Q Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek

Transcriptie

1 Manpower Q3 27 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek

2 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q3/7 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Employment Outlook Survey resultaten wereldwijd 8 Internationale vergelijking Noord-, Midden- en Zuid-Amerika Internationale vergelijking Azië Pacific Internationale vergelijking Europa Over het onderzoek Over Manpower 5 6

3 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Employment Outlook Survey resultaten Nederland De uitkomsten van de Manpower Employment Outlook Survey voor het derde kwartaal van 27 zijn verkregen uit vraaggesprekken met 76 in Nederland gevestigde werkgevers. Ze kregen allen de vraag voorgelegd welke veranderingen zij ten aanzien van de werkgelegenheid op de eigen locatie voorzien voor het derde kwartaal van 27 (juli t/m september 27) ten opzichte van het tweede kwartaal van 27. Zoals onderstaande tabel laat zien, verwacht 11% van de werkgevers in Nederland dat de werkgelegenheid in het derde kwartaal van 27 zal toenemen. 2% van de werkgevers verwacht dat de totale werkgelegenheid zal afnemen. Aangezien 87% van de werkgevers geen veranderingen ten opzichte van het tweede kwartaal verwacht, komt het netto werkgelegenheidscijfer voor het derde kwartaal van 27 op een conservatieve +9% Toename Afname Ongewijzigd Onbekend Nettoverandering Na werkgelegenheid seizoenscorrectie % % % % % % 3e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal In dit verslag wordt gebruik gemaakt van de term Net Employment Outlook of netto werkgelegenheidscijfer. Dit is het percentage werkgevers dat denkt het volgende kwartaal meer medewerkers te zullen aantrekken minus het percentage werkgevers dat verwacht dat het eigen personeelsbestand zal inkrimpen. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook. Op basis van de ruwe gegevens verwachten de werkgevers in Nederland een daling van 1 procentpunt in vergelijking met het tweede kwartaal van 27. Op jaarbasis wordt een stijging van 5 procentpunten verwacht. De mate van optimisme verschilt echter per regio en per sector. Na toepassing van een seizoenscorrectie staat het werkgelegenheidscijfer nu op een optimistische +%. De Outlook laat een lichte daling van 1 procentpunt zien op kwartaalbasis, terwijl er op jaarbasis een toename van 6 procentpunten wordt verwacht. 2

4 Employment Outlook Vergelijking per regio Zonder seizoensverwerking hebben werkgevers in alle vier de regio s in Nederland positieve verwachtingen ten aanzien van de werkgelegenheid voor het komende kwartaal. Hoewel werkgevers in de regio West- Nederland de minst optimistische verwachtingen hadden in het tweede kwartaal van 27, hebben zij voor het derde kwartaal van 27 de meest optimistische verwachtingen omtrent de werkgelegenheid, met een positieve Net Employment Outlook van +12%. Werkgevers in de regio Noord-Nederland hebben de meest pessimistische verwachtingen voor de werkgelegenheid (+5%). Op kwartaalbasis verwachten werkgevers in alle regio s minder personeel aan te kunnen nemen, met uitzondering van werkgevers in West-Nederland, waar een aanzienlijke toename van de werkgelegenheid wordt verwacht van procentpunten. Op jaarbasis verwachten de werkgevers in alle regio s meer mensen aan te kunnen nemen, met uitzondering van Zuid-Nederland waar geen veranderingen ten aanzien van de werkgelegenheid worden verwacht. Na toepassing van seizoenscorrectie hebben alle vier de regio s in Nederland een positieve Outlook voor het komende kwartaal. De werkgevers in de regio West-Nederland hebben de meest optimistische verwachtingen. Het is de enige regio die op kwartaalbasis en op jaarbasis een stijging in het werkgelegenheidscijfer laat zien. Nettoverandering Na seizoenswerkgelegenheid correctie % % Oost-Nederland Noord-Nederland Zuid-Nederland West-Nederland Oost-Nederland Werkgevers in Oost-Nederland verwachten op kwartaalbasis een gematigde daling van het werkgelegenheidscijfer met 7 procentpunten. Ook op jaarbasis rapporteren de werkgevers in deze regio een gematigde daling van 5 procentpunten. Het werkgelegenheidscijfer staat nu op een bescheiden +%. Na toepassing van seizoenscorrectie staat het werkgelegenheidscijfer nu op +12%. Dit betekent een gematigde daling van de Outlook van 5 procentpunten in vergelijking met het tweede kwartaal van 27 en een stijging van 8 procentpunten in vergelijking met het derde kwartaal van 26. Noord-Nederland De regio Noord-Nederland heeft dit kwartaal het meest negatieve werkgelegenheidscijfer op +5%. Dit representeert het zwakste werkgelegenheidscijfer op kwartaalbasis (een gematigde daling van 8 procentpunten), maar het sterkste cijfer op jaarbasis [een aanzienlijke toename van 11 procentpunten]. staat de Outlook in deze regio op een bescheiden +9%. Dit betekent een lichte daling van 2 procentpunten in vergelijking met het tweede kwartaal van 27, maar laat ook de grootste verbetering van de Outlook zien op jaarbasis met een aanzienlijke stijging van 13 procentpunten

