Onderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijven
|
|
|
- Alfons Janssen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Onderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijven Persconferentie Randstad Award 2013 Jan Denys & Patrick Dupont Brussel, 21 maart 2013
2 Waarom is Randstad Award uniek? 1. Om bedrijven die met employer branding bezig zijn te ondersteunen, onderzoekt Randstad sinds 2000 jaarlijks de kwaliteit van deze brands. 2. Enige onderzoek dat alle grote privébedrijven meeneemt. Geen (zelf)selectie. 3. Geen manipulatie mogelijk. 4. Unieke historiek. 5. Internationaal: dit jaar in 18 landen! 2
3 Randstad Award: Internationaal Argentinië Australië België Canada China Frankrijk Duitsland Hongkong India Japan Italië Nederland Nieuw-Zeeland Polen Singapore Spanje Verenigd Koninkrijk Verenigde Staten 3
4 Randstad Award 2013: Concept Aantrekkelijkheid van de 'grootste' werkgevers > 1000 mensen in België 29 publieke diensten en 180 privéwerkgevers Perceptie / groot publiek Nationaal 13 de meting Augustus- Oktober
5 Randstad Award 2013: Concept interviews / jaar / studenten-actieveninactieven Mannen 49% / Vrouwen 51% Franstalig 47% / Nederlandstalig 53% jaar 34% / jaar 33% / jaar 33% Master 21% / Bachelor 39% / Max. secundair 40% 5
6 Randstad Award 2013 Online (uitgevoerd door ICMA) Eenvoudige vragenlijst / twee delen Belang van de bouwstenen (1000 punten te verdelen) - Welke factoren hebben een invloed op de beslissing om al dan niet voor een bedrijf te willen werken? Evaluatie van de bedrijven - Ken je bedrijf X? - Indien ja, wil je voor bedrijf X werken? (schaal van 1 tot 5) - Evaluatie van 10 specifieke bouwstenen (schaal van 1 tot 5) - Loonpakket - Financiële gezondheid - Werksfeer - Opleiding - Jobinhoud - Management - Toekomstperspectieven - Balans werk/privé - Werkzekerheid - Milieu/samenleving 6
7 Belangrijkste bouwstenen bij keuze bedrijf 7 gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria
8 Belangrijkste bouwstenen bij keuze bedrijf 8 gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria
9 Verschil in belang v/d bouwstenen inzake rekrutering en retentie Bouwstenen rekrutering retentie verschil werkzekerheid 53,8% 50,2% 3,6% werksfeer 35,6% 32,6% 3,0% ligging 16,5% 27,7% -11,2% loonpakket 36,0% 27,4% 8,6% financiële gezondheid 33,2% 26,3% 7,0% jobinhoud 36,6% 23,5% 13,1% balans privé/werk 19,9% 22,5% -2,6% werkvoorwaarden 10,2% 13,7% -3,6% toekomstperspectieven 21,1% 11,8% 9,3% opleidingen 12,9% 8,3% 4,6% 9
10 Daling globale aantrekkelijkheid privé 30,0 25,0 25,6 27,0 25,0 20,0 19,3 15,0 10,0 5,0 0,
11 45,0 40,0 35,0 Daling globale aantrekkelijkheid privé & publiek 40,4 35,9 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 27,0 25,0 0,0 Privé 2012 Privé 2013 Publiek 2012 Publiek
12 Aantrekkelijkheid bouwstenen privésector 3,50 3,00 2,50 12
13 Aantrekkelijkheid bouwstenen publieke sector 3,50 3,00 2,50 13
14 Aantrekkelijkheid bouwstenen publieke versus private sector privé publiek 3,50 3,00 2,50 14
15 Conclusie Publieke sector scoort beter inzake 9 van de 10 bouwstenen Sterke bouwsteen privé: kwaliteit van het management Sterke bouwstenen publiek: werkzekerheid en financiële gezondheid Zwakke bouwstenen privé: zorg voor milieu/maatschappij en balans werk/privé Zwakke bouwstenen publiek: kwaliteit management en werksfeer Grootste verschillen: werkzekerheid, balans privé/werk en opleidingen 15
16 Relatieve aantrekkelijkheid sectoren Sectoren Farmaceutica 40,2% 44,4% 2. Media 37,0% 39,2% 3. Publieke sector 35,9% 40,4% 4. Informatica-consultancy 34,3% 39,1% 5. Elektronica 29,7% 31,8% 6. Aeronautica 29,2% 32,0% 7. FMCG/non-food 27,0% 29,1% 8. FMCG/food 26,8% 30,3% 9. Bouw-installatie-energie 26,2% 30,3% 10. Chemie 26,1% 30,5% 16
17 Vergelijking farma, private & publieke sector 3,50 privé publiek Farmaceutica 3,00 2,50 17
18 Aantrekkelijkste sectoren per bouwsteen N 1 N 2 N 3 loonpakket Farmaceutica Informatica-consultancy Chemie toekomstperspectieven Farmaceutica Informatica-consultancy Media werksfeer Media Farmaceutica Informatica-consultancy werkzekerheid Publieke sector Farmaceutica Informatica-consultancy gezondheid Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sector jobinhoud Farmaceutica Media Informatica-consultancy opleiding Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sector management Farmaceutica Informatica-consultancy FMCG/non-food balans privé/werk Publieke sector Farmaceutica FMCG/food milieu/samenleving Publieke sector Farmaceutica Informatica-consultancy 18
