aanpak 7 resultaten 7 instrumentele bouwstenen
Randstad Award 2014. onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
1 Randstad Award 2014 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoud 3 belang van een sterke employer brand 5 aanpak 7 resultaten 7 instrumentele bouwstenen
onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de disruptive brands
Randstad Award 2016 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de disruptive brands Randstad Award 2016 2 inhoud 4 belang van een
Employer Branding. Rapport. Perception being reality. Nederland. Resultaten Randstad Award 2012
Employer Branding Perception being reality Rapport Nederland Resultaten Randstad Award 2012 Deze presentatie wordt u ter beschikking gesteld ter informatie. Het document blijft eigendom van Randstad en
Randstad Award 2010 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2010 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 het belang van een goed werkgeversimago voor bedrijven... 2 2 de aanpak... 5 3 de
Aantrekkelijke werkgevers in poleposition voor betere tijden
Aantrekkelijke werkgevers in poleposition voor betere tijden Ik ben blij u hier vandaag te mogen verwelkomen, in hét huis van de ondernemers bij uitstek. Het VBO voorstellen hoeft allicht niet meer, maar
onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de grote Belgische lokale besturen
randstad employer brand research 2018 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de grote Belgische lokale besturen randstad employer
randstad employer brand research 2019
randstad employer brand research 2019 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brands van de grootste Belgische bedrijven 04.2019 dit jaar opnieuw met studie van de employer brands in de publieke sector
randstad award 2008 het onderzoek
randstad award 2008 het onderzoek inhoudstafel 1 het belang van een goed werkgeversimago voor bedrijven. 2 2 de aanpak.. 4 3 de resultaten... 7 3.1 de criteria die de aantrekkelijkheid van een bedrijf
Employer Branding. Rapport. Perception being reality. Nederland. Resultaten Randstad Award 2013
Employer Branding Perception being reality Rapport Nederland Resultaten Randstad Award 2013 Deze presentatie wordt u ter beschikking gesteld ter informatie. Het document blijft eigendom van Randstad en
Fiche 3: tewerkstelling
ECONOMISCHE POSITIONERING VAN DE FARMACEUTISCHE INDUSTRIE Fiche 3: tewerkstelling In de sector werken meer dan 29.400 personen; het volume van de tewerkstelling stijgt met een constant ritme van 3,7 %,
onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Employer Brand Research 2017 Powered by Randstad onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de sterkste regionale employer brands
employer branding en lokale besturen: hoe matchen?
employer branding en lokale besturen: hoe matchen? 1 2 3 4 5 huidige arbeidsmarkt: retoriek werkgeversmerk: wat is dit? wat willen die talenten nu? wat kan ik doen? vraag & antwoord 2 de huidige arbeidsmarkt.
Science meets practice: Wetenschappelijke bevindingen als wegwijzer voor employer branding in het werkveld
Science meets practice: Wetenschappelijke bevindingen als wegwijzer voor employer branding in het werkveld Noodzaak om werk te maken van employer branding wordt in het werkveld meer en meer gezien! Illustratie:
Employer brand? The image of your organization as a great place to work in the mind of current employees and key stakeholders in the external market (active and passive candidates, clients, customers and
Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België
Welkom #TOP100 Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België oktober 2012 Amsterdam Job Mensink Bjorn Veenstra Internationale Benchmark (SE, BE, NL) Internationaal onderzoek
Hoe huidige medewerkers optimaal betrekken bij de aanwerving van nieuw talent?
Hoe huidige medewerkers optimaal betrekken bij de aanwerving van nieuw talent? 24/09/2015 - Ninove Prof. dr. Greet Van Hoye PhD Student Sara Stockman Doelstellingen workshop Hoe medewerkers optimaal betrekken?
Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?
Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
bedrijf sexy HOE GESCHIKT PERSONEEL VINDEN EN BINDEN?
HOE GESCHIKT PERSONEEL VINDEN EN BINDEN? De nieuwe taa bedrijf sexy HET SEXY BEDRIJF Werkgevers moeten de geschikte werknemers weten te verleiden. Maar niet elke werknemer kan op dezelfde manier bekoord
Employer Branding. Peter Smit oktober 2018
Peter Smit oktober 2018 Waarom voorkeur voor bepaalde werkgever? Betaalt goed Beste arbeidsvoorwaarden Aantrekkelijkheid (sector) Toekomstbeeld Cultuur Sfeer Bekendheid Beeldvorming Imago 2 Image / beeld?
TOP 100 REPORT 2011. Copyright 2011 Employer Brand Insights. All rights reserved.!
TOP 100 REPORT 2011 Samenvatting 2011" The secret of success of Master Employer Brand practices (1) De Toppers in ons model komen voor 78% overeen met Favoriete Werkgevers 2011 Wat zijn de grootste verschillen
Belgische marketeers geloven massaal in groei van live communication
PERSBERICHT MEI 2013 Belgische marketeers geloven massaal in groei van live communication Live Communication bureau The Oval Office peilt naar het belang van merkbelevingen bij Belgische marketing- en
Employer branding en rekruteringscommunicatie. Gids voor de federale communicatoren. COMM Collection - Nr. 24
Employer branding en rekruteringscommunicatie Gids voor de federale communicatoren COMM Collection - Nr. 24 COMM Collection is een reeks van praktische gidsen bestemd voor alle federale communicatoren.
Tewerkstelling. pharma.be vzw asbl
Tewerkstelling In 2012e werkten in de sector meer dan 32.500 personen. Dat is 6,7 % van de totale tewerkstelling in de verwerkende industrie en 1,2 % van de totale tewerkstelling in de private sector.
Changes in employment in the pharmaceutical industry 31.745 30.729. 1995 2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011e
Tewerkstelling In 2011e werkten in de sector bijna 32.200 personen. Dat is 6,4 % van de totale tewerkstelling in de verwerkende industrie en 1,3 % van de totale tewerkstelling in de private sector. In
hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal
hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal Waarom is employer branding belangrijk? Het speelveld van de HRmanager verandert. In de toekomst wordt het meer dan
Klanten infosessie 11/10/2012
Klanten infosessie 11/10/2012 Agenda 9u30 10u: Onthaal en introductie 10u 11u: Imago en Employer branding 11u 11u30: PAUZE 11u30 12u30 : De screeningstesten van Selor CRM - MARKETING Client Relations Manager
agenda Top 100 Nederland, maart 2014
Welkom #TOP100 agenda Top 100 Nederland, maart 2014 15:00 Welkom / Interna0onal Benchmark Employer Brand Management Bjorn Veenstra, Job Mensink 15:30 Neuro imaging voor marke0ng en communica0e! en recruitment?
Manpower Onderzoek naar de aantrekkelijkheid van het beroep van contact center operator
Onderzoek naar de aantrekkelijkheid van het beroep van contact center operator Attract Retain 2 1. Informatienoden Doelstelling Het meten van de aantrekkelijkheid van het beroep van contact center operatoren
De stem van talent Slim meten bij Adecco
De stem van talent Slim meten bij Adecco 1. Vraag: Wie heeft er in de zaal ervaring met het meten van medewerkerstevredenheid en/of engagement in de zaal? Discussie 2. De stem van talent Inzicht in wat
R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business
R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business Merkrelaties: Brandstof voor moderne organisaties Niet de individuen maar hun relaties
HOW TO CATCH THE GOLDFISH
HOW TO CATCH THE GOLDFISH 2017 Onderzoeksrapport HOW TO CATCH THE GOLDFISH the of employer branding inhoudstafel how to catch the goldfish: the ICMA beschrijving steekproef 4 79 textiel methodologie 7
Status quo: werven, binden, ontwikkelen van personeel en werkgever aantrekkelijkheid Vragenlijst
Status quo: werven, binden, ontwikkelen van personeel en werkgever aantrekkelijkheid Vragenlijst Blok A: Werving van personeel (1) Aantal verwachte aan te nemen werknemers (korte-, middellang- en lang
familie van bedrijven
EMPLOYER BRANDING BIJ COLRUYT GROUP familie van bedrijven Fiona Ketele corporate marketing 77% van de groepsomzet detailhandel EENVOUD IN ACTIVITEITEN 01 77% van de groepsomzet detailhandel EENVOUD IN
De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector
De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector Luc Dekeyser, 2012 Talent groeit als je het ruimte geeft Groeit een goudvis
Durf er anders naar te kijken!
