1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Toerisme Vlaanderen zoekt een straffe BP Financiën (boekhouding) contractueel Niveau: A Rang: A1 Graad: Adjunct van de directeur Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Vakantie! Iedereen houdt ervan. Wij ook, zo veel zelfs dat we er elke dag aan werken. Bij Toerisme Vlaanderen zijn we druk in de weer om van Vlaanderen een toeristische topbestemming te maken. Om zoveel mogelijk internationale toeristen aan te trekken die Vlaanderen en haar troeven komen ontdekken. Voor ons verdient iedereen vakantie, ook mensen met financiële of fysieke beperkingen. We zijn op zoek naar een business partner financiën (boekhouding): Als Business Partner Financiën sta je onder meer in voor het zo optimaal mogelijk maken van de boekhouding om een efficiënte dienstverlening te verzorgen. Daarnaast kan je ook ingeschakeld worden als back-up voor de Business Partner Begroting. 2 FUNCTIECONTEXT Toerisme Vlaanderen wil tegen 2020 samen met de toeristische actoren het toerisme in en naar Vlaanderen en Brussel op een duurzame manier ontwikkelen tot een economische groeimotor. Op die manier willen we meer rendement, tewerkstelling en welzijn realiseren. Deze missie bevat de vier pijlers waarop de werking van Toerisme Vlaanderen rust: Met gerichte investeringen en ondersteuning het toeristisch aanbod in Vlaanderen aantrekkelijker maken. Vlaanderen als toeristische bestemming actief promoten om meer bezoekers aan te trekken. De volwaardige participatie aan toerisme voor iedere Vlaming mogelijk maken.

2 De verdere professionalisering van de sector stimuleren om voor de bezoekers een kwaliteitsvol aanbod te verzekeren. Toerisme Vlaanderen heeft vier waarden die het DNA van onze organisatie bepalen: Sterke Partner: vertrekken vanuit je eigen sterkte, menselijke interactie, creëren van toegevoegde waarde, samenwerken, denken en handelen vanuit partnerschappen en belanghebbenden. Open: we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen, brede horizont, internationale dimensie, we stellen onze expertise ten dienste van de maatschappij. Betrokken: maatschappij iets teruggeven, identificeren met de organisatie, passie, goesting en fierheid. Durf: verantwoordelijkheid opnemen, creativiteit, ondernemerschap, schwung, ruimte voor initiatief, dynamiek, daadkracht en doortastend. Van alle medewerkers van Toerisme Vlaanderen verwachten we dat zij de bovenstaande waarden uitdragen in hun competenties en attitude. Dit houdt in dat zij, naast een passie voor toerisme en marketing, in staat zijn zich flexibel op te stellen en innovatief te werk gaan. Ze zijn klantgericht en streven naar co-creatie met hun belanghebbenden, gaande van collega s over partners tot de uiteindelijke eindgebruiker. Team Operating Office Alle collega's van Toerisme Vlaanderen, zowel in het binnenland als in het buitenland, moeten zich voluit kunnen focussen op toerisme. Ze moeten kunnen werken in een aangename en dynamische werkcultuur en -omgeving, weten welke resultaten van hen worden verwacht en beschikken over de middelen die ze nodig hebben om optimaal te kunnen functioneren. De Operating Office zorgt voor een dienstverlening op maat van de collega's door zelf diensten te verlenen en de liaisonrol te vervullen naar externe dienstverleners. 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE De organisatie en haar medewerkers in staat stellen zo optimaal en efficiënt mogelijk te functioneren door zelf dienstverlening op het vlak van boekhouding te ontwikkelen, uit te bouwen, aan te bieden en/of binnen te halen via externe dienstverleners en back-up te zijn voor de business partner begroting. 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: pagina 2 van 13

3 Behoefteanalyse Analyseren van de behoeften van de organisatie en interne klanten om een correct beeld te krijgen van de opportuniteiten en de noden. Verzamelen van klantenbehoeften. Analyseren van ad hoc vragen. Analyseren, monitoren en verbinden van financiële en andere organisatiedata om op basis hiervan concrete acties te formuleren of financieel beleid bij te sturen. Continue interactie met de Chief Operating Officer (COO), leden van het directieteam en andere klanten om behoeften op vlak van boekhouding op te pikken, bij te sturen en te vertalen in acties. Opvolgen van ontwikkelingen en tendensen binnen de entiteit, het beleidsdomein, de Vlaamse overheid en de maatschappij op het vlak van financiën. Op basis van deze informatie anticiperen op risico s en opportuniteiten binnen de entiteit op het gebied van financiën. Voorbereiden van interne klantenbevragingen om de dienstverlening nog verder te kunnen verbeteren. Dienstverlening uitbouwen en optimaliseren Op basis van het beleid en de behoefteanalyse definiëren, uitbouwen en bijsturen van de dienstverlening binnen het functionele domein om de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen. De richtlijnen op het vlak van boekhouding vertalen naar de interne dienstverlening van Toerisme Vlaanderen en dit vervolgens via projecten en processen toepassen en verder uitbouwen. Het financiële beleid en dienstverlening van Toerisme Vlaanderen en de Vlaamse overheid kenbaar maken zodat collega s de dienstverlening en de context waarbinnen deze past kennen en hier maximaal gebruik van kunnen maken. Uitbouwen van netwerk van centrale en externe dienstverleners. Zoeken met de dienstverleners naar oplossingen die een antwoord bieden op de behoeften van de collega s en directie. Verkennen van nieuwe technieken en uittesten ervan in samenwerking met de collega s die de boekhouding voeren. Administratie uitvoeren die bij de dienstverlening hoort (overheidsopdrachten, budgetreserveringen, ) Optimaliseren van de financiële processen (snelheidswinst, automatisatie, kostenreductie, ). pagina 3 van 13

