Q Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België

Transcriptie

1 Manpower Barometer Q2 21 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport 2e kwartaal 21

2 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q2/1 Tewerkstellingsvooruitzichten voor België 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Tewerkstellingsvooruitzichten wereldwijd 1 Internationale vergelijking Amerika Internationale vergelijking Azië/Pacific Internationale vergelijking EMEA Voorstelling en methodologie van de Barometer 19 Over Manpower 2 De cijfers die gebruikt worden in de grafieken van dit rapport betreffen de. Dit cijfer verkrijgen we door het percentage te nemen van de werkgevers die verwachten dat de totale werkgelegenheid zal stijgen en daarvan het percentage af te trekken van de werkgevers die het volgende kwartaal een daling verwachten van de werkgelegenheid in hun onderneming. Het gaat hier dus om een nettosaldo van tewerkstellingsvooruitzichten dat zowel positief als negatief kan zijn.

3 Tewerkstellingsvooruitzichten voor België De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten voor het 2e kwartaal van 21 in België is gebaseerd op een rondvraag bij een representatieve steekproef van 7 werkgevers in Brussel, Vlaanderen en Wallonië. Alle respondenten hebben op dezelfde vraag geantwoord: Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal dus tot het einde van juni 21 ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal? De Belgische werkgevers verwachten weinig nieuwe jobs in de loop van het 2e kwartaal va 21. 7% van de bevraagde werkgevers voorziet een uitbreiding van hun personeelsbestand in de loop van het komende kwartaal, terwijl 4% verwacht dat hun personeelsbestand zal inkrimpen. 88% voorspelt dat er niets zal veranderen. De haalt de voorzichtige waarde van +3%. In dit rapport gebruiken we de term. Deze waarde berekenen we door van het percentage van werkgevers die een stijging van de totale werkgelegenheid verwachten, het percentage af te trekken van werkgevers die aan een daling denken. Het resultaat is dus een nettosaldo van tewerkstellingsvooruitzichten dat positief of negatief kan zijn. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties laat de een gematigde verbetering met 7 punten optekenen na een kwartaalvergelijking (Q1 21 / Q2 21). In vergelijking met vorig jaar (Q2 29 / Q2 21) zien we een lichte stijging met 3 punten. Na de uitzuivering van de seizoenvariaties bedraagt de de positieve waarde van +3%. Dit is een gematigde stijging met 6 punten in vergelijking met vorig kwartaal, en een lichte stijging met 3 punten na een jaarlijkse vergelijking. Stijging Daling Geen wijziging Weet niet Seizoensgezuiverde prognose % % % % % % 2e Kwartaal e Kwartaal e Kwartaal e Kwartaal e Kwartaal Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 1

4 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijking per regio Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen de werkgevers uit de 3 regio s van het land een positieve maar voorzichtige rekruteringsactiviteit voor het 2e kwartaal van 21. De werkgevers uit Wallonië zijn iets optimistischer (+4%) dan hun collega s uit Vlaanderen en Brussel (+2% voor beide regio s). Van kwartaal tot kwartaal gaan de tewerkstellingsvoorspellingen erop vooruit in de 3 regio s van het land. De wint 9 punten in Brussel, 7 punten in Wallonië en 3 punten in Vlaanderen. Na een jaarlijkse vergelijking stijgt de met 6 punten in Wallonië, en met 3 punten in Vlaanderen. In Brussel gaat de tewerkstellingsprognose er daarentegen met 2 punten op achteruit. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties is de voor het 2e kwartaal van 21 positief in de 3 regio s. De werkgevers laten in alle regio s sterkere rekruteringsintenties zien in vergelijking met het vorige kwartaal. Na een jaarlijkse vergelijking gaat de er licht op achteruit in Brussel, terwijl de werkgevers in Wallonië en Vlaanderen betere verwachtingen koesteren. Brussel Vlaanderen Wallonië

