Manpower Q Employment Outlook Survey Nederland

Transcriptie

1 Manpower Q1 213 Employment Outlook Survey Nederland

2 Kop Inhoudsopgave Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Internationale Employment Outlook 8 Ondervraagden per regio Internationale vergelijking EMEA Internationale vergelijking Azië Pacific Internationale vergelijking Noord-, Midden- en Zuid-Amerika Q1/13 Nederland Employment Outlook De resultaten van de Manpower Employment Outlook Survey voor het eerste kwartaal van 213 zijn verkregen uit vraaggesprekken met een representatieve steekproef van 75 in Nederland gevestigde werkgevers. Alle deelnemers kregen de vraag voorgelegd welke veranderingen zij ten aanzien van de werkgelegenheid op hun eigen vestiging voorzagen voor het eerste kwartaal (januari t/m maart) van 213 ten opzichte van het daaraan voorafgaande kwartaal. Nationaal De Nederlandse werkgevers verwachten een inzinking van de arbeidsmarkt in het eerste kwartaal van % van de werkgevers verwacht een toename van het personeelsbestand, 9% gaat uit van een afname en 82% voorspelt dat de situatie ongewijzigd blijft. Tezamen resulteert dit in een netto werkgelegenheidscijfer van -7%. In dit verslag wordt gebruikgemaakt van de term netto werkgelegenheidscijfer ( Net Employment Outlook ). Dit betreft het percentage werkgevers dat verwacht dat het totaal aantal werknemers op hun vestiging het volgende kwartaal zal toenemen, minus het percentage werkgevers dat juist een afname van het aantal werknemers op hun vestiging verwacht. De uitkomst van deze berekening is het netto werkgelegenheidscijfer. De werkgelegenheidsverwachtingen nemen af met 6 procentpunten op kwartaalbasis en met 8 procentpunten op jaarbasis. komt het werkgelegenheidscijfer uit op -8%, het zwakste cijfer sinds de start van het onderzoek in het derde kwartaal van 23. Op kwartaalbasis nemen de werkgelegenheidsverwachtingen af met 6 procentpunten. Afgezet tegen het eerste kwartaal van 212 laten de werkgevers een afname met 11 procentpunten optekenen. Tenzij anders aangegeven is op alle gegevens die vanaf nu in het commentaar zijn opgenomen, seizoenscorrectie toegepast. Over het onderzoek Over Manpower 21 Toename Afname Ongewijzigd Onbekend Netto Na werkgelegenheidscijfer seizoenscorrectie % % % % % % 1e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal

3 Vergelijking per regio In drie van de vier regio s gaan werkgevers uit van een negatieve groei van het personeelsbestand gedurende het eerste kwartaal van 213. Het zwakste netto werkgelegenheidscijfer wordt gerapporteerd door West-Nederland: -9%. Ook in Zuid-Nederland laten werkgevers echter een pessimistisch beeld optekenen, met een cijfer dat uitkomt op -8%. Elders zijn de arbeidsvooruitzichten eerder wat onzeker: werkgevers in Oost-Nederland rapporteren een cijfer van 1% en het werkgelegenheidscijfer voor Noord- Nederland komt uit op %. Op kwartaalbasis rapporteren werkgevers in drie van de vier regio s verslechterde vooruitzichten voor de arbeidsmarkt. De prognose voor West-Nederland zakt met maar liefst 8 procentpunten, terwijl de afname voor Oost-Nederland 3 procentpunten bedraagt. Ondertussen laten werkgevers in Noord-Nederland een verbetering van het cijfer met 3 procentpunten optekenen. Voor Zuid-Nederland daalt het werkgelegenheidscijfer op jaarbasis met een forse marge van 12 procentpunten, terwijl werkgevers in West- en Oost-Nederland een afname rapporteren van respectievelijk 9 en 6 procentpunten. Op basis van de ongecorrigeerde onderzoeksresultaten, gaan werkgevers in alle vier de regio s uit van een negatieve groei van het personeelsbestand gedurende het komende kwartaal. De zwakste prognoses voor de arbeidsmarkt vinden wij terug in Zuid-Nederland en West-Nederland. In drie van de vier regio s nemen de werkgelegenheidsplannen zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis af. Noord-Nederland % Werkgevers komen voor het komende kwartaal met gemengde signalen voor werkzoekenden, met een netto werkgelegenheidscijfer dat uitkomt op %. De vooruitzichten nemen toe met 3 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal, terwijl ze ongewijzigd blijven op jaarbasis. Op basis van de ongecorrigeerde onderzoeksresultaten rapporteren werkgevers ingetogen plannen voor het aannemen van personeel in het eerste kwartaal van 213. Het werkgelegenheidscijfer vormt een lichte toename op kwartaalbasis, terwijl de werkgelegenheidsplannen ongewijzigd blijven op jaarbasis. 5 4 Oost-Nederland -1% Werkzoekenden krijgen in het eerste kwartaal van 213 waarschijnlijk te maken met een onzeker werkgelegenheidsklimaat, althans volgens werkgevers, die een netto werkgelegenheidscijfer van -1% rapporteren. Het werkgelegenheidscijfer neemt af met 3 procentpunten op kwartaalbasis en met 6 procentpunten op jaarbasis. Werkgevers verwachten op basis van de ongecorrigeerde onderzoeksresultaten een gematigde arbeidsmarkt voor de komende drie maanden. De vooruitzichten voor het aannemen van nieuwe medewerkers zijn enigszins verslechterd, zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis Noord-Nederland Oost-Nederland West-Nederland Zuid-Nederland West-Nederland -9% Zuid-Nederland -8% scijfer Werkgevers verwachten een inzinking van de arbeidsmarkt in de periode januari-maart en rapporteren een netto werkgelegenheidscijfer van -9%. Dit is het zwakste cijfer sinds de start van het onderzoek in het derde kwartaal van 23, en vormt een afname op kwartaal- en jaarbasis van respectievelijk 8 en 9 procentpunten. Met een netto werkgelegenheidscijfer voor het