1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Vlaamse Regulator voor de Media zoekt een Economist Statutair Niveau: A Rang: Adjunct van de directeur Graad: A1 Met standplaats: Brussel /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Ben je analytisch, heb je kennis van en interesse in technische evoluties binnen media en telecom en kan je deze goed omzetten in adviezen dan is onderstaande vacature misschien iets voor jou. Je werkt mee aan het analyseren van markten, producten en diensten in de sector van de elektronische communicatienetwerken. Je maakt adviezen op en brengt concentraties in de Vlaamse mediasector in kaart 2 FUNCTIECONTEXT De juridisch-economische cel bestaat uit juristen en economisten. De kerntaak van de juristen is: - instaan voor de redactie van de ontwerpen van beslissing na de vergaderingen van beide kamers. - zorgen voor de juridische voorbereiding voorafgaand aan de vergadering van de kamers. opvolgen van de dossiers wanneer een beroep tegen een beslissing van de VRM wordt ingesteld bij de Raad van State, opvolgen van de relevante mediaontwikkelingen, zowel op Vlaams, federaal als Europees niveau. De kerntaak van de economisten is:

2 - het bepalen van de relevante markten en de geografische omvang ervan voor producten en diensten in de sector van de elektronische communicatienetwerken, en het analyseren van deze markten om te bepalen of ze daadwerkelijk concurrerend zijn. - het identificeren van ondernemingen met aanmerkelijke marktmacht op de markt van de omroeptransmissie, en het opleggen, indien nodig van een of meer van de verplichtingen, genoemd in artikel 192 van het Mediadecreet. - in kaart brengen van concentraties in de Vlaamse mediasector. - Berekenen bereikvergoeding regionale omroepen - Beoordelen en erkennen van coproductieprojecten 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Vanuit economisch oogpunt bepaal je relevante markten voor producten en diensten in de sector van de elektronische communicatienetwerken (omroep en telecom). Je analyseert markten om na te gaan of ze daadwerkelijk concurrerend zijn en identificeert ondernemingen met aanmerkelijke marktmacht op deze markten. In dit kader breng je advies uit over verplichtingen die de VRM kan opleggen. Je brengt concentraties in de Vlaamse mediasector in kaart. De functie is lid van het team economisten. Dit houdt de uitvoering van de kerntaken van de economisten in. 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: Behoefteanalyse Analyseren van de behoeften van de organisatie en interne klanten teneinde een correct beeld te krijgen van de opportuniteiten en de noden. - Nauwgezet opvolgen en analyseren van de ontwikkelingen en evoluties op Vlaams, federaal en Europees niveau met betrekking tot de media- en telecommunicatieregelgeving - Behoeften en opportuniteiten bespreken met de teamleider, de teamverantwoordelijke en met het lijnmanagement - vanuit economisch oogpunt identificeert de functiehouder ondernemingen met aanmerkelijke marktmacht op deze markten en de functiehouder adviseert de VRM met het oog op het opleggen, indien nodig, van een of meer verplichtingen binnen het Europees Telecomframework - Vanuit economisch oogpunt, het in kaart brengen van concentraties in de Vlaamse mediasector. - Analyseren van ad hoc vragen en problemen pagina 2 van 10

3 Dienstverlening uitbouwen. Op basis van het beleid en de behoefteanalyse de dienstverlening met economische invalshoek definiëren, implementeren en bijsturen teneinde de (interne) klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen. - Voorstellen doen en bespreken van de dienstverlening - De continue werking van de organisatie mee helpen verzekeren - Definiëren van eigen werkzaamheden binnen langere termijnplanning - Administratie uitvoeren die bij de dienstverlening hoort - Evalueren huidige dienstverlening o.m. verbetering rapportering - Opzetten van tools om mediaregelgeving te doen respecteren (o.m. marktanalyse) en in kaart te brengen (o.m. mediaconcentratie) Adviesverlening Zowel op vraag als pro-actief interne klanten (lijnmanagement en de algemene kamer) adviseren vanuit het functionele domein teneinde deskundige oplossingen aan te bieden voor vraagstukken of problemen - Adviseren van de algemene kamer inzake de te nemen beslissing - Toepassen van procedures en richtlijnen; je adviseert inzake verplichtingen die de VRM kan opleggen. - Opstellen van mediaconcentratierapport - Formuleren van beleidsaanbevelingen in o.m. het mediaconcentratierapport - Management adviseren over thema s die te maken hebben met het functionele domein: internationale samenwerkingsverbanden (o.m. Berec), marktanalyse, mediaconcentratierapport, - Inspelen op specifieke vragen van het management - Leveren van specifieke vakinhoudelijke input voor projecten Kwaliteitsborging Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de voortgang of resultaten van processen en dienstverlening teneinde een optimale kwaliteit en efficiëntie te garanderen conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving. - Bewaken van correcte toepassingen van reglementaire bepalingen en procedures pagina 3 van 10

