Gemengde werkgelegenheidsverwachting werkgevers voor 2e kwartaal Manpower Arbeidsmarktbarometer, Q2 2012

Transcriptie

1 PERSBERICHT Onder embargo tot dinsdag 13 maart, uur Contact: Irene Bieszke, PR-adviseur a.i. ManpowerGroup Nederland +31 (0) Gemengde werkgelegenheidsverwachting werkgevers voor 2e kwartaal Manpower Arbeidsmarktbarometer, Q DIEMEN, 13 maart 2012 Nederlandse werkgevers hebben gemengde werkgelegenheidsverwachtingen voor de periode april t/m juni van dit jaar. Dat blijkt uit de vandaag verschenen Arbeidsmarktbarometer van uitzendorganisatie Manpower. Het netto werkgelegenheidscijfer voor Q komt uit op een voorzichtige 0%, hetgeen betekent dat het aantal werkgevers dat verwacht dat de werkgelegenheid op hun vestiging in Q2 zal dalen in evenwicht is met het aantal werkgevers dat verwacht dat op hun vestiging de werkgelegenheid in Q2 zal toenemen. Het netto werkgelegenheidscijfer is 2 procentpunten zwakker dan vorig kwartaal en 3 procentpunten zwakker dan voor het 2e kwartaal van Werkgevers in de sector Transport, opslag & communicatie voorzien enig perspectief voor werkzoekenden: de netto werkgelegenheidsverwachting daar is +8%. De zwakste vooruitzichten voor Q2 worden afgegeven door de sector Productiebedrijven: de werkgelegenheidsverwachting van -7% is de minst optimistische sinds Nederland in Q met dit onderzoek startte. 3 Van de 4 Nederlandse regio s rapporteren bescheiden positieve verwachtingen; daarbij melden werkgevers in het noorden zowel op kwartaal- als op jaarbasis verbetering. De westelijke regio is bescheiden negatief met een verwachting van -1%. De huidige netto werkgelegenheidsverwachting is de zwakste in 2 jaar. Toch is het niet alleen maar doem wat de klok slaat, aldus Haiko van der Pol, Directeur Marketing & Communicatie van Manpower. De data van deze Arbeidsmarktbarometer tonen de voortdurende terughoudendheid bij werkgevers om te investeren in personele uitbreiding. Maar 9 van de 10 ondervraagde werkgevers geven aan het aantal werknemers op de eigen locatie intact te laten in het komende kwartaal. In het licht van de reeks ontslagen en bezuinigingen die recent het nieuws hebben gehaald, zou je wellicht een somberder algemeen beeld verwachten. Uit de CBS-informatie over de recessie blijkt echter

2 bijvoorbeeld ook dat de Nederlandse investeringen nog steeds groeien, zij het in een lager tempo. Op sectorniveau zien we wel duidelijk pessimisme, vervolgt Van der Pol. Werkgevers in 7 van de 9 sectoren zijn somberder dan vorig jaar om deze tijd. De grootste afname in werkgelegenheidsverwachting vergeleken met het 1e kwartaal van 2012 wordt gerapporteerd door werkgevers in de Zakelijke dienstverlening: een aanzienlijke daling van 10 procentpunten. Had deze sector de laatste 3 kwartalen juist behoorlijk optimistische voorspellingen, het netto cijfer van -2% voor Q2 is de zwakste en eerste negatieve verwachting in deze sector sinds 9 kwartalen. De sector Bouw rapporteert sinds 8 kwartalen voor het eerst een cijfer onder nul: -1%, een daling vergeleken met vorig kwartaal van 5 procentpunten. Op basis van de Europese schuldencrisis en economische krimp voorspellen ook de EIB (Economisch Instituut voor de Bouw) en onderzoeksinstituut TNO een daling in de bouwcijfers voor Sectoren vertonen overigens een weliswaar bescheiden - stijgende tendens vergeleken met het vorige kwartaal. Het algemene beeld blijft daarmee gemengd. Sectoren In 6 van de 9 Nederlandse sectoren verwachten werkgevers in het 2e kwartaal van 2012 nieuwe medewerkers aan te zullen nemen. Meest positieve verwachting rapporteren de werkgevers in de sector Transport, opslag & communicatie: +8%, een stijging met 2 procentpunten vergeleken met Q Met Nederland als logistiek knooppunt in Europa hebben werkgevers in deze sector vaak optimistische vooruitzichten, zegt Van der Pol. Een daling van het personeelsbestand wordt voorzien in 3 sectoren, met als uitschieter de sector Productiebedrijven met een netto werkgelegenheidsverwachting van -7%, 2 procentpunten lager dan in Q1 en het zwakste cijfer in die sector sinds het begin van het onderzoek. Van der Pol: Deze verwachting is begrijpelijk nu blijkt dat de recessie in Nederland vooral veroorzaakt wordt door een teruggang in de bestedingen, zowel bij consumenten als bij de overheid. Regio s Op de noordelijke regio na, waar de werkgelegenheidsverwachting voor Q2 uitkomt op +4% en zowel op kwartaal- als op jaarbasis een stijging laat zien, zijn de Nederlandse regio s min of meer stabiel in hun werkgelegenheidsverwachtingen voor het 2e kwartaal van Zuid en Oost rapporteren beide +1%, West -1%. Deze 3 regio s rapporteren zowel een daling ten opzichte van Q als ten opzichte van Q Dat de regio West het zwakste regionale netto werkgelegenheidscijfer voor Q2 verwacht, vindt zijn parallel in de lage cijfers

