employer branding Jan Denys LiveCom Academy Febulux Brussel 9/2/2017
|
|
|
- Marcella Wouters
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 employer branding Jan Denys LiveCom Academy Febulux Brussel 9/2/2017
2 Employer Branding: perception being reality Pfizer
3 Meta study Generational Differences in Work-Related Attitudes: A Meta-analysis 2012 David P. Costanza Jessica M. Badger Rebecca L. Fraser Jamie B. Severt Paul A. Gade Journal of Business and Psychology Overall, our results, like those of Sackett (2002) and others, provide little evidence supporting the existence of significant and meaningful differences that are attributable to generation membership. Given these findings, treating members of different generations differently may not be an effective strategy
4 Waarom Employer Branding belangrijk is 10% lagere loonkosten voor bedrijven met een sterk employer brand bron: LinkedIn kost-per-aanwerving 46% zou lager bij bedrijven met een sterk employer brand 28% lager medewerkersverloop in bedrijven met een sterk employer brand bron: LinkedIn 84% hun huidige werkgever verlaten voor een bedrijf met een betere reputatie Landen, bedrijven en werknemers hebben elk verschillende behoeften. Juist daarom moet het employer brand het mogelijk maken de rijke en gevarieerde kenmerken die een organisatie zo uniek maken te verwoorden en over te brengen. Jacques van den Broek, CEO Randstad bron: LinkedIn bron: Glassdoor 4
5 inleiding wat is de Randstad Award? 5
6 wat is de Randstad Award? grootste Employer Branding onderzoek wereldwijd onafhankelijk uitgevoerd onderzoek bij meer dan 200,000 respondenten reële weergave van aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers in ieder land waardevolle inzichten die bedrijven helpen hun merk vorm te geven 6
7 26 landen 75% van de economie wereldwijd Australië Argentinië Brazilië België Canada China Duitsland Frankrijk Hong Kong Hongarije Indië Italië Japan Luxemburg Maleisië Nederland Nieuw Zeeland Polen Portugal Rusland Singapore Spanje Verenigd Koninkrijk Verenigde Staten Zwitserland Zweden representatieve steekproef 18 tot 65 jaar gebaseerd op regio, leeftijd en geslacht steekproef bestaat uit studenten, actieve en nietactieve beroepsbevolking gewogen resultaten om representativiteit te garanderen interviews uitgevoerd via online panels tussen 23 september en 8 december
8 steekproef online respondenten 16 de editie van de Randstad Award in België geslacht age taal man 49% jaar 30% Nederlandstalig 55% vrouw 51% jaar 34% Franstalig 45% jaar 36% opleiding secundair en lager bachelor master en hoger 51% 33% 16% 15,027 potentiële werknemers tussen 18 en 65 jaar, inclusief studenten, werkende en nietwerkende personen online interviews vonden plaats tussen september en december 2015 gebaseerd op percepties van respondenten over de 186 grootste commerciële werkgevers die onder dezelfde naam werken met meer dan 1000 werknemers in België 8
9 opzet van het onderzoek vragenlijst belang van de criteria (top 5 aangeven) welke criteria hebben een invloed op de beslissing om al dan niet voor een bedrijf te willen werken? per bedrijf werd aan 1400 mensen gevraagd: kent u dit bedrijf? de respondenten duiden het bedrijf dat ze kennen aan in een willekeurige lijst van 30 bedrijven op basis van uw eerste indruk, zou u graag werken voor dit bedrijf? welke score geeft u dit bedrijf voor 15 specifieke aspecten? functioneel: loon toekomst werksfeer zekerheid evenwicht financiële gezondheid job training management milieu/samenleving 1 (helemaal) niet graag persoonlijkheidskenmerken: oprechtheid competentie robuustheid innovativiteit prestige (helemaal) niet akkoord (heel) graag 5 (helemaal) akkoord een willekeurige lijst bedrijven wordt getoond aan alle respondenten met de vraag: kent u dit bedrijf? daarna wordt de vraag gesteld, alleen aan degenen die het bedrijf kennen: zou u willen werken voor dit bedrijf? = de vraag die de meest aantrekkelijke werkgever bepaalt vervolgens beoordelen de respondenten elk bedrijf op 10 functionele kenmerken en alleen dit jaar ook op 5 persoonlijkheidskenmerken een jaarlijkse prijs wordt uitgereikt aan de meest aantrekkelijke werkgever 9
10 aantrekkelijkheidsscore concept totale steekproef: 100% kent het bedrijf: 70% 70 van 100 respondenten kennen het bedrijf 70/100 = 70% = naambekendheid zou willen werken voor: 36% 25/70 zou willen werken voor het bedrijf 25/70 = 36% = aantrekkelijkheid 10
11 wat willen Belgische potentiële werknemers? 11
12 belangrijkste bouwstenen voor potentiële werknemers in België welke criteria zijn voor u belangrijk bij de keuze van een bepaalde werkgever? functionele bouwstenen top 1 belangrijkste top 5 belangrijkste 2016 rolling competitief loonpakket % aangename werksfeer % werkzekerheid % interessante jobs (jobinhoud) % balans privé/werk % goed gelegen % financieel gezond % toekomstperspectieven/carrière % flexibele werkvoorwaarden % kwalitatieve opleidingen % kwalitatieve producten/diensten % milieu/samenleving % diversiteit aanmoedigt % sterke waarden % internationale loopbaanmogelijkheden % sterk management % nieuwste technologieën/innovatief 1 9 7% 12
