Q Manpower Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek

Transcriptie

1 Q1 7 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek

2 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q1/7 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Employment Outlook Survey resultaten wereldwijd 8 Internationale vergelijking Noord-, Midden- en Zuid-Amerika Internationale vergelijking Azië Pacific Internationale vergelijking Europa Over het onderzoek Over Manpower 5 6

3 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Employment Outlook Survey resultaten Nederland De uitkomsten van de Manpower Employment Outlook Survey voor het eerste kwartaal van 7 zijn verkregen uit vraaggesprekken met 751 in Nederland gevestigde werkgevers. Ze kregen allen de vraag voorgelegd welke veranderingen zij ten aanzien van de werkgelegenheid op de eigen locatie voorzien voor het eerste kwartaal van 7 (januari t/m maart 7) ten opzichte van het vierde kwartaal van 6. Zoals de onderstaande tabel laat zien, verwacht % van de werkgevers in Nederland dat de werkgelegenheid in het eerste kwartaal van 7 zal toenemen. 4% van de werkgevers verwacht dat de totale werkgelegenheid zal afnemen. Aangezien 86% van de werkgevers geen veranderingen ten opzichte van het vierde kwartaal verwacht, komt het netto werkgelegenheidscijfer voor het eerste kwartaal van 7 op een bescheiden +6% uit. Toename Afname Ongewijzigd Onbekend Nettoverandering Na werkgelegenheid seizoenscorrectie % % % % % % 3e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal In dit verslag wordt gebruik gemaakt van de term Net Employment Outlook of netto werkgelegenheidscijfer. Dit is het percentage werkgevers dat denkt het volgende kwartaal meer medewerkers te zullen aantrekken minus het percentage werkgevers dat verwacht dat het eigen personeelsbestand zal inkrimpen. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook. Op basis van de ruwe gegevens verwachten de werkgevers in Nederland een daling van 3% in vergelijking met het vierde kwartaal van 6. Op jaarbasis wordt een stijging van 3% verwacht. De mate van optimisme verschilt echter per regio en per sector. Na toepassing van een seizoenscorrectie staat het werkgelegenheidscijfer op een gematigde +7%. Dat is zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis een verwachte toename van respectievelijk 1 en 4 procent. 2

4 Employment Outlook Vergelijking per regio Zonder seizoensverwerking hebben werkgevers in alle vier de regio s in Nederland positieve verwachtingen ten aanzien van de werkgelegenheid in het komende kwartaal. Voor het vierde opeenvolgende kwartaal hebben werkgevers in Oost-Nederland de minst positieve verwachtingen met een netto werkgelegenheidscijfer van +1%. Werkgevers in West-Nederland hebben de sterkste Outlook met +9%. Een vergelijking op kwartaalbasis laat zien dat twee regio s een toename van het werkgelegenheidscijfer verwachten, terwijl de andere twee regio s verwachten dat het cijfer afneemt. In vergelijking met het eerste kwartaal van 6 verwachten drie regio s een toename van de Outlook, terwijl één regio verwacht dat deze zal afnemen. Na toepassing van seizoenscorrectie hebben drie van de vier regio s in Nederland een positieve Outlook voor het komende kwartaal. Werkgevers in Noord-Nederland hebben de meest positieve verwachtingen met een werkgelegenheidscijfer van +11% als gevolg van een stijging op zowel kwartaalbasis (11%) als op jaarbasis (8%). Het minst positief gestemd zijn de verwachtingen in Oost-Nederland ( 3%) met een afname van 5% op jaarbasis, maar met een toename van 5% in vergelijking met het vierde kwartaal van 6. Nettoverandering Na seizoenswerkgelegenheid correctie % % Oost-Nederland +1-3 Noord-Nederland Zuid-Nederland West-Nederland Oost-Nederland De werkgevers in Oost-Nederland verwachten een lichte stijging van de werkgelegenheid ten opzichte van het vierde kwartaal van 6 (2%). In vergelijking met dezelfde periode in 6 blijft het netto werkgelegenheidscijfer relatief stabiel als gevolg van een afname van 1%. Als gevolg hiervan staat het netto werkgelegenheidscijfer voor het komende kwartaal op een onzekere +1%. geeft het cijfer een somber beeld met een zwakke 3%. Dit is een gematigde afname van 5% in vergelijking met het eerste kwartaal van 6, maar een stijging van 5% in vergelijking met het vierde kwartaal van 6. Noord-Nederland Voor Noord-Nederland is het netto werkgelegenheidscijfer in vergelijking met het vierde kwartaal van 6 gestegen met 6% naar een bemoedigende +8%. Op jaarbasis wordt eveneens een stijging van 6% verwacht op het gebied van werkgelegenheid. Ook na seizoenscorrectie staat het netto werkgelegenheidscijfer in deze regio op een positieve +11% hetgeen overeenkomt met een stijging van 11% ten opzichte van het vorige kwartaal en een stijging van 8% in vergelijking met het eerste kwartaal van 6. Dit is de meest optimistische verwachting van alle regio s in Nederland voor het komende kwartaal

