Q Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België
|
|
- Pieter-Jan van der Laan
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Manpower Barometer Q2 8 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport - 2e kwartaal 8
2
3 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q2/8 Tewerkstellingsvooruitzichten voor België 4 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Tewerkstellingsvooruitzichten wereldwijd 12 Internationale vergelijking - Amerika Internationale vergelijking - Azië/Pacific Internationale vergelijking - EMEA Voorstelling en methodologie van de Barometer 21 Over Manpower 22 De cijfers die gebruikt worden in de grafieken van dit rapport betreffen de. Dit cijfer verkrijgen we door het percentage te nemen van de werkgevers die verwachten dat de totale werkgelegenheid zal stijgen en daarvan het percentage af te trekken van de werkgevers die het volgende kwartaal een daling verwachten van de werkgelegenheid in hun onderneming. Het gaat hier dus om een nettosaldo van tewerkstellingsvooruitzichten dat zowel positief als negatief kan zijn. 3
4 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Tewerkstellingsvooruitzichten voor België De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten voor het 2e kwartaal van 8 in België is gebaseerd op een rondvraag bij een representatieve steekproef van 776 werkgevers in Brussel, Vlaanderen en Wallonië. Alle respondenten hebben op dezelfde vraag geantwoord: Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal dus tot het einde van juni 8 ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal? De werkgevers in België verwachten een gematigde rekruteringsactiviteit tijdens het 2e kwartaal van 8. Uit onderstaande tabel blijkt dat % van de bevraagde werkgevers voor de volgende 3 maanden aan een stijging van het aantal personeelsleden denkt, 4% aan een daling en 84% aan een status-quo. In dit rapport gebruiken we de term. Deze waarde berekenen we door van het percentage van werkgevers die een stijging van de totale werkgelegenheid verwachten, het percentage af te trekken van werkgevers die aan een daling denken. Het resultaat is dus een nettosaldo van tewerkstellingsvooruitzichten dat positief of negatief kan zijn. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de voor het 2e kwartaal van 8 een gematigde +6%. Dat is een geringe daling met 2 procentpunten van kwartaal tot kwartaal (Q1 8 / Q2 8), maar een status-quo (daling met 1 procentpunt) van jaar tot jaar (Q2 7/ Q2 8). Na de uitzuivering van de seizoenvariaties bedraagt de een matige +7%. Ze blijft van kwartaal tot kwartaal en van jaar tot jaar relatief stabiel (daling met 1 procentpunt) Stijging Daling Geen Weet niet Nettotewerk- Seizoensgezuiverde wijziging stellingsprognose prognose % % % % % % 2 e Kwartaal e Kwartaal e Kwartaal e Kwartaal e Kwartaal
5 Vergelijking per regio Uit de seizoensgezuiverde gegevens blijkt dat de werkgevers in de 3 regio s een positieve rekruteringsactiviteit verwachten tijdens het 2e kwartaal van 8. Werkgevers in Brussel tonen zich het meest optimistisch met een van +13%, ten opzichte van +8% in Vlaanderen en +3% in Wallonië. Van jaar tot jaar blijft de in Wallonië ongewijzigd. In Vlaanderen en Brussel daarentegen kent ze een gematigde verzwakking. Van kwartaal tot kwartaal vertoont de in Brussel een geringe stijging, een stagnering in Wallonië en een lichte achteruitgang in Vlaanderen. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties halen de s van Brussel en Vlaanderen min of meer hetzelfde niveau (respectievelijk +12% en +11%) terwijl de vooruitzichten in Wallonië opmerkelijk zwakker uitvallen (+3%). Brussel Vlaanderen 8 11 Wallonië Brussel Volgens de seizoensgezuiverde gegevens stellen de werkgevers in Brussel een gunstig rekruteringsklimaat in het vooruitzicht, met een van +13%. Van jaar tot jaar is dat een gematigde afname met 6 procentpunten. Van kwartaal tot kwartaal komt dat overeen met een lichte stijging met 4 procentpunten. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties stelt men een gelijkaardige trend vast. De bedraagt een gunstige +12%. Dat is een gematigde achteruitgang met 6 procentpunten van jaar tot jaar maar een lichte vooruitgang met 3 procentpunten van kwartaal tot kwartaal. Vlaanderen Volgens de seizoensgezuiverde gegevens laten de werkgevers in Vlaanderen een matige van +8% optekenen. Toch neemt hun optimisme af: van jaar tot jaar en van kwartaal tot kwartaal verliest hun prognose 6 procentpunten. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties haalt de een optimistische +11%. Ze gaat er van jaar tot jaar enigszins op achteruit met 6 procentpunten en blijft relatief stabiel (daling met 1 procentpunt) ten opzichte van het vorige kwartaal
6 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Wallonië Volgens de seizoensgezuiverde gegevens blijft de net als tijdens de voorbije 3 maanden en het overeenkomstige kwartaal van 7 op een voorzichtige +3% steken. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bedraagt de eveneens +3%. Daarmee blijft ze relatief stabiel van jaar tot jaar (stijging met 1 procentpunt) en van kwartaal tot kwartaal (verzwakking met 1 procentpunt) Vergelijking per activiteitensector Volgens de seizoensgezuiverde gegevens melden de werkgevers in 8 van de bestudeerde sectoren positieve rekruteringsvooruitzichten voor het 2e kwartaal van 8. De 2 uitzonderingen zijn de sectoren Landbouw, jacht, bosbouw en visserij (-4%) en Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening (-2%). De sector Industrie (Productie) is dan weer goed voor de sterkste vooruitzichten (+22%). Van jaar tot jaar verzwakt de enigszins tot sterk in 4 van de bevraagde sectoren: met 6 procentpunten in de sector Bouwnijverheid en met procentpunten in de sectoren Elektriciteit, gas & water, Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening en Transport, logistiek en communicatie. In de Industrie (Productie) gaat de er fors op vooruit met 18 procentpunten en bereikt ze de hoogste waarde van alle sectoren. Vergelijkingen van kwartaal tot kwartaal wijzen op een lichte daling of een stagnering in 9 van de bevraagde sectoren. Enige uitzondering is de sector Industrie (Productie) waar de met procentpunten toeneemt ten opzichte van het vorig kwartaal. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties wijzen de cijfers op een gelijkaardige trend, met positieve vooruitzichten in 8 van de bevraagde sectoren. Het zijn opnieuw de werkgevers in de Industrie (Productie) die de sterkste (+23%) - of een winst van 18 procentpunten ten opzichte van vorig jaar - melden. Bouwnijverheid 3 7 Elektriciteit, gas & water Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven Groot-en kleinhandel 3 4 Horeca 8 11 Industrie (productie) Landbouw, jacht, bosbouw en visserij Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Transport, logistiek en communicatie Winning van delfstoffen
7 Bouwnijverheid Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen de werkgevers in de Bouwnijverheid een redelijk rustige rekruteringsactiviteit. De bedraagt +3%, een matige 6 procentpunten minder dan een jaar geleden. Van kwartaal tot kwartaal stelt men nagenoeg geen verandering vast (afname met 1 procentpunt). Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties laten de werkgevers een redelijk optimistische van +7% optekenen. Dat is 4 procentpunten minder van jaar tot jaar en 3 procentpunten meer van kwartaal tot kwartaal. Elektriciteit, gas & water Volgens de seizoensgezuiverde gegevens strandt de in de sector Elektriciteit, gas & water op een bescheiden +3%. Dat is een forse terugval met procentpunten van jaar tot jaar en een lichte achteruitgang met 4 procentpunten van kwartaal tot kwartaal. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties melden de werkgevers in deze sector een zeer voorzichtige van +2%. Dat komt zowel van jaar tot jaar als van kwartaal tot kwartaal overeen met een sterke achteruitgang, namelijk met respectievelijk en 9 procentpunten
