Manpower Q Employment Outlook Survey Nederland

Transcriptie

1 Manpower Q1 214 Employment Outlook Survey Nederland

2 Kop Inhoudsopgave Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Internationale Employment Outlook 8 Ondervraagden per regio Internationale vergelijking EMEA Internationale vergelijking Azië Pacific Internationale vergelijking Noord-, Midden- en Zuid-Amerika Q1/14 Nederland Employment Outlook De resultaten van de Manpower Employment Outlook Survey voor het eerste kwartaal van 214 zijn verkregen uit vraaggesprekken met een representatieve steekproef van 75 in Nederland gevestigde werkgevers. Alle deelnemers kregen de vraag voorgelegd welke veranderingen zij ten aanzien van de werkgelegenheid op hun eigen vestiging voorzagen voor het eerste kwartaal (januari t/m maart) van 214 ten opzichte van het huidige kwartaal. Nationaal Nederlandse werkgevers melden dat de vooruitzichten wat betreft het aannemen van medewerkers voor Q1-214 getemperd zijn. 2% van de werkgevers verwacht een groei van het personeelsbestand, 3% voorziet een afname en 93% verwacht geen verandering. Het netto werkgelegenheidscijfer komt daarmee uit op -1%. In dit verslag wordt gebruikgemaakt van de term netto werkgelegenheidscijfer ( Net Employment Outlook ). Dit betreft het percentage werkgevers dat verwacht dat het totaal aantal werknemers op hun vestiging het volgende kwartaal zal toenemen, minus het percentage werkgevers dat juist een afname van het aantal werknemers op hun vestiging verwacht. De uitkomst van deze berekening is het netto werkgelegenheidscijfer. Het werkgelegenheidscijfer blijft relatief stabiel ten opzichte van vorig kwartaal, maar laat ten opzichte van vorig jaar een verbetering zien met 6 procentpunten. komt het werkgelegenheidscijfer uit op %. De vooruitzichten wat betreft het aannemen van werknemers zijn 2 procentenpunten beter ten opzichte van vorig kwartaal en 8 procentpunten beter ten opzichte van vorig jaar. Tenzij anders aangegeven is op alle gegevens die vanaf nu in het commentaar zijn opgenomen, seizoenscorrectie toegepast. Over het onderzoek Over Manpower 21 Toename Afname Ongewijzigd Onbekend Netto Na werkgelegenheidscijfer seizoenscorrectie % % % % % % 1e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal

3 Vergelijking per regio Werkgevers in zowel West- en Zuid-Nederland verwachten hun personeel in de periode van januari tot en met maart in te krimpen en rapporteren netto werkgelegenheidscijfers van respectievelijk -3% en -2%. Werkgevers in Oost-Nederland rapporteren ondertussen een voorzichtige verwachting van +1% en in Noord- Nederland blijft de activiteit op de arbeidsmarkt naar verwachting onveranderd, met een verwachting van %. De werkgelegenheidsplannen in Oost-Nederland verbeteren met 3 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal. De vooruitzichten voor Zuid-Nederland blijven onveranderd en werkgevers rapporteren relatief stabiele werkgelegenheidsplannen in zowel Noord- als West-Nederland. Werkgevers rapporteren in drie van de vier regio s betere werkgelegenheidsplannen ten opzichte van vorig jaar. De vooruitzichten zijn zowel in Zuid- als in West-Nederland 6 procentpunten beter. De werkgelegenheidsplannen in Oost-Nederland verbeteren met 4 procentpunten. verwachten werkgevers in drie van de vier regio s dat zij hun personeel tijdens Q1-214 zullen inkrimpen; de arbeidsmarkt zal naar verwachting het zwakst zijn in Zuid- en West-Nederland. In twee regio s verbeteren de werkgelegenheidsplannen echter ten opzichte van het vorige kwartaal en in drie regio s zijn ze beter dan vorig jaar. Noord-Nederland % Werkzoekenden moeten in de periode van januari tot en met maart rekening houden met een vlakke arbeidsmarkt. Werkgevers rapporteren voor die periode een netto werkgelegenheidscijfer van %. De werkgelegenheidsplannen blijven relatief stabiel ten opzichte van vorig kwartaal en veranderen niet ten opzichte van Q rapporteren werkgevers onzekere werkgelegenheidsplannen voor de komende drie maanden. De verwachtingen voor de werkgelegenheid blijven relatief stabiel in vergelijking met het vorige kwartaal. In vergelijking met vorig jaar blijft het werkgelegenheidscijfer onveranderd. 5 4 Oost-Nederland +1% Werkgevers rapporteren voorzichtige werkgelegenheidsplannen voor Q1-214, met een netto werkgelegenheidscijfer van +1%. De werkgelegenheidsplannen verbeteren met 3 procentpunten ten opzichte van vorig kwartaal en met 4 procentpunten ten opzichte van vorig jaar. verwachten de werkgevers voor het komende kwartaal een rustig werkgelegenheidsklimaat. De werkgelegenheidsvooruitzichten zijn zowel ten opzichte van vorig kwartaal als ten opzichte van vorig jaar enigszins beter Noord-Nederland Oost-Nederland West-Nederland Zuid-Nederland scijfer West-Nederland -3% Bij een netto werkgelegenheidscijfer van -3% verwachten werkgevers dat het tempo voor het aannemen van personeel in het komende kwartaal zal tegenvallen. De werkgelegenheidsplannen waren nu al in zeven van de afgelopen acht kwartalen negatief. In vergelijking met Q4-213 blijven de vooruitzichten relatief stabiel en werkgevers rapporteren een verbetering van 6 procentpunten op jaarbasis. zijn de plannen die de werkgevers voor de komende drie maanden rapporteren voor het aannemen van personeel teleurstellend. De plannen voor het aannemen van personeel zijn gelijk gebleven ten opzichte van het vorige kwartaal en zijn op jaarbasis iets verbeterd Zuid-Nederland -2% Werkgevers rapporteren voor de zevende keer op rij een negatieve verwachting met een netto werkgelegenheidscijfer van -2% voor het komende kwartaal. Terwijl de vooruitzichten onveranderd zijn ten opzichte van vorig kwartaal, neemt het werkgelegenheidscijfer ten opzichte van vorig jaar met 6 procentpunten toe. Uitgaande van ongecorrigeerde onderzoeksresultaten verwachten werkgevers dat het tempo voor het aannemen van personeel in Q1-214 gematigd zal zijn. De plannen voor het aannemen van personeel blijven relatief stabiel ten opzichte van vorig kwartaal maar zijn gematigd beter ten opzichte van vorig jaar Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van