5 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Zuid-Nederland In Zuid-Nederland is het netto werkgelegenheidscijfer licht gedaald ten opzichte van het vorige kwartaal met 8%. Een vergelijking op jaarbasis laat echter een toename van 6% zien. De Outlook staat thans op een bescheiden +6%. Na toepassing van seizoenscorrectie zijn werkgevers in Zuid-Nederland voorzichtig ten aanzien van de werkgelegenheid met een werkgelegenheidscijfer van +7%. Dit betekent een daling van 8% in vergelijking met het vierde kwartaal van 6, maar een stijging van 5% op jaarbasis. West-Nederland Vóór toepassing van seizoenscorrectie rapporteren de werkgevers in West-Nederland op jaarbasis een gestage daling van het netto werkgelegenheidscijfer (8%). Het cijfer staat nu op een voorzichtig optimistische +9%. Dit is echter de meest positieve verwachting van alle vier de regio s voor het komende kwartaal. Een vergelijking met het vierde kwartaal van 6 laat ten aanzien van de werkgelegenheid een stijging zien van 3%. staat de Outlook ten aanzien van werkgelegenheid op +8%, als gevolg van een lichte stijging op jaarbasis van 2% en een gematigde stijging op kwartaalbasis van 6%

6 Employment Outlook Vergelijking per sector Op basis van de ruwe gegevens hebben werkgevers uit acht van de negen sectoren positieve verwachtingen. Werkgevers in de sector Overheid, sociale dienstverlening en welzijn verwachten voor het komende kwartaal echter een netto werkgelegenheidscijfer van 2%. De sector Productiebedrijven heeft de meest optimistische verwachtingen voor werkgelegenheid: het netto werkgelegenheidscijfer staat op een positieve +18%. Vijf van de negen sectoren verwachten dalingen op kwartaalbasis. Op jaarbasis verwachten slechts twee sectoren een daling; één sector verwacht geen wijzigingen. De sector Overheid, sociale dienstverlening en welzijn is de enige sector die een negatief werkgelegenheidscijfer rapporteert ( 3%). Vijf van de negen sectoren verwachten op kwartaalbasis een daling ten aanzien van de werkgelegenheid, terwijl één sector geen wijzigingen verwacht. Drie sectoren verwachten een stijging. In vergelijking met het eerste kwartaal van 6 verwachten slechts twee sectoren een daling, terwijl zeven sectoren een stijging verwachten. Landbouw, bosbouw en visserij Bouwnijverheid Nutsbedrijven Zakelijke diensten Productiebedrijven Mijnbouw en delfstofwinning Overheid en maatschap. dienst. Transport, opslag en communicatie Groothandel, detailhandel en horeca scijfer Na seizoencorrectie Landbouw, bosbouw en visserij Het voornemen om nieuwe werknemers aan te nemen in de sector Landbouw, bosbouw en visserij blijven het komende kwartaal stabiel (stijging van 1%), wat resulteert in een voorzichtige Outlook van +5%. Op jaarbasis worden geen veranderingen verwacht ten aanzien van de werkgelegenheid. staat het cijfer in deze sector op een bescheiden +9%. Dat is ten opzichte van het vierde kwartaal van 6 een stijging van 3% en een stijging van 1% in vergelijking met het eerste kwartaal van