8 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven Volgens de seizoensgezuiverde gegevens koesteren de werkgevers in de sector Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven zeer gunstige vooruitzichten. Hun is met +16% meteen ook een van de sterkste voor het tweede kwartaal. De vooruitzichten stagneren ten opzichte van het overeenkomstige kwartaal van 7 en verzwakken met een kleine 4 procentpunten ten opzichte van de voorbije 3 maanden. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties verwachten de werkgevers een zeer gunstige rekruteringsactiviteit. Hun van +14% is nagenoeg even hoog als een jaar geleden (daling met 1 procentpunt) en verliest 4 procentpunten ten opzichte van het 1e kwartaal van 8. Groot- en kleinhandel Volgens de seizoensgezuiverde gegevens haalt de in de sector Groot- en kleinhandel een bescheiden +4%. Dat is een lichte stijging met 2 procentpunten van jaar tot jaar en zo goed als een status-quo (daling met 1 procentpunt) van kwartaal tot kwartaal. Ook vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties is de met +3% eerder aan de voorzichtige kant. Dat is hetzelfde niveau als een jaar geleden en een matige 4 procentpunten minder dan tijdens het vorige kwartaal Het ontbreken van een kolom duidt op een van 8
9 Horeca Volgens de seizoensgezuiverde gegevens zijn de werkgevers in de Horeca redelijk optimistisch. Hun van +11% is het resultaat van een gematigde vooruitgang met 8 procentpunten van jaar tot jaar en een lichte toename met 2 procentpunten van kwartaal tot kwartaal. De sector haalt daarmee zijn sterkste waarde ooit sinds de lancering van de enquête in 3. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de een gematigde +8%. Dat is een matige stijging met 8 procentpunten ten opzichte van een jaar geleden en een licht verlies met 2 procentpunten in vergelijking met de voorbije 3 maanden. Industrie (productie) Volgens de seizoensgezuiverde gegevens tonen de werkgevers in de Industrie (productie) zich bijzonder optimistisch. Hun van +22% is de hoogst genoteerde waarde van alle sectoren voor het volgende kwartaal. Voor de sector is het meteen ook de meest gunstige prognose sinds de introductie van de barometer in 3. De tewerkstellingsvooruitzichten nemen van jaar tot jaar en van kwartaal tot kwartaal fors toe met respectievelijk 18 en procentpunten. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties is de situatie nagenoeg dezelfde. De loopt uit tot een zeer sterke +23%. Dat is 18 procentpunten meer dan tijdens het overeenkomstige kwartaal van 7 en 11 procentpunten hoger dan tijdens het vorige kwartaal Het ontbreken van een kolom duidt op een van 9
10 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Landbouw, jacht, bosbouw en visserij Volgens de seizoensgezuiverde gegevens koesteren de werkgevers in de sector Landbouw, jacht, bosbouw en visserij negatieve vooruitzichten voor het volgende kwartaal. Hun bedraagt -4% en is daarmee de zwakste van alle bevraagde sectoren. Ze vertoont geen wijziging ten opzichte van een jaar geleden maar neemt van kwartaal tot kwartaal af met een gematigde 7 procentpunten. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties laat de sector een negatieve optekenen van -1%. Dat is een status-quo van jaar tot jaar en een lichte stijging met 2 procentpunten van kwartaal tot kwartaal. Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Volgens de seizoensgezuiverde gegevens situeert de in de sector Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening zich met een negatieve -2% aanzienlijk onder het nationale gemiddelde van +7%. Het betreft de zwakste prognose die deze sector ooit liet optekenen sinds de introductie van de enquête in 3. De rekruteringsvooruitzichten lopen van jaar tot jaar fors terug met procentpunten en dalen licht met 4 procentpunten van kwartaal tot kwartaal. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de min of meer hetzelfde niveau (-3%). Ze kent een aanzienlijke terugval met procentpunten van jaar tot jaar en met 8 procentpunten van kwartaal tot kwartaal Het ontbreken van een kolom duidt op een van
11 Transport, logistiek en communicatie Volgens de seizoensgezuiverde gegevens verwachten de werkgevers in de sector Transport, logistiek en communicatie een gematigde rekruteringsactiviteit tijdens het volgende kwartaal. De bedraagt +6% of een flinke procentpunten minder dan tijdens het overeenkomstige kwartaal van 7. Van kwartaal tot kwartaal kent de prognose een redelijke stijging met procentpunten. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties haalt de een gematigde +7%. Dat is een sterke verzwakking met procentpunten ten opzichte van het 2e kwartaal van 7, maar een forse toename met 9 procentpunten in vergelijking met het vorige kwartaal. Winning van delfstoffen Volgens de seizoensgezuiverde gegevens gaan de werkgevers in de sector Winning van delfstoffen ervan uit dat de rekruteringsactiviteit de volgende 3 maanden redelijk positief blijft. De haalt er +14%. Ze kent een lichte stijging met 7 procentpunten van jaar tot jaar en stagneert (daling met 1 procentpunt) van kwartaal tot kwartaal. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de de gematigde waarde van +8%. Dat is quasi dezelfde als een jaar geleden, maar 4 procentpunten minder van kwartaal tot kwartaal
12 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Tewerkstellingsvooruitzichten wereldwijd Bijna. werkgevers in 32 landen en gebieden werden telefonisch gepeild over hun tewerkstellingsvooruitzichten 1 voor de periode van april tot juni 8. Er wordt globaal genomen een positieve rekruteringsactiviteit verwacht, hoewel de meeste werkgevers in Europa en op het Amerikaanse continent minder optimistische verwachtingen koesteren dan een jaar geleden. De werkgevers in Australië, Singapore en Hongkong melden de gunstigste vooruitzichten sinds de enquête er van start ging. Voor het eerst omvat de Barometer ook resultaten voor Guatemala, Griekenland, Polen, Tsjechië en Roemenië. Verschil Verschil Amerika Q2 7 Q1 8 Q2 8 Q1 8 / Q2 8 Q2 7 / Q2 8 % % % % % Argentinië Canada 2 (19) 2 6 (19) 2 16 () 2 (-9) 2-9 (-9) 2 Costa Rica Guatemala Mexico 22 () 2 16 () 2 24 () 2 8 () 2 2 () 2 Peru Verenigde Staten 21 (18) 2 (17) 2 17 (14) 2 7 (-3) 2-4 (-4) 2 Verschil Verschil Azië-Pacific Q2 7 Q1 8 Q2 8 Q1 8 / Q2 8 Q2 7 / Q2 8 % % % % % Australië 31 (28) 2 24 (2) 2 31 (28) 2 7 (3) 2 () 2 China 21 (16) 2 14 (1) 2 13 (8) 2-1 (-7) 2-8 (-8) 2 Hong Kong 24 (24) 2 2 (27) 2 3 (3) 2 (3) 2 6 (6) 2 India Japan 4 (2) 2 17 (23) 2 39 (22) 2 22(-1) 2-6 (-3) 2 Nieuw-Zeeland 32 (28) 2 (22) 2 24 (21) 2 4 (-1) 2-8 (-7) 2 Singapore 3 (1) 2 43 (46) 2 62 (6) 2 19 (14) 2 9 (9) 2 Taiwan 19 (13) 2 14 (1) 2 26 (19) 2 12 (4) 2 7 (6) 2 Verschil Verschil EMEA Q2 7 Q1 8 Q2 8 Q1 8 / Q2 8 Q2 7 / Q2 8 % % % % % België 7 (8) 2 8 (8) 2 6 (7) 2-2 (-1) 2-1 (-1) 2 Duitsland 12 () 2 7 (12) 2 12 () 2 (-2) 2 () 2 Frankrijk (4) 2 6 () 2 3 () 2-3 () 2-2 (1) 2 Griekenland Ierland 18 (17) 2 4 (6) 2 6 () 2 2 (-1) 2-12 (-12) 2 Italië 7 () 2 4 (6) 2 3 (1) 2-1 (-) 2-4 (-4) 2 Nederland (9) 2 (8) 2 (8) 2 - () 2 - (-1) 2 Noorwegen 17 (16) 2 21 (23) 2 1 (14) 2-6 (-9) 2-2 (-2) 2 Oostenrijk (7) 2 4 (8) 2 13 () 2 9 (2) 2 3 (3) 2 Polen Roemenië Spanje 1 (14) 2 9 () 2 2 (1) 2-7 (-9) 2-13 (-13) 2 Tsjechische Republiek Verenigd Koninkrijk 14 (13) 2 7 (9) 2 6 (6) 2-1 (-3) 2-8 (-7) 2 Zuid-Afrika Zweden 1 (11) 2 6 () 2 13 () 2 7 () 2-2 (-1) 2 Zwitserland Voor dit gedeelte zijn de commentaren gebaseerd op gegevens na uitzuivering van seizoenvariaties, indien die beschikbaar zijn. 2. Het cijfer tussen haakjes is de na de uitzuivering van de seizoenvariaties. Die resultaten zijn niet voor alle landen beschikbaar want de gegevens moeten worden verzameld over ten minste 13 kwartalen. 12