4 Vergelijking per sector Werkgevers verwachten hun personeelsbestand in de periode van januari tot en met maart in vijf van de negen bedrijfstakken uit te breiden. Werkgevers in de Mijnbouw- & delfstofwinning rapporteren de meest optimistische werkgelegenheidsplannen met een netto werkgelegenheidscijfer van +8%, en de Nutsbedrijven geven bemoedigende signalen af met een verwachting van +7%. Verder worden vooruitzichten gerapporteerd van +4% en +3% in, respectievelijk, de sector Transport-, opslag- & communicatiesector en de Bouwsector. In twee bedrijfstakken zal het personeelsbestand echter krimpen. Werkgevers in de Zakelijke dienstverlening rapporteren vooruitzichten van -7% en de vooruitzichten voor de Landbouw, jacht, bosbouw & visserij blijft op -6% Werkgevers in zes van de negen bedrijfstakken rapporteren betere vooruitzichten wat betreft het aannemen van personeel ten opzichte van vorig kwartaal. De meest opmerkelijke toename van 5 procentpunten wordt gerapporteerd in de Productiebedrijven terwijl werkgevers in zowel de Mijnbouw & delfstofwinning als in de sector Transport, opslag & communicatie verbeteringen van 4 procentpunten rapporteren. De vooruitzichten voor de Overheid & maatschappelijke dienstverlening zijn 3 procentpunten beter. In de overige sectoren blijven de werkgelegenheidsplannen relatief Bouw Groothandel, detailhandel & horeca Landbouw, bosbouw & visserij Mijnbouw & delfstofwinning Nutsbedrijven Overheid & maatschap. dienstverl stabiel in zowel de Bouwsector als de Zakelijke dienstverlening en de werkgelegenheidsplannen blijven gelijk in de Nutsbedrijven. Ten opzichte van Q1-213 verbeteren de vooruitzichten wat betreft het aannemen van personeel ook in zes van de negen bedrijfstakken. Werkgevers in de sector Productiebedrijven rapporteren een aanzienlijke verbetering van 17 procentpunten, terwijl in de sector Mijnbouw & delfstofwinningen en in de Bouwsector verbeteringen van respectievelijk 14 en 1 procentpunten worden gerapporteerd. In de sector Transport, opslag & communicatie verbeteren de plannen voor het aannemen van personeel met 9 procentpunten en de sector Overheid & maatschappelijke dienstverlening rapporteert een verbetering van 7 procentpunten. Ondertussen verzwakken de vooruitzichten in drie bedrijfstakken aanzienlijk in de Zakelijke dienstverlening, met 5 procentpunten. Uitgaande van de ongecorrigeerde onderzoeksgegevens voorspellen werkgevers in vier van de negen bedrijfstakken tijdens Q1-214 een uitbreiding van het personeelsbestand. De meest optimistische werkgelegenheidsplannen worden gerapporteerd in de sector Transport, opslag & communicatie. In zes bedrijfstakken nemen de werkgelegenheidsplannen zowel op kwartaal- als op jaarbasis toe Landbouw, bosbouw & visserij -6% Werkzoekenden moeten in de periode van januari tot en met maart rekening houden met een verdere inzinking op de arbeidsmarkt. Werkgevers rapporteren voor die periode een netto werkgelegenheidscijfer van -6%. De werkgelegenheidsplannen nemen toe met 2 procentpunten in vergelijking met vorig kwartaal en blijven relatief stabiel ten opzichte van vorig jaar. Uitgaande van de ongecorrigeerde onderzoeksgegevens verwachten werkgevers dat het tempo waarmee personeel wordt aangenomen het komende kwartaal traag zal zijn. De vooruitzichten wat betreft het aannemen van personeel blijven relatief stabiel, zowel op kwartaal- als op jaarbasis Bouw +3% Op basis van een netto werkgelegenheidscijfer van +3% verwachten werkgevers de komende drie maanden enige groei van de werkgelegenheid. De vooruitzichten blijven relatief stabiel ten opzichte van vorig kwartaal en verbeteren met een indrukwekkende 1. procentpunten op jaarbasis. Uitgaande van de ongecorrigeerde onderzoeksgegevens verwachten werkgevers dat de activiteit op de arbeidsmarkt in Q1-214 traag zal zijn. De werkgelegenheidsplannen zijn iets zwakker ten opzichte van vorig kwartaal maar aanzienlijk beter ten opzichte van vorig jaar. Transport, opslag & communicatie +4% Met een netto werkgelegenheidscijfer van +4% verwachten de werkgevers een lichte toename van het personeelsbestand voor Q De plannen voor het aannemen van medewerkers nemen toe met 4 procentpunten op kwartaalbasis en met 9 procentpunten op jaarbasis. rapporteren werkgevers voorzichtig optimistische plannen voor het aannemen van personeel in het komende kwartaal. De plannen voor het aannemen van personeel verbeteren aanzienlijk ten opzichte van het vorige kwartaal en zijn op jaarbasis iets verbeterd Mijnbouw & delfstofwinning +8% Werkzoekenden hebben komend kwartaal de meeste kans op een baan. Dat zeggen de werkgevers, die een netto werkgelegenheidscijfer rapporteren van +8%. Plannen voor het aannemen van personeel nemen op kwartaalbasis toe met 4 procentpunten en op jaarbasis met 14 procentpunten. Uitgaande van de ongecorrigeerde onderzoeksgegevens verwachten werkgevers enige uitbreiding van de werkgelegenheid in de periode van januari tot en met maart. De werkgelegenheidsplannen blijven relatief stabiel in vergelijking met het vorige kwartaal en nemen aanzienlijk toe ten opzichte van vorig jaar. Productiebedrijven Transport, opslag & communicatie Zakelijke dienstverlening scijfer Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 4 5