eerste kwartaal van 213 van -8%, rapporteren werkgevers in Zuid-Nederland de meest negatieve vooruitzichten sinds de start van het onderzoek in het derde kwartaal van 23. Op kwartaalbasis blijven de verwachtingen relatief stabiel, terwijl het werkgelegenheidscijfer op jaarbasis afneemt met 12 procentpunten. Op basis van de ongecorrigeerde onderzoeksresultaten, voorspellen werkgevers voor de komende drie maanden fors dalende vooruitzichten voor het aannemen van nieuw personeel. Het werkgelegenheidscijfer daalt aanzienlijk, zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis. Uitgaande van de ongecorrigeerde onderzoeksresultaten rapporteren werkgevers pessimistische plannen voor het aannemen van personeel de komende drie maanden. Het werkgelegenheidscijfer neemt enigszins af ten opzichte van het vorige kwartaal, maar daalt aanzienlijk op jaarbasis Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van

4 Vergelijking per sector In acht van de negen sectoren verwachten werkgevers een negatieve groei van het personeelsbestand gedurende het eerste kwartaal van 213. De zwakste arbeidsmarkt wordt verwacht in de sector Productiebedrijven, waar het netto werkgelegenheidscijfer uitkomt op -15%. Verder wordt ook een zwak werkgelegenheidsklimaat verwacht in de sector Bouw en de sector Mijnbouw & delfstofwinning, beide met een werkgelegenheidscijfer van -7%. In zowel de sector Landbouw, bosbouw & visserij als de sector Overheid & maatschappelijke dienstverlening wordt een cijfer van -6% gerapporteerd. Voor de sector Groothandel, detailhandel & horeca komen de vooruitzichten uit op -4%. Tegelijkertijd komen werkgevers uit de sector Nutsbedrijven met een voorzichtig optimistisch werkgelegenheidscijfer van 8%. Afgezet tegen het voorgaande kwartaal verslechteren de vooruitzichten in zeven van de negen industriële sectoren, zo geven werkgevers aan. De meest in het oog springende afnamen worden gerapporteerd in de sector Productiebedrijven en de sector Landbouw, bosbouw & visserij, met cijfers van respectievelijk 9 en 7 procentpunten. De werkgelegenheidsplannen nemen af met 6 procentpunten in de sector Mijnbouw & delfstofwinning en met 5 procentpunten in de sector Transport, opslag & communicatie. Lichte verbeteringen van respectievelijk 4 en 2 procentpunten worden daarentegen gerapporteerd in de sector Nutsbedrijven en de sector Zakelijke dienstverlening. Op jaarbasis verwachten de werkgevers van acht van de negen sectoren een afname van de werkgelegenheid. De vooruitzichten voor de sector Bouw nemen af met 12 procentpunten, terwijl er een afname met 11 procentpunten wordt verwacht in zowel de sector Landbouw, bosbouw & visserij als de sector Productiebedrijven. Werkgevers uit de sector Zakelijke dienstverlening rapporteren een afname met 1 procentpunten, en de werkgelegenheidscijfers voor de sectoren Overheid & maatschappelijke dienstverlening en Transport, opslag & communicatie nemen beide af met 9 procentpunten. Ondertussen rapporteren de werkgevers van de sector Nutsbedrijven een toename van 9 procentpunten. Op basis van de ongecorrigeerde onderzoeksresultaten, voorspellen werkgevers in zeven van de negen sectoren voor de komende drie maanden een negatieve groei van het personeelsbestand. De zwakste arbeidsmarkt wordt verwacht door de werkgevers van de sector Productiebedrijven. De werkgelegenheidsvooruitzichten nemen af op kwartaalbasis in zes sectoren en op jaarbasis in acht sectoren. Bouw -7% Werkzoekenden worden waarschijnlijk geconfronteerd met de zwakste arbeidsmarkt sinds de start van het onderzoek in het derde kwartaal van 23. Dat is althans de verwachting van de werkgevers, die voor de periode januari-maart een netto werkgelegenheidscijfer van -7% rapporteren. Het werkgelegenheidscijfer daalt met 4 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal, maar met maar liefst 12 procentpunten ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. Op basis van de ongecorrigeerde onderzoeksresultaten rapporteren werkgevers pessimistische plannen voor het aannemen van personeel in het komende kwartaal. Het werkgelegenheidscijfer vormt een bescheiden afname op kwartaalbasis, maar daalt aanzienlijk op jaarbasis Transport, opslag & communicatie -3% Werkgevers in de sector voorspellen de zwakste arbeidsmarkt sinds het tweede kwartaal van 21, en rapporteren voor het komende kwartaal een netto werkgelegenheidscijfer van -3%. De werkgelegenheidsverwachtingen nemen af met 5 procentpunten op kwartaalbasis en met 9 procentpunten op jaarbasis. Op basis van de ongecorrigeerde onderzoeksresultaten, voorspellen werkgevers een vlak werkgelegenheidsklimaat in het eerste kwartaal van 213. Het werkgelegenheidscijfer blijft relatief stabiel ten opzichte van het vorige kwartaal, maar is aanzienlijk zwakker op jaarbasis Bouw Groothandel, detailhandel & horeca Landbouw, bosbouw & visserij Mijnbouw & delfstofwinning Landbouw, bosbouw & visserij -6% Werkgevers rapporteren sombere werkgelegenheidsverwachtingen voor het eerste kwartaal van 213, met een netto werkgelegenheidscijfer van -6%. De werkgelegenheidsverwachtingen nemen af met 7 procentpunten op kwartaalbasis en met 11 procentpunten op jaarbasis. Mijnbouw & delfstofwinning -7% Met een netto werkgelegenheidscijfer voor het komende kwartaal van -7%, rapporteren werkgevers de slechtste vooruitzichten sinds het vierde kwartaal van 23. De vooruitzichten nemen zowel op kwartaal- als op jaarbasis af met 6 procentpunten. Nutsbedrijven Overheid & maatschap. dienstverl. Productiebedrijven Werkgevers rapporteren op basis van de ongecorrigeerde onderzoeksresultaten een traag tempo voor het aannemen van personeel het komende kwartaal. Het werkgelegenheidscijfer verzwakt aanzienlijk, zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis. Transport, opslag & communicatie Zakelijke dienstverlening scijfer Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van