13 In Singapore, India, Roemenië, Peru, Costa Rica, Argentinië, Polen, Griekenland en Zuid-Afrika zijn de werkgevers het meest optimistisch in hun verwachtingen voor het 2e kwartaal van 8. De werkgevers in Spanje en Italië daarentegen koesteren voor het 4e kwartaal op rij de zwakste vooruitzichten. In 16 landen en gebieden lopen de rekruteringsintenties van kwartaal tot kwartaal terug; in 7 andere verbeteren ze en in nog eens 4 andere stagneren ze. Een vergelijking met het 2e kwartaal van 7 brengt dezelfde tendens aan het licht: in 17 landen en gebieden verzwakken de vooruitzichten, in 7 gaan ze er op vooruit en in 3 blijven ze stabiel. Op het Amerikaanse continent verwachten de werkgevers nog steeds een positieve rekruteringsactiviteit, maar hun vooruitzichten zijn doorgaans minder sterk dan tijdens het vorige kwartaal en het overeenkomstige kwartaal van 7. De werkgevers in Peru en Costa Rica laten de sterkste rekruteringsvooruitzichten van de regio optekenen. In de Verenigde Staten haalt de haar laagste niveau sinds het 1e kwartaal van 4. In de regio Azië/Pacific zou de rekruteringsactiviteit redelijk gunstig moeten blijven. Daar zijn het de werkgevers van Singapore, India en Hongkong die de meest optimistische vooruitzichten van de regio melden. In Europa, het Midden-Oosten en Afrika (EMEA) zijn de tewerkstellingsvooruitzichten van kwartaal tot kwartaal en van jaar tot jaar zwakker in respectievelijk 8 en landen. Roemenië en Polen zijn goed voor de meest optimistische tewerkstellingsverwachtingen. In Oostenrijk, Frankrijk en Duitsland is het niveau van de s gelijk aan of net iets hoger dan tijdens het 2e kwartaal van 7. Nergens stellen we een negatieve vast voor het 2e kwartaal van 8. Verdeling van de respondenten per regio Amerika 42% Azië Pacific 3% Voor de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten van het 2e kwartaal van 8 werden wereldwijd bijna. humanresourcesmanagers en rekruteringsverantwoordelijken van openbare instellingen en privéorganisaties bevraagd. 42% van de respondenten was afkomstig uit 7 landen op het Amerikaanse continent, 3% van 8 landen en gebieden van de regio Azië/Pacific en 28% van 17 landen van de regio EMEA. EMEA* 28% *EMEA Europa, Midden-Oosten en Afrika. 13
14 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijkingen internationaal Amerika In Argentinië, Canada, Costa Rica, Guatemala, Mexico, Peru en de Verenigde Staten werden bijna 23. werkgevers bevraagd over hun aanwervingsplannen voor het 2e kwartaal van 8. In alle 7 bevraagde landen koesteren de werkgevers uiteenlopend positieve rekruteringsvooruitzichten. In 4 daarvan zwakken de verwachtingen echter af van kwartaal tot kwartaal en van jaar tot jaar. De werkgevers in Peru, Argentinië en Costa Rica zijn net als voor het 1e trimester van 8 het meest Argentinië optimistisch over de tewerkstellingsvooruitzichten voor de volgende 3 maanden. In Mexico verwachten de werkgevers voor het 6e kwartaal op rij een redelijk gunstige rekruteringsactiviteit. Zowel in Canada als in de Verenigde Staten lopen de verwachtingen van de werkgevers dan weer terug ten opzichte van het vorige kwartaal en het overeenkomstige kwartaal van 7. De in Canada boekt van kwartaal tot kwartaal een aanzienlijk verlies en bereikt haar laagste niveau in 11 jaar. De allereerste rondvraag bij werkgevers in Guatemala wijst op relatief gunstige vooruitzichten voor het volgende kwartaal. Canada Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 1e kwartaal van 7. Costa Rica Guatemala Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van 6. Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 8. 14
15 Mexico Peru Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 6. Verenigde Staten 1
16 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijkingen internationaal Azië/Pacific In de regio Azië/Pacific werden meer dan 16. interviews afgenomen om de tewerkstellingsvooruitzichten voor de periode van april tot juni 8 in kaart te brengen. In 4 van de 8 bevraagde landen en gebieden neemt het optimisme toe in vergelijking met het vorige kwartaal en een jaar geleden. De gunstigste s zijn opnieuw die van Singapore en India. De werkgevers Australië van Taiwan en China koesteren dan weer de zwakste vooruitzichten van de regio. Opmerkelijk is ook dat de prognoses in China in alle activiteitensectoren teruglopen, zowel van kwartaal tot kwartaal als van jaar tot jaar. In Australië, Hongkong en Singapore bereikt de s haar hoogste niveau sinds de enquête er in 3 werd geïntroduceerd. Deze regio laat vooral in de dienstensector sterkere vooruitzichten optekenen: in 6 van de 8 bevraagde landen en gebieden evolueren de prognoses in stijgende lijn in vergelijking met het 2e kwartaal van 7. Voor het eerst zijn voor China en Taiwan ook de seizoensgezuiverde gegevens in de studie opgenomen. China Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van. Hongkong India Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van. 16
17 Japan Nieuw-Zeeland Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 4. Singapore Taiwan Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van. 17
18 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Internationale vergelijking EMEA (Europa, Midden-Oosten en Afrika) In de regio EMEA werden ruim 1. werkgevers in 17 landen bevraagd om de evolutie van de tewerkstellingsvooruitzichten voor het 2e kwartaal van 8 te evalueren. Overal in de regio blijven de werkgevers uiteenlopend positieve rekruteringsverwachtingen koesteren. In landen loopt de terug in vergelijking met het 2e kwartaal van 7. België De werkgevers in Roemenië, Polen, Griekenland, Zuid- Afrika en Noorwegen zijn het meest optimistisch over hun aanwervingsplannen. In Spanje loopt het optimisme onder de werkgevers dan weer sterk terug ten opzichte van het overeenkomstige kwartaal van 7. Hun is de zwakste van de regio en strandt op haar laagste niveau sinds de lancering van de enquête in Spanje. In Oostenrijk en Frankrijk gaan de vooruitzichten er licht op vooruit in vergelijking met een jaar geleden; in Duitsland blijven ze stabiel. In het Verenigd Koninkrijk boekt de een licht verlies ten opzichte van het overeenkomstige kwartaal van 7. Duitsland Frankrijk Griekenland Het ontbreken van een kolom duidt op een van Ierland Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 8. Italië 18
19 Nederland Noorwegen Oostenrijk Het ontbreken van een kolom duidt op een van Polen Roemenië Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 8. Spanje Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 8. Tsjechische Republiek Verenigd Koninkrijk Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 8. 19
20 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Zuid-Afrika Zweden Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 4e kwartaal van 6. Zwitserland Het ontbreken van een kolom duidt op een van Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van. Het ontbreken van een kolom duidt op een van.