5 Brussel Volgens de seizoensgezuiverde gegevens verwachten de werkgevers in Brussel weining beweging op de arbeidsmarkt in de loop van het 2e kwartaal van 21. De haalt +2%, een aanzienlijke verbetering met 9 punten in vergelijking met vorig kwartaal. Ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar zien we wel een lichte daling met 2 punten. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties haalt de +2%, een sterke stijging met 1 punten in vergelijking met vorig kwartaal en een lichte daling met 2 punten in vergelijking met het 2e kwartaal van 29. Vlaanderen Volgens de seizoensgezuiverde gegevens koesteren de werkgevers uit Vlaanderen een beperkte rekruteringsactiviteit tijdens het komende kwartaal. De bedraagt +2%, een lichte stijging met 3 punten in vergelijking met vorig kwartaal en vorig jaar. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties haalt de +4%. Dit is een stijging met 7 punten ten opzichte van vorig kwartaal en met 3 punten in vergelijking met het 2e kwartaal van Wallonië Volgens de seizoensgezuiverde gegevens haalt de voor het 3e kwartaal van 21 +4%. Dit is een verbetering met 7 punten in vergelijking met het vorige kwartaal en met 6 punten in vergelijking met vorig jaar Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de +3%. Dit is een stijging met punten in vergelijking met het vorige kwartaal, en met 6 punten ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar

6 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijking per activiteitensector Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen de werkgevers uit 6 van de 1 bevraagde activiteitensectoren in België dat ze hun personeelsbestand zullen versterken in de loop van het 2e kwartaal. Net zoals tijdens de afgelopen kwartalen, koesteren de werkgevers uit de sector Elektriciteit, gas en water de sterkste (+13%). De tewerkstellingsperspectieven zijn gematigd optimistisch in de sectoren Bouwnijverheid (+8%) en Industrie (productie) (+7%). De rekruteringsintenties zijn negatief in 3 sectoren, met de zwakste in de sector Winning van Delfstoffen (-7%). In vergelijking met vorig kwartaal gaan de rekruteringsintenties er in 8 van de 1 bevraagde sectoren op vooruit. De sterkste vooruitgang (een stijging met 14 punten) vinden we in de sector Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening (+3%). De wint 9 punten in de sector Industrie (productie) en 6 punten in de sector Bouwnijverheid. Ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar verbetert de in 4 sectoren, maar gaat die achteruit in sectoren. De sterkste vooruitgang zien we in de sectoren Bouwnijverheid en Industrie (productie) (stijging met 1 en 9 punten respectievelijk). We zien daarentegen een belangrijke daling in de sectoren Winning van delfstoffen en Elektriciteit, gas en water (daling met 7 en 6 punten respectievelijk). Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties voorspellen de werkgevers uit 6 van de 1 bevraagde activiteitensectoren dat er het komende kwartaal nieuwe jobs bijkomen. De meest optimistische vinden we in de sector Elektriciteit, gas en water (+13%), en de meest pessimistische in de sector Winning van delfstoffen (-7%). In vergelijking met vorig kwartaal verbeteren de rekruteringsintenties in 8 sectoren. Ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar stijgt de in sectoren, maar daalt in 4 sectoren. Bouwnijverheid Elektriciteit, gas & water Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven Groot- en kleinhandel Horeca Industrie (productie) Landbouw, jacht, bosbouw en visserij Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Transport, logistiek en communicatie Winning van delfstoffen