13 bouwstenen: geslacht welke criteria zijn voor u belangrijk bij de keuze van een bepaalde werkgever? bouwstenen per geslacht gerangschikt naar top 5 competitief loonpakket aangename werksfeer werkzekerheid interessante jobs (jobinhoud) balans privé/werk goed gelegen financieel gezond toekomstperspectieven/carrière flexibele werkvoorwaarden kwalitatieve opleidingen kwalitatieve producten/diensten milieu/samenleving diversiteit aanmoedigt sterke waarden internationale loopbaanmogelijkheden sterk management nieuwste technologieën/innovatief man vrouw
14 bouwstenen: leeftijd welke criteria zijn voor u belangrijk bij de keuze van een bepaalde werkgever? bouwstenen per leeftijd gerangschikt naar top 5 competitief loonpakket aangename werksfeer werkzekerheid interessante jobs (jobinhoud) balans privé/werk goed gelegen financieel gezond toekomstperspectieven/carrière flexibele werkvoorwaarden kwalitatieve opleidingen kwalitatieve producten/diensten milieu/samenleving diversiteit aanmoedigt sterke waarden internationale loopbaanmogelijkheden sterk management nieuwste technologieën/innovatief jaar jaar jaar
15 bouwstenen: opleidingsniveau welke criteria zijn voor u belangrijk bij de keuze van een bepaalde werkgever? bouwstenen per opleidingsniveau gerangschikt naar top 5 competitief loonpakket aangename werksfeer werkzekerheid interessante jobs (jobinhoud) balans privé/werk goed gelegen financieel gezond toekomstperspectieven/carrière flexibele werkvoorwaarden kwalitatieve opleidingen kwalitatieve producten/diensten milieu/samenleving diversiteit aanmoedigt sterke waarden internationale loopbaanmogelijkheden sterk management nieuwste technologieën/innovatief secundair en lager bachelor master en hoger
16 de bouwstenen van aantrekkelijkheid (België) wat kandidaten zoeken tegenover waar werkgevers het beste op scoren berekening op basis van scores %4-5 potentieel talent in België zoekt werkgevers in België scoren het beste op 1. competitief loonpakket 2. aangename werksfeer 3. werkzekerheid 4. interessante jobs (jobinhoud) 5. balans privé/werk 6. financieel gezond 7. toekomstperspectieven/carrière 8. kwalitatieve opleidingen 9. milieu/samenleving 10. sterk management 1. financieel gezond 2. sterk management 3. werkzekerheid 4. toekomstperspectieven/carrière 5. kwalitatieve opleidingen 6. interessante jobs (jobinhoud) 7. competitief loonpakket 8. aangename werksfeer 9. balans privé/werk 10. milieu/samenleving 16
17 internationale resultaten 17
18 aantrekkelijkheid van werkgevers wereldwijd: evolutie aantrekkelijkheid van employer brand: gebaseerd op het percentage van talent dat voor een werkgever zou willen werken daling in 17 landen. 5% achteruitgang in de VS, Frankrijk en Rusland nieuwkomers Portugal en Maleisië hebben een score van respectievelijk 37% en 45% 38% 39% 37% 37% wereldwijd zou graag voor een of meer van de grootste werkgevers in hun land werken Nieuw Zeeland, Japan, Canada en China blijven stabiel. lichte stijging in Duitsland: 32% in 2015 naar 33% in
19 de bouwstenen van aantrekkelijkheid (internationaal) wat kandidaten zoeken tegenover waar werkgevers het beste op scoren berekening op basis van scores %4-5 potentieel talent (25 landen) zoekt werkgevers (25 landen) scoren het beste op 1. competitief loonpakket 2. werkzekerheid 3. aangename werksfeer 1. financieel gezond 2. sterk management 3. kwalitatieve opleidingen 4. balans privé/werk 5. financieel gezond 4. competitief loonpakket 5. toekomstperspectieven/carrière 6. toekomstperspectieven/carrière 6. werkzekerheid 7. interessante jobs (jobinhoud) 7. interessante jobs (jobinhoud) 8. kwalitatieve opleidingen 8. aangename werksfeer 9. sterk management 9. milieu/samenleving 10. milieu/samenleving 10. balans privé/werk 19
20 hoe aantrekkelijk is uw sector? 20
21 naambekendheid De aantrekkelijkheid van de verschillende sectoren hoog 80% Retail Distributie Automotive (retail-diensten) Horeca-toerisme Banken-verzekeringen 35% 10% Transport (mensen) Human Resources Automotive (productie) Energie Industriële schoonmaak-milieu-veiligheid Metaal & Staal Telecom & Contact Centers Niet-metaal Chemie Voeding Transport (goederen)- logistiek Bouw-installatie Elektronica Media Aeronautica Informatica-consultancy Farmaceutica 0% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% laag aantrekkelijkheid hoog 21
22 sectoren gerangschikt op aantrekkelijkheid aantrekkelijkheid: het % van enkel de respondenten die het bedrijf kennen dat voor dit bedrijf zou willen werken (4-5 op schaal van 5) 2016 Rolling Rolling Farmaceutica 45% 45% 39% 2. Aeronautica 39% 36% 29% 3. Media 39% 41% 36% 4. Informatica-consultancy 38% 38% 32% 5. Elektronica 35% 34% 29% 6. Voeding 33% 32% 26% 7. Bouw-installatie 30% 32% 28% 8. Banken-verzekeringen 30% 28% 26% 9. Retail 30% 27% 22% 10. Transport (goederen)-logistiek 29% 27% 21% 11. Chemie 29% 29% 26% 22
