Q Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België

Transcriptie

1 Manpower Barometer Q2 11 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport 2e kwartaal 11

2 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q2/11 Tewerkstellingsvooruitzichten voor België 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Tewerkstellingsvooruitzichten wereldwijd Vergelijkingen internationaal Amerika Vergelijkingen internationaal Azië/Pacific Vergelijkingen internationaal EMEA Voorstelling en methodologie van de Barometer Over Manpower 21 De cijfers die gebruikt worden in de grafieken van dit rapport betreffen de. Dit cijfer verkrijgen we door het percentage te nemen van de werkgevers die verwachten dat de totale werkgelegenheid zal stijgen en daarvan het percentage af te trekken van de werkgevers die het volgende kwartaal een daling verwachten van de werkgelegenheid in hun onderneming. Het gaat hier dus om een nettosaldo van tewerkstellingsvooruitzichten dat zowel positief als negatief kan zijn.

3 Tewerkstellingsvooruitzichten voor België De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten voor het 2e kwartaal 11 in België, is gebaseerd op een rondvraag bij een representatieve steekproef van 7 werkgevers in Brussel, Vlaanderen en Wallonië. Alle respondenten hebben op dezelfde vraag geantwoord: Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal dus tot eind juni 11 ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal? Wat de rekruteringsintenties betreft, tonen de Belgische werkgevers zich voor het 2e kwartaal 11 bijzonder optimistisch. Van de ondervraagde werkgevers voorziet 14% in het volgende kwartaal een uitbreiding van zijn personeelsbestand, terwijl slechts 2% een personeelsinkrimping voorspelt. 83% van de werkgevers overweegt geen enkele verandering. De bereikt +12%, haar hoogste niveau sinds het 3e kwartaal 6. In dit rapport gebruiken we de term. Deze waarde wordt berekend door het percentage werkgevers dat in het volgende kwartaal een inkrimping van zijn personeelsbestand verwacht, af te trekken van het percentage werkgevers dat een uitbreiding van zijn personeelsbestand verwacht. Het resultaat is dus een nettosaldo van tewerkstellingsvooruitzichten dat positief of negatief kan zijn. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, tekent de zowel op kwartaalbasis (Q1 11/Q2 11), als op jaarbasis (Q2 /Q2 11), een aanzienlijke stijging op van respectievelijk 8 en 9 punten. Gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bereikt de eveneens een zeer optimistisch resultaat van +12%. Deze vooruitzichten zijn de meest optimistische sinds het 3e kwartaal 6, met op kwartaal- en jaarbasis een opmerkelijke verbetering van respectievelijk 8 en 9 punten. 1 Stijging Daling Geen wijziging Weet niet Seizoensgezuiverde prognose % % % % % % 2e Kwartaal e Kwartaal e Kwartaal e Kwartaal e Kwartaal Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 1

4 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijking per regio Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, voorspellen de werkgevers uit de 3 regio s van het land positieve rekruteringsintenties voor het 2e kwartaal 11, met de meest optimistische in Vlaanderen (+12%), gevolgd door Wallonië (+%) en Brussel (+8%). Op kwartaalbasis verbeteren de tewerkstellingsvooruitzichten in de drie regio s. De stijgt met 8 punten in Wallonië, punten in Brussel en 2 punten in Vlaanderen. Ook op jaarbasis boeken de vooruitzichten in de drie regio s een opmerkelijke verbetering, met een forse stijging van de met punten in Vlaanderen en 7 punten in Brussel en Wallonië. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, verwachten de werkgevers een gestage rekruteringsactiviteit in Vlaanderen (+14%), Wallonië (+11%) en Brussel (+9%). Zowel op kwartaal- als op jaarbasis tekenen de drie regio s betere vooruitzichten op. Brussel Vlaanderen Wallonië