5 Groothandel, detailhandel & horeca % Werkzoekenden moeten rekening houden met een vlakke arbeidsmarkt in Q1-214: werkgevers rapporteren een netto werkgelegenheidscijfer van %. De werkgelegenheidsvooruitzichten blijven op kwartaalbasis relatief stabiel en verbeteren op jaarbasis met 4 procentpunten. Uitgaande van de ongecorrigeerde onderzoeksgegevens rapporteren werkgevers voor de komende drie maanden gemengde vooruitzichten voor het aannemen van personeel. De werkgelegenheidsvooruitzichten zijn op kwartaalbasis iets zwakker maar op jaarbasis iets beter. 5 Overheid & maatschappelijke dienstverlening % Werkgevers verwachten een vlakke arbeidsmarkt in Q1-214 en rapporteren een netto werkgelegenheidscijfer van %. De plannen voor het aannemen van medewerkers nemen toe met 3 procentpunten op kwartaalbasis en met 7 procentpunten op jaarbasis. rapporteren werkgevers onzekere plannen voor het aan nemen van personeel in het komende kwartaal. De werkgelegenheidsplannen blijven relatief stabiel op kwartaalbasis en verbeteren matig ten opzichte van Q Zakelijke dienstverlening -7% De arbeidsmarkt zal naar verwachting de komende drie maanden blijven inzakken, waarbij werkgevers een netto werkgelegenheidscijfer rapporteren van -7%. De vooruitzichten zijn in de afgelopen acht kwartalen slechts één keer positief geweest. De werkgelegenheidsplannen blijven relatief stabiel ten opzichte van vorig kwartaal maar lopen terug ten opzichte van Q1-213 met 5 procentpunten. gaan werkgevers uit van een traag werkgelegenheidsklimaat voor het komende kwartaal. De werkgelegenheidsplannen blijven relatief stabiel op kwartaalbasis maar verzwakken matig ten opzichte van Q Productiebedrijven +2% Nutsbedrijven +7% In de periode van januari tot en met maart wordt een trage groei verwacht van de werkgelegenheid: werkgevers rapporteren een netto werkgelegenheidscijfer van +2%. Dit is de beste, en voor het eerst positieve, verwachting sinds Q De plannen voor het aannemen van personeel verbeteren zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis met respectievelijk 5 en 17 procentpunten. Uitgaande van ongecorrigeerde onderzoeksresultaten verwachten werkgevers een vlakke arbeidsmarkt voor Q De vooruitzichten zijn echter wel iets beter dan die van vorig vorig kwartaal en stijgt aanzienlijk op jaarbasis. Werkzoekenden hebben in het komende kwartaal iets meer kans op werk: werkgevers rapporteren een netto werkgelegenheidscijfer van +7%. De plannen voor het aannemen van personeel blijven gelijk ten opzichte van vorig kwartaal en blijven relatief stabiel ten opzichte van vorig jaar. Uitgaande van de ongecorrigeerde onderzoeksgegevens rapporteren werkgevers voorzichtig optimistische werkgelegenheidsplannen voor de periode van januari tot en met maart. De vooruitzichten blijven zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis relatief stabiel Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 6 7

6 Internationale Employment Outlook ManpowerGroup verricht ieder kwartaal onderzoek om de trends in de werkgelegenheid* in de grootste arbeidsmarkten ter wereld in kaart te brengen. Om de werkgelegenheidsverwachtingen tussen januari en maart 214 te meten, heeft ManpowerGroup meer dan 65. werkgevers in 42 landen en gebiedsdelen ondervraagd. Ondanks de aanhoudende economische tegenwind en de wijdverbreide onzekerheid in de wereldarbeidsmarkt blijkt uit het onderzoek met betrekking tot het eerste kwartaal dat het merendeel van de HR-managers zijn personeel tijdens het eerste kwartaal van 214 in meer of mindere mate zal blijven uitbreiden. Naar verwachting zal er in 34 van de 42 landen en gebiedsdelen meer personeelsuitbreiding dan personeelskrimp plaatsvinden. Wereldwijd rapporteren werkgevers in Taiwan, India en Nieuw-Zeeland voor het eerste kwartaal de beste plannen voor het aannemen van nieuwe medewerkers. De zwakste en enige negatieve netto werkgelegenheidscijfers worden gerapporteerd in Italië, Ierland, Finland, Spanje en België. Ten opzichte van vorig kwartaal is het optimisme over het aannemen van medewerkers in 21 landen en gebiedsdelen toegenomen, en in 15 landen afgenomen. Ten opzichte van vorig jaar zijn de verwachtingen ook beter in 21 landen en gebiedsdelen, en slechter in 17. Als je naar alle arbeidsmarkten ter wereld als groep kijkt, is er niet een duidelijke trend onder HR-managers te bespeuren. Ten opzichte van vorig kwartaal verbeteren de werkgelegenheidsplannen van werkgevers in de landen van de G7 marginaal of blijven ze relatief stabiel, en werkgeversverwachtingen elders wijzen niet direct op een belangrijke wereldwijde verschuiving in positieve of negatieve zin ten aanzien van de arbeidsmarktactiviteit. Uit het onderzoek met betrekking tot het eerste kwartaal blijkt wel dat werkgevers bezorgd blijven over de onzekere marktsituatie. Vele van hen geven aan dat zij wel van plan zijn hun personeel uit te breiden, maar tegen veel lagere tarieven dan in de jaren voor de recessie. Zelfs werkgevers in arbeidsmarkten die tot voor kort stelselmatig indrukwekkende werkgelegenheidscijfers rapporteerden zoals China, Brazilië en Turkije hebben hun werkgelegenheidsplannen nu teruggeschroefd naar een weliswaar nog steeds positief maar bescheidener niveau. Gemeten naar regio rapporteren de