7 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Bouwnijverheid In vergelijking met het vierde kwartaal van 6 verwachten werkgevers in de sector Bouwnijverheid dit kwartaal een daling van 2% ten aanzien van de werkgelegenheid, wat resulteert in een netto werkgelegenheidscijfer van een zwakke +2%. Op jaarbasis is de Outlook echter stabiel als gevolg van een daling op jaarbasis van 1%. staat het netto werkgelegenheidscijfer in deze sector op een gematigde +5%, als gevolg van een daling van de Outlook van 7% ten opzichte van het vorige kwartaal en een daling van 1% in vergelijking met het eerste kwartaal van 6. Nutsbedrijven De verwachtingen van de werkgevers in de sector Nutsbedrijven omtrent het aannemen van nieuw personeel in het eerste kwartaal van 7 laten een aanzienlijke stijging van % zien ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Door een stijging met 6% ten opzichte van het eerste kwartaal van 6 komt de Net Employment Outlook uit op een positieve +16%. Dit is het meest positieve netto werkgelegenheidscijfer in deze sector sinds de introductie van deze enquête in Nederland in 3. bedraagt het cijfer in deze sector +14%. Dat is een stijging van 12% ten opzichte van het vierde kwartaal van 6 en een toename van 6% in vergelijking met het eerste kwartaal van Zakelijke dienstverlening Werkgevers in de sector Financiële dienstverlening hebben onveranderd stabiele verwachtingen op het gebied van werkgelegenheid voor het eerste kwartaal van 7. Het netto werkgelegenheidscijfer staat nu op een positieve +17%. Dit is het meest positieve netto werkgelegenheidscijfer in deze sector sinds de introductie van deze enquête in Nederland in 3. Werkgevers in deze sector verwachten een lichte stijging, zowel ten opzichte van het vierde kwartaal van 6 (3%), als op jaarbasis (plus 6%). bedraagt het cijfer in deze sector een respectabele +14%. Dat is een daling van 7% ten opzichte van het vierde kwartaal van 6, maar een toename van 5% in vergelijking met het eerste kwartaal van 6. Productiebedrijven Het netto werkgelegenheidscijfer in de sector Productiebedrijven staat nu op een positieve 18% naar aanleiding van een aanzienlijke stijging van 18% sinds het vorige kwartaal. Op jaarbasis rapporteert deze sector ook een stijging van de Outlook van 17%. Dit is het meest positieve netto werkgelegenheidscijfer in deze sector sinds de introductie van deze enquête in Nederland in 3. De sector Productiebedrijven rapporteert dit kwartaal eveneens de sterkste en de meest verbeterde Outlook van alle sectoren in Nederland. Zowel op kwartaal- als op jaarbasis. Na correctie voor seizoensinvloeden bedraagt het cijfer in deze sector 14%. Dat is een stijging van 14% ten opzichte van het vierde kwartaal van 6 en een stijging van 15% in vergelijking met het eerste kwartaal van