23 sectoren gerangschikt op aantrekkelijkheid aantrekkelijkheid: het % van enkel de respondenten die het bedrijf kennen dat voor dit bedrijf zou willen werken (4-5 op schaal van 5) 2016 Rolling Rolling Telecom & Contact Centers 28% 25% 22% 13. Niet-metaal 28% 27% 23% 14. Horeca-toerisme 27% 27% 20% 15. Automotive (retail-diensten) 27% 27% 23% 16. Automotive (productie) 27% 28% 21% 17. Human Resources 26% 26% 21% 18. Distributie 26% 23% 18% 19. Energie 26% 28% 27% 20. Metaal & Staal 22% 21% 19% 21. Transport (mensen) 21% 22% 19% 22. Industriële schoonmaak-milieuveiligheid 21% 20% 16% 23
24 top 3 aantrekkelijkste sectoren binnen subgroepen 1 ste positie 2 de positie 3 de positie man vrouw farmaceutica aeronautica informatica-consultancy farmaceutica media aeronautica jaar jaar jaar media aeronautica informatica-consultancy farmaceutica informatica-consultancy media farmaceutica aeronautica media secundair en lager bachelor master en hoger farmaceutica media aeronautica farmaceutica media aeronautica farmaceutica aeronautica informatica-consultancy Nederlandstalig Franstalig farmaceutica aeronautica informatica-consultancy media farmaceutica aeronautica 24
25 top 3 aantrekkelijkste sectoren per bouwsteen berekening op basis van scores %4-5 1 ste positie 2 de positie 3 de positie financieel gezond farmaceutica informatica-consultancy voeding kwalitatieve opleidingen farmaceutica informatica-consultancy aeronautica werkzekerheid farmaceutica transport (mensen) informatica-consultancy toekomstperspectieven/carrière farmaceutica informatica-consultancy media sterk management farmaceutica informatica-consultancy chemie interessante jobs (jobinhoud) farmaceutica media informatica-consultancy aangename werksfeer media farmaceutica informatica-consultancy competitief loonpakket farmaceutica informatica-consultancy banken-verzekeringen balans privé/werk farmaceutica banken-verzekeringen retail milieu/samenleving farmaceutica energie industriële schoonmaak-milieuveiligheid 25
26 top 3 aantrekkelijkste sectoren per persoonlijkheidskenmerk berekening op basis van scores %4-5 1 ste positie 2 de positie 3 de positie oprechtheid farmaceutica voeding informatica-consultancy innovativiteit farmaceutica informatica-consultancy elektronica competentie farmaceutica informatica-consultancy elektronica prestige farmaceutica informatica-consultancy elektronica robuustheid automotive (productie) bouw-installatie automotive (retail-diensten) 26
27 hoe aantrekkelijk is uw bedrijf? 27
28 top 20 meest bekende bedrijven naambekendheid: het bedrijf goed genoeg kennen om een mening/perceptie over dit bedrijf te kunnen vormen 1. Colruyt 2. IKEA 3. Carrefour 87% 86% 86% 4. ALDI 86% 10. H&M 81% 16. Vanden Borre 78% 5. Coca-Cola 85% 11. Media Markt 80% 17. LIDL 78% 6. Delhaize 85% 12. Electrabel 80% 18. ZEEMAN 78% 7. Mobistar 83% 13. ING 79% 19. NIKE 78% 8. Proximus 83% 14. DECATHLON 79% 20. ICI PARIS XL 78% 9. bpost 82% 15. Belfius 79% 28
29 top 20 aantrekkelijkste bedrijven aantrekkelijkheid: het % van enkel de respondenten die het bedrijf kennen (minstens 10% naambekendheid) dat voor dit bedrijf zou willen werken (4-5 op schaal van 5) 1. GSK (Glaxosmithkline) 2. Janssen Pharmaceutica 3. Brussels Airlines 51% 50% 47% 4. UCB 46% 10. HP 42% 16. IKEA 41% 5. Pfizer 45% 11. Center Parcs - Sunparks 42% 17. Philips 40% 6. ESTEE LAUDER 45% 12. Bayer 42% 18. Baxter 40% 7. Jan De Nul 45% 13. BASF 42% 19. Colruyt 40% 8. Mercedes-Benz 44% 14. Multipharma 41% 20. NIKE 40% 9. Coca-Cola 44% 15. InBev Belgium 41% 29
30 top 20 sterkst gestegen bedrijven tov stijging: stijging versus 2006 in % punten 1. Brussels Airlines 2. Audi Brussels 3. IKEA 22% 16% 15% 4. Colruyt 14% 10. Swissport 12% 16. De Spoorwegen 11% 5. bpost 14% 11. Ernst & Young 12% 17. NIKE 11% 6. C & A 13% 12. HP 11% 18. H&M 10% 7. INNO 13% 13. Jan De Nul 11% 19. D'Ieteren 10% 8. SONACA 12% 14. Alstom 11% 20. Delhaize 10% 9. SAINT-GOBAIN 12% 15. BASF 11% 30
31 top 20 best presterende bedrijven (aantrekkelijkheid) best presterend: index versus gemiddelde in sector 1. Mercedes-Benz 2. ESTEE LAUDER 3. Colruyt 163% 162% 157% 4. Center Parcs - Sunparks 154% 10. Audi Brussels 141% 16. Coca-Cola 132% 5. Jan De Nul 148% 11. P&G 140% 17. G4S 132% 6. Bayer 146% 12. NIKE 139% 18. SECURITAS 131% 7. BASF 146% 13. SD WORX 139% 19. SOLVAY 130% 8. De Spoorwegen 144% 14. Atlas Copco 137% 20. DECATHLON 130% 9. Thomas Cook 142% 15. IKEA 137% 31
32 top 3 aantrekkelijkste bedrijven binnen subgroepen 1 ste positie 2 de positie 3 de positie man vrouw DEME Janssen Pharmaceutica Mercedes-Benz ESTEE LAUDER GSK (GLAXOSMITHKLINE) Mediahuis jaar jaar jaar Audi Brussels Ernst & Young Brussels Airlines GSK (GLAXOSMITHKLINE) Pfizer Janssen Pharmaceutica DEME GSK (GLAXOSMITHKLINE) Janssen Pharmaceutica secundair en lager bachelor master en hoger Brussels Airlines Center Parcs - Sunparks Colruyt GSK (GLAXOSMITHKLINE) Janssen Pharmaceutica PWC GSK (GLAXOSMITHKLINE) Janssen Pharmaceutica DEME Nederlandstalig Franstalig DEME GSK (GLAXOSMITHKLINE) Janssen Pharmaceutica RTBF ESTEE LAUDER Techspace Aero (Safran) 32