7 Bouwnijverheid Volgens de seizoensgezuiverde gegevens verwachten de werkgevers uit Bouwnijverheid een gematigde rekruteringsactiviteit in de loop van het 2e kwartaal van 21. De haalt +8%, 6 punten sterker dan vorig kwartaal en 1 punten sterker dan vorig jaar. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties haalt de +8%. Dit is een gematigde stijging met 7 punten in vergelijking met vorig kwartaal, en een belangrijke stijging met 1 punten in vergelijking met het 2e kwartaal van 29. Elektriciteit, gas & water Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen werkgevers uit de sector Elektriciteit, gas & water een aanhoudende rekruteringsactiviteit in de loop van het 2e kwartaal van 21. De haalt +13%. Voor het zesde opeenvolgende kwartaal gaat het om de meest optimistische voorspelling van alle bevraagde sectoren. Dit is een lichte stijging met 3 punten ten opzichte van vorig kwartaal, en een gematigde daling met 6 punten ten opzichte van vorig jaar. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties haalt de +13%, zo goed als ongewijzigd ten opzichte van vorig kwartaal (+1 punt), en een gematigde daling met 6 punten ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar

8 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven Volgens de seizoensgezuiverde gegevens blijft de arbeidsmarkt in de loop van het 2e kwartaal van 21 ter plaatse trappelen in de sector Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven. De haalt +1%, een daling met twee punten zowel ten opzichte van vorig kwartaal als ten opzichte van vorig jaar. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de -1%. Dit is een belangrijke daling met 9 punten in vergelijking met vorig kwartaal en een daling met 1 punt ten opzichte van vorig jaar. Groot- en kleinhandel Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen de werkgevers uit de sector Groot- en kleinhandel weinig verandering in hun personeelsbestand tijdens de komende 3 maanden. De haalt -1%, een status-quo met het vorige kwartaal. In vergelijking met vorig jaar merken we een lichte daling met 2 punten. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties haalt de in deze sector -4%, een terugval met 2 punten in vergelijking met vorig kwartaal en met 1 punt na een jaarlijkse vergelijking Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 6

9 Horeca Volgens de seizoensgezuiverde gegevens haalt de voor het 2e kwartaal van 21 in de Horecasector de negatieve waarde van -3%. Dit is goed voor een lichte stijging met 3 punten in vergelijking met vorig kwartaal en een status-quo (daling met 1 punt) in vergelijking met vorig jaar. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de %. Dit is een lichte stijging met 3 punten in vergelijking met vorig kwartaal en hetzelfde niveau als tijdens vorig jaar. Industrie (productie) Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen de werkgevers uit deze sector dat er nieuwe jobs zullen bijkomen tijdens het 2e kwartaal van 21. De haalt de gematigd optimistische waarde van +7%, goed voor een belangrijke stijging met 9 punten ten opzichte van vorig kwartaal en vorig jaar. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties haalt de +9%. Dit is een belangrijke stijging met 11 punten in vergelijking met vorig kwartaal en met 9 punten in vergelijking met het 2e kwartaal van Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 7

10 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Landbouw, jacht, bosbouw en visserij Volgens de seizoensgezuiverde gegevens zijn de werkgevers uit de sector Landbouw, jacht, bosbouw en visserij onbeslist in hun rekruteringsintenties voor het 2e kwartaal van 21. De Nettotwerkstellingsprognose bedraagt %, een stagnatie met het vorige kwartaal (+1 punt) en identiek aan het 2e kwartaal van 29. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de een +1%. Dit is een gematigde stijging met 7 punten ten opzichte van vorig kwartaal en een status-quo (stijging met 1 punt) ten opzichte van vorig jaar. Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Volgens de seizoensgezuiverde gegevens zijn de werkgevers uit de sector Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening voorzichtig wat hun tewerkstellingsvoorspellingen voor het 2e kwartaal van 21 betreft. De haalt +3%. Dit is een aanzienlijke stijging met 14 punten ten opzichte van vorig kwartaal en een lichte stijging met 3 punten in vergelijking met vorig jaar. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties haalt de de beperkte waarde van +3%. Dit is een belangrijke stijging met 13 punten in vergelijking met vorig kwartaal en een lichte stijging met 3 punten ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 8

