1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Facilitair Bedrijf zoekt een gedreven klantenbeheerder contractueel Niveau: A Rang: A1 Graad: Adjunct van de directeur Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Ben je iemand die graag in nauw contact staat met klanten, noden correct weet te vertalen en oog heeft voor mogelijke innovaties? Ben je een analytische duizendpoot en heb je een gezonde dosis zelfvertrouwen? Heb je daarnaast een breed interesseveld om van daaruit je klanten te ondersteunen? Dan is onderstaande vacature vast en zeker iets voor jou! Als klantenbeheerder ben je het centrale aanspreekpunt van de klant. Je analyseert, adviseert en doet op diverse manieren aan opvolging om zo de best mogelijke dienstverlening (bijvoorbeeld: catering, schoonmaak, herstellingen, kantoormateriaal, ICT, ) voor je klant te garanderen. 2 FUNCTIECONTEXT Je komt terecht bij Het Facilitair Bedrijf, dat instaat voor de uitvoering van het beleid van de Vlaamse overheid op vlak van facilitair management en verantwoordelijk is voor het vastgoedbeheer, werkplekinrichting, gebouwgebonden facilitaire diensten, schoonmaak, catering, digitale drukkerij, goederen- en contractbeheer en logistiek transport. Daarnaast ondersteunt Het Facilitair Bedrijf alle entiteiten van de Vlaamse overheid maximaal door het aanbieden van ICT-, e-government- en informatiediensten, -producten en -advies, om op die manier bij te dragen tot de optimale werking van de Vlaamse overheid als geheel en de lokale besturen en provincies.

2 Deze vacature situeert zich binnen de afdeling Klantenbeheer en Beleid. Deze afdeling bewaakt de afstemming tussen de dienstverlening van Het Facilitair Bedrijf en de noden van de klant. Hiervoor hebben we drie teams: team Facilipunt, Beleid en Klantenbeheer. Jij zal het team Klantenbeheer versterken. Je komt terecht in een team van in totaal 6 klantenbeheerders op wie de klanten van Het Facilitair Bedrijf kunnen rekenen voor het voorstellen van en het geven van advies over de dienstverlening van Het Facilitair Bedrijf. Iedere klantenbeheerder staat in voor één of meer beleidsdomeinen en heeft dus zijn eigen klantenbestand. Je rapporteert hierbij aan je teamhoofd en afdelingshoofd. 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Je ondersteunt de klanten maximaal in het gebruik van de diensten van Het Facilitair Bedrijf als middel om hun beleidsdoelstellingen te realiseren en je bezorgt aan Het Facilitair Bedrijf de nodige informatie en aanzetten om haar dienstverlening afgestemd te houden op de noden van de klant. Je bent kortweg de tussenpersoon in de relatie van Het Facilitair Bedrijf met zijn klanten. 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: Klantenanalyse Resultaat Je analyseert de uitdagingen van één of meerdere klanten om een correct beeld te krijgen van opportuniteiten en noden waar HFB-diensten kunnen bijdragen tot een oplossing. Bekendmaking van de dienstverlening en prospectie Op basis van je kennis van de klantanalyse ga je bij de (potentiële) klanten op zoek waar de HFB-diensten Voorbeelden van activiteiten - Het in kaart brengen van de organisatiestructuren van de aan hem/haar toegewezen klant(en) - Het verwerven van een duidelijk begrip van de business-uitdagingen van de klant - Het analyseren van deze business-uitdagingen - Het detecteren van knelpunten en noden - Het opmaken en beheren van een accountplan (klanteninformatie) - Intern Het Facilitair Bedrijf, op high level opvolgen van de status van openstaande klant-gerelateerde knelpunten - - Het proactief bekend maken en promoten van de diensten van Het Facilitair Bedrijf - Organiseren van klantenevents, in nauwe samenwerking met de betrokken collega s van Het pagina 2 van 10

