Manpower Employment Outlook Survey

Transcriptie

1 7245 Meos 2/ :56 Pagina 1 Tweede kwartaal 25 Manpower Employment Outlook Survey Nederland

2 7245 Meos 2/ :56 Pagina 1 Inhoudsopgave Employment Outlook - Resultaten Nederland 2 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Employment Outlook - Resultaten Wereldwijd 7 Internationale vergelijking - Noord- en Midden-Amerika Internationale vergelijking - Azië Pacific Internationale vergelijking - Europa Over het onderzoek 14 Over Manpower Inc. 15 In dit verslag wordt gebruik gemaakt van de term Net Employment Outlook. Dit is het percentage werkgevers dat denkt het volgende kwartaal meer medewerkers te zullen aantrekken minus het percentage werkgevers dat verwacht dat het eigen personeelsbestand zal inkrimpen. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook (netto werkgelegenheidscijfer). 1

3 7245 Meos 2/ :56 Pagina 2 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Employment Outlook resultaten Nederland De uitkomsten van de Manpower Employment Van de werkgevers die aan het onderzoek hebben Outlook Survey voor het tweede kwartaal van 25 deelgenomen, zegt 5% te verwachten in het tweede zijn verkregen uit vraaggesprekken met 763 in kwartaal van 25 meer mensen in dienst te zullen Nederland gevestigde werkgevers. Ze kregen allen nemen. Slechts 7% verwacht een daling van het de vraag voorgelegd welke veranderingen ten aantal medewerkers en 87% voorziet geen aanzien van de werkgelegenheid op de eigen locatie veranderingen. De Net Employment Outlook zij voorzien voor het tweede kwartaal van 25 (april komt hiermee uit op -2%. t/m juni 25) ten opzichte van het eerste kwartaal. 2 e kwartaal 25 1 e kwartaal 25 4 e kwartaal 24 3 e kwartaal 24 2 e kwartaal 24 Toename Afname Ongewijzigd Onbekend Netto verandering werkgelegenheid % % % % % Dit zijn de minst optimistische vooruitzichten sinds de invoering van de Nederlandse Employment Outlook Survey. De verwachtingen voor de werkgelegenheid in het tweede kwartaal zijn lager dan destijds voor zowel het eerste kwartaal van dit jaar als voor het tweede kwartaal van vorig jaar. Toch blijkt uit nadere analyse van de gegevens dat er sprake is van grote regionale verschillen (zie Vergelijking per regio op pagina 3). In dit verslag wordt gebruikgemaakt van de term Net Employment Outlook. Dit is het percentage werkgevers dat denkt het volgende kwartaal meer medewerkers te zullen aantrekken minus het percentage werkgevers dat verwacht dat het eigen personeelsbestand zal inkrimpen. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook (netto werkgelegenheidscijfer)

4 7245 Meos 2/ :56 Pagina 3 Employment Outlook - vergelijking per regio Werkgevers hebben geen eenduidige verwachtingen over de werkgelegenheid in de vier regio s. Toch ligt de Net Employment Outlook in alle regio s rond %. Zoals blijkt uit onderstaande gegevens kent slechts één regio (Noord-Nederland) een kwartaalstijging van de Net Employment Outlook. Verder is het cijfer in geen enkele regio hoger dan in het tweede kwartaal vorig jaar. Noord-Nederland 1 Oost-Nederland -2 West-Nederland -3 Zuid-Nederland 1-2 Noord-Nederland - 2 Oost-Nederland Noord-Nederland is de enige regio met een kwartaalstijging. Door de verbetering van 11 procentpunten staat de Net Employment Outlook voor het komende kwartaal op hetzelfde niveau als in het tweede kwartaal van Oost-Nederland kent naar verwachting de sterkste kwartaaldaling van de vier regio s: 13 procentpunten. Hiermee staat de Net Employment Outlook voor Oost-Nederland voor het komende kwartaal op het laagste niveau (-2%) sinds de invoering van de Manpower Employment Outlook Survey in Nederland. Oost-Nederland heeft samen met West-Nederland ook de grootste daling ten opzichte van het tweede kwartaal vorig jaar (7 procentpunten) West-Nederland Werkgevers in West-Nederland voorzien voor het komende kwartaal een daling van de Net Employment Outlook. De score van 3% is 6 procentpunten lager dan in het vorige kwartaal. De regio kent samen met Oost-Nederland ook de grootste daling ten opzichte van het tweede kwartaal van 24: 7 procentpunten Zuid-Nederland Werkgevers in Zuid-Nederland verwachten voor het komende kwartaal een ietwat tragere groei van het personeelsbestand. De Net Employment Outlook staat hier op een dubbelzinnige +1%. Dit is het derde opeenvolgende kwartaal waarin nauwelijks sprake is van verandering in de werkgelegenheidsvooruitzichten

5 7245 Meos 2/ :56 Pagina 4 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Employment Outlook - vergelijking per sector In vier sectoren voorzien werkgevers een groei van het personeelsbestand in het tweede kwartaal. Voor vier andere sectoren wordt een daling van de werkgelegenheid voorzien en voor één sector is de Net Employment Outlook onveranderd. De meest optimistische verwachtingen omtrent werkgelegenheid leven bij werkgevers in de bouwnijverheid en in de financiële sector. In de verwerkende industrie en in de sector overheid, maatschappelijke dienstverlening en welzijn zijn de werkgevers juist pessimistisch ten aanzien van de werkgelegenheid. Zoals blijkt uit onderstaande overzichten is in slechts drie sectoren sprake van een kwartaalstijging van de Net Employment Outlook. Ook ten opzichte van het tweede kwartaal vorig jaar is het cijfer in slechts vier sectoren gestegen. Bouwnijverheid 11 Groot- en detailhandel, horeca Landbouw, bosbouw en visserij -2 Mijnbouw & delfstofwinning -3 Nutsbedrijven 4 Overheid, sociale sector en welzijn -6 Transport, opslag en communicatie 7 Verwerkende industrie -12 Zakelijke dienstverlening

6 7245 Meos 2/ :56 Pagina 5 Bouwnijverheid Werkgevers in de bouwnijverheidssector voorzien een duidelijke groei van de werkgelegenheid in het tweede kwartaal. De Net Employment Outlook stijgt met 11 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal en komt uit op +11%. In de bouwnijverheid is de verwachte toename van het aantal banen ten opzichte van het tweede kwartaal vorig jaar het hoogst van alle sectoren: 13% Financiële sector, verzekeringen, onroerend goed en zakelijke diensten Net als in het vorige kwartaal zijn werkgevers in de financiële sector gematigd positief over de werkgelegenheid en blijft de Net Employment Outlook gehandhaafd op +8%. Dat is 6 procentpunten lager dan in het tweede kwartaal van Groothandel, detailhandel en horeca Net als in het eerste kwartaal van 25 blijft de netto werkgelegenheid in de sector groothandel, detailhandel en horeca ook in het tweede kwartaal naar verwachting onveranderd. Voor de tweede opeenvolgende keer staat de Net Employment Outlook op % Landbouw, bosbouw en visserij De Net Employment Outlook voor de sector landbouw, bosbouw en visserij kent een verdere daling van 2 procentpunten ten opzichte van het eerste kwartaal en staat nu op een magere 2%. Toch zijn de vooruitzichten iets optimistischer dan in het tweede kwartaal vorig jaar Mijnbouw en delfstofwinning Met een Net Employment Outlook van 3% zijn werkgevers in de sector mijnbouw en delfstofwinning negatief gestemd over de werkgelegenheid in het tweede kwartaal. De daling van 14 procentpunten ten opzichte van het tweede kwartaal in 24 is de op één na grootste van alle sectoren Nutsbedrijven Voor de nutsbedrijven wordt een kwartaalstijging van 4 procentpunten verwacht. Hiermee komt de Net Employment Outlook uit op een voorzichtige +4%, een lichte verbetering ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar

7 7245 Meos 2/ :56 Pagina 6 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Overheid, maatschappelijke dienstverlening en welzijn De sector overheid, maatschappelijke dienstverlening en welzijn heeft de op één na grootste kwartaaldaling van alle sectoren. De Net Employment Outlook is met 9 procentpunten gedaald ten opzichte van het vorige kwartaal en staat op 6%. Dit is iets lager dan in dezelfde periode vorig jaar Transport, opslag en communicatie Werkgevers in de sector transport, opslag en communicatie zijn voorzichtig positief over hun werkgelegenheid in het tweede kwartaal. De Net Employment Outlook is met 7 procentpunten gestegen ten opzichte van het vorige kwartaal Verwerkende industrie In de verwerkende industrie daalden de werkgelegenheidsvooruitzichten naar het laagste niveau sinds de invoering van de Employment Outlook Survey in Nederland. De Net Employment Outlook daalde met 16 en 15 procentpunten ten opzichte van respectievelijk het eerste kwartaal van 25 en het tweede kwartaal van 24 en is hiermee de laagste van alle sectoren

8 7245 Meos 2/ :56 Pagina 7 Employment Outlook resultaten wereldwijd Meer dan 4. werkgevers in 21 verschillende In de meeste Europese landen zijn de landen en regio s werden geïnterviewd om de werkgelegenheidsvooruitzichten beter dan in het verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen tussen vorige kwartaal. Toch is de Net Employment Outlook april en juni 25 te meten. in de meeste gevallen lager dan in dezelfde periode vorig jaar. In Duitsland is de netto werkgelegenheid in Werkgevers in 19 van de 21 onderzochte landen en het tweede kwartaal hoger dan in zowel het eerste regio s zijn positief over de verwachte kwartaal van 25 als het tweede kwartaal van 24. werkgelegenheid in het komende kwartaal. In 11 van In Nederland daarentegen is sprake van de eerste de 19 landen ligt de verwachte groei hoger dan een negatieve werkgelegenheidsvooruitzichten. jaar geleden. Dit is tevens de eerste keer dat de Na toepassing van een seizoenscorrectie blijkt dat Employment Outlook Survey is uitgevoerd in China en werkgevers in de VS, Canada en het Verenigd Taiwan en werkgevers in beide landen verwachten in Koninkrijk positief zijn over hun werkgelegenheid, ook het tweede kwartaal een sterke toename van hun al is in het Verenigd Koninkrijk sprake van een daling netto werkgelegenheid. Voor Australië, Duitsland, van de Net Employment Outlook ten opzichte van Japan, Mexico en Noorwegen zijn de vooruitzichten zowel het vorige kwartaal als het tweede kwartaal van niet eerder zo optimistisch geweest als in dit kwartaal. 24. De vooruitzichten voor de VS en Canada zijn De sterkste kwartaalgroei van alle 21 onderzochte aanhoudend stabiel. landen vindt echter plaats in Japan en Taiwan. Noord- en Midden- Netto verandering werkgelegenheid Verschil 1e kwartaal 25 Amerika Canada 1e kwartaal 25 % 4 (18) 1 2e kwartaal 25 % 26 (18) 1 en 2e kwartaal () 1 Mexico Verenigde Staten 14 (21) 1 23 (21) 1 9 () 1 Netto verandering werkgelegenheid Verschil 1e kwartaal 25 1e kwartaal 25 2e kwartaal 25 en 2e kwartaal 25 China % 17 * % n.v.t. n/a Hong Kong Japan Nieuw-Zeeland 3 3 Singapore Taiwan 8 * n.v.t. 7