5 Nutsbedrijven +8% Met een netto werkgelegenheidscijfer van +8%, rapporteren werkgevers voorzichtig optimistische plannen voor het aannemen van personeel in het eerste kwartaal van 213. De werkgelegenheidsverwachtingen nemen toe met 4 procentpunten op kwartaalbasis en met 9 procentpunten op jaarbasis. Uitgaande van de ongecorrigeerde onderzoeksresultaten geven werkgevers een bemoedigend teken af voor het komende kwartaal. Het werkgelegenheidscijfer vormt een lichte verbetering afgezet tegen het vierde kwartaal van 212 en neemt aanzienlijk toe op jaarbasis Productiebedrijven -15% Werkzoekenden krijgen de komende drie maanden waarschijnlijk te maken met de slechtste arbeidsmarkt sinds het begin van het onderzoek, in het derde kwartaal van 23. Werkgevers uit de sector rapporteren voor het komende kwartaal een netto werkgelegenheidscijfer van -15%. Het werkgelegenheidscijfer is nu al zes achtereenvolgende kwartalen negatief. De plannen voor het aannemen van medewerkers nemen af met 9 procentpunten op kwartaalbasis en met 11 procentpunten op jaarbasis. Op basis van de ongecorrigeerde onderzoeksresultaten hebben werkgevers sombere verwachtingen voor het aannemen van personeel in het eerste kwartaal van 213. Het werkgelegenheidscijfer is een lichte verslechtering op kwartaalbasis en neemt eveneens licht af vergeleken met het eerste kwartaal van 213. Overheid & maatschappelijke dienstverlening -6% Met een netto werkgelegenheidscijfer voor het eerste kwartaal van 213 van -6%, rapporteren werkgevers de meest negatieve werkgelegenheidsverwachtingen sinds de start van het onderzoek in het derde kwartaal van 23. De vooruitzichten voor de werkgelegenheid nemen af met 2 procentpunten vergeleken met het voorgaande kwartaal, en met 9 procentpunten op jaarbasis. Werkgevers gaan op basis van de ongecorrigeerde onderzoeksresultaten uit van een trage activiteit op de arbeidsmarkt voor de komende drie maanden. De werkgelegenheidsplannen nemen enigszins af op kwartaalbasis, maar dalen aanzienlijk op jaarbasis Groothandel, detailhandel & horeca -4% Werkgevers gaan voor het eerste kwartaal van 213 uit van een gematigd tempo voor het aannemen van personeel, en rapporteren een netto werkgelegenheidscijfer van -4%. De plannen voor het aannemen van medewerkers nemen toe met 3 procentpunten op kwartaalbasis en met 5 procentpunten op jaarbasis. Uitgaande van de ongecorrigeerde onderzoeksresultaten rapporteren werkgevers pessimistische plannen voor het aannemen van personeel de komende drie maanden. Het werkgelegenheidscijfer vormt een gematigde afname, zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis. Zakelijke dienstverlening -1% Werkgevers verwachten een gematigd werkgelegenheidsklimaat voor de komende drie maanden en rapporteren een netto werkgelegenheidscijfer van -1%. Het werkgelegenheidscijfer stijgt met 2 procentpunten op kwartaalbasis, maar neemt af met 1 procentpunten op jaarbasis. Uitgaande van de ongecorrigeerde onderzoeksresultaten gaan werkgevers uit de sector voor het komende kwartaal uit van een zwakke arbeidsmarkt. Het werkgelegenheidscijfer neemt enigszins toe ten opzichte van het vorige kwartaal, maar daalt aanzienlijk op jaarbasis Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van. 6 7

6 Internationale Employment Outlook Meer dan 65.5 werkgevers in 42 landen en regio s zijn door ManpowerGroup geïnterviewd om de verwachte ontwikkelingen op het gebied van werkgelegenheid tussen januari en maart 213 in kaart te brengen. Uit het onderzoek blijkt dat de meeste werkgevers op de mondiale arbeidsmarkt in verschillende mate positieve werkgelegenheidsverwachtingen hebben voor de eerste drie maanden van het jaar. Als gevolg van de onzekerheid op de mondiale markt hebben veel werkgevers wel de nodige twijfels over investeringen, en dat geldt ook voor investeringen in talent. Op het merendeel van de onderzochte arbeidsmarkten laten werkgevers weten dat zij minder vertrouwen hebben in het aannemen van nieuwe werknemers: in 29 van de 42 landen en gebiedsdelen zijn de verwachtingen zwakker vergeleken met hetzelfde kwartaal vorig jaar, en in 21 landen en gebiedsdelen nemen de werkgelegenheidsplannen af ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Uit een vergelijking op jaarbasis blijkt dat het netto werkgelegenheidscijfer in slechts 13 landen en gebiedsdelen verbetert of relatief stabiel blijft. Mondiaal gezien zijn de werkgelegenheidsverwachtingen het beste in Taiwan, India, Brazilië en Mexico. Omgekeerd is het met de mogelijkheden voor werkzoekenden naar verwachting het slechts gesteld in Griekenland, Italië, Spanje, Slowakije, Slovenië en Nederland. In dat laatste land rapporteren werkgevers de slechtste plannen voor het aannemen van nieuw personeel sinds het begin van het onderzoek in 23. Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers waarschijnlijk het jaar zullen inluiden door in verschillende mate hun personeelsbestand te beperken, omdat de onzekerheden op de mondiale arbeidsmarkten blijven toenemen. Het verslechterde werkgelegenheidssentiment is het duidelijkst zichtbaar in de regio Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA), waar werkgevers in 13 van de 24 landen een negatief netto werkgelegenheidscijfer voor het eerste kwartaal rapporteren. Voor het vierde kwartaal van 212 waren dat er nog maar acht. Er zijn echter ook wat tekenen van optimisme. De Duitse arbeidsmarkt laat tekenen van herstel zien en de werkgelegenheidsplannen zijn daar voorzichtig optimistisch, vergelijkbaar met de verwachtingen voor het voorgaande kwartaal. En omdat het Verenigd Koninkrijk onlangs weer uit de recessie is opgekrabbeld, rapporteren werkgevers daar het beste netto werkgelegenheidscijfer in vier jaar. Een zekere mate van onzekerheid strekt zich ook uit tot het vaste land van China, waar werkgevers de zwakste werkgelegenheidsplannen in drie jaar rapporteren. Hetzelfde geldt voor India, waar de werkgelegenheidsverwachtingen weliswaar positief blijven, maar wel aanzienlijk dalen in vergelijking met hetzelfde kwartaal vorig jaar. In de Verenigde Staten zijn de vooruitzichten voor de werkgelegenheid nog altijd iets beter. Werkgevers geven aan dat zij met hetzelfde gestage tempo personeel zullen aannemen als de afgelopen zes maanden. Werkgevers uit alle tien de landen uit Noord-, Midden- en Zuid-Amerika rapporteren positieve werkgelegenheidsplannen voor het eerste kwartaal. De werkgelegenheidsverwachtingen zijn het best in Brazilië en Mexico en het slechtst in Argentinië, hoewel de Argentijnse vooruitzichten enigszins verbeterd zijn op kwartaalbasis en een daling van het vertrouwen in de werkgelegenheid van zes achtereenvolgende kwartalen voor het eerst wordt omgebogen. In elk van de acht ondervraagde landen en gebiedsdelen in de regio Azië-Pacific blijven de werkgelegenheidsverwachtingen positief. In het merendeel van die landen en gebiedsdelen blijft het cijfer ongewijzigd ten opzichte van vorig kwartaal, al is er wel in vijf landen sprake van een verslechtering op jaarbasis. Binnen de regio is de verwachte vraag naar talent het grootst in Taiwan en India en het kleinst in Australie. Binnen de regio Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA) zijn de werkgelegenheidsverwachtingen positief in 11 van de 24 landen. Op kwartaalbasis verbetert het netto werkgelegenheidscijfer zich, of blijft het relatief stabiel, op 13 markten. Op jaarbasis nemen de werkgelegenheidsplannen naar verwachting echter af in drie kwart van de ondervraagde landen. De mogelijkheden voor werkzoekenden in de regio zijn waarschijnlijk het grootst in Israël, Turkije en Roemenië, en het kleinst in Griekenland, Italië en Spanje. Helaas neemt het aantal arbeidsmarkten waar werkgevers meer ontslagen dan nieuwe arbeidsplaatsen verwachten, toe van acht in het vierde kwartaal van 212 naar dertien in het eerste kwartaal van 213. % Noord-, Midden en Zuid-Amerika Azië Pacific EMEA* 1e kwartaal 212 scijfer 4e kwartaal 212 1e kwartaal 213 % % Verschil 4e kw. 212 en 1e kwartaal 213 Verschil 1e kwartaal 212 en 1e kwartaal 213 Argentinië 16 (14) 3 (4) 11 (9) 8 (5) -5 (-5) Brazilië 33 ( ) 24 ( ) 21 ( ) -3 ( ) -12 ( ) Canada 6 (14) 9 (11) 6 (13) -3 (2) (-1) Colombia 17 (2) 19 (18) 15 (18) -3 (-4) -5 (-5) Costa Rica 2 (17) 18 (16) 15 (12) -1 () 1 (1) Guatemala 13 (12) 14 (14) 17 (16) 3 (2) 4 (4) Mexico 13 (14) 17 (18) 18 (2) 1 (2) 5 (6) Panama 24 ( ) 26 ( ) 18 ( ) -8 ( ) -6 ( ) Peru 19 (16) 23 (22) 16 (13) -7 (-9) -3 (-3) Ver. Staten 5 (9) 8 (11) 9 (12) 1 (1) 4 (3) Australië 13 (14) 9 (8) 7 (8) -2 () -6 (-6) China 17 (17) 16 (14) 14 (14) -2 () -3 (3) Hongkong 14 (14) 12 (12) 12 (12) () -2 (-2) India 41 (45) 18 (27) 23 (27) 5 () -18 (-18) Japan 5 (1) 7 (11) 6 (11) -1 () 1 (1) Nieuw-Zeeland 16 (16) 19 (18) 15 (16) -4 (-2) -1 () Singapore 16 (16) 19 (19) 1 (11) -9 (-8) -6 (-5) Taiwan 23 (32) 34 (34) 26 (35) -8 (1) 3 (3) België 3 (4) 1 (1) (1) -1 () -3 (-3) Bulgarije 4 ( ) 5 ( ) -4 ( ) -9 ( ) -8 ( ) Duitsland 6 (7) 6 (5) 5 (5) 1 () -1 (-2) Finland ( ) -7 ( ) 4 ( ) 11 ( ) ( ) Frankrijk -1 (2) 2 (1) -2 (-1) -4 (2) -1 (-3) Griekenland -18 (-13) -16 (-13) -16 (-11) (2) 2 (2) Hongarije -14 ( ) ( ) -2 ( ) -2 ( ) 12 ( ) Ierland -5 (-3) -7 (-7) -8 (-6) -1 (1) -3 (-3) Israël 13 ( ) 1 ( ) 1 ( ) ( ) -3 ( ) Italië -8 (-7) -11 (-9) -12 (-11) -1 (-2) -4 (-4) Nederland 1 (3) -1 (-2) -7 (-8) -6 (-6) -8 (-11) Noorwegen 6 (8) 8 (7) 5 (6) -3 (-1) -1 (-2) Oostenrijk -2 (3) 4 (4) -1 (4) -5 () 1 (1) Polen 3 (8) -2 () -6 (-1) -4 (-1) -9 (-9) Roemenië 6 (12) 13 (1) 3 (7) -1 (-3) -3 (-5) Slovenië ( ) 3 ( ) -9 ( ) -12 ( ) -9 ( ) Slowakije 1 ( ) -2 ( ) -8 ( ) -6 ( ) -9 ( ) Spanje -8 (-6) -8 (-8) -13 (-11) -5 (-3) -5 (-5) Tjechië -4 (-1) (-3) -8 (-4) -8 (-1) -4 (-3) Turkije 22 ( ) 21 ( ) 1 ( ) -11 ( ) -12 ( ) Ver. Koninkrijk -2 () 4 (3) 4 (6) (3) 6 (6) Zuid-Afrika 1 (-1) -1 () 1 (-1) 2 (-1) () Zweden 4 (8) 3 (3) 2 (6) -1 (3) -2 (-2) Zwitserland () 5 (4) 1 (1) -4 (-3) 1 (1) *EMEA Europa, Midden-Oosten en Afrika. Het cijfer tussen haakjes is de Net Employment Outlook na toepassing van seizoenscorrectie (indien beschikbaar; voor de berekening hiervan zijn de gegevens van minimaal 17 kwartalen vereist). *Waar beschikbaar, wordt in dit commentaar uitgegaan van gegevens die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. 8 9