werkgevers in geheel Azië-Pacific nog altijd een positief netto werkgelegenheidscijfer. Werkzoekenden in Taiwan zullen waarschijnlijk profiteren van het hoge tempo voor het aannemen van personeel, het hoogste in de regio. Een op de drie werkgevers daar geeft aan het personeel in het eerste kwartaal te willen uitbreiden. De verwachtingen voor het eerste kwartaal zijn ook gunstig voor werkzoekenden in India, waar in de meeste bedrijfstakken en regio s een levendig tempo voor het aannemen van personeel wordt verwacht. De vooruitzichten voor Japan zijn de beste sinds het tweede kwartaal van 28, nadat de voorspellingen gedurende meer dan vier jaar gestaag rooskleuriger werden. Ook in China blijven de werkgelegenheidsplannen positief, maar de verwachtingen blijven wel steken onder de meer rooskleurige voorspellingen van eind 21 en begin 211, en de gestage uitholling van het werkgeversvertrouwen in China ondersteunt de veronderstelling dat de groei van het land wellicht aan het stagneren is. De slechtste voorspellingen voor Azië-Pacific worden gerapporteerd in Australië, ondanks matige verbeteringen op kwartaalbasis in zowel de mijnbouw & bouw als de financiële sectoren. De werkgevers van alle tien de landen die ManpowerGroup in Noord-, Midden- en Zuid-Amerika onderzoekt, rapporteren nog steeds positieve werkgelegenheidsplannen. De verwachtingen voor het eerste kwartaal zijn echter zowel in vergelijkingen op kwartaalbasis als in vergelijkingen op jaarbasis meestal zwakker. Colombiaanse werkgevers verwachten het hoogste tempo voor het aannemen van personeel: drie op de tien werkgevers verwachten hun personeelsbestand in het eerste kwartaal uit te breiden. Ook in Brazilië wordt een gestaag tempo voor het aannemen van personeel verwacht, maar de vooruitzichten verslechteren al negen kwartalen op rij en hebben een diepterecord bereikt sinds het Braziliaanse onderzoek in 29 werd gestart. Vooruitzichten voor de VS blijven optimistisch en relatief stabiel in vergelijkingen op zowel kwartaal- als jaarbasis. Ondervraagden per regio Americas 46% Asia Pacific 23% EMEA 31% In de EMEA-regio blijven de werkgelegenheidsontwikkelingen gemengd, al laten de werkgevers van 16 van de 24 onderzochte landen positieve plannen optekenen. In vijftien van de 24 landen verbeteren de vooruitzichten ten opzichte van drie maanden geleden, maar ze verslechteren in zeven landen. Ten opzichte van een jaar geleden verbeteren de vooruitzichten in dertien landen, maar ze verslechteren in acht. De beste werkgelegenheidsplannen van de regio worden gerapporteerd in Turkije en de zwakste in Italië, waar werkgevers voor het twaalfde achtereenvolgende kwartaal negatieve werkgelegenheidsplannen rapporteren. De kansen voor werkzoekenden in Griekenland zullen daarentegen de komende drie maanden naar verwachting aanmerkelijk toenemen. De vooruitzichten verbeteren namelijk al voor het zesde achtereenvolgende kwartaal en werkgevers rapporteren de beste werkgelegenheidsplannen in meer dan vijf jaar. In het kader van het onderzoek naar kwartaal 1 van 214 heeft ManpowerGroup meer dan 65. HR-directors en senior HR-managers van overheidsen particuliere organisaties wereldwijd ondervraagd: 46% van de ondervraagden is afkomstig uit 1 landen in Noord-, Midden- en Zuid-Amerika; 23% uit 8 landen en gebiedsdelen in Azië-Pacific; en 31% uit 24 landen in EMEA. 8 *Waar beschikbaar, wordt in dit commentaar uitgegaan van gegevens die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. 9

7 1e kwartaal 214 % Noord-, Midden en Zuid-Amerika Argentinë 6 (5) 1 Brazilië 1 (16) 1 Canada 5 (12) 1 Colombia 17 (19) 1 Costa Rica 15 (1) 1 Guatemala Mexico Panama Peru Ver. Staten Azië Pacific Australië China Hongkong India Japan Nieuw-Zeeland Singapore Taiwan EMEA * België Bulgarije Duitsland Finland Frankrijk Griekenland Hongarije Ierland Israël Italië Nederland Noorwegen Oostenrijk Polen Roemenië Slovenië Slowakije Spanje Tjechië Turkije Ver. Koninkrijk Zuid-Afrika Zweden Zwitserland 13 (11) 1 12 (14) 1 14 ( ) 1 15 (16) 1 1 (13) 1 7 (6) 1 12 (13) 1 14 (14) 1 29 (33) 1 12 (17) 1 19 (21) 1 16 (19) 1 32 (39) 1-1 (-1) 1 1 ( ) 1 2 (4) 1-6 ( ) 1-1 (2) 1 1 (7) 1 3 (6) 1-9 (-6) 1 1 ( ) 1-12 (-1) 1-1 () 1 2 (3) 1 (5) 1 4 (9) 1 1 (4) 1 2 ( ) 1-2 ( ) 1-6 (-4) 1 (4) 1 16 ( ) 1 3 (5) 1 6 (4) 1 2 (5) 1 () 1 Verschil 4e kw. 213 en 1e kw. 214 (-2) 1-3 (-3) 1-3 (2) 1 2 (6) 1 2 (-1) 1-5 (-6) 1-2 (-1) 1-1 ( ) 1-2 () 1 () 1 4 (2) 1-2 () 1-1 () 1-11 (-8) 1 (1) 1 1 (4) 1-5 (-1) 1-5 (3) 1 () 1-3 ( ) 1-1 (1) 1 ( ) 1-1 (2) 1 5 (6) 1 6 (9) 1-5 (-2) 1 4 ( ) 1 5 (4) 1 1 (2) 1-2 (-1) 1-1 (-4) 1 1 (4) 1 1 (1) 1 2 ( ) 1-3 ( ) 1 1 (3) 1 (4) 1-2 ( ) 1-4 (-1) 1 1 (-1) 1 1 (3) 1 2 (3) 1 Verschil 1e kwartaal 213 t/m 1e kwartaal (-5) 1-11 (-1) 1-1 (-1) 1 2 (2) 1 (-5) 1-4 (-4) 1-6 (-6) 1-4 ( ) 1-1 () 1 1 (1) 1 (-2) 1-2 (-2) 1 2 (2) 1 6 (6) 1 6 (5) 1 4 (4) 1 6 (7) 1 6 (5) 1-1 (-1) 1 5 ( ) 1-3 (-3) 1-1 ( ) 1 1 (3) 1 17 (17) 1 5 (5) 1-1 (1) 1 ( ) 1 () 1 6 (8) 1-3 (-3) 1 1 (1) 1 1 (1) 1-2 (-6) 1 11 ( ) 1 6 ( ) 1 7 (7) 1 8 (8) 1 6 ( ) 1-1 (-1) 1 5 (5) 1 () 1-1 (-1) 1 Kwartaal scijfer Taiwan India +39% +33% Nieuw Zeeland Colombia Singapore Japan Brazilië Peru Turkije Hongkong Mexico Panama China Verenigde Staten Canada Guatemala Costa Rica Israël Polen Griekenland Australië Hongarije Argentinië Oostenrijk Zweden Verenigd Koninkrijk Tjechië Duitsland Roemenië Zuid-Afrika Noorwegen Frankrijk Slovenië Bulgarije Nederland Zwitserland +21% +19% +19% +17% +16% +16% +16%* +14% +14% +14%* +13% +13% +12% +11% +1% +1%* +9% +7% +6% +6% +5% +5% +5% +5% +4% +4% +4% +4% +3% +2% +2%* +1%* % % België