33 top 3 aantrekkelijkste bedrijven per bouwsteen berekening op basis van scores %4-5 1 ste positie 2 de positie 3 de positie financieel gezond Jan De Nul Janssen Pharmaceutica Colruyt kwalitatieve opleidingen Janssen Pharmaceutica Jan De Nul IBM werkzekerheid Jan De Nul Janssen Pharmaceutica Colruyt toekomstperspectieven/carrière Jan De Nul Janssen Pharmaceutica Pfizer sterk management Jan De Nul Coca-Cola Janssen Pharmaceutica interessante jobs (jobinhoud) Jan De Nul Janssen Pharmaceutica PWC aangename werksfeer Colruyt Center Parcs - Sunparks IKEA competitief loonpakket Jan De Nul PWC Janssen Pharmaceutica balans privé/werk Colruyt Mercedes-Benz Multipharma milieu/samenleving Colruyt IKEA Van Gansewinkel 33
34 top 3 aantrekkelijkste bedrijven per persoonlijkheidskenmerk berekening op basis van scores %4-5 1 ste positie 2 de positie 3 de positie oprechtheid Colruyt IKEA Jan De Nul innovativiteit Jan De Nul Janssen Pharmaceutica GSK (GLAXOSMITHKLINE) competentie Jan De Nul Janssen Pharmaceutica GSK (GLAXOSMITHKLINE) prestige Jan De Nul Janssen Pharmaceutica Mercedes-Benz robuustheid Jan De Nul Mercedes-Benz InBev Belgium 34
35
36 Dank voor uw aandacht!
Onderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijven
Onderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijven Persconferentie Randstad Award 2013 Jan Denys & Patrick Dupont Brussel, 21 maart 2013 Waarom is Randstad Award uniek? 1. Om bedrijven
Hoe wordt u aantrekkelijke werkgever? Studiedag: Succesvol rekruteren in 2012
Hoe wordt u aantrekkelijke werkgever? Studiedag: Succesvol rekruteren in 2012 Employer brand what s in a name? Verschillende definities The image of the organization as a great place to work in the minds
onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de disruptive brands
Randstad Award 2016 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de disruptive brands Randstad Award 2016 2 inhoud 4 belang van een
MARC Employer Branding Perception being reality Resultaten Randstad Award 2012 Selor 4 oktober 2012 Bedrijfsrapport Overheid Resultaten Randstad Award 2012 Selor 4 oktober 2012 Jan Denys Achtergrond
Randstad Award 2015. onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2015 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven 2015 inhoud 3 belang van een sterke employer brand 5 aanpak 7 resultaten 7 instrumentele bouwstenen
onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de grote Belgische lokale besturen
randstad employer brand research 2018 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de grote Belgische lokale besturen randstad employer
Randstad Award 2014. onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
1 Randstad Award 2014 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoud 3 belang van een sterke employer brand 5 aanpak 7 resultaten 7 instrumentele bouwstenen
Randstad Award 2013 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2013 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 belang van een sterke employer brand... 3 2 aanpak... 5 3 resultaten... 7 3.1 bouwstenen
Employer Branding. Rapport. Perception being reality. Nederland. Resultaten Randstad Award 2012
Employer Branding Perception being reality Rapport Nederland Resultaten Randstad Award 2012 Deze presentatie wordt u ter beschikking gesteld ter informatie. Het document blijft eigendom van Randstad en
Randstad Award 2012 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2012 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 belang van een sterke employer brand... 3 2 aanpak... 5 3 resultaten... 7 3.1 bouwstenen
randstad employer brand research 2019
randstad employer brand research 2019 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brands van de grootste Belgische bedrijven 04.2019 dit jaar opnieuw met studie van de employer brands in de publieke sector
onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Employer Brand Research 2017 Powered by Randstad onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de sterkste regionale employer brands
Fiche 3: tewerkstelling
ECONOMISCHE POSITIONERING VAN DE FARMACEUTISCHE INDUSTRIE Fiche 3: tewerkstelling In de sector werken meer dan 29.400 personen; het volume van de tewerkstelling stijgt met een constant ritme van 3,7 %,
Randstad Award 2011 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2011 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 het belang van een sterke employer brand voor bedrijven... 3 2 de aanpak... 6 3
Randstad Regional Award
Randstad Regional Award powered by Voka Oost-Vlaanderen met dank aan Electrabel onderzoek naar de employer brands van de middelgrote Gentse bedrijven uitreiking Randstad Regional Award 2013 Jan Denys Gent,
Employer Branding. Rapport. Perception being reality. Nederland. Resultaten Randstad Award 2013
Employer Branding Perception being reality Rapport Nederland Resultaten Randstad Award 2013 Deze presentatie wordt u ter beschikking gesteld ter informatie. Het document blijft eigendom van Randstad en
Randstad Award 2010 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2010 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 het belang van een goed werkgeversimago voor bedrijven... 2 2 de aanpak... 5 3 de
employer branding en lokale besturen: hoe matchen?
