1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Facilitair Bedrijf zoekt een gedreven Aankoper contractueel Niveau: A Rang: A1 Graad: adjunct van de directeur Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Ben jij op zoek naar een uitdaging waarbij je conceptueel denken kan combineren met je communicatieve skills? Ben je bovendien proactief en hands-on? Dan ben jij misschien wel de aankoper die we zoeken. Als aankoper zorg je ervoor dat aankoopprojecten rond personeel en organisatie tot een goed einde worden gebracht, zoals bijvoorbeeld communicatiecontracten, auditcontracten of contracten voor personeelsselectie. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van marktonderzoek, het in kaart brengen van noden in overleg met de klant, het opmaken van bestekken en het sluiten van de contracten en het opvolgen ervan. 2 FUNCTIECONTEXT Je komt terecht bij Het Facilitair Bedrijf, dat instaat voor de uitvoering van het beleid van de Vlaamse overheid op vlak van facilitair management en verantwoordelijk is voor het vastgoedbeheer, facilitaire ondersteuning, ICT en overheidsopdrachten. Zo ondersteunt Het Facilitair Bedrijf de optimale werking van de Vlaamse overheid, lokale besturen en provincies. Jouw collega s in deze afdeling zijn gespecialiseerd in contracten rond catering, schoonmaak, kantoorinrichting, kledij, mobiliteit, kantoormateriaal, ICT en P&O. Je werkt nauw samen en rapporteert aan de P&O-categoriemanager. Daarnaast komt je ook met verschillende andere collega s in contact, zowel binnen als buiten Het Facilitair Bedrijf waarmee je (intensief) samenwerkt om je projecten tot een goed einde te brengen. Tot slot heb je professionele contacten met verschillende marktspelers. Jouw taak

2 bestaat erin de wensen van je klanten en de mogelijkheden binnen je markt op elkaar af te stemmen, dit te vertalen naar een bestek, om uiteindelijk een succesvolle (raam)overeenkomst af te sluiten. 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Interne klanten bijstaan via ontwikkeling en uitbouwen van een contractportfolio rond personeel en organisatie, met als doel de organisatie en haar medewerkers zo optimaal en efficiënt mogelijk kunnen laten functioneren 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: Behoefteanalyse Resultaat Analyseren van de behoeften van de organisatie en interne klanten teneinde een correct beeld te krijgen van de opportuniteiten en de noden. Voorbeelden van activiteiten - Voorafgaandelijk inwinnen van informatie ter verduidelijking van de opdracht voor opdrachten die collega's ondersteunen. - Het voorbereiden van de elektronische bevragingen aan klanten. - Het voorbereiden en meewerken aan focusgroepen met klanten. - Het verwerken van de input uit klantenbevragingen en van collega's in de administratieve en technische beschrijvingen van een bestek. Dienstverlening uitbouwen Op basis van het beleid en de behoefteanalyse definiëren, implementeren en bijsturen van de dienstverlening binnen het functionele domein teneinde de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen. - uitvoeren van marktprospectie, teneinde de mogelijkheden van de markt te kennen en de ontwikkelingen te kunnen volgen. - Productontwikkelingen en innovaties binnen de markt capteren en nauwgezet opvolgen. - De aankoper zorgt jaarlijks voor een inkoopplan per productgroep. Hierbij wordt vastgelegd welke contracten afgesloten zullen worden: o te vernieuwen raamcontracten Context: in overleg en in samenwerking met het lijnmanagement. o o nieuwe raamcontracten voorziene contracten op maat - De aankoper doet voorstellen voor nieuwe contracten of aanpassingen aan bepaalde contracten om evoluerende en nieuwe behoeften van klanten te kunnen afdekken. Werkinstrumenten - Opstellen van bestekken pagina 2 van 10

3 Ontwikkelen of aanpassen van concepten, systemen, methoden en technieken in nauw overleg met de interne klant teneinde door algemeen toepasbare of maatgerichte producten en diensten de gedefinieerde dienstverlening te kunnen uitvoeren. Adviesverlening Zowel op vraag als pro-actief interne klanten adviseren vanuit het functionele domein teneinde deskundige oplossingen aan te bieden voor vraagstukken of problemen. Kwaliteitsborging Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de voortgang of resultaten van processen en dienstverlening teneinde een optimale kwaliteit en efficiëntie te garanderen conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving. - Akkoord vragen aan de betrokken diensten. Hierbij zoveel mogelijk werken volgens het principe: akkoord, mits tegenbericht voor de afgesproken datum. - Op vraag van (potentiële) gebruikers van de contracten hen ondersteunen en adviseren in het gebruik. - Klanten de nodige informatie geven over de stand van zaken m.b.t. de lopende dossiers of vragen - De aankoper staat in voor het periodiek overleg met de gekozen leveranciers of dienstverleners tijdens de looptijd van het contract. De aankoper zorgt voor een gedocumenteerd spoor van deze opvolging. - Optreden naar de firma toe bij structurele tekortkomingen in de contractuitvoering. - Contractevaluatie: De contractevaluatie loopt maximaal in samenspraak met de afnemers van het contract. Communicatie en contacten Communiceren over de dienstverlening teneinde de (interne) klanten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken. - De aankoper staat na sluiting van de opdracht in voor het verzamelen van alle correcte contractuele documenten en gegevens. Deze gegevens moeten voor de raamcontracten conform de afspraken ter beschikking gesteld worden voor publicatie op extranet en/of de L-schijf. - De aankoper zorgt voor goede afspraken over het gebruik van het afgesloten contract. Waar nodig voorziet de aankoper informatievergaderingen met de gekozen firma en de gebruikers van het raamcontract. - Bijhouden en opvolgen van contractuele informatie: voorziene prijsherzieningen, artikelwijzigingen contractueel in orde houden en waar nodig, deze informatie aan de klanten bezorgen. - De aankoper zorgt voor het opvragen van afnames p de raamcontracten en houdt deze in een gestandaardiseerd formaat bij. - Projectdeelname - Opstellen van raamcontracten vanuit de driehoekswerking (economisch, juridisch en inhoudelijk). pagina 3 van 10