19 Aantrekkelijkste sectoren per subgroep N 1 N 2 N 3 totaal Farmaceutica Media Publieke sector student Farmaceutica Informatica-consultancy Media man Farmaceutica Informatica-consultancy Media vrouw Farmaceutica Publieke sector Media jaar Farmaceutica Informatica-consultancy Media jaar Farmaceutica Publieke sector Media jaar Farmaceutica Publieke sector Media master Farmaceutica Media Informatica-consultancy bachelor Farmaceutica Media Publieke sector max. secundair Publieke sector Media Farmaceutica arbeider Elektronica Publieke sector Media bediende Publieke sector Farmaceutica Media kaderlid Farmaceutica Aeronautica Informatica-consultancy Franstalig Farmaceutica Media Publieke sector Nederlandstalig Farmaceutica Publieke sector Media 19
20 Conclusie De privésector verliest de War for Talent! Perceptie versus realiteit! 20
21 Absolute en relatieve aantrekkelijkheid totale steekproef kent het bedrijf 100% zou willen werken voor het bedrijf 80% 40% naambekendheid = 80% absolute aantrekkelijkheid = 40/100 = 40% relatieve aantrekkelijkheid = 40/80 = 50% 21
22 Top 10 bekendste privéwerkgevers 1. Ikea 86,0% 2. Delhaize 85,8% 3. Carrefour 85,7% 4. Colruyt 85,5% 5. Coca-Cola 85,3% 6. Belgacom 84,8% 7. Mobistar 83,8% 8. ALDI 83,0% 9. Electrabel 82,4% 10. H & M 81,2% 22
23 Top 10 bekendste publieke diensten 1. Federale Politie 80,4% 2. Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening 70,5% 3. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 63,4% 4. Defensie 55,6% 5. Rijksdienst ziekte- en invaliditeitsverzekering 54,5% 6. VDAB 52,7% 7. Federale Overheidsdiensten 48,9% 8. Vlaamse Overheid 46,3% 9. Kind & Gezin 45,9% 10. Rijksdienst Voor Pensioenen 40,4% 23
24 Top 10 absolute aantrekkelijkheid privé 1. Coca-Cola 32,6% 2. Colruyt 27,1% 3. Philips 26,9% 4. Thomas Cook 26,8% 5. Brussels Airlines 26,6% 6. Ikea 25,7% 7. Mercedes-Benz 25,3% 8. ING 24,2% 9. RTBF 24,1% 10. VRT 22,9% 24
25 Top 10 absolute aantrekkelijkheid publiek Federale Politie Vlaamse Overheid 26,2% 25,0% 3. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 22,8% 4. Federale overheidsdiensten 22,7% 5. Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening 21,9% 6. Rijksdienst ziekte- en invaliditeitsverzekering 19,1% 7. Defensie 17,6% 8. Kind & Gezin 17,2% VDAB Rijksdienst Voor Pensioenen 15,8% 14,4% 25
26 Top 10 relatieve aantrekkelijkheid privé 2. DEME (Dredging International) 48,7% ,1% 3. VRT 43,7% 4. GSK 43,3% 5. Pfizer 43,1% 6. Jan De Nul 41,3% 7. Janssen Pharmaceutica 40,3% 8. Coca-Cola 38,2% 9. Baxter 38,0% 10. IBM 37,2% 44,6% 49,6% 47,3% 46,7% 47,8% 40,1% 37,4% 40,0% 26
27 WINNAAR RANDSTAD AWARD PRIVÉ met 49,9% (2012: 48,7%) 27
28 Bouwstenen Techspace Aero vs privésector Gemiddelde privésector Techspace Aero 4,0 3,5 3,0 2,5 28
29 Top 10 relatieve aantrekkelijkheid publiek 2. Federale Overheidsdiensten 46,3% ,5% 3. Federaal Agentschap vr/d Veiligheid v/d Voedselketen 42,7% 49,7% 4. Vlaamse Milieumaatschappij 41,1 % - 5. Office de la Naissance et de l'enfance 40,9% 49,5% 6. Kind & Gezin 37,4% 37,4% 7. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 36,0% 40,8% 8. Franse Gemeenschap 35,7% 43,2% 9. Rijksdienst Voor Pensioenen 35,7% 37,4% 10. Rijksdienst ziekte- en invaliditeitsverzekering 35,0% 36,4% 29
30 WINNAAR RANDSTAD AWARD PUBLIEK met 54,1% (2012: 48,7%) 30
31 Bouwstenen Vlaamse Overheid vs publiek Vlaamse Overheid Publieke sector 4,00 3,50 3,00 2,50 31
32 Aantrekkelijkste bedrijf per bouwsteen bouwsteen 1 ste plaats 2 de plaats 3 de plaats loonpakket Jan De Nul Deme PWC toekomstperspectieven Jan De Nul PWC Deme werksfeer Jan De Nul VRT Kind & Gezin werkzekerheid Vlaamse Overheid FOD s Defensie financiële gezondheid Jan De Nul Deme Colruyt jobinhoud Deme Jan De Nul Techspace Aero opleiding PWC Jan De Nul Deme management Jan De Nul Deme Coca-Cola balans privé/werk Vlaamse Overheid FOD s Kind & Gezin milieu/samenleving VMM FAVV VMW 32
33 Aantrekkelijkste bedrijf per subgroep subgroep 1 ste plaats 2 de plaats 3 de plaats totaal Vlaamse Overheid Techspace Aero Deme man Vlaamse Overheid Deme Jan De Nul vrouw Vlaamse Overheid O.N.E. Kind & Gezin jaar VRT Vlaamse Overheid Baxter jaar Vlaamse Overheid FOD s VRT jaar Vlaamse Overheid Deme FOD s master Techspace Aero VRT Pfizer bachelor Vlaamse Overheid O.N.E. FOD s max. secundair Vlaamse Overheid FOD s FAVV Franstalig Techspace Aero Pfizer RTBF Nederlandstalig Vlaamse Overheid VRT Deme 33
34 Overzicht winnaars Randstad Award FOD s