employer branding en lokale besturen: hoe matchen? 1 2 3 4 5 huidige arbeidsmarkt: retoriek werkgeversmerk: wat is dit? wat willen die talenten nu? wat kan ik doen? vraag & antwoord 2 de huidige arbeidsmarkt.
randstad award 2008 het onderzoek
randstad award 2008 het onderzoek inhoudstafel 1 het belang van een goed werkgeversimago voor bedrijven. 2 2 de aanpak.. 4 3 de resultaten... 7 3.1 de criteria die de aantrekkelijkheid van een bedrijf
Changes in employment in the pharmaceutical industry 31.745 30.729. 1995 2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011e
Tewerkstelling In 2011e werkten in de sector bijna 32.200 personen. Dat is 6,4 % van de totale tewerkstelling in de verwerkende industrie en 1,3 % van de totale tewerkstelling in de private sector. In
Tewerkstelling. pharma.be vzw asbl
Tewerkstelling In 2012e werkten in de sector meer dan 32.500 personen. Dat is 6,7 % van de totale tewerkstelling in de verwerkende industrie en 1,2 % van de totale tewerkstelling in de private sector.
Toerisme in Cijfers Tourism in Figures. Aantal aankomsten per maand, 2016 Number of arrivals by month, 2016
2016 Toerisme in Cijfers Tourism in Figures XL Aantal aankomsten per maand, 2016 Number of arrivals by month, 2016 Juli 2017 AANTAL AANKOMSTEN PER MAAND, 2016 Tabel P. Table NUMBER OF ARRIVALS BY MONTH,
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-april
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-april 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juli
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juli 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Toerisme in cijfers Tourism in figures 2013
Toerisme in cijfers Tourism in figures 2013 XL 14 aankomsten huurlogies via verhuurkantoren aan de kust 2013 arrivals in accommodations for rent by rental agencies at the coast 2013 Kennisbeheer u i 2014
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-augustus
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-augustus 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juni
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juni 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
toerisme in cijfers tourism in figures 2011
toerisme in cijfers tourism in figures 2011 XL 15 Evolutie aankomsten inclusief huurlogies via verhuurkantoren aan de kust, 2007-2011 Trend arrivals, accommodations for rent by rental agencies at the coast
CIJFERS BELGIË OVERNIGHT STAYS
OVERNACHTINGEN 2015-2016 - 9 maanden VOORLOPIGE CIJFERS BELGIË OVERNIGHT STAYS 2015-2016 - 9 months PRELIMINARY FIGURES BELGIUM België 15 668 923 15 878 478 +209 555 +1,3% Belgium Nederland 4 071 014 3
Nederland zakt vier plaatsen op Human Capital Index: vaardigheden en kennis van oudere leeftijdscategorieën blijven onbenut.
ONDERZOEKSRAPPORT Nederland zakt vier plaatsen op Human Capital Index: vaardigheden en kennis van oudere leeftijdscategorieën blijven onbenut. Introductie In het Human Capital 2015 report dat het World
bedrijf sexy HOE GESCHIKT PERSONEEL VINDEN EN BINDEN?
HOE GESCHIKT PERSONEEL VINDEN EN BINDEN? De nieuwe taa bedrijf sexy HET SEXY BEDRIJF Werkgevers moeten de geschikte werknemers weten te verleiden. Maar niet elke werknemer kan op dezelfde manier bekoord
Toerisme in cijfers Tourism in figures XL
www.milo-profi.com 2014 Toerisme in cijfers Tourism in figures XL overnachtingen huurlogies via verhuurkantoren aan de kust 2014 overnight stays in accommodations for rent by rental agencies at the coast
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Bron: Cijfers FOD Economie-ADSEI 2015: definitieve cijfers 2016: voorlopige (!
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen 2016 Bron: Cijfers FOD Economie-ADSEI 2015: definitieve cijfers 2016: voorlopige (!) cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen, april 2017 1 ALGEMEEN OOST-
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september 2016 Bron: Cijfers FOD Economie-ADSEI 2015: definitieve cijfers 2016: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen, januari 2017
Aantrekkelijke werkgevers in poleposition voor betere tijden
Aantrekkelijke werkgevers in poleposition voor betere tijden Ik ben blij u hier vandaag te mogen verwelkomen, in hét huis van de ondernemers bij uitstek. Het VBO voorstellen hoeft allicht niet meer, maar
Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid
Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Resultaten Tempo-Team arbeidsmarkt tevredenheidsonderzoek 2011 Heropleving arbeidsmarkt gaat hand in hand met aandacht voor werk/privé-evenwicht
Wat beweegt kennismigranten?
Wat beweegt kennismigranten? Arbeidsmarktcongres Steunpunt WSE Leuven, 12 dec. 2011 Ernest Berkhout Maikel Volkerink www.seo.nl e.berkhout@seo.nl - +31 20 525 1630 Wat beweegt kennismigranten EZ: Hoe concurrerend
Reclame-investeringen 2015 Q1 2014 Q1 (Nationaal)
Reclame-investeringen 2015 Q1 2014 Q1 (Nationaal) Tijdens de eerste drie maanden van dit jaar werd er voor 845 miljoen euro aan reclame geïnvesteerd ofwel 2% minder dan in dezelfde periode van vorig jaar.
Handels- en investeringscijfers Australië-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Australië-Nederland 1 1. Goederenexport van Australië naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Australische exportpartners (bedragen x 1.000 euro) IMPORTERENDE LANDEN WAARDE
Talent Scanner. Voorlopig onderzoek naar de Sfeer van invloed vragenlijst
Talent Scanner Voorlopig onderzoek naar de Sfeer van invloed vragenlijst 1. Voorlopig onderzoek naar de Sfeer van invloed vragenlijst 1.1. Respondenten De deelnemers aan het voorlopige onderzoek naar de
Zuivelproductie per land 2015 Dairy production by country
Zuivelproductie per land 2015 Melkaanvoer en productie EU-28 2015 Milk deliveries and production EU-28 index: 2014=100 EU-28 jan feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov dec cumulatief index Melkaanvoer
Wat beweegt kennismigranten?