5 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Zuid-Nederland In de regio Zuid-Nederland staat de Net Employment Outlook nu op een bescheiden +6%. In vergelijking met het tweede kwartaal van 27 wordt een daling van 6 procentpunten verwacht, terwijl het nettowerkgelegenheidscijfer in vergelijking met het derde kwartaal van 26 niet is veranderd. Na toepassing van seizoenscorrectie hebben werkgevers in Zuid-Nederland voorzichtige verwachtingen ten aanzien van de werkgelegenheid met een werkgelegenheidscijfer van +3%. Dat is dit kwartaal de zwakste Outlook van alle regio s in Nederland. Deze Outlook laat ook de zwakste vergelijkingen op kwartaal- en jaarbasis zien van alle regio s (dalingen van respectievelijk 13 en 1 procentpunten). West-Nederland Vóór toepassing van seizoenscorrectie rapporteren de werkgevers in West-Nederland een bescheiden stijging van het netto werkgelegenheidscijfer op kwartaalbasis [ procentpunten]. Het cijfer staat nu op een positieve +12%. Nadat het in het tweede kwartaal de zwakste regio was, heeft de regio West-Nederland voor het derde kwartaal van 27 de meest optimistische verwachtingen ten aanzien van de werkgelegenheid van alle regio s. Vergeleken met het derde kwartaal van 26 wordt een lichte stijging van 3 procentpunten verwacht. Na toepassing van seizoenscorrectie staat de Outlook nu op een stabiele +15%. Dat is dit kwartaal het sterkste werkgelegenheidscijfer van alle regio s in Nederland. De verwachtingen op kwartaalbasis zijn het meest optimistisch met een verwachte stijging van 13 procentpunten. Vergeleken met het derde kwartaal van 26 wordt een lichte stijging van 3 procentpunten verwacht

6 Employment Outlook Vergelijking per sector Op basis van de ruwe gegevens hebben werkgevers uit alle negen industriële sectoren positieve verwachtingen. De sector Productiebedrijven heeft de meest positieve verwachtingen voor de werkgelegenheid met een netto werkgelegenheidscijfer dat op een stabiele +16% staat. In vergelijking met het tweede kwartaal van 27 hebben zes van de negen industriële sectoren positieve verwachtingen voor de werkgelegenheid. In vergelijking met het derde kwartaal van 26 verwachten acht van de negen industriële sectoren een toename van de werkgelegenheid. Na toepassing van seizoenscorrectie zijn de verwachtingen van alle negen industriële sectoren positief, waarbij de sectoren Productiebedrijven en Transport, opslag en communicatie de hoogste Outlook laten zien op een gunstige +15%. Slechts één van de industriële sectoren verwacht op kwartaalbasis een daling ten aanzien van de werkgelegenheid: de sector Overheid, sociale sector en welzijn laat een daling zien van 19 procentpunten. Zowel de sector Landbouw, bosbouw en visserij als de sector Productiebedrijven verwacht op kwartaalbasis geen veranderingen ten aanzien van de werkgelegenheid. De sector Transport, opslag en communicatie verwacht op kwartaalbasis de grootste toename. In vergelijking met het derde kwartaal van 26 verwacht slechts één sector een daling ten aanzien van de werkgelegenheid: de sector Nutsbedrijven verwacht een lichte daling van1 procentpunt. De sector Transport, opslag en communicatie heeft de meest positieve verwachtingen in vergelijking met het derde kwartaal van 26 (een toename van 13 procent - punten). Landbouw, bosbouw en visserij Bouwnijverheid Nutsbedrijven Zakelijke dienstverlening Productiebedrijven Mijnbouw en delfstofwinning Overheid en maatsch. dienstverl. Transport, opslag en communicatie Groothandel, detailhandel en horeca scijfer Na seizoencorrectie Landbouw, bosbouw en visserij De verwachtingen voor de werkgelegenheid van de werkgevers in de sector Landbouw, bosbouw en visserij laten voor het komende kwartaal een gematigde daling zien (4 procentpunten). De Net Employment Outlook staat op dit moment op een behoudende +6%. In vergelijking met het derde kwartaal van 26 wordt ook een aanzienlijke toename verwacht ten aanzien van de werkgelegenheid (9 procentpunten). staat het cijfer in deze sector op een bescheiden +7%. Dat is een aanzienlijke stijging van procentpunten ten opzichte van het derde kwartaal van 26. Op kwartaalbasis is de Outlook niet gewijzigd

7 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Bouwnijverheid In het derde kwartaal van 27 verwachten werkgevers in de sector Bouwnijverheid een gematigde stijging van 7 procentpunten ten aanzien van de werkgelegenheid voor het komende kwartaal. De Net Employment Outlook staat op dit moment op een stabiele +12%. In vergelijking met het derde kwartaal van 26 wordt een werkgelegenheidscijfer verwacht van 5 procentpunten. staat het netto werkgelegenheidscijfer in deze sector op een gematigde +7%. Dat is een stijging van het werkgelegenheidscijfer van 4 procentpunten zowel ten opzichte van het vorige kwartaal, als in vergelijking met het derde kwartaal van 26. Nutsbedrijven De verwachtingen van de werkgevers in de sector Nutsbedrijven omtrent het aannemen van nieuw personeel zijn voor een tweede opeenvolgend kwartaal gematigd met een werkgelegenheidscijfer van +6%. Dit betekent een lichte daling van 1 procentpunt in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar: de zwakste vergelijking op jaarbasis van alle industriële sectoren. Na toepassing van seizoenscorrectie staat het werkgelegenheidscijfer op een hoopvolle 12%. Op kwartaalbasis wordt een lichte stijging van het werkgelegenheidscijfer verwacht van 6 procentpunten, terwijl een vergelijking op jaarbasis de zwakste vergelijking van alle industriële sectoren laat zien met een daling van 1 procentpunt Zakelijke dienstverlening Werkgevers in de sector Zakelijke dienstverlening hebben voor het tweede kwartaal van 27 minder positieve verwachtingen op het gebied van de werkgelegenheid. Met een lichte daling van 3 procentpunten op kwartaalbasis staat het netto werkgelegenheidscijfer nu op een respectabele +12%. In vergelijking met het derde kwartaal van 26 wordt een stijging van 1 procentpunt verwacht. Na toepassing van seizoenscorrectie staat het werkgelegenheidscijfer nu op een stabiele +13%. In vergelijking met het tweede kwartaal van 27 wordt een gematigde stijging verwacht (6 procentpunten) en een lichte stijging op jaarbasis (1 procentpunt). Productiebedrijven Het netto werkgelegenheidscijfer in de industriële sector Productiebedrijven staat nu op een stabiele +16%. Dit is het sterkste werkgelegenheidscijfer dat dit kwartaal in alle industriële sectoren van Nederland wordt verwacht. Hoewel dit betekent dat er op kwartaalbasis bijna niets is gewijzigd (toename van 1 procentpunt), is het beeld op jaarbasis als gevolg van een stijging van 7 procentpunten iets optimistischer. Na correctie voor seizoensinvloeden bedraagt het werkgelegenheidscijfer nu +15%. Dit betekent dat het cijfer in vergelijking met het vorige kwartaal onveranderd blijft, maar dat het op jaarbasis licht is toegenomen met 8 procentpunten

8 Mijnbouw en delfstofwinning Werkgevers in de industriële sector Mijnbouw en delfstofwinning verwachten een voorzichtig optimistisch werkgelegenheidscijfer van +8% voor het derde kwartaal van 27. Op kwartaalbasis laat de Outlook een aanzienlijke toename zien van 11 procentpunten (deze Outlook is op kwartaalbasis het meest verbeterd van alle industriële sectoren). Ook op jaarbasis betekent dit een aanzienlijke toename van 6 procentpunten. Na toepassing van seizoenscorrectie staat het werkgelegenheidscijfer op een bescheiden +9%. Dat is zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis een toename (van respectievelijk 13 en 6 procentpunten) Transport, opslag en communicatie Het netto werkgelegenheidscijfer in de sector Transport, opslag en communicatie laat een gematigde stijging zien van 7 procentpunten in vergelijking het vorige kwartaal. Het staat op een hoopvolle +14%. Op jaarbasis zijn de verwachtingen met betrekking tot de werkgelegenheid echter optimistischer en zijn toegenomen met 13 procentpunten. Dit is op jaarbasis de meest toegenomen Outlook van alle industriële sectoren in Nederland. Na correctie van seizoensinvloeden is het werkgelegenheidscijfer gunstiger op +15%. Evenals de sector Productiebedrijven verwacht deze sector dit kwartaal de meest positieve Net Employment Outlook van alle industriële sectoren in Nederland. Deze Outlook laat ook de meest verbeterde stijgingen in procentpunten zien, zowel op kwartaal- als op jaarbasis (stijgingen met respectievelijk 14 en 13 procentpunten). Overheid en maatschappelijke dienstverlening De werkgevers in de sector Overheid, maatschappelijke dienstverlening en welzijn verwachten een aanzienlijke daling van de werkgelegenheid met 12 procentpunten op kwartaalbasis. Dat is dit kwartaal de zwakste vergelijking op kwartaalbasis van alle industriële sectoren in Nederland. Het netto werkgelegenheidscijfer staat op dit moment op een milde +2%, het zwakste cijfer van alle industriële sectoren in Nederland dit kwartaal. Op jaarbasis betekent dit ook een lichte toename van 3 procentpunten. Na toepassing van seizoenscorrectie staat de Outlook nu op een voorzichtige +3%. Dat is dit kwartaal het zwakste werkgelegenheidscijfer van alle regio s in Nederland. Een vergelijking met het tweede kwartaal van 27 laat een aanzienlijke daling van 19 procentpunten zien. Dit is op kwartaalbasis de grootste daling van de werkgelegenheid van alle industriële sectoren. Op jaarbasis wordt echter een lichte stijging van 3 procentpunten verwacht Groothandel, detailhandel en horeca In de sector Groothandel, detailhandel en horeca staat het netto werkgelegenheidscijfer nu op een respectabele +%. Dat is het hoogste niveau in deze industriële sector sinds de invoering van deze enquête in 23. Op kwartaal- en jaarbasis betekent dit een lichte stijging van 6 procentpunten ten aanzien van de werkgelegenheid. zijn de verwachtingen voor de werkgelegenheid behoudend met een Outlook van +9%. Op kwartaalbasis is de Outlook positiever met een gematigde toename van 8 procentpunten, terwijl een vergelijking met het derde kwartaal van 26 een gematigde toename van 6 procentpunten laat zien