8 Mijnbouw en delfstofwinning Werkgevers in de Mijnbouw en delfstofwinning verwachten in vergelijking met het voorgaande kwartaal een lichte daling van de werkgelegenheid met 4%. Door de verwachte lichte stijging van de werkgelegenheid ten opzichte van het eerste kwartaal in 6 (4%) komt het netto werkgelegenheidscijfer in deze sector uit op 9%. Na toepassing van seizoenscorrectie staat het netto werkgelegenheidscijfer op een stabiele +%. Op het gebied van werkgelegenheid betekent dit dat er op kwartaalbasis geen veranderingen worden verwacht, maar op jaarbasis een stijging van 4%. Overheid, sociale sector en welzijn De werkgevers in de sector Overheid, maatschappelijke dienstverlening en welzijn verwachten een aanzienlijke daling van de werkgelegenheid met 12% op kwartaalbasis. In vergelijking met hetzelfde kwartaal in 6 staat het cijfer nu 4% lager. De verwachtingen voor de werkgelegenheid staan voor het eerste kwartaal van 7 op een onzekere 2%. staat het cijfer nu op een zwakke 3%. Dat betekent dat er nauwelijks verandering is opgetreden ten opzichte van het vierde kwartaal van 6 (daling van 1%) en dat er een lichte daling heeft plaatsgevonden in vergelijking met het eerste kwartaal van 6 (4%) Transport, opslag en communicatie Het netto werkgelegenheidscijfer in de sector Transport, opslag en communicatie laat een gestage daling zien van 8% sinds het vorige kwartaal tot een respectabele +12%. Op het gebied van werkgelegenheid wordt echter een aanzienlijke toename (16%) op jaarbasis verwacht. Na correctie voor seizoensinvloeden staat het cijfer in deze sector op een stabiele +14%. Dat is het gevolg van een daling van 9% ten opzichte van het vierde kwartaal van 6 en een daling van 16% op jaarbasis. Dit is dit kwartaal de grootste daling op kwartaalbasis en de grootste stijging op jaarbasis van alle sectoren in Nederland. Groothandel, detailhandel en horeca Werkgevers in de Groothandel, detailhandel en horeca verwachten ten opzichte van het vierde kwartaal van 6 een daling van het netto werkgelegenheidscijfer met 5% tot een onzekere +1%. Op jaarbasis wordt een stijging van 1% verwacht. Na toepassing van seizoenscorrectie staat het werkgelegenheidscijfer op een milde +3% als gevolg van een lichte stijging op kwartaalbasis (4%) en een zeer kleine stijging op jaarbasis (1%)

9 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Employment Outlook Survey resultaten wereldwijd Bijna. werkgevers in 27 verschillende landen en regio s werden geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen* tussen januari en maart 7 te meten. In alle 27 landen en regio s die Manpower heeft onderzocht, verwachten werkgevers in het eerste kwartaal van 7 meer personeel te zullen aannemen. In van de 23 landen en regio s waar een vergelijking op jaarbasis kan worden gemaakt, verwachten werkgevers een stijging van de werkgelegenheid in vergelijking met het eerste kwartaal van 6. In vergelijking met het vorige kwartaal wordt in 14 landen en regio s eveneens een stijging van de werkgelegenheid verwacht. Werkgevers in Peru, Singapore, India, Argentinië (dat dit jaar voor het eerst deelneemt aan de enquête) en Zuid-Afrika hebben de meest positieve verwachtingen. Hoewel werkgevers in Italië, Duitsland en Frankrijk de minst positieve verwachtingen voor de werkgelegenheid hebben, verwachten werkgevers in deze drie landen dat de werkgelegenheid zal verbeteren in vergelijking met het eerste kwartaal van 6. Regionaal verwachten werkgevers in Noord-, Middenen Zuid-Amerika nog steeds positieve werkgelegenheidscijfers, die kunnen worden vergeleken met de cijfers van een jaar geleden. In Azië Pacific zijn de werkgevers eveneens positief over de werkgelegenheid. In Singapore en Japan wordt de meest optimistische Net Employment Outlook gerapporteerd sinds de introductie van de enquête in deze landen. In de regio Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA) verwachten werkgevers in alle 13 regio s die hebben deelgenomen aan het onderzoek een stijging in de werkgelegenheid in het eerste kwartaal van 7. Werkgevers in Oostenrijk, België, Duitsland, Ierland, Nederland, Spanje en Zwitserland verwachten de meest positieve Net Employment Outlook voor het eerste kwartaal sinds de enquête in deze landen en regio s is ingevoerd. Argentinië Canada Costa Rica Mexico Peru V.S. Netto verandering werkgelegenheid Noord-, Midden- en Zuid-Amerika 4e kwartaal 6 1e kwartaal 7 Verschil 4e kw. 6 en 1e kwartaal 7 Netto verandering werkgelegenheid 1e kwartaal 6 Verschil 1e kwartaal 6 en 1e kwartaal 7 % % % % % ( ) 35 ( ) ( ) ( ) ( ) 18 (21) 3 (18) -15 (-3) 2 (17) 1 (1) 25 ( ) 26 ( ) 1 ( ) ( ) ( ) (19) 17 (19) -3 () 17 (18) (1) 48 ( ) 52 ( ) 4 ( ) ( ) ( ) () 12 (19) -8 (-1) 13 () -1 (-1) Australië China Hong Kong India Japan Nieuw-Zeeland Singapore Taiwan Netto verandering werkgelegenheid Azië Pacific 4e kwartaal 6 1e kwartaal 7 Verschil 4e kw. 6 en 1e kwartaal 7 Netto verandering werkgelegenheid 1e kwartaal 6 Verschil 1e kwartaal 6 en 1e kwartaal 7 % % % % % 27 (28) 24 (24) -3 (-4) () 4 (4) 24 ( ) 18 ( ) -6 ( ) 12 ( ) 6 ( ) 29 (31) 18 (18) -11 (-13) 16 (16) 2 (2) 42 ( ) 39 ( ) -3 ( ) 27 ( ) 12 ( ) 17 (24) 18 (25) 1 (1) 15 (21) 3 (4) 26 (27) 25 (24) -1 (-3) 24 (23) 1 (1) 36 (33) 44 (46) 8 (13) 9 (11) 35 (35) 14 ( ) 15 ( ) 1 ( ) 22 ( ) -7 ( ) Het cijfer tussen haakjes is de Net Employment Outlook na toepassing van seizoenscorrectie. 8