Wat beweegt kennismigranten? seminar arbeidsmigratie NIDI-NVD 30 maart 2011 Ernest Berkhout www.seo.nl e.berkhout@seo.nl - +31 20 525 1630 Wat beweegt kennismigranten EZ: Hoe concurrerend is NL bij het
Instituut voor de nationale rekeningen. Statistiek buitenlandse handel. Kwartaalbericht 2013-I
nstituut voor de nationale rekeningen Statistiek buitenlandse handel Kwartaalbericht 2013- nstituut voor de nationale rekeningen Nationale Bank van België, Brussel Alle rechten voorbehouden. De volledige
Handels- en investeringscijfers Canada-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Canada-Nederland 1 1. Goederenexport van Canada naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Canadese exportpartners (bedragen x 1.000 euro) IMPORTERENDE LANDEN WAARDE EXPORT
PIRLS-2011. Het leesniveau in Nederland. Ludo Verhoeven. In samenwerking met Andrea Netten en Mienke Droop
PIRLS-2011 Het leesniveau in Nederland Ludo Verhoeven In samenwerking met Andrea Netten en Mienke Droop Presentatie PIRLS-feiten Internationale ranglijst Leesdoelen, begripsprocessen en referentiepunten
toerisme in cijfers tourism in figures aantal overnachtingen naar logiesvorm 2011 number of overnight stays by type of accommodation 2011
in cijfers tourism in figures 2011 XL 01 aantal overnachtingen naar logiesvorm 2011 number of overnight stays by type of accommodation 2011 Kennisbeheer Juni 2012 2 AANTAL OVERNACHTINGEN NAAR LOGIESVORM,
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010 Meer personen op de arbeidsmarkt in de eerste helft van 2010. - Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten, 2 de
Veranderingen in de internationale positie van Nederlandse banken
Veranderingen in de internationale positie van Nederlandse banken De Nederlandse bancaire vorderingen 1 op het buitenland zijn onder invloed van de economische crisis en het uiteenvallen van ABN AMRO tussen
Q1 2010. Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België
Manpower Barometer Q1 2 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport 1e kwartaal 2 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q1/ Tewerkstellingsvooruitzichten
Toerisme in cijfers Tourism in figures 2013. 03 aantal overnachtingen naar verblijfsmotief 2013 number of overnight stays by motive of stay 2013
Toerisme in cijfers Tourism in figures 2013 XL 03 aantal overnachtingen naar verblijfsmotief 2013 number of overnight stays by motive of stay 2013 Ju i 2014 2 AANTAL OVERNACHTINGEN NAAR VERBLIJFSMOTIEF,
Kortcyclische arbeid, Op de teller!
Kortcyclische arbeid, Op de teller! 1 Doel Doel van dit instrument is inzicht bieden in de prevalentie (mate van voorkomen) en de effecten van kortcylische arbeid. Dit laat toe een duidelijke definiëring
Een Werkende Arbeidsmarkt
Een Werkende Arbeidsmarkt Bas ter Weel 16 mei2014 Duurzame inzetbaarheid Doel Langer werken in goede gezondheid Beleid gericht op Binden: Gezondheid als voorwaarde voor deelname Ontbinden: Mobiliteit als
LEEUWENDEEL VLAAMSE EXPORT NAAR EU-LIDSTATEN
Bijlage ANALYSE EXPORTCIJFERS 2018 op basis van een analyse van Flanders Investment & Trade (FIT) van de in- en uitvoercijfers 2018 van de Nationale Bank van België (NBB). LEEUWENDEEL VLAAMSE EXPORT NAAR
PIRLS 2016 Begrijpend lezen 4 e leerjaar
PIRLS 2016 Begrijpend lezen 4 e leerjaar 15 januari 2018 Jan Van Damme, Kim Bellens, Bieke De Fraine, Kelly Tielemans & Margo Vandenbroeck Inhoud Wat is PIRLS? Vlaamse resultaten 2016 in internationaal
Handels- en investeringscijfers Zwitserland-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Zwitserland-Nederland 1 1. Goederenexport van Zwitserland naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Zwitserse exportpartners (bedragen x 1.000 euro) IMPORTERENDE LANDEN WAARDE
Instituut voor de nationale rekeningen. Statistiek buitenlandse handel. Kwartaalbericht 2014-II
nstituut voor de nationale rekeningen Statistiek buitenlandse handel Kwartaalbericht 2014- nstituut voor de nationale rekeningen Nationale Bank van België, Brussel Alle rechten voorbehouden. De volledige
Handels- en investeringscijfers Ierland-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Ierland-Nederland 1 1. Goederenexport van Ierland naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Ierse exportpartners (bedragen x 1.000 euro) IMPORTERENDE LANDEN WAARDE EXPORT
Handels- en investeringscijfers Spanje-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Spanje-Nederland 1 1. Goederenexport van Spanje naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Spaanse exportpartners (bedragen x 1.000 euro) IMPORTERENDE LANDEN WAARDE EXPORT
Handels- en investeringscijfers België-Nederland juni 2019
Handels- en investeringscijfers België-Nederland juni 2019 Dit overzicht is gemaakt in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. David Mark via Pixabay - brouwerij, België Wat kunt u verwachten
Handels- en investeringscijfers Verenigd Koninkrijk-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Verenigd Koninkrijk-Nederland 1 1. Goederenexport van het Verenigd Koninkrijk naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Britse exportpartners (bedragen x 1.000 euro) IMPORTERENDE
PERSBERICHT. Contact: ManpowerGroup BeLux Marc Vandeleene STRIKT EMBARGO TOT
Contact: ManpowerGroup BeLux Marc Vandeleene +32 495 24 05 43 marc.vandeleene@manpowergroup.be STRIKT EMBARGO TOT 30.04.2019 00:01 MANPOWERGROUP TOTAL WORKFORCE INDEX 2018 België 49 e (op 75) op workforce
67,3% van de 20-64-jarigen aan het werk
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 28 oktober 67,3% van de 20-64-jarigen aan het werk Tegen 2020 moet 75% van de Europeanen van 20 tot en met 64 jaar aan het werk zijn.
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 4 Economische vooruitzichten, loopbaanbegeleiding en generatie Z. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 4 Economische vooruitzichten, loopbaanbegeleiding en generatie Z Randstad Nederland December 2014 INHOUDSOPGAVE Economische vooruitzichten 3 Loopbaanontwikkeling
Q Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België
Manpower Barometer Q3 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport 3e kwartaal Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q3/ Tewerkstellingsvooruitzichten
Adrem Flash ONMEDIA. E-newsletter 13 april 2015. Reclame-investeringen Februari 2015
(keur) (keur) Adrem Flash ONMEDIA In de periode januari-februari bedroegen de totale reclame-investeringen ongeveer ruim 500 miljoen Euro ofwel 6% minder dan het jaar ervoor. Evolutie van de totale reclame-investeringen
Uitwisseling van bankinlichtingen Kalender van onderhandelingen (art. 26 OESO)
Uitwisseling van bankinlichtingen Kalender van (art. 26 OESO) 9/06/2009 I. Nieuwe overeenkomsten die een bepaling bevatten die voorziet in de uitwisseling van bankinlichtingen Brunei 30/04/09 Nieuwe Overeenkomst.
PMI. De meest toonaangevende economische indicator in de wereld
PMI De meest toonaangevende economische indicator in de wereld De Purchasing Managers Index (PMI ) is gebaseerd op maandelijks onderzoek bij zorgvuldig geselecteerde bedrijven in belangrijke economieën
Klanten infosessie 11/10/2012
Klanten infosessie 11/10/2012 Agenda 9u30 10u: Onthaal en introductie 10u 11u: Imago en Employer branding 11u 11u30: PAUZE 11u30 12u30 : De screeningstesten van Selor CRM - MARKETING Client Relations Manager
Lokale Coloplast kantoren
Afrika Azië Australië Europa Noord Amerika Zuid Amerika Afrika Algerije (Frans, Arabisch) (gratis nummer*) +213 0560 16 50 18, +213 0560 16 59 59 dzconsumerservice@coloplast.com Congo, Egypte, Kenia, Marokko,
TOERISTISCHE AANKOMSTEN EN OVERNACHTINGEN IN 2010
UPDATE CIJFERS TOERISTISCHE AANKOMSTEN EN OVERNACHTINGEN IN 2010 Bron: FOD Economie, Algemene Directie Statistiek en Economische Informatie Verwerking: Stad Genk, Dienst Beleidsplanning Aankomsten en overnachtingen
Nulgroei in 2014: opluchting, maar geen opleving
Persconferentie 12/02/2014 Nulgroei in 2014: opluchting, maar geen opleving Internationale conjunctuur en economische toestand 2 Verbetering ondernemersvertrouwen in 2013, maar terugval in 2014 30,00 NBB-barometer
ONMEDIA. E-newsletter 7 maart 2013
(keur) (keur) Adrem Flash ONMEDIA MediaXim publiceerde zojuist de definitieve cijfers voor 2012 en het is dus tijd om een bilan te maken van 2012. De totale reclame-investeringen voor 2012, bedroegen 3.6
hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal
hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal Waarom is employer branding belangrijk? Het speelveld van de HRmanager verandert. In de toekomst wordt het meer dan
Reclame-investeringen Augustus 2012
(keur) (keur) 18 oktober 2012 Reclame-investeringen Augustus 2012 De totale reclame-investeringen voor de periode januari - augustus bedroegen bijna 2.2 miljard Euro ofwel meer dan vorig jaar. Evolutie
Lijst van verdragen op alfabetische volgorde: A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Lijst van verdragen op alfabetische volgorde: A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Albanië dubbele 14-12-2001 22-07-2004 15-11-2005 Trb.2004, 281 Argentinië dubbele 04-03-1994 27-12-1996
Handels- en investeringscijfers Zuid-Korea-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Zuid-Korea-Nederland 1 1. Goederenexport van Zuid-Korea naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Zuid-Koreaanse exportpartners (bedragen x 1.000 euro). Bron: International
Collectieve toeristische logiesverstrekkende bedrijven BELGIË 2012 Kerncijfers
BELGIË 212 Kerncijfers 212 Hotel - + van de 212 Aankomsten % Aandeel in de (%) BELGIË 1, 13.857.262 31.423.463 43.619,1% 2,27 56,8% 53,% 26,7% 17.838.4 16.644.416 8.376.6 1. Toeristische gebieden Kuststreek,15
Uitwisseling van bankinlichtingen Kalender van onderhandelingen (art. 26 OESO)
Uitwisseling van bankinlichtingen Kalender van (art. 26 OESO) 2/02/2010 I. Nieuwe overeenkomsten die een bepaling bevatten die voorziet in de uitwisseling van bankinlichtingen Botswana 12/05/09 03/07/09
toerisme vlaanderen Toerisme in Kerncijfers 2010
toerisme vlaanderen Toerisme in Kerncijfers 2010 Toerisme in Vlaanderen Aantal overnachtingen en aankomsten in België (2010) overnachtingen % aankomsten % gemiddelde verblijfsduur (nachten) Vlaamse Gewest
Handels- en investeringscijfers Verenigde Arabische Emiraten- Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Verenigde Arabische Emiraten- Nederland 1 1. Goederenexport van de Verenigde Arabische Emiraten naar andere landen Tabel 1: Voornaamste exportpartners van de Verenigde Arabische
Onderzoek Jobat: Werkdruk
Onderzoek Jobat: Werkdruk Enquête afgenomen tussen 23 januari 2009 en februari 2009 bij 348 lezers/abonnees van Jobat.be Jobat Kort Jobat Express nieuwsblad.be destandaard.be Vlaamse werkende bevolking
Handels- en investeringscijfers Brazilië-Nederland mei 2019
Handels- en investeringscijfers Brazilië-Nederland mei 2019 Dit overzicht is gemaakt in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Thaysey Pixabay, Brazilië Wat kunt u verwachten bij deze handelscijfers:
Handels- en investeringscijfers Zuid-Afrika-Nederland mei 2019
Handels- en investeringscijfers Zuid-Afrika-Nederland mei 2019 Dit overzicht is gemaakt in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Dan Pretoria, Zuid -Afrika Wat kunt u verwachten bij deze
Adrem Flash ONMEDIA. E-newsletter 23 februari Reclame-investeringen December 2016
(keur) (keur) Adrem Flash ONMEDIA In 2016 bedroegen de totale reclame-investeringen ruim 4 miljard Euro. Maken we de vergelijking met vorig jaar, dan zien we dat dit een stijging met 6% betekent. Evolutie
Handels- en investeringscijfers Australië-Nederland mei 2019
Handels- en investeringscijfers Australië-Nederland mei 2019 Dit overzicht is gemaakt in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Orange Opera House Wat kunt u verwachten bij deze handelscijfers:
Informatiebrief wetgeving bepaling hoogte collegegelden
Informatiebrief wetgeving bepaling hoogte collegegelden In het Hoger Onderwijs wordt onderscheid gemaakt tussen wettelijk en instellingscollegegeld. Het wettelijk collegegeld wordt door de minister vastgesteld
Voorstelling resultaten Bevraging Febelfin Academy. November 2017
Voorstelling resultaten Bevraging Febelfin Academy November 2017 Inhoud Voorstelling van de respondenten Hoe bij Febelfin Academy terecht gekomen? Van welke diensten gebruik gemaakt in het afgelopen jaar?
SIM KAART USA UNLIMITED
SIM KAART USA UNLIMITED Copyright 2018. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand en/of openbaar gemaakt in enige vorm
Structurele duurzame groei?
18/9/18 De Rit van Rutte III Structurele duurzame groei? Prof dr Barbara Baarsma, 19 sept 2018 Een rijk en welvarend land 2 1 Over houdbaarheid gesproken Inkomsten 305 miljard euro Uitgaven 295 miljard
World Economic Forum (WEF) en verzamelde onder leiding van Professor Henk Volberda de gegevens voor Nederland.
Introductie Networked Readiness Index van het World Economic Forum 2013 Het Global Information Technology Report 2013: Growth and Jobs in a Hyperconnected World alweer de 12 e editie van de gerenommeerde
Toerisme in Vlaanderen
Toerisme in Kerncijfers 2011 Toerisme in Vlaanderen Aantal overnachtingen en aankomsten in België (2011) overnachtingen % aankomsten % gemiddelde verblijfsduur (nachten) Vlaams Gewest 23.466.371 65% 8.041.529
Uitwisseling van bankinlichtingen Kalender van onderhandelingen (art. 26 OESO)
Uitwisseling van bankinlichtingen Kalender van (art. 26 OESO) 15/06/2010 I. Nieuwe overeenkomsten die een bepaling bevatten die voorziet in de uitwisseling van bankinlichtingen Barbados 08-12/02/10 11/02/10
De arbeidsmarkt in oktober 2013
De arbeidsmarkt in oktober 2013 Datum: 8 november 2013 Van: Stad Antwerpen Actieve stad Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche oktober 2013 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen eind
Handels- en investeringscijfers China-Nederland februari 2019
Handels- en investeringscijfers China-Nederland februari 2019 Dit overzicht is gemaakt in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Beijing West treinstation, China Wat kunt u verwachten bij
4. Op deze manier lezen jullie ook de paragrafen Wandelgangenpolitiek en Obama and the Beast.
Tekst actief lezen 1. Jullie gaan in tweetallen de tekst Belangrijke wereldleiders in Nederland voor NSS 2014 lezen. Zorg dat jullie een pen of potlood bij de hand hebben. Jullie gaan om de beurt een stukje
Handels- en investeringscijfers Denemarken-Nederland april 2019
Handels- en investeringscijfers Denemarken-Nederland april 2019 Dit overzicht is gemaakt in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Nyhavn in Kopenhagen, Denemarken Wat kunt u verwachten bij
HOW TO CATCH THE GOLDFISH
HOW TO CATCH THE GOLDFISH 2017 Onderzoeksrapport HOW TO CATCH THE GOLDFISH the of employer branding inhoudstafel how to catch the goldfish: the ICMA beschrijving steekproef 4 79 textiel methodologie 7
Handels- en investeringscijfers Canada-Nederland maart 2019
Handels- en investeringscijfers Canada-Nederland maart 2019 Dit overzicht is gemaakt in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Skyline Calgary, Canada Wat kunt u verwachten bij deze handelscijfers:
toerisme in cijfers tourism in figures 2010
in cijfers tourism in figures 2010 XL 02 evolutie overnachtingen naar logiesvorm 2006-2010 trend in the number of overnight stays by type of accommodation 2006-2010 planning & onderzoek Juni 2011 (coverfoto: