Eerste kwartaal Manpower Employment Outlook Survey. Nederland

Transcriptie

1 Eerste kwartaal 25 Manpower Employment Outlook Survey Nederland

2 Inhoudsopgave Employment Outlook - Resultaten Nederland 2 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Employment Outlook - Resultaten Wereldwijd 7 Internationale vergelijking - Noord- en Midden-Amerika Internationale vergelijking - Azië Pacific Internationale vergelijking - Europa Over het onderzoek 12 Over Manpower Inc. 13 In dit verslag wordt gebruik gemaakt van de term Net Employment Outlook. Dit is het percentage werkgevers dat denkt het volgende kwartaal meer medewerkers te zullen aantrekken minus het percentage werkgevers dat verwacht dat het eigen personeelsbestand zal inkrimpen. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook (netto werkgelegenheidscijfer). 1

3 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Employment Outlook resultaten Nederland De uitkomsten van de Manpower Employment Van de werkgevers die aan het onderzoek hebben Outlook Survey voor het eerste kwartaal van 25 zijn deelgenomen, verwacht 8% in het eerste kwartaal verkregen uit vraaggesprekken met een van 25 meer mensen in dienst te zullen nemen. representatieve steekproef van 75 werkgevers in Slechts 5% voorziet een daling van het aantal Nederland. Ze kregen allen de vraag voorgelegd medewerkers en 86% zegt geen veranderingen welke veranderingen zij voorzien voor het eerste te voorzien. De Net Employment Outlook komt kwartaal van 25 (januari t/m maart 25) ten hiermee uit op +3%. opzichte van het vierde kwartaal van 24 ten aanzien van de werkgelegenheid op de eigen locatie. 1 e kwartaal 25 4 e kwartaal 24 3 e kwartaal 24 2 e kwartaal 24 1 e kwartaal 24 Toename Afname Ongewijzigd Onbekend Netto verandering werkgelegenheid % % % % % In dit verslag wordt gebruik gemaakt van de term Net Employment Outlook. Dit is het percentage werkgevers dat denkt het volgende kwartaal meer medewerkers te zullen aantrekken minus het percentage werkgevers dat verwacht dat het eigen personeelsbestand zal inkrimpen. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook (netto werkgelegenheidscijfer). De Net Employment Outlook in Nederland is nauwelijks veranderd ten opzichte van het vierde kwartaal van 24; werkgevers verwachten voor het eerste kwartaal van 25 een rustige start. Ook de vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar geleden, duidt op een stabiele situatie. Op regionaal niveau blijken er echter wel grotere verschillen te zijn

4 Employment Outlook - vergelijking per regio Waar werkgevers in Zuid- en West-Nederland een rustige start voor 25 verwachten, is in Oost- Nederland juist sprake van een duidelijke stijging van de verwachte werkgelegenheid. In Noord-Nederland zijn de werkgelegenheidsvooruitzichten voor het eerste kwartaal minder gunstig. Zoals blijkt uit de gegevens, laat alleen Oost- Nederland een betere Net Employment Outlook zien dan in dezelfde periode vorig jaar. In twee van de vier regio s zijn de vooruitzichten gunstiger dan in het vierde kwartaal van 24. Noord-Nederland -9 Oost-Nederland 11 West-Nederland 3 Zuid-Nederland Noord-Nederland Voor Noord-Nederland wordt de grootste kwartaaldaling voorzien. De Net Employment Outlook voor deze regio is 23 procentpunten lager dan in het vierde kwartaal van 24 en ligt hiermee onder het niveau van het eerste kwartaal van West-Nederland Werkgevers in West-Nederland verwachten voor het komende kwartaal een beperkte groei van het personeelsbestand. Met +3% is de Net Employment Outlook hier 7 procentpunten lager dan in het vorige kwartaal en 6 procentpunten lager dan in het eerste kwartaal van Oost-Nederland Werkgevers in Oost-Nederland verwachten de grootste stijging ten opzichte van het vierde kwartaal 24 en ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar geleden. De Net Employment Outlook voor het eerste kwartaal van 25 is de hoogste voor deze regio sinds de invoering van de Manpower Employment Outlook Survey in Nederland Zuid-Nederland Werkgevers in Zuid-Nederland voorzien voor het eerste kwartaal van 25 een minimale groei. De Net Employment Outlook staat hier op +2%

5 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Employment Outlook - vergelijking per sector In de meeste sectoren is het aantal werkgevers dat voor het eerste kwartaal van 25 een uitbreiding van het personeelsbestand voorziet net zo hoog als het aantal werkgevers dat een daling verwacht. Per saldo komt de Net Employment Outlook hierdoor uit op nul. Voor de sector verwerkende industrie, de sector mijnbouw en delfstofwinning en de sector overheid, maatschappelijke dienstverlening en welzijn wordt een geringe toename van het aantal medewerkers verwacht. Werkgevers in de financiële sector zijn het meest positief over hun werkgelegenheidsvooruitzichten. Zoals blijkt uit de overzichten is in twee van de negen sectoren sprake van een kwartaalstijging van de Net Employment Outlook. In drie sectoren is het cijfer gestegen ten opzichte van het eerste kwartaal van 24. Bouwnijverheid Groot- en detailhandel, horeca Landbouw, bosbouw en visserij Mijnbouw & delfstofwinning 2 Nutsbedrijven Overheid, sociale sector en welzijn 3 Transport, opslag en communicatie Verwerkende industrie 4 Zakelijke dienstverlening

6 Bouwnijverheid Werkgevers in de sector bouwnijverheid voorspellen per saldo geen veranderingen in hun personeelsbestand. De Net Employment Outlook kent een kwartaaldaling van 6 procentpunten en komt hiermee uit op een vergelijkbaar niveau als in het eerste kwartaal van Financiële sector, verzekeringen, onroerend goed en zakelijke diensten Deze sector laat samen met de sector transport en communicatie een kwartaalstijging van de Net Employment Outlook zien. De vergelijking met hetzelfde kwartaal vorig jaar toont een daling met 5 procentpunten. Over de gehele linie blijft de ontwikkeling van de netto werkgelegenheid relatief hoog Groothandel, detailhandel en horeca Werkgevers in de sector groothandel, detailhandel en horeca voorzien weliswaar een kalme start in 25, maar deze sector toont met een stijging van 6%, de grootste stijging van de Net Employment Outlook ten opzichte van het eerste kwartaal van Landbouw, bosbouw en visserij De Net Employment Outlook voor de sector landbouw, bosbouw en visserij is weliswaar 7 procentpunten lager dan in het vierde kwartaal van 24, maar werkgevers zijn niet zo negatief gestemd als een jaar geleden toen de netto werkgelegenheid uitkwam op 8% Mijnbouw en delfstofwinning Werkgevers in de sector mijnbouw en delfstofwinning voorzien geen opmerkelijke ontwikkelingen in de netto werkgelegenheid voor de eerste drie maanden van het nieuwe jaar. De Net Employment Outlook is iets hoger dan in het eerste kwartaal van Nutsbedrijven De nutsbedrijven voorspellen een netto werkgelegenheid van %. Dit is een daling met 9% ten opzichte van de verwachtingen voor het vierde kwartaal

7 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Overheid, maatschappelijke dienstverlening en welzijn De sector overheid, maatschappelijke dienstverlening en welzijn kent de grootste kwartaaldaling. De Net Employment Outlook daalt met 1 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal en komt hiermee uit op een vergelijkbaar niveau als een jaar geleden Transport, opslag en communicatie Werkgevers in de sector transport, opslag en communicatie voorzien een rustig eerste kwartaal in het nieuwe jaar. Hun Net Employment Outlook kent een stijging van 6 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal Verwerkende industrie De Net Employment Outlook in de verwerkende industrie is de afgelopen vijf kwartalen nauwelijks veranderd en schommelt tussen +3% en +8%

