Werkgelegenheidsverwachting Nederlandse werkgevers bescheiden positief Manpower Arbeidsmarktbarometer Q1 2012

Transcriptie

1 PERSBERICHT EMBARGO TOT DINSDAG, 13 DECEMBER 2011, UUR Contact: Myrthe Freijser / Monique van t Hull ManpowerGroup Nederland +31 (0) Werkgelegenheidsverwachting Nederlandse werkgevers bescheiden positief Manpower Arbeidsmarktbarometer Q DIEMEN, 13 december 2011 De algemene verwachtingen van de Nederlandse werkgevers over de werkgelegenheid voor de periode januari t/m maart 2012 zijn bescheiden positief, zo blijkt uit de vandaag verschenen Arbeidsmarktbarometer van Manpower. Het netto werkgelegenheidscijfer komt uit op +3%. Dat is 2 procentpunten hoger dan vorig kwartaal en hetzelfde als voor het eerste kwartaal van Werkgevers in de sector Zakelijke dienstverlening zien het nieuwe jaar het meest optimistisch tegemoet. Zij rapporteren bovendien de hoogste sectorverwachting sinds Q Het netto werkgelegenheidscijfer daar stijgt met 4 procentpunten: van +6% voor Q naar +10% voor Q Ook in vergelijking met een jaar geleden is de verwachting sterk verbeterd, met 9 procentpunten. De somberste netto werkgelegenheidscijfers worden gerapporteerd door werkgevers in de sectoren Productiebedrijven (-7%) en Groothandel, detailhandel & horeca (-2%), in beide gevallen een daling met 8 procentpunten ten opzichte van Q Haiko van der Pol, Directeur Marketing & Communicatie van Manpower: Door alle berichtgeving over de schuldencrisis en over de krimp van de Nederlandse economie in het derde kwartaal van 2011, zou je meer pessimisme verwachten. Het is inderdaad weleens moeilijk om ons te realiseren dat we ondanks de onrust nog steeds in een van de meest welvarende landen van de wereld leven, met een van de laagste werkloosheidspercentages van Europa. In de voor onze economie belangrijke buurlanden België en vooral Duitsland rapporteren werkgevers voor Q eveneens positieve netto werkgelegenheidscijfers, respectievelijk +5% en +10%. Werkgevers in Nederland hebben echter over het algemeen hun personeelsbestand op orde en baseren hun verwachtingen voor het volgende kwartaal op de realiteit van hun eigen bedrijfsvoering. Tot er weer meer positieve signalen uit de markt komen, zullen werkgevers - om flexibel, snel en concurrerend te blijven - hun inhuur onder controle houden en pas medewerkers toevoegen als ze echt nodig zijn. Deze voorzichtigheid wordt in de Arbeidsmarktbarometer voor Q daar weerspiegeld waar

2 bijna negen van de tien werkgevers verwachten geen veranderingen aan te brengen in hun personeelsbestand. Sectoren In zes van de negen Nederlandse sectoren verwachten werkgevers in het eerste kwartaal van 2012 nieuwe medewerkers aan te zullen nemen. Meest positief is zoals eerder genoemd de sector Zakelijke dienstverlening. Een positieve tendens blijkt eveneens uit de cijfers in de sectoren Landbouw, bosbouw & visserij (+4%), Bouw (+4%), Overheid & maatschappelijke dienstverlening (+3%) en Transport, opslag & communicatie (+4%). Een daling van het personeelsbestand wordt voorzien in de sectoren Productiebedrijven (-7%) en Groothandel, detailhandel & horeca (-2%). Het cijfer voor Productiebedrijven evenaart het laagste ooit in die sector sinds de start van het onderzoek in Q3 2003, zegt Van der Pol. Dit zou onder meer te maken kunnen hebben met de grote voorraden bij veel bedrijven waar vanwege het onzekere economische klimaat te weinig nieuwe orders tegenover staan. Regio s Op het oosten na, waar de werkgelegenheidsverwachting met 3 procentpunten daalt vergeleken met het vorige kwartaal, zijn de Nederlandse regio s min of meer stabiel in hun werkgelegenheidsverwachtingen voor Q Het bescheiden negatieve cijfer -1% uit Q wordt in het noorden voor Q gehandhaafd; het positieve +3% in het zuiden eveneens. In het westen daalt de werkgelegenheidsverwachting nauwelijks: van +1% in Q naar 0 in Q Het netto werkgelegenheidscijfer van +3% in het oosten is weer bijna op het niveau van Q (toen was het +4%). Internationaal De Manpower Arbeidsmarktbarometer geeft voor Q positieve netto werkgelegenheidsverwachtingen aan voor 31 van de 41 landen en gebiedsdelen. In 30 landen en gebiedsdelen zijn de cijfers vergeleken met drie maanden geleden gedaald. Op jaarbasis zijn de verwachtingen in 23 landen en gebiedsdelen lager, maar stabiel of verbeterd in 16. De meest positieve werkgelegenheidsverwachtingen worden gerapporteerd door werkgevers in India, Brazilië, Taiwan, Panama en Turkije. Meest pessimistisch is men in Griekenland, Hongarije en Italië, waar het percentage werkgevers dat verwacht hun personeelsbestand te verkleinen hoger is dan het percentage dat verwacht het aantal medewerkers uit te breiden.