4 - Opvolgen van de voortgang (inhoudelijk, administratief, budgettair,...) van het marktanalyseonderzoek en indien nodig advies geven over bijsturing - Begeleiding selectie dossiers en toezicht op financiële uitvoering van geselecteerde dossiers in het kader van de stimuleringsregel - Berekenen bereikvergoeding op basis van de informatie die overgemaakt is door de dienstenverleners en communicatie hieromtrent voeren - Bepaling dienstenverdelers onderhavig aan mustcarryverplichtingen - Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de voortgang of resultaten rond het in kaart brengen van mediaconcentratie Communicatie en Contacten Communiceren over de dienstverlening teneinde de (interne) klanten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken. - Deelnemen aan werkgroepen, vergaderingen, infosessies - Deelnemen aan commissies, werkgroepen,... binnen en buiten de Vlaamse Overheid, in het bijzonder met de andere Belgische media- en telecomregulatoren (CRC) - Communiceren over specialisme inzake zijn/haar eigen werkdomein - Vanuit de eigen specialisatie advies verstrekken aan interne en externe klanten (management, Kamers) - Opbouwen en onderhouden van netwerken; deelnemen aan overleg en communicatie met actoren uit de sector (o.m. omroepen, kabelnetwerken), media- en telecomregulatoren van andere Gemeenschappen, Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren. - Opvolgen van ontwikkelingen en tendensen van de bewegingen binnen de Vlaamse mediasector - Opvolgen van ontwikkelingen en tendensen van de bewegingen binnen het domein van de regulering van de telecomsector - Gestructureerde kennisuitwisseling met collega's - Deelnemen aan conferenties, symposia, workshops, externe kennisnetwerken - Bijhouden van vakliteratuur pagina 4 van 10

5 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarde(n): 1) Je werkt als statutair ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de Vlaamse Regulator voor de Media. Of Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de Vlaamse Regulator voor de Media.in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 1. Of Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de Vlaamse Regulator voor de Media. en hebt een vrijstelling 2 voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22). Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: 2) Je hebt minimaal 2 jaar functierelevante ervaring (indien je onbetaalde stages in rekening wil nemen) / beroepservaring 3 (indien je onbetaalde stages niet in rekening wil nemen. Vakantiejobs vallen wel hieronder.) in (WE hoeft niet persé bijkomend vereist te worden, enkel opnemen indien noodzakelijk). Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Machteld Aelbrecht, machteld.aelbrecht@cjsm.vlaanderen.be, 02/ ). 1 Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31). 2 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid. 3 Enkel werkervaringen onderhevig aan het RSZ stelsel worden meegenomen bij het bepalen van de beroepservaring. Onbetaalde stages beantwoorden hier niet aan. pagina 5 van 10

6 4.2 COMPETENTIES Technische competenties Goede kennis van de taken en bevoegdheden van de VRM en de regelgeving waar de VRM op toeziet Kennis van het Europees telecomkader Kennis van technologische evoluties (media en telecom) Goede kennis Nederlands, Frans, Engels Kennis van de courante kantoorsoftware Kennis van het mediawerkveld en van economische principes Master in economische richting met enkele jaren ervaring Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2) Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2) Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1) Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2) Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2) Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid vind je op pagina 6 van 10

7 4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN Op de datum van overplaatsing moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure. 2. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. 3. Je bevindt je in de administratieve toestand van dienstactiviteit. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5 AANBOD Je wordt overgeplaatst in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal A111. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal ,95euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op /salarissimulator kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je eerste 6 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang bent tewerkgesteld. De functie wordt opgenomen ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1 CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden zoals vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet. pagina 7 van 10

8 Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats in de week van 13 november EINDSELECTIE: JURYGESPREK MET ZELFBESCHRIJVING Het eindgesprek gebeurt met afgevaardigde (n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Tijdens deze selectiefase beoordelen we: Je visie op en inzicht in de functie Je motivatie en verwachtingen Je technische competenties De persoonsgebonden competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 20 november 2018 (datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. 6.3 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. pagina 8 van 10

9 7 HOE KUN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 8 november Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier bij voorkeur in PDF-formaat naar sollicitaties@cjsm.vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel VRM Economist. of per post naar: Departement Cultuur, Jeugd en Media, Arenbergstraat 9, 1000 Brussel. Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als: je het sollicitatieformulier gebruikt je je kandidatuur uiterlijk op 8 november 2018 naar ons stuurt (de datum van de poststempel of de datum van de verzending van de mail geldt daarvoor als bewijs). Je vindt het sollicitatieformulier bij deze vacature op 8 VRAGEN Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Ingrid Kools Teamleider economisten ingrid.kools@vrm.vlaanderen.be Tel Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met: Machteld Aelbrecht selectieverantwoordelijke machteld.aelbrecht@cjsm.vlaanderen.be 02/ Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op pagina 9 van 10

10 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen 23 november Na kennisgeving van je resultaat kan je feedback vragen. Je kunt hiervoor een mail sturen naar pagina 10 van 10