11 Transport, logistiek en communicatie Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen de werkgevers in de sector Transport, logistiek en communicatie een beperkte rekruteringsactiviteit in de loop van het 2e kwartaal van 21. De haalt +4%, een stijging met 3 en 6 punten in vergelijking met vorig kwartaal en vorig jaar. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de +6%. Dit is een gematigde stijging met 8 punten in vergelijking met vorig kwartaal en met 6 punten ten opzichte van het 2e kwartaal van 29. Winning van delfstoffen Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen de werkgevers uit de sector Winning van delfstoffen een verlies van jobs tijdens het 2e kwartaal van 21. De haalt de pessimistische waarde van -7%. Dit is een lichte stijging met 4 punten in vergelijking met vorig jaar, maar een gematigde daling met 7 punten in vergelijking met vorig jaar. Het gaat om het zwakste vooruitzicht voor het komende kwartaal van alle bevraagde sectoren. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de de pessimistische waarde van -7%. Dit is een gematigde stijging met 6 punten in vergelijking met het vorige kwartaal en een gematigde daling met 6 punten ten opzichte van het 2e kwartaal van Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 9

12 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Tewerkstellingsvooruitzichten wereldwijd Amerika Canada 2e Kwartaal 29 1e Kwartaal 21 2e Kwartaal 21 % % % Verschil Q1 21 / Q2 21 Brazilië Verschil Q2 29 / Q2 21 Argentinië Guatemala Mexico -6 (-3) 1 6 (6) 1 14 (1) 1 8 (4) 1 2 (13) 1 Peru 6 (1) 1 6 (11) 1 2 (1) 1 19 () 1 11 (7) 1 Colombia Costa Rica Panama 2 (23) 1 Verenigde Staten 1 (-2) 1 (6) 1 8 () 1 8 (-1) 1 7 (7) 1 9 (-3) 1 6 (8) 1 (6) 1 19 (12) 1 Azië/Pacific Australië China Hongkong India Japan Nieuw-Zeeland Singapore Taiwan 2e Kwartaal 29 1e Kwartaal 21 2e Kwartaal 21 % % % 1 (-1) 1 19 (2) 1 24 (22) 1 3 () 1 14 (14) 1 17 (14) 1-3 (-3) 1 13 (14) 1 () 1 19 (23) 1 36 (3) 1 36 (39) 1 12 (-1) 1-4 (-1) 1 13 (-1) 1-9 (-12) 1 14 (13) 1 17 (14) 1-43 (-47) 1 22 (2) 1 24 (2) 1 (-6) 1 22 (27) 1 3 (33) 1 Verschil Q1 21 / Q2 21 (2) 1 3 () 1 2 (1) 1 (4) 1 17 () 1 3 (1) 1 2 () 1 13 (6) 1 Verschil Q2 29 / Q (23) 1 14 (14) 1 18 (18) 1 17 (16) 1 1 () 1 26 (26) 1 67 (67) 1 4 (39) 1 Verschil Verschil EMEA* 2e Kwartaal 29 1e Kwartaal 21 2e Kwartaal 21 Q1 21 / Q2 21 Q2 29 / Q2 21 % % % België () 1-4 (-3) 1 3 (3) 1 7 (6) 1 3 (3) 1 Duitsland Frankrijk Griekenland 2 () 1-2 (-2) 1 1 (4) 1 () (1) 1 1 (1) 1 2 (-3) 1 1 (1) (1) 1 3 (3) 1 Hongarije Ierland -14 (-) 1-13 (-11) 1-8 (-9) 1 (2) 1 6 (6) 1 Italië (-6) 1-8 (-6) 1-1 (-11) 1-2 () 1 () 1 Nederland 4 (3) 1-3 (-3) 1-2 (-1) 1 1 (2) 1-6 (-4) 1 Noorwegen 2 (3) 1 (6) 1 4 (6) 1-1 () 1 2 (3) 1 Oostenrijk 4 (1) 1-1 (3) 1 4 (1) 1 (-2) 1 () 1 Polen Roemenië Spanje -9 (-11) 1-12 (-11) 1-9 (-11) 1 3 () 1 () 1 Tsjechische Republiek Verenigd Koninkrijk -6 (-6) 1-1 (1) 1 1 (1) 1 2 () 1 7 (7) 1 Zuid-Afrika Zweden -3 () 1 2 (6) 1 8 (6) 1 6 () 1 11 (11) 1 Zwitserland (3) 1 4 (1) 1 (1) 1 1 () 1 (-2) 1 * EMEA Europa, Midden-Oosten en Afrika. 1. Het cijfer tussen haakjes is de na de uitzuivering van de seizoenvariaties. Die resultaten zijn niet voor alle landen beschikbaar want de gegevens moeten worden verzameld over ten minste 17 kwartalen. 1