Slowakije Spanje Finland Ierland Italië -1% -2%* -4% -6%* -6% -1% Internationale vergelijkingen EMEA Meer dan 2. werkgevers uit 24 landen in Europe, Middle East and Africa (EMEA) zijn ondervraagd met als doel de verwachte activiteit op de arbeidsmarkt te meten voor kwartaal 1 van 214. De regio laat een gemengd beeld zien. In 16 van de 24 landen die in de regio zijn onderzocht, wordt positieve activiteit op de arbeidsmarkt verwacht en de werkgelegenheidsverwachtingen van werkgevers zijn in de meeste landen beter in vergelijking met drie maanden geleden en dezelfde periode vorig jaar. Schattingen van het BNP in de gehele eurozone maken echter duidelijk dat het herstel pijnlijk langzaam verloopt. Het tempo zal waarschijnlijk niet snel genoeg zijn om de werkloosheid met name die onder jongeren, waar de werkloosheid onder jongeren van 25 jaar en jonger 24 procent blijft terug te dringen. De werkgelegenheidsplannen voor het eerste kwartaal zijn het best in Turkije, Israël en Polen. De vooruitzichten voor Turkije worden gevoed door sterk stijgende verbeteringen in de farmaceutische en groothandels- & detailhandelssector ten opzichte van vorig jaar. De vooruitzichten voor Polen verbeteren in de meeste bedrijfstakken en regio s, zowel ten opzichte van vorig kwartaal als ten opzichte van vorig jaar, en de Poolse werkgevers doen hun beste algemene voorspelling in meer dan twee jaar. De zwakste werkgelegenheidsplannen voor de EMEA-regio worden gerapporteerd door werkgevers in Italië, waar de werkgelegenheidsplannen licht verbeteren ten opzichte van drie maanden geleden maar onveranderd negatief blijven ten opzichte van een jaar geleden. België -1% De vooruitzichten in Griekenland zijn veelbelovender. Na wijzigingen in de verwachting voor Q4-213 zijn de werkgelegenheidsplannen al voor het tweede kwartaal achtereen positief, en werkgevers rapporteren de beste vooruitzichten sinds Q4-28. In zeven van de negen bedrijfstakken en in beide regio s worden positieve werkgelegenheidsplannen gerapporteerd, en ten opzichte van een jaar geleden verbeteren de vooruitzichten aanzienlijk in acht van de negen bedrijfstakken en in beide regio s. In Duitsland blijven de werkgelegenheidsverwachtingen voorzichtig optimistisch. Werkgevers in de zakelijke dienstverlening rapporteren al voor het zevende kwartaal achtereen de beste werkgelegenheidsplannen, en de kansen voor werkzoekenden in de sector Transport, opslag & communicatie zullen naar verwachting aanzienlijk toenemen in vergelijking met drie maanden geleden. Werkgevers in Duitsland blijven echter hun bezorgdheid uitspreken over een aanhoudend tekort aan talent, en een groot aantal van hen erkent dat er een flexibeler aannamebeleid moet worden gevoerd om talent met de benodigde arbeidsmarktvaardigheden te werven. Het tempo waarmee in Frankrijk personeel wordt aangenomen, zal naar verwachting weliswaar positief maar wel traag blijven, omdat werkgevers last blijven houden van belastingmaatregelen die een toename van de werkgelegenheid volgens hen in de weg staat. De werkgelegenheidsplannen zijn het best in de zakelijke dienstverlening, terwijl de vooruitzichten in de horeca weer verslechteren en het niveau bereiken van de zwakste verwachting sinds het onderzoek in kwartaal 3 van 23 werd gestart. Bulgarije +1%* * EMEA Europa, Europe, Midden-Oosten en Afrika. 1. Number Het cijfer in tussen parentheses haakjes is de the Net Net Employment Outlook na when toepassing adjusted van to seizoenscorrectie remove the impact (indien of beschikbaar; seasonal variations voor de in berekening hiring activity. hiervan Please zijn de note gegevens that this van data minimaal is not available 17 kwartalen for vereist). all countries as a minimum of 17 quarters worth of data is required. Data vóór seizoenscorrectie. * Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Bulgarije neemt deel sinds Q

8 Duitsland +4% Finland -6%* Nederland % Noorwegen +3% Finland neemt deel sinds Q Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Frankrijk +2% Griekenland +7% Oostenrijk +5% Polen +9% Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Griekenland neemt deel sinds Q2 28. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Polen neemt deel sinds Q2 28. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Hongarije +6%* Ierland -6% Roemenië +4% Slovenië +2%* Hongarije neemt deel sinds Q3 29. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Roemenië neemt deel sinds Q2 28. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Slovenië neemt deel sinds Q Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Israël +1%* Italië -1% Slowakije -2%* Spanje -4% Israël neemt deel sinds Q Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Slowakije neemt deel sinds Q Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van