4 Werkinstrumenten Ontwikkelen of aanpassen van concepten, systemen, methoden en technieken in nauw overleg met de interne klant om door algemeen toepasbare of maatgerichte producten en diensten de gedefinieerde dienstverlening te kunnen uitvoeren. Ontwikkelen van oplossingen, bij voorkeur samen met de collega s en/of directie (service design, procesbegeleiding, ). Uitbouwen van gedegen business intelligence op het vlak van financiën met financiële kengetallen, bijvoorbeeld KPI s, forecasting, benchmarking, Adviesverlening Zowel op vraag als proactief interne klanten adviseren vanuit het functionele domein om deskundige oplossingen aan te bieden voor vraagstukken of problemen. Coachen van leidinggevenden met het oog op hun maturiteit op het vlak van financiële planning en beheer. Adviseren van COO en directie, in het bijzonder over concrete vragen over boekhouding. Antwoorden op vragen van collega s. Proactief knelpunten signaleren en oplossingen voorstellen. Actief deelnemen aan werkgroepen en vergaderingen. Rapporteren aan COO en directieteam over de boekhouding en over financiële kengetallen. Kwaliteitsborging Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de voortgang of resultaten van processen en dienstverlening om een optimale kwaliteit en efficiëntie te garanderen conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving. Bewaken van correcte toepassing van reglementering zoals periodieke rapportering, BTWaangifte, correctheid van boekingen, adviseringen bij het opstellen van begrotingen, kredietherschikkingen, en contacten aanwenden om specifieke aspecten rond reglementering na te (laten) kijken en opvolgen. Evalueren van de geleverde diensten door centrale en externe dienstverleners. Meten en/of inschatten van effectiviteit en efficiëntie van het boekhoudgebeuren met (interne) klanten. Uitvoeren van kwaliteitscontrole op aangeleverde rapportering. pagina 4 van 13

5 Uitvoeren van kwaliteitscontrole op boekhouding. Bijhouden en/of ontsluiten van financiële kengetallen zoals doorlooptijd van betalingen, mate waarop de verantwoording van uitgaven tijdig gebeurt, Voorzien en onderhouden van sjablonen (vorderingen, vrijgave van encours, declaratie door buitenlandkantoren, ). Begeleiden van bedrijfsrevisor en aanleveren van gevraagde informatie. Begeleiden van audits van het Rekenhof en aanleveren van gevraagde informatie. Communicatie en contacten Communiceren over de dienstverlening om de (interne) klanten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken. Dienstdoen als eerste aanspreekpunt vanuit Toerisme Vlaanderen m.b.t. boekhouding en de brug vormen met andere business partners van andere entiteiten en met centrale dienstverleners. Dienstdoen als liaison met de centrale of externe dienstverleners en verdedigen van de belangen van Toerisme Vlaanderen bij de centrale dienstverleners zoals het Boekhoudkantoor. Geven van demo s over technieken, tools, inzichten, Posten van nieuwsberichten over boekhouding op het intranet. Leggen van formele en informele (interne) contacten. Projectdeelname Leiden of deelnemen aan (deel)projecten om bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen. Leiden en/of deelnemen van projecten of acties om de boekhouding en boekhoudingsprocessen te verbeteren. Deelnemen aan multidisciplinaire projecten binnen de entiteit en over entiteiten heen. Als rolmodel en adviseur optreden in financieel veranderingsmanagement. Aangeven van implicaties van strategische en veranderingsprojecten op de boekhouding. Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring over het vakgebied om de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren. Opvolgen van evoluties op het vlak van boekhouding. pagina 5 van 13