35 De winnaars aan het woord Techspace Aero - Dhr. Prete President and Chief Executive Officer Uitreiking: Dhr. Bart Buysse (VBO) Vlaamse Overheid- Dhr. Luc Lathouwers secretaris-generaal van het departement Bestuurszaken Uitreiking: Dhr. Herman Nijns (Randstad) 35
36 Dank u voor uw aandacht! Vragen? Jan.denys@randstad.be
37
Hoe wordt u aantrekkelijke werkgever? Studiedag: Succesvol rekruteren in 2012
Hoe wordt u aantrekkelijke werkgever? Studiedag: Succesvol rekruteren in 2012 Employer brand what s in a name? Verschillende definities The image of the organization as a great place to work in the minds
MARC Employer Branding Perception being reality Resultaten Randstad Award 2012 Selor 4 oktober 2012 Bedrijfsrapport Overheid Resultaten Randstad Award 2012 Selor 4 oktober 2012 Jan Denys Achtergrond
Randstad Award 2013 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2013 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 belang van een sterke employer brand... 3 2 aanpak... 5 3 resultaten... 7 3.1 bouwstenen
Randstad Award 2015. onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2015 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven 2015 inhoud 3 belang van een sterke employer brand 5 aanpak 7 resultaten 7 instrumentele bouwstenen
Randstad Award 2012 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2012 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 belang van een sterke employer brand... 3 2 aanpak... 5 3 resultaten... 7 3.1 bouwstenen
employer branding Jan Denys LiveCom Academy Febulux Brussel 9/2/2017
employer branding Jan Denys LiveCom Academy Febulux Brussel 9/2/2017 2 2015 Employer Branding: perception being reality Pfizer Meta study Generational Differences in Work-Related Attitudes: A Meta-analysis
Randstad Regional Award
Randstad Regional Award powered by Voka Oost-Vlaanderen met dank aan Electrabel onderzoek naar de employer brands van de middelgrote Gentse bedrijven uitreiking Randstad Regional Award 2013 Jan Denys Gent,
onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de disruptive brands
Randstad Award 2016 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de disruptive brands Randstad Award 2016 2 inhoud 4 belang van een
Randstad Award 2014. onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
1 Randstad Award 2014 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoud 3 belang van een sterke employer brand 5 aanpak 7 resultaten 7 instrumentele bouwstenen
randstad employer brand research 2019
randstad employer brand research 2019 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brands van de grootste Belgische bedrijven 04.2019 dit jaar opnieuw met studie van de employer brands in de publieke sector
Randstad Award 2011 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2011 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 het belang van een sterke employer brand voor bedrijven... 3 2 de aanpak... 6 3
onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de grote Belgische lokale besturen
randstad employer brand research 2018 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de grote Belgische lokale besturen randstad employer
Randstad Award 2010 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Randstad Award 2010 onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven inhoudstafel 1 het belang van een goed werkgeversimago voor bedrijven... 2 2 de aanpak... 5 3 de
randstad award 2008 het onderzoek
randstad award 2008 het onderzoek inhoudstafel 1 het belang van een goed werkgeversimago voor bedrijven. 2 2 de aanpak.. 4 3 de resultaten... 7 3.1 de criteria die de aantrekkelijkheid van een bedrijf
Aantrekkelijke werkgevers in poleposition voor betere tijden
Aantrekkelijke werkgevers in poleposition voor betere tijden Ik ben blij u hier vandaag te mogen verwelkomen, in hét huis van de ondernemers bij uitstek. Het VBO voorstellen hoeft allicht niet meer, maar
Fiche 3: tewerkstelling
ECONOMISCHE POSITIONERING VAN DE FARMACEUTISCHE INDUSTRIE Fiche 3: tewerkstelling In de sector werken meer dan 29.400 personen; het volume van de tewerkstelling stijgt met een constant ritme van 3,7 %,
onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven
Employer Brand Research 2017 Powered by Randstad onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de sterkste regionale employer brands
Tewerkstelling. pharma.be vzw asbl
Tewerkstelling In 2012e werkten in de sector meer dan 32.500 personen. Dat is 6,7 % van de totale tewerkstelling in de verwerkende industrie en 1,2 % van de totale tewerkstelling in de private sector.