Durf er anders naar te kijken! Is een schaarse arbeidsmarkt ook een bottleneck voor uw bedrijfsvoering? Linda Hopmans Directeur Randstad Techniek & Randstad Bouw Onderwerpen van gesprek Arbeidsmarkt 2019
Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008
Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies
BOUWEN AAN EEN STERK WERKGEVERSMERK. Wenda Bolink & Robine de Graaf
1 BOUWEN AAN EEN STERK WERKGEVERSMERK Wenda Bolink & Robine de Graaf 2 Wie zijn wij? Robine de Graaf Dura Vermeer Wenda Bolink PROOF 3 Waar gaan we het vandaag over hebben? 1 2 3 Inleiding alignment De
Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Jan De Nul volgt zichzelf op als meest aantrekkelijke werkgever in België
Jan De Nul vlgt zichzelf p als meest aantrekkelijke werkgever in België Emplyer brands van de grtste Belgische bedrijven staan nder invled van de crisis zwaar nder druk Brussel, 4 maart 2010 - Twee baggeraars
Employer branding. Welk (eigen) verhaal om talent aan te trekken en te binden?
Employer branding Welk (eigen) verhaal om talent aan te trekken en te binden? Exploratie & inspiratie Wat? Afbakening- Brand/Branding-storyaanpak/wondermiddelen Waarom? Belangrijker Trend? moderne Employer
Infosessie duurzaam personeelsbeleid
Infosessie duurzaam personeelsbeleid In mensen investeren doet renderen Agenda 1. Wie is en wat doet HAVI Logistics 2. HAVI Logistics als werkgever 3. De vertaling naar het personeelsbeleid 4. Employer
Stimuleren van levenslang leren in Vlaanderen door een positief leerklimaat
OP WEG NAAR EEN POSITIEF LEERKLIMAAT PROF. DR. KATLEEN DE STOBBELEIR INLEIDING Stimuleren van levenslang leren in Vlaanderen door een positief leerklimaat Leerklimaat Kompas Leerscan Gidsen/Leerwijzers
Werknemers en hun loopbaan. Het nieuwe loopbaandenken voorbij
Werknemers en hun loopbaan Het nieuwe loopbaandenken voorbij Randstad arbeidsmarktstudie 2014 inhoud 1. Inleiding 04 2. Methodologie 05 3. Werknemers in België en hun werk 05 3.1. Moeder, waarom werken
Employer branding: het belang van instrumentele en symbolische kenmerken
Personeelsbeleid Employer branding: het belang van instrumentele en symbolische kenmerken Lievens, F. 2007. Employer branding in the Belgian Army: The importance of instrumental and symbolic beliefs for
Wat vinden Vlamingen belangrijk in hun werk?
Motivatie en welzijn Wat vinden Vlamingen belangrijk in hun werk? SERV. 2012. Arbeidsethos en arbeidsoriëntaties op de Vlaamse arbeidsmarkt 2007-2010. Informatiedossier. Brussel: SERV Stichting Innovatie
Meten is weten!? De stem van sollicitanten en medewerkers.