10 EMEA* Netto verandering werkgelegenheid Verschil 4e kw. 6 4e kwartaal 6 1e kwartaal 7 en 1e kwartaal 7 Netto verandering werkgelegenheid 1e kwartaal 6 Verschil 1e kwartaal 6 en 1e kwartaal 7 Oostenrijk België Frankrijk Duitsland Ierland Italië Nederland Noorwegen Spanje Zweden Zwitserland Ver. Koninkrijk Zuid-Afrika % % % % % 11 (13) 6 (11) -5 (-2) -3 (1) 9 () 9 (9) (12) 1 (3) 8 (9) 2 (3) 4 (2) 3 (5) -1 (3) (1) 3 (4) 5 (8) 2 (4) -3 (-4) -4 (-1) 6 (5) 15 (17) 21 (23) 6 (6) 11 (13) () 2 (5) 1 (3) -1 (-2) -2 () 3 (3) 9 (6) 6 (7) -3 (1) 3 (3) 3 (4) 12 (14) 9 () -3 (-4) 11 (11) -2 (-1) 4 (6) 13 (16) 9 () 8 (11) 5 (5) 7 (11) 8 (12) 1 (1) 2 (5) 6 (7) 8 ( ) 11 ( ) 3 (( ) 2 ( ) 9 ( ) 11 () 12 (15) 1 (5) 9 (12) 3 (1) 26 ( ) 31 ( ) 5 ( ) ( ) ( ) Het cijfer tussen haakjes is de Net Employment Outlook na toepassing van seizoenscorrectie. *EMEA: Europa, Midden-Oosten en Afrika Ondervraagden per regio N.-M.-Z.- Amerika 45% Azië Pacific 31% In de Manpower Employment Outlook Survey voor het eerste kwartaal van 7 zijn wereldwijd bijna. HR-directors en senior HR-managers ondervraagd die werkzaam zijn bij publieke en private organisaties. 45% van de ondervraagden was afkomstig uit zes landen in Noord-, Midden- en Zuid-Amerika; 31% uit acht landen en regio s verspreid over Azië Pacific en 24% uit 13 landen in EMEA. EMEA 24% 9