5 Brussel Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, vestigt de zich in Brussel op +8%, haar hoogste niveau sinds het 1e kwartaal 9. Op kwartaalbasis is dat een lichte verbetering van 2 punten en op jaarbasis een gematigde stijging van 7 punten. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bedraagt de +9%, op kwartaal- en jaarbasis een stijging van respectievelijk punten en 7 punten. Vlaanderen Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, verwachten de werkgevers in Vlaanderen een sterke rekruteringsactiviteit in het 2e kwartaal 11. De bedraagt +12%, een gematigde stijging van punten op kwartaalbasis en een forse stijging van punten op jaarbasis. Het gaat hier om de meest optimistische vooruitzichten sinds het 1e kwartaal 8. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bereikt de +14%, een forse stijging op kwartaal- en jaarbasis van respectievelijk 9 en punten Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Wallonië Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, rapporteren de Waalse werkgevers hun sterkste rekruteringsintenties sinds de lancering van het onderzoek in België in het 3e kwartaal 3. De vestigt zich op %, op kwartaal- en jaarbasis een opmerkelijke stijging van respectievelijk 8 en 7 punten. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bedraagt de +11%, een aanzienlijke stijging van 9 punten op kwartaalbasis en 8 punten op jaarbasis

6 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijking per activiteitensector Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, verwachten de werkgevers van alle gepeilde activiteitensectoren in België, een uitbreiding van hun personeelsbestand in de loop van het 2e kwartaal 11. De sector Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven, tekent de meest optimistische op (+29%). Ook de sectoren Grooten detailhandel (+13%), Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening (+11%) en Elektriciteit, gas en water (+%), geven blijk van een groot optimisme. In de sectoren Landbouw, jacht, bosbouw en visserij (+4%) en de Horeca (+3%) zijn de vooruitzichten echter meer bescheiden. Op kwartaalbasis, verbeteren de rekruteringsintenties in 8 van de gepeilde sectoren. In de sector Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven, boekt de een opmerkelijke stijging van niet minder dan 29 punten, en stijgt 13 punten in de sector groot- en detailhandel. Daarentegen stagneren de tewerkstellingsvooruitzichten in de Horecasector en geven in de Bouwsector 7 punten prijs. Op jaarbasis geven de werkgevers in 7 sectoren blijk van een groeiend optimisme. Zo worden forse stijgingen opgetekend van 27 punten in de sector Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven, 17 punten in de sector Winning van delfstoffen en 14 punten in de sector Groot- en detailhandel. Daarentegen boeken de rekruteringsintenties een lichte daling in 3 sectoren, in het bijzonder in de Bouwsector waar de 3 punten verliest. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, verwachten de werkgevers uit 9 van de gepeilde activiteitensectoren een positieve rekruteringsactiviteit in het 2e kwartaal 11. De tekent haar meest optimistisch resultaat op in de sector Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven (+26%) en haar meest pessimistisch en enig negatief resultaat in de Horecasector (-1%). De stijgt in 8 sectoren op kwartaalbasis en in 7 sectoren op jaarbasis. Bouwnijverheid Elektriciteit, gas & water Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven Groot- en kleinhandel Horeca Industrie (productie) Landbouw, jacht, bosbouw en visserij Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Transport, logistiek en communicatie Winning van delfstoffen

7 Bouwnijverheid Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, zijn de werkgevers uit de Bouwsector voorzichtig positief wat hun vooruitzichten voor het volgende kwartaal betreft. De bedraagt +%, wat op kwartaalbasis een gematigde daling van 7 punten en op jaarbasis een lichte daling van 3 punten vertegenwoordigt. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bedraagt de eveneens +%, een gematigde daling van 7 punten op kwartaalbasis en een lichte daling van 3 punten op jaarbasis. Elektriciteit, gas en water Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, rapporteren de werkgevers uit de sector Elektriciteit, gas en water een optimistische van +%. Dat is een gematigde stijging van punten op kwartaalbasis en een lichte daling van 2 punten op jaarbasis. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, vestigt de zich op +11%, of een stijging van 6 punten op kwartaalbasis en een lichte daling van 2 punten op jaarbasis Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van.