Changes in employment in the pharmaceutical industry 31.745 30.729. 1995 2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011e
Tewerkstelling In 2011e werkten in de sector bijna 32.200 personen. Dat is 6,4 % van de totale tewerkstelling in de verwerkende industrie en 1,3 % van de totale tewerkstelling in de private sector. In
Jan De Nul volgt zichzelf op als meest aantrekkelijke werkgever in België
Jan De Nul vlgt zichzelf p als meest aantrekkelijke werkgever in België Emplyer brands van de grtste Belgische bedrijven staan nder invled van de crisis zwaar nder druk Brussel, 4 maart 2010 - Twee baggeraars
Employer Branding. Rapport. Perception being reality. Nederland. Resultaten Randstad Award 2012
Employer Branding Perception being reality Rapport Nederland Resultaten Randstad Award 2012 Deze presentatie wordt u ter beschikking gesteld ter informatie. Het document blijft eigendom van Randstad en
Employer Branding. Rapport. Perception being reality. Nederland. Resultaten Randstad Award 2013
Employer Branding Perception being reality Rapport Nederland Resultaten Randstad Award 2013 Deze presentatie wordt u ter beschikking gesteld ter informatie. Het document blijft eigendom van Randstad en
employer branding en lokale besturen: hoe matchen?
employer branding en lokale besturen: hoe matchen? 1 2 3 4 5 huidige arbeidsmarkt: retoriek werkgeversmerk: wat is dit? wat willen die talenten nu? wat kan ik doen? vraag & antwoord 2 de huidige arbeidsmarkt.
Klanten infosessie 11/10/2012
Klanten infosessie 11/10/2012 Agenda 9u30 10u: Onthaal en introductie 10u 11u: Imago en Employer branding 11u 11u30: PAUZE 11u30 12u30 : De screeningstesten van Selor CRM - MARKETING Client Relations Manager
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Bron: Cijfers FOD Economie-ADSEI 2015: definitieve cijfers 2016: voorlopige (!
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen 2016 Bron: Cijfers FOD Economie-ADSEI 2015: definitieve cijfers 2016: voorlopige (!) cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen, april 2017 1 ALGEMEEN OOST-
Loonsonderhandelingen
Loonsonderhandelingen Agenda 1. Wanneer begin ik met de loonsonderhandeling en hoe pak ik het aan 2. Waaruit is een loon opgebouwd en wat is het waard 3. Loonkost Q & A 2 Onderhandelen is een spel van
Instituut voor de nationale rekeningen. Statistiek buitenlandse handel. Kwartaalbericht 2014-II
nstituut voor de nationale rekeningen Statistiek buitenlandse handel Kwartaalbericht 2014- nstituut voor de nationale rekeningen Nationale Bank van België, Brussel Alle rechten voorbehouden. De volledige
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-april
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-april 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juli
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juli 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Toerisme in Cijfers Tourism in Figures. Aantal aankomsten per maand, 2016 Number of arrivals by month, 2016
2016 Toerisme in Cijfers Tourism in Figures XL Aantal aankomsten per maand, 2016 Number of arrivals by month, 2016 Juli 2017 AANTAL AANKOMSTEN PER MAAND, 2016 Tabel P. Table NUMBER OF ARRIVALS BY MONTH,
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-augustus
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-augustus 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juni
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juni 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Collectieve toeristische logiesverstrekkende bedrijven BELGIË 2011 Kerncijfers
BELGIË 211 Kerncijfers 211 Hotel van de 211 Aankomsten - + Aandeel in de () BELGIË 1. 13 618 136 31 379 844 1 81 818 3.6 2.3 57.3 53.3 25.2 17 965 749 16 723 867 7 892 47 1. Toeristische gebieden Kuststreek.16
Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België
Welkom #TOP100 Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België oktober 2012 Amsterdam Job Mensink Bjorn Veenstra Internationale Benchmark (SE, BE, NL) Internationaal onderzoek
Instituut voor de nationale rekeningen. Statistiek buitenlandse handel. Kwartaalbericht 2013-I
nstituut voor de nationale rekeningen Statistiek buitenlandse handel Kwartaalbericht 2013- nstituut voor de nationale rekeningen Nationale Bank van België, Brussel Alle rechten voorbehouden. De volledige