Meten is weten!? De stem van sollicitanten en medewerkers. November 2017 Job Mensink Mitchell van Koert Richard Jonkhof Enrico Heidelberg Doorsight Achmea Endouble Absolute Recruiter, Riot Games, Suitsupply
Telewerken VRT. 04/05/2006 Eva Zabarylo - HR
Telewerken VRT 04/05/2006 Eva Zabarylo - HR Telewerk VRT 1. Waarom telewerk binnen de VRT? Aanleiding Beheersovereenkomst 2002 2006 VRT Vlaamse gemeenschap: uitdagingen modern personeelsbeleid balans werk
De Stemmingtest 2004 Onderzoek naar tevredenheid en motivatie bij bedienden en kaderpersoneel in Vlaanderen
Onder vele Vlaamse bedrijven tikt een tijdbom : de helft van de bedienden en het kaderpersoneel staan open voor aanbiedingen van andere organisaties. Nog eens een kleine 20% is actief op zoek naar ander
De strijd om talent: Employer branding in theorie en praktijk. Onderzoekscoördinator: Dr. Eveline Schollaert - HoGent
De strijd om talent: Employer branding in theorie en praktijk Onderzoekscoördinator: Dr. Eveline Schollaert - HoGent Onderzoekers: Bart Van Theemsche en Gerd Jacobs - HoGent Externe onderzoekspartner:
hoe toekomstbestendig is uw personeelsbeleid? VVSG Trefdag 12 oktober 2017 Eddy Annys
hoe toekomstbestendig is uw personeelsbeleid? VVSG Trefdag 12 oktober 2017 Eddy Annys Randstad 2 Vanuit zijn verleden als topsporter is de kijk van Eddy Annys, managing director van Randstad België, op
Candidate experience in de tijd van. 2 November 2017, Employer Branding Summit
Candidate experience in de tijd van & 2 November 2017, Employer Branding Summit Brenda Reenders Sr. Employer Branding Specialist Petra de Bruijn Sr. Corporate Recruiter Wij zijn Eneco Groep Missie: duurzame
Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?
Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef
Resultaten preferentie-onderzoek Young Professionals. 8 maart 2018
Resultaten preferentie-onderzoek Young Professionals 8 maart 2018 Representatieve steekproef Online onderzoek met behulp van de Crunchr Preference Scan onder 1012 jonge hoogopgeleide respondenten, met
Juryverslag. Het Beste Rapport Duurzaam Ondernemen 2005 Prijs Instituut der Bedrijfsrevisoren. Koninklijk Instituut
Juryverslag Het Beste Rapport Duurzaam Ondernemen 2005 Prijs 2006 Instituut der Bedrijfsrevisoren Koninklijk Instituut Inleiding Het Instituut der Bedrijfsrevisoren heeft, op initiatief van de Association
Succesvol bouwen aan jouw employer brand
Succesvol bouwen aan jouw employer brand @martijnhemminga Futureproof Recruitment 30 maart 2017 Meer informatie over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie? www.werf-en.nl, nieuws en cases www.employer-branding.nl,
Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven
Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Een goed evenwicht tussen werk en privéleven bij werknemers heeft een positieve invloed op de resultaten van het bedrijf.
Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek
Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar
Generation Y. Hoe haalt en houdt u ze aan boord? Liesbeth Van Malderghem Human Capital Consulting
Generation Y Hoe haalt en houdt u ze aan boord? Liesbeth Van Malderghem Human Capital Consulting Agenda Generation Y? Hoe haal je ze aan boord? Hoe hou je ze aan boord? Case study: Deloitte Generation
Resultaten werkgeversenquête Itinera-Partena eenheidsstatuut
logo-partena.pdf 1 8/02/2012 14:36:09 ITINERA INSTITUTE in samenwerking met Resultaten werkgeversenquête Itinera-Partena eenheidsstatuut 2013/04 22 03 2013 MENSEN WELVAART BESCHERMING In samenwerking met
Personeel rekruteren in KMO s
Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring
Organization Branding; het merk als verbinder. Mary Hoogerbrugge
Organization Branding; het merk als verbinder Mary Hoogerbrugge Aandacht voor organization branding Giep Franzen Literatuurstudie: een naslagwerk SWOCC Missie: kennisontwikkeling en uitwisseling tussen
Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid?
Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Prof. Dr. Luc Dekeyser, Directeur Kenniscentrum SD Worx François Lombard, Consultant
Werknemers en innovatie
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Werknemers en innovatie VIGOR slotevent Stan De Spiegelaere Guy Van Gyes Innovatie STI Science Technology Innovation DUI Doing Using Interacting De kenniswerker
WS16. Werven via sociale media
WS16 Werven via sociale media @nadjads Nadja Desmet WS16 Werven via sociale media Inleiding / context Sociale media strategie - elementen Werven via sociale media: tips en inspiratie Werven via sociale
Leading Professional Recruitment in the Technology Industry
Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het
Rekruteren en selecteren in krappe arbeidsmarkt. PLOT 12 juni 2008
Rekruteren en selecteren in krappe arbeidsmarkt PLOT 12 juni 2008 De arbeidsmarkt kreunt onder het toenemende onevenwicht tussen vraag en aanbod: baby boomers verlaten arbeidsmarkt instroom jongeren is
StepStone. Onze producten en tarieven
StepStone Onze producten en tarieven Vacatures Onderstaande services zijn standaard inbegrepen in de tarieven van de vacatures: KWALITATIEVE KANDIDATEN MEER DAN 45 PARTNERS Uw vacature wordt gratis gepubliceerd
Corporate Image Barometer 2010 AMSTERDAM, 19.02.2010
Corporate Image Barometer 2010 AMSTERDAM, 19.02.2010 Onderzoeksopzet BtB doelgroep: eigenaren, directeuren en leidinggevenden. Steekproef: 601. Populatie BtB: 1.160.205 personen in Nederland. Online. Uitgevoerd
Trends & ontwikkelingen in recruitment
Trends & ontwikkelingen in recruitment dinandjansen@planet.nl A. Dwarse Denkers A1. Bain & Company Wij trekken nu in de hele wereld goede mensen bij andere consultants weg. Bij veel van onze concurrenten
employer brand onderzoek 2018 landenrapport nederland.
employer brand onderzoek 2018 landenrapport nederland. inhoud. 1 2 3 4 5 6 inleiding landresultaten sectorinzichten top werkgevers deep dive methodologie Randstad 2018 employer brand research 2018, landenrapport
Afstudeerrichting Marketing Management
Afstudeerrichting Marketing Management Doel van vandaag Informeren over het belang van marketing Een overzicht geven van de afstudeerrichting en de aanpak Schetsen van mogelijkheden op de arbeidsmarkt
Wanneer wordt veranderen een succes?
Wanneer wordt veranderen een succes? Inhoud 1. Iedereen 100% tevreden?...2 2. Hoe als manager een veranderingsproces optimaal ondersteunen?... 2 Inzicht in het veranderingsproces... 3 Een externe partner
Employer Branding & recruitment. Hoe maak je je als werkgever aantrekkelijk voor werknemers?
Employer Branding & recruitment Hoe maak je je als werkgever aantrekkelijk voor werknemers? Waarom Employer Branding / Recruitment? Uitdagingen op de huidige arbeidsmarkt * Vergrijzing (in- en extern)
Organisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK T-groep Stationsstraat 120 2800 Mechelen Telefoon: 015/ 80 01 00 Website: www.t-groep.be E-mail: recruiting@t-groep.be Organisatie in cijfers Branche: HR Diensten Jaaromzet: 281.513.770 Euro
Juryverslag voor het Beste Rapport Duurzaam Ondernemen 2006. Prijs 2007
Juryverslag voor het Beste Rapport Duurzaam Ondernemen 2006 20 NOVEMBER 2007 JURYVERSLAG VOOR HET BESTE RAPPORT DUURZAAM ONDERNEMEN 2006 JURYVERSLAG VOOR HET BESTE RAPPORT DUURZAAM ONDERNEMEN 2006 Doelstellingen
IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013
IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk
Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid
Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Resultaten Tempo-Team arbeidsmarkt tevredenheidsonderzoek 2011 Heropleving arbeidsmarkt gaat hand in hand met aandacht voor werk/privé-evenwicht
Langer werken is sowieso anders werken.
Langer werken is sowieso anders werken. Sandra Vandorpe, VP Engagement & Operational Efficiency Pascal Frenay, Enterprise Business Unit Strategic Projects 7 maart 2013 Ik wil misschien wel langer werken,
ZELFROOSTEREN & DUURBARE INZETBAARHEID VAN WERKNEMERS
ZELFROOSTEREN & DUURBARE INZETBAARHEID VAN WERKNEMERS Conferentie Gezond Zelfroosteren in de Praktijk 12 November 2018 / Ben Jansen COPYRIGHT Met uitzondering van persoonlijk en niet-commercieel gebruik,
Trots op het werk en plezier met de collega s. Brancherapportage uitzend- en recruitmentbranche
Trots op het werk en plezier met de collega s Brancherapportage uitzend- en recruitmentbranche Trots op het werk en plezier met de collega s Medewerkers in de uitzend- en recruitmentbranche zijn er voornamelijk
The Future: what s in it for us!