8 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, rapporteren de werkgevers uit de sector Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven de beste rekruteringsintenties voor het 2e kwartaal 11, van alle gepeilde sectoren. De vestigt zich op niet minder dan +29%, een opmerkelijke stijging op kwartaal- en op jaarbasis van respectievelijk 29 punten en 27 punten. Dit is het hoogste cijfer dat deze sector optekent sinds het onderzoek in het 3e kwartaal 3 in België werd gelanceerd. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bereikt de +26%, een forse stijging van 2 punten op kwartaalbasis en van 27 punten op jaarbasis. Groot- en kleinhandel Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, rapporteren de werkgevers uit de sector Groot- en detailhandel hun meest optimistische rekruteringsintenties sinds de lancering van het onderzoek in België in het 3e kwartaal 3. De bedraagt 13%, of een forse stijging op kwartaal- en jaarbasis van respectievelijk 13 en 14 punten. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bedraagt de +12%, op kwartaalen jaarbasis een opmerkelijke stijging van respectievelijk 11 punten en 16 punten Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 6

9 Horeca Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, rapporteren de werkgevers uit de Horecasector de zwakste rekruteringsintenties voor het 2e kwartaal 11, van alle gepeilde sectoren. De handhaaft voor het derde kwartaal op rij een status-quo van +3%. Op jaarbasis echter vertegenwoordigt dit resultaat een lichte verbetering van 4 punten. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, vestigt de zich op -1%, de laagste en enige negatieve prognose voor het 2e kwartaal 11, over alle sectoren heen. Dit resultaat vertegenwoordigt een lichte daling van 2 punten op kwartaalbasis maar een bescheiden stijging van 4 punten op jaarbasis. Industrie (productie) Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, tonen de werkgevers van de sector Industrie zich gematigd optimistisch in hun tewerkstellingsvooruitzichten voor het volgende kwartaal. De bereikt +7%, of een lichte verbetering van 4 punten op kwartaalbasis, en nagenoeg onveranderd (daling van 1 punt) op jaarbasis. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bedraagt de +9%, een gematigde stijging van 7 punten op kwartaalbasis en een statusquo op jaarbasis Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 7

10 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Landbouw, jacht, bosbouw en visserij Volgens de seizoensgecorrigeerde, verwachten de werkgevers uit de sector Landbouw, jacht, bosbouw en visserij in het 2e kwartaal 11 een lichte verbetering van de arbeidsmarkt. De bedraagt +4%, haar hoogste niveau sinds het 1ste kwartaal 7, of een lichte verbetering op kwartaalen jaarbasis van respectievelijk 4 punten en punten. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, tekent de een gematigd optimistisch resultaat op van +7%. Op kwartaalbasis vertegenwoordigt dit resultaat een forse stijging van 12 punten en op jaarbasis een gematigde stijging van 6 punten. Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, verwachten de werkgevers uit de sector Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening een gestage rekruteringsactiviteit in het 2e kwartaal 11. De vestigt zich op 11%, een gematigde stijging op kwartaal en jaarbasis van respectievelijk 6 punten en 8 punten. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bereikt de +11%, een gematigde stijging van punten op kwartaalbasis en van 8 punten op jaarbasis Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 8

11 Transport, logistiek en communicatie Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, verwachten de werkgevers uit de sector Transport, logistiek en communicatie in het 2e kwartaal 11 een gematigde rekruteringsactiviteit. De bedraagt +6%, wat op kwartaal en -jaarbasis een lichte verbetering van 3 punten vertegenwoordigt. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bedraagt de +9%, op kwartaalbasis een forse stijging van 9 punten en op jaarbasis een lichte stijging van 3 punten. Winning van delfstoffen Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens tonen de werkgevers uit de sector Winning van delfstoffen zich gematigd optimistisch in hun tewerkstellingsvooruitzichten voor het 2e kwartaal 11. De bereikt +9%, nagenoeg onveranderd (stijging van 1 punt) op kwartaalbasis. Op jaarbasis echter vertegenwoordigt dit resultaat een opmerkelijke stijging van 17 punten, en de meest optimistische vooruitzichten die de sector sinds het 1e kwartaal 9 optekent. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bereikt de +%. Op kwartaalbasis vertegenwoordigt dit cijfer een gematigde stijging van punten en op jaarbasis een forse stijging van 17 punten Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 9