7 Ondervraagden per regio Verschil op kwartaalbasis Finland Argentinië Zweden STERKER Verenigd Koninkrijk Canada Griekenland Guatemala Mexico Ierland Taiwan Verenigde Staten Australië Oostenrijk België China Colombia Duitsland Hongkong India Israël Japan Tjechië Noorwegen Polen Zuid-Afrika Frankrijk Hungarije Italë Nieuw-Zeeland Brazilië Roemenië Spain Zwitserland Costa Rica Nederland Slowakije Panama Singapore Bulgarije Peru Turkije Slowenië N.-M.-Z.- Amerika 46% ZWAKKER 11 pts.* 5 pts. 3 pts. 3 pts. 2 pts. 2 pts. 2 pts. 2 pts. 1 pt. 1 pt. 1 pt. pts. pts. pts. pts. pts. pts. pts. pts. pts.* pts. -1 pt. -1 pt. -1 pt. -1 pt. * * -4 pts. -6 pts. -6 pts.* -8 pts.* -8 pts. -9 pts.* -9 pts. -11 pts.* -12 pts.* Azië Pacific 23% EMEA 31% Verschil op jaarbasis Hongarije Mexico STERKER Verenigde Staten Guatemala Taiwan Verenigde Staten Griekenland Oostenrijk Japan Zwitserland Nieuw-Zeeland Zuid-Afrika Canada Colombia Duitsland Hongkong Noorwegen Zweden België China Tjechië Frankrijk Ierland Israël Peru Italïë Argentinië Costa Rica Roemenië Singapore Spanje Australië Panama Bulgarije Polen Slowakije Slowenië Nederland Brazilië Turkije India ZWAKKER Voor de Manpower Employment Outlook Survey voor het eerste kwartaal 213 zijn wereldwijd ruim 65. HR-directeuren en senior HR-managers van publieke en private organisaties ondervraagd. 46% van de ondervraagden is afkomstig uit 1 landen in Noord-, Midden- en Zuid-Amerika; 23% uit 8 landen en gebiedsdelen in Azië-Pacific; en 31% uit 24 landen in EMEA. 12 pts.* 6 pts. 6 pts. 4 pts. 3 pts. 3 pts. 2 pts. 1 pt. 1 pt. 1 pt. pts. pts. -1 pt. * -4 pts. -5 pts. -5 pts. -5 pts. -5 pts. -5 pts. -6 pts. -6 pts.* -8 pts.* -9 pts. -9 pts.* -9 pts.* -11 pts. -12 pts.* -12 pts.* -18 pts. Internationale vergelijkingen EMEA In Europa, het Midden-Oosten en Afrika (EMEA) zijn met ruim 2. werkgevers in 24 landen interviews afgenomen om voor het eerste kwartaal van 213 het verwachte wervingsbeleid in kaart te brengen. In 11 van de 24 landen zijn de werkgelegenheidsplannen positief en blijven de vooruitzichten stabiel ten opzichte van drie maanden geleden of laten ze zelfs een verbetering zien. Op jaarbasis nemen de werkgelegenheidsplannen naar verwachting echter af in drie kwart van de ondervraagde landen. Naar verwachting zijn de vooruitzichten voor werkzoekenden in de regio het grootst in Israël, Turkije en Roemenië, en het kleinst in Griekenland, Italië en Spanje. Ondanks een algehele verzwakking als gevolg van de aanhoudende onzekerheid in de regio, komen er uit sommige landen ook positieve signalen. Werkgevers in het Verenigd Koninkrijk rapporteren de beste vooruitzichten in meer dan vier jaar, deels dankzij de aanzienlijke winsten op jaarbasis in de sector Zakelijke dienstverlening. Bovendien zijn er ook nog altijd mogelijkheden voor werkzoekenden in Duitsland, waarbij de voorzichtig optimistische vooruitzichten met name worden ingegeven door de gunstige prognoses in de sectoren Zakelijke dienstverlening en Groothandel, detailhandel & horeca. België +1% Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van. Werkgevers in Turkije en Israël rapporteren de meest optimistische werkgelegenheidsplannen van de regio. De positieve arbeidsmarktprognoses in Israël worden ondersteund door de naar verwachting sterke activiteit op de arbeidsmarkt in de sector Transport, opslag & communicatie. In Turkije is de vraag naar nieuw personeel juist het grootst in de sector Nutsbedrijven. Ondanks de wat agressievere werkgelegenheidsplannen die in vergelijking met andere werkgevers in de regio worden gerapporteerd, zijn de vooruitzichten in beiden landen op jaarbasis echter aanzienlijk zwakker. Op beide arbeidsmarkten laten de werkgevers de minst optimistische werkgelegenheidsverwachtingen optekenen sinds de start van het onderzoek in beide landen. Al met al wijzen de onderzoeksresultaten van de regio duidelijk op een afname van het vertrouwen onder de werkgevers. De gegevens uit Oost-Europa vormen eveneens een weerslag van een duidelijk patroon van verzwakkende werkgelegenheidstrends: in elk van de landen daalt de verwachting ten opzichte van het vorige kwartaal. Werkgevers in Polen komen zelfs voor het eerst in dit onderzoek met een negatieve verwachting. De hernieuwde recessie in de eurozone zal waarschijnlijk van werkgevers vragen om manieren te vinden om met de onzekere vraag naar hun producten en diensten om te gaan. Dit kan ook betekenen dat zij de omvang van hun personeelsbestand moeten afstemmen op de uitdagingen van de toekomst. Bulgarije -4%* Bulgarije neemt deel sinds Q landen en regio s 41 landen en regio s** * Data voor seizoenscorrectie ** Cijfers op jaarbasis niet beschikbaar voor Finland dat voor het eerst deelnam in het vierde kwartaal van

8 Duitsland +5% Finland +4%* Nederland -8% Noorwegen +6% Finland neemt deel sinds Q Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van Frankrijk -1% Griekenland -11% Oostenrijk +4% Polen -1% Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van. Griekenland neemt deel sinds Q2 28. Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van. Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van. Polen neemt deel sinds Q2 28. Hongarije -2%* Ierland -6% Roemenië +7% Slovenië -9%* Hongarije neemt deel sinds Q3 29. Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van Roemenië neemt deels sinds in Q2 28. Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van Slovenië neemt deel sinds Q Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van Israël +1%* Italië -11% Slowakije -8%* Spanje -11% Israël neemt deel sinds Q Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van Slowakije neemt deel sinds in Q Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van