9 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Employment Outlook Survey resultaten wereldwijd Bijna 52. werkgevers in 27 verschillende landen en regio s werden geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen* tussen juli en september 27 te meten. Werkgevers in alle 27 landen en regio s die werden geïnterviewd, hebben positieve verwachtingen voor het derde kwartaal. Werkgevers in Duitsland en Noorwegen hebben de meest optimistische verwachtingen met betrekking tot de werkgelegenheid sinds de invoering van de enquête in deze landen. Werkgevers in 15 landen en regio s verwachten in vergelijking met het tweede kwartaal minder mensen aan te kunnen nemen, terwijl werkgevers in 14 landen en regio s verwachten dat zij in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar meer mensen aan kunnen nemen. Werkgevers in de Verenigde Staten verwachten dat de werkgelegenheid voor het derde kwartaal stabiel blijft, maar zijn in vergelijking met het derde kwartaal van 26 milder gestemd. In Azië-Pacific wordt verwacht dat de groei van de arbeidsmarkt zal afnemen in vergelijking met het vorige kwartaal. Een uitzondering hierop is India waar de vraag naar werknemers weer is toegenomen na de daling die in het tweede kwartaal werd gerapporteerd. De meest positieve verwachtingen wereldwijd worden gerapporteerd in Singapore, Peru, India, Argentinië, Nieuw-Zeeland, Australië, Noorwegen, Costa Rica, Japan en Hongkong. Daarentegen hebben werkgevers in Italië, België en Frankrijk de minst positieve verwachtingen met betrekking tot de werkgelegenheid. Regionaal verwachten werkgevers in Noord-, Midden-, en Zuid-Amerika nog steeds positieve werkgelegenheidscijfers. Werkgevers in Peru hebben de meest positieve verwachtingen. De verwachtingen voor de werkgelegenheid in Azië-Pacific blijven gezond, nadat werkgevers in Singapore opnieuw de meest positieve Outlook van de regio rapporteren. Noord-, Midden- en Zuid-Amerika Argentinië Canada Costa Rica Mexico Peru V.S. Netto verandering werkgelegenheid 2e kwartaal 27 3e kwartaal 27 Verschil 2e en 3e kwartaal 27 Netto verandering werkgelegenheid 3e kwartaal 26 % % % % % Verschil 3e kwartaal 26 en 3e kwartaal ( ) 32 ( ) -3 ( ) ( ) ( ) 25 (17) 28 (18) 3 (1) 29 (19) -1 (-1) 2 ( ) 22 ( ) 2 ( ) 24 ( ) -2 ( ) 22 (19) 19 (19) -3 () 19 (18) (1) 48 ( ) 48 ( ) ( ) 16 ( ) 32 ( ) 21 (18) 22 (18) 1 () 25 (21) -3 (-3) Azië Pacific Australië China Hong Kong India Japan Nieuw-Zeeland Singapore Taiwan 8 Oostenrijk Netto verandering werkgelegenheid Het cijfer tussen haakjes is de Net Employment Outlook na toepassing van seizoenscorrectie (niet voor alle landen beschikbaar, omdat hiervoor minimaal gegevens over dertien kwartalen benodigd zijn). Netto verandering werkgelegenheid Netto verandering Verschil * Deze EMEA( ) bevindingen zijn gebaseerd op gegevens die gecorrigeerd zijn voor Verschil seizoensinvloeden 2e en (indien werkgelegenheid beschikbaar). 3e kwartaal 26 2e kwartaal 27 3e kwartaal 27 3e kwartaal 27 3e kwartaal 26 en 3e kwartaal 27 België 2e kwartaal 27 3e kwartaal 27 Verschil 2e en 3e kwartaal 27 Netto verandering werkgelegenheid 3e kwartaal 26 % % % % % % % % % % Verschil 3e kwartaal 26 en 3e kwartaal (29) 24 (26) -7 (-3) 15 (16) 9 () 21 ( ) 18 ( ) -3 ( ) 6 ( ) 12 ( ) 24 (24) 23 (2) -1 (-4) 3 (27) -7 (-7) 31 ( ) 39 ( ) 8 ( ) 43 ( ) -4 ( ) 45 (26) 16 (21) -29 (-5) 19 (24) -3 (-3) 32 (29) 24 (27) -8 (-2) 19 (22) 5 (5) 53 (54) 51 (48) -2 (-6) 14 (11) 37 (37) 19 ( ) 14 ( ) -5 ( ) 23 ( ) -9 ( ) (7) 12 () 2 (3) 14 (11) -2 (-1) 7 (8) 8 (6) 1 (-2) 13 (11) -5 (-5)

10 Peru V.S. 48 ( ) 48 ( ) ( ) 16 ( ) 32 ( ) 21 (18) 22 (18) 1 () 25 (21) -3 (-3) Azië Pacific Netto verandering werkgelegenheid Verschil 2e en 2e kwartaal 27 3e kwartaal 27 3e kwartaal 27 Netto verandering werkgelegenheid 3e kwartaal 26 Verschil 3e kwartaal 26 en 3e kwartaal 27 % % % % % Australië 31 (29) 24 (26) -7 (-3) 15 (16) 9 () China 21 ( ) 18 ( ) -3 ( ) 6 ( ) 12 ( ) Hong Kong 24 (24) 23 (2) -1 (-4) 3 (27) -7 (-7) India 31 ( ) 39 ( ) 8 ( ) 43 ( ) -4 ( ) In Japan de regio Europa, Midden-Oosten 45 (26) en Afrika 16 (21) (EMEA) wordt Nieuw-Zeeland door alle 13 landen 32 (29) die hebben deelgenomen 24 (27) aan -29 met (-5) betrekking tot de 19 werkgelegenheid (24) in Duitsland -3 (-3) blijven -8 (-2) positief. De groei 19 die (22) is gestart in het vierde 5 (5) het Singapore onderzoek verwacht 53 (54) dat de werkgelegenheid 51 (48) in het kwartaal -2 (-6) van 26 zet 14 door. (11) 37 (37) Taiwan derde kwartaal van positief ( ) blijft. De 14 verwachtingen ( ) -5 ( ) 23 ( ) -9 ( ) EMEA( ) Oostenrijk België Frankrijk Duitsland Ierland Italië Nederland Noorwegen Zuid-Afrika Spanje Zweden Zwitserland Ver. Koninkrijk Netto verandering werkgelegenheid 2e kwartaal 27 3e kwartaal 27 Verschil 2e en 3e kwartaal 27 Netto verandering werkgelegenheid 3e kwartaal 26 Verschil 3e kwartaal 26 en 3e kwartaal 27 % % % % % (7) 12 () 2 (3) 14 (11) -2 (-1) 7 (8) 8 (6) 1 (-2) 13 (11) -5 (-5) 5 (5) 6 (6) 1 (1) 4 (4) 2 (2) 12 () 14 (13) 2 (3) 1 (-1) 13 (14) 18 (19) 11 (8) -7 (-11) 22 (18) -11 (-) 7 (6) 6 (4) -1 (-2) 2 () 4 (4) (11) 9 () -1 (-1) 4 (4) 5 (6) 17 (14) 25 (22) 8 (8) 16 (14) 9 (8) 15 (12) 13 () -2 (-2) 16 (12) -3 (-2) 15 (11) 16 (12) 1 (1) 11 (8) 5 (4) 17 ( ) 11 ( ) -6 ( ) 5 ( ) 6 ( ) 14 (13) 15 (14) 1 (1) 13 (12) 2 (2) 34 ( ) 19 ( ) -15 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Het cijfer tussen haakjes is de Net Employment Outlook na toepassing van seizoenscorrectie (niet voor alle landen beschikbaar, omdat hiervoor minimaal gegevens over dertien kwartalen benodigd zijn). *EMEA: Europa, Midden-Oosten en Afrika Ondervraagden per regio N.-M.-Z.- Amerika 44% Azië Pacific 33% In de Manpower Employment Outlook Survey voor het derde kwartaal van 27 zijn wereldwijd bijna 52. HR-directors en senior HR-managers ondervraagd die werkzaam zijn bij publieke en private organisaties. 44% van de ondervraagden was afkomstig uit zes landen in Noord-, Midden- en Zuid-Amerika; 23% uit acht landen en regio s verspreid over Azië Pacific en 33% uit 13 landen in EMEA. EMEA 23% 9