11 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Vergelijkingen wereldwijd Noord-, Midden- en Zuid-Amerika In Argentinië, Canada, Costa Rica, Mexico, Peru en de Verenigde Staten zijn ruim 22. werkgevers geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen voor het eerste kwartaal van 7 te meten. Uit de gegevens blijkt dat de verwachtingen in de regio onveranderd blijven. Werkgevers in alle zes de landen rapporteren voor de eerste drie maanden van het jaar gezonde plannen voor werving van personeel. Werkgevers in Argentinië namen dit kwartaal voor de eerste maal deel aan de enquête en rapporteerden een Canada van de meest optimistische Net Employment Outlooks wereldwijd. In Mexico rapporteerden werkgevers het meest optimistische eerste kwartaal voor de Outlook sinds zij in het derde kwartaal van 2 voor het eerst aan de enquête deelnamen. Werkgevers in Canada en de Verenigde Staten verwachten onveranderd gezonde plannen voor werving van personeel, gelijk aan het eerste kwartaal van 6. In Peru zijn de werkgevers aanzienlijk optimistischer over het aannemen van nieuwe werknemers in de komende drie maanden dan de andere landen in de regio. Costa Rica Costa Rica neemt deel sinds Q3 6. Mexico Peru Peru neemt deel sinds Q2 6. Verenigde Staten Argentinië Argentinië neemt deel sinds Q1 7.

12 Vergelijkingen wereldwijd Azië Pacific In de regio Azië Pacific zijn ruim 15. werkgevers geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen tussen januari en maart 7 te meten. Vooruitzichten voor de werkgelegenheid blijven in de regio Azië Pacific positief, maar zijn in vergelijking met het vorige kwartaal in het merendeel van de onderzochte landen en regio s iets afgenomen. In vergelijking met het eerste kwartaal van 6 verbetert het werkgelegenheidsbeeld echter: werkgevers in zeven van de acht landen en regio s verwachten positievere netto werkgelegenheidscijfers. Werkgevers in India en Australië Singapore verwachten voor het komende kwartaal de sterkste groei in de regio. In vergelijking met dezelfde periode vorig jaar verwachten werkgevers in beide landen een aanzienlijke groei van werkgelegenheid. Werkgevers in Taiwan verwachten het kleinste aantal mensen aan te nemen. Met name de werkgevers in Australië, China, Japan en Singapore rapporteren de meest optimistische Net Employment Outlook voor het eerste kwartaal sinds de invoering van de enquête in deze landen. China China neemt deel sinds Q2 5. Hong Kong India India neemt deel sinds Q

13 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Japan Nieuw-Zeeland Nieuw-Zeeland neemt deel sinds Q2 4. Singapore Taiwan Taiwan neemt deel sinds Q

14 Vergelijkingen wereldwijd Europa, Midden-Oosten & Afrika (EMEA) In 13 EMEA-landen zijn ruim 12. werkgevers geïnterviewd om de verwachte ontwikkelingen op het gebied van werkgelegenheid voor het eerste kwartaal van 7 te meten. Werkgevers in de regio EMEA hebben uiteenlopende, positieve verwachtingen omtrent de werkgelegenheid voor het komende kwartaal, maar zij zijn allen van plan hun personeelsbestand uit te breiden. In Zuid-Afrika hebben werkgevers de meest positieve verwachtingen wat betreft de werkgelegenheid in de EMEA-regio, terwijl in vergelijking met het eerste kwartaal van 6 het vertrouwen van 11 van de 12 Europese landen is toegenomen. Met name werkgevers in Oostenrijk, België, Duitsland, Ierland, Nederland, Spanje en Zwitserland verwachten de meest positieve Outlook voor het eerste Oostenrijk kwartaal dat is gemeten. Bovendien geven werkgevers in Zwitserland blijk van de meest positieve verwachtingen sinds hun eerste deelname aan de enquête in het derde kwartaal van 5. In vergelijking met het eerste kwartaal van 6 zijn ook de Net Employment Outlooks van Oostenrijk en Ierland aanzienlijk gestegen. Werkgevers in Italië hebben de minst positieve verwachtingen voor de werkgelegenheid in de regio. Hoopgevend is echter dat de werkgevers voor de eerste drie maanden van het jaar de meest optimistische Outlook verwachten sinds 4. In Duitsland hebben werkgevers voor het eerst sinds de invoer van de enquête opeenvolgend positieve Net Employment Outlooks gerapporteerd. Voor het eerste kwartaal van 6 hebben werkgevers in Noorwegen echter de zwakste Outlook in twee jaar. België Frankrijk Duitsland Ierland Italië