12 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Tewerkstellingsvooruitzichten wereldwijd Bijna 64. werkgevers in 39 landen en gebieden, werden telefonisch gepeild over hun tewerkstellingsvooruitzichten* voor de periode van april tot juni 11. In 33 van de 39 door Manpower gepeilde landen en gebieden, verwachten de werkgevers hun personeelsbestand in de komende 3 maanden in verschillende mate uit te breiden. Voor het 2e kwartaal 11, rapporteren de werkgevers in India, Taiwan, Brazilië, China, Turkije en Singapore de hoogste rekruteringsintenties, in tegenstelling tot de werkgevers in Griekenland, Spanje, Ierland en Italië die de zwakste tewerkstellingsvooruitzichten optekenen. Op kwartaalbasis wordt in 18 van de 39 landen en gebieden een sneller rekruteringstempo verwacht. In de 36 landen en gebieden waar een vergelijking op jaarbasis mogelijk is, rapporteren de werkgevers in 2 landen een verbeterd rekruteringstempo. Op regionaal niveau, rapporteren de werkgevers in Amerika en in de Azië Pacific-regio nog altijd positieve tewerkstellingsvooruitzichten. In 7 van de 8 Azië Pacific landen en gebieden en in 7 van de landen in Amerika, is de vraag van de werkgevers naar talent op jaarbasis iets verbeterd. De voorzichtige rekruteringsvooruitzichten in de VS zijn onveranderd op kwartaalbasis en tekenen op jaarbasis een lichte verbetering op. Voorts rapporteren de werkgevers in India hun meest optimistische vooruitzichten sinds hun deelname aan het onderzoek in het derde kwartaal. In 11 van de 21 EMEA-landen, rapporteren de werkgevers betere vooruitzichten, met een lichte tot gematigde stijging in alle gepeilde Oost-Europese landen. Op jaarbasis tekenen 11 landen verbeterde tewerkstellingsvooruitzichten op. Turkije, Bulgarije en Polen tekenen de meest optimistische rekruteringsintenties op, terwijl de werkgevers in Griekenland verwachten dat het rekruteringstempo zwak zal blijven. * Uitleg op basis van de beschikbare seizoensgezuiverde gegevens. Verdeling van de respondenten per regio Amerika 47% Azië/Pacific 2% In het kader van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten van het 2e kwartaal 11, werden wereldwijd in de publieke en private sector bijna 64. HR-managers en senior rekruteringsverantwoordelijken bevraagd. 47% van de respondenten is afkomstig uit landen van Amerika (Noord-, Middenen Zuid-Amerika), 2% uit 8 landen en gebieden van de Azië Pacific-regio en 28% uit 21 EMEA-landen. EMEA 28%