13 Meer dan 61. werkgevers in 36 landen en gebieden werden telefonisch gepeild over hun tewerkstellingsvooruitzichten* voor de periode van april tot juni 21. Alle deelnemende landen hebben op dezelfde vraag geantwoord: Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal dus tot het einde van juni 21 ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal?. Dit kwartaal ondervroeg Manpower voor het eerst de werkgevers uit Panama. Zo beslaat de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten 1 landen in Amerika, wat het totaal wereldwijd op 36 landen en gebieden brengt. De werkgevers uit 27 van de 36 landen en gebieden uit de Manpower-enquête verwachten om hun personeelsbestand uit te breiden tijdens het 2e kwartaal van 21. De rekruteringsintenties in Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA) zijn verdeeld. 1 van de 28 bevraagde landen geven er positieve voorspellingen mee. In Azië/Pacific en Amerika zijn de vooruitzichten meestal positief. Enkel Japanse werkgevers koesteren er negatieve rekruteringsintenties voor de komende 3 maanden. In vergelijking met vorig kwartaal gaan de vooruitzichten erop vooruit in 19 van de 3 landen en gebieden. In 23 van de 33 landen en gebieden waar een vergelijking met vorig jaar mogelijk is, zien we dat de tewerkstellingsvooruitzichten sterker zijn. De meest gunstige prognoses komen uit India, Brazilië, Taiwan, Costa Rica, Peru en Australië. De zwakste voorspellingen vinden we terug in Italië, Spanje en Ierland. Regionaal gezien laten de werkgevers uit de 1 landen in Amerika positieve s optekenen. Enkel werkgevers uit Canada, Guatemala en de Verenigde Staten geven een zwakkere voorspelling mee dan tijdens het 1e kwartaal van 21. Werkgevers uit Brazilië, Costa Rica en Peru koesteren opnieuw de sterkste rekruterinsintenties uit de regio. De vooruitzichten in de Verenigde Staten zijn het zwakst uit de regio. De arbeidsmarkt in Azië/Pacific wordt verwacht even sterk te zijn als voor de economische achteruitgang. De werkgevers uit India hebben zelfs wereldwijd de meest optimistische rekruteringsintenties. In EMEA zullen werkzoekenden gematigde kansen krijgen, en dit over heel de regio. Opvallende uitzonderingen zijn Italië en Spanje, waar werkgevers de minst optimistische rekruteringsintenties wereldwijd koesteren. *Uitleg is gebaseerd op de beschikbare seizoensgezuiverde gegevens. Verdeling van de respondenten per regio Amériques 48% Asie-Pacifique 26% Voor de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten van het 2e kwartaal van 21 werden wereldwijd meer dan 61. humanresourcesmanagers en rekruteringsverantwoordelijken van openbare instellingen en privéorganisaties bevraagd. 48% van de respondenten was afkomstig uit 1 landen op het Amerikaanse continent, 26% van 8 landen en gebieden van Azië/Pacific en 26% van de 18 landen in EMEA. EMEA 26% 11