15 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Nederland Noorwegen Zuid-Afrika Spanje Zuid-Afrika neemt deel sinds Q4 6. Zweden Zwitserland Verenigd Koninkrijk Switzerland neemt deel sinds Q3 5. Geen kolom betekent netto werkgelegenheidscijfer van

16 Over het onderzoek De Manpower Employment Outlook Survey wordt ieder kwartaal uitgevoerd en meet in welke mate werkgevers het eerstvolgende kwartaal een uitbreiding of inkrimping van personeel verwachten. In de jaar dat dit onderzoek loopt, heeft het zich ontwikkeld tot een betrouwbaar onderzoek naar werkgelegenheidsontwikkelingen wereldwijd. Een aantal succesfactoren ligt ten grondslag aan de Manpower Employment Outlook Survey: Uniek: het is het enige onderzoek op dit gebied met een dergelijke omvang, reikwijdte, onderzoekshistorie en onderzoeksgebied. Voorspellend: de Manpower Employment Outlook Survey is het meest uitgebreide voorspellende onderzoek op dit gebied waarbij verwachtingen van werkgevers ten aanzien van het eerstvolgende kwartaal worden onderzocht. Een belangrijk verschil met andere onderzoeken en studies op dit terrein, die alleen historische data analyseren. Gericht: meer dan 4 decennia lang ontleent het onderzoek haar gegevens aan één enkele vraag. Onafhankelijk: het onderzoek is gebaseerd op een representatieve steekproef onder werkgevers uit de deelnemende landen. De steekproef is niet gebaseerd op gegevens van Manpower, maar op een onafhankelijke database. Solide: de onderzoeksresultaten worden ontleend aan meer dan. interviews met werkgevers uit de publieke en private sector in 27 nationale economieën. Op basis van die gegevens rapporteert het onderzoek over de verwachte ontwikkelingen in werkgelegenheid per land, per regio en per sector. Onderzoeksmethodologie De Manpower Employment Outlook Survey is gebaseerd op een valide onderzoeksmethodologie waarbij de hoogste marktonderzoekcriteria in acht worden genomen. Het onderzoek in de 27 deelnemende landen en gebiedsdelen wordt gezamenlijk uitgevoerd door Manpower s Market Intelligence Team, de Research & Diagnostic Divisie van Right Management (een onafhankelijk opererende divisie van Manpower Inc.), NOP World, Grupo IDM en DATUM Research. Het onderzoek is zo opgezet dat het representatief is voor iedere nationale economie. De foutmarge voor de regionale en wereldwijde gegevens is niet groter dan +/ 4.1%. In Nederland wordt het onderzoek door Right Management uitgevoerd onder bijna 8 werkgevers. De foutmarge voor de nationale gegevens op een dergelijke steekproef is +/ 3.5%. Onderzoeksvraag Aan alle onderzoeksdeelnemers wereldwijd wordt een en dezelfde vraag gesteld: Zal het totaal aantal werknemers op uw locatie de komende drie maanden dus tot en met maart 7 toenemen, afnemen of gelijk blijven?. Net Employment Outlook Centraal in de rapportage staat de term Net Employment Outlook. Dit cijfer wordt verkregen door het percentage werk-gevers dat een daling verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie af te trekken van het percentage werkgevers dat een stijging verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie voor het eerstkomende kwartaal. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook. Seizoensinvloeden De gegevens van Australië, Oostenrijk, België, Canada, Frankrijk, Duitsland, Hong Kong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Nieuw-Zeeland, Noorwegen, Singapore, Spanje, Zweden, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. Hierdoor ontstaat een eenduidige interpretatie van de resultaten over de hele tijdslijn. In de toekomst zullen de gegevens in de overige landen ook aangepast worden aan deze seizoensinvloeden. Dit kan echter pas gebeuren als het onderzoek meerdere malen is uitgevoerd, waardoor seizoensfluctuaties duidelijk worden. Onderzoekshistorie 1962 Eerste generatie Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) start in Canada en de Verenigde Staten In het Verenigd Koninkrijk wordt een equivalent geïntroduceerd van het onderzoek. Daar noemt men het onderzoek Quarterly Survey of Employment Prospects (QSEP). Dit onderzoek is eveneens op dezelfde leest geschoeid als MEOS en voorspelt de trends in werkgelegenheid. Het is het eerste voorspellende onderzoek op dit terrein in Europa De tweede generatie MEOS wordt gelanceerd in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethodologie wordt geactualiseerd volgens de nieuwste inzichten in marktonderzoek. 2 QSEP in het Verenigd Koninkrijk wordt aangepast aan een nieuwe onderzoeksopzet. Ierland en Mexico introduceren QSEP. 3 De derde generatie MEOS wordt gelanceerd. Het onderzoeksprogramma wordt wereldwijd uitgerold in 18 Manpower landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 4 Manpower Nieuw-Zeeland introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. 5 Manpower China, India, Zwitserland en Taiwan introduceren de Manpower Employment Outlook Survey. 6 Voor het eerst nemen nu ook Costa Rica en Peru deel aan het onderzoek. 7 Manpower Argentinië introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. De gegevens van Nieuw- Zeeland zijn seizoensgecorrigeerd. 15