3 voor de sector Zakelijke dienstverlening, die veelal in de Randstad is gevestigd, aldus Van der Pol. Internationaal Ondanks de aanhoudende onzekerheid en de fluctuerende vraag verwachten werkgevers in 32 van de 41 geënqueteerde landen en gebiedsdelen dat hun personeelsbestand in het 2 e kwartaal van in uiteenlopende mate - zal toenemen. 37 Landen rapporteren relatief stabiele of bescheiden verbeterde werkgelegenheidsverwachtingen vergeleken met 3 maanden geleden. Vergelijken we de data echter met een jaar geleden, dan daalt de werkgelegenheidsverwachting in 24 landen. Werkgevers in India, Brazilië, Taiwan en Peru rapporteren de sterkste werkgelegenheidsverwachtingen wereldwijd. De zwakste en negatieve verwachtingen worden geuit door werkgevers in Griekenland, Spanje, Tsjechië, Hongarije, Ierland, Italië en Zuid-Afrika. In de EMEA-regio blijft de verwachte personele bezetting in 12 van de 23 landen relatief stabiel vergeleken met Q1. 9 EMEA-landen verwachten een verbetering. Vergeleken met het vorige jaar is het beeld gemengd: in 13 landen daalt het netto werkgelegenheidscijfer, maar het stijgt in 7 landen. In de EMEA-regio zijn Turkije, Israel, Roemenië en Noorwegen de landen met de meeste perspectieven voor baanzoekers. Griekenland en Spanje hebben hen het minst te bieden. Netto werkgelegenheidscijfer Het netto werkgelegenheidscijfer is een voorspellend cijfer voor de arbeidsmarkt. Het wordt berekend door het percentage werkgevers dat denkt in het volgende kwartaal de personele bezetting te reduceren, af te trekken van het percentage werkgevers dat verwacht de personele bezetting uit te breiden. Het resultaat van deze berekening wordt gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. Een positief netto werkgelegenheidscijfer geeft aan dat het aantal werkgevers met een positieve kijk op de toekomstige ontwikkelingen van hun personele bezetting, groter is dan het aantal werkgevers dat het personeelsbestand verwacht te reduceren. Het netto werkgelegenheidscijfer is dus een indicator van de stemming onder werkgevers op de arbeidsmarkt voor het komende kwartaal. De volgende Manpower Arbeidsmarktbarometer over de verwachtingen voor het 3e kwartaal van 2012 verschijnt op dinsdag 12 juni Over het onderzoek