14 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijkingen internationaal Amerika In Argentinië, Brazilië, Canada, Columbia, Costa Rica, Guatemala, Mexico, Panama, Peru en de Verenigde Staten werden bijna 3. interviews afgenomen om te peilen naar de rekruteringsintenties voor het 2e kwartaal van 21. De blijft er langzaamaan op verbeteren in de meeste landen uit de regio. De rekruteringsintenties zijn sterker dan vorig jaar in alle landen waar een vergelijking mogelijk is, en sterker in 6 landen na een vergelijking met vorig kwartaal. De tewerkstellingsprognoses zijn het sterkst in Brazilië, Costa Rica en Peru. In de Verenigde Staten zijn de vooruitzichten dan weer het zwakst, ook al blijft de nationale voorspelling relatief stabiel met 3 maanden geleden en is die voorspelling gematigd sterker dan tijdens het 2e kwartaal van 29. Argentinië Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 1e kwartaal van 27. Canada Het optimisme in Brazilië wordt gedreven door de sectoren Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven en Bouwnijverheid. De helft van de Braziliaanse werkgevers uit de sector Bouwnijverheid is van plan om hun personeelsbestand uit te breiden tijdens de komende 3 maanden. De sector Winning van Delfstoffen zorgt dan weer voor een groei in de nationale tewerkstellingsprognose van Mexico, waar 3% van de werkgevers liet weten dat ze personeel zouden aanwerven. Brazilië Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 4e kwartaal van 29. Colombia Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 4e kwartaal van

15 Costa Rica Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van 26. Mexico Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Peru Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 26. Guatemala Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 28. Panama Verenigde Staten Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 13

16 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijkingen internationaal Azië/Pacific In de regio Azië/Pacific werden bijna 16. interviews afgenomen om de tewerkstellingsvooruitzichten voor de periode van april tot juni 21 in kaart te brengen. De rekruteringsintenties zijn het sterkst in India, Taiwan, Australië en Singapore. Net zoals tijdens het 1e kwartaal van 21 geven de Japanse werkgevers de zwakste en enige negatieve voorspelling weer. Het optimisme gaat er bij de werkgevers in van de 8 bevraagde landen en gebieden op vooruit in vergelijking met vorig kwartaal. Een jaarvergelijking laat ook opmerkelijk sterkere rekruteringsintenties zien in alle bevraagde landen en gebieden, behalve in Japan. Australië Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Hongkong Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Het rekruteringstempo blijft levendig in India, ingegeven door het optimisme van de werkgevers uit de financiële en dienstensector. Elders in de regio laten de werkgever uit Taiwan hun sterkste rekruteringsintenties zien sinds Manpower de rondvraag lanceerde in 2. Ook hier is het optimisme het resultaat van de sterke vraag uit de financiële en dienstensector, waar bijna de helft van alle bevraagde werkgevers van plan is om hun personeelsbestand tijdens het komende kwartaal uit te breiden. Ook al kent het 2e kwartaal in Japan normaalgezien een seizoensgebonden stijging, dit kwartaal zullen er even veel nieuwe jobkansen zijn als vorig kwartaal en als tijdens dezelfde periode vorig jaar. China Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 2. India Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van 2. 14

17 Japan Singapore Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Nieuw-Zeeland Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 24. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Taiwan Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 2.

18 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Internationale vergelijking EMEA (Europa, Midden-Oosten en Afrika) In de regio EMEA werden bijna 16. werkgevers in 18 landen bevraagd om de evolutie van de tewerkstellingsvooruitzichten voor het 2e kwartaal van 21 te evalueren. De tewerkstellingsvooruitzichten zijn verdeeld: de werkgevers uit 1 landen geven een positieve rekruteringsactiviteit weer voor het komende kwartaal, en het merendeel van de werkgevers is van plan om personeel te blijven aanwerven aan een gelijk of hoger tempo in vergelijking met het vorige kwartaal. Vergeleken met 3 maanden geleden neemt het rekruteringstempo toe in 8 landen. De vooruitzichten gaan er ook op vooruit in 8 landen waar een vergelijking met vorig jaar mogelijk is. De rekruteringsactiviteit is het sterkst in Polen, Zuid-Afrika, Noorwegen en Zweden, en het zwakst in Italië en Spanje. België Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Frankrijk Het ontbreken van een kolom duidt op een van. De rekruteringsintenties van de Europese werkgevers uit de sector Industrie (productie) zijn beter dan vorig kwartaal in 11 landen, vooral in Polen waar 2% van de werkgevers laat weten dat ze hun personeelsbestand gaan uitbreiden. In Duitsland hebben de werkzoekenden dan weer minder kans op een nieuwe job, vooral in de sector Bouwnijverheid waar 16% van de werkgevers van plan is te snoeien in hun personeelsbestand tijdens de 3 komende maanden. Duitsland Griekenland Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 28. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 16