9 Tsjechië +4% Tjechië neemt deel sinds Q2 28. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Verenigd Koninkrijk +5% Turkije +16%* Turkije neemt deel sinds Q Zuid-Afrika +4% Internationale vergelijkingen Azië Pacific In Azië-Pacific zijn ruim 15. werkgevers ondervraagd om de verwachte activiteit op de arbeidsmarkt in kwartaal 1 van 214 te meten. De verwachtingen van werkgevers in de regio zijn nog altijd optimistisch. Werkgevers in Taiwan, India en Nieuw-Zeeland hebben de meest positieve werkgelegenheidsplannen. De vooruitzichten zijn in vier van de acht landen en gebiedsdelen verbeterd ten opzichte van vorig kwartaal, en zijn in zes van de acht landen verbeterd ten opzichte van vorig jaar. van ambitieuze pogingen om de infrastructuur in het gehele land te verbeteren. Ook de dienstensector, waar zowel landelijk opererende bedrijven als multinationals nog steeds jagen op IT-talent, zal naar verwachting in hoog tempo personeel blijven aannemen. Het optimisme van werkgevers in Japan neemt nog steeds toe en de werkzoekenden daar zullen naar alle waarschijnlijkheid profiteren van de beste werkgelegenheidsvooruitzichten ooit sinds het tweede kwartaal van 28. De werkgelegenheidsplannen voor de mijnbouw & bouw in Japan zijn ook de beste die werkgevers hebben gerapporteerd sinds het onderzoek in Japan in Q3-23 startte Zweden +5% Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van Zwitserland % Zuid-Afrika neemt deel sinds Q4 26. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Van de 42 landen en gebiedsdelen die dit kwartaal onder de loep zijn genomen, heeft Taiwan de meest optimistische vooruitzichten, en tot nu toe lijkt het werkgeversvertrouwen in deze op export drijvende economie geen invloed te ondervinden van de marktonzekerheid elders. Meer dan een op de drie werkgevers zijn van plan hun personeel de komende drie maanden uit te breiden, waarbij de werkgevers in de sector Transport & nutsbedrijven en in de groothandel & detailshandel hun meest optimistische werkgelegenheidsplannen rapporteren sinds het onderzoek in Taiwan in Q2-25 startte. Het tempo waarmee in India tijdens het eerste kwartaal personeel wordt aangenomen, zal naar verwachting stevig blijven ondanks tempoverlagingen ten opzichte van vorig kwartaal in alle zeven bedrijfstakken van het land en in drie van zijn vier regio s. De verwachtingen zijn het gunstigst in de groothandel & detailhandel en in de mijnbouw & bouw, waar werkzoekenden naar verwachting zullen profiteren In China zijn de werkgelegenheidsplannen nu al drie kwartalen achtereen stabiel, maar het optimisme van de werkgevers wordt getemperd door onzekerheid in Europa China s grootste exportmarkt en door bezorgdheid over het feit dat een tekort aan in eigen land opgeleid bestuurlijk talent de verdere groeimogelijkheden zal blijven bedreigen. De verwachting in Singapore verbetert matig ten opzichte van vorig jaar, mede door aanzienlijk betere vooruitzichten in de sector Transport & nutsbedrijven omdat de rol van Singapore als centrum voor het luchtvrachtvervoer en de scheepvaart blijft groeien. Al voor het zevende kwartaal achtereen rapporteren werkgevers in Australië de zwakste werkgelegenheidsvooruitzichten van de gehele regio. Toch is de verwachting iets beter dan vorig kwartaal dankzij een matige groei in de zakelijke dienstverlening en in de mijnbouw & bouw, terwijl de hulpmiddelensector signalen afgeeft dat deze zijn productie geleidelijk zal verhogen Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Zwitserland neemt deel sinds Q3 25. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. Australië +6% China +13% Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. China neemt deel sinds Q

10 Hongkong +14% Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van Japan +17% Singapore +19% India +33% India neemt deel sinds Q Nieuw-Zeeland +21% Nieuw-Zeeland neemt deel sinds Q2 24. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van Taiwan +39% Internationale vergelijkingen Noord-, Midden- en Zuid-Amerika Om de werkgelegenheidsvooruitzichten voor het eerste kwartaal van 214 te meten, heeft ManpowerGroup bijna 3. werkgevers afkomstig uit tien landen in Noord-, Midden- en Zuid-Amerika ondervraagd. In elk land rapporteren werkgevers positieve werkgelegenheidsplannen voor de komende drie maanden, waarbij het netto werkgelegenheidscijfer in zes van de tien landen ten opzichte van kwartaal 4 van 213 relatief stabiel blijft of verbetert. In vergelijking met kwartaal 1 van 213 lopen de vooruitzichten in negen van de tien landen echter terug of blijven ze relatief stabiel. Het optimisme onder de werkgevers is het grootst in Colombia, Brazilië en Peru en het kleinst in Argentinië. De optimistische verwachting voor Colombia is te danken aan een sterke toename van de vraag naar talent in de mijnbouwsector en aan actieve arbeidsmarkten in de Orinoquia en Pacific. De optimistische verwachting voor Peru is in grote mate te danken aan het verwachte levendig tempo waarmee medewerkers worden aangenomen in de overheids-/onderwijssector en aan een opleving van de vraag in de dienstensector van het land. Het tempo voor het aannemen van personeel in Brazilië blijft constant: meer dan een op de vijf werkgevers verwacht zijn personeel in het eerste kwartaal van het jaar te zullen uitbreiden. De vooruitzichten verslechteren echter al gedurende negen kwartalen achtereen, waarbij de verwachtingen in het merendeel van de bedrijfstakken en regio s van Brazilië een diepterecord hebben bereikt sinds het onderzoek in kwartaal 4 van 29 werd gestart. In de Verenigde Staten blijven de vooruitzichten optimistisch en de recente shutdown van de overheid lijkt weinig invloed te hebben gehad op de verwachting voor kwartaal 1. Werkgevers in de VS verwachten dat het tempo voor het aannemen van personeel in vergelijking met vorig kwartaal en met dezelfde periode vorig jaar relatief stabiel blijft; de landelijke vooruitzichten worden ondersteund door solide werkgelegenheidsplannen in de vrijetijds- & horecasector, waar meer dan een vierde van de ondervraagde werkgevers aangeeft het personeelsbestand te zullen uitbreiden. De kansen voor werkzoekenden in de groot- & detailhandel en in de professionele & dienstensector zullen naar verwachting ook stabiel blijven, ondanks een lichte verslechtering ten opzichte van verwachtingen in het voorgaande kwartaal en in het voorgaande jaar. In alle bedrijfstakken en regio s van Canada worden positieve werkgelegenheidsplannen gerapporteerd en werkgevers in de bouwsector rapporteren de beste verwachting voor het tweede achtereenvolgende kwartaal. Ondertussen verbeteren de vooruitzichten in de mijnbouw & bouwsector van Mexico voor het derde achtereenvolgende kwartaal, mede dankzij de toenemende vraag naar talent in de petroleumindustrie van het land. Hoewel de vooruitzichten nog steeds eensluidend positief zijn, wordt verwacht dat het tempo waarmee in Mexico personeel wordt aangenomen, over het geheel genomen zal afnemen omdat de vooruitzichten in alle bedrijfstakken en regio s in meer of mindere mate zullen verslechteren ten opzichte van de verwachtingen sinds Q Taiwan neemt deel sinds Q2 25. Argentinië +5% Brazilië +16%* Argentinië neemt deel sinds Q1 27. Brazilië neemt deel sinds Q

11 Canada +12% Costa Rica +1% Mexico +14% Costa Rica neemt deel sinds Q3 26. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van Peru +16% Colombia +19% Colombia neemt deel sinds Q Guatemala +11% Guatemala neemt deel sinds Q2 28. Panama +14%* Panama neemt deel sinds Q2 21. Verenigde Staten +13% Over de Manpower Employment Outlook Survey De Manpower Employment Outlook Survey wordt ieder kwartaal uitgevoerd en meet in welke mate werkgevers het eerstvolgende kwartaal een uitbreiding of inkrimping van het personeelsbestand verwachten. ManpowerGroup geeft al ruim vijftig jaar een uitgebreide voorspelling ten aanzien van de werkgelegenheidsplannen van werkgevers en is een van de meest betrouwbare onderzoeken naar arbeidsmarktactiviteit ter wereld. Een aantal succesfactoren ligt ten grondslag aan de Manpower Employment Outlook Survey: Uniek: hij is ongeëvenaard wat betreft omvang, bereik, gebruiksduur en aandachtsgebied. Toekomstgericht: de Manpower Arbeidsmarktbarometer is het meest uitgebreide, toekomstgerichte werkgelegenheidsonderzoek ter wereld en vraagt werkgevers een voorspelling te doen over de werkgelegenheid in het volgende kwartaal. Andere onderzoeken en studies concentreren zich daarentegen op retrospectieve gegevens om te rapporteren over wat er in het verleden heeft plaatsgevonden. Onafhankelijk: Het onderzoek is gebaseerd op een representatieve steekproef onder werkgevers uit de deelnemende landen en gebiedsdelen. De deelnemers aan het onderzoek zijn niet afkomstig uit het klantenbestand van ManpowerGroup. Solide: De onderzoeksresultaten worden ontleend aan ruim 65. interviews met werkgevers uit de publieke en private sector in 42 landen en gebiedsdelen met als doel voor ieder kwartaal de verwachte trends in de werkgelegenheid te meten. Met deze steekproef is het mogelijk onderzoek te doen in specifieke bedrijfstakken en regio s om meer gedetailleerde informatie te verstrekken. Gericht: Al bijna vijf decennia lang ontleent het onderzoek al zijn gegevens aan één enkele vraag. Onderzoeksvraag Aan alle onderzoeksdeelnemers wereldwijd wordt met betrekking tot Q1-214 een en dezelfde vraag gesteld: Zal het aantal werknemers op uw locatie de komende drie maanden dus tot en met maart 214 toenemen, afnemen of gelijk blijven in vergelijking met het lopende kwartaal? Onderzoeksmethode Voor de Manpower Arbeidsmarktbarometer wordt gebruik gemaakt van een gevalideerde onderzoeksmethodiek die voldoet aan de hoogste criteria op het gebied van marktonderzoek. Het onderzoeksteam voor de 42 landen en gebiedsdelen waar het onderzoek op dit moment plaatsvindt, bestaat onder andere uit het interne onderzoeksteam van ManpowerGroup en Infocorp Ltd. Het onderzoek is zo opgebouwd dat het representatief is voor elke nationale economie. De onzekerheidsmarge voor alle nationale, regionale en wereldwijde gegevens is niet groter dan +/- 3,9%. scijfer In dit rapport wordt de term netto werkgelegenheidscijfer veelvuldig gebruikt. Dit cijfer komt tot stand op basis van het percentage werkgevers dat een toename van activiteit op de arbeidsmarkt verwacht, waarvan vervolgens het percentage werkgevers wordt afgetrokken dat een daling van de werkgelegenheid verwacht in het volgende kwartaal. De uitkomst van deze berekening is het netto werkgelegenheidscijfer. De netto werkgelegenheidscijfers voor landen en gebiedsdelen die gedurende ten minste 17 kwartalen gegevens hebben verzameld, worden, tenzij anders vermeld, weergegeven in een format waarin rekening is gehouden met seizoensinvloeden. Seizoenscorrectie Om meer inzicht te geven in de onderzoeksgegevens, zijn er seizoenscorrecties toegepast op de gegevens voor Argentinië, Australië, België, Canada, Colombia, Costa Rica, China, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Guatemala, Hongkong, Hongarije, India, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Nieuw-Zeeland, Noorwegen, Oostenrijk, Peru, Polen, Roemenië, Singapore, Spanje, Tsjechië, Taiwan, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Zuid-Afrika, Zweden en Zwitserland. Hierdoor ontstaat een eenduidige interpretatie van de resultaten over de gehele tijdslijn, zonder de seizoensfluctuaties die zich normaal gesproken elk jaar rond dezelfde tijd voordoen. ManpowerGroup is van plan in de toekomst, wanneer er meer historische gegevens worden verzameld, seizoenscorrecties toe te passen op de gegevens voor andere landen. ManpowerGroup is in kwartaal 2 van 28 de TRAMO-SEATS-methode gaan toepassen voor de seizoenscorrectie voor gegevens Peru neemt deel sinds Q2 26. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van