17 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Over Manpower Inc. Manpower Inc. is wereldwijd leider op het gebied van personeelsdiensten, dankzij het ontwikkelen en leveren van eigentijdse services waarmee opdrachtgevers op de dynamische arbeidsmarkt een winnende koers kunnen volgen. Het bedrijf heeft een omzet van $16 miljard en verzorgt een breed dienstenpakket voor de gehele wereld van werk, inclusief de werving van personeel op vaste, tijdelijke of contractbasis, assessment en selectie, training, outplacement, outsourcing en consulting. Manpowers wereldwijde netwerk van 4. vestigingen in 73 landen en gebiedsdelen stelt het bedrijf in staat jaarlijks aan de wensen van. opdrachtgevers tegemoet te komen. Deze klantenkring omvat zowel kleine en middelgrote bedrijven in alle sectoren als s werelds grootste multinationals. De focus van Manpowers werk is gericht op het vergroten van de productiviteit door verbeterde kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie, waardoor opdrachtgevers zich beter op hun kernactiviteiten kunnen richten. Naast de merknaam Manpower hanteert de organisatie de merknamen Manpower Professional, Right Management, Jefferson Wells en Elan. Voor meer informatie over Manpower Inc. kunt u terecht op Over Manpower Nederland Danpower is een full-service organisatie in de wereld van werk, voor grote en kleine, lokale, nationale en internationale ondernemingen. In Nederland bestaan 1 kantoren en werken 7 consultants. De eigentijdse dienstverlening omvat de werving van personeel op vaste, tijdelijke en contractbasis, assessment en selectie, training, outplacement, outsourcing en consulting. Manpower huldigt de filosofie dat lokale mensen de lokale markten moeten bedienen. Dit is immers essentieel voor de dienstverlening aan meer dan. werkgevers in het MKB per jaar. Juist met de combinatie van mondiale expertise en resources én deskundig lokaal personeel onderscheidt Manpower zich in de HR-markt. Evenals elders in de wereld is Manpower actief onder vijf merknamen: Manpower (werving van vaste en tijdelijke medewerkers), Manpower Professional (compleet HR-gamma voor met name hoger opgeleiden met het accent op engineering, finance en sales & marketing), Elan (rekrutering voor informatietechnologie en telecommunicatie), Jefferson Wells (expertise voor internal audits, finance & accounting, belastingen en technology risk management) en Right Management (bedrijfsbrede HR-oplossingen, advies & praktische oplossingen, bij instroom, doorstroom & uitstroom). Het hoofdkantoor van Manpower Nederland is gevestigd te Diemen. Voor meer informatie: Meer informatie over dit onderzoek kunt u opvragen bij de afdeling Marketing & Communications van Manpower Nederland:

18 Manpower Nederland, Diemerhof Postbus 121, 1 AD Amsterdam Tel.: , Fax: info@manpower.nl 6, Manpower Inc. All rights reserved.