8 Employment Outlook resultaten wereldwijd Meer dan 35. werkgevers in 19 verschillende landen werden geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen tussen januari en maart 25 te meten. Werkgevers in 17 van de 19 deelnemende landen zijn positief over de verwachte werkgelegenheid in het komende kwartaal, waarbij in 12 landen de verwachte groei hoger ligt dan een jaar geleden. Voor Nieuw- Zeeland en Hong Kong zijn de vooruitzichten voor het eerste kwartaal van 25 het meest gunstig. Voor zowel Italië als Duitsland geldt voor het komende kwartaal weliswaar een daling van de netto werkgelegenheid, toch is het vertrouwen van werkgevers in Duitsland gestegen sinds het eerste kwartaal van 24. In Italië is het vertrouwen in dezelfde periode slechts licht gedaald. Na toepassing van een seizoenscorrectie blijkt dat werkgevers in de VS, Canada en het Verenigd Koninkrijk aanhoudend optimistisch zijn. In deze drie landen is sprake van een behoorlijke toename van de verwachte werkgelegenheid ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Werkgevers in Canada en de VS verwachten zelfs de hoogste Net Employment Outlook in een eerste kwartaal sinds vier jaar. Noord- en Midden- Netto verandering werkgelegenheid Verschil 4e kwartaal 24 Amerika Canada 4e kwartaal 24 % 13 (17) 1 1e kwartaal 25 % 4 (18) 1 en 1e kwartaal 25-9 (1) 1 Mexico Verenigde Staten 21 (2) 1 14 (21) 1-7 (1) 1 Azië Pacific Netto verandering werkgelegenheid 4e kwartaal 24 % 1e kwartaal 25 % Verschil 4e kwartaal 24 en 1e kwartaal 25 Australië Hong Kong Japan Nieuw-Zeeland Singapore Netto verandering werkgelegenheid Verschil 4e kwartaal 24 Europa 4e kwartaal 24 % 1e kwartaal 25 % en 1e kwartaal 25 België Duitsland Frankrijk Ierland Italië -1-1 Nederland Noorwegen Oostenrijk Spanje 5 5 Verenigd Koninkrijk 18 (14) 1 14 (18) 1-4 (4) 1 Zweden De cijfers tussen haakjes zijn de cijfers na toepassing van een seizoenscorrectie op het aannamepatroon van nieuwe medewerkers in Canada, de VS en het Verenigd Koninkrijk. 7

9 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Internationale vergelijking - Noord- en Midden-Amerika In de Verenigde Staten, Canada en Mexico zijn ruim 21. werkgevers geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen tussen januari en maart 25 te meten. De vooruitzichten voor deze drie landen zijn over het algemeen positief en in alle drie de landen is er sprake van een stijging van de Net Employment Outlook ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Na toepassing van een seizoenscorrectie blijkt de verwachte netto werkgelegenheid in de Verenigde Staten het hoogst te zijn. Werkgevers in Canada en de VS verwachten de grootste stijging van de netto werkgelegenheid in een eerste kwartaal sinds vier jaar. Werkgevers in Mexico verwachten een daling van de netto werkgelegenheid ten opzichte van het vierde kwartaal van 24. Het cijfer is echter vergelijkbaar met dat van dezelfde periode vorig jaar. Canada Mexico De lijn laat de ontwikkeling na seizoenscorrectie zien. VS De lijn laat de ontwikkeling na seizoenscorrectie zien. 8

10 Internationale vergelijking - Azië Pacific In Azië Pacific zijn ruim 6. werkgevers geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen tussen januari en maart 25 te meten. Voor alle onderzochte landen in Azië Pacific gelden aanhoudend positieve werkgelegenheidsvooruitzichten, waarbij Nieuw-Zeeland van alle landen de hoogste netto werkgelegenheid voorspelt. Ook werkgevers in Hong Kong zijn optimistisch over de uitbreiding van hun personeelsbestand in de eerste drie maanden van het nieuwe jaar. Hun Net Employment Outlook is de hoogste sinds zeven Australië kwartalen. Bovendien is de verwachte netto werkgelegenheid hier sinds de start van de Manpower Employment Outlook Survey elk kwartaal nog gestegen. Werkgevers in Singapore voorzien een daling van de werkgelegenheid ten opzichte van het vorige kwartaal. Werkgevers in Japan verwachten een aanzienlijke verbetering van hun Net Employment Outlook ten opzichte van het eerste kwartaal van 24. In Australië en Singapore worden geen veranderingen van betekenis verwacht in vergelijking tot dezelfde periode vorig jaar. Hong Kong Japan Nieuw-Zeeland Singapore Dit land doet sinds kwartaal 2 24 aan het onderzoek mee De ontbrekende staaf geeft aan dat de Net Employment Outlook nul is. 9