13 Verschil Verschil 2e Kwartaal 1e Kwartaal 11 2e Kwartaal 11 Q1 11 / Q2 11 Q2 / Q2 11 % % % Amerika Argentinië 18 (17) 1 (18) 1 23 (22) 1 3 (4) 1 () 1 Brazilië Canada 11 (8) 1 (13) 1 16 (13) 1 11 () 1 () 1 Colombia Costa Rica 23 (24) 1 22 (19) 1 16 (17) 1-6 (-2) 1-7 (-7) 1 Guatemala Mexico 14 () 1 14 (16) 1 16 (16) 1 2 () 1 2 (6) 1 Panama Peru 2 (29) 1 2 (22) 1 16 () 1-9 (-2) 1 Verenigde Staten 8 (6) 1 4 (8) 1 (8) 1 6 () 1 2 (2) 1-9 (-9) 1 Azië/Pacific Australië China Hongkong India Japan Nieuw-Zeeland Singapore Taiwan 24 (22) 1 17 (22) 1 1 (1) 1 36 (38) 1 13 (2) 1 17 (14) 1 24 (19) 1 3 (34) 1 21 (21) 1 38 (38) 1 () 1 41 (43) 1 2 (8) 1 16 (17) 1 27 (29) 1 32 (39) 1 23 (21) 1 29 (36) 1 19 (19) 1 49 (1) 1 21 () 1 18 (1) 1 3 (2) 1 4 (4) 1 2 () 1-9 (-2) 1-1 (-1) 1 8 (8) 1 19 (2) 1 2 (-2) 1 3 (-4) 1 13 (6) 1-1 (-1) 1 12 (14) 1 4 (4) 1 13 (13) 1 8 (8) 1 1 (1) 1 6 (6) 1 (11) 1 EMEA* België 3 (3) 1 4 (4) 1 12 (12) 1 8 (8) 1 9 (9) 1 Bulgarije Duitsland 3 (2) () (8) (-2) 1 6 (6) 1 Frankrijk Griekenland 1 (1) 1-1 (1) (3) 1-4 (2) 1 2 (2) 1 - Hongarije Ierland -8 (-8) 1 - (-2) 1-3 (-3) 1 2 (-1) 1 () 1 Italië - (-11) 1 2 (2) 1-2 (-2) 1-4 (-4) 1 8 (9) 1 Nederland -2 (-1) 1 1 (3) 1 3 (3) 1 2 () 1 (4) 1 Noorwegen 4 (6) 1 (6) 1 3 (6) 1-2 () 1-1 () 1 Oostenrijk 4 (1) 1-7 (-3) 1 2 (-1) 1 9 (2) 1-2 (-2) 1 Polen Roemenië Slovenië 2 3 Spanje -9 (-) 1-4 (-3) 1-4 (-) 1 (-2) 1 () 1 Tsjechische Republiek Turkije Verenigd Koninkrijk 1 (1) 1 (2) 1 2 (2) 1 2 () 1 1 (1) 1 Zuid-Afrika 8 () 1 (3) 1 6 (3) 1 1 () 1-2 (-2) 1 Zweden 8 (6) 1 (9) 1 6 (4) 1 1 (-) 1-2 (-2) 1 Zwitserland (1) 1 4 () 1 3 (-1) 1-1 (-1) 1-2 (-2) 1 * EMEA Europa, Midden-Oosten en Afrika. 1. Het cijfer tussen haakjes is de na de uitzuivering van de seizoenvariaties. Die resultaten zijn niet voor alle landen beschikbaar want de gegevens moeten worden verzameld over ten minste 17 kwartalen. 11

14 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijkingen internationaal Amerika In dit onderzoek naar de tewerkstellingsvooruitzichten voor het 2e kwartaal 11, werden in Argentinië, Brazilië, Canada, Colombia, Costa Rica, Guatemala, Mexico, Panama, Peru en de Verenigde Staten, bijna 3. interviews afgenomen. De resultaten wijzen op positieve rekruteringsintenties in de gehele regio voor de komende 3 maanden. In 7 van de gepeilde landen, tekent de Nettotewerkstellings- prognose op kwartaalbasis vrij stabiele tot betere resultaten en op jaarbasis betere resultaten op. Brazilië, Argentinië, Panama en Peru, tekenen de sterkste rekruteringsintenties op in de regio. In Guatemala en de Verenigde Staten echter lijkt het erop dat de werkzoekenden met de zwakste tewerkstellingsvooruitzichten in de regio te kampen zullen krijgen, hoewel de werkgevers in de Argentinië VS. voorzichtig optimistisch blijven: op kwartaalbasis zijn hun vooruitzichten onveranderd en tekenen op jaarbasis een lichte verbetering op. In Mexico blijven de vooruitzichten voor de werkzoekenden optimistisch, gedreven door de dynamiek in de Industriesector. Zo ook blijven de Canadese werkgevers voor het 2e kwartaal blijk geven van optimisme en boeken hun beste tewerkstellingsvooruitzichten in vier jaar. De werkgevers in Brazilië verwachten dat het huidige gestaag rekruteringstempo zich zal voortzetten, gedreven door de veelbelovende tewerkstellingsvooruitzichten in de Bouwsector, waar vrijwel 6 van de werkgevers van plan zijn hun personeelsbestand in de komende drie maanden uit te breiden. Brazilië Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 1e kwartaal van 7. Canada Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 4e kwartaal van 9. Colombia Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 4e kwartaal van 8. 12