21 Voorstelling en methodologie van de Barometer De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten is het resultaat van een wereldwijde kwartaalpeiling. Deze meet in welke mate werkgevers een uitbreiding of inkrimping van hun personeelsbestand verwachten voor het volgende kwartaal. In de 4 jaar dat dit werkgelegenheidsonderzoek loopt, is het uitgegroeid tot een van de meest betrouwbare in zijn soort. De Barometer dankt zijn succes aan diverse factoren: Uniek: De peiling is ongeëvenaard in omvang, reikwijdte, duur en inhoud. Prospectief: Het onderzoek vraagt werkgevers om de werkgelegenheid te voorspellen voor het volgende kwartaal. Dat maakt van de studie de meest uitgebreide toekomstgerichte tewerkstellingsenquête ter wereld. Andere studies beperken zich tot retrospectieve gegevens om ontwikkelingen uit het verleden te onderzoeken. Gericht: Al meer dan vier decennia put het onderzoek al zijn informatie uit één enkele vraag. Onafhankelijk: De peiling is gebaseerd op een representatieve steekproef van werkgevers uit de deelnemende landen. De respondenten zijn niet afkomstig uit het klantenbestand van Manpower. Betrouwbaar: De peiling is gebaseerd op telefonische interviews met bijna. werkgevers uit de overheidsen privésector in 32 nationale economieën. Dankzij deze steekproef zijn gedetailleerdere analyses van de verwachte ontwikkelingen mogelijk per land, per regio en per sector. Methodologie De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten steunt op een beproefde methodologie die voldoet aan de strengste normen op het vlak van marktonderzoek. Het onderzoek in de 32 landen en gebieden is in handen van marktonderzoekspecialisten van Manpower en Infocorp Research Ltd. Het is zo opgezet het representatief is voor elke nationale economie. De foutmarge voor alle regionale, nationale en internationale data bedraagt maximum +/- 3,9%. In België voert Right Management de enquête uit bij 776 werkgevers. Dat aantal interviews brengt de foutmarge voor België op +/- 3,%. Vraagstelling Alle deelnemende werkgevers beantwoorden wereldwijd dezelfde vraag: Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal - dus tot het einde van juni 8 - ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal? In dit rapport gebruiken we de term. Om de waarde van de te berekenen, nemen we het percentage van werkgevers die zich aan een stijging van de totale werkgelegenheid verwachten, en trekken we daarvan het percentage af van werkgevers die aan een daling denken. Het resultaat is dus een nettosaldo dat positief of negatief kan zijn. Uitzuivering van seizoenvariaties Voor een beter inzicht in de onderzoeksresultaten werden de seizoenvariaties uitgezuiverd in de resultaten van de volgende landen: Australië, België, Canada, China, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Nieuw- Zeeland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, Tawain, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. Deze aanpassingen maken het mogelijk om de data over een langere periode te interpreteren zonder rekening te moeten houden met jaarlijks terugkerende schommelingen in de tewerkstelling. Zodra er voor de andere landen onderzoeksgegevens voor handen zijn uit meerdere opeenvolgende kwartaalpeilingen, wil Manpower ook daar de seizoenvariaties uitzuiveren. Sinds het 2e kwartaal van 8 past Manpower de methode TRAMO-SEATS toe voor de uitzuivering van seizoenseffecten. 21
22 Onderzoekshistoriek 1962 Lancering van de 1e generatie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in de Verenigde Staten en Canada ( Manpower Employment Outlook Survey, afgekort MEOS ) Onder de naam Quarterly Survey of Employment Prospects lanceert Manpower UK de Britse tegenhanger van de Amerikaanse peiling. De Britse enquête grijpt terug naar dezelfde toekomstgerichte onderzoeksmethode als in de Verenigde Staten en is daarmee de 1e in zijn soort in Europa Lancering van de 2e generatie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethodologie wordt geactualiseerd op basis van nieuwe inzichten op het vlak van marktonderzoek. 2 De onderzoeksmethodologie van de Quarterly Survey of Employment Prospects van Manpower UK wordt verfijnd. Lancering van de peiling in Ierland en Mexico. 3 Lancering van de 3e generatie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten en uitbreiding van het onderzoeksprogramma naar een totaal van 18 landen wereldwijd: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 4 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Nieuw-Zeeland. Over Manpower Manpower (NYSE: MAN) is een van de wereldleiders en een erkende referentie in de HR-sector. Het bedrijf met een jaaromzet van 21 miljard US-dollar viert in 8 zijn 6e verjaardag. Met een complete waaier van diensten en oplossingen voor elke fase in de tewerkstellingscyclus helpt Manpower zijn klanten het meeste te halen uit de continu veranderende wereld van werk. De groep is gespecialiseerd in rekrutering en selectie van vast en tijdelijk personeel, outsourcing, personeelsevaluatie, opleiding, outplacement en organisatieadvies. Met zijn ver doorgedreven aandacht voor kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie stelt Manpower zijn klanten in staat hun productiviteit te verhogen en zich op hun corebusiness te concentreren. Zijn netwerk van 4. kantoren in 8 landen en gebieden is op jaarbasis goed voor zo n 4. klanten uit de meest uiteenlopende sectoren, van KMO tot grote internationale ondernemingen. In België telt Manpower 8 generalistische en gespecialiseerde kantoren. Manpower Inc. is actief onder de merknamen Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells en Right Management. Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in China, India, Zwitserland en Taiwan. 6 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Costa Rica, Peru en Zuid Afrika, wat het aantal deelnemende landen op 26 brengt. Vanaf het 3e kwartaal worden de seizoenvariaties uitgezuiverd voor de volgende landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 7 Lancering van de Manpower Barometer voor de Tewerkstellingsvooruitzichten in Argentinië, het 27e land waar de enquête wordt uitgerold. Uitzuivering van de seinzoenvariaties in de gegevens van Nieuw-Zeeland vanaf het 1e kwartaal. 8 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Tsjechië, Griekenland, Guatemala, Polen en Roemenië, wat het aantal deelnemende landen op 32 brengt. Vanaf het 2e kwartaal worden de seizoenvariaties uitgezuiverd voor China en Taiwan. 22
23 23
24 Manpower Belgium, Louizalaan 23, Brussel, België T : + 32 () F : + 32 () , Manpower Inc. Alle rechten voorbehouden.
Q1 2010. Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België
Manpower Barometer Q1 2 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport 1e kwartaal 2 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q1/ Tewerkstellingsvooruitzichten
Nadere informatieQ3 2009. Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België
Manpower Barometer Q3 29 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport 3e kwartaal 29 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q3/9 Tewerkstellingsvooruitzichten
Nadere informatieQ Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België
Manpower Barometer Q3 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport 3e kwartaal Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q3/ Tewerkstellingsvooruitzichten
Nadere informatieQ Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België
Manpower Barometer Q4 21 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport 4e kwartaal 21 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q4/1 Tewerkstellingsvooruitzichten
Nadere informatieQ Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België
Manpower Barometer Q2 21 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport 2e kwartaal 21 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q2/1 Tewerkstellingsvooruitzichten