3 In 13 van de 22 EMEA-landen uit het onderzoek worden weliswaar positieve werkgelegenheidsverwachtingen gemeld, maar deze zijn in 17 landen zwakker dan drie maanden geleden en in 11 landen zwakker dan vorig jaar. De beste cijfers in de EMEA-regio komen van werkgevers in Turkije, Israël en Duitsland; de laagste cijfers uit Griekenland en Hongarije. Netto werkgelegenheidscijfer Het netto werkgelegenheidscijfer is een voorspellend cijfer voor de arbeidsmarkt. Het wordt berekend door het percentage werkgevers dat denkt in het volgende kwartaal de personele bezetting te reduceren, af te trekken van het percentage werkgevers dat verwacht de personele bezetting uit te breiden. Het resultaat van deze berekening wordt s gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. Een positief netto werkgelegenheidscijfer geeft aan dat het aantal werkgevers met een positieve kijk op de toekomstige ontwikkelingen van hun personele bezetting, groter is dan het aantal werkgevers dat het personeelsbestand verwacht te reduceren. Het netto werkgelegenheidscijfer is dus een indicator van de stemming op de arbeidsmarkt voor het komende kwartaal. De volgende Manpower Arbeidsmarktbarometer over de verwachtingen voor het tweede kwartaal van 2012 verschijnt op dinsdag 13 maart Over het onderzoek Ieder kwartaal publiceert ManpowerGroup, mondiaal vooraanstaande aanbieder van innovatieve arbeidsmarktoplossingen, de Manpower Arbeidsmarktbarometer. Hierin worden de intenties van werkgevers gemeten om voor het volgende kwartaal hun personeelsbestand uit te breiden, ongewijzigd te laten of te reduceren. Het is het langstlopende, meest uitgebreide voorspellende werkgelegenheidsonderzoek ter wereld. In 41 landen en gebiedsdelen worden er meer dan werkgevers voor ondervraagd. Het onderzoek dient als graadmeter voor trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en wordt regelmatig gebruikt voor de inflatierapporten van de Bank of England en voor de maandelijkse monitor van de Europese Commissie over de werkgelegenheidssituatie in Europa. De data van dit onafhankelijke ManpowerGroup onderzoek worden ook door tal van internationale financiële analisten en economen benut om te bepalen hoe de toekomst van de arbeidsmarkt eruitziet. Voor deze Arbeidsmarktbarometer zijn 750 Nederlandse werkgevers ondervraagd. ###

4 Noot voor de redactie Alle commentaar is gebaseerd op de voor seizoensinvloeden gecorrigeerde cijfers, waar beschikbaar. Alle resultaten van deze Manpower Arbeidsmarktbarometer voor alle 41 deelnemende landen en gebiedsdelen inclusief regionale en wereldwijde vergelijkingen zijn beschikbaar via Alle tabellen en grafieken zijn te downloaden via op Over ManpowerGroup ManpowerGroup realiseert mondiaal innovatieve arbeidsmarktoplossingen die het opdrachtgevers mogelijk maken hun zakelijke doelstellingen te behalen en hun concurrentiepositie te verbeteren. Met meer dan 60 jaar ervaring biedt de onderneming, met een omzet van $22 miljard, een uniek en uitgebreid pakket van doeltreffende diensten die bijdragen aan het succes van opdrachtgevers in de Human Age, het tijdperk waarin toegang tot talent meer dan toegang tot kapitaal de bepalende factor is voor succes voor ondernemingen en overheden. De dienstverlening van ManpowerGroup bestaat naast uitzenden en detacheren, onder meer uit recruitment en assessment, training en ontwikkeling, carrièremanagement, outplacement, outsourcing en personeelsadvies. ManpowerGroup beschikt over 's werelds grootste en meest geavanceerde netwerk, dat bestaat uit bijna 3900 vestigingen in meer dan 80 landen en gebiedsdelen. De dynamische combinatie van een ongeëvenaarde wereldwijde aanwezigheid met lokale expertise en gedegen marktkennis, stelt ManpowerGroup in staat goed én op tijd te voldoen aan de wensen van opdrachtgevers per jaar. ManpowerGroup is werkzaam in alle sectoren, in midden- en kleinbedrijven, in lokale, multinationale en wereldwijde ondernemingen en levert diensten aan overheden op elk niveau. Door het inzicht in het menselijk potentieel te verbinden aan de ambities van opdrachtgevers, zorgt ManpowerGroup ervoor dat organisaties en individuen meer bereiken dan zij voor ogen hadden: hun succes leidt immers tot succes voor ManpowerGroup. Door deze stimulerende verbintenissen realiseert de onderneming een kracht die organisaties voortdrijft, persoonlijk succes versnelt en bijdraagt aan de duurzaamheid van gemeenschappen. ManpowerGroup helpt de wereld van werk aan nieuwe energie. ManpowerGroup biedt haar assortiment arbeidsmarktoplossingen aan via ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis en Right Management. ManpowerGroup Nederland levert diensten onder de merken ManpowerGroup Solutions, Manpower, Vitae, Jefferson Wells, Elan, Right Management en Tolk- en Vertaalcentrum Nederland. Voor meer informatie over Manpower Nederland kunt u terecht op Manpower corporate Twitter: Manpower corporate LinkedIn page: Lees meer over hoe ManpowerGroup in de Human Age kan bijdragen aan succesvol ondernemen en aan persoonlijke ontwikkeling op

5