15 Costa Rica Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van 6. Mexico Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Peru Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 6. Guatemala Verenigde Staten Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 8. Panama Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 13

16 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijkingen internationaal Azië/Pacific Om de tewerkstellingsvooruitzichten van het 2e kwartaal 11 in kaart te brengen, werden in Australië, China, Hong Kong, India, Japan, Nieuw-Zeeland, Singapore en Taiwan, bijna 16. interviews afgenomen. De rekruteringsintenties blijven optimistisch voor de gehele regio, met op jaarbasis betere tewerkstellingsvooruitzichten in 7 van de 8 gepeilde landen en gebieden. Op kwartaalbasis zijn de werkgevers gemengd optimistisch en rapporteren zwakkere vooruitzichten in vier van de acht landen en gebieden. De regionale rekruteringsintenties blijven het sterkste in India, Taiwan, en China en het zwakste in Japan, ondanks het feit dat de Japanse werkgevers zeven kwartalen op rij gestaag groeiende tewerkstellingsvooruitzichten hebben gerapporteerd. In India rapporteren de werkgevers in alle gepeilde industriesectoren en regio s een krachtig rekruteringstempo voor het volgende kwartaal, met de meest optimistische sinds de deelname van India aan het onderzoek in het 3e kwartaal. Ook Taiwan tekent sinds zijn deelname aan het onderzoek in het 2e kwartaal, zijn sterkste rekruteringstempo op. Evenals in India, is dit optimisme grotendeels toe te schijven aan het vertrouwen in de Industriesector. Zo ook wordt op het Chinese vasteland verwacht dat de Industriesector de werkzoekenden de beste tewerkstellingskansen zal bieden. Australië Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Hongkong Het ontbreken van een kolom duidt op een van. China Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van. India Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van. 14

17 Japan 4 3 Nieuw-Zeeland Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 4. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Singapore Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Taiwan Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van. 1

18 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijkingen internationaal EMEA (Europa, Midden-Oosten en Afrika) Om de tewerkstellingsvooruitzichten voor het 2e kwartaal 11 te meten, werden in 21 EMEA-landen meer dan 18. werkgevers bevraagd. De tewerkstellingsvooruitzichten voor het 2e kwartaal 11 blijven gemengd. In 1 landen rapporteren de werkgevers uiteenlopende positieve rekruteringsactiviteiten. In 11 landen verbetert de zowel op kwartaal- als op jaarbasis. Turkije, Bulgarije, België en Polen, tekenen de sterkste rekruteringsintenties op. De werkgevers in Griekenland, Spanje, Ierland, Italië, Oostenrijk en Zwitserland rapporteren globaal genomen de zwakste en bovendien ook de enige negatieve rekruteringsintenties. België In de regio geeft Turkije blijk van het grootste optimisme, met veelbelovende tewerkstellingsvooruitzichten voor de werkzoekenden, gedreven door een dynamische rekruteringsactiviteit in de Bouw- en Industriesector. België tekent zowel op kwartaal- als op jaarbasis opmerkelijk betere vooruitzichten op die grotendeels toe te schrijven zijn aan de meest optimistische vooruitzichten in de sectoren van Financiële instellingen en diensten aan bedrijven en van Groot- en kleinhandel sinds het onderzoek in België werd gelanceerd. De Duitse rekruteringsactiviteit biedt bemoedigende vooruitzichten voor de werkzoekenden, met een veelbelovend potentieel in de sectoren van Transport, logistiek en communicatie, en Financiële instellingen en diensten aan bedrijven. Elders geven de werkgevers in Oost-Europa blijk van een groeiend vertrouwen, met uiteenlopende betere vooruitzichten. Bulgarije Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Duitsland Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 1e kwartaal van 11. Frankrijk Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 16