Nadere informatieQ Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België
Manpower Barometer Q2 11 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport 2e kwartaal 11 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q2/11 Tewerkstellingsvooruitzichten
Nadere informatieQ Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België
Manpower Barometer Q1 211 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport 1e kwartaal 211 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q1/11 Tewerkstellingsvooruitzichten
Nadere informatieQ2 2008. Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Manpower Q2 28 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q2/8 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking
Nadere informatieQ3 2008. Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Manpower Q3 28 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q3/8 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking
Nadere informatieQ3 2007. Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Manpower Q3 27 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q3/7 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking
Nadere informatieQ1 2008. Manpower Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Q1 8 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q1/8 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking
Nadere informatieEerste kwartaal 2005. Manpower Employment Outlook Survey. Nederland
Eerste kwartaal 25 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Inhoudsopgave Employment Outlook - Resultaten Nederland 2 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Employment Outlook - Resultaten
Nadere informatieQ4 2007. Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Manpower Q4 7 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q4/7 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking
Nadere informatieQ Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Manpower Q1 9 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Kop Inhoudsopgave Q1/9 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Employment
Nadere informatieQ Manpower Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Q1 7 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q1/7 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking
Nadere informatieManpower Employment Outlook Survey
7245 Meos 2/25 14-3-25 14:56 Pagina 1 Tweede kwartaal 25 Manpower Employment Outlook Survey Nederland 7245 Meos 2/25 14-3-25 14:56 Pagina 1 Inhoudsopgave Employment Outlook - Resultaten Nederland 2 Vergelijking
Nadere informatieQ Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Manpower Q1 211 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q1/11 Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking
Nadere informatieManpower Q4 2014. Employment Outlook Survey Nederland
Manpower Q4 14 Employment Outlook Survey Nederland Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q4/14 Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Internationale
Nadere informatieQ Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Manpower Q1 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q1/ Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking
Nadere informatieQ Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Manpower Q3 21 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q3/1 Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking
Nadere informatieQ Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Manpower Q2 11 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q2/11 Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking
Nadere informatieQ Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Manpower Q3 211 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q3/11 Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking
Nadere informatieManpower Q2 2014. Employment Outlook Survey Nederland
Manpower Q2 214 Employment Outlook Survey Nederland Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q2/14 Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Internationale
Nadere informatieEerste kwartaal 2006. Manpower Employment Outlook Survey. Nederland
Eerste kwartaal 26 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Inhoudsopgave Employment Outlook - resultaten Nederland 2 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Employment Outlook - resultaten
Nadere informatieManpower Employment Outlook Survey Nederland
Manpower Employment Outlook Survey Nederland 1 15 Nederland Employment Outlook De Manpower Arbeidsmarktbarometer voor het eerste kwartaal van 15 is tot stand gekomen op basis van vraag gesprekken met een
Nadere informatieManpower Q1 2013. Employment Outlook Survey Nederland
Manpower Q1 213 Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Internationale Employment Outlook 8 Ondervraagden per
Nadere informatieManpower Q1 2014. Employment Outlook Survey Nederland
Manpower Q1 214 Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Internationale Employment Outlook 8 Ondervraagden per
Nadere informatieQ4 2011. Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Manpower Q4 211 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q4/11 Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking
Nadere informatieManpower Q4 2012. Employment Outlook Survey Nederland
Manpower Q4 212 Employment Outlook Survey Nederland Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q4/12 Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Internationale
Nadere informatieManpower Q Employment Outlook Survey Nederland
Manpower Q1 213 Employment Outlook Survey Nederland Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q1/13 Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Internationale
Nadere informatieManpower Q Employment Outlook Survey Nederland
Manpower Q3 213 Employment Outlook Survey Nederland Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Q3/13 Nederland Employment Outlook 3 Vergelijkingen per regio Vergelijking per sector Internationale
Nadere informatieManpower Q Employment Outlook Survey Nederland
Manpower Q4 213 Employment Outlook Survey Nederland Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q4/13 Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Internationale
Nadere informatieManpower Q2 2013. Employment Outlook Survey Nederland
Manpower Q2 213 Employment Outlook Survey Nederland Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q2/13 Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Internationale
Nadere informatieManpower Q Employment Outlook Survey Nederland
Manpower Q4 212 Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Internationale Employment Outlook 8 Ondervraagden per
Nadere informatieManpower Q3 2012. Employment Outlook Survey Nederland
Manpower Q3 12 Employment Outlook Survey Nederland Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q3/12 Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Internationale
Nadere informatieEén op de vijf Belgische werkgevers kampt ondanks crisis met tekort aan geschikt personeel
PERSBERICHT Contact: Manpower Belgium Marc Vandeleene, +32 495 24 05 43 marc.vandeleene@manpower.be MANPOWER- ENQUÊTE NAAR TEKORT AAN TALENT: RESULTATEN 2009 Eén op de vijf Belgische werkgevers kampt ondanks
Nadere informatieMeeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011 Manpower Arbeidsmarktbarometer Q4 2011
PERSBERICHT EMBARGO TOT DINSDAG, 13 SEPTEMBER 2011, 00.01 UUR Contact: Irene Bieszke ManpowerGroup Nederland +31 (0) 6 41 05 96 62 irene.bieszke@manpower.nl Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand
Nadere informatieMEOS BEGRIPPENLIJST Wat betekenen de termen van MEOS?