11 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Vergelijkingen wereldwijd Noord-, Midden- en Zuid-Amerika In Argentinië, Canada, Costa Rica, Mexico, Peru en de Verenigde Staten zijn bijna 23. werkgevers geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen voor het derde kwartaal van 27 te meten. De gegevens tonen aan dat de verwachtingen met betrekking tot de werkgelegenheid in de Verenigde Staten, Canada en Mexico de komende drie maanden stabiel blijven, aangezien de situatie op de arbeidsmarkt in deze drie landen gelijk op lijkt te gaan. In vergelijking met het tweede kwartaal van 27 wordt in Argentinië en Mexico een lichte daling van de werkgelegenheid verwacht. Canada In vergelijking met het derde kwartaal van 26, zijn de Outlooks redelijk stabiel in Canada en Mexico, iets minder positief in Costa Rica en de Verenigde Staten, maar zichtbaar verbeterd in Peru. Werkgevers in Peru en Argentinië zijn het meest optimistisch over de uitbreiding van hun personeelsbestand in het komende kwartaal. De Outlook voor Mexico blijft één van de meest optimistische sinds de enquête in dat land is ingevoerd. Costa Rica Mexico Costa Rica neemt deel sinds Q3 26. Peru Verenigde Staten Peru neemt deel sinds Q2 26. Argentinië Argentinië neemt deel sinds Q1 27. Argentinië neemt deel sinds Q1 27.

12 Vergelijkingen wereldwijd Azië Pacific In de regio Azië Pacific zijn ruim 17. werkgevers geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen tussen juli en september 27 te meten. De netto werkgelegenheidscijfers voor de acht landen en regio s die deelnamen aan het onderzoek in de regio Azië Pacific zijn positief. Met uitzondering van India, hebben zeven van de acht landen in vergelijking met het tweede kwartaal van 27 echter een zwakkere Outlook. In vergelijking met de zelfde periode in 26 verwachten werkgevers in Australië, China, Nieuw-Zeeland en Singapore meer mensen aan te kunnen nemen. De sterkste netto werkgelegenheidscijfers worden verwacht in Singapore, India, Nieuw-Zeeland en Australië, terwijl werkgevers in Taiwan de minste ontwikkeling van de werkgelegenheid verwachten. Australië China Hong Kong China neemt deel sinds Q2 Q India India neemt deel sinds Q3 25. Japan Nieuw-Zeeland Nieuw-Zeeland neemt deel sinds Q

13 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Singapore Taiwan Taiwan neemt deel sinds Q