4 Leiden of deelnemen aan (deel)projecten teneinde bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen. Context: m.b.t. het eigen functionele domein. Kennis mbt het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren. - Bijhouden van signaaldata: einddatum contract, verlengingsdatum, vervaldagen, data voor prijsherzieningen, startdatum hernieuwing raamcontract... - Signaleren van knelpunten en/of uitzonderlijke waarnemingen of gebeurtenissen. - Suggestie en voorstellen doen om de werkwijze van het team/afdeling te verbeteren en pro-actief nadenken over innovatieve aankoopmethodes en strategieën. - Marktkennis opbouwen: o Volgen van ontwikkelingen op de markt o Zicht verkrijgen en behouden om de mogelijkheden van de markt. o Kennen en opvolgen van de technische ontwikkelingen binnen het vakgebied. o Bezoeken van beurzen - Lezen van vakliteratuur, bijwonen van studiedagen, volgen van gespecialiseerde opleidingen, bezoeken van vakbeurzen. - Informatie-uitwisseling met vakgenoten 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarden: 1) Je hebt een masterdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: Je kunt ook deelnemen aan de selectie indien je binnenkort afstudeert en binnen de maand na 24 januari (inschrijvingsdatum) het gevraagde diploma behaalt. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt. Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: pagina 4 van 10

5 2) Ervaring of affiniteit met de reglementering rond overheidsopdrachten is een pluspunt 3) Professionele werkervaring rond dienstencontracten is een pluspunt Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde: Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Sanne Rigo, 0492/ ). 4.2 COMPETENTIES Technische competenties - Je hebt kennis van de reglementering rond overheidsopdrachten of bent bereid je erin te verdiepen - Je hebt kennis van de mogelijkheden van de markt voor facilitaire aankopen - Je bent in staat om op een professionele/zakelijke manier schriftelijk te communiceren Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2) Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2) Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2) pagina 5 van 10

6 Voortgangscontrole: Je bewaakt de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega s of medewerkers (niveau 2) Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kun je op de volgende website vinden: TOELATINGSVOORWAARDEN Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je ben geslaagd voor de selectieprocedure. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5 AANBOD Je krijgt een contract van onbepaalde duur. Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3 141,81 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet pagina 6 van 10

7 inbegrepen. Op /salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je eerste 6 maanden vormen een inwerkperiode. Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1 CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats in de week van 29 januari VOORSELECTIE Tijdens deze selectiefase worden de volgende punten beoordeeld op basis van de vragenlijst in het sollicitatieformulier: Motivatie Verwachtingen en inzicht in de functie Ervaring of affiniteit met de reglementering rond overheidsopdrachten is een pluspunt Werkervaring rond dienstencontracten is een pluspunt Deze selectiefase wordt gevoerd met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase is eliminerend. Enkel wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 hoogst scorenden, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dit er meer zijn. Wanneer een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur pagina 7 van 10

8 intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende en geslaagde kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen (indien gewenst door de jury). De selectiefase vindt plaats in de week van 29 januari 2018 (timing onder voorbehoud). 6.3 EINDSELECTIE: JURYGESPREK MET CASE, REDENEERTEST EN PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST Het eindgesprek wordt gevoerd met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Tijdens deze selectiefase worden de volgende punten beoordeeld: Je visie op en inzicht in de functie Je motivatie en verwachtingen Je technische competenties Je persoonsgebonden competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 14 of 16 februari (datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden voor de functie. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. 6.4 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. pagina 8 van 10

9 7 HOE KUN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 24 januari Je stuurt het ingevuld sollicitatieformulier, samen met een kopie van je diploma: bij voorkeur via mail naar Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel Ben je student, bezorg ons dan in de plaats van een kopie van het diploma een attest dat vermeldt dat je student bent en je binnen de maand het gevraagde diploma kan behalen. Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als: je het sollicitatieformulier gebruikt je een kopie van het vereiste diploma toevoegt je je kandidatuur uiterlijk op 24 januari 2018 naar ons stuurt (de datum van de poststempel of de datum van de verzending van de mail geldt daarvoor als bewijs). Het sollicitatieformulier kun je terugvinden bij deze vacature op 8 VRAGEN Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Debby Van Geyt Teamhoofd Afdeling Aankoopcentrale en Overheidsopdrachten debby.vangeyt@kb.vlaanderen.be tel Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met: Sanne Rigo selectieverantwoordelijke sanne.rigo@kb.vlaanderen.be tel Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op pagina 9 van 10

10 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind februari Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar met vermelding van het vacaturenummer RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van aankoper bij Het Facilitair Bedrijf, die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als aankoper. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van aankoper bij Het Facilitair Bedrijf. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden. Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Als je als student deelnam aan de selectie, moet je ten laatste op datum van 24 februari 2018 het bewijs van het vereiste diploma of getuigschrift bezorgen aan de selectieverantwoordelijke Sanne Rigo via werkenvoor@vlaanderen.be. Vermeld hierbij zeker het vacaturenummer. Anders verlies je je plaats in de werfreserve.) Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. pagina 10 van 10