MEOS BEGRIPPENLIJST Wat betekenen de termen van MEOS? Term Betekenis Extra uitleg MEOS Manpower Employment Outlook Survey In Nederland spreken we ook van de Manpower Arbeidsmarktbarometer; het is een voorspellend
Nadere informatieGemengde werkgelegenheidsverwachting werkgevers voor 2e kwartaal Manpower Arbeidsmarktbarometer, Q2 2012
PERSBERICHT Onder embargo tot dinsdag 13 maart, 00.01 uur Contact: Irene Bieszke, PR-adviseur a.i. ManpowerGroup Nederland irene.bieszke@manpowergroup.nl +31 (0) 6 41 05 96 62 Gemengde werkgelegenheidsverwachting
Nadere informatieVeranderingen in de internationale positie van Nederlandse banken
Veranderingen in de internationale positie van Nederlandse banken De Nederlandse bancaire vorderingen 1 op het buitenland zijn onder invloed van de economische crisis en het uiteenvallen van ABN AMRO tussen
Nadere informatieAankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Bron: Cijfers FOD Economie-ADSEI 2015: definitieve cijfers 2016: voorlopige (!
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen 2016 Bron: Cijfers FOD Economie-ADSEI 2015: definitieve cijfers 2016: voorlopige (!) cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen, april 2017 1 ALGEMEEN OOST-
Nadere informatieAankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september 2016 Bron: Cijfers FOD Economie-ADSEI 2015: definitieve cijfers 2016: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen, januari 2017
Nadere informatieAankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juli
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juli 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Nadere informatieAankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Nadere informatieWerkgelegenheidsverwachting Nederlandse werkgevers bescheiden positief Manpower Arbeidsmarktbarometer Q1 2012
PERSBERICHT EMBARGO TOT DINSDAG, 13 DECEMBER 2011, 00.01 UUR Contact: Myrthe Freijser / Monique van t Hull ManpowerGroup Nederland +31 (0) 20 660 2571 Werkgelegenheidsverwachting Nederlandse werkgevers
Nadere informatieAankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-augustus
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-augustus 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Nadere informatieAankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juni
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juni 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Nadere informatieSIM KAART USA UNLIMITED
SIM KAART USA UNLIMITED Copyright 2018. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand en/of openbaar gemaakt in enige vorm
Nadere informatieJAAROVERZICHT 2010 gedetailleerd per Categorie, Regio en Land Bron: CBS
Hout en Plaatmateriaal JAAROVERZICHT gedetailleerd per Categorie, Regio en Land Bron: CBS 1 van 20 08/15/2011 Hout Nederland - Index en Samenvatting Per Categorie (genummerd) zijn de gegevens uitgesplitst
Nadere informatieHANDLEIDING SIM KAART CANADA
HANDLEIDING SIM KAART CANADA Copyright 2018. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand en/of openbaar gemaakt in enige
Nadere informatieDe buitenlandse handel van België - 2009 -
De buitenlandse handel van België - 2009 - De buitenlandse handel van België in 2009 (Bron: NBB communautair concept*) Analyse van de cijfers van 2009 Zoals lang gevreesd, werden in 2009 de gevolgen van
Nadere informatieAankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-april
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-april 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Nadere informatieInstituut voor de nationale rekeningen. Statistiek buitenlandse handel. Kwartaalbericht 2014-II
nstituut voor de nationale rekeningen Statistiek buitenlandse handel Kwartaalbericht 2014- nstituut voor de nationale rekeningen Nationale Bank van België, Brussel Alle rechten voorbehouden. De volledige
Nadere informatienr. 272 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 23 januari 2018 aan JO VANDEURZEN Kinderbijslag - Kinderen in het buitenland
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 272 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 23 januari 2018 aan JO VANDEURZEN VLAAMS MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN Kinderbijslag - Kinderen in het buitenland Kinderen moeten
Nadere informatieInstituut voor de nationale rekeningen. Statistiek buitenlandse handel. Kwartaalbericht 2013-I
nstituut voor de nationale rekeningen Statistiek buitenlandse handel Kwartaalbericht 2013- nstituut voor de nationale rekeningen Nationale Bank van België, Brussel Alle rechten voorbehouden. De volledige
Nadere informatieDe buitenlandse handel van België
De buitenlandse handel van België 1 ste kwartaal 2010 1 De buitenlandse handel van België na het eerste kwartaal van 2010 (Bron: NBB communautair concept*) Analyse van de cijfers van het eerste kwartaal
Nadere informatieLAND WERELDDEEL VIDEOREPORTAGES VLAANDEREN VAKANTIELAND
LAND WERELDDEEL VIDEOREPORTAGES VLAANDEREN VAKANTIELAND Algerije http://www.een.be/programmas/vlaanderen-vakantieland/nic-de-oases-van-de-sahara http://www.een.be/programmas/vlaanderen-vakantieland/nic-tussen-de-kamelen-algerije
Nadere informatieALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010 Meer personen op de arbeidsmarkt in de eerste helft van 2010. - Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten, 2 de
Nadere informatieStatistiek Bloembollen
Statistiek Bloembollen Van Ed Slagboom Afdeling Statistiek Telefoonnummer 079-3470652 Pt-nummer Uw emailadres Zoetermeer d.d. 03 augustus 2009 Hierbij bieden wij u aan de exportstatistiek over de bloembollen