14 Vergelijkingen wereldwijd Europa, Midden-Oosten & Afrika (EMEA) In 13 EMEA-landen zijn ruim 12. werkgevers geïnterviewd om de verwachte ontwikkelingen op het gebied van werkgelegenheid voor het derde kwartaal van 27 te meten. Werkgevers in deze regio rapporteren uiteenlopende positieve verwachtingen omtrent de werkgelegenheid. De werkgelegenheid in de regio is het meest positief in Noorwegen, Zuid-Afrika, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Zweden en Zwitserland. Werkgevers in Duitsland en Noorwegen rapporteren de meest optimistische Outlook sinds de invoering van de enquête in deze landen. De werkgevers in Italië rapporteren de Oostenrijk zwakste, maar nog steeds positieve, verwachtingen in de regio. Met uitzondering van een zwakkere Outlook in Ierland en positievere plannen voor de werkgelegenheid in Noorwegen, blijft de werkgelegenheid in Europa vanaf het tweede kwartaal naar verwachting relatief stabiel. Werkgevers in Ierland verwachten zowel in vergelijking met het vorige kwartaal als met het derde kwartaal van 26 aanzienlijk minder mensen aan te nemen. Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar verwachten werkgevers in acht Europese landen dat de werving van personeel zal toenemen. België Frankrijk Duitsland Ierland Italië 13

15 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Nederland Noorwegen Zuid-Afrika Spanje Zuid-Afrika neemt deel sinds Q4 Q Zweden Zwitserland Verenigd Koninkrijk Zwitserland neemt deel sinds Q3 25. Geen kolom betekent netto werkgelegenheidscijfer van. 14

16 Over het onderzoek De Manpower Employment Outlook Survey wordt ieder kwartaal uitgevoerd en meet in welke mate werkgevers het eerstvolgende kwartaal een uitbreiding of inkrimping van personeel verwachten. In de 4 jaar dat dit onderzoek loopt, heeft het zich ontwikkeld tot een betrouwbaar onderzoek naar werkgelegenheidsontwikkelingen wereldwijd. Een aantal succesfactoren ligt ten grondslag aan de Manpower Employment Outlook Survey: Uniek: het is het enige onderzoek op dit gebied met een dergelijke omvang, reikwijdte, onderzoekshistorie en onderzoeksgebied. Voorspellend: de Manpower Employment Outlook Survey is het meest uitgebreide voorspellende onderzoek op dit gebied waarbij verwachtingen van werkgevers ten aanzien van het eerstvolgende kwartaal worden onderzocht. Een belangrijk verschil met andere onderzoeken en studies op dit terrein, die alleen historische data analyseren. Gericht: meer dan 4 decennia lang ontleent het onderzoek haar gegevens aan één enkele vraag. Onafhankelijk: het onderzoek is gebaseerd op een representatieve steekproef onder werkgevers uit de deelnemende landen. De steekproef is niet gebaseerd op gegevens van Manpower, maar op een onafhankelijke database. Solide: de onderzoeksresultaten worden ontleend aan bijna 52. interviews met werkgevers uit de publieke en private sector in 27 nationale economieën. Op basis van die gegevens rapporteert het onderzoek over de verwachte ontwikkelingen in werkgelegenheid per land, per regio en per sector. Onderzoeksmethodologie De Manpower Employment Outlook Survey is gebaseerd op een valide onderzoeksmethodologie waarbij de hoogste marktonderzoekcriteria in acht worden genomen. Het onderzoek in de 27 deelnemende landen en gebiedsdelen wordt gezamenlijk uitgevoerd door Manpower s Market Intelligence Team, de Research & Diagnostic Divisie van Right Management (een onafhankelijk opererende divisie van Manpower Inc.), NOP World, Grupo IDM en DATUM Research en SEL Consultores. Het onderzoek is zo opgezet dat het representatief is voor iedere nationale economie. De foutmarge voor de regionale en wereldwijde gegevens is niet groter dan +/ 3,9%. In Nederland wordt het onderzoek door Right Management uitgevoerd onder bijna 8 werkgevers. De foutmarge voor de nationale gegevens op een dergelijke steekproef is +/ 3.5%. Onderzoeksvraag Aan alle onderzoeksdeelnemers wereldwijd wordt een en dezelfde vraag gesteld: Zal het totaal aantal werknemers op uw locatie de komende drie maanden dus tot en met september 27 toenemen, afnemen of gelijk blijven?. Net Employment Outlook Centraal in de rapportage staat de term Net Employment Outlook. Dit cijfer wordt verkregen door het percentage werk-gevers dat een daling verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie af te trekken van het percentage werkgevers dat een stijging verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie voor het eerstkomende kwartaal. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook. Seizoensinvloeden De gegevens van Australië, Oostenrijk, België, Canada, Frankrijk, Duitsland, Hong Kong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Nieuw-Zeeland, Noorwegen, Singapore, Spanje, Zweden, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. Hierdoor ontstaat een eenduidige interpretatie van de resultaten over de hele tijdslijn. In de toekomst zullen de gegevens in de overige landen ook aangepast worden aan deze seizoensinvloeden. Dit kan echter pas gebeuren als het onderzoek meerdere malen is uitgevoerd, waardoor seizoensfluctuaties duidelijk worden. Onderzoekshistorie 1962 Eerste generatie Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) start in Canada en de Verenigde Staten In het Verenigd Koninkrijk wordt een equivalent geïntroduceerd van het onderzoek. Daar noemt men het onderzoek Quarterly Survey of Employment Prospects (QSEP). Dit onderzoek is eveneens op dezelfde leest geschoeid als MEOS en voorspelt de trends in werkgelegenheid. Het is het eerste voorspellende onderzoek op dit terrein in Europa De tweede generatie MEOS wordt gelanceerd in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethodologie wordt geactualiseerd volgens de nieuwste inzichten in marktonderzoek. 22 QSEP in het Verenigd Koninkrijk wordt aangepast aan een nieuwe onderzoeksopzet. Ierland en Mexico introduceren QSEP. 23 De derde generatie MEOS wordt gelanceerd. Het onderzoeksprogramma wordt wereldwijd uitgerold in 18 Manpower landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 24 Manpower Nieuw-Zeeland introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. 25 Manpower China, India, Zwitserland en Taiwan introduceren de Manpower Employment Outlook Survey. 26 Voor het eerst nemen nu ook Costa Rica en Peru deel aan het onderzoek. 27 Manpower Argentinië introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. De gegevens van Nieuw- Zeeland zijn seizoensgecorrigeerd. 15