19 Griekenland Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 8. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Ierland 4 3 Hongarije Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van 9. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Italië Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Nederland 4 3 Noorwegen

20 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Oostenrijk Roemenië Spanje Het ontbreken van een kolom duidt op een van Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 8. Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Polen Slovenië Tsjechische Republiek Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 1e kwartaal van Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 8. 18

21 Turkije Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 1e kwartaal van 11. Zuid-Afrika Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 4e kwartaal van 6. Verenigd Koninkrijk Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Zweden Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Zwitserland Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 19

22 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Voorstelling en methodologie van de Barometer De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten is het resultaat van een wereldwijde kwartaalpeiling. Deze meet in welke mate werkgevers een uitbreiding of inkrimping van hun personeelsbestand verwachten voor het volgende kwartaal. In de 48 jaar dat dit werkgelegenheidsonderzoek loopt, is het uitgegroeid tot een van de meest betrouwbare in zijn soort. De Barometer dankt zijn succes aan diverse factoren: Uniek: De peiling is ongeëvenaard in omvang, reikwijdte, duur en inhoud. Prospectief: Het onderzoek vraagt werkgevers om de werkgelegenheid te voorspellen voor het volgende kwartaal. Dat maakt van de studie de meest uitgebreide, toekomstgerichte tewerkstellingsenquête ter wereld. Andere studies beperken zich tot retrospectieve gegevens om ontwikkelingen uit het verleden te onderzoeken. Onafhankelijk: De peiling is gebaseerd op een representatieve steekproef van werkgevers uit de deelnemende landen. De respondenten zijn niet afkomstig uit het klantenbestand van Manpower. Betrouwbaar: De peiling is gebaseerd op telefonische interviews met bijna 64. werkgevers uit de overheidsen privésector in 39 nationale economieën. Dankzij deze steekproef zijn gedetailleerdere analyses van de verwachte ontwikkelingen mogelijk per land, per regio en per sector. Gericht: Al bijna vijf decennia lang ontleent het onderzoek zijn gegevens aan één enkele vraag. Vraagstelling Alle deelnemende werkgevers beantwoorden wereldwijd dezelfde vraag: Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal dus tot eind juni 11 ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal? Methodologie De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten steunt op een beproefde methodologie die voldoet aan de strengste normen op het vlak van marktonderzoek. Het onderzoek in de 39 landen en gebieden is in handen van marktonderzoekspecialisten van Manpower en Infocorp Ltd. Het is zo opgezet dat het representatief is voor elke nationale economie. De foutmarge van de nationale en internationale gegevens staat op +/- 3,9%. In België voert Right Management de enquête uit bij 7 werkgevers. Dat aantal interviews brengt de foutmarge voor België op +/- 3,6%. In dit rapport gebruiken we de term. Om de waarde van de te berekenen nemen we het percentage van werkgevers die zich aan een stijging van de totale werkgelegenheid verwachten en trekken we daarvan het percentage af van werkgevers die aan een daling denken. Het resultaat is dus een nettosaldo dat positief of negatief kan zijn. Gecorrigeerd voor seizoensinvloeden Voor een beter inzicht in de onderzoeksresultaten, werden de resultaten van de volgende landen gecorrigeerd voor seizoensinvloeden: Argentinië, Australië, Oostenrijk, België, Canada, Costa Rica, China, Frankrijk, Duitsland, Hong Kong, India, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Nieuw- Zeeland, Noorwegen, Peru, Singapore, Spanje, Zuid-Afrika, Zweden, Zwitserland, Taiwan, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Deze aanpassingen laten de interpretatie toe van de gegevens zonder rekening te moeten houden met de jaarlijks terugkerende conjuncturele schommelingen in de tewerkstelling, en aldus een duidelijker beeld te bieden van de gegevens in de tijd. Naarmate voor de overige landen meer historische gegevens worden verzameld, zal Manpower ook hier de resultaten voor seizoensinvloeden corrigeren. Opmerking: voor de correctie van de gegevens voor seizoensinvloeden, past Manpower sinds het 2de kwartaal 8 de TRAMO-SEATS-methode toe.