Nadere informatienr. 726 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 27 juni 2017 aan JO VANDEURZEN Kinderbijslag - Kinderen in het buitenland
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 726 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 27 juni 2017 aan JO VANDEURZEN VLAAMS MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN Kinderbijslag - Kinderen in het buitenland Kinderen moeten
Nadere informatieLokale Coloplast kantoren
Afrika Azië Australië Europa Noord Amerika Zuid Amerika Afrika Algerije (Frans, Arabisch) (gratis nummer*) +213 0560 16 50 18, +213 0560 16 59 59 dzconsumerservice@coloplast.com Congo, Egypte, Kenia, Marokko,
Nadere informatiePotplanten en jonge planten 2007
Importnota Potplanten en jonge planten 2007 HBAG Bloemen en Planten Aalsmeer, oktober 2008 Jan Lanning Monique Sassen Inleiding Het HBAG Bloemen en Planten heeft op basis van het meest recente AIPH-Union
Nadere informatieJAAROVERZICHT 2010 gedetailleerd per Categorie, Regio en Land Bron: CBS
Hout en Plaatmateriaal JAAROVERZICHT gedetailleerd per Categorie, Regio en Land Bron: CBS 1 van 22 08/15/2011 Hout Nederland - Index en Samenvatting Per Categorie (genummerd) zijn de gegevens uitgesplitst
Nadere informatieCOMMERCIËLE RESULTATEN 1 e HALFJAAR 2015
PERSBERICHT 07/07/2015 COMMERCIËLE RESULTATEN 1 e HALFJAAR 2015 Renault wint terrein in Europa en consolideert zijn positie In het eerste halfjaar was er een lichte stijging van het aantal inschrijvingen
Nadere informatieToerisme in Cijfers Tourism in Figures. Aantal aankomsten per maand, 2016 Number of arrivals by month, 2016
2016 Toerisme in Cijfers Tourism in Figures XL Aantal aankomsten per maand, 2016 Number of arrivals by month, 2016 Juli 2017 AANTAL AANKOMSTEN PER MAAND, 2016 Tabel P. Table NUMBER OF ARRIVALS BY MONTH,
Nadere informatieToerisme in perspectief. NBTC Holland Marketing Afdeling Research
Toerisme in perspectief NBTC Holland Marketing Afdeling Research Inleiding In dit rapport wordt op hoofdlijnen een beeld geschetst van trends en ontwikkelingen in het (internationaal) toerisme en de factoren
Nadere informatieEconomische activiteit
De UNIZO KMO-barometer wordt sinds 17 opgemaakt en is de conjunctuurindicator voor de Vlaamse KMO. De barometer wordt per kwartaal samengesteld aan de hand van een bevraging bij een representatief KMO-panel
Nadere informatieFACTSHEET FRESH VEGETABLES
miljoen dollar cq. 1000 ton Factsheet verse groenten januari 2016 FACTSHEET FRESH VEGETABLES Fruit&VegetableFacts; JanKeesBoon; +31654687684; fruitvegfacts@gmail.com WERELDHANDEL VERSE GROENTEN IN 2015
Nadere informatieHandelsstromen Rozenstruiken 2009 / 14. Zoetermeer, Maart 2009 Peter van der Salm Productschap Tuinbouw, Afdeling Markt en Innovatie
Handelsstromen Rozenstruiken 2009 / 14 Zoetermeer, Maart 2009 Peter van der Salm Productschap Tuinbouw, Afdeling Markt en Innovatie Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCORANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34529 22 juni 2018 Regeling van de Minister van Buitenlandse Zaken van 14 juni 2018, nr Min-Buza.2018.1422-22, houdende
Nadere informatieDe buitenlandse handel van België. - 9 maanden
De buitenlandse handel van België - 9 maanden 2008-1 De buitenlandse handel van België na afloop van de eerste 9 maanden van 2008 (Bron: NBB communautair concept*) Analyse van de cijfers m.b.t. de eerste
Nadere informatieAFKONDIGINGSBLAD VAN SINT MAARTEN
AFKONDIGINGSBLAD VAN SINT MAARTEN Jaargang 2018 No. 28 Besluit van de 4 e juli 2018 tot afkondiging van de Regeling van de Minister van Buitenlandse Zaken van 14 juni 2018, nr. Min-Buza.2018.1422-22, houdende
Nadere informatieNulgroei in 2014: opluchting, maar geen opleving
Persconferentie 12/02/2014 Nulgroei in 2014: opluchting, maar geen opleving Internationale conjunctuur en economische toestand 2 Verbetering ondernemersvertrouwen in 2013, maar terugval in 2014 30,00 NBB-barometer
Nadere informatieInternationale handel in goederen van Nederland 2012
Webartikel 2013 Internationale handel in goederen van Nederland 2012 Wiel Packbier 11-11-2013 gepubliceerd op cbs.nl Samenvatting De internationale handel in goederen is in 2012 wederom minder hard gegroeid.
Nadere informatieSIM KAART USA (AT&T Netwerk)
SIM KAART USA (AT&T Netwerk) Copyright 2018. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand en/of openbaar gemaakt in enige
Nadere informatiePMI. De meest toonaangevende economische indicator in de wereld
PMI De meest toonaangevende economische indicator in de wereld De Purchasing Managers Index (PMI ) is gebaseerd op maandelijks onderzoek bij zorgvuldig geselecteerde bedrijven in belangrijke economieën
Nadere informatieDe buitenlandse handel van België
De buitenlandse handel van België 1 ste semester 2010 De buitenlandse handel van België na het eerste semester van 2010 (Bron: NBB communautair concept*) Analyse van de cijfers van het eerste semester
Nadere informatie2018 no. 45 AFKONDIGINGSBLAD VAN ARUBA
2018 no. 45 AFKONDIGINGSBLAD VAN ARUBA REGELING van de Minister van Buitenlandse Zaken van 14 juni 2018, nr Min-Buza.2018.1422-22, houdende bepalingen inzake vrijstelling van de visumplicht op grond van
Nadere informatieFACTSHEET AVOCADO. AVOCADO: Wereldhandel groeit spectaculair!
wereldhandel import/export Nederland Factsheet avocado december 2016 FACTSHEET AVOCADO Fruit&VegetableFacts; JanKeesBoon; +31654687684; fruitvegfacts@gmail.com AVOCADO: Wereldhandel groeit spectaculair!