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september 2016 Bron: Cijfers FOD Economie-ADSEI 2015: definitieve cijfers 2016: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen, januari 2017
De fiscale moraal van de Belgen Een opinie-onderzoek o.l.v. Prof. Dr. Michel Maus Juni 2019
De fiscale moraal van de Belgen Een opinie-onderzoek o.l.v. Prof. Dr. Michel Maus Juni 2019 Contents 1 Rechtvaardigheid van het belastingsysteem 5 2 Tarieven 10 3 Belastingsontwijking / -ontduiking 18
MSN - Skype. Live Messenger. http://be.msn.com. Kies Live Messenger. De Taey John
Live Messenger http://be.msn.com Kies Live Messenger 1 Kies Gratis aanmelden En downloaden en installeren 2 Onderaan rechts in het systeemvak zie je dat je online bent: Door erop te dubbelklikken later
CIJFERS BELGIË OVERNIGHT STAYS
OVERNACHTINGEN 2015-2016 - 9 maanden VOORLOPIGE CIJFERS BELGIË OVERNIGHT STAYS 2015-2016 - 9 months PRELIMINARY FIGURES BELGIUM België 15 668 923 15 878 478 +209 555 +1,3% Belgium Nederland 4 071 014 3
Deel 8 INTERNATIONALE VERGELIJKING
Deel INTERNATIONALE VERGELIJKING INTERNATIONALE VERGELIJKING Internationale onderwijsstatistieken zijn gebaseerd op een standaardterminologie, standaardconcepten, -definities en -classificaties, en dit
Toekomstperspectief Destinatie Holland Presentatie voor Landelijk Kustdag Kees van der Most 13 november 2013
Toekomstperspectief Destinatie Holland 2025 Presentatie voor Landelijk Kustdag Kees van der Most 13 november 2013 Vooraf Afbakening: perspectief betreft alleen inkomend verblijfstoerisme Aanpak: deskresearch,
Deel 8. internationale vergelijking
Deel internationale vergelijking INTERNATIONALE VERGELIJKING Internationale onderwijsstatistieken zijn gebaseerd op een standaardterminologie, standaardconcepten, -definities en -classificaties, en dit
Collectieve toeristische logiesverstrekkende bedrijven BELGIË 2012 Kerncijfers
BELGIË 212 Kerncijfers 212 Hotel - + van de 212 Aankomsten % Aandeel in de (%) BELGIË 1, 13.857.262 31.423.463 43.619,1% 2,27 56,8% 53,% 26,7% 17.838.4 16.644.416 8.376.6 1. Toeristische gebieden Kuststreek,15
1. Federale overheidsdiensten (FOD s) en programmatorische overheidsdiensten (POD s)
1. Federale overheidsdiensten (FOD s) en programmatorische overheidsdiensten (POD s) FOD Kanselarij van de Eerste Minister 1,28% 1,30% 1,23% 0,56% 0,49% Ministerie van Landsverdediging 3,84% 3,83% 3,82%
Belgische marketeers geloven massaal in groei van live communication
PERSBERICHT MEI 2013 Belgische marketeers geloven massaal in groei van live communication Live Communication bureau The Oval Office peilt naar het belang van merkbelevingen bij Belgische marketing- en
LEEUWENDEEL VLAAMSE EXPORT NAAR EU-LIDSTATEN
Bijlage ANALYSE EXPORTCIJFERS 2018 op basis van een analyse van Flanders Investment & Trade (FIT) van de in- en uitvoercijfers 2018 van de Nationale Bank van België (NBB). LEEUWENDEEL VLAAMSE EXPORT NAAR
Deel 8 INTERNATIONALE VERGELIJKING
Deel INTERNATIONALE VERGELIJKING INTERNATIONALE VERGELIJKING Internationale onderwijsstatistieken zijn gebaseerd op een standaardterminologie, standaardconcepten, -definities en -classificaties, en dit
Deel 8 INTERNATIONALE VERGELIJKING
Deel INTERNATIONALE VERGELIJKING INTERNATIONALE VERGELIJKING Internationale onderwijsstatistieken zijn gebaseerd op een standaardterminologie, standaardconcepten, -definities en -classificaties, en dit
1. Federale overheidsdiensten (FOD s) en programmatorische overheidsdiensten (POD s)
1. Federale overheidsdiensten (FOD s) en programmatorische overheidsdiensten (POD s) Organisatie FOD Kanselarij van de Eerste Minister Ministerie van Landsverdediging FOD Informatie- en Communicatietechnologie
Deel 8 INTERNATIONALE VERGELIJKING
Deel INTERNATIONALE VERGELIJKING INTERNATIONALE VERGELIJKING Internationale onderwijsstatistieken zijn gebaseerd op een standaardterminologie, standaardconcepten, -definities en -classificaties, en dit
Wijnimport Nederland naar regio
DO RESEARCH Wijnimport Nederland naar regio Sterke opmars wijn uit Chili Jeroen den Ouden 1-10-2011 Inleiding en inhoudsopgave Pagina I De invoer van wijn in Nederland 1 II De invoer van wijn naar herkomst
Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid
Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Resultaten Tempo-Team arbeidsmarkt tevredenheidsonderzoek 2011 Heropleving arbeidsmarkt gaat hand in hand met aandacht voor werk/privé-evenwicht
Structurele duurzame groei?