3 op de best mogelijke manier kunnen ondersteunen en bijdragen aan hun dienstverlening, teneinde lange-termijnwaarde te creëren, zowel voor de klanten als HFB. Werkinstrumenten Je ondersteunt algemeen toepasbare of maatgerichte instrumenten zodat de werking van het klantenbeheer efficiënt en effectief blijft. Begeleiding en opvolging escalaties en klachten Samen met de betrokkenen het begeleidingsplan voor escalaties en klachten uitwerken, coördineren en / of opvolgen teneinde de vooropgezette doelstellingen zo goed mogelijk te realiseren. Kwaliteitsborging Je volgt en evalueert de voortgang en tevredenheid van HFB-dienstverlening op om de juiste signalen voor bijsturing van de HFB-diensten te garanderen. Communicatie en contacten Je staat in voor het uitbouwen en onderhouden van een netwerk van contacten bij de je toegewezen klanten. Facilitair BedrijfNieuwe en potentiële klanten bezoeken en begeleiden - Behoeften en opportuniteiten bespreken met het lijnmanagement van zowel klant als Het Facilitair Bedrijf - Aanbieden van strategische en tactische oplossingen, dit in nauwe samenwerking met de productmanagers van Het Facilitair Bedrijf. - Binnen Het Facilitair Bedrijf input geven voor verbetering van de dienstverlening en het beleid in functie van de klanten - Onderhandelingen tussen Het Facilitair Bedrijf en de klant begeleiden en/ of ondersteunen, vooral wanneer het gaat om klachten en escalatie en klachten - - Werkinstrumenten en hulpmiddelen (bijvoorbeeld: CRMtool, Facilitair managementsysteem, ) mee helpen ontwerpen, verbeteren en/of toegankelijk maken - Mee uitwerken van procedures en richtlijnen -. - Systematisch opvolgen van gedane acties/ondernomen stappen - Bespreken van knelpunten in de uitvoering van een advies/begeleidingsplan met de klanten - Registreren van de acties in het begeleidingsplan - Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen - - Input leveren voor managementrapportering - Input leveren voor klantentevredenheidsonderzoeken - Evalueren van klantentevredenheidsonderzoeken - Voorstellen doen voor verbetering - - Organiseren van periodiek klantenoverleg - Strategische stuurgroepen bij klanten bijwonen - Actief deelnemen aan relevante overlegfora - Presenteren geven aan klanten -. pagina 3 van 10

4 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarde: 1) Je hebt een masterdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: Je kunt ook deelnemen aan de selectie indien je binnenkort afstudeert. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt. Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen artikel 7 bij Selor ( Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde: Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Michiel Witkowski, michiel.witkowski@kb.vlaanderen.be en ). 4.2 COMPETENTIES Technische competenties Je hebt een basiskennis van accountmanagement Je hebt noties van projectmanagement Je bezit kennis over de Vlaamse overheid en Het Facilitair Bedrijf (organigram, reglementering, dienstverlening ) of bent bereid deze snel te verwerven. pagina 4 van 10

5 Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2) Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2) Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2) Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1) Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2) Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2) Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kun je op de volgende website vinden: TOELATINGSVOORWAARDEN Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je ben geslaagd voor de selectieprocedure. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5 AANBOD Je krijgt een contract van onbepaalde duur. Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. pagina 5 van 10

6 Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3141,81 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op /salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je eerste 6 maanden vormen een inwerkperiode. Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1 CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats in de week van 11 december (Datum onder voorbehoud) pagina 6 van 10

7 6.2 VOORSELECTIE OP BASIS VAN DE STANDAARDVRAGENLIJST Tijdens deze selectiefase worden de volgende punten beoordeeld: Je motivatie en verwachtingen Je inzicht en inzetbaarheid in de functie Je technische competenties Deze selectiefase wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 7 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijn. Als een van de 7 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De selectiefase vindt plaats in Brussel in de week van 11 december 2017 (datum onder voorbehoud). 6.3 EINDSELECTIE: EEN JURYGESPREK MET BIJHOREND EEN CASE, PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST EN EEN PSYCHOTECHNISCHE PROEF Het eindgesprek wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Tijdens deze selectiefase worden de volgende punten beoordeeld: Je visie op en inzicht in de functie Je motivatie en verwachtingen Je technische competenties Je persoonsgebonden competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 5 januari 2017 (datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden voor de functie. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve zonder rangschikking. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, pagina 7 van 10

8 afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. 6.4 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 7 HOE KUN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 8 december Je stuurt het ingevuld sollicitatieformulier, samen met een kopie van je diploma: bij voorkeur via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel Ben je student, bezorg ons dan in de plaats van een kopie van het diploma een attest dat vermeldt dat je student bent en je binnen de twee maanden het gevraagde diploma kan behalen. Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als: je het sollicitatieformulier gebruikt je een kopie van het vereiste diploma toevoegt je je kandidatuur uiterlijk op 8 december 2017 naar ons stuurt (de datum van de poststempel of de datum van de verzending van de mail geldt daarvoor als bewijs). Het sollicitatieformulier kun je terugvinden bij deze vacature op Als je geen pc hebt, kun je het sollicitatieformulier ook opvragen bij Kathy Tas, tel. 025/ VRAGEN Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: pagina 8 van 10

9 Gert Potoms Afdelingshoofd klantenbeheer en beleid Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met: Michiel Witkowski selectieverantwoordelijke Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind januari Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar michiel.witkowski@kb.vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van klantenbeheerder bij entiteit Het Facilitair Bedrijf, die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als klantenbeheerder. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd door andere diensten van de Vlaamse overheid voor het invullen van de functie van klantenbeheerder met een salarisschaal gekoppeld aan de graad van adjunct van de directeur. pagina 9 van 10

10 Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van klantenbeheerder bij Het Facilitair Bedrijf. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden. Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Als je als student deelnam aan de selectie, moet je ten laatste drie maanden na de uiterste sollicitatiedatum datum het bewijs van het vereiste diploma of getuigschrift bezorgen aan Anders verlies je je plaats in de werfreserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. pagina 10 van 10