The Future: what s in it for us! Tim Rook Marketing Republic! 16 juni 2010 Persoonlijke introductie: Chief Inspiration Officer: Marketing Republic! Ruim 20 jaar ervaring in Channel Marketing & Communicatie:
Competentieontwikkeling werkt!? De impact op inzetbaarheid en loopbaantevredenheid van medewerkers
Competentieontwikkeling werkt!? De impact op inzetbaarheid en loopbaantevredenheid van medewerkers Introductie Wat we (denken te) weten over competentieontwikkeling Middel tot het versterken van inzetbaarheid
Bouw mee aan de mobiliteit van morgen
Bouw mee aan de mobiliteit van morgen Traineeprogramma voor ingenieurs AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER WEGENENVERKEER.BE 3 ALS DIENSTKRINGINGENIEUR VOOR WEGEN LIMBURG BEN IK VERANTWOORDELIJK VOOR DE OPVOLGING
Arbeidsmarktkansen van afgestudeerden: het perspectief van werkgevers
Arbeidsmarktkansen van afgestudeerden: het perspectief van werkgevers Martin Humburg, Rolf van der Velden en Annelore Verhagen Achtergrond Menselijk kapitaal drijvende kracht economie: veel verwacht van
De interne kracht van employer branding
whitepaper De interne kracht van employer branding Visie op employer branding 5 stappen om een sterk employer brand te bouwen 4 uitgangspunten om je arbeidsmarktcommunicatie vorm te geven De resultaten
Voorbeeldcase RAB RADAR
Voorbeeldcase RAB RADAR Radio AD Awareness & Respons Private Banking (19725) Inhoud 2 Inleiding Resultaten - Spontane en geholpen merkbekendheid - Spontane en geholpen reclamebekendheid - Herkenning radiocommercial
De mobiliteit van talent in de socialprofitsector. In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4400 werknemers uit de sector
De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4400 werknemers uit de sector Talent groeit als je het ruimte geeft Groeit een goudvis beter in een
Sofie De Grauwe. HR Consultant. Werving & Selectie. Assessment & Development Centers. Employer Branding & Social Media
Grow Talents Sofie De Grauwe HR Consultant Werving & Selectie Assessment & Development Centers Employer Branding & Social Media Inge Van Der Meulen HR Business Unit Manager Werving & selectie Assessment,
Persoonlijke effectiviteit van toezichthouders en de Code: twee werelden apart? Drs. H. Linkels Managing partner Linkels & Partners
Persoonlijke effectiviteit van toezichthouders en de Code: twee werelden apart? Drs. H. Linkels Managing partner Linkels & Partners Persoonlijke effectiviteit van toezichthouders en de Code 2 werelden
CASE STUDY. Tata Steel
CASE STUDY Tata Steel Tata Steel 3 Over Tata Steel 3 Uitdagingen 4 Hoe Bynder heeft geholpen 5 Voordelen voor Tata Steel 6 Over Bynder 7 3 Bynder Case Study Tata Steel CASE STUDY Tata Steel Over Tata Steel
53ste Prijs voor Beste Financiële Informatie 2013. Persbericht. 24 oktober 2013
53ste Prijs voor Beste Financiële Informatie 2013 Persbericht 24 oktober 2013 In 2013 deelt de Belgische Vereniging van Financiële Analisten voor de 53ste keer de Prijs voor Beste Financiële Informatie
SEARCH & SELECTION. Met onze brede ervaring in tal van sectoren, bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen
SEARCH & SELECTION Search & Selection ondersteunt werkgevers Met onze brede ervaring in tal van sectoren, bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen voor verschillende functies en op meerdere van personeel