9 7245 Meos 2/ :56 Pagina 8 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Netto verandering werkgelegenheid Verschil 1e kwartaal 25 Europa 1e kwartaal 25 % 2e kwartaal 25 % en 2e kwartaal 25 België Duitsland Frankrijk 2 2 Ierland Italië Nederland Noorwegen Oostenrijk Spanje 5 5 Verenigd Koninkrijk 14 (18) 1 15 (12) 1 1 (-6) 1 Zweden De cijfers tussen haakjes zijn de cijfers na toepassing van een seizoenscorrectie op het aannamepatroon van nieuwe medewerkers in Canada, de VS en het Verenigd Koninkrijk. 8

10 7245 Meos 2/ :56 Pagina 9 Internationale vergelijking - Noord- en Midden-Amerika In de Verenigde Staten, Canada en Mexico zijn ruim 21. werkgevers geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen tussen april en juni 25 te meten. De vooruitzichten voor deze drie landen zijn over het algemeen positief en in alle drie de gevallen is sprake van een sterke stijging van de netto werkgelegenheid. Werkgevers in Mexico zijn nog niet eerder zo optimistisch geweest als voor dit kwartaal. De Net Employment Outlook is hier hoger dan in zowel het eerste kwartaal dit jaar als het tweede kwartaal vorig jaar. Na toepassing van een seizoenscorrectie zijn de vooruitzichten in de VS en Canada aanhoudend goed en blijft de werkgelegenheid al vier kwartalen lang gestaag groeien. Canada Mexico De lijn laat de ontwikkeling na seizoenscorrectie zien. VS De lijn laat de ontwikkeling na seizoenscorrectie zien. 9

11 7245 Meos 2/ :56 Pagina Manpower Employment Outlook Survey Nederland Internationale vergelijking - Azië Pacific In Azië Pacific zijn ruim 9.3 werkgevers geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen tussen april en juni 25 te meten. De netto werkgelegenheid in de regio Azië Pacific vertoont in het tweede kwartaal naar verwachting een gestage groei. In Taiwan, Japan, Nieuw-Zeeland en China zijn werkgevers het meest positief van alle onderzochte landen in Azië Pacific, Europa en Noorden Midden-Amerika. Werkgevers in Australië verwachten voor het tweede kwartaal de hoogste Net Employment Outlook sinds de invoering van de Manpower Employment Outlook Survey in dit land. De cijfers voor Hongkong en Singapore zijn beter dan die in het tweede kwartaal van vorig jaar. Australië Hong Kong China Dit land doet sinds kwartaal 2 25 aan het onderzoek mee. Japan Nieuw-Zeeland Dit land doet sinds kwartaal 2 24 aan het onderzoek mee. Singapore De ontbrekende staaf geeft aan dat de Net Employment Outlook nul is.

12 7245 Meos 2/ :56 Pagina 11 Taiwan Dit land doet sinds kwartaal 2 25 aan het onderzoek mee. 11

13 7245 Meos 2/ :56 Pagina 12 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Internationale vergelijking - Europa In Europa zijn ruim. werkgevers in 11 landen geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen tussen april en juni 25 te meten. De cijfers voor de meeste arbeidsmarkten duiden op betere vooruitzichten voor de werkgelegenheid dan in het eerste kwartaal. Voor 7 van de 11 landen geldt echter een daling van de Net Employment Outlook ten opzichte van het tweede kwartaal van 24. In Ierland en Noorwegen vindt in het tweede kwartaal naar verwachting de sterkste groei van het aantal medewerkers plaats, waarbij de Net Employment Outlook in Noorwegen het hoogst is sinds de invoering van dit werkgelegenheidsonderzoek in dit land. In Nederland is voor het eerst sprake van een negatieve Net Employment Outlook. Werkgevers in Duitsland daarentegen zijn nog niet eerder zo positief gestemd geweest over de werkgelegenheid. De Net Employment Outlook voor het tweede kwartaal staat hier weliswaar nog steeds in de min, maar het cijfer is hoger dan in het vorige kwartaal en het tweede kwartaal van 24. De verwachte werkgelegenheid in Frankrijk is stabiel, terwijl in het Verenigd Koninkrijk sprake is van een lichte daling ten opzichte van het vorige kwartaal (na toepassing van een seizoenscorrectie). België Duitsland Frankrijk Ierland

14 7245 Meos 2/ :57 Pagina 13 Italië Nederland De ontbrekende staaf geeft aan dat de Net Employment Outlook nul is. Noorwegen Oostenrijk Spanje De ontbrekende staaf geeft aan dat de Net Employment Outlook nul is. Verenigd Koninkrijk Zweden De lijn laat de ontwikkeling na seizoenscorrectie zien

15 7245 Meos 2/ :57 Pagina 14 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Over het onderzoek De Manpower Employment Outlook Survey wordt ieder kwartaal uitgevoerd en meet in welke mate werkgevers het eerstvolgende kwartaal een uitbreiding of inkrimping van personeel verwachten. In de 4 jaar dat dit onderzoek loopt, heeft het zich ontwikkeld tot een betrouwbaar onderzoek naar werkgelegenheidsontwikkelingen wereldwijd. Een aantal succesfactoren ligt ten grondslag aan de Manpower Employment Outlook Survey: Uniek: het is het enige onderzoek op dit gebied met een dergelijke omvang, reikwijdte, onderzoekshistorie en onderzoeksgebied. Voorspellend: de Manpower Employment Outlook Survey is het enige voorspellende onderzoek op dit gebied waarbij verwachtingen van werkgevers ten aanzien van het eerstvolgende kwartaal worden onderzocht. Een belangrijk verschil met andere onderzoeken en studies op dit terrein, die alleen historische data analyseren. Gericht: meer dan 4 decennia lang ontleent het onderzoek haar gegevens aan één enkele vraag. Onafhankelijk: het onderzoek is gebaseerd op een representatieve steekproef onder werkgevers uit de deelnemende landen. De steekproef is niet gebaseerd op gegevens van Manpower, maar op een onafhankelijke database. Solide: de onderzoeksresultaten worden ontleend aan meer dan 4. interviews met werkgevers uit de publieke en private sector in 21 nationale economieën. Op basis van die gegevens rapporteert het onderzoek over de verwachte ontwikkelingen in werkgelegenheid per land, per regio en per sector. Onderzoeksmethodologie De Manpower Employment Outlook Survey is gebaseerd op een valide onderzoeksmethodologie waarbij de hoogste marktonderzoekcriteria in acht worden genomen. Het onderzoek in de 21 deelnemende landen en gebiedsdelen wordt gezamenlijk uitgevoerd door Manpower s Market Intelligence Team, de Research & Diagnostic Divisie van The Empower Group een onafhankelijk opererende divisie van Manpower Inc., NOP World en Grupo IDM. Het onderzoek is zo opgezet dat het representatief is voor iedere nationale economie. De foutmarge voor zowel de nationale, regionale als wereldwijde gegevens is niet groter dan +/- 4.%. In Nederland wordt het onderzoek door The Empower Group uitgevoerd onder bijna 8 werkgevers. De foutmarge op een dergelijke steekproef is +/- 3.%. Net Employment Outlook Centraal in de rapportage staat de term Net Employment Outlook. Dit cijfer wordt verkregen door het percentage werkgevers dat een daling verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie af te trekken van het percentage werkgevers dat een stijging verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie voor het eerstkomende kwartaal. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook. Seizoensinvloeden Een aanpassing van de uitkomsten met betrekking tot seizoensinvloeden, heeft plaatsgevonden op de gegevens van de Verenigde Staten, Canada en het Verenigd Koninkrijk. Hierdoor ontstaat een eenduidige interpretatie van de resultaten over de hele tijdslijn. In de toekomst zullen de gegevens in de overige landen ook aangepast worden aan deze seizoensinvloeden. Dit kan echter pas gebeuren als het onderzoek meerdere malen is uitgevoerd, waardoor seizoensfluctuaties duidelijk worden. Onderzoekshistorie 1962 Eerste generatie Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) start in Canada en de Verenigde Staten In het Verenigd Koninkrijk wordt een equivalent geïntroduceerd van het onderzoek. Daar noemt men het onderzoek Quarterly Survey of Employment Prospects (QSEP). Dit onderzoek is eveneens op dezelfde leest geschoeid als MEOS en voorspelt de trends in werkgelegenheid. Het is het eerste voorspellende onderzoek op dit terrein in Europa De tweede generatie MEOS wordt gelanceerd in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethodologie wordt geactualiseerd volgens de nieuwste inzichten in marktonderzoek. 22 QSEP in het Verenigd Koninkrijk wordt aangepast aan een nieuwe onderzoeksopzet. Ierland en Mexico introduceren QSEP. 23 De derde generatie MEOS wordt gelanceerd. Het onderzoeksprogramma wordt wereldwijd uitgerold in 18 Manpower landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 24 Manpower Nieuw-Zeeland introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. 25 Manpower China en Manpower Taiwan introduceren de Manpower Employment Outlook Survey. Onderzoeksvraag Aan alle onderzoeksdeelnemers wereldwijd wordt een en dezelfde vraag gesteld: zal het totaal aantal werknemers op uw locatie de komende drie maanden dus tot en met juni 25 toenemen, afnemen of gelijk blijven?. 14

16 7245 Meos 2/ :57 Pagina 15 Over Manpower Inc. Manpower Inc. is wereldwijd leider op het gebied van personeelsdiensten en biedt haar klanten een brede reeks van oplossingen voor personeelsvraagstukken. Het bedrijf is gespecialiseerd in werving op vaste, tijdelijke of contractbasis; assesment van personeel; carrièreverandering, training en opleiding; organisatievraagstukken en professionele financiële dienstverlening. Manpowers wereldwijde netwerk van 4.3 vestigingen in 67 landen en gebiedsdelen stelt het bedrijf in staat jaarlijks aan de wensen van 4. klanten tegemoet te komen. Deze klantenkring omvat zowel kleine en middelgrote bedrijven in alle sectoren, als s werelds grootste multinationals. De focus van Manpowers werk is gericht op het vergroten van de productiviteit door verbeterde kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie, waardoor klanten zich beter op hun kernactiviteiten kunnen richten. Naast de merknaam Manpower hanteert het bedrijf de merknamen Right Management Consultants, Jefferson Wells, Elan, Brook Street en Empower. Meer informatie over Manpower Inc. vindt u op Over Manpower Nederland Sinds de jaren zestig is Manpower ook gevestigd in Nederland. Als een van de eerste uitzendorganisaties richtten we destijds ons dienstenpakket op de vraag naar tijdelijke personeel. Inmiddels doen we veel meer en zijn we uitgegroeid tot business partner in employability. Manpower biedt nu maatwerkoplossingen voor het totale HR-terrein: instroom, doorstroom en uitstroom. Manpower Uitzendorganisatie is gespecialiseerd in instroom van personeel en bemiddelt voor werk op vaste en tijdelijke basis. Manpower Special Staffing is een divisie van Manpower Nederland die zich richt op werving & selectie en detachering van specialisten (Health & Care, Engineering, Finance, Onderwijs). Daarnaast biedt Manpower Special Staffing totaaloplossingen voor outsourcing van afdelingen of projecten. The Empower Group tenslotte, is een divisie die zicht richt op training & organisatieontwikkeling, mobiliteit, recruitment solutions, research & diagnostics en verzuimmanagement & reïntegratie. Meer informatie over de Nederlandse operatie vindt u op Meer informatie over dit onderzoek kunt u opvragen bij de afdeling Marketing Communications van Manpower Nederland:

17 7245 Meos 2/ :57 Pagina 16 Hoofdkantoor Manpower, Diemerhof 16-18, 1112 XN Diemen Tel: , Manpower Inc. All rights reserved.