9 Tsjechië -4% Verenigd Koninkrijk +6% Zweden +6% Tjechië neemt deel sinds Q2 28. Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van Turkije +1%* Zuid-Afrika -1% Zuid-Afrika neemt deel sinds Q4 26. Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van. Zwitserland +1% Turkije neemt deel sinds Q Internationale vergelijkingen Azië Pacific Om in de regio Azië-Pacific de werkgelegenheidsplannen voor de periode januari-maart te meten, heeft ManpowerGroup bijna 15.5 werkgevers ondervraagd. In de gehele regio worden positieve verwachtingen opgetekend, al springen de werkgelegenheidsplannen in Taiwan, India en Nieuw-Zeeland eruit. Omgekeerd rapporteren werkgevers in Australië al voor het derde achtereenvolgende kwartaal de zwakste werkgelegenheidsplannen van de gehele regio. Naar verwachting blijven de vooruitzichten in de meeste landen en gebiedsdelen grotendeels ongewijzigd ten opzichte van drie maanden geleden. Er zijn echter aanwijzingen dat er onder werkgevers een stemming van algehele onzekerheid blijft heersen. Vergeleken met hetzelfde kwartaal vorig jaar laten de prognoses in vijf van de acht landen en gebiedsdelen van de regio immers een daling zien. Werkgevers in Taiwan gaan ervan uit dat de krachtige werkgelegenheidsgroei zich zal voortzetten, waarbij opnieuw de vooruitzichten in de dienstensector voorop lopen. Binnen de gehele regio lijken de werkgelegenheidsverwachtingen onder werkgevers in de sector Zakelijke dienstverlening zich na het vierde kwartaal van 212 te herstellen. In alle landen en gebiedsdelen blijft het cijfer voor deze sector stabiel of verbetert het zich. Na de scherpe daling van het voorgaande kwartaal blijft de werkgelegenheid in India naar verwachting relatief stabiel, al zijn de verwachtingen nog altijd aanzienlijk slechter dan hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Werkgevers hebben hun werkgelegenheidsplannen aanzienlijk teruggeschroefd en werkzoekenden zullen de komende maanden waarschijnlijk te maken krijgen met een aanzienlijk minder actieve arbeidsmarkt. Feitelijk neemt in India het werkgelegenheidscijfer op jaarbasis aanzienlijk af in alle industriële sectoren en regio s. Onder werkgevers elders in de regio heerst duidelijk ook een onzekere stemming. In China rapporteren werkgevers de zwakste werkgelegenheidsplannen in drie jaar, waarbij bijna twee op de vijf werkgevers aangeeft niet te weten of men de komende drie maanden al dan niet nieuwe mensen zal aannemen. In Australië wil het werkgelegenheidscijfer maar niet aantrekken. De gestage krimp die sinds het eerste kwartaal van 211 is ingezet, blijft maar voortduren. De ooit zo florerende Australische sector Mijnbouw & delfstofwinning is verzwakt als gevolg van de prijzen van de grondstoffen en de afnemende vraag vanuit Azië. De vraag naar geschoolde arbeid in de sector zal naar verwachting aanhouden omdat een groot deel van de activiteiten op het vlak van mineralenextractie van de ontwikkelings-/bouwfase in de productiefase belandt. De mogelijkheden voor werkzoekenden in Japan zijn nog altijd positief. Het optimisme onder werkgevers wordt ondersteund door de aanhoudende sterke vraag naar talent in de sectoren Mijnbouw & delfstofwinning, Bouw en Zakelijke dienstverlening. Ook is er in de Japanse gezondheidszorg een grote vraag naar verplegers en overige zorgverleners Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van Zwitserland neemt deel sinds Q3 25. Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van. Australië +8% China +14% Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van. China neemt deel sinds in Q

10 Hongkong +12% Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van. Japan +11% Singapore +11% India +27% India neemt deel sinds Q3 25. Nieuw-Zeeland +16% Nieuw-Zeeland neemt deel sinds Q2 24. Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van Taiwan +35% Internationale vergelijkingen Noord-, Midden- en Zuid-Amerika Om de werkgelegenheidsvooruitzichten voor het eerste kwartaal van 213 te meten, heeft ManpowerGroup bijna 3. werkgevers ondervraagd, afkomstig uit tien landen in Noord-, Midden- en Zuid-Amerika. In elk van deze landen wordt voor het eerste kwartaal een positieve werkgelegenheidsverwachting gerapporteerd. Terwijl de werkgelegenheidsverwachtingen op kwartaalbasis beter worden of relatief stabiel blijven in zes van de tien landen, blijkt uit een vergelijking op jaarbasis dat in zeven landen het sentiment aanzienlijk is verslechterd. De werkgelegenheidsvooruitzichten zijn het best in Brazilië, Mexico, Colombia en Panama. De mogelijkheden voor werkzoekenden zijn naar verwachting het slechtst in Argentinië, al hebben werkgevers daar wel net iets meer vertrouwen dan drie maanden geleden. Met name voor de sector Zakelijke dienstverlening, de sector Productiebedrijven en de sector Groothandel, detailhandel & horeca worden opmerkelijke verbeteringen op kwartaalbasis gerapporteerd. Al zijn de resultaten in de VS voor het eerste kwartaal de minst optimistische van de regio, de verwachting geeft toch aan dat werkzoekenden waarschijnlijk zullen profiteren van het sterkste werkgelegenheidsklimaat sinds de recessie. En al liggen de verwachtingen nog altijd flink onder het niveau van vóór de recessie, toch blijven deze naar verwachting stabiel, met voor de meeste sectoren zelfs een verbetering van het cijfer op jaarbasis. Amerikaanse werkgevers in de sector Groothandel, detailhandel & horeca zien de meeste mogelijkheden. Hier zegt een op de vier werkgevers in de periode januari-maart nieuw personeel aan te nemen. Ondertussen zijn in Mexico de werkgelegenheidsvooruitzichten de beste in bijna vijf jaar. De vraag in de dienstensector is het grootst sinds het tweede kwartaal van 28 en in Mexico-Stad en de omliggende stedelijke agglomeratie zal de werkgelegenheid naar verwachting actief blijven groeien. Tevens is het werkgelegenheidssentiment in het stedelijke gebied rond Mexico-Stad het beste sinds het onderzoek tien jaar geleden in Mexico is gestart. De tijd zal echter nog moeten leren wat het effect op de werkgelegenheid is van de onlangs aangenomen hervormingen van de arbeidswet, met inbegrip van de opheffing van het verbod op deeltijds betrekkingen. Werkgevers in Brazilië verwachten dat de werkgelegenheid de komende drie maanden in een flink tempo zal blijven groeien. De werkgelegenheidsplannen zijn echter duidelijk afgenomen ten opzichte van het forse niveau dat de afgelopen drie jaar bijna continu werd gerapporteerd. Het netto werkgelegenheidscijfer van het land zet de daling van de afgelopen drie kwartalen voort en heeft inmiddels de slechtste arbeidsprognose van het land, die werd gerapporteerd in het vierde kwartaal 29, geëvenaard. In zeven van de acht industriële sectoren daalt het netto werkgelegenheidscijfer met verschillende marges. Op jaarbasis daalt het cijfer in alle vijf de regio s. Gestimuleerd door de gezonde vraag in de sectoren Transport, opslag & communicatie en Nutsbedrijven, blijven de vooruitzichten in Canada hun positieve trend vasthouden. Het netto werkgelegenheidscijfer is gestegen of blijft stabiel in negen van de tien industriële sectoren op kwartaalbasis. De voortdurende ontwikkeling van olievelden blijft in de westelijke regio het gestage werkgelegenheidstempo voeden. Taiwan neemt deel sinds Q2 25. Argentinië +9% Brazilië +21%* Argentinië neemt deel sinds Q1 27. Brazilë neemt deel sinds Q

11 Canada +13% Costa Rica +12% Mexico +2% Costa Rica neemt deel sinds Q Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van. Peru +13% Colombia +18% Colombia neemt deel sinds Q4 28. Guatemala +16% Guatemala neemt deel sinds Q2 28. Panama +18%* Panama neemt deel sinds Q2 21. Verenigde Staten +12% Over de Manpower Employment Outlook Survey De Manpower Employment Outlook Survey wordt ieder kwartaal uitgevoerd en meet in welke mate werkgevers het eerstvolgende kwartaal een uitbreiding of inkrimping van het personeelsbestand verwachten. In de ruim 5 jaar dat het onderzoek loopt, heeft het zich ontwikkeld tot een betrouwbaar onderzoek naar werkgelegenheidsontwikkelingen wereldwijd. Een aantal succesfactoren ligt ten grondslag aan de Manpower Employment Outlook Survey: Uniek: Het is het enige onderzoek op dit gebied met een dergelijke omvang, reikwijdte en onderzoekshistorie, en een dergelijk onderzoeksgebied. Voorspellend: De Manpower Employment Outlook Survey is het meest uitgebreide voorspellende onderzoek op dit gebied waarbij verwachtingen van werkgevers ten aanzien van het eerstvolgende kwartaal worden onderzocht. Dit is een belangrijk verschil met andere onderzoeken en studies op dit terrein, die alleen historische gegevens analyseren. Onafhankelijk: Het onderzoek is gebaseerd op een representatieve steekproef onder werkgevers uit de deelnemende landen. De deelnemers van het onderzoek zijn niet afkomstig van het klantenbestand van Manpower. Solide: De onderzoeksresultaten worden ontleend aan ruim 65. interviews met werkgevers uit de publieke en private sector in 42 landen en gebiedsdelen met als doel voor ieder kwartaal de verwachte trends in de werkgelegenheid te meten. Op basis van deze steekproef wordt een analyse verricht die bedoeld is meer gedetailleerde informatie per sector en per regio te bieden. Gericht: Al bijna vijf decennia lang ontleent het onderzoek al zijn gegevens aan één enkele vraag. Onderzoeksvraag Aan alle onderzoeksdeelnemers wereldwijd wordt één en dezelfde vraag gesteld: Zal het aantal werknemers op uw locatie de komende drie maanden dus tot en met maart 213 toenemen, afnemen of gelijk blijven in vergelijking met het lopende kwartaal? Onderzoeksmethode De Manpower Employment Outlook Survey is gebaseerd op een valide onderzoeksmethode waarbij de hoogste marktonderzoekcriteria in acht worden genomen. Het onderzoeksteam voor de 42 landen en gebiedsdelen waar het onderzoek op dit moment wordt uitgevoerd, bestaat uit het interne onderzoeksteam van ManpowerGroup en Infocorp Ltd. Het onderzoek is zo georganiseerd dat het representatief is voor elke nationale economie. De foutmarge voor de nationale, regionale en wereldwijde gegevens is niet groter dan +/- 3,9%. scijfer In dit verslag wordt gebruikgemaakt van de term netto werkgelegenheidscijfer ( Net Employment Outlook ). Dit betreft het percentage werkgevers dat verwacht dat het totaal aantal werknemers op hun vestiging het volgende kwartaal zal toenemen, minus het percentage werkgevers dat juist een afname van het aantal werknemers verwacht. De uitkomst van deze berekening is het netto werkgelegenheidscijfer. Seizoenscorrectie Er wordt seizoenscorrectie toegepast op de gegevens voor Argentinië, Australië, België, Canada, China, Colombia,Costa Rica, Duitsland, Frankrijk, Griekenland, Guatemala, Hongkong, Ierland, India, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Nieuw-Zeeland, Noorwegen, Oostenrijk, Peru, Polen, Roemenië, Singapore, Spanje, Taiwan, Tsjechië, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Zuid-Afrika, Zweden en Zwitserland om een aanvullend inzicht te bieden in de onderzoeksresultaten. Hierdoor ontstaat een eenduidige interpretatie van de resultaten over de gehele tijdslijn, zonder de seizoensfluctuaties die zich normaal gesproken elk jaar rond dezelfde tijd voordoen. Zodra er meer historische gegevens zijn verzameld, zal ManpowerGroup de gegevens in de overige landen ook aanpassen aan de seizoensinvloeden. N.B.: in het tweede kwartaal van 28 heeft ManpowerGroup het TRAMO-SEATS-model toegepast op de berekening van gegevens die gecorrigeerd zijn voor seizoensinvloeden Peru neemt deel sinds Q2 26. Geen kolom betekent netto werkgelegendheid van