17 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Over Manpower Inc. Manpower Inc. is wereldwijd leider op het gebied van personeelsdiensten, dankzij het ontwikkelen en leveren van eigentijdse services waarmee opdrachtgevers op de dynamische arbeidsmarkt een winnende koers kunnen volgen. Het bedrijf heeft een omzet van $18 miljard en verzorgt een breed dienstenpakket voor de gehele wereld van werk, inclusief de werving van personeel op vaste, tijdelijke of contractbasis, assessment en selectie, training, outplacement, outsourcing en consulting. Manpowers wereldwijde netwerk van 4.4 vestigingen in 73 landen en gebiedsdelen stelt het bedrijf in staat jaarlijks aan de wensen van 4. opdrachtgevers tegemoet te komen. Deze klantenkring omvat zowel kleine en middelgrote bedrijven in alle sectoren als s werelds grootste multinationals. De focus van Manpowers werk is gericht op het vergroten van de productiviteit door verbeterde kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie, waardoor opdrachtgevers zich beter op hun kernactiviteiten kunnen richten. Naast de merknaam Manpower hanteert de organisatie de merknamen Manpower Professional, Right Management, Jefferson Wells en Elan. Voor meer informatie over Manpower Inc. kunt u terecht op Over Manpower Nederland Manpower is een full-service organisatie in de wereld van werk, voor grote en kleine, lokale, nationale en internationale ondernemingen. In Nederland bestaan 15 kantoren en werken 75 consultants. De eigentijdse dienstverlening omvat de werving van personeel op vaste, tijdelijke en contractbasis, assessment en selectie, training, outplacement, outsourcing en consulting. Manpower huldigt de filosofie dat lokale mensen de lokale markten moeten bedienen. Dit is immers essentieel voor de dienstverlening aan meer dan 3. werkgevers in het MKB per jaar. Juist met de combinatie van mondiale expertise en resources én deskundig lokaal personeel onderscheidt Manpower zich in de HR-markt. Evenals elders in de wereld is Manpower actief onder vijf merknamen: Manpower (werving van vaste en tijdelijke medewerkers), Manpower Professional (bemiddelt ervaren hoogopgeleide professionals, met nadruk op de sectoren Engineering, Finance en Sales & Marketing), Elan (rekrutering voor informatietechnologie en telecommunicatie), Jefferson Wells (expertise voor internal audits, finance & accounting, belastingen en technology risk management) en Right Management (bedrijfsbrede HR-oplossingen, advies & praktische oplossingen, bij instroom, doorstroom & uitstroom). Het hoofdkantoor van Manpower Nederland is gevestigd te Diemen. Voor meer informatie: Meer informatie over dit onderzoek kunt u opvragen bij de afdeling Marketing & Communications van Manpower Nederland:

18 Manpower Nederland, Diemerhof Postbus 1215, 1 AD Amsterdam Tel.: , Fax: info@manpower.nl 27, Manpower Inc. All rights reserved.