12 Onderzoekshistorie 1962 De eerste generatie van de Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) wordt gestart in Canada en de Verenigde Staten ManpowerGroup Verenigd Koninkrijk lanceert het zusje van het Amerikaanse onderzoek en noemt het rapport Quarterly Survey of Employment Prospects (Driemaandelijkse Onderzoek naar Werkgelegenheidsvooruitzichten). Dit onderzoek is op dezelfde leest geschoeid als MEOS en voorspelt de trends in de werkgelegenheid. Het is het eerste voorspellende onderzoek op dit terrein in Europa De tweede generatie van de Manpower Arbeidsmarktbarometer wordt gelanceerd in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethode wordt verbeterd op basis van de ontwikkelingen op het gebied van marktonderzoek. 22 Het Quarterly Survey of Employment Prospects van ManpowerGroup Verenigd Koninkrijk wordt bijgewerkt om de onderzoeksmethodiek te optimaliseren. ManpowerGroup Mexico en Ierland lanceren het onderzoek in hun respectieve landen. 23 De derde generatie van de Manpower Arbeidsmarktbarometer wordt gelanceerd, waarbij het onderzoek wordt uitgerold in 18 landen en gebiedsdelen wereldwijd: Australië, Oostenrijk, België, Canada, Frankrijk, Duitsland, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Singapore, Spanje, Zweden, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. 24 ManpowerGroup Nieuw-Zeeland lanceert de Manpower Arbeidsmarktbarometer. 25 ManpowerGroup China, India, Zwitserland en Taiwan lanceren de Manpower Arbeidsmarktbarometer. 26 ManpowerGroup Costa Rica en Peru nemen voor het eerst deel aan het onderzoeksprogramma. Onderzoeken in Australië, België, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje en Zweden voegen in het vierde kwartaal gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. ManpowerGroup Zuid-Afrika introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. ManpowerGroup Zuid-Afrika introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. 27 ManpowerGroup Argentinië neemt voor het eerst deel aan de Manpower Arbeidsmarktbarometer. Het onderzoek in Nieuw-Zeeland voegt in het vierde kwartaal gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. 28 ManpowerGroup Colombia, Tsjechië, Griekenland, Guatemala, Polen en Roemenië nemen voor het eerst deel aan het onderzoeksprogramma. In het tweede kwartaal voegen China en Taiwan gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. India en Zwitserland voegen in het derde kwartaal gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. 29 ManpowerGroup Hongarije en Brazilië lanceren de Manpower Arbeidsmarktbarometer. 21 ManpowerGroup Panama lanceert de Manpower Arbeidsmarktbarometer, waarmee het aantal onderzochte landen en gebiedsdelen wereldwijd uitkomt op 36. In het tweede kwartaal voegt Peru gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. Costa Rica voegt in het vierde kwartaal gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. 211 ManpowerGroup Bulgarije, Slovenië en Turkije introduceren in het eerste kwartaal de Manpower Employment Outlook Survey. Daarnaast voegen Argentinië en Zuid-Afrika in het eerste kwartaal gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. Israël en Slowakije lanceren de Manpower Arbeidsmarktbarometer in het vierde kwartaal. 212 Vanaf het tweede kwartaal beginnen ManpowerGroup Tsjechië, Griekenland, Guatemala, Polen en Roemenië gegevens te rapporteren die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. ManpowerGroup Finland neemt in het vierde kwartaal voor het eerst deel aan het onderzoek. Van de gegevens uit Colombia worden voor het eerst de seizoensvariaties geëlimineerd. 213 ManpowerGroup Hongarije begint in het derde kwartaal met het rapporteren van gegevens die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden en ManpowerGroup Brazilië rapporteert vanaf het vierde kwartaal met het rapporteren van gegevens die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. Over ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) is wereldleider op het gebied van innovatieve arbeidsmarktoplossingen die de duurzame beschikbaarheid van talent van de wereldberoepsbevolking garandeert ten behoeve van bedrijven, gemeenschappen, landen en individuen. ManpowerGroup, gespecialiseerd in oplossingen die organisaties helpen ondernemingsflexibiliteit en flexibiliteit van de beroepsbevolking te bereiken, maakt gebruik van 65 jaar expertise op het gebied van werk om arbeidsmodellen te maken, people-practices te ontwerpen en de talentbronnen te ontsluiten die zijn klanten nodig hebben voor de toekomst. Of het nu gaat om personeelsdiensten, werving, personeelsadvies, outsourcing en loopbaanbeheer, training en ontwikkeling, ManpowerGroup levert het talent voor het aanjagen van de innovatie en productiviteit van organisaties in een wereld waar talentisme het overheersende economische systeem is. ManpowerGroup brengt iedere dag ruim 63. mensen in contact met werk en bouwt aan hun ervaring en inzetbaarheid via zijn relaties met 4. klanten in 8 landen en gebiedsdelen. De oplossingen van ManpowerGroup worden aangeboden via ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis en Right Bedrijfsvoering. ManpowerGroup werd in 213 voor het derde jaar op rij uitgeroepen tot een van s werelds meest ethische bedrijven, wat onze positie als het meest vertrouwenwekkende merk in de sector bevestigt. 2 21

13 Manpower Nederland, Diemerhof Postbus 1215, 11 AD Amsterdam Tel.: , Fax: , Manpower. All rights reserved.