18/9/18 De Rit van Rutte III Structurele duurzame groei? Prof dr Barbara Baarsma, 19 sept 2018 Een rijk en welvarend land 2 1 Over houdbaarheid gesproken Inkomsten 305 miljard euro Uitgaven 295 miljard
Veranderingen in de internationale positie van Nederlandse banken
Veranderingen in de internationale positie van Nederlandse banken De Nederlandse bancaire vorderingen 1 op het buitenland zijn onder invloed van de economische crisis en het uiteenvallen van ABN AMRO tussen
bedrijf sexy HOE GESCHIKT PERSONEEL VINDEN EN BINDEN?
HOE GESCHIKT PERSONEEL VINDEN EN BINDEN? De nieuwe taa bedrijf sexy HET SEXY BEDRIJF Werkgevers moeten de geschikte werknemers weten te verleiden. Maar niet elke werknemer kan op dezelfde manier bekoord
In deze rubriek brengen we enkele publicaties onder de aandacht van de lezer. KAMER
Publicaties In deze rubriek brengen we enkele publicaties onder de aandacht van de lezer. Parlementaire stukken: KAMER 53 2623/001 VAN 14 JANUARI 2013 Mededeling aan het Parlement - van Conventie nr. 189
Deze formule is uitstekend geschikt voor de jonge studenten om zich voor te bereiden op school of een examen.
EASY LANGUAGES Verblijf bij een privéleraar - Totale onderdompeling U wilt graag een taalprogramma volgen en een verbluffend resultaat behalen? Een verblijf bij een privé leraar is ideaal om binnen een
4. Op deze manier lezen jullie ook de paragrafen Wandelgangenpolitiek en Obama and the Beast.
Tekst actief lezen 1. Jullie gaan in tweetallen de tekst Belangrijke wereldleiders in Nederland voor NSS 2014 lezen. Zorg dat jullie een pen of potlood bij de hand hebben. Jullie gaan om de beurt een stukje
nr. 272 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 23 januari 2018 aan JO VANDEURZEN Kinderbijslag - Kinderen in het buitenland
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 272 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 23 januari 2018 aan JO VANDEURZEN VLAAMS MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN Kinderbijslag - Kinderen in het buitenland Kinderen moeten
Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven
Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Een goed evenwicht tussen werk en privéleven bij werknemers heeft een positieve invloed op de resultaten van het bedrijf.
HOW TO CATCH THE GOLDFISH
HOW TO CATCH THE GOLDFISH 2017 Onderzoeksrapport HOW TO CATCH THE GOLDFISH the of employer branding inhoudstafel how to catch the goldfish: the ICMA beschrijving steekproef 4 79 textiel methodologie 7
Q1 2010. Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België
Manpower Barometer Q1 2 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport 1e kwartaal 2 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q1/ Tewerkstellingsvooruitzichten
INHOUD. Geschiedenis Missie Structuur Onderwijs. Internationaal Netwerk Rankings Personeel Onderzoek
INHOUD Geschiedenis Missie Structuur Onderwijs Internationaal Netwerk Rankings Personeel Onderzoek 2 200 JAAR GESCHIEDENIS 3 TIJDSLIJN 1817 1876-1890 1991 2013 2017 Plechtige opening Onderzoek wordt Naamsverandering
hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal
hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal Waarom is employer branding belangrijk? Het speelveld van de HRmanager verandert. In de toekomst wordt het meer dan
Ecbo-donderdagmiddaglezing. Rekenniveaus op het mbo. Marieke Buisman
Ecbo-donderdagmiddaglezing Rekenniveaus op het mbo Marieke Buisman Veel te doen om rekenen op het mbo Zorgen over: Hoge eisen Laag instroomniveau Tegenvallende prestaties op pilotexamens Internationaal
Toerisme in cijfers Tourism in figures XL
www.milo-profi.com 2014 Toerisme in cijfers Tourism in figures XL overnachtingen huurlogies via verhuurkantoren aan de kust 2014 overnight stays in accommodations for rent by rental agencies at the coast
Reclame-investeringen 2015 Q1 2014 Q1 (Nationaal)
Reclame-investeringen 2015 Q1 2014 Q1 (Nationaal) Tijdens de eerste drie maanden van dit jaar werd er voor 845 miljoen euro aan reclame geïnvesteerd ofwel 2% minder dan in dezelfde periode van vorig jaar.
inschrijving gratis onderwijs Onderwijs problemen kleuterschool schoolplicht schoolagenda buitenschoolse activiteiten ouderverenigingen
problemen schoolagenda gratis onderwijs schoolplicht inschrijving kleuterschool buitenschoolse activiteiten ouderverenigingen Onderwijs In België zijn kinderen verplicht naar school te gaan van 6 tot 18
Deze formule is uitstekend geschikt voor de jonge studenten om zich voor te bereiden op school of een examen.