6 Opbouwen, onderhouden en/of deelnemen aan netwerken. Deelnemen aan vormingsactiviteiten. Uittesten van nieuwe tools, Coördineren Coördineert en stuurt een groep medewerkers aan om het werk zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Coachen van specialisten en administratieve ondersteuners in het vergaren en uitbouwen van de vereiste kennis en expertise om hun opdracht te kunnen uitvoeren. Opvolgen van centrale en externe dienstverleners en verzekeren dat de gemaakte afspraken en geldende regelgeving wordt nageleefd, bijvoorbeeld voor afsluitende verrichtingen en reconciliaties van de boekhouding. Trekken van dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse rapporten en op basis hiervan de boekhoudspecialisten aansturen. Kennisdelen Begeleidt collega s vakinhoudelijk. Bouwt de kennis verder uit en stelt die ter beschikking om het kennisniveau van het team op peil te houden. Coördineert en stuurt een groep medewerkers aan om het werk zo efficiënt mogelijk te laten verlopen EN bouwt de kennis verder uit en stelt methodes voor kennisdeling ter beschikking om de kennis te verspreiden. Initiatieven opzetten zodat de beschikbare financiële kennis zowel binnen de entiteit (met inbegrip van de buitenlandkantoren) als daarbuiten gedeeld wordt. Inzichten uit netwerken van de Vlaamse overheid terugkoppelen naar de specialisten, administratieve ondersteuners en projectmedewerkers. Delen van kennis opgedaan tijdens vormingen, netwerkactiviteiten, controles op de datakwaliteit, 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden: pagina 6 van 13

7 Je hebt een masterdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: Deze functie wordt ook opengezet als knelpuntfunctie en je kan ook deelnemen als je een bachelorsdiploma hebt EN 4 jaar relevante beroepservaring met het optimaliseren van processen of systemen Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen artikel 7 bij Selor ( Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde: Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie. Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste relevante werkervaring Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (alexander.hameeuw@vlaanderen.be). 4.2 COMPETENTIES Technische competenties Talenkennis: Nederlands en een goede basiskennis van Engels Pluspunten Gezonde interesse in en affiniteit met financiën (plusfin) Kennis van Oracle Finance vormt een meerwaarde. Om een vlotte samenwerking met de Business Partner Financiën (begroting) te verzekeren, en zodat men eventueel als back-up van de ander kan fungeren, een goede kennis hebben van processen inzake begroting of bereid zijn die kennis te ontwikkelen is een pluspunt. Een goede kennis van de werking van de Vlaamse overheid, en kennis van de entiteit waarvoor verantwoordelijk is een pluspunt. Kennis van Frans is een pluspunt. pagina 7 van 13

8 Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2) Flexibiliteit : Je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 2) Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2) Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 3) Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2) Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2) Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2) Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2) Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid vind je op TOELATINGSVOORWAARDEN Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. pagina 8 van 13

9 5 AANBOD Je krijgt een contract van onbepaalde duur. Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. Toerisme Vlaanderen werkt in een stelsel van PTOW, waardoor je tot 2 dagen van thuis uit kunt werken. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets wordt vergoed door de werkgever. Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordeling tarief aansluiten. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3204,70 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op /salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode. Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? pagina 9 van 13

10 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1 CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats in de week van 02/03/ VOORSELECTIE Tijdens deze selectiefase worden de volgende punten beoordeeld: Een eerste toetsing van je motivatie Een eerste toetsing van je inzicht in de functie Je ervaring Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase is eliminerend. Alleen wie minstens 50 % behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De selectiefase vindt plaats in Brussel op 11/03/2019 (datum onder voorbehoud). 6.3 EXTERNE POTENTIEELINSCHATTING De kandidaten die voldoen aan 6.2 nodigen we uit om deel te nemen aan een externe potentieelinschatting bij een extern kantoor. De externe potentieelinschatting bestaat uit: Een competentiegericht interview pagina 10 van 13

11 Persoonlijkheidsvragenlijkst Een rollenspel Een analyse- en presentatieoefening Een redeneerproef Deze fase gaat door in de week van XXX en is eliminerend. 6.4 EINDSELECTIE:JURYGESPREK MET CASE Het eindgesprek gebeurt met afgevaardigde (n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Tijdens deze selectiefase beoordelen we: Je visie op en inzicht in de functie Je motivatie en verwachtingen Je technische competenties Je persoonsgebonden competenties indien deze nog niet eerder werden bevraagd Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 28/03/2019 of 01/04/2019 (datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. 6.5 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager pagina 11 van 13

12 daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 7 HOE KUN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 28/02/2019. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma: bij voorkeur via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer. of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als: je het sollicitatieformulier gebruikt je je kandidatuur uiterlijk op 28/02/2019 naar ons stuurt (de datum van de poststempel of de datum van de verzending van de mail geldt daarvoor als bewijs). Sollicitatieformulieren moeten in het Nederlands ingevuld worden. Sollicitatieformulieren die niet in het Nederlands worden ingediend, zijn ongeldig en worden niet beoordeeld. Het sollicitatieformulier kun je terugvinden bij deze vacature op Als je geen pc hebt, kun je het sollicitatieformulier ook opvragen bij Kathy Tas, tel VRAGEN Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Maarten Stieperaere COO Toerisme Vlaanderen Maarten.stieperaere@toerismevlaanderen.be Tel.: Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met: Alexander Hameeuw Selectieverantwoordelijke Alexander.hameeuw@kb.vlaanderen.be pagina 12 van 13

13 Tel Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen midden april Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar alexander.hameeuw@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer. 10 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van BP Financiën (boekhouding) bij Toerisme Vlaanderen, die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als BP Financiën. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. pagina 13 van 13