19 Hongarije Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van 29. Italië Noorwegen Polen Het ontbreken van een kolom duidt op een van Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 28. Ierland Nederland Oostenrijk Roemenië Het ontbreken van een kolom duidt op een van Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van

20 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Spanje Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Verenigd Koninkrijk Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Zweden Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Tsjechische Republiek Zuid-Afrika Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 4e kwartaal van 26. Zwitserland Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van 2. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 18

21 Voorstelling en methodologie van de Barometer De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten is het resultaat van een wereldwijde kwartaalpeiling. Deze meet in welke mate werkgevers een uitbreiding of inkrimping van hun personeelsbestand verwachten voor het volgende kwartaal. In de 47 jaar dat dit werkgelegenheidsonderzoek loopt, is het uitgegroeid tot een van de meest betrouwbare in zijn soort. De Barometer dankt zijn succes aan diverse factoren: Uniek: De peiling is ongeëvenaard in omvang, reikwijdte, duur en inhoud. Prospectief: Het onderzoek vraagt werkgevers om de werkgelegenheid te voorspellen voor het volgende kwartaal. Dat maakt van de studie de meest uitgebreide toekomstgerichte tewerkstellingsenquête ter wereld. Andere studies beperken zich tot retrospectieve gegevens om ontwikkelingen uit het verleden te onderzoeken. Onafhankelijk: De peiling is gebaseerd op een representatieve steekproef van werkgevers uit de deelnemende landen. De respondenten zijn niet afkomstig uit het klantenbestand van Manpower. Betrouwbaar: De peiling is gebaseerd op telefonische interviews met meer dan 61. werkgevers uit de overheidsen privésector in 36 nationale economieën. Dankzij deze steekproef zijn gedetailleerdere analyses van de verwachte ontwikkelingen mogelijk per land, per regio en per sector. Gericht: Al meer dan vier decennia put het onderzoek al zijn informatie uit één enkele vraag. Vraagstelling Alle deelnemende werkgevers beantwoorden wereldwijd dezelfde vraag: Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal dus tot het einde van juni 21 ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal? Methodologie De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten steunt op een beproefde methodologie die voldoet aan de strengste normen op het vlak van marktonderzoek. Het onderzoek in de 36 landen en gebieden is in handen van marktonderzoekspecialisten van Manpower en Infocorp Ltd. Het is zo opgezet het representatief is voor elke nationale economie. In België voert Right Management de enquête uit bij 7 werkgevers. Dat aantal interviews brengt de foutmarge voor België op +/- 3,6%. In dit rapport gebruiken we de term. Om de waarde van de te berekenen, nemen we het percentage van werkgevers die zich aan een stijging van de totale werkgelegenheid verwachten, en trekken we daarvan het percentage af van werkgevers die aan een daling denken. Het resultaat is dus een nettosaldo dat positief of negatief kan zijn. Uitzuivering van seizoenvariaties Voor een beter inzicht in de onderzoeksresultaten werden de seizoenvariaties uitgezuiverd in de resultaten van de volgende landen: Australië, België, Canada, China, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, India, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Nieuw-Zeeland, Noorwegen, Oostenrijk, Peru, Singapore, Spanje, Tawain, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Zweden en Zwitserland. Deze aanpassingen maken het mogelijk om de data over een langere periode te interpreteren zonder rekening te moeten houden met jaarlijks terugkerende schommelingen in de tewerkstelling. Zodra er voor de andere landen onderzoeksgegevens voor handen zijn uit meerdere opeenvolgende kwartaalpeilingen, wil Manpower ook daar de seizoenvariaties uitzuiveren. Sinds het 2e kwartaal van 28 past Manpower de methode TRAMO-SEATS toe voor de uitzuivering van seizoenseffecten. 19