12 Onderzoekshistorie 1962 De eerste generatie van de Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) wordt gestart in Canada en de Verenigde Staten In het Verenigd Koninkrijk wordt een equivalent geïntroduceerd van het onderzoek uit de Verenigde Staten. Daar noemt men het onderzoek Quarterly Survey of Employment Prospects (QSEP). Dit onderzoek is op dezelfde leest geschoeid als MEOS en voorspelt de trends in de werkgelegenheid. Het is het eerste voorspellende onderzoek op dit terrein in Europa De tweede generatie van de Manpower Employment Outlook Survey wordt gelanceerd in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethode wordt geactualiseerd volgens de nieuwste inzichten in marktonderzoek. 22 QSEP in het Verenigd Koninkrijk wordt aangepast aan een nieuwe onderzoeksopzet. ManpowerGroup Mexico en Ierland introduceren het onderzoek in hun land. 23 De derde generatie van MEOS wordt gelanceerd. Het onderzoeksprogramma wordt wereldwijd uitgerold in totaal 18 landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 24 ManpowerGroup Nieuw-Zeeland introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. 25 ManpowerGroup China, India, Taiwan en Zwitserland introduceren de Manpower Employment Outlook Survey. 26 ManpowerGroup Costa Rica en Peru nemen voor het eerst deel aan de Manpower Employment Outlook Survey. Onderzoeken in Australië, België, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje en Zweden voegen in het derde kwartaal gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. ManpowerGroup Zuid-Afrika introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. 27 ManpowerGroup Argentinië introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. Het onderzoek in Nieuw- Zeeland voegt in het eerste kwartaal gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. 28 ManpowerGroup Colombia, Griekenland, Guatemala, Polen, Roemenië en Tsjechië nemen voor het eerst deel aan de Manpower Employment Outlook Survey. In het tweede kwartaal voegen China en Taiwan gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. In het derde kwartaal voegen India en Zwitserland gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. 29 ManpowerGroup Hongarije en Brazilië introduceren de Manpower Employment Outlook Survey. 21 ManpowerGroup Panama introduceert de Manpower Employment Outlook Survey, waarmee het aantal onderzochte landen en regio s wereldwijd is gestegen tot 36. In het tweede kwartaal voegt Peru gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. In het eerste kwartaal voegt Costa Rica gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. 211 ManpowerGroup Bulgarije, Slovenië en Turkije introduceren in het eerste kwartaal de Manpower Employment Outlook Survey. Daarnaast voegen Argentinië en Zuid-Afrika in het eerste kwartaal gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. In het vierde kwartaal introduceren Israël en Slowakije de Manpower Employment Outlook Survey 212 Met ingang van het tweede kwartaal voegen ManpowerGroup Griekenland, Guatemala, Polen en Roemenië en Tsjechië gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. De vestiging van ManpowerGroup in Finland voegt zich in het vierde kwartaal bij het onderzoek. Van de gegevens uit Colombia worden voor het eerst de seizoensvariaties geëlimineerd. Over ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) is een wereldleider op het gebied van van innovatieve arbeidsmarktoplossingen. ManpowerGroup ontwikkelt en levert zeer effectieve oplossingen waarmee haar klanten hun bedrijfsdoelstellingen kunnen verwezenlijken en tegelijkertijd hun concurrentiepositie kunnen versterken. ManpowerGroup heeft meer dan zestig jaar ervaring en genereert een omzet van USD 22 miljard. Hierdoor kan zij een unieke time to value creëren en wordt de klant een uitgebreid pakket innovatieve oplossingen geboden dat hem helpt te winnen in de Human Age. Deze oplossingen beslaan het gehele bereik aan talentgerichte behoeften, van werving en beoordeling, opleiding en ontwikkeling, en loopbaanbeheer tot outsourcing en personeelsadvies. ManpowerGroup beschikt over s werelds grootste netwerk, dat toonaangevend is binnen de industrie en 3.9 vestigingen in 8 landen en regio s omvat. Hiermee wordt een dynamische mix van ongekende mondiale marktaanwezigheid met waardevolle inzichten en plaatselijke deskundigheid gegenereerd. Zo kan worden voldaan aan de behoeften van 4. klanten per jaar, uit alle sectoren: kleine en middelgrote ondernemingen, plaatselijke, multinationale en mondiale ondernemingen. Door haar inzicht in het menselijk potentieel te verbinden aan de ambities van opdrachtgevers, zorgt ManpowerGroup ervoor dat organisaties en individuen meer bereiken dan zij voor ogen hadden: hun succes leidt immers tot succes voor ManpowerGroup. Door deze stimulerende verbintenissen realiseert de onderneming een kracht die organisaties voortdrijft, persoonlijk succes versnelt en bijdraagt aan de duurzaamheid van gemeenschappen. Wij voorzien de wereld van werk van brandstof. Het aanbod aan oplossingen van ManpowerGroup wordt geboden via ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis en Right Management. Lees meer over hoe ManpowerGroup u kan helpen te slagen in de Human Age op

13 Manpower Nederland, Diemerhof Postbus 1215, 11 AD Amsterdam Tel.: , Fax: , Manpower. All rights reserved.