EASY LANGUAGES Verblijf bij een privéleraar - Taalbad U wilt graag een taalprogramma volgen en een verbluffend resultaat behalen? Een verblijf bij een privé leraar is ideaal om binnen een korte tijd een
Toerisme in cijfers Tourism in figures 2013
Toerisme in cijfers Tourism in figures 2013 XL 14 aankomsten huurlogies via verhuurkantoren aan de kust 2013 arrivals in accommodations for rent by rental agencies at the coast 2013 Kennisbeheer u i 2014
PIAAC: Kernvaardigheden voor Werk en Leven Resultaten van de Nederlandse survey Willem Houtkoop
PIAAC: Kernvaardigheden voor Werk en Leven Resultaten van de Nederlandse survey 2012 Willem Houtkoop Opzet Achtergrond bij PIAAC Prestaties van NL internationaal vergeleken Laaggeletterdheid in Nederland
Nederland zakt vier plaatsen op Human Capital Index: vaardigheden en kennis van oudere leeftijdscategorieën blijven onbenut.
ONDERZOEKSRAPPORT Nederland zakt vier plaatsen op Human Capital Index: vaardigheden en kennis van oudere leeftijdscategorieën blijven onbenut. Introductie In het Human Capital 2015 report dat het World
Old Holland 27 januari Volendam
Old Holland 27 januari Volendam Wim Rijkenberg Wethouder gemeente Edam-Volendam Frans van der Avert Algemeen directeur Amsterdam Marketing 3 4 Voor wie? Beslissers Internationale bedrijven (zakelijke)
Vlaamse Gemeenschap KSZ gegevens van persoonlijke aard door de Kruispuntbank van de sociale Min SZ
01/01 06/02 Machtigingsaanvraag van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Algemen Zaken en Financiën, Administratie Budgettering, Accounting en Financieel management, voor de mededeling
toerisme in cijfers tourism in figures 2011
toerisme in cijfers tourism in figures 2011 XL 15 Evolutie aankomsten inclusief huurlogies via verhuurkantoren aan de kust, 2007-2011 Trend arrivals, accommodations for rent by rental agencies at the coast
Durf er anders naar te kijken!
Durf er anders naar te kijken! Is een schaarse arbeidsmarkt ook een bottleneck voor uw bedrijfsvoering? Linda Hopmans Directeur Randstad Techniek & Randstad Bouw Onderwerpen van gesprek Arbeidsmarkt 2019
nr. 726 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 27 juni 2017 aan JO VANDEURZEN Kinderbijslag - Kinderen in het buitenland
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 726 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 27 juni 2017 aan JO VANDEURZEN VLAAMS MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN Kinderbijslag - Kinderen in het buitenland Kinderen moeten
Kortcyclische arbeid, Op de teller!
Kortcyclische arbeid, Op de teller! 1 Doel Doel van dit instrument is inzicht bieden in de prevalentie (mate van voorkomen) en de effecten van kortcylische arbeid. Dit laat toe een duidelijke definiëring
Tevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche
Tevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche Een meerderheid van de medewerkers binnen de ICT sector zijn zeer tevreden met hun huidige baan en werkgever, waarbij 8% actief en 72% latent op
Q Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België
Manpower Barometer Q2 8 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport - 2e kwartaal 8 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q2/8 Tewerkstellingsvooruitzichten
De handel tussen België en de Verenigde Staten: enkele cijfers. http://economie.fgov.be
De handel tussen België en de Verenigde Staten: enkele cijfers De goederenuitvoer naar de VS in 2014 De Belgische goederenuitvoer naar de VS bedroeg 19,18 miljard euro, een toename in lopende prijzen met
Arbeidsmarktstudie 2011 De aantrekkelijkheid van beroepen in België
De aantrekkelijkheid van beroepen in België inhoudstafel 1. Inleiding... 3 1.1. Voorwoord 1.2. Methodologie 2. De bouwstenen van een aantrekkelijke job... 5 2.1. Verschillen bij de subgroepen 3. Het meest
nr. 811 van TOM VAN GRIEKEN datum: 10 augustus 2015 aan JO VANDEURZEN Kinderbijslag - Kinderen die worden opgevoed in het buitenland
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 811 van TOM VAN GRIEKEN datum: 10 augustus 2015 aan JO VANDEURZEN VLAAMS MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN Kinderbijslag - Kinderen die worden opgevoed in het buitenland
toerisme vlaanderen Toerisme in Kerncijfers 2010
toerisme vlaanderen Toerisme in Kerncijfers 2010 Toerisme in Vlaanderen Aantal overnachtingen en aankomsten in België (2010) overnachtingen % aankomsten % gemiddelde verblijfsduur (nachten) Vlaamse Gewest
Wereldtentoonstelling
Wereldtentoonstelling Namen: Door:FrankvandenEnde(http://www.frankvandenende.nl) 1 Opdracht:Wereldtentoonstelling Duur:8weken Inhoudsopgave Hetstappenplan: Week Bladzijde Inleiding 3 Stap1:LandKiezen week1
JAAROVERZICHT 2010 gedetailleerd per Categorie, Regio en Land Bron: CBS
Hout en Plaatmateriaal JAAROVERZICHT gedetailleerd per Categorie, Regio en Land Bron: CBS 1 van 20 08/15/2011 Hout Nederland - Index en Samenvatting Per Categorie (genummerd) zijn de gegevens uitgesplitst
DUTCH VERSION (FINAL) General Internet Usage Q1 single Hoe vaak maakt u gewoonlijk gebruik van internet? year (1900 TO current year - 12)
QUESTION Q0 Text Q0B COMMENTS year (1900 TO current year - 12) under 12: reject 12-14: ask permission Wat is uw geboortejaar? U heeft de toestemming van (één van) uw ouders nodig indien u aan deze meting
5 maart 2009. Criminaliteit in ziekenhuizen
5 maart 2009 Criminaliteit in ziekenhuizen Inhoud Voorstelling van de studie 1. Context en doelstellingen 2. Methodologie 2.1. bevragingstechniek 2.2. beschrijving van de doelgroep 2.3. steekproef 2.4.
De risico s van het vak Enkele ervaringen over risicomanagement uit de pensioensector
De risico s van het vak Enkele ervaringen over risicomanagement uit de pensioensector Ir. André ten Damme RC MCM, CFO APG VRC Congres Amsterdam, 17 maart 2011 2 Agenda 1. Het Nederlandse pensioenstelsel
Q3 2007. Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Manpower Q3 27 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q3/7 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking
NARIC-Vlaanderen: Een buitenlands diploma, wat nu? EuroguidanceNascholing. 13 mei 2019
NARIC-Vlaanderen: Een buitenlands diploma, wat nu? EuroguidanceNascholing 13 mei 2019 Inhoud Wat weten we over (stellingen) Wie is NARIC-Vlaanderen Wanneer vraag ik een erkenning aan van mijn buitenlands
Dienst Voogdij. Hoe zal deze dienst je helpen?
Dienst Voogdij Hoe zal deze dienst je helpen? Aankomst in België Je bent nog geen 18 en in België aangekomen zonder je vader of moeder. Je zoekt hulp of opvang, of je werd door de politie onderschept.
Wereldwijd arbeidsmarktonderzoek bekendheid Eindhoven & Brainport Eindhoven Region
Rapportage: 1 Data: Mogelijk gemaakt door: Wereldwijd arbeidsmarktonderzoek bekendheid Eindhoven & Brainport Eindhoven Region Highlights uniek enquête-onderzoek Maart 2015 2 BEKENDHEID BRAINPORT EINDHOVEN
Q1 2008. Manpower Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Q1 8 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q1/8 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking
DEEL 1: Mobiliteit en Verkeersveiligheid in Vlaanderen. Universiteit Hasselt Bachelor- en master Verkeerskunde
DEEL 1: Mobiliteit en Verkeersveiligheid in Vlaanderen Universiteit Hasselt Bachelor- en master Verkeerskunde www.uhasselt.be/verkeerskunde Algemene situatie Wereldwijd: ± 1 milj. verkeersdoden/jaar 11
Staten Generaal 2013 Kennisintro
Staten Generaal 2013 Kennisintro Vincent Nijs @centnijs inhoud Kwantitatief wereld - Europa Vlaanderen 7 miljoen buitenlandse aankomsten in 2015? Kwalitatief: tevredenheid van onze klanten? tellen is vertellen
toerisme in cijfers tourism in figures aantal overnachtingen naar logiesvorm 2011 number of overnight stays by type of accommodation 2011
in cijfers tourism in figures 2011 XL 01 aantal overnachtingen naar logiesvorm 2011 number of overnight stays by type of accommodation 2011 Kennisbeheer Juni 2012 2 AANTAL OVERNACHTINGEN NAAR LOGIESVORM,
DKV TOURNAMENT. Sponsor Portfolio ITCG DKV toernooi
DKV TOURNAMENT Sponsor Portfolio ITCG DKV toernooi Al tientallen jaren het grootste volleybaltoernooi van Noord Nederland Jaarlijks 1400 deelnemers Top en recreatief niveau Reikwijdte Uit Nederland, Duitsland,
TRACTATENBLAD VAN HET KONINKRIJK DER NEDERLANDEN. JAARGANG 2009 Nr. 9. Internationale Overeenkomst inzake tropisch hout, 1994; Genève, 26 januari 1994
66 (1994) Nr. 4 TRACTATENBLAD VAN HET KONINKRIJK DER NEDERLANDEN JAARGANG 2009 Nr. 9 A. TITEL Internationale Overeenkomst inzake tropisch hout, 1994; Genève, 26 januari 1994 B. TEKST De Engelse en de Franse