22 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoekshistoriek 1962 Lancering van de 1e generatie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in de Verenigde Staten en Canada ( Manpower Employment Outlook Survey, afgekort MEOS ) Onder de naam Quarterly Survey of Employment Prospects lanceert Manpower UK de Britse tegenhanger van de Amerikaanse peiling. De Britse enquête grijpt terug naar dezelfde toekomstgerichte onderzoeksmethode als in de Verenigde Staten en is daarmee de 1e in zijn soort in Europa Lancering van de 2e generatie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethodologie wordt geactualiseerd op basis van nieuwe inzichten op het vlak van marktonderzoek. 22 De onderzoeksmethodologie van de Quarterly Survey of Employment Prospects van Manpower UK wordt verfijnd. Lancering van de peiling in Ierland en Mexico. 23 Lancering van de 3e generatie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten en uitbreiding van het onderzoeksprogramma naar een totaal van 18 landen wereldwijd: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 24 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Nieuw-Zeeland. 2 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in China, India, Zwitserland en Taiwan. 26 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Costa Rica, Peru en Zuid Afrika, wat het aantal deelnemende landen op 26 brengt. Vanaf het 3e kwartaal worden de seizoenvariaties uitgezuiverd voor de volgende landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 27 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Argentinië, het 27e land waar de enquête wordt uitgerold. Uitzuivering van de seizoenvariaties in de gegevens van Nieuw-Zeeland vanaf het 1e kwartaal. 28 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Colombia, Tsjechische Republiek, Griekenland, Guatemala, Polen en Roemenië. Uitzuivering van de seizoenvariaties in de gegevens van China en Taiwan vanaf het 2e kwartaal, en van India en Zwitserland vanaf het 3e kwartaal. 29 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Hongarije en Brazilië. Dit brengt het aantal bevraagde landen en gebieden wereldwijd op Manpower Panama lanceert de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten, en brengt zo het aantal bevraagde landen en gebieden wereldwijd op 36. Uitzuivering van de seizoensvariaties in de gegevens van Peru vanaf het 2 kwartaal. Over Manpower Manpower (NYSE: MAN) is een van de wereldleiders en een erkende referentie in de HR-sector. Manpower is opgericht in 1948 en heeft een omzetcijfer van 16 miljard USD. Met een complete waaier van diensten en oplossingen voor elke fase in de tewerkstellings-cyclus helpt Manpower zijn klanten het meeste te halen uit de continu veranderende wereld van werk. De groep heeft meer dan 6 jaar ervaring en is gespecialiseerd in rekrutering en selectie van vast en tijdelijk personeel, outsourcing, personeelsevaluatie, opleiding, outplacement en organisatieadvies. Met zijn ver doorgedreven aandacht voor kwaliteit, efficiëntie en kosten-reductie stelt Manpower zijn klanten in staat hun productiviteit te verhogen en zich op hun corebusiness te concentreren. Zijn netwerk van 4. kantoren in 81 landen en gebieden is op jaarbasis goed voor zo n 4. klanten uit de meest uiteenlopende sectoren, van KMO tot grote internationale ondernemingen. In België telt Manpower 8 generalistische en gespecialiseerde kantoren. Manpower is actief onder de merknamen Manpower, Manpower Professional, MBS (Manpower Business Solutions), Elan, Jefferson Wells en Right Management. 2

23

24 Manpower Belgium, Louizalaan 23, Brussel, België T : + 32 () F : + 32 () , Manpower Inc. Alle rechten voorbehouden.