23 Onderzoekshistoriek 1962 Lancering van de 1e generatie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in de Verenigde Staten en Canada ( Manpower Employment Outlook Survey, afgekort MEOS ) Onder de naam Quarterly Survey of Employment Prospects lanceert Manpower UK de Britse tegenhanger van de Amerikaanse peiling. De Britse enquête grijpt terug naar dezelfde toekomstgerichte onderzoeksmethode als in de Verenigde Staten en is daarmee de 1e in zijn soort in Europa Lancering van de 2e generatie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethodologie wordt geactualiseerd op basis van nieuwe inzichten op het vlak van marktonderzoek. 2 De onderzoeksmethodologie van de Quarterly Survey of Employment Prospects van Manpower UK wordt verfijnd. Lancering van de peiling in Ierland en Mexico. 3 Lancering van de 3e generatie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten en uitbreiding van het onderzoeksprogramma naar een totaal van 18 landen wereldwijd: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 4 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Nieuw-Zeeland. Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in China, India, Zwitserland en Taiwan. 6 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Costa Rica, Peru en Zuid Afrika, wat het aantal deelnemende landen op 26 brengt. Vanaf het 3e kwartaal worden de seizoenvariaties uitgezuiverd voor de volgende landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 7 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Argentinië, het 27e land waar de enquête wordt uitgerold. Uitzuivering van de seizoenvariaties in de gegevens van Nieuw-Zeeland vanaf het 1e kwartaal. 8 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Colombia, Tsjechische Republiek, Griekenland, Guatemala, Polen en Roemenië. Uitzuivering van de seizoenvariaties in de gegevens van China en Taiwan vanaf het 2e kwartaal, en van India en Zwitserland vanaf het 3e kwartaal. 9 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Hongarije en Brazilië. Dit brengt het aantal bevraagde landen en gebieden wereldwijd op 3. Manpower Panama lanceert de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten, en brengt zo het aantal bevraagde landen en gebieden wereldwijd op 36. Uitzuivering van de seizoensvariaties in de gegevens van Peru vanaf het 2e kwartaal. Uizuivering van de seizoensvariaties in de gegevens van Costa Rica vanaf het 4e kwartaal. 11 Manpower Bulgarije, Slovenië en Turkije lanceren in het 1e kwartaal de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten, waarmee het aantal landen en gebieden wereldwijd waar het Manpower onderzoek wordt uitgevoerd, in totaal 39 bedraagt. Bovendien neemt het onderzoek in Argentinië en Zuid-Afrika in het 1e kwartaal seizoensgezuiverde gegevens op. Over Manpower Manpower (NYSE: MAN) is een wereldleider in het ontwikkelenen leveren van vernieuwende HR-oplossingen en -diensten. Manpower is opgericht in 1948 en heeft een omzetcijfer van 19 miljard USD. Met een complete waaier van diensten en oplossingen voor elke fase in de tewerkstellings-cyclus helpt Manpower zijn klanten het meeste te halen uit de continu veranderende wereld van werk. De groep heeft meer dan 6 jaar ervaring en is gespecialiseerd in rekrutering en selectie van vast en tijdelijk personeel, outsourcing, personeelsevaluatie, opleiding, outplacement en organisatieadvies. Met zijn ver doorgedreven aandacht voor kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie stelt Manpower zijn klanten in staat hun productiviteit te verhogen en zich op hun core business te concentreren. Zijn netwerk van 4. kantoren in 82 landen en gebieden is op jaarbasis goed voor zo n 4. klanten uit de meest uiteenlopende sectoren, van KMO tot grote internationale ondernemingen. In België telt Manpower 8 generalistische en gespecialiseerde kantoren. Manpower is actief onder de merknamen Manpower, Manpower Professional, MBS (Manpower Business Solutions), Elan, Jefferson Wells en Right Management. Kom binnen in The Human Age :

24 Manpower Belgium, Louizalaan 23, Brussel, België T : + 32 () F : 32 () , Manpower Inc. Alle rechten voorbehouden.