4 Ieder kwartaal publiceert ManpowerGroup, mondiaal vooraanstaande aanbieder van innovatieve arbeidsmarktoplossingen, de Manpower Arbeidsmarktbarometer. Hierin worden de intenties van werkgevers gemeten om voor het volgende kwartaal hun personeelsbestand uit te breiden, ongewijzigd te laten of te reduceren. Het is het langstlopende, meest uitgebreide voorspellende werkgelegenheidsonderzoek ter wereld. In 41 landen en gebiedsdelen worden er meer dan werkgevers voor ondervraagd. Het onderzoek dient als graadmeter voor trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en wordt regelmatig gebruikt voor de inflatierapporten van de Bank of England en voor de maandelijkse monitor van de Europese Commissie over de werkgelegenheidssituatie in Europa. De data van dit onafhankelijke ManpowerGroup onderzoek worden ook door tal van internationale financiële analisten en economen benut om te bepalen hoe de toekomst van de arbeidsmarkt eruitziet. Voor deze 50 ste Arbeidsmarktbarometer zijn 750 Nederlandse werkgevers ondervraagd. ### Noot voor de redactie Voor meer informatie of interviewverzoeken kunt u contact opnemen met Irene Bieszke, PRadviseur a.i. via irene.bieszke@manpowergroup.nl of Bijlage: overzichtsillustratie van internationale ontwikkelingen in werkgelegenheidsverwachtingen van werkgevers voor het komende tweede kwartaal van 2012 en jubileumlogo vanwege de 50 e MEOS-editie. Alle commentaar is gebaseerd op de voor seizoensinvloeden gecorrigeerde cijfers, waar beschikbaar. Alle resultaten van deze Manpower Arbeidsmarktbarometer voor alle 41 deelnemende landen en gebiedsdelen inclusief regionale en wereldwijde vergelijkingen zijn beschikbaar via Alle tabellen en grafieken zijn te downloaden via op Over ManpowerGroup ManpowerGroup realiseert mondiaal innovatieve arbeidsmarktoplossingen die het opdrachtgevers mogelijk maken hun zakelijke doelstellingen te behalen en hun concurrentiepositie te verbeteren. Met meer dan 60 jaar ervaring biedt de onderneming, met een omzet van $22 miljard, een uniek en uitgebreid pakket van doeltreffende diensten die bijdragen aan het succes van opdrachtgevers in de Human Age, het tijdperk waarin toegang tot talent meer dan toegang tot kapitaal de bepalende factor is voor succes voor ondernemingen en overheden. De dienstverlening van ManpowerGroup bestaat naast uitzenden en detacheren, onder meer uit recruitment en assessment, training en ontwikkeling, carrièremanagement, outplacement, outsourcing en personeelsadvies. ManpowerGroup beschikt over 's werelds grootste en meest geavanceerde netwerk, dat bestaat uit bijna 3900 vestigingen in meer dan 80 landen en gebiedsdelen. De dynamische combinatie van een ongeëvenaarde wereldwijde aanwezigheid met lokale expertise en gedegen marktkennis, stelt ManpowerGroup in staat goed én op tijd te voldoen aan de wensen van opdrachtgevers per jaar. ManpowerGroup is werkzaam in alle

5 sectoren, in midden- en kleinbedrijven, in lokale, multinationale en wereldwijde ondernemingen en levert diensten aan overheden op elk niveau. Door het inzicht in het menselijk potentieel te verbinden aan de ambities van opdrachtgevers, zorgt ManpowerGroup ervoor dat organisaties en individuen meer bereiken dan zij voor ogen hadden: hun succes leidt immers tot succes voor ManpowerGroup. Door deze stimulerende verbintenissen realiseert de onderneming een kracht die organisaties voortdrijft, persoonlijk succes versnelt en bijdraagt aan de duurzaamheid van gemeenschappen. ManpowerGroup helpt de wereld van werk aan nieuwe energie. ManpowerGroup biedt haar assortiment arbeidsmarktoplossingen aan via ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis en Right Management. ManpowerGroup Nederland levert diensten onder de merken ManpowerGroup Solutions, Manpower, Vitae, Jefferson Wells, Elan, Right Management en Tolk- en Vertaalcentrum Nederland. Voor meer informatie over Manpower Nederland kunt u terecht op Manpower corporate Twitter: Manpower corporate LinkedIn page: Lees meer over hoe ManpowerGroup in de Human Age kan bijdragen aan succesvol ondernemen en aan persoonlijke ontwikkeling op

6