11 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Internationale vergelijking - Europa In Europa zijn ruim 1. werkgevers geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen tussen januari en maart 25 te meten. De Net Employment Outlook voor Europa is over het algemeen positief. Alleen werkgevers in Italië en Duitsland zijn aanhoudend negatief in hun verwachtingen ten aanzien van de ontwikkelingen van de werkgelegenheid voor het komende kwartaal. Voor 6 van de 11 landen geldt een daling van de Net Employment Outlook ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar geleden. Werkgevers in Ierland en het Verenigd Koninkrijk voorzien de grootste groei van het aantal medewerkers van alle onderzochte Europese landen, waarbij in Ierland sprake is van een aanzienlijke stijging ten opzichte van het eerste kwartaal van 24. Ook werkgevers in Noorwegen zijn heel positief over de werkgelegenheid: hier is de Net Employment Outlook voor het eerste kwartaal van 25 de hoogste die het land ooit heeft gekend. Werkgevers in Duitsland voorzien weliswaar een negatieve Net Employment Outlook, maar zijn toch minder pessimistisch dan in dezelfde periode in 24. Wat verder opvalt, is dat werkgevers in Frankrijk voor het komende kwartaal de laagste Net Employment Outlook noteren sinds de start van de Manpower Employment Outlook Survey in dit land. België Duitsland Frankrijk Ierland

12 Italië Nederland De ontbrekende staaf geeft aan dat de Net Employment Outlook nul is. Noorwegen Oostenrijk Spanje De ontbrekende staaf geeft aan dat de Net Employment Outlook nul is. Verenigd Koninkrijk Zweden 5 De lijn laat de ontwikkeling na seizoenscorrectie zien

13 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Over het onderzoek De Manpower Employment Outlook Survey wordt ieder kwartaal uitgevoerd en meet in welke mate werkgevers het eerstvolgende kwartaal een uitbreiding of inkrimping van personeel verwachten. In de 4 jaar dat dit onderzoek loopt, heeft het zich ontwikkeld tot een betrouwbaar onderzoek naar werkgelegenheidsontwikkelingen wereldwijd. Een aantal succesfactoren ligt ten grondslag aan de Manpower Employment Outlook Survey: Uniek: het is het enige onderzoek op dit gebied met een dergelijke omvang, reikwijdte, onderzoekshistorie en onderzoeksgebied. Voorspellend: de Manpower Employment Outlook Survey is het enige voorspellende onderzoek op dit gebied waarbij verwachtingen van werkgevers ten aanzien van het eerstvolgende kwartaal worden onderzocht. Een belangrijk verschil met andere onderzoeken en studies op dit terrein, die alleen historische data analyseren. Gericht: meer dan 4 decennia lang ontleent het onderzoek haar gegevens aan één enkele vraag. Onafhankelijk: het onderzoek is gebaseerd op een representatieve steekproef onder werkgevers uit de deelnemende landen. De steekproef is niet gebaseerd op gegevens van Manpower, maar op een onafhankelijke database. Solide: de onderzoeksresultaten worden ontleend aan meer dan 35. interviews met werkgevers uit de publieke en private sector in 19 nationale economieën. Op basis van die gegevens rapporteert het onderzoek over de verwachte ontwikkelingen in werkgelegenheid per land, per regio en per sector. Onderzoeksmethodologie De Manpower Employment Outlook Survey is gebaseerd op een valide onderzoeksmethodologie waarbij de hoogste marktonderzoekcriteria in acht worden genomen. Het onderzoek in de 19 deelnemende landen en gebiedsdelen wordt gezamenlijk uitgevoerd door Manpower s Market Intelligence Team, de Research & Diagnostic Divisie van The Empower Group een onafhankelijk opererende divisie van Manpower Inc., NOP World en Grupo IDM. Het onderzoek is zo opgezet dat het representatief is voor iedere nationale economie. De foutmarge voor zowel de nationale, regionale als wereldwijde gegevens is niet groter dan +/- 4.1%. In Nederland wordt het onderzoek door The Empower Group uitgevoerd onder bijna 8 werkgevers. De foutmarge op een dergelijke steekproef is +/- 3.%. Net Employment Outlook Centraal in de rapportage staat de term Net Employment Outlook. Dit cijfer wordt verkregen door het percentage werkgevers dat een daling verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie af te trekken van het percentage werkgevers dat een stijging verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie voor het eerstkomende kwartaal. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook. Seizoensinvloeden Een aanpassing van de uitkomsten met betrekking tot seizoensinvloeden, heeft plaatsgevonden op de gegevens van de Verenigde Staten, Canada en het Verenigd Koninkrijk. Hierdoor ontstaat een eenduidige interpretatie van de resultaten over de hele tijdslijn. In de toekomst zullen de gegevens in de overige landen ook aangepast worden aan deze seizoensinvloeden. Dit kan echter pas gebeuren als het onderzoek meerdere malen is uitgevoerd, waardoor seizoensfluctuaties duidelijk worden. Onderzoekshistorie 1962 Eerste generatie Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) start in Canada en de Verenigde Staten In het Verenigd Koninkrijk wordt een equivalent geïntroduceerd van het onderzoek. Daar noemt men het onderzoek Quarterly Survey of Employment Prospects (QSEP). Dit onderzoek is eveneens op dezelfde leest geschoeid als MEOS en voorspelt de trends in werkgelegenheid. Het is het eerste voorspellende onderzoek op dit terrein in Europa De tweede generatie MEOS wordt gelanceerd in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethodologie wordt geactualiseerd volgens de nieuwste inzichten in marktonderzoek. 22 QSEP in het Verenigd Koninkrijk wordt aangepast aan een nieuwe onderzoeksopzet. Ierland en Mexico introduceren QSEP. 23 De derde generatie MEOS wordt gelanceerd. Het onderzoeksprogramma wordt wereldwijd uitgerold in 18 Manpower landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 24 Manpower Nieuw-Zeeland introduceert de Manpower Employment Outlook Survey Onderzoeksvraag Aan alle onderzoeksdeelnemers wereldwijd wordt een en dezelfde vraag gesteld: zal het totaal aantal werknemers op uw locatie de komende drie maanden dus tot en met maart 25 toenemen, afnemen of gelijk blijven?. 12