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers Australië-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Australië-Nederland 1 1. Goederenexport van Australië naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Australische exportpartners (bedragen x 1.000 euro) IMPORTERENDE LANDEN WAARDE
Nadere informatie2.2. EUROPESE UNIE Droogte remt groei melkaanvoer af. Melkaanvoer per lidstaat (kalenderjaren) (1.000 ton) % 18/17
2.2. EUROPESE UNIE 2.2.1. Droogte remt groei melkaanvoer af Melkaanvoer per lidstaat (kalenderjaren) (1.000 ton) 2005 2015 2017 2018 % 18/17 België 3 022 3 988 4 025 4 190 4,1 Denemarken 4 451 5 278 5
Nadere informatieResultaten VVNH monitoring 2008
Resultaten VVNH monitoring 2008 Resultaten totaal In totaal is er door de leden van de VVNH in 2008 iets minder dan 2,3 miljoen m 3 naaldhout, hardhout en plaatmateriaal door de respondenten geïmporteerd.
Nadere informatieDe buitenlandse handel van België. - 2 de semester
De buitenlandse handel van België - 2 de semester 2008-1 De buitenlandse handel van België tijdens het eerste semester van 2008 (Bron: NBB communautair concept) Analyse van de cijfers m.b.t. het eerste
Nadere informatieToerisme in perspectief. NBTC Holland Marketing Afdeling Onderzoek
Toerisme in perspectief NBTC Holland Marketing Afdeling Onderzoek Inleiding In dit rapport wordt op hoofdlijnen een beeld geschetst van trends en ontwikkelingen in het (internationaal) toerisme en de factoren
Nadere informatieCIJFERS BELGIË OVERNIGHT STAYS
OVERNACHTINGEN 2015-2016 - 9 maanden VOORLOPIGE CIJFERS BELGIË OVERNIGHT STAYS 2015-2016 - 9 months PRELIMINARY FIGURES BELGIUM België 15 668 923 15 878 478 +209 555 +1,3% Belgium Nederland 4 071 014 3
Nadere informatieFACTSHEET ANANAS COSTA RICA DOMINEERT ANANASMARKT
1000 TON FACTSHEET ANANAS Fruit & Vegetable Facts; Jan Kees Boon; +31654687684; fruitvegfacts@gmail.com COSTA RICA DOMINEERT ANANASMARKT Filippijnen groot in Azië De wereldhandel in (verse) ananas wordt
Nadere informatieFACTSHEET ASPERGES ASPERGES: MEXICO IN OPKOMST
FACTSHEET ASPERGES Fruit & Vegetable Facts; Jan Kees Boon; +31654687684; fruitvegfacts@gmail.com ASPERGES: MEXICO IN OPKOMST Steeds meer maar niet overal De wereldmarkt van asperges groeit nog steeds.
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers Canada-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Canada-Nederland 1 1. Goederenexport van Canada naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Canadese exportpartners (bedragen x 1.000 euro) IMPORTERENDE LANDEN WAARDE EXPORT
Nadere informatieToerisme in perspectief. NBTC Holland Marketing Afdeling Research
Toerisme in perspectief NBTC Holland Marketing Afdeling Research Inleiding In dit rapport wordt op hoofdlijnen een beeld geschetst van trends en ontwikkelingen in het (internationaal) toerisme en de factoren
Nadere informatieVOETBAL TORNOOI VAN DE LAGERE SCHOLEN VAN SINT-LAMBRECHTS-WOLUWE
Klein GROEP A Duitsland - Cuba 3-0 Wales - Chili 1-1 Kameroen - Finland 1-0 Duitsland - Wales 4-0 Chili - Kameroen 0-3 Cuba - Finland 1-0 Duitsland - Chili 4-0 Cuba - Kameroen 0-2 Wales - Finland 1-1 Duitsland
Nadere informatieHET VERTROUWEN IN HET WERELDWIJDE ECONOMISCHE KLIMAAT BLIJFT STIJGEN
Met dank aan: Flanders Investment & Trade presenteert de derde editie van de EXPORTbarometer, deze keer in samenwerking met Agoria, essenscia, Fevia, UNIZO en Voka. In juni 2015 hielden we een grootschalige
Nadere informatieEen goed 2015, een aarzelend
Een goed 2015, een aarzelend 2016 Conjunctuurenquête Expeditiesector 1e kwartaal 2016 Een goed 2015, een aarzelend 2016 Conjunctuurenquête Expeditiesector 1e kwartaal 2016 De 3-maandelijkse conjunctuurenquête
Nadere informatieDe buitenlandse handel van België in 2008
De buitenlandse handel van België in 2008 1 De buitenlandse handel van België in 2008 (Bron: NBB communautair concept*) Analyse van de cijfers van 2008 In een moeilijke mondiale context, die gekenmerkt
Nadere informatieKMO-Barometer 97,0 96,9 Q4 2012
De UNIZO KMO-barometer wordt sinds 17 opgemaakt en is dé conjunctuurindicator voor de Vlaamse KMO. De barometer wordt per kwartaal samengesteld aan de hand van een bevraging bij een representatief KMO-panel
Nadere informatienr. 811 van TOM VAN GRIEKEN datum: 10 augustus 2015 aan JO VANDEURZEN Kinderbijslag - Kinderen die worden opgevoed in het buitenland
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 811 van TOM VAN GRIEKEN datum: 10 augustus 2015 aan JO VANDEURZEN VLAAMS MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN Kinderbijslag - Kinderen die worden opgevoed in het buitenland
Nadere informatieDOCUMENTEN WETTIG VERBLIJF
DOCUMENTEN WETTIG VERBLIJF Vanaf 1 september 2011 Moeten cursisten die voldaan hebben aan de deeltijdse leerplicht (18 jaar) bij inschrijving het bewijs leveren te beschikken over de Belgische nationaliteit
Nadere informatieStatistisch Magazine Internationale economische ontwikkelingen in de periode 2010 tot en met 2012
Internationale economische ontwikkelingen in de periode 2010 tot en met 2012 Inleiding Lorette Ford De economische ontwikkeling van een land kan door middel van drie belangrijke economische indicatoren
Nadere informatieLEEUWENDEEL VLAAMSE EXPORT NAAR EU-LIDSTATEN
Bijlage ANALYSE EXPORTCIJFERS 2018 op basis van een analyse van Flanders Investment & Trade (FIT) van de in- en uitvoercijfers 2018 van de Nationale Bank van België (NBB). LEEUWENDEEL VLAAMSE EXPORT NAAR
Nadere informatieHeel gunstige arbeidsmarktevolutie in Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten -
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 14 mei 2008 Heel gunstige arbeidsmarktevolutie in 2007 - Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten - In 2007 Zijn 4,38 miljoen in
Nadere informatieFACTSHEET PAPRIKA s en pepers
AREAAL IN HA AATAL BEDRIJVEN EN PRODUCTIE IN 1000 TON Factsheet Paprika april 2017 Fruit&VegetableFacts; JanKeesBoon; +31654687684; fruitvegfacts@gmail.com FACTSHEET PAPRIKA s en pepers PAPRIKA: HANDEL
Nadere informatie