14 Over Manpower Inc. Manpower Inc. is wereldwijd leider op het gebied van personeelsdiensten en biedt haar klanten een brede reeks van oplossingen voor personeelsvraagstukken. Het bedrijf is gespecialiseerd in werving op tijdelijke, vaste of contractbasis; assesment van personeel; training en opleiding en organisatievraagstukken. Manpowers wereldwijde netwerk van 4.3 vestigingen in 67 landen en gebiedsdelen stelt het bedrijf in staat jaarlijks aan de wensen van 4. klanten tegemoet te komen. Deze klantenkring omvat zowel kleine en middelgrote bedrijven in alle sectoren, als s werelds grootste multinationals. De focus van Manpowers werk is gericht op het vergroten van de productiviteit door verbeterde kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie, waardoor klanten zich beter op hun kernactiviteiten kunnen richten. Naast de merknaam Manpower hanteert het bedrijf de merknamen Right Management Consultants, Jefferson Wells, Elan, Brook Street en Empower. Meer informatie over Manpower Inc. vindt u op Over Manpower Nederland Sinds de jaren zestig is Manpower ook gevestigd in Nederland. Als een van de eerste uitzendorganisaties richtten we destijds ons dienstenpakket op de vraag naar tijdelijke personeel. Inmiddels doen we veel meer en zijn we uitgegroeid tot business partner in employability. Manpower biedt nu maatwerkoplossingen voor het totale HR-terrein: instroom, doorstroom en uitstroom. Manpower Uitzendorganisatie is gespecialiseerd in instroom van personeel en bemiddelt voor werk op vaste en tijdelijke basis. Manpower Special Staffing is een divisie van Manpower Nederland die zich richt op werving & selectie en detachering van specialisten (Health & Care, Engineering, Finance, Onderwijs). Daarnaast biedt Manpower Special Staffing totaaloplossingen voor outsourcing van afdelingen of projecten. The Empower Group tenslotte, is een divisie die zicht richt op training & organisatieontwikkeling, mobiliteit, recruitment solutions, research & diagnostics en verzuimmanagement & reïntegratie. Meer informatie over de Nederlandse operatie vindt u op Meer informatie over dit onderzoek kunt u opvragen bij de afdeling Marketing Communications van Manpower Nederland: